Труд как с точки зрения развития общества, так и с точки зрения интересов женщин является необходимым и закономерным. Труд оказывает положительное влияние на все сферы их жизнедеятельности. Вместе с тем он сопряжен рядом трудностей, большая часть которых связанна с совмещением женщиной труда в производстве и выполнением функции материнства. Сочетание этих двух функций заставляет женщин испытывать большие перегрузки, что приводит к таким негативным явлениям, как ограничение числа детей в семьях. Но еще более негативное влияние имеет укоренившаяся в последнее время тенденция работодателей гласно или негласно заставлять сотрудниц отказываться от рождения ребенка в первые годы работы, что дискриминирует и ущемляет права женщин. Еще одной тенденцией является не принятие на работу женщину, зная, что она находится в том возрасте (22-28 лет), когда возможность рождения ребенка и ухода в декретный отпуск максимальна, не смотря на то, что он может лишиться ценного работника.
Дискриминация в сфере труда означает неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку, и имеющих одинаковую производительность с другими работниками, или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы.
Гендерная дискриминация находит отражение в том, какое значение придается получению женщинами образования, в отведении женщинам репродуктивной, а мужчинам - производительной роли, в предписаниях относительно «подобающей» работы для женщин и мужчин.
Классическим примером открытой дискриминации по половому признаку является отклонение кандидатуры женщины с более высокой квалификацией при найме на работу и отдание предпочтения мужчине по той причине, что работодатель считает, что женщина будет из-за детей отсутствовать на работе. Яркими примерами дискриминации по признаку пола представленной в трудовой сфере: неравная оплата равного труда, увольнение женщин по причине беременности, ограничение доступа женщин к должностям в зависимости от семейного положения и наличия детей.
Рисунок 1 - Виды гендерной дискриминации
Дискриминация может быть также скрытой. При этом потенциальной дискриминации могут подвергаться все лица, принадлежащие к одной группе, а не только одно лицо. Такую форму дискриминации называют косвенной. Эта форма дискриминации имеет место в тех случаях, когда кажущиеся нейтральным законоположение, критерий, обычай или деяние ставит лиц одного пола в менее благоприятное положение по сравнению с лицами другого пола. Например, расчет непрерывного трудового стажа может поставить женщину в неблагоприятное положение, по сравнению с мужчинами, так как в большинстве случаев именно матери берут отпуск по уходу за ребенком. Хотя это требование нейтрально в отношении пола, то есть и к мужчинам, и к женщинам предъявляется требование непрерывного трудового стажа, но для представителей одного пола оно оказывается неблагоприятным. Одним из ярких примеров косвенной дискриминации - «традиционно» вменяемая женщинам обязанность ведения домашнего хозяйства, ситуация, приводящая к резкому дисбалансу в распределении временного ресурса между женщинами и мужчинами (в пользу мужского пола). гендерный дискриминация труд рынок
Не может считаться дискриминацией различия, основанные на производительности труда. Некоторые работники и определенные виды деятельности отличаются большей, по сравнению с другими, производительностью. Различные отношения, которые направлены на удовлетворение особых потребностей лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями .
Рассмотрим, как может появляться гендерная дискриминация в трудовой сфере.
Рисунок 2 - Типологии гендерной дискриминации.
Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке в современном мире не часто встречается. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин. Гендерная дискриминация в образовании способствует профессиональной диспропорции, которая в свою очередь, закрепляет и углубляет неравный доступ к образованию.
Таблица1 - Уровень образования женщин и мужчин (тыс.чел.).
В России в 2002 и 2010 годах уровень профессионального и общего образования у женщин на 10% выше, чем у мужчин. Это объясняется, скорее всего, тем, что численность женского населения преобладает над численностью мужского.
Рисунок 3 - Сравнение уровня образования мужчин и женщин в 2002 и в 2010 гг.
В процентном соотношении уровень образования за 8 лет у обоих полов изменился незначительно у женщин повысился на 1%, а у мужчин соответственно уменьшился.
Как уже говорилось выше, наиболее уязвимыми женщины становятся в ситуации найма на работу и увольнения с нее. И это несмотря на то, что в статье 64 Трудового кодекса сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Но при официальном признании равенства мужчин и женщин, в России усиливаются дискриминационные тенденции в отношении женщин. Женщины постепенно вытесняются из престижных областей деятельности, понижая их роль и статус в обществе. Рассмотрим это утверждение на примере процентного соотношения мужчин и женщин занимающих руководящие должности.
Рисунок 4 - Гендерное распределение молодых людей по руководящим позициям.
Руководствуясь полученными данными, можно сделать очевидный вывод: в числе молодых руководителей преобладают мужчины, нежели женщины. За период с 2002 по 2012 год мужчины только укрепляют свои позиции на руководствующих должностях. Например, позицию генерального директора в 2002 году занимали мужчины и почти близкое к нулю (в процентном соотношении) число женщин. Однако имеется пример преобладания женщин: позицию финансового директора в 2002 и 2012 годах занимали представительницы прекрасного пола 33% и 66% соответственно.
Если рассматривать занятость женщин, то часто женщине приходится работать не по специальности, а там где возьмут, чаще всего - это физический труд. Причем большинство женщин не хотят менять своего вида занятости из-за относительно высоких заработков, связанных с характером производства.
Женщина - нежелательный работник, и её реже нанимают. Если нет мужчин, то нанимают женщину. Её нанимают на более низкооплачиваемые должности, и часто даже, скажем, на одну и ту же должность, если берут мужчину, ему предлагают одну заработную плату, если берут женщину, зарплата совсем другая, гораздо более низкая. Отрасли, в которых сконцентрировали женский труд, это отрасли с гораздо более низкими ставками, чем мужские отрасли, причем разрыв гигантский. Например, нефтегазовые отрасли, это отрасли с преимущественно мужской занятостью. Средняя зарплата по этим отраслям в 360 раз больше, чем средняя зарплата по стране .
Одним из последних факторов, повлиявших на ситуацию в сфере неравенства полов, стала приватизация государственного сектора экономики, которая отрицательно сказалась на положении работающих женщин. В условиях перехода к рынку именно государственные предприятия остаются для них основными работодателями. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше. Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном. Это можно объяснить тем, что «на государственных предприятиях, ввиду их большой открытости, многочисленности персонала, интенсивно циркулирующей информации факты нарушения прав женщин становятся быстро и широко известными» . Поэтому работодатель в сфере государственного сектора экономики вряд ли открыто пойдет на нарушение закона.
Другой предпосылкой для дискриминации женщин при найме и увольнении является то, что в отличие от мужчин, эта категория работников является менее привлекательной для работодателя в связи с необходимостью предоставления последним пакета социальных и трудовых гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Наиболее ярко дискриминация по признаку пола проявляется при сокращении численности штата работников в организации.
Такая ситуация на рынке труда обуславливает пристальное внимание к правовому регулированию труда женщин и, соответственно, к мерам по выравниванию статуса потенциального работника - мужчины и работника - женщины.
Активные защитники прав женщин утверждают: семейное положение вовсе не препятствует активной работе женщины. А вот работодатели делают все возможное, чтобы семейная женщина отказалась работать или перешла на менее оплачиваемую должность. Сотрудники британского общества Fawcett, занимающегося борьбой с гендерным неравенством, напоминают -- до 2008 года около 30 тыс. британских женщин в год лишались работы только потому, что забеременели, ушли в декрет, и не смогли соответствовать прежним требованиям работодателя.
Одним из видов гендерной дискриминации в трудовой сфере является дискриминация в заработной плате одних работников (групп работников) по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации.
В соответствии с ч.2 ст.132 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ч.1 и 2 ст.129 ТК). Следовательно, в законодательстве Российской Федерации зафиксирована зависимость размера заработной платы только от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч.1 ст.132 ТК РФ).
Результатом гендерного неравенства и дискриминации на рынке труда является гендерный разрыв в заработной плате. Он существенно не менялся на протяжении периода экономических реформ: заработная плата женщин по отношению к заработной плате мужчин колебалась в коридоре 60-70%.
Рассмотрим пример средней заработной платы мужчин и женщин, занятых в различных сферах труда. Наблюдается тенденция различия зарплаты, где женщины получают в среднем на 8-10 тысяч рублей в месяц.
Таблица 2 - Средняя заработная плата женщин и мужчин по некоторым видам занятий на 2011 год (рублей в месяц).
В настоящее время распространяется такой вид гендерной дискриминации, при котором работодатели формально соблюдает все права, положенные женщинам по закону, но фактически создают невыносимые условия работы для того, чтобы избавиться от «слабого пола», фактически это проявление шовинизма со стороны мужского пола, дискриминации женщины на работе.
Таким образом, в данный момент разница в размере заработной платы мужчин и женщин имеет тенденцию к уменьшению, однако продолжает оставаться довольно ощутимой. Дискриминация в заработной плате может быть сведена к минимуму при проведении соответствующей политики государства, в которую целесообразно включить такие меры как, совершенствование тарифного регулирования оплаты труда через тарифные соглашения и коллективные договоры, опирающиеся на обоснованную оценку сложности труда. Необходимо трансформировать запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный. Женщина будет иметь право самостоятельно принимать решения: где, в каком режиме, на каких видах работ быть занятой. Все эти вопросы должна решать сама женщина. Законодательные ограничения полезно сохранить только в вопросах деторождения, кормления грудных детей и наличия в семье детей-инвалидов.
В России и во многих других странах существует невидимый барьер, который лишает женщин возможности занимать более высокие должности. В России сохраняется низкая представленность женщин на уровне принятия решений, как в государственном, так и в негосударственном секторах занятости. Большая часть женских трудовых ресурсов сосредоточенна в сфере материального производства и принимает незначительное участие в системе управления. Решить данную проблему можно с помощью: квотирования определенного процента мест в органах государственного управления, проведение на должность при назначении на должность; обучение женщин основам предпринимательской деятельности и организации собственного дела.
По мнению сторонников сексизма, социальное неравенство мужчин и женщин отражает их природную неравноценность, продиктованную биологическими различиями. Это убеждение, неоднократно опровергнутое в различных научных исследованиях, сохраняется в некоторых обществах современного мира, преимущественно традиционных. Множество женщин в разных странах подвергаются дискриминации. Гендерная дискриминация чаще всего принимает следующие формы: лишение женщин равного доступа к частной собственности и жилью; физическое и сексуальное насилие (по данным ООН.
Дискриминация по половому признаку статья
Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности”. В соответствии с ч. 2 ст.6 Конституции РФ, “каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации”. Часть 3 ст. 37 Конституции РФ также устанавливает, что “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…”.
Положения Конституции РФ о равенстве прав и свобод воспроизводятся в целом ряде законодательных актов: Гражданском кодексе РФ (общее равенство лиц, участвующих в гражданских отношениях); Гражданском процессуальном кодексе РФ (равенство граждан перед судом и законом); Семейном кодексе РФ (запрет на ограничение прав, относящихся к браку и семейной жизни, на основе социальной, расовой, национальной (этнической), языковой и религиозной принадлежности); Уголовном кодексе РФ (равенство перед законом); Федеральном законе “Об основах государственной службы Российской Федерации” (равный доступ к государственной службе); Законе “О милиции” (принцип равной защиты прав человека и гражданина) и др. Закон “Об образовании” хотя и закрепляет равный доступ к образованию, но не гарантирует равного обращения в учебном процессе.
Азбука преподавания прав человека в школе
Он отражается в отношениях людей, многие из которых даже не осознают этого, что еще больше усиливает такой вид дискриминации.Отказывать одному полу в возможности пользоваться в полном объеме правами человека - это все равно, что считать, будто этот пол является не совсем человеческим. а) Пол или гендер? Разъясните разницу между полом (факторы, определяемые биологией) и гендером (факторы, определяемые культурой).
Дискриминация Российской Федерацией людей по половому признаку
В « положительном » способе другому полу создаются дополнительные преимущества или предоставляются права, которых нет у дискриминируемого пола.Гендерные законы в России В законодательстве Российской Федерации также существуют гендерные законы. Положения некоторых из них нарушают принцип гендерного равенства. закреплённый Конституцией РФ.
Гендерная экспертиза законов и законопроектов является одним из средств обеспечения непротиворечивости законодательства.
Проблема дискриминации в сфере труда
Статья 3 Трудового кодекса РФ содержит нормы, которые запрещают дискриминацию в сфере труда, в том числе по признаку пола, и которые не признают дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений в отношении работников, обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите .Необходимо отметить, что Международная Организация Труда уделяет значительное внимание по вопросам борьбы с дискриминацией, в том числе в Российской Федерации действует специальная Конвенция «О дискриминации в области труда и занятий».
Дискриминация по признаку пола
Ваши права: Часто задаваемые вопросы
3 Трудового Кодекса РФ устанавливает запрет дискриминации!Согласно данному запрету никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Наличие таких не обоснованных деловыми качествами работника ограничений либо преимуществ, тех же требований к возрасту или полу при приеме на работу, является дискриминацией. Таким образом, ТК РФ запрещает установление каких-либо различий между работниками – ограничений или предпочтений, – приводящее к ограничению или нарушению каких-либо ваших трудовых прав.
Меня очень неприятно поразил. Выяснилось, что быть polished многим женщинам мешает гендер! Мужчина может быть отполированным - ведь его полировкой занимается жена. А вот они - нет. У них же нет жены.
Только вдумайтесь, сколько в этой философии отчаяния. Я невольно смахнула слезу над участью этих несчастных, без жены. Там еще и о начальнике шла речь, не просто о мужчине. Хорошо ему: он - босс, на работе не утруждается, а дома ждет бесплатная прислуга в виде жены. А он только распоряжается и сверкает своей полировкой. Вот настоящая жизнь, да?!
Не устаю удивляться как некоторые (многие) люди не делают того, что легко могли бы сделать (привести себя в порядок), но пытаются делать то, на что не стоит терять ни секунды (колебать воздух обсуждением гендерной дискриминации на форумах). Первое все изменит в их личной жизни, второе - ничего. Ну сложно ли определить, что выгоднее?
Где, где здесь гендерная дискриминация? Мужчина, которого обслуживает жена, платит за это необходимостью на нее работать. Если на жену не надо работать, потому что она работает сама или она дочь Вандербильдов, она не станет бесплатной прислугой. Ну, понимаете, дочери Вандербильдов и Рокфеллеров, как правило, испытывают неприязнь к работе прислугой. И много зарабатывающие женщины тоже. Кроме того, такие женщины, обычно, не находят привлекательной жизненную модель, в которой отполирован муж, а не они сами. Их общей семейной полировкой занимается нанятый для этих целей персонал.
А если женщина одинока? Как эти, страдающие от дискриминации, несчастные? У них нет жены, которая будет ждать дома с горячим ужином и ворохом накрахмаленных рубашек. Так могут ли они соперничать в холености с теми, у кого такая жена есть?
Могут. Мы же выяснили, что есть альтернативные пути. В данном случае их два: нанять персонал (это гораздо дешевле неработающей жены) или выйти замуж, содержать мужа, пусть он стирает и гладит. Бесспорно, найти мужчину, согласного быть обслугой ради возможности не работать, нелегко. Мужчин чаще всего не привлекает такая незавидная участь. Что интересно, женщины тоже могут ее не выбирать. Иди работать и плати помощникам, прачечным и химчисткам. А если пока не можешь, так и мужчины, мало зарабатывающие, не могут. Ни платить, ни жену содержать, чтобы переложить на нее весь быт. Ни малейшей гендерной разницы: обслуживает тот, кому можно диктовать условия, чаще всего по финансовым причинам. Женщина без хорошей работы, богатого папы, других желающих на ней жениться вынуждена делать, что велит муж (возможно, самодур). Мужчина без хорошей работы, богатого папы, других желающих его нанять, вынужден делать, что велит начальник (возможно, самодур).
Статья 1 Конвенции ООП о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как "любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своими результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин".
Дискриминация - практика, посредством которой члены одной социальной группы рассматриваются особым образом (например, с неудовольствием или подозрением) только по причине принадлежности их к этой группе.
Дискриминация может основываться на расовых, религиозных и гендерных различиях. В патриархальных обществах женщины являются объектом дискриминации в первую очередь в таких сферах, как политика и экономика. Основными формами гендерной дискриминации в экономической сфере являются трудности при приеме на работу, приводящие в том числе и к безработице, и к различиям в уровне оплаты труда.
В научных теориях существует классификация гендерной дискриминации.
Дискриминация на уровне предпочтений
Дискриминация со стороны работодателя . Мужчина-наниматель часто склонен отдать предпочтение при выборе претендентов представителям своего пола. Этот тип дискриминации в основных чертах был рассмотрен лауреатом Нобелевской премии Гэри Стэнли Беккером (1930-2014) на примере расовых меньшинств. Ученый предположил, что часть работодателей имеет склонность к дискриминации, т.е. предубеждение против найма на работу тех или иных групп работников (в случае гендерной дискриминации - женщин). Чем больше работодатель склонен к дискриминации, тем больше будут различия в заработной плате между мужчинами и женщинами в его компании. Дискриминация этого типа представляет собой сознательное поведение работодателя, за которое он готов платить. Другими словами, владелец или руководитель организации будет вынужден жертвовать частью своей прибыли. Это объясняется тем, что он должен предлагать потенциальным кандидатам заработную плату выше рыночной, поскольку выбирает клиентов на ограниченном сегменте рынка труда, отсекая ту часть, где находятся дискриминируемые им работники (женщины).
Однако имеются примеры дискриминации мужчин. Так, в Германии, если преподаватели вуза хотят занять более высокие должности, им необходимо участвовать в конкурсе в другом университете. В последнее время администрация многих вузов в ситуации, если в финал выходят мужчина и женщина, принимает решение в пользу преподавательницы. Представляется, что такой подход связан с желанием сохранить в университетах гендерный баланс.
Дискриминация со стороны потребителей. Данная модель дискриминации распространена в тех сферах, которые характеризуются высокой частотой и интенсивностью контактов сотрудников компаний с клиентами. Потребители часто имеют определенные ожидания по поводу иола человека, который будет его обслуживать. Особенно это характерно для медицины, торговли автомобилями, бытовой электроникой. Иногда мужчины и женщины работают на совершенно неожиданных позициях. Так, в США можно встретить мужчин, которые в салонах делают маникюр.
Встречается также дискриминация со стороны наемных работников, которые не хотят работать вместе с представителями определенных этнических и социально-демографических групп.
Статистическая дискриминация
Этот вид дискриминации основывается на уверенности в том, что принадлежность к определенной группе, возможно, приведет к обладанию нежелательными характеристиками. Работодатель, принимая решение о найме нового сотрудника, пытается предугадать производительность его труда, исходя из таких признаков, как образование, опыт, пол, результаты тестов, характеристики с прошлого места работы и т.д. Если наниматель уверен, что женщины заведомо худшие работники, чем мужчины, он будет систематически отказывать им при приеме на работу. Значит, конкретный работник оценивается, исходя из критериев, которые были сформированы для той группы, представителем которой он является.
Дискриминация на основе модели монопольной силы
Многие исследователи считают, что рынок труда не является конкурентным и на нем действуют монопольные силы, а дискриминация существует и сохраняется потому, что приносит прибыль тем, кто ее осуществляет. Эти теории сходятся в том, что пол или раса используются для разделения рабочей силы на группы, не конкурирующие между собой, что ведет к созданию своеобразных каст работников. Существует несколько моделей монопольной силы, однако наиболее распространены две, охарактеризованные ниже.
Модель переполнения. Данная модель опирается на тот факт, что существует обратная статистическая зависимость между долей женщин в численности занятых но той или иной профессии (или отрасли) и уровнем заработной платы. Причем эта взаимосвязь имеет место, даже если внести поправку на различия в уровне образования и квалификации (т.е. человеческого капитала), который требуется в разных отраслях и профессиях. Сторонники данной концепции рассматривают концентрацию женщин в определенных профессиях как результат специальной политики переполнения, которая является инструментом, позволяющим снижать уровень заработной платы в соответствующих секторах рынка. Действительно, если учесть, что в моделях монопольной силы рынок не является единым, повышение предложения труда в каком-либо секторе должно автоматически приводить к снижению средних ставок заработной платы в рамках этого сектора. Вместе с тем само явление переполнения до настоящего времени не получило адекватного объяснения.
Модель двойственного рынка труда. Авторами данной концепции являются П. Дерингер и М. Пиоре, разделившие рынок труда на два сектора - первичный и вторичный. Люди, занятые в первичном секторе, имеют преимущества при выборе рабочего места, стабильную работу, высокую заработную плату, хорошие условия труда, возможности для карьерного роста и высокий уровень социальной защищенности. Вторичный сегмент рынка труда - нестабильная работа, т.е. частичная или временная занятость с плохими условиями труда и отсутствием возможностей для вертикальной мобильности. Данный сегмент является своеобразным клапаном для перетекания, в случае негативной экономической ситуации, рабочей силы, которая концентрировалась в нем, в сферу неформальной экономики (подробнее с данной концепцией можно ознакомиться в параграфе 5.1 данного учебника).
Важно знать!
Большинство занятых в сфере неформальной экономики - женщины. Среди причин сложившейся ситуации дешевизна женского труда по сравнению с мужским. Кроме того, женская востребованность на рынке труда может регулироваться законом "спроса - предложения".
Например, в России среди населения, потерявшего в 1990-е гг. работу, женщин было вдвое больше, чем мужчин, в то время как спрос на женскую рабочую силу в официальном секторе экономики значительно меньше.
Разница между полом и полу «Секс» относится к нашим биологическим и физиологическим особенностям; «пол» относится к ролям, которые общество назначает людям в зависимости от их пола. Гендерная дискриминация - это когда есть предвзятость, основанная на сексе человека, что приводит к определению роли, которую он / она должен играть в обществе.
Разница между полом и полу
«Секс» относится к нашим биологическим и физиологическим особенностям; «пол» относится к ролям, которые общество назначает людям в зависимости от их пола. Гендерная дискриминация - это когда есть предвзятость, основанная на сексе человека, что приводит к определению роли, которую он / она должен играть в обществе.
Пример гендерных стереотипов существует в убеждении, что это работа женщины, просто из-за ее пола (женщины), чтобы оставаться дома и заботиться о своих детях.
Другие примеры включают убеждение, что женщины не могут принимать решения, а также мужчины, потому что женщины получают свои периоды, а мужчины - нет.
Примером дискриминации по признаку пола было бы, если женщине было отказано в работе или было выплачено меньше, чем мужчина был бы уплачен или получил меньшую компенсацию и пособие только на основании ее принадлежности женский пол.
В Соединенных Штатах дискриминация в отношении кого-либо по признаку их физического пола или пола является незаконной, но это происходит постоянно (это также происходит и против мужчин.)
Изменение лица Дискриминация по признаку пола
Для того, чтобы произошли изменения в воспринимаемых гендерных ролях, вступают в игру два важных соображения:
- Оба пола по крайней мере частично виноваты: У мужчин и женщин есть гендерные роли, которые определены любым обществом, а гендерные роли и стереотипы создаются, а также увековечиваются обоими полами. Точно так же женщины не единственные, требующие равенства, многие мужчины также сильно борются за права женщин. Доминирующее мышление в обществе - это не всегда то, что выигрывает - только один агент перемен должен служить катализатором защиты прав кого бы то ни было, будь то женщины, гей-сообщество или инвалиды. Например, многие работодатели по-прежнему дискриминируют людей по причинам предвзятости - очевидно, их мыслительный процесс отстает от времени. Но когда они это делают, они все еще нарушают закон.
- Должны быть изменены социальные отношения: Гендерные роли и стереотипы приводят на рабочем месте к женщинам и мужчинам - и в обществе в целом. Для того чтобы дискриминационная практика заканчивалась, изменения должны начинаться с общественных ценностей и отношений, но равные права должны соблюдаться законами, поскольку отдельные члены общества никогда не будут думать одинаково.
Являются ли люди настоящим врагом?
Мужчины не должны рассматриваться как враги. Женщины должны искать изменения в взглядах общества, что включает в себя изменение, как думают некоторые мужчины, но также включает в себя изменение количества женщин.
Реальными врагами гендерных стереотипов являются невежество, нетерпимость и застойные общества, которые сопротивляются изменениям. Если мы обвиняем мужчин в дискриминации по признаку пола, мы делаем две вещи:
- Забудьте о том, что женщины, составляющие почти 50% населения мира (на каждые 107 мужчин, родившихся в стране, насчитывается 100 женщин), также играют важную роль в гендерных определениях в обществах.
- Обвиняя мужчин за то, что они набрали все снимки, мы также косвенно заявляем, что женщины являются бессильными жертвами общества, и это не всегда так.
Существуют реальные опасности для женщин, которые стремятся к изменениям
В странах, где женщины подвергаются тюремному заключению, пыткам или даже предан смерти за утверждение своих прав, они становятся жертвами своих правительств, обществ и культур. В этих странах изменения трудно осуществить и часто опасны. В странах, где существует крайний патриархат, женщины лишены своих прав и достоинства. Хотя эти общества, управляемые мужчинами, вращаются вокруг гендерного стереотипа о том, что мужчины выше, многие из этих установок связаны с религиозными убеждениями и тысячелетней культурой, традициями и ритуалами, которые даже женщины не спешили бросать вызов - понятно, страха за свою жизнь, но и из уважения к давним ценностям.
Женщины избиты в подчинение физически или психологически их обществами, могут просто принять «это так, как есть».
Но в Соединенных Штатах женщины не побивают камнями за то, что они носят шорты на пляже или целуют человек публично. У женщин в США есть законы, защищающие их права на самоутверждение, в том числе в право голоса и подачу исков против дискриминационных работодателей. Вещи не всегда работают в нашу пользу (женщины все еще подвергаются стеклянному потолку и неравной оплате), но у нас все еще есть свобода говорить, сопротивляться, бросать вызов и меняться.
