Порядок оформления трудового договора. Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором. Организация нелегального пребывания иностранцев

В ч. 3 ст. 5.27 КоАП есть следующие составы административного правонарушения:

1. Уклонение от оформления трудовых отношений , а именно: работник привлекается к работе без оформления трудового договора. Как мы помним, при принятии человека на работу необходимо заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику. На экземпляре работодателя обязательно должны быть две подписи работника: о том, что он принимает условия трудового договора и о том, что он получил свой экземпляр документа.

2. Ненадлежащее оформление трудового договора.

Состав этого правонарушения представлен двумя вариантами:

• В трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения.
• В трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, санкции, не предусмотренные ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или включаются условия, ограничивающие права работника: например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. 60.1 ТК РФ.

С 2015 года за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц. В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 тысяч рублей.

Обязательные данные и условия трудового договора

Для определения содержания трудового договора используются две основных статьи ТК РФ: 57 «Содержание трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».

Если мы структурируем статью 57 ТК РФ, то ее можно разбить на три блока.

• Сведения о работнике, о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора.
• Обязательные условия. Их отсутствие — пример ненадлежащего оформления трудового договора.
• Дополнительные условия. Их работодатель включает в трудовой договор по своему усмотрению по мере необходимости.

Особое внимание стоит обратить на первые два блока.

1. Сведения о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора, о работнике.

В трудовом договоре необходимо указывать:

• полное наименование организации-работодателя (так, как оно звучит в учредительных документах);
• должностное лицо, которое действует от имени работодателя. Подписывать трудовой договор может только сотрудник, уполномоченный на его заключение. ФИО этого сотрудника нужно указывать в шапке трудового договора.
• документ, на основании которого действует это должностное лицо: доверенность или другой правовой акт.
• идентификационный номер налогоплательщика-работодателя.

ТК РФ не требует указывать адрес или банковские реквизиты организации-работодателя, но если эти данные внесены в трудовой договор, нарушением законодательства это не считается.

В числе сведений о работнике следует указывать ФИО и документ, идентифицирующий личность человека, например паспорт или иной документ (это может быть военный билет или водительское удостоверение).

2. Обязательные условия трудового договора. Всего их девять.

1) Дата начала работы. Это юридически значимое условие трудового договора, потому что эту же дату указывают в приказе о приеме на работу, вносят в трудовую книжку, с нее начинают табелировать работника, а также с этой даты исчисляется трудовой стаж и рабочий год. При этом даты начала работы и заключения трудового договора могут не совпадать.

При оформлении срочного трудового договора обязательно указываются его срок и причина для заключения именно срочного договора. В ст. 59 ТК РФ содержится более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. Выйти за пределы этого перечня работодатель не может. А если он это сделает, то будет считаться, что трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, и работник сможет оспорить такое условие договора в суде.

2) Место работы. Сегодня законодательство не обязывает указывать в трудовом договоре структурное подразделение. Но если человека принимают на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, тогда указывать необходимо, кроме того, следует внести в трудовой договор и наименование административно-территориального объекта, в котором находится подразделение. Также нужно указывать структурное подразделение в тех случаях, когда с работой в нем связано получение сотрудником каких-то льгот,

3) Трудовая функция. Это условие должно быть обозначено в трудовом договоре: наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретного вида работ. В связи с введением профстандартов для некоторых профессий, наименование трудовой функции может измениться. Например, если раньше наименование трудовой функции звучало как «инженер по охране труда», то сейчас — «специалист по охране труда».

С одной стороны, законодатель допускает, что работодатель определяет сам для себя наименование трудовой функции. При этом оно должно быть точно такое же, как в штатном расписании.

Но если с наименованием должности связаны какие-то льготы, преимущества, ограничения, тогда законодатель говорит: наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

4) Оплата труда. К формулированию этого условия, исходя из ст. 57 ТК РФ, требования следующие: в трудовом договоре должна быть указана сумма основной части заработной платы: размер должностного оклада или тарифной ставки. Недостаточно в трудовом договоре сослаться на штатное расписание при определении размера должностного оклада или тарифной ставки, нужно в самом договоре указывать конкретную сумму.

А вот что касается надтарифной части заработной платы, в том числе доплат, надбавок, стимулирующих выплат, то, судя по ст. 57 ТК РФ, коммерческие организации-работодатели могут себе позволить их просто перечислить, а конкретные правила их начисления (суммы, критерии, размеры) могут определяться локальными нормативными актами. Но если речь идет о государственных и муниципальных бюджетных учреждениях, в которых сегодня внедряется так называемый эффективный контракт, надо учитывать, что в самом трудовом договоре должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели, критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг.

Обратите внимание, что не все обязательные условия трудового договора в исчерпывающем виде перечислены в ст. 57 ТК РФ. Как видно из Трудового кодекса, в других статьях и разделах тоже есть ссылки на трудовой договор как обязательный источник информации для работника при определении каких-то условий.

Например, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что день выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Поскольку там перечислены все три источника, это означает, что трудовой договор обязательно должен содержать условия о днях выплаты заработной платы. В той же ст. 136 указано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и между выплатами должны быть равные промежутки. Кроме того, в своем письме от 20 июня 2014 года Федеральная служба по труду и занятости уточняет, что во всех трех упомянутых источниках должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

5) Режим труда и отдыха. Это условие должно быть указано в трудовом договоре только, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от обычного, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка. Когда человека принимают на работу, он под подпись знакомится с ПВТР, что означает его согласие с этим документом. Соответственно, режим труда и отдыха можно не указывать в трудовом договоре.

Работодатель обязан обозначить в договоре следующие особенности режима труда работник:

6) Компенсации и льготы. В трудовом договоре указываются компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и их характеристика.

Как вы помните, с 1 января 2014 года изменились правила определения размеров компенсаций. Если ранее продолжительность рабочего времени и дополнительного отпуска устанавливалась в централизованном порядке, то теперь ТК РФ говорит, что ее устанавливает сам работодатель. Сначала условия о размере компенсаций фиксируются в коллективном договоре и в отраслевых соглашениях. И на основании этих документов размер компенсации определяется в конкретном трудовом договоре.

По новым правилам сокращенное рабочее время полагается тем, кто работает на местах с классом вредности 3.3 и выше, а дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней — с классом вредности 3.2. Продолжительность рабочего времени и конкретное число дней дополнительного отпуска в трудовом договоре проставляются на основе коллективного договора, отраслевого соглашения. Размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда определяется в локальном порядке, либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах.

Закон сегодня позволяет сторонам изменить в договорном порядке правила о компенсациях за работу во вредных и опасных условиях. Например, ст. 92 ТК РФ говорит о том, что работодатель и работник могут договориться и вместо сокращенной рабочей недели (36 часов) сотруднику будет установлено 40 часов в неделю за дополнительную плату. Но правовая возможность для такой договоренности должна быть обозначена в коллективном договоре, в отраслевом соглашении.

Характеристика условий труда берется из карты специальной оценки условий труда либо из карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

7) Характер работы: подвижной или разъездной. Во-первых, если условия труда отличаются от обычных, согласно ТК РФ полагаются компенсации. Во-вторых, если работник для выполнения своей трудовой функции несет затраты, они должны быть компенсированы работнику. Ст. 168.1 ТК РФ устанавливает компенсации при подвижном и разъездном характере работы.

Государство не определяет в централизованном порядке размеры компенсаций. Для таких выплат работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором будут перечислены профессии, специальности, должности, предполагающие разъездной характер работы, и установлены размеры компенсаций. И на основании этого локального нормативного акта в трудовом договоре указывается, что у такого-то работника разъездной характер работы, в связи с чем работодатель выплачивает компенсации на основании ст. 168.1.

Обратите внимание, что служебные поездки, которые предусматривают компенсационные выплаты при разъездном и подвижном характере работы, не считаются командировкой.

8) Условия труда на рабочем месте. Согласно федеральному закону № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда делятся на четыре категории: оптимальные, допустимые, вредные (четыре подкласса), опасные. Соответственно, в трудовом договоре должно быть указание на установленный по итогам СОУТ класс условий труда.

9) Условие об обязательном социальном страховании. Необходимо указать в трудовом договоре, что работодатель страхует работника и делает отчисления в Пенсионный фонд, ФСС, медицинский фонд, в ФСС от несчастных случаев на производстве.

Дополнительные условия трудового договора

В ч. 4 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые работодатель может включать в трудовой договор на свое усмотрение:

• об испытательном сроке;
• о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайне;
• уточнение места работы;
• уточнение прав и обязанностей работников.

При этом дополнительные условия, указанные в трудовом договоре, не должны нарушать права работника. Однако, как установлено в ТК РФ, для отдельных категорий работников можно добавлять условия, ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками. Например, для руководителя организации можно внести дополнительные основания прекращения действия трудового договора, а трудовой договор с главным бухгалтером или заместителем руководителя может содержать условие о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Для особых видов трудовых договоров могут быть специальные требования. В частности, если работник устраивается работать по совместительству, это надо обязательно отражать в трудовом договоре, потому что к такому трудовому договору применяются особые правила.

Если трудовой договор заключается с дистанционным работником, то это тоже надо обязательно указывать: в этом случае к нему применимы особые правила, установленные главой 49.1 ТК РФ. Например, в соответствии со ст. 312.2 ТК РФ, в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении своей трудовой функции, обозначенной в трудовом договоре о дистанционной работе, оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Также разрешается устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора.

При заключении трудового договора с иностранным работником ст. 327.2 ТК РФ требует включать дополнительные сведения и условия:

• данные о документах, разрешающих трудовую деятельность на территории РФ (разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство);
• для временно пребывающих в РФ иностранцев — условие об оказании медицинской помощи иностранному гражданину (с указанием реквизитов договора полиса ДМС, либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг).

При всех видах принятия на службу новых соискателей, между сторонами правоотношений подписывается трудовой договор, который является основным документом регулирования возникающих правоотношений. Согласно нормам Закона, не исключается возможность устного соглашения, но только письменная фиксация правил выполнения труда, а также обоюдное согласие сторон на оговоренные условия, предоставляет возможность юридической защиты сторон при возникновении трудовых споров.

Азы

Некоторые производства исключают необходимость подписания контракта, но преуменьшать значения документа не следует, поскольку законодатель определяет, что соглашение играет ключевую роль при формировании правоотношений между сотрудником и начальством. В частности, можно отметить, что ТК имеет следующее практическое значение:

• фиксация условий труда каждого конкретного сотрудника;
• официальное подтверждение, что гражданин является официально трудоустроенным лицом на конкретном предприятии;
• предотвращение несанкционированного перемещения по службе, а также иных существенных изменений в работе персонала;
• подтверждение обоюдного согласия участников на выполнение труда на описанных в документе условиях;
• утверждение порядка действия трудовых правоотношений, а также фиксация способов, как происходит расторжение трудового договора;
• возможность использования контракта, в качестве основного доказательства при отстаивании личных прав и интересов в судебном порядке.

Субъекты

Порядок заключения трудового договора подразумевает обязательное наличие двух сторон-участников – фирмы в лице представителя с одной стороны (работодатель) и физического лица, желающего приступить к труду (работник), – с другой. Со стороны нанимателя может выступать уполномоченное лицо от руководства, которое наделено правом подписи контрактов с соискателями. С другой стороны, к труду могут привлекаться граждане, достигшие возраста 16 лет.

Кроме того, предусмотрено ряд возрастных исключений и ограничений для соискателей. А именно:

• в порядке исключения к легкому труду позволяется привлекать и 15-летних подростков без письменного согласия совершеннолетних опекунов;
• при привлечении к официальному труду в возрасте от 14 до 15 лет обязательно согласие на то родителей;
• предусмотрены сферы занятости, позволяющие работу малолетних, которым не исполнилось 14 лет, но только при согласии совершеннолетних, а также при подтверждении, что занятость не будет мешать получению образования и не отразится на психическом развитии малыша.

Что касается крайнего верхнего возрастного ограничения, то его не существует. На территории РФ к труду могут привлекаться даже лица, достигшие пенсионного возраста. Но могут быть предусмотрены некоторые ограничения для отдельных категорий работников, например военных и государственных служащих.

Оформление соглашения происходит в несколько этапов. После того, как стороны пройдут устное интервью, и будет решено удовлетворить прошение соискателя о приеме на работу, готовится текст будущего контракта, с которым знакомятся участники. При установлении пунктов, которые не удовлетворяют того или иного служащего, текст переделывается и готовится в новом издании. И только при полном соответствии содержания желаниям обоих участников, контракт передается к подписанию.

Важно! В случае возникновения трудовых споров, подписанное соглашение будет иметь роль основного документа, поскольку скрепление контракта подписями свидетельствует об обоюдном согласии сторон на описание условия выполнения и оплаты труда. Поэтому текст должен быть максимально полным и должен включать альтернативные способы решения возможных конфликтных ситуаций.

• полные данные об участниках (фамилия, имя отчество, адрес регистрации и фактического проживания, контактные данные работника, а также юридический адрес и наименование фирмы нанимателя);
• удостоверяющие документы каждой из сторон;
• дата и место составления документа, а также его наименование;
• место работы (то есть уточняется филиал и его расположение);
• предполагаемая должность, а также вид занятости (полная, по совместительству, надомная работа);
• порядок формирования рабочей недели;
• основные условия труда;
• дополнительные условия работы, которые связаны с повышенной опасностью или вредными условиями;
• дополнительные выплаты или другие гарантии, которые являются компенсацией за особые условия службы;
• порядок произведения выплат (частота оплаты, размер оклада, а также перечень регулярных финансовых поощрений);
• порядок начисления взысканий и список возможных проступков, подлежащих наказанию;
• организация испытательного срока (условия его оплаты и прекращения).

Также не лишним будет отобразить правила начисления отпускных дней и их использование. Также, если контракт заключается на определенный промежуток времени, то необходимо отобразить обстоятельства и дату прекращения его действия.

Классификация

Традиционно виды трудовых договоров различаются по сроку их действия:

• срочные;
• бессрочные.

Неограниченный период

Как правило, согласно требованиям законодательства, все контракты заключаются бессрочно, если другое не предусмотрено в условиях трудового соглашения. Более того, работодатели имеют ограниченный список оснований, в силу которых допускается ограничение срока действия соглашения .

Если соглашение составлено на неограниченный период, то дополнительно указывать этот момент в тексте договора необязательно. А прекращение действия соглашения происходит на общих основаниях, согласно требованиям трудового законодательства.

Ограниченный период

Как уже было сказано выше, срочный трудовой договор может быть подписан только при наличии для того законных оснований. При этом, срок действия соглашения в обязательном порядке указывается в тексте контракта. А также, дополнительно отображаются доказательства того, что соискатель не может быть привлечен к труду бессрочно.

По окончанию установленного термина действия документа есть два возможных решения:

• прекращение трудовых правоотношений;
• подписание дополнения к действующему документу, в котором указывается факт продолжения труда.

Также продление срочного трудового договора может происходить и автоматически. Если по завершению термина действия документа работодатель не направил служащему уведомление о прекращении правоотношений, а также такая инициатива не была получена от самого сотрудника, и по завершению срока служащий продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то договор считается таковым, что продлен на неограниченный период.

Когда же участники соглашения решают продлить рабочие отношения еще на ограниченный срок, то необходимо помнить, что максимальный период такого продления составляет пять лет. И о необходимости продолжения контракта работодатель обязуется предупредить служащего не позднее, чем за три дня, до оговоренной даты.

Дополнительно можно разделить срочные трудовые правоотношения еще на три подгруппы. Первая группа – это контракты, срок действия которых ограничен конкретными календарными датами. Вторую группу составляют те соглашения, действия которых ограничиваются выполнением определенной деятельности, то есть необходимостью завершения определенного объема работы. И в третью группу можно отнести те контракты, которые подписываются с работниками, временно замещающими свободные вакансии. Но, независимо от разновидности подписанного контракта, обеим участникам необходимо избегать фактов нарушения прав и свобод второго из субъектов, иначе контракт может быть аннулирован в судебном порядке.

Отношения между работодателем и нанимаемыми им сотрудниками регулируются Трудовым кодексом. Реализуется это через заключение , в котором прописываются основные права и обязанности сторон, а также ключевые условия социальной защиты работника.

Учитывая, что этот документ напрямую влияет на условия труда, заработок, время нахождения на рабочем месте гражданина, оформление трудового договора осуществляется по определенным на законодательном уровне правилам.

Основные виды трудовых договоров

Трудовой договор – это письменное соглашение, определяющее условия работы, оплаты, социальной защиты, режим труда и отдыха, а также обязательство гражданина выполнять порученные ему задания, придерживаться установленных на предприятии правил поведения и имеющегося распорядка. Важно отметить, что права и обязательства в таком документе имеют взаимный характер и строятся исключительно на требовании законов и действующих в определенной отрасли нормативных документов.

Условно все трудовые договоры можно разделить на три базовых вида:

1. Заключенные бессрочно. Договоры такого типа содержат базовый набор условий работы для конкретной должности. Главное их отличие от других типов договоров – у них отсутствует срок окончания. Это означает, что пока работник самостоятельно не решит уволиться либо не наступят предусмотренные законодательством условия, по которым работодатель сможет его уволить по собственной инициативе, такой договор будет действовать.
2. трудовые договоры. По названию понятно, что этот вид трудовых договоров имеет дату начала и окончания. В этом случае, если работодатель решит не продлевать действие такого договора с работником, то он вправе предупредить работника об этом за семь дней до окончания договора и рассчитать его в последний день работы. Для этого не требуется искать каких-либо причин или обстоятельств, или что-либо объяснять работнику.
3. Трудовые договоры с испытательным сроком. Это могут быть как бессрочные, так и срочные соглашения (последние с периодом действия свыше двух месяцев). Их главная особенность – в самом договоре оговаривается период испытания. Для рабочих максимальный срок испытания не может быть больше трех месяцев, для руководителей – шести месяцев. Для определенных категорий граждан трудовым законодательством введен запрет на установление испытательного срока. При этом, чтобы уволить работника по окончании испытательного срока, необходимо документально подтвердить, что он не справился с возложенной на него задачей.

Помните, прежде чем соглашаться на условия труда, предлагаемые работодателем, ознакомьтесь с требованиями законодательства с тем, чтобы не ставить себя в заведомо проигрышные условия.

Требования к трудовым соглашениям

Учитывая, что трудовой договор заключается на основании законодательства, к этому изначально выставляются определенные требования с тем, чтобы признать его «легитимным». В процессе заключения соглашений такого типа важно сразу учитывать такие нюансы:

• трудовые договоры заключаются исключительно в письменной форме;
• соглашения такого типа в обязательном порядке подписываются работодателем (юридическим лицом) и гражданином, нанимаемым на работу;
• документ должен иметь два оригинальных экземпляра, по одному для сотрудника и работодателя;
• в случае заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем он должен пройти регистрацию в органах местной власти;
• договор в обязательном порядке должен иметь все предусмотренные законодательством базовые условия (должность, размер оплаты, условия труда и отдыха, обязанности сторон, условия конфиденциальности);
• перечень необходимых документов для заключения трудового соглашения определен законодательно (работодатель не вправе требовать дополнительные документы, если этого не требует специфика работы по конкретной должности);
• все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются таким же порядком, как подписывался основной документ.

Помните, если между работодателем и работником будет подписан заведомо ущемляющий работника трудовой договор, который не соответствует требованиям трудового законодательства, работодатель может привлекаться к ответственности. Ее уровень будет зависеть от тяжести наступивших последствий.

Контролировать соответствие трудовых договоров условиям действующего законодательства могут профсоюзы, работники государственных подразделений, ведающих вопросами труда, сотрудники прокуратуры. Работник может обратиться к ним самостоятельно либо же такая проверка выполняется по инициативе компетентного органа. А также можно сразу обращаться в суд.

Этапы оформления. Необходимые документы

Документы для трудоустройства

Следующий важный вопрос – как осуществляется оформление трудовых отношений, какие документы для этого требуются. Для начала предлагаем ознакомиться с примерной последовательностью действий, которую проходит гражданин в процессе оформления на работу.

Собеседование. Перед тем как принимать решение, подходит ли гражданин для конкретной должности большинство работодателей стараются лично либо через уполномоченных специалистов пообщаться с потенциальным кандидатом, узнать его требования, возможности, степень заинтересованности в результатах труда. Тут же работнику рассказывают его основные обязанности по новой должности.

Написание заявления. Этот этап наступает, когда кандидатура потенциального сотрудника согласовывается. В заявлении будущий работник должен четко указать с какого периода он приступает к работе (если этого нет, тогда с момента одобрения заявления уполномоченным на прием работника на работу руководителем).

Подготовка приказа о приеме. После получения положительной резолюции руководителя кадровым подразделением готовится на подпись приказ и трудовой договор. Обычно первым подписывается приказ (условия трудового договора должны быть согласованы с работником).

Подписание трудового договора. Должно произойти не позднее трех дней со дня фактического приема сотрудника на работу.

Теперь же немного о том, какие базовые документы необходимо иметь с собой, чтобы оформить трудовые отношения. В этот перечень входят:

1. Удостоверяющий личность документ (обычно это паспорт).
2. (она может отсутствовать, если работник устраивается на работу впервые).
3. Свидетельство, подтверждающее участие в государственном пенсионном страховании (для начинающих работать впервые также может отсутствовать).
4. Для военнообязанных – документы, подтверждающие нахождение на воинском учете.
5. Документы об образовании (подаются только в том случае, если должность, на которую претендует гражданин, требует определённой квалификации, навыков, специальных знаний).
6. Подтверждающий документ, что у гражданина ранее не было проблем с законом и у него отсутствуют судимости.

Работодатель не вправе требовать каких-либо дополнительных документов, если это не предусмотрено условиями труда (например, при работе с детьми может требоваться медицинская справка, что вы не имеете инфекционных заболеваний).

Помните, порядок оформления на работу, а также перечень необходимых для трудоустройства документов определен на законодательном уровне. Если вы подходите по установленным критериям – имеете полное право претендовать на занятие соответствующей должности.

Обязательные условия

Обязательные условия трудового договора

Законодатель определил, какие условия в процессе составления трудового договора обязательно должны найти отражение в его структуре. Среди них выделяются:

• полное наименование должности и Ф. И. О. работника и его будущего работодателя;
• место, где в дальнейшем гражданин будет выполнять возложенные на него трудовые функции;
• точная дата, с которой сотрудник обязан начать трудиться в компании (она может соответствовать дате подписания договора либо, по договоренности сторон, быть немного позже. В исключительных случаях допускается проставление даты ранее той, когда был подписан договор);
• четкие и понятные (без двусмысленных трактовок) права и обязательства работника, которые он должен соблюдать в компании;
• перечень обязанностей и прав (по отношению к работнику) со стороны администрации компании;
• описание , причитающиеся работнику компенсации, социальные льготы за работу во вредных или опасных условиях труда, где указываются конкретные размеры и параметры;
• режим работы, отдыха, общие условия оплаты (обязательно уровень должностного оклада либо тарифной ставки), причитающиеся доплаты, надбавки, вознаграждения. Для получения отдельных премий могут требоваться определенные условия, которые потребуется выполнить. Они также вносятся в трудовой договор в виде приложений.
• если относительно конкретного работника вводится испытательный срок, об этом в обязательном порядке должно быть указано в договоре;
• в случае если работа имеет отношение к доступу к информации и сведениям, имеющим конфиденциальный характер либо же связанным с государственной тайной, в договоре в обязательном порядке указываются обязательства работника об их неразглашении.

Помните, все основные и дополнительные условия трудового договора должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Выходить за пределы действующих статей закона можно только в том случае, если такие условия улучшают уровень зарплаты, социальных льгот, компенсаций для конкретного работника.

Важно учитывать, что условия трудовых договоров, кроме трудового законодательства, должны также учитывать нормы законодательства об охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности. Если же нормы подписанного договора будут их нарушать, такие нормы в части нарушения охраны труда могут признаваться недействительными. Как пример, работнику предлагается повышенный уровень оплаты труда при работе в опасных для его здоровья и жизни условиях без соответствующей защиты.

Оплата труда

Следует отметить, что ключевым условием каждого трудового договора является оплата труда. Ведь именно поэтому граждане и устраиваются на работу. Договор должен четко и недвусмысленно раскрывать всю причитающуюся работнику плату за его труды.

Состоит из таких основных частей:

1. Должностного оклада (для рабочих может устанавливаться часовая тарифная ставка). Это минимальная гарантия платы за труд, ниже которой (с учетом вычета налогов) работник получать не имеет права.
2. Выплаты компенсационного характера. Достаточно часто работнику приходится трудиться в условиях, которые отличаются от нормальной среды обитания человека. Это может быть труд в загрязненных радиацией условиях, на вредном или опасном производстве, с резким отклонением от нормальных климатических условий (условия Крайнего Севера).
3. Различные стимулирующие выплаты. К этой категории относят всевозможные поощрения, премии, доплаты, всевозможные надбавки, с помощью которых работодатель повышает интерес сотрудника к высокопродуктивному труду. Обычно они имеют «плавающий» характер и напрямую зависят от конечного результата труда.
4. Социальные выплаты. Помощь пенсионерам, малообеспеченным, молодым многодетным мамам, а также другим категориям граждан очень часто практикуется компаниями как неотъемлемая часть стимулирования сотрудника оставаться в компании.

Помните, оплата труда должна быть подробно описана в трудовом договоре как неотъемлемая его часть. И даже если эти нормы установлены в коллективном договоре компании, не лишним будет продублировать их относительно конкретного сотрудника.

Обычно работнику оплачивается отработанный период либо же конечный результат (количество изготовленной продукции). Все выплаты, которые насчитываются в процентном отношении на оклад (ставку), также выплачиваются пропорционально.

Это также должно найти отображение в трудовом договоре. Ведь часто работодатели идут на некоторые хитрости и платят дополнительное вознаграждение только в том случае, если работник полностью отработает отчетный период.

Важный момент – количество и оплата дней ежегодного отпуска. Минимальное количество дней отдыха в отпусках определено на уровне трудового законодательства.

В то же время коллективным договором компании допускается устанавливать дополнительные дни оплачиваемого отпуска за счет собственных средств. Если такие дни присутствуют – об этом также следует упомянуть в трудовом договоре.

Государственные гарантии при заключении трудового договора

Отказ беременной женщине в приеме на работу запрещен

Если потенциальный работник полностью соответствует выдвигаемым со стороны работодателя требованиям, последний не имеет права отказывать гражданину в заключении трудового договора. Это возможно только в случае наличия весомых оснований.

На законодательном уровне работодателям запрещено отказывать в приеме на работу:

• с учетом пола, национальности, расы, цвета кожи, семейного либо социального положения, другим признакам, дискредитирующим человека по отношению к другим членам гражданского общества;
• женщинам в состоянии либо из-за того, что у них на попечении находятся малолетние дети;
• если работника ранее письменно пригласили трудиться в компанию в другой местности и на прежнем месте работы он уже успел уволиться (но не более месяца со дня увольнения).

Помните, по требованию соискателя работодатель, отказавший ему в заключении трудового договора, обязан письменно разъяснить причины такого решения. В дальнейшем гражданин имеет полное право оспаривать такой отказ в судебном порядке.

Важно отметить, что любые ограничительные меры, которые вводятся в силу специфических условий труда (например, ограничение работы беременных женщин на вредном производстве), устанавливаются на законодательном уровне и регулируются исключительно законами. Вводить такие запреты нормативными актами либо же локальными документами работодателя запрещено.

Как правильно составить трудовой договор, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Для получения новой должности, работы с соискателем администрацией предприятия предоставляется трудовой договор, оформленный в приказном порядке непосредственным работодателем. Заключается контракт с новым сотрудником фирмой, частным предпринимателем, другим работодателем. В некоторых случаях документ регистрируется в муниципальной администрации.

Трудовым Кодексом РФ регламентируется общий порядок оформления трудового договора , где недостаточно написать заявление, необходимо оформить соглашение в письменной форме. Документы для предоставления должности законодательно регулируют основные взаимоотношения работодателя и служащего, рабочего.

Обыкновенно оформление приема на работу бывает двух типов:

• Срочное (срок оформления до пяти лет).
• Бессрочное (более продолжительное время).

Срочный контракт заключается с работником в следующих случаях:

• Временной замены отсутствующего сотрудника.
• Проведения временных работ сроком до двух месяцев.
• Оформление трудовой повинности (решение суда).
• Небольшая фирма (до тридцати пяти человек).
• Работодатель не Частный Предприниматель.
• Трудоустройство по совместительству без оформления.
• Наличие другой постоянной работы или обучения в ВУЗе, колледже и т.п.
• Соискатель достиг пенсионного возраста, либо пенсия по иным причинам.

Срочное трудовое соглашение официально расторгается по истечении указанного в нем срока. И оформление прекращения трудового договора предусматривает уведомление работника не позже, чем за трое суток до момента увольнения. Если сотрудник продолжает трудовую деятельность по окончании оговоренного периода времени без возражений со стороны администрации компании, автоматически контракт принято считать продленным на неопределенное время. Контракт переводится из статуса срочного трудового договора, в бессрочный.

По трудовому договору соглашение считается бессрочным, если:

• Документы для предоставления рабочего места не указывают срок завершения деятельности рабочего, сотрудника.
• Заключение договора необходимо на конкретный срок, без необходимых оснований (по решению трудовой инспекции).

Оформление и оплата сотруднику

Заключение трудового договора предусматривает следующие данные:

• Инициалы соискателя с их расшифровкой.
• Наименование компании, фирмы, в которую происходит трудоустройство.
• Документы, удостоверяющие личность нового сотрудника.
• Индивидуальный Номер Налогоплательщика компании (кроме физического лица).
• Сведенья о непосредственном сотруднике, предоставляющего документы для трудоустройства.
• Дата, место заключение контракта, оформление на работу по договору.
• Должность, специальность, квалификация, новое место работы.
• Дата принятия работника (начало трудовой деятельности).
• Дата окончания трудовой деятельности (оформление работника по срочному договору).
• Нормы, правила оплаты работы сотрудника.
• Распорядок рабочего времени.
• Правила обязательного социального медицинского страхования сотрудника.

Необходимая документация на оформление приема на работу регламентируется законодательно по Трудовому Кодексу РФ. Кроме обязательных норм, документов, трудовой договор иногда включает некоторые еще. Сюда относятся обязательства нового сотрудника о неразглашении Государственной Тайны, секретные испытания, исследования и т.п.

Также обязательства отработать необходимый, оговоренный срок, после оплачиваемого работодателем обучения. Граждане, получающие должность в муниципальной администрации, государственной службе, иных подобных местах, обязаны (кроме заявления на трудоустройство) заполнить анкету. В отличие от всех остальных специальностей, где подобные правила оформления срочного трудового договора, как и бессрочного, не обязательны.

Заполнение анкетных данных

Многие работодатели нового сотрудника просят заполнить анкетные данные, но это не обязательно и не регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Как и не может служить основанием для отказа в принятии на работу со стороны фирмы, компании, частного предпринимателя, предоставляющего новое рабочее место. В этом случае порядок оформления прекращения трудового договора четко регламентирован законом.

Документирование всех необходимых действий со стороны нового работника с соответствующей записью в трудовой книжке начинается с момента, когда в кадровый отдел предприятия или фирмы подаются документы для трудоустройства. В трудовом соглашении оформление сотрудника четко регламентирует размер зарплаты последнего или формулировку с поправкой «в штатном порядке».

В этом случае нового рабочего, служащего обязаны познакомить с режимом выдачи денежной оплаты, аванса, их размера, что заверяется росписью соискателя с формулировкой «Ознакомлен». В ином случае инспекцией по труду данный факт расценивается как нарушающий законодательство РФ и незаконное оформление работника.

Наниматель обязуется полностью и своевременно выдавать сотрудникам аванс, зарплату, в случае соблюдения работниками базовых правил распорядка труда, регламентируем правилами Трудового Кодекса России. Трудовой договор не включает условия и правила снижения оплаты зарплаты при нарушении внутреннего распорядка, уменьшении времени законного отпуска, как и иных санкций.

Действия незаконны, влекут за собой административное наказание, как при заключении срочного трудового договора, так и бессрочного, а так же за неправильный порядок оформления прекращения трудового договора с бывшим сотрудником предприятия, фирмы.

Испытательный срок и другие нюансы работы по договору

Для более тщательного изучения профессиональных способностей нового сотрудника, работодатель вправе назначить последнему испытательный период, который фиксируется в контракте изначально, как в случаях срочного трудового договора, так и на постоянной основе. Устанавливать его непосредственным приказом запрещается Трудовым Кодексом РФ, даже по соглашению с новым сотрудником.

Если испытательный период времени не указан в договоре, работник принят на должность без оформления проверки на профессиональную пригодность.

Вышеупомянутый срок испытания по закону не должен превышать три месяца. Для должностей более высокого уровня (руководитель компании, заместитель руководителя, главный бухгалтер и т.д.) увеличивается до полугода, при необходимости.

К некоторым новым сотрудникам испытательный период не применяется (несовершеннолетние , беременные, поступающие на должность впервые и т.п.). В случае несоответствия нового сотрудника его должности, не прохождении последним испытательного срока. Ему сообщается об этом в письменной форме максимум за трое суток до окончания проверки. Порядок оформления прекращения трудового договора стандартный.

И оформление расторжения трудового договора предусматривает выдачу на руки уведомления об увольнение по причине несоответствия занимаемой должности по результатам проведенных испытаний. Вторая копия документа сохраняется у работодателя. Уволенный сотрудник письменно заверяет полученный документ о его несоответствии с простановкой даты ознакомления.

Составление трудового договора

Любой трудовой договор составляется минимум в двух экземплярах, внимательно просматривается рабочим и работодателем, во избежание несоответствий, разногласий в дальнейшем заверяется обоими в письменной форме. Заключение соглашения о предоставлении рабочего места новому сотруднику фиксируется в журнале по регистрации документов и трудовых контрактов.

Одни образец получает сотрудник второй остается в кадровом отделе компании, в него вписывается нанимателем: «экземпляр второй получен» с подписью и датой. Непосредственный прием нового служащего, рабочего на должность оформляется приказом, выносимым по заключению контракта с учетом всех необходимых формальностей.

По законодательству РФ оформление срочного трудового договора подразумевает наличие необходимых и достаточных доказательств того, что характер предоставляемой работы, не позволяет оформить нового сотрудника на неопределенное время. Если причин не имеется, то Трудовой инспекцией выносится предписание о принятии бессрочного соглашения, с возможным административным наказанием.

По закону РФ оформление трудового договора предусматривает ознакомление будущего сотрудника со всеми нормативными документами под подпись последнего (правила трудового распорядка, инструкции по безопасности, охране труда, коллективные обязанности и т.п.). Со всеми необходимыми актами, регламентирующими правила, нормы трудовой дисциплины на непосредственном рабочем месте.

Подпись об ознакомлении фиксируется в специальном журнале или акте, который после подшивается к личному делу, договору нового рабочего, служащего. Порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется основными правилами и нормами Трудового Кодекса Российской Федерации с необходимыми записями в трудовой книжке уволенного сотрудника.

Каждый человек зарабатывает на жизнь по-своему. Кто-то открывает индивидуальный бизнес, кому-то проще организовать совместную компанию. Но, все же большинство людей являются простыми сотрудниками в разнообразных организациях, компаниях, государственных структурах. Такая работа имеет ряд определенных особенностей. Одна из них – трудовой договор.

Каждый, кто хоть однажды находил себе рабочее место, знает, что первоначальным этапом в построении взаимоотношений начальника и подчиненного является подписание трудового договора. Да, в наше время существуют руководители, которые не составляют такой документ, да и вообще не оформляют официально работника. Стоит заметить, что, прежде всего, это незаконно, поскольку нормативно – правовая база гласит, что каждый работодатель обязан платить налоги за всех сотрудников. Чтобы избежать этого, осуществляется исключительно практическая деятельность без какого либо юридического закрепления.

Общие положения по составлению трудового договора

Каждый уважающий себя человек должен понимать, что при устройстве на работу в обязательном порядке нужно составлять трудовой договор с компанией. Помимо того, что это будет законно, такие действия обеспечат полную правовую защиту обеим сторонам такого соглашения. Это связано с тем, что такие контракты полностью регулируют взаимоотношения между работником и работодателем, регламентируя все сферы их деятельности.

Помимо всего прочего, нужно обозначить важность такого документа при увольнении. В последнее время часто случается так, что большое количество таких договоров оспаривается в судебном порядке. Поэтому особое внимание при подписании контрактов в сфере трудоустройства необходимо посвятить непосредственно их содержанию. Много организаций пользуются образцами десятилетней давности, что довольно часто не соответствуют реалиям сегодняшней жизни.

Поэтому, чтобы избежать проблем с нюансами, прописанными в трудовых соглашениях, предлагаем вам ознакомиться с тем, как нужно подходить к процессу создания такого документа.

Понятие трудовых договоров

Для начала попытаемся дать характеристику таким контрактам. Прежде всего, стоит заметить, что эта сфера довольно детально регламентируется действующим законодательством, поэтому рассматривая этот вопрос, необходимо, прежде всего, обратить внимание на нормативно – правовые акты.

Трудовой договор – это документ, который регламентирует взаимоотношения между участниками рабочего процесса. Он устанавливает права и обязанности обеих сторон такого соглашения и указывает на характер и условия занятости лиц. В обязательном порядке такой контракт должен заключаться в соответствии с нормами Трудового Кодекса.

Договор трудовых взаимоотношений является двусторонним. Сегодня законодателем предусмотрены такие участники соглашения:

• работодатель;
• работник.

Первый представляет непосредственно интересы самой компании, организации или государственной инстанции, которая предоставляет рабочее место. Как правило, именно этой стороной и составляется сам договор. Работник – это лицо, которое принимается на определенную должность. Он подписывает уже готовый контракт, после чего и начинается сотрудничество между сторонами договоренности.

Если говорить о предмете такого соглашения, то он составляет сами взаимоотношения между участниками. То есть, это совокупность прав и обязательств обеих сторон, которые возникают в процессе работы.

Условия заключения трудового договора

Прежде чем переходить к содержанию рабочих контрактов, необходимо определить на каких именно основаниях могут создаваться такие документы. Естественно, что основой такого соглашения станет факт принятия человека на определенную должность. То есть, после того, как лицо пройдет все туры собеседования, и его кандидатуру будет утверждено для сотрудничества, возникает необходимость составить трудовой договор.

Довольно важно обозначить субъектный состав, который имеет право подписывать такие документы. Так, со стороны работодателя могут выступать любые организации, предприятия, государственные структуры, которые действуют на законных основаниях и имеют право использовать наемных работников. Как правило, с этой стороны договор подписывают уполномоченные на такие действия лица. Это может быть начальник отдела кадров или же непосредственно руководитель самой организации.

Если же говорить о работнике, то тут стоит подчеркнуть определенные возрастные границы. Так, в соответствии с действующими нормами Закона, на сегодня трудоустраиваться могут исключительно те лица, которые достигли возраста 16 лет. Есть категория сфер работы, в которых нормативно – правовыми актами предусматривается возможность занятия трудовой деятельности уже с 14 лет. Она довольно небольшая и к ней относят кинематографию, театральное искусство, цирк и т.д. Но, в таком случае будет необходимо получить согласие законного представителя таких лиц – родителей, усыновителя или попечителя.

Документы, которые работодатель может требовать при составлении трудового договора

Для того, чтобы принять человека на работу, руководитель компании имеет право потребовать у него некоторые документы. Они могут стать основанием для составления договора трудового характера, да и просто для подтверждения определенных фактов по отношению к лицу. Сегодня законодательством предоставляется возможность попросить подать:

• Документ, который удостоверяет личность лица.
• Трудовая книжка. Но, тут стоит понимать, что такой документ можно требовать только у того работника, который ранее был трудоустроен. Если это первое сотрудничество трудового характера, то работодатель самостоятельно заводит такой документ. Кроме того, книжку нельзя требовать в тех случаях, когда гражданин трудится по совместительству и это не основное место работы.
• Справку из Фонда пенсионного страхования. Этот случай распространяется тоже исключительно на ту категорию лиц, которые уже ранее были трудоустроены. В случае, если такого факта не было, то работодатель вынужден самостоятельно оформлять работника в соответствующем органе.
• Военный билет. Такой документ можно просить только у тех лиц, которые могут быть призванными в армию или тех, кто состоит на военном учете.
• Диплом. Данное свидетельство о получении научной степени предоставляется в тех случаях, когда работник принимается на должность, что соответствует его образованию. Если такой факт отсутствует – то подача диплома подается по желанию работодателя.

Кроме этого перечня, могут быть и еще дополнительные документы, но только в том случае, если этого непосредственно требует специфика будущих рабочих занятий.

Как правильно составить трудовой договор

Важно правильно подойти к созданию самого рабочего контракта. Тут можно воспользоваться несколькими способами. Прежде всего, в большинстве компаний уже существует проверенный образец, на основе которого строятся взаимоотношения со всеми сотрудниками. Но, в данной ситуации необходимо понимать, что такие документы необходимо все время пересматривать на соответствие нормам текущего законодательства. Как показывает практика, взявшись за такую работу, огромное количество организаций сталкиваются с необходимостью пересмотрения содержания трудовых договоров.

Если компания новая и ранее в ней не было сотрудников, то можно воспользоваться экземпляром другой организации. Его можно найти, как у самих инстанциях, так и в сети Интернет. Но, тут тоже необходимо быть осторожным, поскольку огромное количество трудовых договоров довольно старые и не соответствуют реалиям сегодняшней жизни.

Лучше всего составить трудовой договор самостоятельно. Это не самый простой способ, но он будет наиболее подходящим для каждого, поскольку можно предусмотреть все необходимые нюансы, учитывая специфику работы и пожелания обеих сторон.

Теперь перейдем непосредственно к самой информации, которая должна быть когда составляют контракт о трудовых взаимоотношениях. Прежде всего, существует ряд определенных требований к тому, что должно содержаться в трудовом договоре. Законодательством прямо указано на то, что такое соглашение должно иметь:

• реквизиты документа;
• условия, на которых лицо принимается на определенную должность;
• данные о сторонах такого соглашения;
• место работы, время и другие обязательные положения.

В реквизиты входит само указание на то, кто составляет такой документ, также дата его подписания и номер такого договора.

Если говорить об условиях принятия на работу, то тут стоит заметить, что их можно поделить на две категории:

• обязательные;
• дополнительные.

Первые составляют те качества, без которых невозможно осуществлять трудовую деятельность в данной сфере. Как правило, это связано со спецификой труда. Они предусмотрены нормативно – правовыми актами. Если говорить о дополнительных – то это категория, которая устанавливается на усмотрение работодателя.

В обязательном порядке трудовой договор должен содержать реквизиты сторон. В это понятие входит их имена (для физических лиц) и наименования (для юридических лиц). Кроме того, нужно указать место проживания или нахождения участников соглашения, их паспортные данные и коды плательщиков налогов.

Наиболее широкий перечень последней категории. Сюда входят:

• указание на то место, где будет работать сотрудник – адрес;
• обязанности, которые он должен исполнять;
• сроки договоренности; размер заработной платы – в обязательном порядке не ниже того минимума, который установлен государством;
• характер работы;
• обязанности работодателя по обеспечению нормального места труда;
• отпускной период и его продолжительность – не меньше 24 дней;
• социальная страховка.

Именно эти пункты в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом договоре. Если их не будет – такой документ будет признан недействительным. Кроме того, стороны могут прописать и любые другие пункты, которые считают необходимыми. Единственное условие – они не должны перечить нормам законодательства.

Порядок изложения информации при составлении трудового договора

Для того, чтобы договор был правильным, нужно составить его в соответствии с определенными рекомендациями. В этом случае, речь идет о последовательности изложения данных. Довольно важно, чтобы все было логично, поскольку это не только дает нормальный вид документу, но и упрощает его использование.

• вступительная часть;
• предмет трудового соглашения;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• режимы для отдыха и работы сотрудника;
• оплата труда;
• условия рабочего места сотрудника;
• другие положения;
• ведомости об участниках соглашения.

Обычно именно в такой последовательности и составляются компетентными работниками трудовые контракты. Каждый раздел имеет свои особенности, поэтому предлагаем более детально ознакомиться с каждым из них.

Вступительная часть трудового договора

Это наиболее обобщающая часть такого соглашения. Прежде всего, посередине должно указываться само название документа, то есть «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» и при необходимости его номер. Ниже вписывается дата подписания и место, где осуществлялись такие действия.

Потом идет информация о работодателе. Если это юридическое лицо, то указывается его полное наименование и гражданин, который представляет интересы такой организации при подписании трудового договора. Кроме того, нужно обозначить на основании какого именно документа он осуществляет такие действия.

Предметная часть трудового договора

Здесь нужно указать основные положения взаимоотношений между сторонами контракта. То есть, пишется, что работник принимается в такую-то организацию на определенную должность. Кроме того, стоит обозначить, что предприятие предоставляет рабочее место лицу в соответствии с таким соглашением и нормами законодательной базой.

Дальше нужно описать довольно важный пункт – термин действия таких отношений. Здесь есть два варианта – либо они будут ограничены определенной датой, либо соглашения составляется на неопределенный срок. Кроме того, если термин работы ограничен – нужно описать причины завершения отношений между сторонами по завершению такого срока.

Здесь же указывается испытательный срок, если таков вводится решением работодателя. Кроме того, нужно обязательно предусмотреть число, с которого лицо приступит к выполнению своих обязанностей.

Также, описывается тот момент, когда договор набирает юридическую силу. Как правило – с момента его подписания. Далее нужно указать, является эта работа для гражданина основной.

Права и обязанности работника по трудовому договору

Эта и следующая часть являются наиболее содержательными. Здесь необходимо прямо указать на то, что работник должен делать, а чего не может. Прежде всего, обозначают его прямого начальника, которому он должен подчиняться.

Далее указывают его право на расторжения данного соглашения. Оно может закрепляться как в самом документе, так и в нормативно – правовых актах (нужно указать отсылочное положения на определенный Закон). Обозначается его право на предоставление рабочего места, условия в которых он должен осуществлять свою деятельность, возможность защиты интересов и т.д.

Отдельную категорию составляют обязанности работника. Прежде всего, обозначается его исполнение действий, предусмотренных договором, соблюдение дисциплины и правил внутреннего распорядка. Кроме того, можно прописать ситуации непредвиденного характера и действия, которые в таком случае должен предпринимать работник.

Как правило, после перечня основных обязательств указывается пункт, который говорит о том, что помимо выше закрепленных правил лицо должно соблюдать все остальные нормы, которые предусматриваются в законодательной сфере.

Права и обязанности работодателя по трудовому договору

Эта часть очень похожа на предыдущую, но, уже непосредственно описывает возможности организации по отношению к своему сотруднику. Прежде всего, указывается право на возможность вносить изменения в договор и их основания.

Основными обязанностями становятся обеспечение работника трудовым местом и всеми необходимыми условиями для его действий, предусмотренных договором и Законом. Кроме того, одним из наиболее важных пунктов становится закрепление обязанности работодателя своевременно уведомлять лицо об изменениях в рабочем процессе, которые его непосредственно касаются.

Еще одним важным моментом станет закрепление необходимости возмещения ущерба, причиной которого становятся условия работы и сам трудовой процесс. Так, как указать все в принципе нереально, то нужно сделать отсылочное положение, которое закрепит необходимость ознакомления с нормативно – правовыми актами.

Режимы для отдыха и работы сотрудника по трудовому договору

Довольно важно закрепить графики труда каждого сотрудника компании. Кроме того, в этот же раздел включаются и положения по предоставлению отпускных периодов и процессе их назначения.

Как правило, такая информация составляется в виде таблиц и описывает время, которое работает лицо. Нужно учитывать все нормы Закона по этому поводу. Так, граждане работают не более 8 часов в день и с перерывом на обед.

Кроме того, определенные рекомендации имеются и для отпуска. Так, установлено, что каждый гражданин имеет право на ежегодный отдых, который не может составлять меньше 24 дней. Можно прописать, как именно он будет предоставляться – целиком или по частям.

Оплата труда по трудовому договору

Довольно важно обозначить сам процесс вознаграждения работника за исполнение его обязанностей. Прежде всего, речь идет о сумме. В данной ситуации необходимо учитывать, что она не может быть меньше минимума, установленного государством.

Кроме того, нужно описать саму процедуру выплат. Так, нужно обозначить периодичность. Например — ежемесячно или авансами. Можно указать на премии и надбавки. Также, нужно обозначить способ– перечисление на карту или личное предоставление.

Условия рабочего места сотрудника по трудовому договору

Такой пункт в обязательном порядке должен содержать все основные положения по самой сфере работы. Нужно обозначить возможность работы с предметами, которые являются вредными для здоровья человека.

Кроме того, в договоре указывается перечень всего инвентаря, который предоставляется работнику для исполнения его обязанностей. Также, нужно указать непосредственно сам характер деятельности – подвижная, разъездная и т.д.

Другие положения по трудовому договору

Эта часть предназначается для изложения информации, которая по своему характеру не подходит ни в один из ранее названых разделов, но имеет существенное значение.

Как правило, тут закрепляют положения о том, кому принадлежат все предметы, которые используются в деятельности. Также, именно такой раздел в большинстве случаев описывает процедуру расторжения договора.

То есть, можно прописать абсолютно все, что соответствует нормам Закона.

Ведомости об участниках трудового договора

Здесь сообщается информация, без которой договор будет признан недействительным. Прежде всего, указываются полные имена или наименование. Далее закрепляется информация о документах, которые удостоверяют личность. Нужно указать все реквизиты.

Помимо этого, можно закрепить и другие данные. Как правило, это номера банковских счетов и т.п. После этого оставляется место для проставления подписей и печатей сторон, что является основой закрепления юридического значения документа.

Рассмотрев, как составляется трудовой договор, предлагаем вам ознакомиться с его образцом:

Составление срочного трудового договора

Срочным договором законодатель признает соглашения, которые составлены на термин, который не превышает 5 лет. При этом, устанавливаются ситуации, в которых можно заключать такие договора. К ним относят:

• договора, которые составляются с работниками по заместительству;
• соглашения на сезонную работу;
• контракты по переезду в другую местность;
• договора для работы вне территории России;
• в случаях, когда организация создана на определенный термин и т.д.

То есть, во всех иных случаях возможность составления таких договоренностей стает невозможной. Поэтому, перед тем, как прибегать к таким договорам, необходимо ознакомиться с законодательством.