Все работающие граждане нашей страны знают о том, что их права перед работодателями защищены. Но далеко не каждый подвергшийся незаконным воздействиям берется их отстаивать.
Большим шагом веред было введение в обиход соглашений о найме. Трудовые договора действительно обеспечивают некую защиту от произвола.
Но даже в этом случае не понятно, что делать, если правонарушение компании-работодателя не вошло в условия соглашения.
Органы защиты прав трудящихся
Самая малоизвестная организация способная разрешить вопросы трудовых правонарушений - это комиссия внутри предприятия. По инициативе одной из сторон создается комиссия, в состав которой входят уполномоченные представители.
С одной стороны - от компании работодателя, с другой - от коллектива сотрудников. Успешное проведение процедуры установления законности, предполагает наличие специалистов в вопросах трудового права. Мало того, они должны быть с каждой стороны.
Все заседания, доводы и решения должны быть зафиксированы в протоколах. О юридической роли и возможных последствиях можно узнать у наших юристов.
Самым популярным органом, разбирающим споры работников и руководителей компаний, является суд. Для того, чтобы разбирательство было начато, необходимо подать . Она может быть как индивидуальной, так и коллективной.
Почти у каждой компании есть штат юристов, которые будут яро отстаивать ее интересы. Уровнять силы можно, только прибегнув к помощи адвоката.
К судебным тяжбам имеет смысл прибегать в самых тяжелых случаях. Если спор касается незначительных нарушений, сначала можно попробовать его решить во внесудебном порядке. Но здесь нужно помнить, что время идет, а иск можно подавать в течение определенного времени. Этот срок зависит от типа споров.
Следующий действенный орган, позволяющий восстановить законность - это инспекция по труду. Очень часто обращения в эту инстанцию достаточно для того, чтобы права сотрудников были сохранены.
Для обращения в инспекцию необходимо подать жалобу. Рассмотрев ее, инспекция может назначить проверку на предприятии-нарушителе. Итогом этих проверок часто является предписания для руководителей и штрафы.
Обращение с жалобой в трудовую инспекцию в некоторых случаях является более эффективным и действенным, чем другие методы. Этот способ - один из наименее затратных.
Забытый орган защиты труда
Все слышали о профсоюзах, но многие не помнят, что защита прав их членов - это одна из прямых обязанностей. Это связано с тем, что их массовость ушла в историю.
Но, тем не менее, если в организации есть профсоюз, он должен быть первым в списке возможных арбитражных органов. Причем, обращаться в профсоюзы с жалобами можно не только тогда, когда незаконные действия уже имели место, но и до того. Предупреждение произвола и его профилактика - это их обязанность.
Как только появился повод, говорящий о возможном беззаконии, необходимо писать жалобу в профком.
Защиту трудовых прав работающих гарантирует Конституция РФ. В статье 352 Трудового кодекса РФ приводятся основные способы защиты трудовых прав работников.
Примеры нарушение трудовых прав
Трудовые права у работника возникают после заключения с работодателем трудового договора. Трудоустроенный имеет право на:
- выходные дни раз в неделю, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
- своевременную и в полном объеме выдаваемую зарплату;
- возмещение вреда, если таковой возникает в ходе исполнения должностных обязанностей, компенсацию морального вреда.
Трудовые права работников часто нарушаются. Задержка выплаты зарплаты, несоблюдение норм трудового договора, непредоставление оплачиваемого отпуска, неоплата больничного листа, незаконное увольнение - все это является серьезным нарушением трудовых прав.
Правовая защита заработной платы означает недопустимость ограничения ее размеров, за исключением удержания подоходного налога и страховых взносов, удержаний по решению уполномоченного государственного органа. Не допускается задержки выплаты. В случае ликвидации организации гарантируется выплата зарплаты за отработанное время. Работник вправе распоряжаться зарплатой по своему усмотрению (ст. 137 ТК РФ).
Права будущих мам некоторые работодатели также пытаются нарушить. Защита прав беременных на работе предусмотрена нормами Трудового кодекса. Беременную женщину нельзя увольнять и сокращать (ст. 261 ТК РФ).
Работник может защитить свои права, урегулировав спор с работодателем путем переговоров без привлечения третьих лиц. Если этого окажется недостаточно, можно привлечь надзорные органы или обратиться в суд.
Что подразумевает собой защита трудовых прав
Некоторые факты
По Трудовому Кодексу сотрудник в течение восьми часового рабочего дня имеет право на перерыв на обед от 30 минут до 2-х часов, что уже обозначается в Уставе организации и другими нормативно-правовыми документами. При этом прием еды должен происходить либо в специально предназначенных для этого местах, либо же на рабочем месте, при определенных условиях (должен быть стол, стул).
Любые права, в том числе и трудовые, должны соблюдаться. Если трудовые права работника нарушаются, он вправе отстаивать их предусмотренными Трудовым кодексом РФ способами:
- самозащиты;
- обращения в государственные надзорные инспекции;
- привлечения профсоюзной организации;
- обращения с исковым заявлением в суд.
Понятие и способы защиты трудовых прав работников приводятся в статье 325 ТК РФ.
Какой способ защиты подойдет больше, зависит от причины конкретного трудового спора.
Защита трудовых прав означает предоставление государством возможности каждому участнику трудовых отношений отстоять законные интересы, восстановить свои права.
Защита трудовых прав подразумевает не только их восстановление, но и выплату компенсаций за причиненный вред.
Выбрать способ защиты имеет право сам работник. Конституция РФ гарантирует трудящимся право на защиту своих прав и свобод любыми легальными и допустимыми приемами.
Способы защиты трудовых прав
Как уже говорилось, в Трудовом кодексе приведено несколько способов защиты трудовых прав работников.
Способ 1
С привлечением надзорных органов, уполномоченных государством для защиты прав работающих. Такой организацией является Государственная инспекция труда. Обращение в ГИТ можно сделать через сеть Интернет. Для этого нужно зайти на сайт региональной ГИТ и найти соответствующие контакты.
Если нет возможности написать на электронную почту, свяжитесь по телефону горячей линии ГИТ. К сотрудникам ГИТ можно обратиться не только за помощью в решении проблемы, но и за консультацией или разъяснением. Если вопрос касается нарушения прав и разбирательств с работодателем, обратившийся имеет право получить всю необходимую помощь так, чтобы работодатель не знал, кто конкретно стал инициатором проведения проверки.
Важно! Самовольно заканчивать работу либо уходить с места работы с целью разрешения коллективного или индивидуального трудового спора сотрудником, отвечающим за безопасность определенного вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены законом, нельзя.
Такие действия влекут за собой наложение административного штрафа в размере от тысячи до полутора тысяч рублей(ст. 20.26 КоАП РФ).
Способ 2
С помощью профсоюзной организации (ст. 370-378 ТК РФ). Если профсоюз создан в организации, где трудится ущемленный в своих правах, нужно попытаться привлечь профсоюз для разбирательства с работодателем. Как правило, профсоюзы готовы отстаивать интересы работника. Профсоюзная организация должна быть законно избранная, тогда ее вмешательство будет учитываться и приниматься во внимание судом и работодателем. Если профсоюза нет или его действия не помогают, нужно прибегнуть к самозащите.
Способ 3
Дополнительная информация
Виды нарушений трудового законодательства могут быть следующими: «серая» зарплата; отсутствует трудовой договор; не прописаны обязательные условия трудового договора; не выдан сотруднику второй экземпляр трудового договора; назначение на работу в выходной день или сверхурочная работа без письменного согласия сотрудника и без дополнительной оплаты согласно ТК РФ; отсутствие положенного отпуска работнику в течение года; задержка выплаты заработной платы, отпускных и других полагающихся выплат; наложение штрафов на сотрудников;не равноправное назначение льгот и премий; увеличение объема работы без предоставления компенсации (доплаты, надбавки); нарушение требований охраны труда; передача третьим лицам персональных данных сотрудника; незаконное увольнение по инициативе работодателя; увольнение работника из-за личной неприязни работодателя к работнику.
Самозащита предусмотрена ст. 379-380 ТК РФ. Согласно ст. 45 Конституции РФ, гражданин вправе защищать себя сам всеми дозволенными средствами. Самозащита означает: самостоятельно борюсь в своих правах, не привлекая третьих лиц.
Закон разрешает в качестве способа самозащиты применить отказ от трудовой деятельности. Как регламентирует ст. 379 ТК РФ, это узаконенный прием и прибегнуть к нему можно, когда:
- работодатель поручает исполнение работы вне рамок трудового договора;
- существует опасность для жизни и здоровья работника;
- затягивается выплата зарплаты больше двух недель.
Отказываясь от исполнения своих обязанностей, работник должен не устно, а письменно уведомить начальника о предполагаемом отказе. На 16-й день просрочки можно писать уведомление. К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, оно пишется в произвольной форме на имя директора организации или филиала.
Стоит учитывать, что права отказа от работы нет при наступлении чрезвычайных ситуаций, объявлении военного положения, в условиях, когда грозит масштабное бедствие и есть угроза жизни большому количеству населения.
Временный бойкот трудовых обязанностей запрещается, если работник трудится в одной из указанных в абзаце 2 статьи 142 ТК РФ отраслей: военизированные и оборонные структуры, ресурсоснабжающие организации, и др.
На время правомерного прекращения работы допускается находиться на рабочем месте. Как долго работник имеет право бойкотировать исполнение должностных обязанностей, зависит от того, насколько быстро будет устранено нарушение и восстановлены права работника.
В период отсутствия работника на рабочем месте в связи с самозащитой работодатель не имеет права уволить его, нарушить любые закрепленные Трудовым кодексом права. Оплата пропущенных дней должна рассматриваться в рамках норм статьи 220 ТК РФ: оплата за простой не по вине работника.
Если работник не готов отстаивать нарушение трудовых прав самостоятельно, он вправе обратиться в суд.
Способ 4
Судебная защита. В соответствии с ГПК РФ, работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Дела об индивидуальных трудовых спорах рассматриваются в районных судах.
Чтобы урегулировать индивидуальный трудовой спор работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае возбуждения дела, касающегося увольнения работника, срок исковой давности составляет один месяц.
Обращение в суд с иском в рамках урегулирования трудового спора дает работнику право не оплачивать госпошлину и судебные издержки.
Посмотрите ролик который расскажет про нарушение трудовых прав работников
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
В статье 2 ТК РФ приводятся основные принципы правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Это означает предоставление государством гарантий и компенсаций при потере работы, а также помощь в поиске работы.
Потеряв работу, гражданин вправе потребовать от государства материальную поддержку, оказание содействия в трудоустройстве. Центры занятости обязаны реализовать предусмотренный законом принцип защиты от безработицы.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях
Защита прав (включая трудовые права работников), свобод и законных интересов включает в себя много аспектов. Рассмотрим в данном материале, как регулируется этот вопрос трудовым законодательством.
Какими законами регулируется защита трудовых прав
Защита прав рассматривается как целая система средств:
- устраняющих препятствия к их осуществлению;
- пресекающих их нарушение;
- восстанавливающих нарушенные права;
- компенсирующих вред от правонарушения.
Защита прав может иметь место лишь в случае правонарушения, выразившегося в неисполнении обязанности, злоупотреблении правом либо учинении препятствий для осуществления прав.
Туда включены нормы:
- о способах защиты трудовых прав и свобод;
- о государственном и ведомственном контроле и надзоре за их соблюдением;
- об их защите профессиональными союзами;
- о самозащите трудовых прав;
- о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- об ответственности работодателей за нарушение трудовых прав работников.
Такое подробное регулирование необходимо, поскольку работник является менее защищенной стороной трудовых отношений по сравнению с работодателем.
Формы, порядок и способы защиты прав работников
Защита прав работников возможна лишь в предусмотренных законом формах и порядке.
Защита работников профсоюзами
Такая защита осуществляется несколькими способами:
- предоставлением профсоюзам права осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий колдоговоров и соглашений (посредством создаваемых ими правовых и технических инспекций труда профсоюзов);
- учетом работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений в случаях, предусмотренных ТК (от утверждения штатного расписания организации до увольнения работников по сокращению численности/штата).
Защита работников контрольными (надзорными) государственными органами
Работнику, чьи трудовые права нарушены, предоставлена возможность обратиться за их защитой в компетентные госорганы.
Среди таких органов выделяются органы прокуратуры и Федеральной службы по труду и занятости (Государственные инспекции труда — ГИТ).
Полномочия прокуратуры установлены Федеральным законом о прокуратуре, полномочия ГИТ - ст. ст. 354 — 365 ТК РФ .
Цели и задачи этих органов различаются: если прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства (в том числе и контрольными органами), то ГИТ функционирует непосредственно для выявления и устранения нарушений трудового законодательства. Соответственно, и полномочия у этих органов неодинаковые.
Государственные надзор и контроль упомянутые органы осуществляют посредством проведения проверок и обследований, порядок проведения которых установлен законодательством.
Судебная защита
За судебной защитой работник может обратиться в случае возникновения трудового спора с работодателем.
Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Однако для некоторых случаев предусмотрены иные сроки:
- один месяц по спорам об увольнении (срок отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки);
- один год по спорам о невыплате (недоплате) зарплаты и прочих причитающихся выплат (срок отсчитывается от дня установленного в организации срока выплаты).
При подаче в суд иска или заявления о выдаче судебного приказа работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов (
К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.
Что делать работнику если его права ущемлены?
Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.
Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.
Служба по защите прав трудовых работников как называется?
Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.
Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.
Основные способы защиты прав трудовых работников
Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.
Существует несколько основных способов:
- Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
- Обращение в профсоюз;
- Обращение в вышестоящий орган;
- Обращение в Государственную инспекцию труда;
- Обращение в комиссию по трудовым спорам;
- Обращение в органы прокуратуры;
- Обращение в судебные органы.
Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений.
Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.
Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ
ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.
Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год. Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д., то он может обратиться и позднее установленного времени.
Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.
Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.
Защита прав трудовых работников – самозащита
Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ. Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.
Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию. Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс. Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса. Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.
Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.
Судебная защита прав трудовых работников – закон
ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту.
Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд. Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.
Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:
- Причинение вреда трудящемуся;
- Незаконное увольнение;
- Невыплата заработной платы;
- Нарушение порядка предоставления отпуска;
- Производственные травмы;
- Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
- Иные вопросы.
Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.
Трудовые отношения работников и работодателей часто становятся предметом споров. И самая часто встречающаяся причина обращения в суд по этим спорам – нарушение трудовых прав работника.
Законодательство предусматривает ряд эффективных способов защиты трудовых прав, поэтому работники часто выигрывают дела и получают компенсацию.
Из этой статьи Вы узнаете о распространенных способах защиты прав в сфере труда, а также о том, как именно они работают.
Защита госорганами, профсоюзами и судами, а также самозащита – вот то, к чему должен прибегнуть работник, если его права нарушает работодатель или сторонние люди.
- самозащита;
- защита органами государственного надзора;
- защита профсоюзами;
- судебная защита.
Нельзя точно сказать, какой из способов наиболее эффективен для защиты, а какой – наименее. Они по-разному работают в разных ситуациях. Поэтому, выбирая способ защиты, следует оценивать конкретный случай и решать, какой способ подойдет лучше всего.
Расшифровка понятия
Работник не имеет права приостанавливать работу, если приостановка запрещена ТК РФ. О таких случаях его обычно уведомляют перед приемом на работу. К примеру, в образовательных учреждениях и больницах прекращать работу нельзя, поскольку это может навредить другим людям.
Судебная защита трудовых прав
Заявления работника, споры по которым рассматриваются в суде:
- , несмотря на основания ;
- о изменении формулировки и сроков увольнения;
- об оплате вынужденных прогулов;
- об оплате разницы за время, когда работник трудился за более низкую оплату;
- о нарушении работодателем прав работника касательно его персональных данных.
Заявление работодателя, споры по которому могут быть рассмотрены в суде — это
В статье 393 ТК РФ указано, что работник, который обращается в суд с исковым заявлениям по причине трудовых отношений, полностью освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин. Это правило распространяется и на споры о невыполнении гражданско-правовых условий трудового договора. Поэтому можно сказать, что обращение в суд для работника всегда является бесплатным.
