МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Срок погашения судимости по УК РФ - когда судимость считается погашенной?

Каким образом погашается судимость?

Что говорит о сроках в статье 86 УК РФ

Относительно того, каким образом осуществляется снятие судимости при условном осуждении, стоит провести анализ действующего законодательства, в частности статьи 86 УК России (конкретно, части 3). В данном документе честно установлены сроки погашения образованной судимости с учетом текущего вида наказания, совершенного ранее преступления. В частности, следует установить, что:

Особенности исчисления срока погашения текущей судимости

Видов наказания за уголовные преступления законодательство России предусмотрело достаточно, чтобы привлечь к ответственности любого нарушителя. Помимо реального отбывания срока, нередко используется условный срок. Он имеет особое значение для преступников, так как позволяет остаться на свободе.

Что значит условный срок

В уголовном законодательстве условный срок используется не только в России, но и в Казахстане, Беларуси, Украине и т.д. Под этим наказанием следует понимать не ограничение свободы, а лишь ограничение некоторых прав нарушителя. Другими словами, суд может дать подсудимому не реальный тюремный срок, а обязать его соблюдать определенные предписания.

Это может означать все, что угодно. Например, на условном сроке лицу может быть запрещено покидать не только пределы страны, но и нельзя выходить из квартиры. Во время условного срока суд определяет для субъекта испытательный период. Если в течение этого времени он не нарушит закон и свои обязательства, то реальное наказание для него не наступит. В противном случае, реальное наказание грозит человеку в будущем, и ему придется нести ответственность за свои действия согласно УК РФ.

Справка: условный срок назначается согласно статье 73 Уголовного кодекса.

Этот вид наказания отличается от других тем, что используется для перевоспитания человека, а не только для ограничения его свободы. В первую очередь условный срок применяют в отношении несовершеннолетних преступников, восприятие мира которых нужно исправить, и лиц, которые не несут угрозы для окружающих.

В каких случаях назначается

Использовать в качестве наказания условный срок или нет, решает суд. Он может назначить его, если применить другие виды наказания не представляется возможным. Естественно, что учитываются деяния лица, наличие отягчающих обстоятельств, возраст и личность нарушителя, его характеристика и т.д.

Даже если характер преступления дает возможность воспользоваться условным сроком как мерой наказания, суд при вынесении приговора учитывает следующее:

• наличие у лица иждивенцев;
• положительные отзывы с учебы, работы и т.д.;
• признание вины (добровольное);
• здоровье (наличие легочных болезней и т.д.);
• возраст;
• сотрудничество с правоохранительными органами.

Считается, что один или несколько этих факторов могут убедить суд дать нарушителю условный срок. Конечно, если характер правонарушения позволяет это сделать. Согласно уголовному законодательству, иногда допускается использование условного срока при тяжких преступлениях. Но есть ряд преступлений, за совершение которых субъект не может получить условное наказание. К ним относятся следующие нарушения:

• деяния, квалифицируемые как преступление против половой свободы несовершеннолетних (до 14 лет);
• деяния, направленные на воплощение террористических актов;
• преступления, совершенные во время нахождения лица на условном сроке или УДО.

За совершение этих преступлений субъекту придется отбывать реальное наказание.

Виды и продолжительность

Существует несколько видов этого наказания, которые может получить преступник. По закону, за нарушение злоумышленнику может грозить:

1. Ограничение личной свободы.
2. Изменения, касающиеся прохождения военной службы.
3. Исправительные работы.
4. Дисциплинарное взыскание.
5. Лишение свободы на определенный период.

Несмотря на разнообразные способы использования этого вида наказания, чаще всего применяют ограничение свободы. Можно именно это наказание считать условным. Что касается продолжительности, то она зависит от реальных сроков за то или иное преступление. Испытательный срок может длиться:

1. Минимальный срок – 6 месяцев, максимальный – 3 года. Для преступлений, за которые не могут давать больше года.
2. Максимально – до 5 лет, если реальный срок составляет больше 1 года.

В некоторых случаях испытательный период может быть продлен:

• невыполнение установленных ограничений;
• если человек смог нарушить порядок получения отметок о соблюдении режима.

Когда условно осужденный не исправляется даже после продления этого периода, уполномоченный инспектор направляет документы в суд. После этого преступника могут осудить реально и посадить в тюрьму.

Ограничения

Условный срок подразумевает наличие определенных условий для нарушителя. В частности, они необходимы для контроля и коррекции поведения преступника. Действующие ограничения заключаются в следующем:

1. Человек, находящийся на условном сроке, не может принимать участие в выборах как кандидат.
2. Он не имеет право покидать пределы страны.
3. Не имеет права посещать определенные места, учреждения и т.д.
4. Обязан пройти лечение от зависимости (алкоголь, наркотики и т.д.).
5. Пребывает на учете, поэтому он обязан сообщать правоохранительным органам об изменении места проживания или работы.
6. Обязан трудоустроиться. Если преступник был сотрудником полиции или чиновником, он должен уволиться.

С трудоустройством (кроме правоохранительных и государственных органов) проблем у нарушителя возникнуть не должно. Дело в том, что, по закону, условный срок не является причиной для отказа в принятии на работу. Поэтому работать или учиться лицу, находящемуся на условном сроке, придется обязательно. К тому же, он обязан собрать и выплатить столько, сколько обяжет суд в качестве возмещения материального ущерба.

На практике у условно осужденных, даже если их судимость давно погашена, возникают проблемы с трудоустройством. Найти приличную работу очень трудно, так как большинство работодателей не хотят связываться с бывшими подсудимыми.

Возможные последствия

Условный срок является одним из самых гуманных видов наказания, существующих в современном уголовном производстве. Во-первых, это касается продолжительности. Наказать таким способом преступника могут на 5 лет, не более. Во-вторых, человек остается на свободе. И даже, несмотря на определенные ограничения, он может вести практически полноценную жизнь.

Главное, что должен учитывать подсудимый, – это выполнение всех судебных предписаний. Игнорирование любого пункта, даже малозначительного, с юридической точки зрения, означает реальное осуждение в колонии. А если он снова нарушит закон, то к имеющейся статье добавится другая. И будущий заключенный также отправится в колонию.

Снятие судимости

Снятие судимости с лица, нарушившего закон, в данном случае осуществляется после того, как закончится испытательный срок. Конечно, если нарушитель смог понять последствия своего поступка, возместил материальный ущерб пострадавшему (если он был нанесен) и выполнял все предписания суда.

После невыполнения назначенных судом условий, уклонения от наблюдений государственных органов или совершения тяжкого преступления, условное наказание отменяют, а виновного приговаривают к лишению свободы. Некоторые ученые рассматривают условное осуждение в качестве средства воспитательного характера, которое должно помочь осужденному исправиться. Когда назначают условный срок? Согласно статье 73 Уголовного Кодекса Российской Федерации суд может назначить условный срок, если решит, что лишение свободы виновного или исправительных работ нецелесообразно. Суд учитывает характер и степень общественной опасности деяния, личность лица, которое совершило преступление. Также суд принимает во внимание обстоятельства, смягчающие или отягощающие вину. Имеет значение наличие или отсутствие судимости, поведение подсудимого, его образ жизни, отзывы с места работы, учебы.

Является ли условный срок судимостью и что он значит?

При решении о назначении условного срока, суд принимает во внимание:

• характер преступления;
• уровень опасности для общества;
• наличие/отсутствие предыдущей судимости;
• поведение во время следственных мероприятий и судебного процесса;
• образ жизни;
• отзывы коллег/однокурсников/одноклассников;
• официальные характеристики с места работы/учебы;
• семейное положение;
• наличие/отсутствие несовершеннолетнего ребенка и другие факторы.

Назначению условного срока может способствовать раскаяние подсудимого, признание собственной вины, попытки устранить последствия своего противоправного действия и/или нанесенный ущерб. Вернуться к содержанию ○ Является ли условный срок судимостью? Назначение условного срока является просто одной из форм наказания, применяемых судом.

Как и через сколько лет снимается условная судимость, досрочное погашение

Вернуться назад на СудимостьСудимость (согласно статье 86 Уголовного Кодекса) - это правовое положение лица, которое осудили за преступление. Такое положение характеризуется наступлением для виновного определенных правовых последствий.

Важно

Если был условный срок - это тоже считается судимостью. Несмотря на термин «условное», осуждение является реальным.

Условное (смягченное) здесь наказание. Благодаря ему виновный уклоняется от основного и более сурового наказания. После невыполнения назначенных судом условий, уклонения от наблюдений государственных органов или совершения тяжкого преступления, условное наказание отменяют, а виновного приговаривают к лишению свободы.

Некоторые ученые рассматривают условное осуждение в качестве средства воспитательного характера, которое должно помочь осужденному исправиться.

Является ли условный срок судимостью? что такое судимость?

Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами (п.1 ст.86 УК РФ). В согласии с настоящим законом, это временный статус гражданина, который закрепляется за ним до конца испытательного срока, назначенного судом.

Внимание

Несмотря на то, что многие считают, что судимость – это пожизненное клеймо, на самом деле, после погашения, она влияет только на общественную оценку. Вернуться к содержанию ○ Что такое условный срок и когда его назначают? Если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным (п.1 ст.

Условная погашенная судимость в россии-клеймо на всю жизнь?

С целью выезда человек должен оформить прошение, указать основание и предъявить документ, свидетельствующий о степени родства. На период условного срока также допускается изъятие загранпаспорта контролирующим органом, получить его назад он может после погашения срока.
Снятие условной судимости Ст. 86 УК РФ устанавливает автоматическое прекращение судимости после окончания испытательного срока. При полностью погашенной судимости для гражданина более не действуют ограничения.
То есть с правовой точки зрения гражданин не считается судимым, однако в базе данных информация об условном сроке останется.

Что такое условный срок

Кадровики практически всегда пользуются правилом «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было», так что ну его на х@й! Прохожий 25-07-2008 17:35 quote: Originally posted by Hunt049:Ссылочку бы на статью закона…. Пожалуйста:Уголовный кодекс РФ:Статья 86. Судимость 1.

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания.

О применении части второй статьи 86 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.03.2003 N 3-П. 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.3.

Правовые последствия судимости – что нужно знать?

Я лично-прогнозирую-что вал подобных случаев-будет только расти, и,следовательно-в обществе, люди с погашенными условными судимостями-будут всречаться все чаще и чаще.Станут некоей, достаточно весомой-частью социума.Поэтому-предлагаю порассуждать на тему-«Условная погашенная судимость в России-клеймо на всю жизнь?» Rosencrantz 25-07-2008 13:38 Тут имеет место быть «прецедентное право» Знаю немало людей с неусловными судимостями — и депутатов, и чиновников не последнего разбора Noboru 25-07-2008 14:17 quote: Originally posted by AndySN:Я лично-прогнозирую-что вал подобных случаев-будет только расти, и,следовательно-в обществе, люди с погашенными условными судимостями-будут всречаться все чаще и чаще. Статистику нужно смотреть.Их и так немало. На 2002 год 1342101 человек на учете стояло условно осужденных.

Последствия условного срока Судом могут быть предусмотрены определенные запреты и ограничения, а также обязательное выполнение некоторых мероприятий:

• виновный должен сообщать контролирующий орган об изменении постоянного адреса проживания, трудоустройства или учебы;
• он не вправе посещать конкретные учреждения и места;
• обязан пройти курс лечения от венерических заболеваний, алкоголизма или наркомании и других видов зависимости;
• возможно увольнение с военной службы;
• виновный не имеет права голоса на выборах;
• виновный обязан найти постоянное место трудоустройства.

При условном сроке выезд гражданина за рамки РФ может быть ограничен. Эта мера завершает действие после погашения срока, исключением могут быть только наличие у гражданина тяжело больного члена семьи за границей или умершего родственника в другом государстве.

Условная судимость последствия для жизни

Суд берет во внимание:

• уровень и характер совершенного деяния;
• личность гражданина;
• сопутствующие обстоятельства, которые могут ужесточить или смягчить вину.

Немаловажное значение имеет образ жизни виновного, поведение, рекомендации с места трудоустройства или учебы, семейный статус и наличие детей. Вынесенный приговор допускается смягчить, если виновный раскаивается, возмещает нанесенный вред, признает вину.

Суд вправе возложить на гражданина иные обязанности, которые будут способствовать его исправлению в дальнейшем. Поведение человека контролируется уголовно-исполнительной инспекцией, а в случае с военнослужащими – руководством военной части.
Если условный срок был погашен, гражданин имеет право в анкете по приему на работу указать, что судимостей у него не было. Но сведения о его судимости останутся в базе данных МВД, поэтому работодатели часто отказывают таким лицам в трудоустройстве. Испытательный срок Испытательный срок при условном осуждении обязывает осужденного оправдать то доверие, которое было оказано ему судом. Оно устанавливается на срок от шести месяцев. Максимальный срок - 3-5 лет. За это время виновному необходимо доказать свое исправление. Если осужденный совершит преступление легкой степени тяжести в период испытательного срока, будут решать вопрос о сохранении условного осуждения. Если будет совершено умышленное или тяжкое преступление, условный срок может быть заменен лишением свободы. Снятие судимости Многих людей беспокоит вопрос, снимается ли судимость после условного срока.

• характера и степени происшествия
• опасности действий для окружающих
• при каких обстоятельствах произошло преступление
• характеристика преступника
• причины, повлиявшие на смягчения или отягчение виновности
• была, есть или нет судимости
• как вел себя подсудимый до расследования
• где и как работал или учился по отзывам
• семейного положения виновного, есть ли дети

Насколько опасен виноватый для общества, определяется в наблюдениях за ним после проступка, смягчение приговора выносится при условиях:

• полного раскаяния в содеянном
• устранений вреда
• возмещения ущерба
• согласия в своей виновности

В праве судебной коллегии, назначить дополнительные обязанности для условно осужденного, при решении, что такая мера поможет ему быстрее встать на праведный путь.

В процессе выбора меры пресечения для виновного гражданина суд часто принимает решение, что нет надобности в уголовном наказании. Условный срок – это мера наказания в случае, когда в содеянном преступлении не содержалось существенной гражданской опасности, и виновный признал свою вину и раскаялся. Разберемся, принадлежит ли условный срок к категории судимости или нет.

Что собой представляет условная судимость

Судимость в соответствии со ст. 86 УК РФ представляет собой правовой статус человека, который был осужден за содеянное преступление. Данное положение предполагает для осужденного определенные юридические последствия. Поэтому условный срок также считается судимостью. Независимо от понятия «условная», данная мера пресечения является реальной судимостью, а смягченной является только мера наказания. Благодаря такой мере к осужденному не применяется основное и более жесткое наказание в виде реального срока пребывания в колонии или тюрьме.

Если осужденный не выполняет предписанные судом условия, скрывается от контроля государственных органов или совершает преступление большего уровня тяжести, тогда условный срок отменяется и виновный приговаривается к реальному сроку в учреждениях лишения свободы.

В каких случаях назначается условный срок

На основании ст. 73 УК РФ суд присуждает условный срок, если принимает решение о нецелесообразности лишения свободы или исправительных работ в силу отсутствия тяжести в совершенном преступлении.

Суд берет во внимание:

• уровень и характер совершенного деяния;
• личность гражданина;
• сопутствующие обстоятельства, которые могут ужесточить или смягчить вину.

Немаловажное значение имеет образ жизни виновного, поведение, рекомендации с места трудоустройства или учебы, семейный статус и наличие детей.

Вынесенный приговор допускается смягчить, если виновный раскаивается, возмещает нанесенный вред, признает вину. Суд вправе возложить на гражданина иные обязанности, которые будут способствовать его исправлению в дальнейшем. Поведение человека контролируется уголовно-исполнительной инспекцией, а в случае с военнослужащими – руководством военной части.

Последствия условного срока

Судом могут быть предусмотрены определенные запреты и ограничения, а также обязательное выполнение некоторых мероприятий:

• виновный должен сообщать контролирующий орган об изменении постоянного адреса проживания, трудоустройства или учебы;
• он не вправе посещать конкретные учреждения и места;
• обязан пройти курс лечения от венерических заболеваний, алкоголизма или наркомании и других видов зависимости;
• возможно увольнение с военной службы;
• виновный не имеет права голоса на выборах;
• виновный обязан найти постоянное место трудоустройства.

При условном сроке выезд гражданина за рамки РФ может быть ограничен. Эта мера завершает действие после погашения срока, исключением могут быть только наличие у гражданина тяжело больного члена семьи за границей или умершего родственника в другом государстве. С целью выезда человек должен оформить прошение, указать основание и предъявить документ, свидетельствующий о степени родства.

На период условного срока также допускается изъятие загранпаспорта контролирующим органом, получить его назад он может после погашения срока.

Снятие условной судимости

Ст. 86 УК РФ устанавливает автоматическое прекращение судимости после окончания испытательного срока. При полностью погашенной судимости для гражданина более не действуют ограничения. То есть с правовой точки зрения гражданин не считается судимым, однако в базе данных информация об условном сроке останется.

При условном сроке допускается досрочное прекращение судимости в следующих случаях:

• отличное поведение гражданина;
• отсутствие повторных проступков и нарушений;
• позитивная характеристика с места трудоустройства или учебы;
• выполнение в полной мере наложенных судом обязанностей;
• компенсация нанесенного вреда;
• признание вины и раскаяние.

Также может быть продление условного срока в таких ситуациях (максимальное продление на 1 год):

• уклонение от установленных судом обязанностей;
• совершение повторного проступка и привлечение к административной ответственности;
• отказ в возмещении нанесенного вреда.

На видео об условном сроке

Условный срок не считается с правовой точки зрения судимостью, однако запись о такой мере пресечения все же остается в базе данных. Условный срок присуждается в случае не тяжкого преступления, которое не несет существенной гражданской опасности. Пребывание в тюремном учреждении часто негативно отражается на поведении и характере человека, а условный срок дает возможность человеку исправиться и не совершать повторных проступков.

Пока есть непогашенная судимость — это открытая информация. Можно уже и отсидеть и выйти, а судимость все еще будет не погашена. Легко узнается путем направления запроса в ИЦ (ГИАЦ) МВД России — там подробная статистика ведется. Судебное разбирательство всегда открытое — если не сам процесс, то его результат точно. Поэтому никакой тайны тут нет. А вот если судимость уже погашена, то в правовом смысле это означает, что ее вообще нет. Судьей конечно работать вряд ли возьмут, но информация все равно остается.

Все сведения об осужденных когда-либо людях хранятся в так называемых ИЦах- Информационных центрах при УВД края, области, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Предоставляются официально эти сведения только по соответствующим запросам правоохранительных органов. Никакая коммерческая фирма (к каковой, безусловно, относится и любой банк) не вправе обратиться туда с официальным запросом. Но, учитывая, что зачастую в службах безопасности банков, коммерческих фирм работают бывшие сотрудники милиции — у них, как правило, сохраняются связи неформального характера и они эту информацию могут узнать через своих друзей — работников правоохранительных органов. Либо это может быть информация из ворованной базы данных. В любом случае, официального характера эта информация носить не будет, однако, может быть использована в повседневной работе.

Как удалить себя из базы судимостей?

Теоретически, удалить информацию о судимости из базы данных МВД России можно законным путем — через суд. Сведения о совершенном преступлении и судимости хранятся в территориальных ГИЦ и в ГИАЦ МВД РФ. Удаление сведений о судимости из ИЦ (ГИАЦ) МВД России через взятку — развод. Юридическая консультация «Право-законЪ» (http://pravo-zakon.jimdo.com , http://право-законъ.рф) имеет практику удаления судимости из базы данных МВД России через суд.

Судимость – правовая категория, которая детерминируется понятием и содержанием уголовной ответственности. А, как известно, уголовная ответственность представляет собой правоотношение, которое возникает между государством, в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление. Судимость является одним из трех составных элементов уголовной ответственности (преступное деяние, наказание, судимость).

Таким образом, судимость следует за фактом совершения преступления. До тех пор, пока лицо будет иметь судимость, уголовная ответственность не может считаться полностью реализованной. И только с моментом ее погашения или снятия связывается момент прекращения уголовной ответственности.

Судимость предполагает особое правовое положение конкретного лица, которое было создано фактом его осуждения за совершенное преступление к определенной, конкретной мере наказания. Такое правовое положение судимого лица выражается в возможности наступления для него определенных последствий (правовых ограничений) общеправового и уголовно-правового характера.

Что касается последнего, то согласно ч.1 ст.86 УК РФ судимость учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания, при выборе режима отбывания наказания. Реально же уголовно-правовые последствия судимости несколько шире.

А вот последствия общеправового характера, касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права. Обозначим лишь некоторые из них.

1. Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание по вступившему в законную силу приговору суда не могут быть избранными в представительные органы власти и управления.

2. Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях.

3. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия.

4. Ограничения в выезде за границу.

5. Ограничения в выборе места жительства и в свободе передвижения по территории Российской Федерации.

6. Лица, имеющие судимость не могут быть приняты на работу в некоторые, предприятия, учреждения и организации, в т.ч. государственные, прежде всего, «режимные», учебные и другие.

7. Лица, имеющие судимость и отбывающие наказание, не подлежат призыву на действительную военную службу. Лица, уже отбывшие наказание, но имеющие судимость, подлежат ограниченному призыву и могут проходить службу не во всех частях и родах войск.

А если судимость погашена или снята, могут ли иметь место при этом ограничения, например, при устройстве на работу?

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята).

Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования. Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями.

Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В этом случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Позицию работодателей в решении данного вопроса можно четко определить по результатам соцопроса 500 российских компаний Исследовательским центром портала SuperJob.ru. 8% работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, однако, для пущей уверенности, для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться с обстоятельствами совершенного преступления, за которое был осужден соискатель. Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом.

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Если же это все-таки произойдет и в приказе об увольнении сотрудника будет указана именно эта причина, то это без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Четкую позицию в решении вопросов по защите конституционного права граждан на труд (о приеме на работу) имеет Пленум Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

В современных условиях развития рынка труда в России проблемы, связанные с трудоустройством лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, необходимо решать в т.ч. и путем создания или квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях независимо от форм собственности. Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала, и руководителей, хотя бы, среднего звена. И, конечно же, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне, необходимо принять закон. Но это в перспективе, а пока …

Как узнать судим ли человек?

Сведения о судимости учитываются и хранятся в информационных базах Главного информационно-аналитического центра Министерства внутренних дел РФ, информационных центров МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Информация о судимости составляет сведения ограниченного доступа и предоставляется только по запросам уполномоченных органов, должностных лиц, оперативных сотрудников. Так, например, квалификационная коллегия судей вправе обратиться с требованием о проверке достоверности документов и сведений, в том числе сведений об отсутствии судимости, представленных ей кандидатом на должность судьи.

Информация о погашенной судимости лица – это сведения, не составляющие тайны и не являющиеся позорящими в легальном смысле слова, но неизвестные большинству лиц, с которыми общается объект.

При приеме на работу в частную организацию, «последняя» нередко предлагает кандидату на вакантную должность заполнить анкету, в которой задается вопрос о наличии либо отсутствии судимости. Кроме того, в анкете кандидата на вакантную должность, как правило, указывается и такой вопрос: «Можно ли в отношении Вас проводить сбор и проверку персональной информации?»

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ гласит, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В настоящее время профессиональные запреты в отношении лиц с судимостью в федеральном законодательстве есть, но регулирование в этой части содержит много противоречий.

Прямые запреты на прием на работу лиц, имеющих либо имевших судимость, прямо установлены в отдельных федеральных законах и распространяются на должности государственной службы, гражданской службы, например, на такие должности, как прокурор, судья, следователь, иные.

В настоящее время действует Приказ МВД от 1 ноября 2001 г. № 965 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости» (далее – «Инструкция»).

Инструкция устанавливает порядок работы с заявлениями граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации, по вопросу предоставления справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации, основные правила обработки и рассмотрения заявлений в Главном информационно-аналитическом центре МВД России и МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Непосредственное исполнение заявлений о предоставлении заявителям справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации осуществляется ГИАЦ МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД.

Заявление принимается в установленном порядке на личном приеме граждан в ГИАЦ МВД России и в МВД, ГУВД, УВД при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность). Заявление по указанному вопросу также может быть подано в орган внутренних дел по месту жительства заявителя. В этом случае заявление регистрируется с соблюдением требований делопроизводства и направляется для проведения проверок и подготовки справки в ИЦ МВД, ГУВД, УВД по месту поступления.

Справки о наличии (отсутствии) судимости предоставляются заявителю на личном приеме сотрудниками, осуществляющими прием граждан, под роспись при предъявлении паспорта или уполномоченному заявителем лицу при наличии доверенности, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Не востребованные заявителями справки о наличии (отсутствии) судимости по истечении 2-х месяцев со дня окончания установленного срока рассмотрения заявлений списываются в дело с пометкой «справка заявителем не востребована».

Ответственность за организацию и состояние работы с заявлениями, соблюдение установленного Инструкцией порядка их рассмотрения, обеспечение своевременности исполнения, полноты и достоверности сведений возлагается на руководителей ГИАЦ МВД России, МВД, ГУВД, УВД.

448 комментариев к "ПОДРОБНО О СУДИМОСТИ: спрашивали-отвечаем"

Подпишитесь на комментарии через