Минтруд против отмены северных надбавок и установления единой суммы компенсаций. В любом случае пока северные надбавки и районный коэффициент рассчитываются по-старому.
Из статьи вы узнаете:
Районный коэффициент и процентная надбавка
Россия – страна, отличающаяся разнообразием климатических условий. При этом даже в местностях, где эти условия особенно суровы, требуются рабочие руки. Действующее запрещает дискриминацию в трудовых отношениях. Это означает, что работник, выполняющий одну и ту же работу, по одной и той же профессии, одного объема, но в разных условиях, должен получать разное вознаграждение за труд. И это справедливо, ведь работа в Московской области и в условиях , с постоянными морозами и отсутствием солнечного света – это совсем разные условия.
Скачайте документы по теме:
Очевидно, что работу в экстремальных условиях, отличных от нормальных, следует компенсировать. Это установлено в ст. 315 ТК РФ.
Начисление северного и районного коэффициента производится в соответствии со статьями 316 и 317 ТК РФ. Смысл таков, что работникам во всех районах государства за определенную одинаковую работу устанавливается единая , но за выполнение функциональных обязанностей в более суровых условиях к установленной зарплате добавляются надбавки и коэффициенты. Так обеспечивается равноправие и справедливость в условиях оплаты труда.
Порядок начисления северной надбавки
Порядок начисления северной надбавки определен в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».
Например:
Во второй колонке размер надбавки указан в процентах к месячному заработку, не учитывая районный коэффициент.
При расчете северных надбавок следует учитывать, к какой группе отнесена конкретная местность, где трудится работник. Всего таких групп четыре:
Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;
Остальные районы Крайнего Севера;
Территории, приравненные к районам Крайнего Севера;
Иные территории с особыми климатическими условиями.
Величина надбавки зависит от , который был заработан сотрудником в северных регионах. Этот стаж суммируется с учетом всех мест работы в особых климатических условиях, независимо от того, по какой причине был уволен работник. Исключением является страж работы, завершившийся увольнением работника за виновные действия.
В том случае, когда работник, имеющий в одной группе местности переходит на работу в регион, относящийся к другой группе местности с особыми климатическими условиями, его общий «северный» стаж пересчитывается в порядке, установленном по месту новой работы.
Размер надбавок зависит и от возраста работника, Молодым людям в возрасте до 30 лет, прожившим на территориях, приравненных в Крайнему Северу, больше года и устроившимся на работу впервые до1 января 1991 года, выплачивалась в размере 20%. Впоследствии каждые полгода она увеличивалась на 20% до того момента, пока не достигала 80%. Следующее, окончательное повышение надбавки на 20% было предусмотрено уже через год.
Шаг, с которым повышается надбавка тем молодым людям, кто впервые устроился на работу после 32 декабря 2004 года, равен 10%. Схема та же - каждые полгода до того, как надбавка не станет равной 80%, она повышается на 10%. Затем повышение осуществляется каждый год.
Обратите внимание: Получить надбавку сразу в размере 100% могут только те работники, которые до этого прожили в условиях Крайнего Севера не менее пяти лет (по состоянию на 31 декабря 2004 года).
Начисление надбавок производится на все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии, включая выслугу лет.
Она не начисляется на:
- районный коэффициент; , пенсии выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.
Еще одним важным актом в теме особых климатических зон является Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 – этим документом установлены районные коэффициенты при начислении пенсии.
Как видим, законодательство в данной теме достаточно сложное из-за многообразия подзаконных актов, необходимости учитывать региональные акты. Много вопросов до настоящего времени остаются спорными. Например, вопрос с оплатой труда заключенных в районах Крайнего Севера. Судебная практика была противоположна. Ряд судов считали, что закон не предусматривает изъятий для данной категории лиц, другие полагали, что труд заключенных не регулируется трудовым законодательством – т.е. не возникают трудовые правоотношения по ТК РФ.
Многие предприятия, учитывая сложность в установлении надбавок и коэффициентов, обращались с письменными запросами и получали разъяснения Минтруда РФ.
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Повышающий районный коэффициент - это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях. Согласно статьям 146, 148 и 316 ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель. Размер районного коэффициента устанавливает непосредственно Правительство РФ. РК различен для каждого территориального субъекта и зависит от сложности условий, в которых приходится работать трудовому населению (ПП РФ № 216 от 17.04.2006, Федеральный закон № 4520-1 от 19.02.1993). Ранее мы рассказывали какие размеры установлены для районных коэффициентов на 2018 год.
Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
Для работников, перешагнувших 30-летний рубеж, определена последовательность получения льготы, по группам:
- 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
- 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.
- 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.
- 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.
Пример: ЗАО «СтройПромСервис» находится в г. Хабаровск. Бурматов, 37 лет, трудоустроен на должность ведущего инженера с 15 октября 2010 г.
Должностной оклад – 32 тыс. руб. Хабаровск – часть Южных районов Дальнего Востока (4 гр., max уровень дальневосточной надбавки – 30%). С 15 октября 2011 г. он начинает получать северную надбавку в размере: 32.000 *10% = 3.200 р. С 15 октября 2013 г.
Ежемесячно к окладу Иванова дополнительно начисляется 3600 руб. (9000 руб. × 40%). Ситуация: вправе ли коммерческая организация самостоятельно установить в коллективном договоре размер районного коэффициента за работу на Крайнем Севере? Да, вправе, но не ниже размера, установленного федеральным законодательством. Организация обязана применять районный коэффициент к зарплате своих сотрудников (ст.
315
ТК РФ). Каких-либо ограничений для коммерческих организаций по установлению повышенного размера районного коэффициента за работу на Крайнем Севере законодательство не содержит. Размер районного коэффициента для организаций, расположенных на Крайнем Севере или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен быть установлен Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Пока Правительство РФ этого не сделало, продолжают действовать размеры коэффициентов, установленные законодательством СССР.
Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента
Внимание
Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве - это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал
- Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.
Как начислять районный коэффициент
Ключевые моменты льготы:
- Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
- Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.
Выделяют 4 группы районов, от которых зависит максимальный размер северной надбавки: № группы Субъект РФ max размер СН 1
- Чукотский АО,
- Корякский АО,
- Магаданская обл., Северо-Эвенкийский район,
- Камчатская обл., Алеутский район,
- острова Северного Ледовитого океана и морей, исключая острова Белого моря.
- Ямало-Ненецкий АО,
- Республика Саха,
- Эвенкийский АО,
- Хабаровский край,
- Магаданская обл.,
- Камчатский край,
- Республика Коми, г.
Как считать районный коэффициент к зарплате
Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент - 1,15 - в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.
Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.
Как рассчитать районный коэффициент формула
Сотрудника организации Кондратьева направляли на полевые работы:
- в июне – в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, где установлен коэффициент 1,7;
- в сентябре – в Челябинскую область, где районный коэффициент 1,15.
В трудовом договоре с Кондратьевым не установлен разъездной характер работы. К зарплате Кондратьева бухгалтер применил коэффициенты так:
- 1,7 – в июне;
- 1,15 – в сентябре.
Ситуация: обязана ли коммерческая организация (не относящаяся к бюджетной сфере), которая располагается в районе Крайнего Севера (приравненных местностях), применять районный коэффициент к зарплате своих сотрудников? Да, обязана. Коммерческая организация, находящаяся в районе Крайнего Севера (приравненных местностях), самостоятельно определяет большинство льгот и компенсаций своим сотрудникам (абз.
3 ст. 1 Закона от 19 февраля 1993 г.
Как рассчитывается районный коэффициент
Как и в первом случае до этого уровня молодой специалист должен отработать 1,5 года. Следующее, предельно возможное увеличение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%.
- 3-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 50%.
- 4-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 30% (дальневосточная надбавка).
Пример: МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО. Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года.
Должностной оклад – 16 тыс. руб. Чукотский АО, относится к 1 гр. местностей, max размер полярной надбавки – 100%. С 10 августа 2013 г. она начинает получать СН: 16.000 *20% = 3.200 р. Дальнейшее увеличение будет происходить поэтапно:
- С 10 февраля 2014 г.
16.000 *40% = 6.400 р.
- С 10 августа 2015 г.
Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка
Важно
Из полученного результата необходимо вычесть налог на доход физически лиц в размере 13% и полученные работником в этом месяце авансовые начисления. Территориальный разброс районного коэффициента Девиация размера коэффициента весьма велика по отношению к территориям, на которых он существует. Омская и Оренбургская области имеют прибавку к зарплате с коэффициентом 1,15, Камчатская и Якутская не менее 2,0.
В Российской Федерации самый большой коэффициент увеличения выплат равен 3, и начисляется в случае свершения трудовой деятельности на территории находящейся в пределах Заполярья. Пример расчета районного коэффициента Перед началом математического расчета, определяющего величину полученной заработной платы, необходимо, в первую очередь, выяснить, принадлежите ли вы к тем, на кого распространяется действие районного коэффициента.
Как рассчитывается районный коэффициент военнослужащим
Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах. Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты - например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные.
Как правильно рассчитать районный коэффициент
Также это касается и определенных денежных поощрений за дополнительные выходы на работу в выходные и праздничные дни.
- Мотивирующие денежные выплаты. Поощрения мотивирующего характера – это денежные средства, предоставляемые и в последствие выплачиваемые работодателем всего лишь нескольким сотрудникам, которые справляются со своими обязанностями лучше всех. Мотивирующие выплаты вводятся с целью улучшения производительности труда и зарождения здоровой конкуренции в коллективе. Это премии, вознаграждения, различные прибавки и повышения к зарплате.
- Дополнительные выплаты. Обращаем внимание на то обстоятельство, что коэффициент и надбавка помимо вышеперечисленных выплат, в некоторых случаях должна начисляться и на некоторые платежи установленные порядком оплаты труда, который действует внутри конкретного предприятия.
Многие регионы Российской Федерации находятся в неблагоприятных климатических и прочих условиях, что создает дополнительную опасность для здоровья и высокую стоимость жизни.
В связи с этим меры поддержки жителей этих областей принимаются не только на федеральном, но и на региональном уровне . Одним из способов достижения материального равенства является использование районных коэффициентов , устанавливаемых на уровне Правительства РФ.
Основные термины и определения
Районный коэффициент представляет собой показатель , на который происходит умножение заработной платы и прочих доходов населения за работу в экстремальных условиях.
Начисление этой добавочной выплаты положено сотрудникам предприятий всех форм собственности. Размерный показатель этого значения зависит от множества факторов , которые влияют на работоспособность и условия жизни населения.
В связи с тем, что в разных регионах России наблюдаются различные климатические условия, появляется необходимость в создании вспомогательных программ , нацеленных на социальную поддержку населения.
Способы и направления этой материальной помощи могут различаться между собой, в зависимости от региона, поскольку их разработка производится исключительно силами органов местного самоуправления.
Ключевая мера поддержки – использование районного коэффициента , который включает в себя фиксированный процент, способствующий увеличению размера пенсионного обеспечения, заработной платы и прочих доходов населения. Посредством этой величины появляется возможность покрытия части затрат, которые связаны с жизнью в неподобающем климате.
Регулирование вопроса о данном показателе происходит на уровне нескольких норм .
- Во-первых, речь идет о действии Трудового кодекса Российской федерации, за это отвечает . Именно она определяет регионы, в которых должен использоваться данный коэффициент, а также его размерные факторы.
- Еще одним регулирующим документов является Постановление Правительства РФ, которое регламентирует использование коэффициента к денежным вознаграждениям.
- Важную роль в регулировании данного процесса играет Федеральный закон №4520-1 , который был принят в феврале 1993 года. Он содержит в себе основополагающие нормы и правила начисления данного коэффициента.
Перечень этих законодательных актов может быть расширенным , если принять во внимание и региональные законодательные акты, разрабатываемые местными органами самоуправления.
Индексация на 2018 год
В различных регионах РФ происходит индексация заработной платы в соответствии с законодательством в зависимости от климатических трудовых условий. Этот аспект прописан в рамках Трудового кодекса — ст. , .
Процесс индексации осуществляется с помощью так называемого «повышающего коэффициента» . В 2018 году была произведена индексация заработных плат в соответствии с уровнем инфляции.
От чего зависит сумма
Есть несколько факторов , оказывающих непосредственное влияние на величину коэффициента, и вот основные из них:
- транспортная доступность к региону;
- степень развитости инфраструктуры;
- особенности экологической ситуации;
- специфика климатических условий;
- решения местного правительства.
Есть еще несколько косвенных факторов, которые могут оказывать воздействие на размер повышающего коэффициента.
Для каких выплат он действителен
Есть несколько законодательно подтвержденных видов доходов, на которые происходит начисление данного коэффициента:
- зарплаты с даты, когда сотрудник поступил на должность, то есть фактическая величина заработка;
- доплаты и надбавки к размеру зарплаты, включая величины, положенные за выслугу лет;
- премии, полученные по итогам производственного периода;
- надбавки, полученные за разряды, высокий уровень мастерства, достигнутые ученые степени;
- компенсация за выполнение рабочих обязанностей в ночное время, а также за несение службы в опасных условиях;
- выплаты, связанные с временными трудовыми отношениями или сезонным трудом;
- МРОТ;
- начисления для сотрудников, которые ходят на работу на основании неполной ставки;
- пенсионные выплаты.
За счет действия надбавок районного характера происходит увеличение размера начисляемой зарплаты . Но важно учитывать несколько видов дохода, на которые действие данного коэффициента не распространяется:
- отпускные, поскольку их расчет осуществляется на основании уже увеличенной ставки;
- разовые премиальные отчисления и материальная помощь;
- командировочные;
- начисленные за работу в условиях Крайнего Севера проценты.
Размер коэффициента зависит от конкретной территории и назначается в следующих регионах: южные части Восточной Сибири, Дальний Восток, Крайний Север.
Использование в РФ
Применение данного коэффициента актуально для всех региональных подразделений Российской Федерации . В зависимости от их местоположения и климатических условий определяется размер этого коэффициента, а затем на него умножается заработная плата сотрудника.
В результате она имеет больший размер по сравнению со средним показателем в стране. Важно грамотно изучить аспекты , на основании которых определяется значение данной величины.
Как производится расчет надбавки
Есть несколько основ , на которые рассчитывается тот или иной показатель надбавки.
На зарплату
Зарплата сотрудников в рамках разных регионов подлежит индексации, исходя из сложившихся условий труда. Этот аспект оговорен в рамках Трудового кодекса Российской Федерации.
Если рассматривать подобные надбавки для лиц, работающих по совместительству, то ст. 285 гласит о том, что все они учитывают в своем размере повышающий коэффициент .
Пенсионерам и военнослужащим
В ходе формирования определенных пенсионных выплат данное значение коэффициента играет важную роль . Если смотреть на ситуацию с одной стороны, фонд окладов, получаемых гражданами, уже имеет в себе необходимые суммы, к которым применим коэффициент.
К слову, он может быть использован только за период, когда пенсионер проживал в регионах применения коэффициента. Что касается военнослужащих граждан, то помимо всех отмеченных выплат и пособий, к которым применимо данное значение, есть еще несколько надбавок – за прохождение воинской службы в высокогорных, засушливых, пустынных условиях.
Молодым специалистам
Граждане, которые исполняют свои трудовые обязанности на предприятия в районах или в отдельных поселениях, могут получить надбавку в размере 10%
. Этот процент является актуальным в течение первого полугодия трудовой деятельности.
Если сотрудник продолжает трудиться, то за следующие полгода он может получить еще 10% . Но это возможно при условии достижения определенных показателей, оговоренных в Приказе Министерства труда.
Максимальная надбавка полагается в размере 60% тем специалистам, которые еще не достигли 30-летнего возраста . Помимо соблюдения условия по возрасту, важно еще проживание на данной территории на протяжении 5 лет (то есть на Крайнем Севере и на прилегающих к нему регионах).
Данное правило считается актуальным как для коренных жителей, так и для иногородних лиц, работающих 5 и более лет
Таблица по регионам России
В данной табличной сводке будут указаны коэффициенты и основные регионы, в которых они действуют.
| Значение коэффициента | Основные регионы применения |
|---|---|
| 2,0 | Острова Северного Ледовитого океана и морей, которые ему принадлежат |
| Якутия (в местности нахождения компаний по добыче алмаза) | |
| Сахалин | |
| Камчатка | |
| Чукотка | |
| 1,8 | Красноярск и область (особенно – Норильск) |
| Сахалинская область (Оха, Ногликский, Охинский районы) | |
| Мурманский регион | |
| 1,6 | Республика Коми (Воркута) |
| Саха | |
| Таймыр | |
| Эвенкийский автономный округ | |
| Некоторые районы Красноярского, Хабаровского края, Сахалинской области | |
| 1,4 | Алтай |
| Карелия | |
| Саха | |
| Тыва | |
| Приморский край | |
| Некоторые районы Хабаровского края | |
| Архангельск и область | |
| Остальные территории Мурманского региона | |
| 1,2 | Бурятия |
| Некоторые области республики Коми | |
| Приморский, Хабаровский край | |
| Почти вся территория Архангельской области | |
| Томская область | |
| Свердловская область | |
| 1,15 – наименьший коэффициент | Карелия |
| Алтайский край | |
| Екатеринбург | |
| Башкортостан | |
| Пермский край |
Как можно заметить из данных таблицы, наибольший повышающий коэффициент наблюдается в самых северных областях нашей страны. Это Камчатка, Чукотка, Якутия, Сахалин.
Наименьшие коэффициенты относятся к Карелии, Алтаю, Башкортостану. Более подробный перечень областей и регионов, на которые распространяются те или иные коэффициенты, можно посмотреть в правительственных Постановлениях.
Какой вывод можно сделать
Таким образом, размер надбавок зависит от нескольких факторов, и главный из них – территория, на которой располагается тот или иной регион, а также ее климатические условия.
Основные правила выплаты районного коэффициента представлены в данном видео.
Трудовой Кодекс устанавливает, что граждане, которые работают на территориях с особыми условиями климата, получают заработную плату в повышенном показателе. Размер зарплаты увеличивается на районный коэффициент.
В законе отсутствует определение того, что можно считать территорией с особыми климатическими условиями. Положения ТК РФ применяются для расчета коэффициента, указывают, что в заключенном с сотрудником трудовом соглашении, неизменно должно быть прописано положение о месте работы (статья 57 ТК РФ). Граждане, осуществляющие рабочую деятельность на территориях Крайнего Севера и приравненного к ним областях, регулируются главой 50 ТК РФ, кроме того законом 4520-1, который решает вопросы предоставления гарантий со стороны государства для граждан, работающих в местностях с особым климатом.
Список районов Крайнего Севера установлен давно, еще в 1967 году Постановлением №1029, он актуален до сих пор. С зимы 2013 года в перечень были внесены изменения, согласно которым Белоярский и Березовский районы Ханты-Мансийского АО были внесены в районы Крайнего Севера.
Районный коэффициент
Для сотрудников предприятий, задействованных в отраслях непроизводственного назначения, размеры коэффициентов, которые принадлежат районам Крайнего Севера, определены в письме Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства Труда (№670), ПФ РФ №25-23/5995. Кроме того, коэффициенты назначаются актами субъектов РФ. В основном, по показателям тяжести рабочего процесса и условий, в которых проживают работники, коэффициенты находятся в показателях от 1,15 до 2. Для лиц, занятых в экспедициях в Антарктике- до 3. Статья 135 ТК РФ дает право компаниям использовать коэффициенты по нормативным актам на федеральном уровне и в субъектах РФ. Главам компаний нужно помнить, что условия трудовой деятельности не могут быть хуже, чем определенные правовыми актами.
Как начисляется коэффициент к заработной плате?
Что же такое районный коэффициент к заработной плате? Районный коэффициент - это выплата, начисляемая по месту работы, где фактически трудится гражданин. Если гражданин трудится временной период времени, то ему начисляется коэффициент пропорционально проработанному сроку.
Начисление коэффициента происходит на весь заработок. В него включены все выплаты, в том числе и связанные с выслугой лет. Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки, выплаты к тарифным сеткам, вознаграждения компенсационного характера, связанные с распорядком работы, условиями трудовой деятельности.
Районный коэффициент не начисляется на следующий вид выплат:
- % надбавки к зарплате за трудовую деятельность на Крайнем Севере, на территориях Дальнего Востока, Восточной Сибири;
- помощь материального характера;
- выплаты единовременного характера (поощрительные), которые не установлены системой оплаты труда;
- на все выплаты, которые начисляются по среднему заработку.
Районный коэффициент следует отличать от % надбавок. Эти надбавки являются выплатами, которые предназначены для возмещения затрат сотрудников. Эти работники трудятся в неблагоприятных условиях климата. Эта надбавка выражается в %, которые устанавливаются в зависимости от определенных критериев. Это возрастной показатель работника, длительность его работы, группа местности, где он трудится. % надбавки начисляются к заработной плате.
Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.
Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.
Районный коэффициент - показатель, на который умножается и
некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.
Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности .
Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:
- Транспортная доступность и инфраструктура;
- Особенности экологической обстановки и условий;
- Специфика местного климата.
На какие выплаты начисляется районный коэффициент?
Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:
- Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной , сетки).
- , включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
- по результатам производственного года.
- Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
- , в опасных или вредных условиях.
- Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
- Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
- (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).
Районные надбавки пропорционально увеличивают размер начисляемой выплаты и проводятся бухгалтерией предприятия как добавочный процент к ней.
Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы:
- (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
- Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
- (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
- Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:
- Южные регионы Восточной Сибири;
- Дальневосточный регион;
- Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.
Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2019 году
Актуальные районные коэффициенты на 2019 год отображены в таблице:
| Субъект РФ | Величина коэффициента |
| 2,0 |
| 1,8 |
| 1,7 |
| 1,6 |
| 1,5 |
| 1,4 |
| 1,3 |
| 1,2 |
| Республика Карелия - вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,4 и 1,3. | 1,15 |
В некоторых регионах РФ дополнительно могут устанавливаться местные районные коэффициенты.
Как районный коэффициент используется в расчетах?
Рассмотрим порядок практического использования районных коэффициентов при расчете заработной платы и некоторых других доходов.
Сотрудник работает в организации, расположенной в городе Норильск (районный коэффициент - 80%). За апрель 2019 года ему начислено:
- Материальная помощь - 3000 рублей;
- Оклад - 30000 рублей;
- Процентная надбавка - 3000 рублей;
- Премия по итогам I квартала - 10000 рублей.
Рассчитаем заработную плату до налогообложения:
(30000+10000)*1,8+3000+3000= 78000 рублей.
То есть районный коэффициент будет начислен только на сумму оклада и премии.
Сотрудник работает в Республике Карелия и едет в командировку в город Норильск. В Карелии районный коэффициент равен 15%, а в Норильске - 80%. Во время служебной командировки работник будет получать средний заработок.
Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.
Работник организации в Хабаровском крае болел с 10 по 30 апреля (21 день). Заработная плата за два предыдущих года составила 604800 рублей с коэффициентом 1,4.
Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:
604800/730=828,50 рублей.
Средний заработок за день из МРОТ, рассчитанный с использованием районного коэффициента:
7500*1,4*24/730=345,21 рублей.
Фактический заработок выше заработка из МРОТ, соответственно пособие считают по нему, без учета районного коэффициента.
Женщина, работающая в организации Камчатской области, имеет право на выплату единовременного пособия при рождении ребенка.
Расчет размера указанного пособия будет осуществляться таким образом:
15 512,65*1,6=24820,24 рублей
Сотрудник работает в Сахалинской области (Южно-Курильский район). За отработанный месяц ему начислено:
- Оклад - 27000 рублей;
- Компенсация за деятельность в ночное время - 8000 рублей;
- Надбавка за высокий разряд - 2000 рублей.
- Заработная плата = (27000+8000+2000)*2=74000 рублей.
Использование районных коэффициентов - действенная мера поддержки населения и компенсации за работу и проживание в неблагоприятных экологических и климатических условиях, позволяющие умножить доход и снизить отток граждан из подобных территорий.
