Извещение о тяжелом несчастном случае форма 1. Извещение о несчастном случае на производстве. Последствия признания события несчастным случаем

В течение рабочего дня сотрудники могут подвергаться опасностям на производстве. Очень важно в критических ситуациях помнить о правилах, сформулированных в нормативно-правовых документах. О произошедшем несчастном случае работодатель обязан своевременно и по утвержденной форме сообщить в различные органы. Когда и кому следует отправить уведомление, а также какие бланки использовать, расскажем в статье.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Сообщить о несчастье следует в течение суток. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая (далее — НС).

Видов НС немного:

• групповые;
• легкие;
• тяжелые;
• со смертельным исходом.

Рассмотрим подробнее порядок направления извещения.

Извещение о несчастном случае, форма 1

Специалист по охране труда обязательно должен максимально точно указать время случившегося. От этого момента будет отсчитываться срок уведомления органов.

Чтобы не пропустить суточный срок, нужно срочно направить соответствующий запрос в медучреждение, в которое поступил сотрудник, с просьбой выслать подтверждение. В подтверждении нужно обязательно поставить отметку о получении запроса: заключение медики должны представить незамедлительно.

Во все организации, которые представитель работодателя должен уведомить, лучше съездить лично. Рекомендуем подготовить по два экземпляра извещений, чтобы один с подтверждением получения оставался на руках. Это единственный документ, который подтверждает, что о несчастном случае вы сообщили вовремя.

Если сроки поджимают, то документы можно передать любыми доступными средствами связи. У принимающей стороны нужно уточнить должность и ФИО получившего документ и зафиксировать факт уведомления в журнале.

Ответственность

Важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. Если руководитель компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.

Рассмотрим более подробно, кто и за что несет в этом случае ответственность:

В качестве примера приведем извещение о групповом несчастном случае, форма 1 (она же подается, если трагедия случилась с одним человеком).

Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Обязанности нанимателя

Несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил:

• телесные повреждения;
• ожог или обморожение;
• поражение электрическим током;
• а также травмы, полученные в результате аварий, стихийных бедствий и иных факторов.

Особо тяжелым его последствием является смерть сотрудника, в том числе в результате утопления или удушения.

Согласно ст. 228.1 ТК РФ , работодатель обязан проинформировать о произошедшем организации, которые будут принимать участие в расследовании произошедшего. С этой целью используется извещение о несчастном случае, форма 1 которого является законодательно установленной.

В извещении указывается:

• наименование работодателя;
• юридический адрес и местонахождение организации;
• Ф.И.О. работодателя;
• дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
• число пострадавших/погибших сотрудников;
• Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
• характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
• Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
• Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;

После получения извещения следственные органы начинают проводить расследование несчастного случая.

Сроки оповещения

Ответственность работодателя

Травма на производстве подпадает в разряд застрахованных событий. Последствия травмы компенсируются работнику согласно нормам Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Поэтому за утаивание страхового случая наниматель несет ответственность.Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, это грозит штрафом в размере:

• для граждан — от 300 до 500 руб.;
• для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
• для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.

Если в результате расследования события будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство и не соблюдал требования охраны труда, размер штрафа составит, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц - 1000 - 5000 руб.;
• для предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или приостановление работы компании на срок до 90 суток;
• для юр.лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или закрытие организации на срок до 90 суток.

Если событие произошло в результате нарушения правил техники безопасности и повлекло за собой тяжкие увечья работника, виновный будет оштрафован. Размер штрафа может составить до 200 000 руб. В некоторых случаях наказанием становится лишение свободы на срок до одного года.

Если в результате нарушения техники безопасности наступила смерть сотрудника, человек, признанный виновным, может понести наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет, согласно ст. 143 УК РФ.

Если выяснится, что работник тоже виновен в том, что получил травму (т.е. не соблюдал технику безопасности), комиссия установит степень вины в процентном соотношении.

Извещение о несчастном случае на производстве - бланк данного документа утвержден постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Извещением руководитель уведомляет уполномоченные органы о любом происшествии в своей организации.

Порядок сообщения о последствиях несчастного случая на производстве

Требованиями подп. 6 п. 2 ст. 17 закона «Об обязательном страховании…» от 24.07.1998 № 125 установлено, что страхователь в течение суток обязан сообщить о любом происшествии в своей организации в Фонд страхования.

Ст. 228 ТК РФ также содержит требование о том, что работодатель должен в течение одних полных суток представить информацию о произошедшем на его предприятии несчастном случае в уполномоченные органы и организации. Там же указано, что при несчастном случае, который повлек за собой смерть или причинение тяжкого вреда здоровью, руководитель должен уведомить об этом родственников пострадавших.

Извещение о несчастном случае на производстве проводится в порядке, установленном ст. 228.1 ТК РФ. При наступлении несчастного случая, повлекшего за собой смерть, работодатель (или любое иное уполномоченное на это лицо) должен уведомить о произошедшем следующие органы:

Не знаете свои права?

• орган исполнительной власти, располагающийся в этом населенном пункте, уполномоченный на государственный контроль соблюдения организациями всех требований трудового законодательства;
• прокуратуру;
• орган, осуществляющий исполнительную власть;
• работодателя, если работник был направлен с другого предприятия;
• исполнительный орган страховой компании.

Форма уведомления о несчастном случае на производстве (образец)

Форма сообщения о несчастном случае на производстве устанавливается постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Она содержится в приложении к этому акту, а посмотреть на образец уже заполненного извещения можно, скачав соответствующий файл на нашем сайте.

Уведомление о произошедшем на производстве несчастном случае, направляемое в уполномоченные органы, должно содержать следующую информацию:

1. Данные организации: ее наименование, принадлежность, местонахождения, юридический адрес, Ф. И. О. руководителя, его телефон.
2. Дата, когда именно произошел несчастный случай, его краткое описание.
3. Точное число пострадавших лиц, в том числе и лиц, которые погибли.
4. Данные о пострадавших: Ф. И. О., должность, возраст.
5. Тяжесть и характер всех причиненных пострадавшим повреждений.
6. Ф. И. О. лица, передавшего извещение.
7. Ф. И. О. лица, которое приняло извещение.

Обязательно указание в извещении даты и времени, когда оно было передано в уполномоченный орган и когда было принято.

Извещение о несчастном случае на производстве содержит исчерпывающий перечень сведений, которые будут необходимы уполномоченным органам, чтобы разобраться в причинах происшествия и должным образом оценить причиненный ущерб.

Рано или поздно на каждом предприятии может произойти неприятный производственный инцидент, при котором страдает рабочий персонал. В этом случае работодатель обязан знать, как правильно уведомить госструктуры о данном факте. Образец извещения о несчастном случае на производстве – в нашей консультации.

Какой использовать бланк

В первую очередь отметим, что разработана специальная форма извещения о несчастном случае на производстве. Образец готовят на основе бланка, который содержит Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1).

Вообще этим нормативным документом утверждены:

• бланки, которые нужны для расследования и учета несчастий на производстве;
• особенности их расследования в отдельных отраслях и организациях.

По общему правилу у работодателя есть только одни сутки (иногда – трое), чтобы направить извещение о несчастном случае на производстве в соответствующие органы и организации. Иначе – административный штраф.

Как ни странно, упомянутое постановление Минтруда России никак не регламентирует заполнение извещения о несчастье на производстве. Поэтому подготовленный нами образец непременно поможет в этом. Тем более что на закон отводит совсем немного времени.

Пример

Ниже показан примерный образец заполнения извещения о несчастном случае на производстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Если случается травма на работе, то работодатель обязан подать в заинтересованные органы извещение о несчастном случае на производстве — бланк должен быть типовой формы и содержать основные сведения о произошедшем событии.

Правоотношения между трудящимися и их руководителем определяются трудовым правом во многих деталях, включая и нанесение вреда здоровью работника. Последний является стороной, зависимой от действий администрации, потому именно ему отдается приоритет при решении правовых споров, возникающих в процессе трудовых отношений. Работодатель же должен строго следовать закону, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию. О том, куда сообщать о несчастном случае и в какой форме, пойдет речь ниже.

Причины и последствия НС

Для квалифицирования ущерба здоровью труженика как несчастного случая необходимо наличие одновременно нескольких факторов: характер увечья и его последствия, время и месторасположение события. В свою очередь, повреждения органов могут быть выражены в виде:

• травмы, нанесенной предметом, механизмом или человеком;
• теплового или солнечного удара, обморожения и ожогов различного происхождения;
• удушения посредством ядовитых паров и газов;
• утопления в водной среде;
• воздействия электротоком, молнией, излучениями от вредных источников;
• последствий аварий, стихийных и чрезвычайных событий.

В результате пострадавший выпадает из трудового процесса, его следует перевести на более легкую работу, а при полной утрате способности к труду — госпитализировать. Случаются также НС и с летальным исходом, когда последствия еще печальнее. Соответственно, и разделяют случаи на простые (одиночные с легким травмированием) и особые аварии (групповые, с травмой более 1 человека), тяжелые и со смертью пострадавшего.

В порядке извещения о несчастном случае на производстве предусматривается информировать о НС государственного инспектора труда и прокуратуру; если предприятие поднадзорное, то — местный Ростехнадзор; в случае прикомандированного работника — его работодателя. Эти же инстанции информируются и о смертельном случае.

Причинами травмирования чаще всего бывают случаи невыполнения требований техники безопасности и технологических регламентов, а также нарушения трудовой дисциплины. Причем виновниками НС могут быть сам работник, администрация предприятия или же обе стороны — каждый в своей мере. Чтобы выяснить, как произошел инцидент, и предотвратить подобные события в дальнейшей работе, по каждому случаю назначают расследование.

Сокрытые НС на производстве

Случается так, что пострадавший по каким-то причинам не сообщил представителю администрации предприятия — мастеру или начальнику цеха — о произошедшем НС и полученной травме, но осложнения выявились позже. В таких случаях расследование проводится в течение месяца после получения сообщения травмированного администрацией. Отказать работнику в расследовании работодатель не имеет права: срок давности в отношении несчастного случая неприменим, то есть заявление подать никогда не поздно.

По окончании расследования комиссия дает заключение о происшедшем НС на производстве. Делается это, в том числе и с целью социальной защиты пострадавшего. Законодательством утверждена форма акта Н-1, которая позволяет в случае осложнений обратиться в Госинспекцию труда даже спустя годы после травмирования.

Состав комиссии (не меньше 3 членов) утверждается приказом руководителя, а пострадавший может сам принять участие в работе созданного органа или направить туда своего представителя. Когда НС с тяжелым исходом, то дополнительно включаются:

• государственный трудовой инспектор;
• представитель местной администрации;
• профсоюзный работник из территориального союза;
• инспектор Фонда соцстрахования;
• компания-страхователь работников предприятия по профессиональному фактору.

Расследование такого случая может провести госинспектор труда и без создания комиссии. Но в любом случае работодатель обязан сразу после события направить уведомление о несчастном случае на производстве — бланк, заполненный по разделам, во все перечисленные органы.

Как уведомить

Чтобы известить о НС на производстве заинтересованные органы, необходимо заполнить специальный бланк (образец прилагается). Времени на исполнение обязанности работодателем закон отводит 1 полные сутки. Помимо уведомления организаций и учреждений, руководитель при тяжелом НС обязан известить также родственников травмированных работников.

Способ передачи извещения законодательство не регламентирует — это определяет сам работодатель (почта или факс), но при этом важно иметь доказательный документ, подтверждающий отправку. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве, повлекшего смерть работника, должно содержать полную информацию о совершившемся событии:

1. Название предприятия, его правовая форма и расположение: адрес офиса.
2. Фамилия руководителя и контактные атрибуты: почта (в том числе электронная), факс и телефон.
3. Число, месяц, год и точное время НС. Обстоятельства происшествия: при каких факторах и где произошло, как развивались события.
4. Количество травмированных работников, включая потерявших жизнь.
5. Подробные сведения на каждого пострадавшего: фамилия, возраст, профессия или должность, стаж по специальности.
6. Подробное описание нарушений здоровья, причиненных НС, каждого из потерпевших.
7. Фамилии и полные имена, отчества лица, отправившего извещение, и личности, получившего информацию с указанием точного времени.

Все это делается в обеспечение прав пострадавших, чтобы они могли обязательно воспользоваться предусмотренными мерами по потере трудоспособности: получить пособие и страховые выплаты, пройти санаторно-курортное или восстановительное лечение. Это делается и в целях принятия мер по предупреждению НС в дальнейшей работе предприятия. Пример заполнения здесь не приводится, поскольку вариантов случаев множество, и единых рецептов по их описанию быть не может.

Авг 2, 2017 zakonadmnin