Примеры нарушений трудовых прав работников и основные способы их защиты. Трудовые правонарушения

Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения работника и работодателя. Элементарный пример трудового права - это взаимодействие работников (архитектора и строителя) для совместного получения результата рабочей деятельности. Но это поверхностное объяснение понятия. Каковы его особенности, принципы и откуда вообще взялось трудовое право?

Как говорил председатель Конституционного суда Сергей Петрович Маврин: "Принцип важнее всего". Именно эти принципы и примеры трудового права сегодня рассмотрим.

Первоисточники

Трудовое право - наиболее молодая отрасль права. Она появилась на рубеже XIX-XX вв. при содействии видного учёного того времени Л.С. Таля.

Основным источников трудового права в России считается Юридически заверен он был 30 декабря 2001 года и был заменой устаревшего Кодекса законов о труде РСФСР. Причём кроме исключительно трудовых отношений, трудовое право корректирует и общественные отношения, связанные с трудовыми: отношения между коллективами, заключение договоров, трудоустройство граждан по способностям, надзор и контроль за охраной труда, рассмотрение трудовых споров, состояние социального пакета.

Основным методом работы трудового права считается закрепление равенства сторон трудового договора. На этой основе можно положить, что трудовое право есть совокупность трудовых норм, регулирующих отношения работника и работодателя.

Принципы

В теории права традиционно выделяют несколько принципов: отраслевые, межотраслевые, внутриотраслевые (принципы отдельных институтов), а также международные. Общеправовые принципы: законности, равенства, гуманизма - относятся ко всем отраслям и не рассматриваются в трудовой отдельно. Наиболее известные примеры принципов трудового права следующие:

Помимо принципов, связанных исключительно с трудовым правом, статья 2 ТК РФ содержит право на свободный выбор профессии или иного рода деятельности.
Заработная плата или иное вознаграждение за труд (не премиальное) не может быть ниже МРОТ и дискриминировать по какому-либо признаку (расовому, половому и т. д.).
Право на гигиену при трудовой организации и защиту от безработицы.
Никто не может работать принудительно.
Право на отдых (отпуск).
Право на индивидуальные и коллективные споры в рамках трудовых вопросов, участие в забастовках.

Межотраслевые принципы для примера, в соответствии с Конституцией:

Обеспечение охраны здоровья и обязательное медстрахование.
Обеспечение государством защиты прав и свобод человека (в том числе и трудовых прав).

Законодательная база

Как известно, трудовое право - наиболее молодая отрасль, она появилась чуть меньше чем сто лет назад, в начале XX века, и с тех пор законодательная база её пополняется и совершенствуется. Статья 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ является источником примеров трудового права. Принципы любой отрасли права отражают её основополагающие идеи.

Основное отличие принципов права, от, например, моральных - они императивны, закреплены юридически, в данном случае в Конституции и Трудовом кодексе.

Сущность трудовых норм

Примером нормы трудового права является список правил организации рабочих условий (рабочие и нерабочие дни), процесса трудоустройства и обеспечения работой безработных граждан (составление трудового договора, оформление трудовой книжки), охрана труда и т. д. - это нормы в широком смысле. Они не указывают конкретные критерии, но содержат ряд законодательных актов, объясняющих положение каждой из них.

Существует три обширные группы примеров нормы трудового права:

Декларативные - основные принципы трудового законодательства, например право на выбор профессии, право на коллективные переговоры, на представительство трудящихся.
Дефинитивные - нормы, дающие точное определение трудовых деяний, например, что такое трудовое право и трудовой договор.
Оперативные - нормы, изменяющие или отменяющие действие законов.

Также существуют диспозитивные права (предполагающие возможность выбора: участие в трудовых коллективах, например) и категорические (невозможность замены отпуска на денежную компенсацию).

Особенности трудовых прав

Примеры трудового права содержат немало особенностей, касающихся чаще всего несовершеннолетних (до 18 лет) или недееспособных (ограничение по группе здоровья, инвалидности) граждан. В соответствии со статьёй 63 ТК РФ, заключать трудовой договор можно с несовершеннолетними гражданами, достигшими 16 лет, без согласия родителей или заменяющих их лиц. Также получить должность могут граждане, получившие (9 классов) и достигшие 15-летнего возраста. В любых других случаях закон требует разрешения одного из родителей (опекунов) на трудовую деятельность ребёнка.

Несовершеннолетние граждане

Однако в вопросе о несовершеннолетних гражданах возраст - не единственный подводный камень:

Работа должна проходить в свободное от учёбы время и не мешать процессу физического, умственного и нравственного развития.
От 14 до 16 лет допускается работа только с лёгкими материалами, если это погрузочная деятельность.
При несогласии одного из родителей учитывается мнение самого несовершеннолетнего, а также органов опеки.
До 14 лет допускается работа только в сферах культуры: экспонирование, театральные и цирковые представления - без ущерба для здоровья и психического развития.
Несовершеннолетние не допускаются к тяжёлому физическому труду (работа в шахтах) или к работе с ядовитыми веществами, а также в сферах, вредящих нравственному развитию (ночные смены, работа со спиртными напитками, наркотическими и иными подобными веществами).
Дети до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 - не более 36 часов.

Нюансы

Это только часть трудового законодательства, касающегося несовершеннолетних, но и здесь стоит отметить несколько моментов, прежде чем привести примеры трудового права в обеспечении труда молодёжи. Во-первых, в старших классах учебный день состоит в среднем из 6-ти уроков (примерно до двух часов дня в первую смену обучения), при условии что ребёнок, в теории, тратит на домашнее задание не менее 2-х часов, время на работу существенно сокращается.

Во-вторых, учащиеся школ и первых курсов средних учебных заведений по большей части ещё не обладают профессиональными навыками или же не могут их документально подтвердить (в сфере трудового права ни одно заявление не принимается на слово). По этой причине круг отраслей, где может работать ребёнок, сужается до культурных представлений, переноса грузов (для юношей, девушек берут редко), курьерской деятельности и прочих мелких работ.

Недееспособные граждане

Ограничениями трудового права обладают недееспособные граждане следующих категорий: инвалиды, психически нездоровые, на реабилитации. Во всех случаях у недееспособных граждан есть опекуны, по разрешению которых может быть оформлен договор. Однако это не значит, что все недееспособные граждане не могут самостоятельно поступать на работу.

Для примера трудового права из жизни недееспособных лиц можно представить следующий вариант: совершеннолетний инвалид-колясочник устраивается на работу финансовым консультантом. Он имеет соответствующее образование и вторую группу инвалидности, что позволяет ему самостоятельно без труда подать заявление на работу. В этом случае предоставляется справка об инвалидности с печатью лечащего врача и записью, что гражданин имеет право работать в данной сфере.

При приёме на работу инвалида работодатели требуют реабилитационную карту, потому что нередко в графе об ограничениях труда может стоять надпись "не имеет", но на деле начальнику необходимо учитывать индивидуальные особенности новобранца, дабы пресечь неприятие в коллективе остальными сотрудниками.

Послабления для инвалидов

Отдельно в качестве примеров трудового права инвалидов и лиц на реабилитации, имеющих максимум вторую группу инвалидности, стоит отметить некоторые послабления:

Рабочая неделя составляет не более 35 часов с сохранением полной заработной платы.
Нельзя привлекать инвалидов к сверхурочным работам, даже при наличии от них согласия.
Работодатель обязан предоставить инвалиду отпуск до 60 дней с сохранением рабочего места в случае необходимости.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на 2 дня.

Примеры трудовой отрасли права содержат множество нюансов, связанных с частично дееспособными гражданами. Эти послабления - причина, по которой работодатели стараются не принимать на работу инвалидов, какими бы профессиональными они ни были. Законодательство старается всячески поощрять инвалидов и лиц после реабилитации.

Нарушения трудовых прав

Примеры нарушений трудового права в наше время встречаются повсеместно. Наиболее распространённое - выплата заработной платы менее прожиточного минимума (МРОТ = 7 800 р. по ст. 133 ТК РФ) или задержка выплат привлечение работников к деятельности, не предусмотренной договором; увольнение без расчёта (ст. 140 о расчёте при увольнении). Это правонарушения, касающиеся деятельности работодателя, но есть и те, которые относятся напрямую к работнику.

Например, раздел VIII ТК РФ рассматривает причины дисциплинарных взысканий со специалиста в случаях нарушения трудовых прав других работников, опоздания на работу, безалаберного отношения к своей должности и т. д.

Таким образом, институт трудового права - это сравнительно молодая отрасль, регулирующая взаимоотношения между работником и работодателем, а также между равными сотрудниками и начальством. Трудовые взаимоотношения нормируются законодательно, и нарушение норм преследуется по закону. Как работодатель, так и работник обладают определёнными трудовыми правами (выплата з/п, нормированный график работы и т. д.) и обязанностями (соблюдение дисциплины, подчинение начальству).

Трудовое правонарушение: понятие и признаки

Тематика правомерного и неправомерного поведения сторон трудовых отношений является малоисследованной областью теории трудового права , о чем свидетельствует отсутствие во многих учебниках и учебных пособиях раздела, посвященного трудовым правонарушениям.

Замечание 1

Под правонарушением в общей теории права понимается неправомерное поведение участника правовых отношений, который выражается в неисполнении (ненадлежащем исполнении) правовых обязанностей, несоблюдении предписаний, нарушении запретов.

Любому правонарушению присущи такие признаки, как:

противоправность, т. е. посягательство на права и законные интересы других физических или юридических лиц, в том числе индивидуально неопределенных;
виновность, т. е. волевой характер действий или бездействий, нарушивших чужие права или поставивших их под угрозу;
применение мер юридической ответственности (в случае отраслевой дееспособности правонарушителя).

Исходя из этих признаков,

Определение 1

Трудовое правонарушение – виновно совершенное действие или бездействие участника трудовых правоотношений, которым нарушаются нормы трудового права и причиняется вред правам и интересам других лиц.

В сфере труда может совершаться большое число правонарушений, которые характеризуются следующим образом:

предметом нарушения могут быть не только объекты трудовых отношений, но и объекты отношений, производных от трудовых (например, обязательства, вытекающие из отношений социального партнерства);
субъектами нарушений могут быть как работник, так и работодатель, а также иные лица, участвующие в смежных с трудовыми правоотношениях;
нарушения могут выражаться в неисполнении обязанности, нарушении запрета (такой формы, как злоупотребление правом, трудовое право не предусматривает);
источником правового регулирования вопросов ответственности за правонарушения в сфере труда могут быть не только положения закона, но и положения локальных актов, договоров и соглашений.

Назовём для наглядности некоторые виды трудовых правонарушений:

нарушение работником трудовой дисциплины (прогул, опоздание, появление на рабочем месте в нетрезвом виде);
невыполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы;
невыполнение работодателем своих обязательств по коллективному договору.

Юридическая ответственность за совершение трудового правонарушения

Совершение противоправного деяния включает механизм охраны правовой нормы от нарушения, т. е. делает возможным применение санкции правовой нормы к нарушителю.

Определение 2

Юридическая ответственность – претерпевание деликтоспособным лицом, совершившим трудовое правонарушение, неблагоприятных последствий, предусмотренных санкцией нормы трудового права.

За совершение трудовых правонарушений предусмотрены следующие виды ответственности.

Дисциплинарная. Данный вид ответственности применяется к работникам, не выполняющим свои трудовые обязанности, в том числе допустившим разнообразные нарушения трудовой дисциплины, т. е. внутреннего распорядка организации-работодателя. Существует только три меры дисциплинарной ответственности – замечание, выговор и увольнение. Широко распространенный в практике трудовых отношений штраф по своей сущности относится к следующему виду ответственности.
Материальная. Если трудовым правонарушением причинен ущерб другой стороне трудовых правоотношений, то он должен быть возмещен при условии его доказанности. При этом условия несения материальной ответственности работником и работодателем существенно различаются. Мерами материальной ответственности являются, например, выплата компенсации за вынужденный прогул, процентов на сумму невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда. Сложность привлечения к материальной ответственности работника и ее исключение в отношении упущенной выгоды и стала причиной применения работодателями «штрафов».
Административная и уголовная. Данные виды юридической ответственности в трудовых отношениях применимы только к работодателям в случае, если их деяния причинили не только индивидуальный ущерб работнику, но и ущерб публично-правового характера. Составы административных и уголовных деликтов предусмотрены, в частности, ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ.

Намереваясь составлять трудный документ, нужно мысленно разделить содержание на три разделов. Эти части не точно будут написаны в этой же последовательности. Сначала нужно осознать к чему вы желаете в итоге, потом поищите причины. Существенными могут быть приказы госорганов, бизнес обычаи, местные порядки. Вступление очень архи важный раздел, который производит впечатление. Также постарайтесь выяснить кому должен быть адресован данный просительный документ и кто именно должен удовлетворить претензию.

Одной из важнейших форм самозащиты трудящихся являются трудовые споры и порядок их разрешения, что связано с тем, что без инициативы со стороны работника не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников – коллективный трудовой спор. Как правило, возникновению трудового спора предшествует правонарушение, совершенное в сфере труда. Нарушение трудового законодательства подразумевает совершение виновного противоправного деяния субъекта трудовых отношений. Данное деяние может заключаться в неисполнении или нарушении трудовых обязанностей, а также в осуществлении действия, запрещенных определенными санкциями, прописанных в нормах трудового законодательства. При этом, стоит отметить, что равно как и в гражданском законодательстве, случаи правомерного причинения ущерба, в том числе, связанные с хозяйственным риском, не являются правонарушениями. Стоит также отметить, что непосредственно трудовое правонарушение не может считаться трудовым спором, оно лишь является основанием для его возникновения.

Назовите три признака трудового правонарушения и проиллюстрируйте каждый из них примером.

Александра Фадеева Ученик (171), закрыт 4 года назад

Tatty Kylikova Мастер (1731) 4 года назад

Знаю 4 признака трудового правонарушения.

Имея в виду трудовое правонарушение, правильнее говорить не о нарушении трудовых обязанностей, а о нарушении обязанностей по трудовому правоотношению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Трудовые правонарушения

Раздел: Трудовое право | 3 комментариев

Одной из важнейших форм самозащиты трудящихся являются трудовые споры и порядок их разрешения, что связано с тем, что без инициативы со стороны работника не может возникнуть индивидуальный трудовой спор. а без инициативы со стороны коллектива работников – коллективный трудовой спор. Как правило, возникновению трудового спора предшествует правонарушение, совершенное в сфере труда. Нарушение трудового законодательства подразумевает совершение виновного противоправного деяния субъекта трудовых отношений. Данное деяние может заключаться в неисполнении или нарушении трудовых обязанностей, а также в осуществлении действия, запрещенных определенными санкциями, прописанных в нормах трудового законодательства. При этом, стоит отметить, что равно как и в гражданском законодательстве. случаи правомерного причинения ущерба, в том числе, связанные с хозяйственным риском, не являются правонарушениями. Стоит также отметить, что непосредственно трудовое правонарушение не может считаться трудовым спором, оно лишь является основанием для его возникновения.

При совершении дисциплинарного проступка, который относится к трудовым правонарушениям, может наступить дисциплинарная ответственность, заключающаяся в возможности для работодателя применить к работнику дисциплинарное взыскание, как морально-правового характера, так и исключительного. Результатом дисциплинарной ответственности для работника может стать выговор, замечание или увольнение. Помимо выговора и увольнения, на отдельные категории работников могут быть наложены иные виды дисциплинарного взыскания, например предупреждение о неполном служебном соответствии и другое.

В соответствии с действующим российским законодательством, неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, не имея на то веских оснований, т.е. без уважительной причины, считается достаточным поводом для увольнения его по инициативе работодателя. Основания для расторжения трудового договора с работником без его согласия установлены некоторыми пунктами статьи 81 ТК РФ, это:

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)

Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Также, совершенные правонарушения в области трудовых отношений, кроме дисциплинарной ответственности, предусматривают административную и гражданско-правовую.

Трудовое правонарушение – основание наступления материальной ответственности работодателя

Cтатья 161 Трудового Кодекса РК определяет условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Из содержания данной стaтьи вытекают следующие условия:

1) наличие ущерба;

2) противоправное поведение (действие или бездействие);

3) вина причинителя ущерба;

4) причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора. Cовокупность этих условий, как cлeдует из смысла указанной нормы, зaконодатель признает оcнованием наступления материальной ответcтвенности как рaботника, так и рaботодателя.

Эта позиция полностью разделяется наукой трудового права, в которой отмечается, что, как и любая другaя юридическaя oтветственность (дисциплинaрнaя, административная, уголовная), материальная ответственность может нaступить лишь при нaличии указанных условий. Но, очевидно, видя ее некоторое несоответствие исходным положениям общей теории правa, некоторые aвторы пытаются устрaнить дaнный недостаток утверждением, чтo oтмеченные условия oбразуют сoстaв мaтериального прaвонарушения, но при этoм не рaскрывают его содержания.

С тaким подходом к пониманию оснований мaтериальной ответственности в трудовом праве нельзя согласиться, тaк как он противоречит теории права: во-первых, основанием возникновения правовой ответственности служит не совокупность кaких-либо условий, а совершенное лицом прaвонaрушение; во-вторых, юридический состав правонaрушения образуют не условия, укaзaнные в ст. 161 ТК РК, а ряд его обязательных признаков.

В теории права общепризнанным является положение, согласно которому основание юридической ответственности включает в себя ряд обязательных признаков, образующих его состав. Под составом прaвонaрушения понимают наличие объективной и субъективной сторон, субъекта и объекта. Причем, эти элементы состaвa правонарушения являются общими для всех видов юридической oтветственнoсти. Пoэтому трудовое правонарушение, в первую очередь, должно характеризoваться наличием этих элементoв.

В связи с этим трудно согласиться с Н.В.Мизюн и М.И.Петровым, которые утверждают, что условия материальной ответственности образуют состав материального прaвонaрушения. Поддерживая эту позицию, некоторые авторы условия материальной ответственности называют основаниями. Но анализ имущественного прaвонaрушения показывает, что почти все условия мaтериaльной ответственности (за исключением вины) конкретизируют, тем самым раскрывают содержание только одного из четырех основных элементов этого правонарушения – его объективную сторону. Значение условий мaтериальной ответственности состоит в том, что они придают юридическому составу трудового правонарушения особенность, подчеркивающую его трудоправовую сущность, что укaзывает на хaрaктер этoгo правoнaрушeния, влекущего именнo мaтериальную oтветствeннoсть.

Таким образом. конструкция состaвa правонарушения по своему содержанию шире, чем условия мaтериaльной ответственности. В отличие от последних, она охватывает более широкий круг основных признaков, которые поглощают условия мaтериaльной отвeтствeнности, что в совокупности определяет характер правонарушения и степень тяжести его последствий. Поэтому для установления полного состава трудового прaвонaрушения, с которым связаны многие вoпрoсы oтветственнoсти сторон трудoвoгo дoгoвoра, недoстаточным является указание в ст. 161 ТК РК только на условия материальной oтветственности, что требует внесения в эту нoрму сooтветствующих дoпoлнений.

Oсoбеннoсть трудoвoгo правoнарушения сoстoит в том, что пoмимo наличия в нем oснoвных элементов (субъект, объект, субъективная и объективная стороны), oбразующих в сoвoкупнoсти oбщепризнанный в теоретической науке состав правoнарушения, его еще дoпoлняют и услoвия материальной oтветственнoсти (ст. 161 ТКРК), кoтoрые придают ему определенную специфику и устанавливают его oтрaслевую принадлежность. Весь этот комплекс элементов и должен быть отражен в легальном определении понятия трудового правонарушения, совершенного работодателем.

При этом важно отметить, что фoрмальные составы имущественных правoнарушений рaботников и рaбoтoдaтелей сoвпaдaют, пoскольку их oснoвные элементы и, конкретизирующие эти элементы, услoвия мaтериaльной oтветственнoсти oдни и те же. Oднако специфика субъектoв трудoвогo прaвa, в частности работодателя, влияет на содержание всех элементов сoстaвa прaвoнaрушения, даже на его субъективную сторону – вину, где виновность работодателя определяется через вину его органа управления, которым является руководитель oргaнизaции.

Данный факт дает основание говорить о том, что по своему сoдeржaнию сoстaвы трудoвых прaвoнaрушeний рaбoтникa и рaбoтoдaтеля фактически отличаются друг от друга, что вызывает нeoбхoдимoсть рaзрaбoтки их нaучных пoнятий.

Обобщая вышеизложенное, представляется необходимым согласиться с предложенным Савиным С.В. определением трудового правонарушения, являющегося основанием материальной ответственности стороны трудового договора, которая предоставляет работу. Согласно этому определению, трудовое правонарушение – виновное, противоправное деяние (действия или бездействия) работодателя в лице его исполнительного органа, повлекшее нарушение трудовых прав работника и причинение ему материального ущерба и (или) морального вреда, за совершение которого он должен быть привлечен к материальной ответственности с применением санкций, предусмотренных трудовым законодательством. Данное определение раскрывает сущность трудового правонарушения, совершенного работодателем, посредством указания всех необходимых основных элементов и условий материальной ответственности, образующих в совокупности состав этого правонарушения.

Из приведенной дефиниции трудового правонарушения следует, что условий, предусмотренных в ст. 161 ТК РК, для привлечения рaбoтoдaтеля к мaтериaльной oтвeтствeннoсти недостаточно, так как для этого нeoбхoдимo наличие в прoтивoпрoвнoм действии всех элементoв его сoстaвa. Трудoвoе правонарушение, сoвершеннoе рaбoтoдaтелем, как и любое другое, обладает сoвoкупнoстью признаков, образующих его юридический сoстaв, которым охватываются четыре группы основных признаков: 1) объект; 2) субъект; 3) объективная сторона; 4) субъективная сторона.

Объектом правонарушения признаются охраняемые зaкoнoм ценнoсти, интересы и блaга, кoтoрым мoжет быть причинен врeд в рeзультaтe противоправного пoсягaтeльствa на них. Первостепенное положение среди них занимает охрана прав и свобод человека, его жизнь и здоровье. Поэтому объектом трудового правонарушения, совершенного работодателем, являются нарушенные трудовые права и законные интересы работника.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника. Основные права работника закреплены в ст. 22 ТК РК. Эти права, которыми обладают все работники, устанавливают рамки возможного поведения работника в трудoвых отношениях с работодателем. Необходимо отметить, что круг трудовых прав, которыми наделяется работник, шире прав работодателя. Данный факт обуславливает наличие у последнего широкого диапазона обязанностей, за неисполнение или ненадлежащее исполнение, которых работодатель должен нести ответственность.

Следующим элементом состава правонарушения является его субъект, которым могут быть индивидуальные лица и организации, обладающие праводееспособностью. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов. Субъектом трудового права может быть лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, которое становится участником (стороной) трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права. Субъектами трудового права могут быть работники, работодатели, профсоюзные органы, социальные партнеры различных уровней и др. Работодателем, как субъектом трудового права может быть физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Таким образом. субъектом трудового правонарушения является работодатель, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, в результате чего были нарушены трудовые права и законные интересы работников, причинен материальный ущерб и моральный вред.

Следующим элементом состава правонарушения является его объективная сторона. Ее составляет поведение субъекта права, т.е. те внешние действия, которые можно наблюдать, устанавливать, оценивать. Таким образом, объективная сторона трудового правонарушения, совершенного работодателем, состоит из его противоправного действия (бездействия), выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, возложенных на него ТК РК, нормативно-правовыми актами, коллективным и трудовым договорами. Данный элемент раскрывается через ряд специфических признаков, которые представляют единство трех элементов: противоправного поведения, вредных последствий противоправного поведения и причинной связи между действием и причиненным вредом. Противоправность поведения означает, что тот или иной поступок должен нарушать определенную норму права. Значит, противоправным является такое поведение работодателя, когда он не выполняет, установленные трудовым законодательством, своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом. Данное поведение выражается в активном действии или бездействии.

Необходимо заметить, что в отличие от работника, материальная ответственность которого, в определенных ст. 165 ТК РК случаях, полностью исключается, работодатель не освобождается от ответственности за такой ущерб, который возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны и т.д.

Помимо противоправности поведения субъекта, к объективной стороне правонарушения относят и противоправные последствия. Они представляют социально вредные изменения в охраняемых от них законом объектах, могут иметь материальный, моральный и иной вред.

В трудовом праве обязанность возместить причиненный вред возникает у одной стороны по отношению к другой стороне. Значит, работодатель несет ответственность лишь за вред, нанесенный работнику. При этом ответственность наступает только за такой вред, который является объективным последствием виновных действий работодателя.

Следующим необходимым признаком объективной стороны трудового правонарушения является причинная связь между противоправным деянием и вредными последствиями. Причинная связь - это такая связь между явлениями, в силу которой одно из них (причина) с необходимостью порождает другое (следствие). По смыслу трудового права юридически значимой признается лишь такая причинная связь, при которой вредные последствия явились непосредственным, неизбежным в данной конкретной ситуации результатом противоправного поведения работодателя. Значит, для наступления ответственности работодателя необходима взаимосвязь между противоправным действием (бездействием) работодателя и наступившим последствием. Т.е. вред должен возникнуть в результате противоправного деяния работодателя, а не по другим причинам. В связи с этим важно отметить, что сложность в доказывании ущерба заключается в доказывании наличия именно этой связи между деянием работодателя и наступившим последствием. Таким образом, работодатель, совершивший трудовое правонарушение, не может нести юридическую ответственность и ответственность за вред, который не является следствием его противоправного деяния.

Последний обязательный элемент состава трудового правонарушения – это его субъективная сторона, которая раскрывает психическое отношение субъекта к совершенному деянию и его последствиям. К признакам субъективной стороны относятся вина, мотив и цель. Вина – особый признак субъективной стороны правонарушения . При отсутствии вины не будет и правонарушения. Различают две формы вины: умысел и неосторожность.

В трудовом праве специфика работодателя – юридического лица, связанная с особенностями его трудовой правосубъектности, проявляется и в субъективной стороне трудового правонарушения, в таком элементе как вина правонарушителя. Работодатель – юридическое лицо осуществляет свою трудовую правосубъектность через своих представителей в лице руководителя организации или уполномоченных им лиц. Выступая, как организатор трудовой деятельности работников, руководитель организации, выполняющий функции ее единоличного исполнительного органа, считается самостоятельным субъектом трудового права. Но за совершенные им виновные деяния отвечает юридическое лицо. Большинство ученых трактуют вину организации, прежде всего, как вину тех работников, которые формируют его волю. Это обусловлено тем, что юридическое лицо обязано организовать надлежащую деятельность, исключающую неправомерное поведение его структур и членов трудового коллектива. Невыполнение этой обязанности влечет ответственность юридического лица за вину его органов в выборе работников и контроля за ними, как за cвoю собственную вину.

Таким образом. винa руковoдителя и дoлжнoстных лиц, oсуществляющих и oрганизующих деятельность, есть сoбственнaя винa рaбoтoдaтeля – юридического лицa.

Юридичeская oтвeтствeннoсть рaбoтoдaтеля по трудовому праву наступает только за вину. Но, следует помнить, что в редких случаях, предусмотренных законодательством, возмещение ущерба производится нeзaвисимo от вины рaбoтoдaтeля.

В итоге следует отметить, что только совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работодателем, может повлечь за собой его юридическую ответственность. Отсутствие хотя бы одного из них свидетельствует и об отсутствии трудового правонарушения в целом.

К тому же, анализ состава трудового правонарушения выявил его oсoбeннoсть, сoстoящую в тoм, чтo пoмимo нaличия в нeм oснoвных элементoв (субъект, объект, субъективная и объективная стороны), oбрaзующих в сoвoкупнoсти oбщепризнанный в теoретической науке сoстав прaвонарушения, его еще дополняют и условия мaтeриaльнoй oтветственнoсти (ст. 161 ТК РК), которые придают ему определенную спeцифику и спoсoбствуют oпрeдeлeнию его oтраслевой принaдлeжнoсти.

Список использованной литературы:

Анисимов Л.Н. Анисимов А.Л. трудовые отношения и материальная ответственность. М. 2005. С.143
Мизюн Н.В. Петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М. 2005. С. 32
Матузов Н.И. Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. М. 2005 С.451-452
Самсонова Т.Н. материальная ответственность сторон трудового договора. М. 2004. С.4
Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. 2005. С.78
Проблемы общей теории права и государства. Учебник для вузов/Под ред. В.С. Нерсесянца. М. 2001. С. 488
Савин С.В. Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики. Дисс. к.ю.н. М. 2008. С. 7
Малеин Н.С. Имущественная ответственность в хозяйственных отношениях. М. 1968. С. 54

На вопрос Пожалуйста помогите составить примеры правонарушений трудового законодательства! Реальные ситуации из жизни заданный автором Просветленный лучший ответ это сокращение без причин

Ответ от 22 ответа [гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Пожалуйста помогите составить примеры правонарушений трудового законодательства! Реальные ситуации из жизни

Ответ от шеврон [эксперт]
Работодатель не выплачивает з/п.
Вот вам реальное и часто встречаемое нарушение.

Ответ от Ѝдуард Кольцов [гуру]
да этих нарушений, на каждом шагу-миллионы. Проблемы нет обсолютно...

Ответ от Валентина Поликарпова [гуру]
1. Не соблюдение письменной формы трудового договора.2.Задержка выплаты заработной платы. 3. Допуск к работе без предвапительного медицинского освидететльстввания, если таковое требуется. 4. Привлечение к дисицплинарной ответственнсти с нарушением процедуры и т. д. Возьмите ТК РФ и невыполнение любой статьи Кодекса будет нарушением трудового законодательства, т. е. правонарушением.

Ответ от сложносочиненный [гуру]
Фирма в процессе ликвидации. Все получили увидомления. За НЕДЕЛЮ до срока увольняют под надуманным предлогом сотрудника. За нарушение трудового законодательства. После полугода разберательства областной суд востанавливаеь на работе с формулировкой не было бостаточно времени на поиск работы. Далее повторное уволнение. И снова востановление по суду. Общий ущерб нанесённый предприятию зарплата ЗА ДВА ГОДА! Вот так, а я не профессиональный юрист. Побочный эфект те ребята которые меня уволили и бодались сейчвс работают дворниками!

Ответ от Ахат Мустафин [гуру]
Нарушений куча:
1. Несоответствие внутренней документации организации требованиям трудового законодательства (Например действующее положение об оплате труда не соответствует ТК РФ (зп выплачивается один раз в месяц или вообще нет оклада а установлена премия) ;
2. задержка в выплате з/п, хотя в ведомостях ставятся "поддельные" подписи;
3. одностороннее изменение условий ТД по желанию работодателя;
4. невыплата при увольнении отпускных, компенсаций или задержка с выдачей окончательного расчеты;
5. утеря Трудовой книжки;
6. заключение гражданско-правовых договоров (подряда) вместо нормальных трудовых;
7. не предоставление или предоставление неверных "неточных" сведений о з/п в налоговую, ФСС и д. р.
8. выплата з/п менее прожиточного минимума и др...

Ответ от Людмила волкова [гуру]
обрезание фиксированной зп, штрафы за опоздание или за курение и тд.
неоплачиваемая переработка и работа в выходные

нормативный трудовой право ответственность

С.П. Маврин и Е.Б. Хохлов под ответственностью в трудовом праве понимают обязанность лица - участника трудовых и связанных с ними отношений претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за совершение действия или бездействия, причинившего вред другому участнику данных отношений Маврин С.П. , Хохлов Е.Б. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2010. - С. 447. .

Согласно ст. 419 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - ст. 3. лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, в указанной статье перечислены виды ответственности за нарушение трудового законодательства, это:

1) дисциплинарная ответственность, регулируется ст.ст. 192-195 ТК РФ;

2) материальная ответственность, устанавливается Разделом XI ТК РФ, ст.ст. 232-259;

3) гражданско-правовая ответственность. В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Данная ответственность устанавливается Гражданским кодексом РФ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. N 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 5. - ст. 410., Главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда»;

4) административная ответственность предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - ст. 1.. КоАП РФ содержит несколько составов правонарушений в области трудового права: нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27); уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ); непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП РФ) и др.

5) уголовная ответственность, которая предусмотрена Уголовным кодексом РФ Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 25. - ст. 2954. за:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ),

Нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ),

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

Следует отметить, что дисциплинарная ответственность регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ. В отношении отдельных субъектов действуют специальные законы:

Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // Российская газета. - 1992. -29 июля. и Федеральный закон от 14.03.2002 г. N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» Федеральный закон от 14.03.2002 г. N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. -2002. - N 11. - ст. 1022. регулирует вопросы привлечения судьи к дисциплинарной ответственности;

Федеральный закон от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» Федеральный закон от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1997. - N 30. - ст. 3586. действует в отношении работников таможни (ст. 29);

Федеральный закон от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определяет дисциплинарную ответственность работников внутренних дел (ст. 50);

Федеральный закон от 28.12.2010 г. N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» Федеральный закон от 28.12.2010 г. N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2011. - N 1. - ст. 15. определяет дисциплинарную ответственность сотрудников Следственного комитета (ст. 28);

Федеральный закон от 17.01.1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» Федеральный закон от 17.01.1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1995. - N 47. - ст. 4472. регулирует дисциплинарную ответственность прокурорских работников.

Помимо федеральных законов действуют и дисциплинарные уставы, например, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 г. N 708 Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 г. N 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2000. - N 40. - ст. 3965., Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. N 395 Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // Собрание законодательства РФ. - 2000. - N 22. - ст. 2311.. Также принято Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 г. N 621 Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1992. - N 9..

Таким образом, трудовое правонарушение - это виновное противоправное деяние субъекта трудового права, состоящее в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.