Выплаты по регионам. Губернаторские выплаты при рождении детей – региональная помощь родителям. Основные сведения о новых выплатах на детей

В России и других развитых странах наблюдается тенденция к снижению рождаемости. Этому есть множество причин: неблагоприятная экономическая обстановка, отсутствие постоянных заработков, распад семей и социальная неустойчивость в целом. Властям приходится задумываться о том, как поддержать семьи и увеличить рождаемость. Сделать воспитание ребенка, условия его жизни и развития комфортными, что должно стать залогом развития общества.

Недостаток средств для поддержания семей у федеральных властей заставляет региональные власти изыскивать резервы для выплат родителям на одного или нескольких детей. Губернаторские выплаты при рождении ребенка зависят от возможностей регионов, от профессионализма губернаторов и чиновников и наполняемости бюджета. Этот новый вид социальной помощи молодым семьям становится востребованным.

Губернаторские выплаты по регионам

Размер и сама возможность выплаты региональных пособий – к сожалению, нестабильные показатели. Они напрямую зависят от возможностей регионов и могут различаться значительно, в каких-то областях совсем не выплачиваться или выплачиваться нестабильно. В основном выплаты зависят от величины конкретного бюджета области и его распределения. Немаловажным фактором для поддержания рождаемости является и конкретная демографическая ситуация в том или ином субъекте Федерации.

Основания для получения

Губернаторские выплаты на первого ребенка назначаются нечасто, а для того чтобы получать деньги на последующих детей органы местной власти выдвигают ряд условий. Это может быть малоимущая либо неполная семья, рождение тройни и т.п. В некоторых случаях главы областей идут на увеличение суммы материнского капитала либо выделение жилья, предметов быта, автомобилей, земельных участков. Выплаты носят, как правило, единовременный характер, однако, в некоторых местах возможны и ежемесячные до достижения ребенком того или иного возраста по согласованию с органами социальной защиты и на основании постановлений, действующих в конкретном регионе. Губернаторские выплаты за второго ребенка – более распространенный вид выплат, основанный на общей федеральной программе увеличения количества детей в семьях.

Важно! Основными правовыми документами, дающими право на получение денежных средств при рождении детей, являются Федеральные законы под номерами 81 и 865. Первый определяет общий порядок выплат, а второй порядок их назначения.

Таблица сумм выплат по регионам России

В таблице указаны выплаты по некоторым российским регионам, в зависимости от количества детей и других условий. Губернаторские выплаты за третьего ребенка, в том числе и многодетным родителям, имеющим более трех последующих детей, могут быть гораздо выше остальных пособий.

Условия получения пособия

Несмотря на разницу в суммах начислений, есть несколько необходимых условий для того, чтобы их получать:

1. наличие местной регистрации по определенному адресу;
2. наличие банковских реквизитов;
3. подтверждение факта рождения ребенка документально;
4. как правило, признание семьи малоимущей.

Важно! По статистике, большинство отказов в материальной губернаторской помощи связано в основном с отсутствием факта постоянного проживания в регионе.

Порядок оформления выплат

Правила оформления губернаторских дотаций разрабатываются управлениями социальной защиты населения, и являются почти одинаковыми для всех областей, за исключением небольших отличий, регламентируемых местными постановлениями.

1. Оформление свидетельства о появлении малыша на свет в отделениях ЗАГС либо МФЦ, на основании медицинских документов из родильного дома.
2. Подбор документов по установленному списку, заранее уточненному в местных органах соцзащиты населения.
3. Составление заявления.
4. Открытие банковского счета и указание его реквизитов в заявлении.
5. Уточнение графика работы специалиста, занимающегося детскими пособиями.
6. Подача заявления и документов, ожидание решения по регламенту, (рассматривают документы не более 10 дней).

Важно! Региональная помощь – один из срочных ее видов. Заявление с просьбой о получении можно подать только лишь в течение календарного года со дня рождения ребенка. В ряде субъектов федерации эти сроки еще меньше.

Необходимые документы для получения пособия

1. Паспорт гражданки Российской Федерации.
2. Документ, подтверждающий рождение малыша (свидетельство) с наличием информации о российском гражданстве.
3. Документ, подтверждающий рождение всех остальных детей в семье.
4. Документы о достоверном усыновлении (если такое было).
5. Справка из управляющей домовой компании о регистрации ребенка вместе с матерью или усыновителем. Если регистрации еще не было, то письменное подтверждение сотрудников жилищной конторы.
6. Копия банковской книжки, либо реквизиты личного счета для переводов.
7. Заявление.

Уровень рождаемости в России не является образцовым, население стремительно стареет – демографическая ситуация ухудшается с каждым годом. Поэтому государство заинтересовано в поддержке молодых семей, в которых появляется ребёнок. Помощь заключается в организации социальных программ, в предоставлении льгот и пособий. Региональным властям также поручено всячески поддерживать родителей, исходя из возможностей бюджета субъекта РФ. Давайте выясним, на какие можно рассчитывать региональные выплаты при рождении ребенка 2019 году.

Виды финансовой поддержки семей с детьми

Региональные пособия выплачиваются только жителям субъекта РФ, в то время как федеральные выплаты распространяются на всех россиян.

Детские пособия можно разделить на 2 группы: ежемесячные (регулярные) и единовременные. Выплаты также подразделяются на те, что предоставляются при беременности женщины, при рождении малыша и уже после его появления на свет, выплачиваемые до достижения им определённого возраста.

Помимо этого, в регионах могут устанавливаться местные выплаты для беременных и семей с детьми, а также могут предоставляться различные льготы, существенно снижающие финансовое бремя родителей. Если семья является многодетной, она может рассчитывать на ещё больший перечень льгот и на поддержку в натуральной форме.

Меры поддержки беременных женщин в регионах

В период вынашивания ребёнка женщина может обратиться за следующими мерами поддержки:

1. Единовременное пособие, полагающееся тем женщинам, кто встал на учёт в районной поликлинике или в женской консультации на ранних сроках беременности – до 12 акушерских недель. Выплата является федеральной и распространяется на все регионы страны – 613 рублей 14 копеек.
2. Региональные пособия , направленные на обеспечение помощи будущей матери (это может быть выплата на питание для беременных, например). Возможность получения подобных начислений зависит от решения региональных властей, и мало в каких населённых пунктах можно добиться дополнительных выплат – основная масса пособий приходится именно на семьи, в которых появляется очередной ребёнок.
3. Декретное пособие при условии, что будущая мать официально трудоустроена, и её работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования. Для того, чтобы претендовать на выплату, необходимо подать заявление в отдел кадров об уходе в отпуск по беременности и родам с наступлением 30 недели беременности (28 недели при многоплодной беременности), представив больничный лист. Величина пособия будет зависеть от того, какую заработную плату получала будущая мать на момент ухода в декрет. Пособие является общероссийским, но в некоторых регионах действуют повышающие коэффициенты, поэтому размеры выплат могут различаться.
4. Бесплатные витамины и медикаменты для беременных .

Перечень выплат при рождении ребёнка

Сразу после рождения ребёнка один из родителей может оформить следующие выплаты:

1. Единовременное пособие по случаю рождения ребёнка (детей), которое начисляется на каждого ребёнка в отдельности при появлении на свет двойни, тройни и так далее. Федеральная выплата составляет 16350 рублей 33 копейки , региональные разовые пособия предоставляются в различных размерах в зависимости от субъекта РФ.
2. Ежемесячное пособие на малыша в возрасте до 1,5 лет. Величина выплаты будет зависеть от того, работает ли мать ребёнка, или нет. Пособие выплачивается именно тому члену семьи, кто фактически будет осуществлять уход за новорожденным, и кто будет оформлять на себя отпуск по уходу за ребёнком. Это может быть мать, отец или ближайший родственник – тогда пособие будет зависеть от того, сколько зарабатывает ухаживающий за малышом член семьи. Но имейте в виду, что, если мать малыша не имеет официального места работы, то оставаться с ребёнком дома должна именно она, и пособие будет начисляться ей через органы социальной защиты населения в минимальном размере – 3065 рублей 69 копеек на первого ребёнка и 6131 рубль 37 копеек на второго и каждого последующего ребёнка. По месту работы выплата рассчитывается как 40% от среднемесячного оклада.
3. Материнский (семейный) капитал при рождении второго по счёту или последующих детей (если выплата не оформлялась на второго ребёнка). Федеральный материнский капитал выплачивается в размере 453026 рублей (до сих пор не индексируется) и выдаётся на определённые цели (увеличение пенсии матери, обучение детей, адаптацию ребёнка-инвалида и улучшение жилищных условий). Региональный материнский капитал действует только в нескольких регионах страны и выплачивается на различные цели, включая покупку автомобиля.
4. Единовременное и ежемесячное пособие супруге военнослужащего. Беременная жена военнослужащего по призыву вправе рассчитывать на дополнительную поддержку со стороны государства за то, что оно отнимает у неё кормильца семьи во время вынашивания ребёнка. Разовое пособие может быть оформлено только на 26 неделе беременности, оно составляет 25892 рубля 45 копеек . Ежемесячные выплаты предоставляются в размере 11096 рублей 76 копеек .
5. В местностях, расположенных вблизи Чернобыльской зоны, выплачивается региональное ежемесячное пособие на ребёнка в размере 3 тысяч рублей (на первого) и 6 тысяч рублей (на второго и последующих детей).
6. Дополнительный перечень региональных пособий и льгот будет доступен семьям, в которых родился третий по счёту ребёнок в связи с получением статуса многодетной семьи. В некоторых субъектах РФ родить третьего ребёнка недостаточно – если уровень рождаемости в регионе высокий, то многодетными будут признаны родители, воспитывающие 4 детей.

Региональные выплаты при рождении ребенка 2019

Не в каждом субъекте РФ возможно получить какие-либо дополнительные пособия. Там, где они есть, нужно непременно уточнить о дополнительных условиях, которые предъявляются получателям средств, и о размере пособий, потому что суммы сильно различаются.

Самые большие пособия при рождении ребёнка выплачиваются в столице России – молодые семейные пары, в которых оба супруга не достигли возраста 30 лет, могут оформить пособие 61 000 рублей на первого ребёнка, 85 400 рублей на второго и 122 000 рублей на третьего ребёнка.

Вместе с государственными пособиями на детей, родители могут получать региональные выплаты. Порядок их начисления, размер, сроки предоставления регулируются местными властями. Это дополнительная мера поддержки, которую используют для повышения уровня рождаемости в регионе. Дополнительная финансовая поддержка адресована семьям, в составе которых появляется () малыш.

Внимание! Региональные выплаты не связаны с материальной помощью, которая выплачивается по всей стране и регламентированы Правительством.

Общие положения или что собой представляет региональная выплата на второго ребенка в 2019-м?

Губернаторские пособия – добровольная мера финансирования, заявительного характера. Это значит, что регионы сами принимают решение о целесообразности назначения конкретной помощи. Эти преференции не представляются автоматически. Наличие оснований не является условиями для назначения льготы.

Чтоб воспользоваться полагающимся правом, претенденту нужно написать заявление. Кроме того от заявителя потребуется пакет документов, которые подтверждают его право на материальную поддержку. Например, появление второго ребёнка есть основанием для выплаты родителям губернаторского пособия. Подтверждается основание:

• документами, подтверждающими родство заявителя с претендентом на помощь (второй малыш);
• бумагами, гарантирующими факт совместного проживания заявителя с ребенком.

Где выплачивается региональная выплата на второго ребенка?

Далеко не все регионы РФ гарантируют семьям региональное пособие при рождении второго ребенка. Если в области льгота и действует, то им выдают семьям на третьего отпрыска. Посмотрим, какие регионы гарантируют этот вид поддержки, а также как воспользоваться правом на льготу.

К сведению! По пособиям определяется качество социальной политики в регионе. Чем выше суммы устанавливают местные власти, тем больше доверия со стороны людей они получают.

Список областей, где выплачивается материальная поддержка семьям с двумя детьми:

1. Нижегородская область. Тут выплата достигает размера 28000 рублей.
2. Сахалинская область. В этом регионе, ввиду сложных экологических условий, установлен более высокий размерный порог. Это 170 000 рублей.
3. Смоленская область. Здесь местные власти выделяют по 155 000 рублей на поддержку молодых семей.
4. Крымская Республика. Тут уровень материальной поддержки несколько ниже. Крымские власти гарантируют 27 466 рублей материальной поддержки.
5. Ульяновская область. Региональный капитал здесь достиг показателя 55400 рублей.
6. Г. Москва. В столице, семья со вторым ребенком получает право на сумму 85 400рублей. Претендовать на нее могут лица, в возрасте до 35 лет. Если хоть один из родителей перешагнул 35-летний возрастной порог, то в выплате семье будет отказано.
7. Новгородская область. Тут местные власти выплачивают 400 рублей. Условия предоставления этого пособия:

• основание - рождение близнецов;
• целевой характер выплат, деньги могут быть потрачены на улучшение жилищных условий.

1. Московская область. Право на региональное пособие получают только малообеспеченные лица. Сумма достигает размера 20000 рублей. За появление двойни в семье выплачивают уже 70 000 рублей.

Внимание! Статус малообеспеченности получают отдельные лица, семьи, уровень обеспеченности которых ниже прожиточного минимума в регионе.

1. Ханты-мансийкая область. Здесь размер единовременной помощи достигает показателя 10 000. Рождение двойни – основание для увеличения суммы до 15000 рублей.
2. Алтайский край. Здесь за каждого рожденного младенца выплачивают по 50 000 рублей.
3. Г. Санкт-Петербург. Социальная выплата на второго отпрыска в семье достигает размера 32 154 рубля.
4. Волгоградская область. Местные власти тут гарантируют жителям два прожиточных минимума (устанавливается в регионе).
5. Воронежская область. Уровень поддержки, обеспечиваемый местными властями, составляет 20000 рублей. Указанная сумма выплачивается независимо от численности детей в семье.
6. Владимирский регион. За двойню тут выдадут 11 000 рублей. Второй по счету ребенок в семье - основание для получения 3 330 рублей.
7. Калининградская область. Местные власти в этом регионе поощряют родителей двоих детей 7000 рублей. За тройню они готовы платить 1 млн. рублей, но лишь при условии, что семья имеет совокупный доход ниже, чем 3.5 прожиточных минимума в сумме.
8. Краснодарская и Ярославская области. Тут власти готовы платить по 2000 рублей.
9. Коми-Пермяцкий округ. Те же 2000 рублей можно получить за рождение двойни.
10. Курская область. За двойняшек платят 110 800 рублей. За второго младенца гарантируют только 2000 рублей.
11. Пензенская область. С рождением второго малыша семья может получить 10 000 рублей, рождение двойни поощряют бонусом 11 340 рублей.
12. Чукотский автономный округ. На Чукотке молодые родители (до 30 лет) могут оформить пособие 5000рублей.
13. Республика Удмуртия. Тут платят только за двойню, это сумма 7000 рублей.
14. Курганская область. Родителям двойняшек выдают поощрение 42 000 рублей.
15. Липецкая область. Здесь заботятся о семьях близнецов. Каждому из близняшек власти на местах выплачивают по 50 000 рублей.
16. Омская область. Здесь на каждого из двойняшек выдают 10 000 рублей.

В 2019-м году по некоторым регионам планируется индексация выплат.

Для заявления своего права на пособие родителям нужно обратиться в отдел социальной защиты населения или МФЦ по месту проживания. Срок подачи заявления полгода с момента рождения отпрыска. Для подтверждения оснований нужно собрать обозначенный местными властями пакет документов.

При оформлении разового пособия нужно собрать:

• заявление;
• паспорт + копии всех страниц с записями;
• свидетельства о рождении второго и первого младенца;
• справка, которой подтверждается факт совместного проживания заявителя с детьми;
• выписка с реквизитами банковского счета для перевода денег;
• удостоверение, подтверждающее статус мало обеспеченности, исключительно для регионов, где это условие является обязательным для предоставления материальной поддержки.

Решение о целесообразности назначения помощи конкретной семье (одному гражданину) принимается коллегиально. Свое решение комиссия выносит в течение 10 дней со дня подачи полного перечня документов.

Вице-премьер правительства Татьяна Голикова заявила, что с 1 января 2019 года предложено повысить минимальный размер оплаты труда до 11 280 рублей в месяц.

«Я уже упомянула значение принятого решения о доведении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, и также хочу отметить, что в пакете со всеми бюджетами направляется проект закона об установлении минимального размера оплаты труда, на 1 января 2019 года МРОТ будет установлен в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения», - цитирует Голикову RNS.

19 сентября законопроект рассматривался российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

МРОТ с 1 января 2019 года в России федеральный закон

Правительство России предложило повысить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года до 11 280 рублей.

Это следует из материалов трехсторонней комиссии.

МРОТ - это минимальная зарплата россиян до вычета налога на доходы физических лиц, по ней рассчитываются социальные выплаты.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам таблица 2018

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Посмотреть на поэтапное увеличение МРОТ в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда

ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ

ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ

ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ

ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ

Как видно, с 1 мая 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1674 р. (11 163 р. – 9489 р.). Почему же так получилось? С чего вдруг решили повысить минимальный размер оплаты труда с 1 мая? Поясним.

МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого

Под самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2018 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения равна 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2019 года. Однако ситуация резко изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года.

Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого – с 1 мая 2018 года. Соответствующий закон уже подготовлен и ожидает поступления в Госдуму.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Но на что повлияет повышение МРОТ с 1 мая 2018 года? Какие действия потребуется предпринять работодателям в связи с повышением «минималки»? Расскажем об этом далее.

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 мая 2018 года может быть и меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

вознаграждение за труд;

компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;

стимулирующие выплаты (премии).

Если с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Региональные власти с 1 мая 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. То есть, с 1 мая 2018 года – не менее 11 163 рублей (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2018 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

Ситуация

Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год

11 163 рублей

Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 163 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ)

11 163 рублей

Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении

Согласно региональному соглашению

Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 163 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении

11 163 рублей (с обязательным последующим повышением)

Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

МРОТ в регионе

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

11 163 руб. для работников организаций бюджетного сектора

11 163 для работников организаций внебюджетного сектора

Владимирская область

Волгоградская область

В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.

Вологодская область

Воронежская область

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.

Еврейская автономная область

12 000 руб. для всех работников независимо от стажа

В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.

Забайкальский край

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования - 11 163 руб.

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

в Каларском районе в размере

в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) - 11 163 руб.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в Каларском районе 11190 руб;

в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб.

для работников организаций сельского хозяйства - 11 163 руб.

Ивановская область

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 года

Но не менее 11 163 руб.

Иркутская область

В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.

Кабардино- Балкарская Республика

Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм

11 163 руб. - для бюджетников

Калининградская область

11 163 руб.для коммерческих фирм

11 163 руб. - для бюджетников

Калужская область

Камчатский край

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается - в размере 18 360 руб.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная заработная плата устанавливается в размере 19 770 руб.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается в размере 21 180 руб.

Карачаево- Черкесская Республика

Кемеровская область

1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб.

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 163 руб.

Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 163 руб.

Красноярский край

Установить на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах:

в г. Норильске – 16130 руб.;

в Северо-Енисейском районе – 15515 руб.;

в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 17687 руб.;

сельское поселение Хатанга – 26376 руб.;

в Туруханском районе – 20991 руб.;

в Эвенкийском муниципальном районе –19704 руб.;

в г. Енисейске – 15918 руб.;

в г. Лесосибирске – 12436 руб.;

в Богучанском районе – 15545 руб.;

в Енисейском районе – 16042 руб.;

в Кежемском районе – 15048 руб.;

в Мотыгинском районе – 15918 руб..

Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы – 10592 руб..

Курганская область

Курская область

Коммерческие - 11 163 руб.

Бюджетники - 11 163 руб.

Ленинградская область

Липецкая область

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года

Но не ниже 11 163 руб.

Магаданская область

Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), - 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить

минимальную заработную плату в размере 21 060 руб..

Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб.

Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб.

Московская область

Коммерческие 13 750 руб.

Бюджетники 11 163 руб.

Мурманская область

11 163 руб. + северные надбавки

Ненецкий автономный округ

18 567 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для бюджетников

Нижегородская область

в организациях внебюджетного сектора экономики - в размере не ниже 11 163 руб. в месяц;

в организациях сектора малого

бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников - в размере не ниже 11 163 руб. в месяц;

Новгородская область

Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 163 руб.

Новосибирская область

для работников организаций бюджетной сферы - в размере 11 163 руб.

для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 11 163 руб.

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже 11 163 руб.

Приморский край

Псковская область

11 450 руб. для бюджетников

Республика Адыгея

Республика Алтай

11 163 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования

11 163 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников

Республика Башкортостан

11 163 + региональные надбавки

С учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 11 163 руб.

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Калмыкия

Республика Карелия

для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата - 11 163 руб.

для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части – 11 163 руб.

для работников других работодателей - на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.

Республика Коми

11 163 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми

11 163 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми

11 163 руб. для бюджетников

Республика Крым

Республика Марий Эл

11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

17 388 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для бюджетников

Республика Северная Осетия – Алания

Республика Татарстан

Республика Тыва

Республика Хакасия

Ростовская область

В размере 1,2 величины прожиточного минимума,

установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV

квартал 2017 года, но не ниже 11 163 руб.

Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 11 163 руб.

Рязанская область

11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для бюджетников

Самарская область

Санкт-Петербург

Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату в размере 17 000 руб.

При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб..

Для бюджетников - 11 163 руб.

Саратовская область

Сахалинская область

для лиц, работающих в Александровск‐Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно‐Сахалинске, минимальная заработная плата равна 15600 руб. С 1 октября 2018 года - 15900 руб.

Для тех, кто трудится в Ногликском и Охинском районах, минимальная заработная плата равна 19314 руб. С 1 октября 2018 года - 19686 рубл.

Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов минимальная заработная плата равна 20800 руб. 1 октября 2018 года -21200 руб.

Свердловская область

Севастополь

Смоленская область

Ставропольский край

В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 11 163 руб.

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:

“Александровский район”, “Городской округ Стрежевой” в размере 16500 руб.

“Верхнекетский район”, “Каргасокский район”, “Город Кедровый”, “Колпашевский район”, “Парабельский район”, “Чаинский район” в размере 15000 руб.

“Тегульдетский район”, “Молчановский район”, “Бакчарский район”, “Кривошеинский район” в размере 13500 руб.

“Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области” в размере 11250 руб.

“Город Томск”, “Асиновский район”, “Зырянский район”, “Кожевниковский район”, “Первомайский район”, “Томский район”, “Шегарский район” в размере 11 163 руб.

Тульская область

13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики

11 163 руб.для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области

11 163 руб. для бюджетников

Тюменская область

Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 163 руб.

Для работников внебюджетного сектора экономики - 11 163 руб.

Удмуртская Республика

Ульяновская область

для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 11 163 руб.

Для бюджетников - 11 163 руб.

Хабаровский край

В районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе – 15510 руб.;

б) в Аяно-Майском районе – 14269 руб..

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), – 12408 руб..

В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 11414 руб..

11 163 руб. для бюджетников

Ханты- Мансийский автономный округ – Югра

11 163 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)

Челябинская область

11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для малого и среднего бизнеса

Чеченская Республика

Чувашская Республика

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера

11 163 руб. для бюджетников

Ярославская область

11 163 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса)

11 163 руб.для малого и среднего бизнеса

11 163 руб. для бюджетников

Кроме зарплаты, новый МРОТ с 1 мая 2018 года также влияет на размер некоторых пособий. Поясним в таблице, в каких случаях пособия с 1 мая изменятся и их потребуется выплачивать в новых размерах.

Пособие
Как влияет МРОТ

Больничное пособие

В расчетном периоде отсутствовал заработок либо фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника

В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни

Пособие по беременности и родам
В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ

В расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудницы, которой на момент начала отпуска по беременности и родам установлен режим неполного рабочего времени. Средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени

Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Среднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше МРОТ

Повышение зарплат в 2019 году с учетом МРОТ

С учетом роста МРОТ с 1 января 2019 года, какой будет точная цифра зарплаты – это решает каждый работодатель самостоятельно. Порядок начислений и расчетов утверждается в локально-нормативных актах учреждения. Минималка уже включает НДФЛ.

«На руки» сотрудники получат сумму на 13 % меньше. В связи с законодательными изменениями увеличатся и другие виды выплат: Декретные, детские пособия и больничные – речь идет о суммах, которые рассчитываются из МРОТ при стаже работника менее полугода. Или в тех ситуациях, когда зарплата меньше минимальной. Социальные пособия в минимальном размере, начисляемые по уходу за первым ребенком. Средний заработок, определяемый в целях расчета отпускных выплат и/или командировочных, – по нормативным требованиям такой заработок за месяц не должен быть ниже минималки. Про расчет отпускных при повышении МРОТ читайте в отдельной статье.

Обратите внимание! В регионах РФ может быть утвержден другой МРОТ, отличный от федерального. Если в субъекте России установлена своя минималка, организации обязаны выплачивать сотрудникам зарплату с учетом регионального показателя, а не федерального. Положенные районные коэффициенты и надбавки начисляются на МРОТ, а не в том числе.

Чтобы определить, на какую сумму работодатель должен увеличить зарплату своего персонала, нужно учитывать 2 фактора. Первый – величину федерального МРОТ. Второй – размер региональной минималки. Никогда МРОТ в регионе не будет ниже общероссийского показателя. Но если специальным соглашением в отдельном субъекте РФ принято более низкое значение, ориентироваться необходимо на федеральный МРОТ.

Штраф за несоблюдение МРОТ в 2018 по зарплате

Если установить зарплату ниже минимального размера оплаты труда организацию привлекут к ответственности. Штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). При повторном нарушении величина штрафа возрастет и составит от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП). В двух случаях можно указать зарплату в размере федерального МРОТ, вместо регионального: МРОТ в регионе установлен на федеральном уровне; организация отказалась применять региональный МРОТ.

“ Учреждения должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если присоединились к региональным соглашениям… - Из рекомендации Системы Госфинансы: Как установить размер зарплаты Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган.

Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией. Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок.

источник www.tver-portal.ru