Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно больше времени. Следует отметить, что работающим мамам закон обеспечивает право на декретный отпуск и многие другие привилегии. Чтобы детально ознакомиться с особенностями начисления пенсии матерям обратитесь к настоящей статье.
В трудовой стаж для начисления пенсии что входит?
Трудовой стаж подразумевает под собой общий период труда, в течение которого осуществлялись взносы в пенсионный фонд.
В соответствии с настоящим законодательством его принято разделять на следующие категории:
- Общий;
- Непрерывный;
- Специальный;
- Страховой.
При расчете пенсионных выплат особым интересом пользуются периоды, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность. К таким этапам относят:
- Нахождение женщины в декрете. Имеются некоторые исключения;
- Период ухода за ребенком;
- Прохождение службы в армии или иных государственных системах;
- Период отсутствия работы. При этом обязательным условием является регистрация в Центре занятости;
- Командировки работника государственного управления;
- Время ухода за престарелым человеком или родственником - инвалидом;
- Пребывание в тюрьме.
Данные промежутки включаются в трудовой стаж работницы. Если вы совмещали работу с учебой, то время проведенное в учебном заведении будет также засчитываться. Главным условием является официальное трудоустройство.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?
Трудовым законодательством утверждено право трудящихся женщин получить оплачиваемый декретный отпуск. Однако многих работниц волнуют вопросы входит ли данное время в стаж труда? Будет ли учитываться соответствующий период при начислении пенсии? Чтобы дать ответы на вопросы следует обратиться к положениям правовых актов.
В законе обозначены некоторые правила данного периода:
- Если трудовая деятельность женщины была оформлена официально, то пенсионные выплаты осуществляются с учетом времени декрета;
Декретный отпуск принято делить на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первая половина равняется 1,5 годам и полностью включается в трудовой стаж мамы. Вторая половила частично. Его длительность не может быть больше трех лет; - Время заботы о малыше подразделяется на два периода. Первая половина подлежит выплатам, другая нет. Взять отгул могут также иные члены семьи. На них также распространяются гарантированные законом привилегии;
- При исчислении пенсионных выплат учитывается первая половина. Она причисляется к страховому стажу, который помогает получить пенсию за работу;
- Время проведенное в декрете входит в общий, страховой, непрерывный и специальный стажи только до исполнения малышу 1,5 лет;
- При повторных родах время отдыха частично включаются в трудовой стаж.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного?
После родов женщина вправе взять декретный отпуск. После его окончания могут случиться ситуации, когда мама или младенец заболели. В таком случае больничный, взятый для восстановления здоровья, будет входить в трудовой стаж. Пенсионные выплаты в будущем будут осуществляться при учете справки с места лечения. Предоставить ее следует в течение шести месяцев со для закрытия больничного.
Входит ли декретный отпуск в северный трудовой стаж?
Для женщин, проживающих в северных районах страны, всегда была актуальна тема трудового стажа. При выходе в декретный отпуск действуют следующие правила учета:
- В северный стаж работы включается период по беременности и родам равный полутора годам;
- Время ухода за ребенком не входит;
- Если женщина является многодетной материю, то осуществить выход на пенсию она может после 50 лет. При этом 12 лет должны быть отработаны.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления отпуска?
Чтобы разобраться с вопросом прежде стоит дать объяснение понятию декретный отпуск.
В декретный отпуск включены два периода:
- По беременности и родам;
- По уходу за ребенком.
По прошествии 1, 5 лет по желанию женщина имеет законное основание запросить ежегодный отпуск. Чтобы получить его нужно знать следующее:
- Требуется составить заявление на имя директора и оповестить о желании получить отгул;
- Не имеет значение длительность работы на предприятии;
- При желании получить время на отдых можно рассчитывать на наличие не использованных выходных за последнее время, а также продолжительность текущего года;
- Взять отгул в счет будущих выходных нельзя.
Рассчитывать на получение ежегодного отпуска после периода ухода за ребенком можно только в случае, если женщина трудилась находясь в декрете.
Получить дополнительную информацию по соответствующей тематике можно по ССЫЛКЕ
Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?
Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…
Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?
На протяжении всей жизни человек проходит через некоторые этапы, которые в последствии оказывают влияние на…
Минимальный трудовой стаж для начисления трудовой пенсии в России
Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже…
Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком
Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой…
Входит ли служба в армии в стаж трудовой
Жизнь каждого человека наполнена различными событиями и этапами. Каждый из них влияет на продолжительность его…
Входит ли учеба в трудовой стаж для начисления пенсии?
Тема начисления пенсии является весьма актуальной. Перед расчетом продолжительности трудовой деятельности следует точно определить все…
Последние изменения: Январь 2019
С учетом последних законодательных изменений о пенсии и накоплении необходимой продолжительности трудовой деятельности необходимо начинать задумываться сразу, с момента первого рабочего дня. Однако женщине в течение жизни часто предстоит использовать длительные отпуска для того, чтобы родить малыша и обеспечить ему должный уход в первые годы жизни. Вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, возникает в преддверии родов, либо при планировании беременности, поскольку от этого зависит будущая возможность воспользоваться правом на пенсию по достижении определенного возраста.
От того, как рассматривает закон период отсутствия на работе в связи с рождением нового члена семьи, зависят последующие решения, использовать ли право на декретный отпуск полностью, либо искать возможность выхода на работу пораньше.
Полезные ссылки на закон
Знание закона – требование к каждому гражданину, живущему на территории государства. В частности, работнице, планирующей или воспитывающей детей, полезно будет знать, чем руководствуется работодатель, и какие права есть у работников, когда в семье появляется ребенок.
При оформлении декретного отпуска и порядке исчисления пенсионного стажа необходимо опираться на положения:
- Трудового Кодекса;
- закона №81-ФЗ о пособиях гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей;
- закона №255-ФЗ о соцстраховании матерей;
- закона №173-ФЗ о расчете пенсий исходя из длительности трудовой деятельности.
Новые изменения в законодательстве с учетом последних одобренных законопроектов относительно пенсионной реформы, позволят прояснить вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсии, на ближайшие годы.
Декрет с точки зрения законодательства
Декретный период входит в общее понятие отпуска, предоставляемого работодателем в условиях предстоящих родов и последующего ухода за младенцем. Для руководства организации и самого работника декрет представляет собой оплачиваемые дни, гарантированные законодательством РФ будущим и состоявшимся матерям, а также отцам, если уход за новорожденным осуществляет мужчина.
Декрет для наемной сотрудницы начинается с ухода с работы по открытому больничному листу на период 140 дней (в отдельных случаях осложненных родов или рождения двойни период увеличивается до 156-194 дней). На протяжении всех дней сотрудница получает пособие, гарантированное наличие больничного листа, если трудоустройство оформлено надлежащим образом.
Согласно положениям закона №173-ФЗ, период - с момента ухода в дородовый отпуск и до окончания 140 дней, входит в общую длительность работы сотрудницы, поскольку весь этот период работодатель делает положенные отчисления в ПФР.
Далее, по истечении указанного срока, работнице предстоит решать, воспользоваться ли правом продления отпуска, оформив его для организации ухода за новорожденным вплоть до 1,5 лет, либо выйти на работу сразу.
Срок с момента окончания 140-дневного отдыха до достижения малышом полуторагодовалого возраста также , поскольку женщина (или мужчина, если функция ухода возложена на него) получает гарантированное пособие.
Закон рассматривает как время, на протяжении которого человек оставался застрахованным в рамках обязательного пенсионного страхования, о чем свидетельствуют регулярные взносы по реквизитам индивидуального счета.В более старшем возрасте, если не исчезла потребность в заботе о малыше, мать сохраняет за собой рабочее место, оставаясь в отпуске до 3-летия малыша, однако взносы со стороны работодателя больше не осуществляются. Стаж по уходу за ребенком не засчитается, хотя законодательство и разрешает оставаться работнице дома с малышом без риска потери работы.
Есть определенные ограничения, о которых важно знать, если сотрудница планирует появление еще одного подопечного. Дело в том, что учет в общей длительности определенного периода декрета не всегда составляет 1,5 года после родов. Есть максимальное количество лет, которое включается в общую длительность, и оно ограничено 6 годами трудоспособного возраста.
Фактическое применение данной нормы предполагает, что при рождении 4 детей, матери зачтется период по 1,5 года на каждый случай, а рождение пятого исключит право на учет времени нового дополнительного периода в для пенсии.
Следует различать, что включение или не включение определенного периода в момент ухода за ребенком не исключает и не влияет на право получения пособий и сохранения рабочего места, вне зависимости от количества детей. Это влияет только на длительность учитываемого стажа.
Для категории работников образования или военнослужащих действуют свои нормы, учитываемые при исчислении длительности рабочей деятельности для досрочного выхода на пенсию (по выслуге лет), включая северный стаж.
Условия для включения в стаж
Оформление декретного отпуска требует соблюдения установленного законом порядка, чтобы женщина сохраняла право на оплачиваемый декрет. Начиная с 2007 года, декретница, планирующая новое рождение малыша, учитывает введенное ограничение, касающееся максимального срока для стажа продолжительностью не более 6 лет.
На рождение каждого малыша приходится учтенного в декрете 1,5-годового стажа. Однако наемная работница вправе использовать декретный отпуск неограниченное количество раз, по своему усмотрению. Единственный нюанс, который засчитывается, связан с правильным оформлением декрета после декрета.Многие молодые матери собираются в новый декрет, не успев выйти на работу. В данной ситуации важно оформить завершение предыдущего периода, выйдя на работу, с последующим оформлением нового срока, в связи с появлением на свет второго или следующего ребенка.
Если оставаться в предыдущем декрете, не внеся корректировки в кадровые записи, женщина рискует потерять преимущества оплачиваемого отдыха и учета стажа для пенсии по завершении первого по счету отпуска.
Работодатель, имея определенные обязательства перед законом, обязан предоставлять женщине оплачиваемые дни по больничному листу и оплачиваемому декрету, однако не всегда в действиях руководства учитываются интересы работницы.
Чтобы не столкнуться с потерей части стажа и выплат, связанных с рождением другого ребенка, женщине следует самостоятельно разобраться в вопросах оформления кадровых документов, и ситуации, входит ли декретный отпуск в стаж работы.
Таким образом, дни нахождения в декрете входят в трудовой стаж и подлежат частичному учету – период до родов и последующие полтора года после рождения. Остальные полтора года до 3-летия ребенка в стаж для начисления пенсии не включается. Определяя, считается ли время рождения и ухода за новорожденным в общей длительности трудовой деятельности, различают оплачиваемый срок и период с полутора до 3 лет ребенка. Входят ли декретные в длительность работ, учитываемой для пенсии, рассматривают, в зависимости от типа оформленного отдыха и количества раз использования права.Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему
Статья 255 Трудового Кодекса гарантирует каждой женщине реализацию права на декретный отпуск в размере:
- если роды прошли нормально и родился один ребёнок - 140 дней (половина из них даётся до родов);
- при родовых осложнениях - 156 дней;
- если рождается более одного ребёнка - 194 дня;
- если возникли осложнения и ребёнок прожил менее шести суток или беременность пришлось прервать до родов, на восстановление даётся от трёх дней до недели дополнительно к лечению.
В статье подробно указываются правила предоставления отпуска, но не указано, включаются ли эти периоды в .
Законодательство
В Приказе Министерства здравоохранения № 91 от 2007 года говорится о правилах подсчёта для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В нём указано, что к страховому стажу следует относить все периоды, в которые гражданин числился застрахованным.
В законе № 173-ФЗ в одиннадцатой статье указано, что женщине необходимо предоставлять отпуск для нормального завершения беременности, а также для дальнейшего ухода за ребёнком. Эти периоды включают в страховой стаж, но не более шести лет.
Входит ли период декретного отпуска в стаж
При начислении пенсии
Существует два вида «декрета»:
- периоды до и ;
- период до достижения ими возраста полутора (трёх) лет.
Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии. Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты. Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми.
Отпуск по беременности входит и в специальный страховой стаж, который используется в основном для права уйти на пенсию досрочно.
Отпуск по уходу за ребёнком в такой стаж после 5 октября 1992 года не входит
.
Законом женщине разрешается оставаться дома с новорождённым с сохранением должности и до трёх лет, а в стаж для пенсии будут засчитаны только первые 18 месяцев.
Оба вида декретного отпуска также обязательно должны вноситься в трудовую книжку сотрудницы. Запись делает сотрудник отдела кадров при предоставлении больничного листа, который женщина получает во время беременности.
А. Н. Павлова работает на предприятии с 15 января 1980 года. В 1985 году она ушла сначала в отпуск по беременности, потом в декретный отпуск на полтора года.
При расчёте стажа для назначения пенсии в 2016 году, ей будут учтены годы работы с 1980 по 2015 полностью, включая и период декрета, и он составит 30 лет.
При расчёте пособия
Когда рассчитывают , учитывают страховой стаж. Это время, в течение которого за сотрудника уплачивались страховые взносы на случай болезни или декретного отпуска. Чем выше стаж, тем больше будет сумма выплат.
Оба вида декретного отпуска входят в страховой стаж . При этом учитывают весь период отпуска (до трёх лет), а не первую половину, так как на протяжении всего времени за сотрудником сохраняется должность.
А. А. Ильина с 2005 по 2015 год проработала в ООО «Бриз». До этого она не была устроена на работу официально. С января 2005 года по июль 2006 года она находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 12 по 20 сентября 2015 года Ильина не была на рабочем месте в связи с болезнью.
При расчёте оплаты больничного листа необходимо знать её страховой стаж. На момент болезни он будет составлять десять лет, так как в него включён период декретного отпуска. Ильина вправе рассчитывать на оплату «больничного» в полном размере.
При расчёте отпускных
При расчёте учитываются все выплаты, произведённые сотруднику в расчётный период. Декретный отпуск в него не включается. Также не учитываются пособия, выплаченные по беременности и родам.
И. И. Варвиной предоставляется десятидневный отпуск с 10 июня 2015 года. 2 июня 2015 года она вышла из декретного отпуска (полтора года). До этого она реализовала положенный ей отпуск по беременности.
Значит, в расчётный период, который должен предшествовать 12 месяцам до начала отпуска, никаких выплат для подсчёта среднего заработка не было. Период пребывания в отпуске по беременности также исключается из этих 12 месяцев. Поэтому чтобы посчитать средний заработок Варвиной, необходимо сложить сумму выплат в 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску.
