Одежда относится к средствам индивидуальной защиты. Классификация средств индивидуальной защиты. Нормы средств индивидуальной защиты. К средствам индивидуальной зашиты относятся

Трудовой кодекс РФ довольно четко определяет, какие средства защиты должны быть на предприятии. Многие скажут, что песок, лопата и багор должны быть только в тех зданиях, где осуществляются работы, связанные с открытым огнем, с высоким напряжением и прочими опасными факторами. Это совершенно ошибочное мнение. Средства защиты могут понадобиться в любом помещении. Даже если у вас бухгалтерская компания, и кроме ручки никаких инструментов у ваших работников не бывает, вам все равно необходимо иметь первичные средства защиты, огнетушитель, противогазы и пр. Ведь даже бухгалтеры пользуются электричеством, которое поступает в кабинеты по проводке, которая может дать сбой и загореться.

Словом, рассуждать о необходимости того или иного правила или положения в отношении обеспечения предприятия средствами индивидуальной защиты рассуждать не следует, логичнее всего просто взять и выполнить их, тем самым обеспечив полную безопасность и себе, и своим работникам.

Что относится к средствам индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты – это определенные приспособления, которые обеспечивают безопасность работников при определенных воздействиях вредного и опасного характера, которые могут быть кратковременными (по причине несчастных случаев и происшествий) и постоянными (вредные условия труда).

К средствам защиты индивидуального характера относится в первую очередь одежда специального назначения, это халаты, головные уборы, комбинезоны, куртки и брюки, костюмы, рукавицы, тулупы и полушубки. Также к специализированной одежде относятся различные виды обуви, это сапоги, галоши, обычные или диэлектрические, в зависимости от условий работы. Очки, респираторы, защитные маски, противогазы, шлемы, каски, и многое другое – это вспомогательные средства защиты, которые иногда имеют большую степень важности, чем одежда.

Каждому работнику, кто занят на вредном производстве, или трудится в особых условиях труда, должны выдаваться смывающие средства и обеззараживающие растворы. К таковым относится иногда обычное мыло, которое выдается сотрудникам в определенном количестве. К примеру, работникам убойного цеха птицефабрики положено выдавать 2 куска туалетного и 1 кусок хозяйственного мыла в месяц.

Так оно и происходит, но недавно была свидетелем, что никакого мыла в служебном помещении бойцов обнаружено не было. Они смывали кровь и грязь просто водой, а мыло успешно уносили домой, как будто это великая драгоценность. В результате через мелкие порезы на руках в кровь нескольких сотрудников проникла сальмонелла. К счастью, медики на регулярном осмотре очень быстро это обнаружили. Теперь в раздевалках бойцов стоят камеры видеонаблюдения, чтобы ловкие товарищи не занимались воровством и пользовались выдаваемыми средствами индивидуальной защиты.

Кстати, и одежда, и обувь, которая выдается по правилам техники безопасности, точно таким же образом зачастую выносится с предприятия, уводится на дачу и используется там в качестве рабочей одежды. Это просто бич провинциальных (и не только) городов, поэтому важно не просто выдать средства индивидуальной защиты, но и проверять, пользуются ли ими работники во время работы, а также следить, чтобы ничего не уносилось за территорию предприятия.

Правила выдачи и использования средств индивидуальной защиты можно изучить самостоятельно, они изложены и утверждены 1 июня 2009 года Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, документ под номером 290. И вот в них вы увидите четкую формулировку: соблюдать данные правила должны юридические и физические лица, являющиеся владельцами производств любого характера, не зависимо от вида деятельности и формы собственности. Нормы выдачи моющих или обеззараживающих средств можно увидеть в Приказе того же Министерства здравсоцразвития от 17 октября 2010 года, №1122н.

Окончательно утвердить нормативы и графики выдачи средств индивидуальной защиты можно после проведения аттестации рабочих мест, о которой мы уже рассказывали в своих статьях. Разные сферы деятельности, разный характер работы требует выдачи разных средств индивидуальной защиты. Кстати, работодатель может вносить коррективы в список средств индивидуальной защиты, но не уменьшать его. Дополнения и небольшие изменения возможны. При этом, если в данной отрасли работает профсоюз, то надо с ним согласовать изменения. Так как законом предусматривается только улучшение условий работы, то профсоюзы, как правило, соглашаются на изменения работодателя.

На предприятии должен присутствовать документ, который устанавливает нормативы выдачи средств индивидуальной защиты, это приказ и график выдачи. К этому документу всегда прилагаются правила по использованию работником СИЗ, порядок хранения, а также ответственность за порчу или утрату выданного имущества. Каждый сотрудник, который принимается на работу, должен быть ознакомлен с данными правилами, подписать их в установленном порядке и неукоснительно соблюдать. При получении новых комплектов средств защиты он расписывается в журнале учета.
На каждого работника инспектором по ОТ заводится личная карточка, в которой указываются рост сотрудника, его размеры тела, головы, ноги, а также набор средств индивидуальной защиты, соответствующий выполняемому объему работ.

Средства общего пользования также должны предоставляться работодателем своим работникам. Это сигнальная одежда, к примеру – жилеты, привязь для страховки, диэлектрический комплект – перчатки, галоши, коврик, а также защитные очки всех типов, шлемы, щитки, словом, все то, что определено аттестацией рабочих мест, и чем можно пользоваться коллективно, не постоянно, по мере надобности.

Обязанности работодателя в плане обеспечения средствами индивидуальной защиты

Работодатель обязан при покупке средств индивидуальной защиты проверить, была ли проведена их обязательная сертификация, прошли ли они испытания, декларирование, по всем правилам, согласно ФЗ «О техническом регулировании». Если такие мероприятия не были осуществлены, то есть два пути – отказаться от такой партии СИЗ или провести испытание и сертификацию самостоятельно. Многие выбирают первый вариант, но если стоимость при втором варианте получается существенно ниже, то есть и такие, которые решаются проводить самостоятельные работы. Но здесь есть серьезный риск, ведь неизвестно, признает ли комиссия данные СИЗ годными к использованию.

Работодатель обязан организовать строгий учет выдачи своим работникам средств индивидуальной защиты, с соблюдением сроков графика. Также тщательно организуется и сдача отслуживших специальных средств. Все движения имущества фиксируются в карточках, которые заполняются по определенной форме, которую можно найти в Приложении к Правилам, о которых мы уже говорили. Единственное послабление, которое делает закон – ведение карточек допускается в электронной форме.

Работодатель обязан вести регулярные инструктажи по применению СИЗ как новым работникам, так и постоянным, которые отработали определенный срок. Инструктажи проводятся и для тех, кто принимается на работу временно или по договору, чья деятельность связана с применением средств индивидуальной защиты. На таких инструктажах работников учат, как носить те или иные предметы защиты, как быстро надевать в критических случаях, как проверить исправность, что делать, если нарушена целостность средства защиты или он пришел в негодность.

И еще одно важное направление в этой работе – проведение тренингов по применению и использованию средств индивидуальной защиты, то есть практическая отработка навыков. Понятно, что носить халат отрабатывать не надо, а вот респиратор, маска, очки, галоши и пр. для некоторых представляют некую загадку, что весьма удивительно. Иногда приходилось наблюдать довольно абсурдные ситуации на таких тренингах. Кто-то разувался для того, чтобы надеть диэлектрические галоши, кто-то снимал свои очки с диоптриями, чтобы надеть защитные очки и начать работать. Поэтому тренинги нужны, и объяснять на них приходится самые элементарные вещи. К этому надо быть готовым, чтобы в будущем в критической ситуации ваш работник не начал делать откровенные глупости, а с честью вышел из сложной ситуации.

Кроме всего перечисленного, работодатель обязан выдавать, менять и ремонтировать за свой счет вышедшие из строя средства защиты даже до срока окончания плановой эксплуатации. Если СИЗ пропали по не зависящим от работников причинам, то работодатель обязан выдать новые (теперь понятно, почему ставят видеокамеры?). Также на владельце предприятия лежит обязанность проводить испытания, проверку исправности средств защиты, после чего проставляется штамп, клеймо, с датой проведения работ.

Уход, хранение, химчистка, дегазация, стирка, дезинфекция, дезактивация, сушка, чистка от пыли средств индивидуальной защиты лежит на работодателе, то есть все должно производиться его силами и за его счет. Для беспрепятственного осуществления данных мероприятий работникам выдается запасной комплект средств индивидуальной защиты сразу, и срок использования их в документах удваивается. Для проведения перечисленных мероприятий привлекаются специализированные компании, которые имеют все ресурсы для качественного ухода за СИЗ.

В дополнение ко всему перечисленному на работодатели обязанность предоставления работникам гардеробных комнат, где есть специально оборудованные места для хранения средств защиты по всем правилам. Также он обязан следить, чтобы все работы на предприятии проводились с использованием средств индивидуальной защиты, если работник нарушает данное требование, то он должен быть отстранен от работы с последующим наказанием. То же самое происходит и при использовании неисправных СИЗ, загрязненных, с истекшим сроком эксплуатации.

Работник же, видя данные нарушения, также должен принять меры по сохранению своего здоровья, то есть отказаться от выполнения работ, письменно изложив причину отказа. Если такой факт вскрывается, то работодатель обязан ликвидировать недостатки и выдать работнику новый комплект средств индивидуальной защиты, и только тогда потребовать выполнения работ.

Е.Щугорева

В следующем видеоролике даны ответы на некоторые вопросы охраны труда на предприятии:

Facebook Twitter Google+ LinkedIn

Обеспечение надлежащей безопасности работников, которые трудятся в опасных условиях, является одной из главных задач нанимателя при реализации действующих положений сферы охраны труда на предприятии. Виды средств индивидуальной защиты и факторы, которые влияют на организм человека при осуществлении им своих трудовых функций, многочисленны, поэтому классификация СИЗ — средств индивидуальной защиты — основана как на видах воздействующих веществ, так и на способах их воздействия.

Что такое СИЗ и для чего они нужны

Индивидуальные средства защиты (определение и классификация, требования к ним приведены в различных нормативных правовых актах государственного уровня, начиная с ТК РФ и заканчивая ГОСТами и ведомственными приказами) — это те, которые сотрудники используют как для минимизации, так и для недопущения влияния вредных веществ. Подлежат использованию тогда, когда отсутствует возможность обеспечить безопасность работников при помощи конструктивных особенностей помещения, оборудования, а также организации процесса.

Ответы на вопросы о назначении и классификации средств индивидуальной защиты можно найти в Трудовом кодексе. Так, статья 221 ТК РФ обязывает работодателя предоставить сертифицированные СИЗ сотрудникам, трудящимся в опасных, вредных, загрязненных условиях, а также в особенных температурных режимах. Индивидуальными защитными средствами являются:

• спецодежда;
• спецобувь;
• изолирующие костюмы;
• СИЗ дыхания;
• СИЗ тела;
• приспособления предохранительного характера.

Классификация

На какие виды подразделяются средства индивидуальной защиты? Какая существует классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним?

Общая классификация и характеристика средств индивидуальной защиты предполагает наличие двух групп:

• защищающие органы дыхания (противогаз, респиратор, ватно-марлевая повязка);
• защищающие кожу (костюмы).

Приведите классификацию средств индивидуальной защиты подробно — ответ на такой вопрос следующий: классификация средств индивидуальной защиты работающих включает 11 классов, которые, учитывая конструкцию, делятся на предметы, защищающие:

• руки;
• ноги;
• глаза, лицо;
• голову;
• органы дыхания;
• органы слуха;
• от падения с высоты;
• дерматологические.

Также существуют:

• изолирующие костюмы;
• комплексные средства защиты;
• спецодежда защитная.

СИЗ дыхания делятся на группы в зависимости от:

1. Принципа действия:
   • изолирующие (если кислорода недостаточно, а отравляющих веществ избыточно), при применении которых воздух поступает автономно;
   • фильтрующие (если кислорода в воздухе более 18 %), оснащенные спецфильтрами, которые очищают воздух от отравляющих веществ.
2. Способа подачи воздуха:
   • фильтрующие (имеют устройство, подающее воздух принудительно, или без такового);
   • изолирующие (со шлангом — подача воздуха при помощи шланга от стационарного источника);
   • автономные (представляют собой составную часть СИЗОД, имеют время действия не более 4 часов).
3. Условий эксплуатации:
   • одноразовые — те, в которых фильтр — неотъемлемая часть маски. По факту заполнения отравляющими веществами становятся непригодными;
   • многоразовые — те, в которых загрязненный фильтр можно поменять при наличии соответствующих показаний специальных индикаторов.
4. Специфики назначения:
   • противоаэрозольные (спасают от дыма, аэрозолей, тумана);
   • противогазовые (спасают от вредного газа и пара);
   • противогазоаэрозольные (спасают от вышеназванных воздействий в комплексе).
5. Степени прилегания к лицу:
   • плотно прилегающие — маски, полумаски, четвертьмаски без принудительной подачи воздуха;
   • неплотно прилегающие — шлемы, капюшоны, пневмокуртки, костюмы.

Нормы выдачи

Работодатель обеспечивает персонал бесплатно. Порядок действий нанимателя по обеспечению установлен Приказом № 290Н от 01.06.2009.

Способы и виды индивидуальной защиты работающих настолько разнообразны, что средства индивидуальной защиты населения (их классификация также является определяющим фактором) выдаются по установленным Приказом Минздрава № 454Н от 18.06.2010 нормам.

Наниматель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, виды и назначения которых (с учетом формата выполняемой работы) определяют норму предоставления соответствующих предметов.

Нормы определяют минимальный уровень требований к перечню полагающихся средств. В связи с этим список предметов, предусмотренный нормами, положен к выдаче в полном объеме.

При отсутствии в нормативе нужного наименования должности работодатель выделяет такие, которые соответствуют аналогичным профессиям в других отраслях. В случае отсутствия информации и в смежных нормах действовать следует по нормативам, характерным для осуществляемого вида работы.

Работодатель, учитывая мнение профсоюза учреждения и финансовое положение последней вправе определить более высокие нормативы по обеспечению СИЗ, которые позволят повысить уровень защищенности. Подобные нормы нужно установить локальным актом по организации, учитывая:

• результаты оценки условий трудовой деятельности;
• мнение профессионального союза.

Такие позиции включаются в положение по обеспечению сотрудников СИЗ, в коллективные и трудовые соглашения.

Также руководитель может заменить вид СИЗ, который определен типовыми нормами, аналогичным по степени защищенности от вредных факторов (Письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3519).

Ответственность за необеспечение

Работодатель несет административную ответственность за ненадлежащее обеспечение сотрудников СИЗ по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в случае повторного совершения аналогичного нарушения — в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если наниматель не обеспечил работников СИЗ первого класса (простой конструкции), не отремонтировал, не заменил своевременно, ответственность наступит по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде:

1. Предупреждения.
2. Штрафа:

• на должностных лиц — от 2000 до 5000 рублей;
• на ИП — от 2000 до 5000 рублей;
• на юрлицо — от 50 000 до 80 000 рублей.

Если наниматель не обеспечил работников СИЗ второго класса (сложной конструкции), ответственность наступит по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа:

• должностному лицу — от 20 000 до 30 000 рублей;
• ИП — от 20 000 до 30 000 рублей;
• юридическому лицу — от 100 000 до 150 000 рублей.

Повторное аналогичное нарушение повлечет ответственность в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде:

• должностному лицу — штрафа от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет;
• ИП — штрафа от 30 000 до 40 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;
• юрлицу — от 10 000 до 200 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Таким образом, зоной ответственности нанимателя является своевременное и в полном объеме предоставление сотрудникам сертифицированных СИЗ, контроль за правильностью их применения, а также за хранение и уход за ними.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты очень часто является прямой обязанностью работодателя, если труд таковых сотрудников проходит в различных опасных или вредных условиях. регламентирует данный порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и их виды. А значит – знать о том, для чего предназначены средства индивидуальной защиты (СИЗ) и когда их использование является обязательным, следует каждому руководителю во избежание привлечения к ответственности.

Что такое средства индивидуальной защиты и для чего они предназначены

Средствами индивидуальной защиты называют различные технические приспособления, одежду и прочие виды экипировки и оборудования, которые предназначаются для обеспечения уменьшения воздействия на трудящихся имеющихся негативных факторов. Учитывая важность защиты сотрудников от возможных воздействий при ведении трудовой деятельности в неприемлемых условиях, законодательство достаточно строго регламентирует вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Особое внимание в контексте рассматриваемого вопроса работодателям и самим сотрудникам следует обратить на положения следующих нормативных актов:

• Статья 221 ТК РФ. Именно эта статья Трудового кодекса рассматривает понятие средств индивидуальной защиты и устанавливает обязательность обеспечения трудящихся ими в отдельных случаях, также отмечая, что конкретный порядок подобного обеспечения и другие механизмы правового регулирования означенного вопроса могут устанавливаться и прочими нормативно-правовыми актами.
• Федеральный закон №426 от 28.12.2013. Данным законом регулируются принципы проведения специальной оценки условий труда, в рамках которой также может рассматриваться использование защитных средств в трудовой деятельности и их влияние на определение классов вредности либо опасности.
• Приказ Минтруда №580н от 10.12.2012. Означенный приказ регламентирует порядок обеспечения различных превентивных общенациональных мер, направленных на снижение негативного влияния особых факторов на трудящихся в Российской Федерации. В частности, данный закон одним из методов подобного воздействия рассматривает возможность предоставления работодателям компенсаций расходов на приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт ФСС.
• ГОСТ 12.4.011-89. Данный стандарт регламентирует требования к возможным видам средств индивидуальной защиты, применяемых в Российской Федерации.

Конкретные нормы и виды СИЗ регламентируются отдельными нормативными документами – отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, правилами охраны труда в отдельных сферах деятельности и иной документации, перечень которой является крайне широким.

Основное предназначение средств индивидуальной защиты состоит в снижении влияния негативных факторов на трудящихся. Соответственно и конкретные СИЗ, применяемые в рамках той или иной организации, будут зависеть от сферы деятельности и наличествующих условий труда. При этом следует помнить, что в некоторых случаях использование СИЗ является обязательным, а в иных ситуациях – желательным, но не необходимым. Так, работодатели могут использовать средства индивидуальной защиты в целях снижения класса вредности или опасности производства, ведь их применение напрямую будет сказываться на общих условиях труда и объемах оказываемого здоровью сотрудников вреда.

Российское законодательство в вопросах использования СИЗ сильно отличается от европейского или используемого в иных развитых странах. В частности, современная мировая практика охраны труда предполагает отказ от индивидуальных средств защиты сотрудников в пользу применения общих методов защиты. Или же – использование СИЗ только в ситуациях, где нет возможности изменить или адаптировать технологический процесс для снижения вредных факторов. Российское же законодательство напротив – фактически стимулирует работодателей применять СИЗ для снижения классов опасности и соответственно – объемов социальных гарантий сотрудникам. При этом предусматривается также возможность получения и компенсации за счет средств ФСС за закупку средств индивидуальной защиты.

Виды средств индивидуальной защиты

Классификация средств защиты работников от вредных и опасных условий труда предусматривает их разделение на две основополагающих разновидности. К ним относятся:

Кроме разделения по видам средств, также есть разделение и по их классификации качества. Все используемые в России для соблюдения обязательных требований законодательства СИЗ должны соответствовать единому стандарту ЕАЗС. При этом данные стандарты предполагают две степени проверки качества:

• В случае, если СИЗ предполагает простую конструкцию и минимальные риски для пользователя при неправильной эксплуатации или недостаточном качестве СИЗ, для данных товаров достаточно лишь декларирования соответствия.
• Если же СИЗ оберегают работника от тяжелого вреда здоровью или рисков смерти, либо имеют сложную технологическую конструкцию в принципе, то они должны проходить обязательную сертификацию.

Охрана труда и средства индивидуальной защиты – общая информация

Применение СИЗ считается неотъемлемой частью охраны труда. Действующие в организации локальные документы должны предусматривать и регламентировать общий порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также прочие особенности применения СИЗ в организации. Так, об использовании СИЗ обязательно должно иметься упоминание в тексте трудового договора с сотрудником или в регулирующих внутренний распорядок документах.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты предусматривает не только непосредственно описание выдачи данных средств, но также ведение их учета, информацию о регулярном ремонте, очистке и замене СИЗ в соответствии с требованиями законодательства и сохранение документов о приобретении данных средств.

Общие требования к средствам индивидуальной защиты должны соблюдаться в обязательном порядке. Так, СИЗ должны соответствовать следующим критериям, действующим в отношении всех рассматриваемых средств:

1. Контактирующие с кожей трудящегося элементы не могут вызывать раздражения или её травмирования.
2. СИЗ не должны выделять какие-либо вредные или токсичные вещества. Наличие едва ощутимого запаха или незначительного содержания токсичных веществ в безвредном количестве допустимо.
3. СИЗ должны соответствовать всем требованиям стандартов.
4. СИЗ не должны снижать общую работоспособность работника.
5. Элементы СИЗ обязательно должны обеспечивать требуемый уровень снижения воздействия вредных или опасных факторов.
6. Все используемые одновременно СИЗ должны быть совместимы.
7. Выдаваемые трудящимся средства обязаны иметь соответствие с физиологическими особенностями работников.
8. СИЗ должны сопровождаться инструкцией, правилами эксплуатации и подтверждающими качество документами.

Работодатель должен самостоятельно обеспечивать трудящихся СИЗ за свой собственный счет. Требовать приобретения СИЗ сотрудниками он может только при условии полной компенсации потраченных ими средств. Получить же компенсацию за приобретение СИЗ от ФСС можно только при условии, что данные средства защиты были куплены в соответствии с требованиями законодательства, а также были произведены в России из российских же материалов. Однако эти нормативы не отменяют права самостоятельного выбора СИЗ работодателем и покупки их за рубежом – в этом случае он просто не сможет получить компенсацию стоимости средств защиты.

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям

Полные перечни необходимых средств индивидуальной защиты являются крайне большими. Однако, далее будет приведен список самых распространенных профессий и соответствующие нормы выдачи СИЗ для трудящихся в данных сферах:

Назначение средств индивидуальной защиты (СИЗ) состоит в исключении или уменьшении воздействия внешних факторов, способных причинить вред организму человеку.

На промышленных предприятиях СИЗ защищают работников от производственных травм, поражений, воздействия вредных излучений, от возникновения профессиональных заболеваний.

В случае чрезвычайных ситуаций или техногенных аварий, СИЗ обеспечивают безопасную эвакуацию людей из зараженной местности.

К средствам индивидуальной защиты относятся каски, очки, спецодежда, респираторы, противогазы, медицинские средства и др. Все они предназначены не допустить поражения того или иного участка тела или органа ядовитыми веществами, находящимися в зараженной атмосфере.

Назначение СИЗ разного вида

Все средства индивидуальной защиты различаются по направленности на защиту того или иного участка тела.

К средствам защиты органов дыхания относятся , которые в свою очередь по принципу действия делятся на фильтрующие и изолирующие.

Назначение фильтрующих СИЗ заключается в фильтрации воздуха, поступающего в организм из загрязненной среды. Очистка воздуха происходит с помощью фильтров, входящих в состав любого устройства. Каждый фильтр имеет определенную направленность на защиту от конкретных видов отравляющих веществ. Фильтрующие СИЗ не предназначены для использования при недостатке кислорода во внешней среде, а также при неизвестном составе или большой концентрации отравляющих веществ.

Назначение СИЗ органов дыхания изолирующего типа сводится к их полной изоляции от внешней атмосферы. Работа таких устройств основана на регенерации выдыхаемого воздуха, его очистки от углекислого газа и обогащении кислородом, что делает его вновь пригодным для дыхания, или на подаче дыхательной смеси из баллонов со сжатым кислородом. Изолирующие СИЗОД используются как при недостатке, так и при полном отсутствии кислорода, например под водой. Так как контакта с внешней атмосферой не происходит, то и состав отравляющих химикатов также не важен. Кроме того, такие устройства весьма эффективны при эвакуации во время пожара. Но по сравнению с СИЗОД фильтрующего типа, изолирующие аппараты более сложны по устройству и требуют обучения перед их использованием.

К средствам защиты кожи относится вся – костюмы, перчатки, обувь и пр.

Назначение защитных костюмов состоит в защите рабочих от производственной пыли, загрязнений, воды, кислотных и щелочных растворов, брызг раскаленного металла, от повышенных температур итд. В зависимости от области применения, костюмы изготавливаются из специальных материалов, которые способны поддержать должный уровень защиты.

Защитные перчатки или рукавицы предназначены для защиты рук рабочих от воздействия электрического тока, механических травм, действия кислот, щелочей и прочих вредных факторов. В зависимости от области применения, также как и в случае защитных костюмов, для изготовления перчаток используют такие материалы как резина, мех, кожа, шерсть, лен, сукно и пр.

Спецобувь также защищает ноги рабочего от производственных травм, например, в результате падения твердого предмета, а также от раздражающих химикатов, раскаленных брызг, от влаги, холода и т.д.

Для защиты головы рабочих предназначены такие СИЗ, как каски и каскетки. Защитные каски защищают голову от таких механических воздействий, как удары о твердые движущиеся предметы, раскаленных брызг, воздействия электрического тока и т.д. Каскетки–бейсболки – это облегченный вариант касок, который, по сути, смягчает удары о неподвижные предметы, защищает от дождя или солнца.

Для защиты органов зрения предназначены защитные очки . Очки предохраняют глаза от воздействия УФ-излучений, от попадания производственной пыли, летящих частиц.

К средствам защиты органов слуха относятся противошумные вкладыши, или наушники. Все они предназначены защищать слух на производстве или на строительных объектах от повышенного уровня шума.

Кроме средств защиты отдельных органов или частей тела, существуют и СИЗ определенной направленности, например диэлектрические СИЗ. К ним относятся диэлектрические ножницы, перчатки, коврики, обувь. Такие средства изготавливаются из материалов, не пропускающих электрический ток, и направлены на защиту конкретно от этого вида неблагоприятного воздействия.

Также, следует упомянуть такие средств индивидуальной защиты, как . Назначение таких СИЗ состоит в оказании первой помощи при возникновении экстренных ситуаций. Медицинские аптечки также имеют свою классификацию и различного рода содержимое, в зависимости от области применения – индивидуальные, автомобильные аптечки, аптечки для организаций, аптечки для энергетических предприятий, аптечки «Анти-Вич» и др.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, всем сотрудникам, которые заняты на работах с опасными или (и) вредными условиями труда, а также связанными с особыми температурными условиями или загрязнением, работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты (СИЗ) согласно типовым нормам выдачи. Все они должны быть сертифицированы или декларированы должным образом. Полная классификация СИЗ, используемых в России, представлена в ГОСТ 12.4.011-89, введенном в действие еще в СССР Постановлением Госстандарта № 3222 от 27 октября 1989 г. Нормативный документ к тому же содержит подробные требования, предъявляемые к СИЗ.

На каждом из 12 выделенных классов остановимся в статье более подробно. Классификация средств индивидуальной защиты человека (СИЗ) будет полезна не только специалистам в области охраны труда, но и самим сотрудникам, которые сталкиваются в процессе работы с вредными и опасными факторами.

СИЗ органов дыхания

В производственной деятельности человека находят применение около 60 тыс. химических соединений приблизительно из 7 млн известных, причем ежегодно список пополняется на 500-1000 новых веществ. Прежде чем говорить о классификация СИЗ, следует уяснить несколько основных понятий.

Во-первых, законодательно определено, что под вредными следует понимать вещества, которые могут вызвать травмы, профессиональные болезни, отклонения в состоянии здоровья как в ближайшей перспективе, так и в отдаленной при воздействии на человека в случае нарушения требований безопасности.

Во-вторых, говоря о них, необходимо вспомнить о ПДК, то есть предельно допустимой концентрации. Еще Парацельс упоминал о том, что лекарство от яда отличает только доза, в которой оно употребляется.

Виды СИЗ

На рабочем месте может быть пять типов загрязняющих веществ, содержащихся в воздухе: твердые, жидкие, пары, газы и конденсационные аэрозоли (туман, дым, пыль). В том случае, когда способы коллективной защиты не могут в полной мере обеспечить безопасность работников, прибегают к индивидуальным, каждый из которых имеет свое назначение.

Классификация СИЗ ОД на типы выглядит следующим образом:

• Фильтрующие устройства, которые очищают вдыхаемый воздух при помощи специального барьерного фильтра. Они, в свою очередь, могут быть противогазовые, противоаэрозольные, комбинированные.
• Дыхательные аппараты. Они подают пригодный для дыхания воздух или дыхательный газ из чистого источника. С их помощью можно проводить работы в закрытой среде в условиях воды, при пожарах и т. д. В зависимости от того, куда выводятся продукты дыхания, они могут быть открытого (в атмосферу) или закрытого (углекислый газ поглощается специальным химическим составом) типа.

СИЗ головы

Данные средства индивидуальной защиты являются основной частью мер, направленных на снижение травматизма сотрудников на производстве. В соответствии с правилами безопасности они должны использоваться везде, где есть вероятность падения на голову каких-либо предметов. Классификация средств защиты (СИЗ) в данном случае предусматривает защитные каски, каскетки, шапки, шлемы, колпаки, береты, накомарники, береты. Однако наиболее распространен первый вид. Каски могут быть общего назначения (газовики, строители и т. д.), специального (шахтеры, лесорубы и проч.), для пожарных и облегченные - они защищают от ударов о выступающие предметы, а не от их падения на голову. Для изготовления используют пластмассу различной степени прочности с добавлением веществ в зависимости от конкретных условий, в которых будет затем средство использоваться. На фото ниже - комбинированный тип СИЗ, включающий защиту не только головы, но и глаз, органов слуха.

СИЗ глаз и лица

Достоверно известно, что все мы получаем 90 % информации об окружающем мире при помощи зрения, поэтому вопрос его защиты стоит на первом месте. Факторы риска на производстве могут быть механическими (пыль, удары, осколки, стружка), химическими (брызги, испарения и т. д.), термическими (расплавленные материалы, пламя, горячие жидкости), электрическими и связанными с излучением (в том числе ИК- и УФ-лучи).

Классификация СИЗ (средств индивидуальной защиты) глаз и лица проводится по виду конструкции: открытые и закрытые очки, с затемнением, для газосварки, лицевые щитки. В подавляющем большинстве случаев их использование является эффективной защитой. В РФ при изготовлении очков все производители обязаны соблюдать ГОСТы, в которых отражены общие технические условия (ГОСТ 12.4.013-85Е, 12.4.013-97). Современное богатство материалов позволяет получать самые разнообразные модели, которые не создают особых помех при работе и в то же время надежно защищают глаза и лицо от вредного воздействия.

СИЗ органов слуха

Шум представляет собой один из главных физических факторов в показателях профессиональных заболеваний. Хуже всего человек ощущает себя при воздействии инфразвука и воздушных вибраций (около 7 Гц). В настоящее время в области борьбы с данной проблемой достижения достаточно существенны благодаря модернизации производства. Согласно ПДУ шум на рабочем месте не должен превышать 80 дБ. Классификация СИЗ органов слуха подразумевает два типа противошумов:

• наушники состоят из пары звукоизолирующих чашек, от объема которых напрямую зависит их эффективность;
• противошумные вкладыши – их вставляют во внутреннюю часть ушного канала, могут быть многоразовые или одноразовые.

Специальная одежда и обувь

Для того чтобы спецодежда и обувь были подобраны правильно, важно понимать, какие защитные свойства должны быть у материала, какова их конструкция. В соответствии с ГОСТом осуществляется классификация СИЗ по защитным свойствам. Если быть точнее, то в зависимости от того фактора, от воздействия которого призвана защищать спецодежда:

• химические агрессивные вещества;
• неблагоприятные температурные условия;
• вода;
• общепромышленные загрязнения;
• угроза механических повреждений;
• биологические факторы;
• радиация и т. д.

Для создания качественной и эффективной спецодежды используют современные изоляционные материалы, пропитки, утеплители, подкладки, светоотражающие элементы и др. Особое внимание уделяется крою изделий.

СИЗ от падения с высоты

Согласно статистическим данным показатели смертности от падения с высоты - на втором месте после ДТП в странах Европы, в том числе и России. Снизить цифры может знание основ защиты и страховки от падения с высоты, умение пользоваться специальными СИЗ. Страховочная система включает в себя следующие элементы:

• анкерная точка крепления;
• соединительный элемент: петля, карабин;
• система ударопоглощения – амортизатор;
• промежуточное соединение (ограничитель падения, стропы);
• страховочная привязь для всего тела с набедренными и наплечными лямками.

Дерматологические СИЗ

Кожа - это самый большой орган тела человека, вес которого составляет 10 % от общей массы тела, через нее мы воспринимаем и познаем мир. К вредным и опасным производственным факторам, влияющим на нее, относят влажность, высокие и низкие температуры, УФ-излучение, электричество, механизмы и инструменты, химические вещества, биологические факторы. Для того чтобы избежать их негативного влияния или хотя бы уменьшить его, используют СИЗ кожи. Классификация осуществляется в зависимости от предназначения средства:

• очистители кожи предназначены для удаления производственных загрязнений (краски, масла, сажа, клей и т. д.), используются после окончания работы;
• защитные дерматологические средства используют для защиты кожи от действия опасных и вредных производственных факторов, как правило, наносятся перед началом работы;
• репаративные средства применяются с целью улучшения регенерации кожи, используются после работы и обработки очистителями ее поверхности.

СИЗ рук

Труд и руки взаимосвязаны настолько сильно, что даже в условиях внедрения автоматизированного производства и развития робототехники зависимость сохраняется на прежнем уровне. Основные риски на производстве, с которым можно столкнуться: механические (вибрация, движущиеся части станков, приборов, инструменты), химические (выбросы и брызги жидкостей), термические, электрические, биологические.

В соответствии с этими факторами осуществляется классификация СИЗ для рук. Это могут быть перчатки, рукавицы, напальчники, нарукавники, кремы, эмульсии и т. д. Основные материалы, из которых изготавливают средства для индивидуальной защиты: ПВХ, латекс, нитрил, неопрен (или изопреновый каучук).