Гендерная дискриминация мужчин. Гендерная дискриминация

По мнению сторонников сексизма, социальное неравенство мужчин и женщин отражает их природную неравноценность, продиктованную биологическими различиями. Это убеждение, неоднократно опровергнутое в различных научных исследованиях, сохраняется в некоторых обществах современного мира, преимущественно традиционных. Множество женщин в разных странах подвергаются дискриминации. Гендерная дискриминация чаще всего принимает следующие формы: лишение женщин равного доступа к частной собственности и жилью; физическое и сексуальное насилие (по данным ООН.

Дискриминация по половому признаку статья

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности”. В соответствии с ч. 2 ст.

6 Конституции РФ, “каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации”. Часть 3 ст. 37 Конституции РФ также устанавливает, что “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…”.

Положения Конституции РФ о равенстве прав и свобод воспроизводятся в целом ряде законодательных актов: Гражданском кодексе РФ (общее равенство лиц, участвующих в гражданских отношениях); Гражданском процессуальном кодексе РФ (равенство граждан перед судом и законом); Семейном кодексе РФ (запрет на ограничение прав, относящихся к браку и семейной жизни, на основе социальной, расовой, национальной (этнической), языковой и религиозной принадлежности); Уголовном кодексе РФ (равенство перед законом); Федеральном законе “Об основах государственной службы Российской Федерации” (равный доступ к государственной службе); Законе “О милиции” (принцип равной защиты прав человека и гражданина) и др. Закон “Об образовании” хотя и закрепляет равный доступ к образованию, но не гарантирует равного обращения в учебном процессе.

Азбука преподавания прав человека в школе

Он отражается в отношениях людей, многие из которых даже не осознают этого, что еще больше усиливает такой вид дискриминации.

Отказывать одному полу в возможности пользоваться в полном объеме правами человека - это все равно, что считать, будто этот пол является не совсем человеческим. а) Пол или гендер? Разъясните разницу между полом (факторы, определяемые биологией) и гендером (факторы, определяемые культурой).

Дискриминация Российской Федерацией людей по половому признаку

В « положительном » способе другому полу создаются дополнительные преимущества или предоставляются права, которых нет у дискриминируемого пола.

Гендерные законы в России В законодательстве Российской Федерации также существуют гендерные законы. Положения некоторых из них нарушают принцип гендерного равенства. закреплённый Конституцией РФ.

Гендерная экспертиза законов и законопроектов является одним из средств обеспечения непротиворечивости законодательства.

Проблема дискриминации в сфере труда

Статья 3 Трудового кодекса РФ содержит нормы, которые запрещают дискриминацию в сфере труда, в том числе по признаку пола, и которые не признают дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений в отношении работников, обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите .

Необходимо отметить, что Международная Организация Труда уделяет значительное внимание по вопросам борьбы с дискриминацией, в том числе в Российской Федерации действует специальная Конвенция «О дискриминации в области труда и занятий».

Дискриминация по признаку пола

Ваши права: Часто задаваемые вопросы

3 Трудового Кодекса РФ устанавливает запрет дискриминации!

Согласно данному запрету никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Наличие таких не обоснованных деловыми качествами работника ограничений либо преимуществ, тех же требований к возрасту или полу при приеме на работу, является дискриминацией. Таким образом, ТК РФ запрещает установление каких-либо различий между работниками – ограничений или предпочтений, – приводящее к ограничению или нарушению каких-либо ваших трудовых прав.

Я хочу попробовать понять политическую структуру нашей страны, действительно ли существует такая проблема. Ознакомиться с Конституцией РФ, нормативно-правовыми актами на данную тему.

Наверное, каждый из нас хотя бы раз слышал о дискриминации.

Дискриминация (лат. Discriminatio- различение) - ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку.

Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, употребление наркотиков, род занятий и тд, в моей работе пол.

О дискриминации по половому признаку (гендерному), говорят часто, т.е. о дискриминации по отношении к женщинам (согласитесь, что о дискриминации мужчин мы никогда ничего не слышали, разве, что о спартанских мальчиках, и то, в том случае дискриминация была отнюдь не по половому признаку).

Дискриминация - это функция абстрактного мышления, позволяющая заклеймить конкретный раздражитель по выделенному общему признаку. Поэтому, она, к сожалению, неизбежна...

Первым российским деятелем, который интуитивно почувствовал взаимосвязь темы женского равноправия, привлечение женщины в свет, женской эмансипации и модернизации, был Петр Великий, приказавший женщинам покинуть терема, являться на придворные «ассамблеи». В 1917г. временное правительство объявило о своем решении предоставить российским женщинам все политические права. Первая женщина-министр в истории России – графиня Софья Панина получила пост главы Министерства социального призрения после Февральской революции.

Дискриминация зарплаты: «мужская» и «женская»

Согласно данным обзора Росстата, разница между доходами женщин и мужчин в России сегодня составляет 39%. И этот разрыв продолжает увеличиваться. Главной причиной исследователи считают неравномерное распределение мужчин и женщин по профессиям и отраслям. Так, в традиционно женских видах деятельности (например, сфера образования, медицина и розничная торговля) зарплаты ниже мужских.

Низкооплачиваемыми оказались отрасли с преимущественно женской занятостью, такие как легкая, пищевая отрасли промышленности, образование, здравоохранение. В пользу мужчин сложилась и должностная иерархия, а, следовательно, заработки практически на любом предприятии и в организации. В целом по стране указанные различия в оплате труда между женщинами и мужчинами оцениваются, как один к трем.

При этом гендерные различия в уровне дохода существуют не только в отраслях с «мужским» профилем работы, но даже там, где занят преимущественно «слабый» пол. Женщины, например, преобладают в таких отраслях, как связь (67,7%), проектные организации (61,7%), торговля (75,3%), сфера общественного питания (75,6%), операции с недвижимостью (61,5%), общая коммерческая деятельность (79,9%), здравоохранение (85,6%), образование (82,3%), культура (75,7%), наука (58%), общественные объединения (56,5%), но при этом оплата их труда остается ниже, чем у мужчин. Превышение наблюдается только в двух отраслях: розничная торговля (на 10%) и управление (на 14%). Мужчины доминируют в сферах государственного управления, экономической, финансовой, научной элите общества. Несмотря на то, что уровень образования среди занятых мужчин несколько ниже, чем среди занятых женщин, они сосредоточены в отраслях с традиционно высокой оплатой труда.

Средний мировой показатель отношения оплаты труда женщин к заработной плате у мужчин составляет 65%. В соответствии со статистикой ООН, минимальное соотношение доходов по полу (1:3) наблюдается в развивающихся странах: Египет, Пакистан, Мексика, Чили. Менее половины от уровня доходов мужчин получают женщины в странах с развитой экономикой, таких как Япония, Бельгия, Италия, Испания. На постсоветском пространстве соотношение лучше: Эстония, Словакия, Молдавия, Литва, Польша, Словения - 62-67%, что сопоставимо с ситуацией в России. Из общего ряда выделяются Финляндия, Дания, Швеция - здесь доходы женщин достигают более 70% от доходов мужчин. Например, в Швеции заработная плата женщин составляет в среднем 80% от зарплаты мужчин. Также отмечается, что в профессиях, где традиционно заняты женщины (медсестра, кассир, преподаватель начальной школы, работники швейной промышленности, социальный работник), ставки заранее занижены. Поэтому женщина, ухаживающая за детьми в детском саду, получает на 40 процентов меньше мужчины, ухаживающего за обезьянами в зоопарке.

За последние 25 лет разница между зарплатами мужчин и женщин сократилась лишь на два процента. Если так пойдет и дальше, то труд мужчин и женщин будет одинаково оплачиваться лишь через 187 лет.

Российское законодательство о праве женщин на участие в управлении государством

Интеграция России в мировое сообщество обеспечивает влияние международных норм на отечественное законодательство. Кроме того, рост числа и влияния женских НПО (Неправительственные организации), а также появление феминистски ориентированных женщин-депутатов в немалой степени способствуют лоббированию законов, защищающих права женщин.

Недостаточное представительство женщин в государственных органах страны дает основание для постановки вопроса о том, насколько легитимны соответствующие политические структуры, является ли демократическим политический строй нашего государства.

15.04.2005 г. депутаты ГД обсуждали во втором чтении законопроекта о пропорциональной системе выборов отклонили поправку, ограничивающую представительство в списках кандидатов от партий лиц одного пола 70%.

Это предложение главы думского комитета по делам женщин, семьи и молодежи поддержали всего 117 депутатов (при необходимом минимуме в 226 голосов).

ст. 32 Конституции РФ соответствует ст. 25 Международного Пакта о гражданских и политических правах: «Каждый гражданин должен иметь без какой бы то ни было дискриминации… и без необоснованных ограничений право и возможность:

а) принимать участие в ведении государственных дел как непосредственно, так и через посредство свободно избранных представителей;

в) допускаться в своей стране на общих условиях равенства к государственной службе».

Как показывает практика, реализация законов подразумевает скрытую дискриминацию женщин. Это происходит в основном по двум причинам.

Во-первых, вследствие того, что в основном именно женщины заранее как бы исключаются из числа кандидатов на выборах вообще и из числа успешных кандидатов, в частности, поскольку обладают меньшим количеством ресурсов: финансовых, организационных, информационных. Кроме того, женщины-кандидаты идут, как правило, на выборы не от политических партий и движений, а как независимые кандидаты, что еще больше ограничивает их ресурсы.

Известно, что выборы, по словам одной респондентки, носят все более «денежный характер», а женщины практически лишены поддержки со стороны финансовых и коммерческих структур.

Во-вторых, в России не существует антидискриминационного законодательства в сфере труда и семейных отношений, которое запрещает скрытую дискриминацию и подразумевает меры «позитивной дискриминации».

В российской же практике и в ходе выборов по одномандатным округам, и в ходе составления избирательных списков, действует принцип "гендерного ценза по признаку пола", который работает через разные механизмы: партийного отбора, системы контроля над финансированием в одномандатных округах, доступ к СМИ, использование традиционных стереотипов против женщин-кандидатов, фактическая преимущественная поддержка властью кандидатов-мужчин".

гендерный дискриминация доход власть

Существует ли в России дискриминация в политике по половому признаку?

1. Состав Кабинета Министров РФ

под председательством премьер- министра Владимира Путина составляет 25 человек из них 2-а министра женщины (8%):

Министр здравоохранения и социального развития: Голикова Татьяна Алексеевна

Министр экономического развития: Набиуллина Эльвира Сахипзадовна.

2. Состав и структура Совета Федерации.

Совет Федерации - верхняя палата Федерального собрания (парламента России), включающая, согласно российской Конституции, по 2 представителя от каждого субъекта РФ, по одному от представительного и исполнительного органов государственной власти.

Председатель Совета Федерации – Миронов Сергей Михайлович

Президиум Совета палаты в его состав входят 14 депутатов из них всего 1 женщина(7%) - Орлова Светлана Юрьевна.

Члены Совета Палаты – 33 депутата из них 2 женщины(6%): Орлова С.Ю. и Нарусова Л.Б.

Члены Совета Федерации – 161 депутат их них 9 женщин (6%)

3. Состав и структура Государственной Думы.

Государственная дума состоит из 450 депутатов - нижняя палата Федерального собрания РФ.

Депутаты Государственной Думы (450)

Комитеты (32) и комиссии(5)

Нет ни одной женщины руководителя фракции

В Российской Федерации 89 субъектов и лишь в 2-х из них женщины являются губернаторами:

1. Валентина Ивановна Матвиенко, губернатор Санкт-Петербурга с 05.10.2003г. победила на втором туре досрочных выборах.

2. Наталья Владимировна Комарова, губернатор Ханты-Мансийского округа инаугурация состоялась 1 марта 2010 года.

Совет народных депутатов г. Новокузнецка

Председатель - Нефедов В.Н. и 34 депутата из них 9 женщин (26%).

В идеале учеными высчитано, что представительство женщин и мужчин в органах государственной власти должно быть пропорционально численности лиц каждого пола среди населения страны. Минимум, необходимый для того, что бы та или иная группа лиц, входящая в состав какого-либо органа власти реально могла, оказать влияние на его работу составляет 33% от всего состава.

Проанализировав эти данные, можно сделать выводы, что в нашей стране женщин-политиков гораздо меньше, чем мужчин. Хотя на городском уровне отмечаем рост количества женщин во власти.

Равенство возможностей закреплено в российском конституционном законодательстве (ч3. Ст19 Конституция РФ) и как следствие этого, обязательно для исполнения, однако нельзя не считаться с приведенными выше данными, а также с мнением женщин.

Любовь Слиска : «Мы не скоро дождемся, когда роль женщины станет заметной»

В политике женщины занимают одно из последних мест. Они, по сути дела, работают на региональном уровне - депутатами законодательных собраний и муниципальных органов власти. Если их избирают в Госдуму и Совет федерации, то очень малое количество. Я могу вспомнить Эллу Памфилову, Валентину Матвиенко, Ирину Хакамаду… Могу еще несколько имен назвать, и все. Россия, я считаю, патриархальная страна, и мы не скоро дождемся, когда роль женщины в нашей истории станет заметной.

Юлия Городничева : «На мой взгляд, роль женщин в политике и бизнесе явно недостаточна. Мы в этом отношении находимся посередине между Европой и Азией. В Европе женщина в управлении государством или предприятием воспринимается абсолютно естественно, а в Азии - наоборот. В России есть женщины губернаторы, но в целом женщины серьезной роли во власти не играют. Скорее всего, эта ситуация должна вскоре измениться.

Я изучила большое количество материалов по данному вопросу и пришла к выводу: дискриминация женщин в политике существует, что большинство нормативно-правовых актов посвященных этому (как и многие другие документы, в России) не реализуются в должной мере. То есть так, чтобы жизнь ЖЕНЩИНЫ стала лучше. Все это лишний раз показывает, что не достаточно просто разработать нормативно-правовой акт, какой-либо, пусть даже общепринятый документ, нужно еще и создать механизмы для его реализации, и дать этим механизмам работать в полную силу. А вот в России почему-то с этим всегда проблемы.

Однако человечество ступает на новый этап развития, и возможно, в будущем станет реальной мечта об идеальном равноправном во всех отношениях обществе.

Наверное, каждый из нас хотя бы раз слышал о дискриминации.

Дискриминация зарплаты: «мужская» и «женская»

Российское законодательство о праве женщин на участие в управлении государством

ст. 32 Конституции РФ соответствует ст. 25 Международного Пакта о гражданских и политических правах: "Каждый гражданин должен иметь без какой бы то ни было дискриминации… и без необоснованных ограничений право и возможность:

в) допускаться в своей стране на общих условиях равенства к государственной службе".

Известно, что выборы, по словам одной респондентки, носят все более "денежный характер", а женщины практически лишены поддержки со стороны финансовых и коммерческих структур.

Во-вторых, в России не существует анти дискриминационного законодательства в сфере труда и семейных отношений, которое запрещает скрытую дискриминацию и подразумевает меры "позитивной дискриминации".

В российской же практике и в ходе выборов по одномандатным округам, и в ходе составления избирательных списков, действует принцип " гендерного ценза по признаку пола", который работает через разные механизмы: партийного отбора, системы контроля над финансированием в одномандатных округах, доступ к СМИ, использование традиционных стереотипов против женщин-кандидатов, фактическая преимущественная поддержка властью кандидатов-мужчин".

гендерный дискриминация доход власть

Существует ли в России дискриминация в политике по половому признаку?

1. Состав Кабинета Министров РФ

Министр здравоохранения и социального развития: Голикова Татьяна Алексеевна

Министр экономического развития: Набиуллина Эльвира Сахипзадовна.

2. Состав и структура Совета Федерации.

Председатель Совета Федерации – Миронов Сергей Михайлович

Президиум Совета палаты в его состав входят 14 депутатов из них всего 1 женщина(7%) - Орлова Светлана Юрьевна.

Члены Совета Палаты – 33 депутата из них 2 женщины(6%): Орлова С.Ю. и Нарусова Л.Б.

Члены Совета Федерации – 161 депутат их них 9 женщин (6%)

3. Состав и структура Государственной Думы.

Государственная дума состоит из 450 депутатов - нижняя палата Федерального собрания РФ.

Депутаты Государственной Думы (450)

Комитеты (32) и комиссии(5)

Нет ни одной женщины руководителя фракции

В Российской Федерации 89 субъектов и лишь в 2-х из них женщины являются губернаторами:

2. Наталья Владимировна Комарова, губернатор Ханты-Мансийского округа инаугурация состоялась 1 марта 2010 года.

Совет народных депутатов г. Новокузнецка

Председатель - Нефедов В.Н. и 34 депутата из них 9 женщин (26%).

Любовь Слиска : "Мы не скоро дождемся, когда роль женщины станет заметной"

В политике женщины занимают одно из последних мест. Они, по сути дела, работают на региональном уровне - депутатами законодательных собраний и муниципальных органов власти. Если их избирают в Госдуму и Совет федерации, то очень малое количество. Я могу вспомнить Эллу Памфилову, Валентину Матвиенко, Ирину Хакамаду... Могу еще несколько имен назвать, и все. Россия, я считаю, патриархальная страна, и мы не скоро дождемся, когда роль женщины в нашей истории станет заметной.

Юлия Городничева : "На мой взгляд, роль женщин в политике и бизнесе явно недостаточна. Мы в этом отношении находимся посередине между Европой и Азией. В Европе женщина в управлении государством или предприятием воспринимается абсолютно естественно, а в Азии - наоборот. В России есть женщины губернаторы, но в целом женщины серьезной роли во власти не играют. Скорее всего, эта ситуация должна вскоре измениться.

Дискриминация - это термин, произошедший от латинского discriminatio, что переводится как "ущемление". Его определяют как негативное отношение, ущемление и ограничение в правах, а также насилие и всяческое проявление неприязни к субъекту по причине принадлежности его к той или иной социальной группе. Отдельные виды широко известны и имеют собственную терминологию. Например, расизм - расовая дискриминация, сексизм - гендерная дискриминация. Примеры этих и других проявлений по принадлежности его к социальной группе будут рассмотрены в нижеприведенной статье.

Гендерная дискриминация

Гендерная дискриминация - это ограничение прав и свобод по половому признаку. Как уже было замечено ранее, у этого вида есть свое название. Имя ему сексизм.
Есть причина, по которой гендерная дискриминация, примеры которой бесчисленны, идет первой - ее распространенность.

Проявление сексизма встречается в самых разнообразных сферах жизни человека и принимает самые различные формы и степени: от мелкой предвзятости до активной ненависти.

Формы дискриминации

Существуют следующие виды:

прямая дискриминация;
косвенная дискриминация.

Примеры для первого случая - явное ущемление прав. Это может быть отказ в приеме на работу, в получении образования, унижении и оскорблениях.

Второй случай демонстрирует скрытый сексизм. К примерам относится в том числе гендерная сегрегация (неравное распределение числа мужчин и женщин в профессиональной сфере, сдерживание карьерного роста), замалчивание гендерных проблем в обществе.

Следует учесть, что все вышеприведенные примеры дискриминации женщин, а не мужчин, как гораздо более распространенной практики, хотя гендерная дискриминация в свое определение не ставит таких рамок. Движение против сексизма - феминизм, выступающий за равноправие полов.

Расовая дискриминация

Расизм, к сожалению, также весьма известное явление. Его определяют как дискриминацию по расовой принадлежности. У данного типа глубокие корни: приводя примеры расовой дискриминации, перечисление можно начать не с современной практики неприязни, но юридической сегрегации в Южной Америке 50-х годов, когда существовало четкое разделение общественных мест для белого и чернокожего населения, ложной компрометации последних и т. д. Так, афроамериканцев нередко обвиняли в преступлениях, ими не совершаемых.

Стоит ли говорить, что при таком официальном положении вещей общественное отношение европейской расы к негроидной было ничуть не лучше. Но в США не только на эту расу обрушилась дискриминация. Примеры опять же из истории: расизм по отношению к коренному населению Америки, индейцам.

Нацистская Германия

Но глобальная проблема расизма состоит не только в скинхедах, а в том, что большая часть населения их молчаливо поддерживает. Расистские шутки остаются шутками, но, как известно, в каждой шутке есть доля правды.

Религиозная дискриминация

Религиозную дискриминацию чаще называют нетерпимостью к другим верованиям. происходит оттого, что именно отказ терпимо относиться к чужим религиозным убеждениям называется данным термином. Если же представители какой-либо веры утверждают, что их система верна, это не считается религиозной дискриминацией.

Особенности

Основной особенностью религиозной дискриминации является то, что порой у нее имеется не сугубо религиозная подоплека, но скрытые социальные и политические мотивы.

Современные законодательные положения

В рамках законодательства многих стран предусмотрен официальный запрет на принятие участия в проявлении актов религиозной нетерпимости.

Конституции других стран, в которых нет прямого указания по поводу религии, имеют положения, запрещающие дискриминацию по религиозным убеждениям. Однако также законы некоторых государств предполагают предпочтительность одного верования другому.

Религиозная терпимость

Существуют страны, которые явно поддерживают религиозную терпимость. В них предусмотрены дебаты относительно границ толерантности.

Проблема установки этих границ в том, что некоторые законы, запрещающие религиозную дискриминацию, противоречат свободе слова. Вот почему тексты этих законов обычно включают не только поведение, которое наказывается, но и его последствия.

Например, в Австралии запрещены действия, которые разжигают вражду, демонстрируют неуважение, являются инструментом высмеивания религиозных убеждений других людей.

Дискриминация в школе

Примеры школьной дискриминации сводятся к частным случаям проявления уже вышеперечисленных видов.

Сексизм и здесь может быть прямым или косвенным: когда девочек оставили дежурить, а мальчиков отпустили домой, это первый случай. Бывает, правда, и обратная дискриминация по полу. Примеры - ограничение в правах мальчиков и предпочтительное отношение к девочкам.

Когда учитель занижает оценки той или иной части класса (в зависимости от гендера) - это случай косвенного сексизма. Разобраться с такой проблемой сложнее, ведь данный вид тесно связан с замалчиванием проблем о дискриминации.

Столкновения между учителем и ребенком на почве религиозных убеждений могут происходить из-за официального верования в государстве. Тогда школьные мероприятия, скорее всего, будут рассчитаны на религию большей части населения, а значит, и учеников.

Дискриминация в России

Как ни грустно это признавать, но уровень толерантности и терпимости в России далек от идеала.

Расизм в России особенно заметен. Примеры дискриминации в России: повсеместная проблема - выходцев с Кавказа задерживают для проверки документов гораздо чаще, чем русских. Кроме того, сотрудники милиции не стесняются проявлять грубое и уничижительное отношение к таким лицам.

Высокого уровня в Российской Федерации достигает и дискриминация по полу. Примеры:

женщинам всегда труднее найти работу;
заработная плата на одних и тех же должностях для мужчин и женщин имеет существенные отличия.

Защита женщин в России носит преимущественно "кабинетный характер". Примечательно, что в Конституции РФ обозначено, что оба гендера должны иметь и имеют равные права в обществе. Но граждан мешает возвести это к реалиям жизни. Работник-мужчина всегда ценится больше, а женщина с ее возможной беременностью и, как следствие, декретом работодателем воспринимается как лишняя головная боль.

Все это - пережитки укоренившихся неверных убеждений. Любая дискриминация рождается в голове: как мысль, как принцип, и только потом - как действие.

Конституция РФ гарантирует равные права для всех граждан, независимо от их социального статуса и пола. В жизни же всё обстоит несколько иначе — разница в осуществлении своих гражданских прав имеется не только между богатыми и бедными, но и между мужчинами и женщинами. Об этом явственно свидетельствуют данные социологических и статистических исследований.

Ущемление прав граждан по половому признаку в юриспруденции именуется гендерной дискриминацией. Чаще всего её жертвами становятся представительницы слабой половины человечества. А наиболее явно она проявляется на рынке труда, где женщинам по различным причинам закрыт доступ к ряду профессий, либо предлагаемая зарплата ниже, чем у их коллег-мужчин.

Ущемление прав женщин со стороны работодателей – проблема, актуальная не только для нашей страны, но и для всего мира. Она остро стоит как в промышленно-развитых государствах, так и в странах третьего мира. Причина этого может лежать как в предубеждениях работодателя относительно рабочих качеств женского пола, так и в их реальных физиологических особенностях. Прежде всего, это касается такого фактора, как материнства и вытекающих отсюда «проблем». Это необходимость выплаты декретных, предоставления частых отпусков по уходу за малышом, необходимость соблюдения прочих социальных обязательств по отношении к работнице.

Следствием этого и является гендерная дискриминация на рынке труда. Юристами выделяется несколько видов дискриминации женщин, существующих на современном рынке труда:

При устройстве на работу и при увольнении с неё. Выражается в том, что при найме работодатель в большинстве случаев отдаёт предпочтение соискателю-мужчине, чем женщине. При увольнении ситуация обратная – у представительниц прекрасного пола гораздо больше шансов попасть под сокращение.
В негласном закрытии доступа к целому ряду профессий. Речь не идёт о тех специальностях, которые согласно действующим нормативам противопоказаны женскому полу из-за высокого уровня физических нагрузок. Здесь подразумеваются «традиционно мужские» специальности, устроиться на которые женщине теоретически возможно, но на практике – очень трудно из-за предвзятого отношения работодателей.
Ущемление прав при установлении заработной платы. Часто размер оплаты за выполнение одних и тех же служебных обязанностей между представителями разных полов существенно различается.
Ограничения в продвижении по карьерной лестнице. Дискриминация по половому признаку может проявляться в назначениях на ответственные посты и руководящие должности.
Ограничения в сфере образования, при получении определённых специальностей. Выражается в преимущественном приёме в определённые учебные заведения представителей мужской части населения.

В качестве подтверждения существования гендерной дискриминации женщин можно взять данные статистических исследований. По данным на 2015 год, трудности с устройством на работу испытывали 12,5% женщин, и всего лишь 7% мужчин. И это при учёте того, что процент квалифицированных сотрудников, имеющих высшее или специальное образование, в обоих случаях примерно одинаков. Относительно уровня зарплат проявляется та же ситуация. Так, в сфере торговли, гостиничного, ресторанного бизнеса, доля женского труда составляет порядка 70%. При этом средняя зарплата у них на 25-30% ниже, нежели у их коллег мужского пола.

Явная или скрытая гендерная дискриминация заметна уже при поиске работников. Более 50% объявлений о поиске работников содержит прямые указания, что требуется работник-мужчина, либо имеет оговорки и ограничения, ставящих представительниц слабого пола в заведомо не конкурентоспособное положение. Это касается графика и условий труда, прочих дополнительных требований.

Ущемление прав трудящихся-женщин во многом переплетается и ограничением по социальному и возрастному признаку. Согласно исследованиям, наименьшим спросом у работодателей пользуются работницы, имеющие на попечении малолетних детей.

Это связано с теми социальными обязанностями, которые берёт на себя руководитель предприятия, принимая на работу молодую маму. По этой же причине работодатели не особо жалуют претенденток молодого возраста, тем более беременных.

Права работниц наёмного труда защищаются положениями российского трудового законодательства, а также международной конвенцией по труду. Если женщине удастся доказать в судебном порядке факт ущемления её прав по половому признаку, это может стать причиной определённых неприятностей для работодателя, включая крупные денежные штрафы. В связи с этим, гендерная дискриминация при приёме на работу по большей части носит латентную, трудно доказуемую форму, подчас маскируясь под заботу об её здоровье.

Вместе с тем, российский КЗоТ прописывает целый ряд льгот, связанных с основной социальной функцией представительниц прекрасного пола – рождением и воспитанием детей. К ним относятся следующие положения:

Ограничение при приёме женщин на работу с опасными или вредными для здоровья условиями. Ограничения устанавливаются положениями статьи №253 ТКРФ – к примеру, не рекомендуется использовать женский труд в работах на подземных шахтах, в горячих металлургических цехах.
Та же статья №253 ограничивает труд представительниц слабого пола на производствах, связанных с использованием тяжёлого физического труда: погрузо-разгрузочных работах, строительстве и т.д. В ней даны нормативы допустимых нагрузок по массе. Хотя до недавнего времени данная рекомендация могла игнорироваться: в советское время достаточно широко использовался женский труд в МПС, при ремонте и обслуживании железнодорожных путей (пресловутые «шпалоукладчицы»).

Запрет на труд беременных работниц в ночное время, а имеющих детей возрастом до 3-х лет – ставить в ночную смену без их официального согласия.
Без согласия перечисленные категории сотрудниц не могут быть отправлены в командировку в другой город или регион.
Не могут привлекаться к сверхурочной работе, сверх нормативных часов, регламентированных трудовым законодательством.
Сотрудницы, являющиеся беременными или имеющие на попечении малолетнего ребёнка, не должны привлекаться к работе в выходные дни и праздники.
Статья №261 ТКРФ налагает запрет на увольнение беременной работницы по инициативе работодателя. Такое возможно лишь по собственному желанию сотрудницы, либо при ликвидации (банкротстве) организации. Если ликвидируется филиал, или отделение, в котором она трудилась, женщине должно быть предоставлено равнозначное место в другом филиале.
Матери, имеющие детей возрастом до 1,5 лет, могут претендовать на более лёгкие условия труда. Перевод на новую должность осуществляется на временной основе, до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста. За женщиной в данном случае сохраняется её основное место работы и средний размер оплаты труда.

К сожалению, ситуация с гендерной дискриминацией на рынке труда сегодня далека от идеала. Поэтому, при любых признаках ущемления прав работниц по половому признаку, следует .

Он поможет не только устранить все нарушения законодательства со стороны работодателя, но и привлечь его к ответственности, в том числе и в виде компенсационных выплат нанесённый за моральный ущерб.