Отпуск по уходу за ребенком: оформление. Образец заявления. В это время. Как оплачивается декретный отпуск

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Еще раз о декрете

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

• по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
• по уходу за ребенком до полутора лет;
• по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Рассмотрим некоторые нюансы:

1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
   • свидетельство о рождении ребенка;
   • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
   • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
3. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Продлеваем отпуск

Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

Что необходимо сделать:

1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Для тех, кто работает по совместительству

Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

Размер пособий по уходу за ребенком в 2019 году

Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

В 2019 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

• сколько детей;
• средняя зарплата (по данному региону);
• средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.

Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

• сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
• мамы-военные (контрактницы);
• женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
• безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.

Как получить компенсацию безработным матерям:

1. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
2. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.

1. Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
2. Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.

В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

• природные катаклизмы;
• продолжительная болезнь заявителя;
• смена места жительства;
• незаконное увольнение с работы;
• смерть близкого члена семьи.

Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

Еще новшества 2019 года

В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

В следующем 2019 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

С отпуском по уходу за ребенком сталкивается любой работодатель. В настоящей статье рассмотрены особенности предоставления такого времени отдыха сотрудницам. Уделено внимание размерам выплат пособий и кадровому оформлению при уходе работниц в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в 2017 году. Также приводятся примеры приказов и заявлений. Они помогут работодателю избежать ошибок и минимизировать риски привлечения к ответственности.

Отпуск по уходу за ребенком и его характеристика

Когда на предприятии свои обязанности исполняет работник, у которого на попечении есть малолетние дети - после их рождения руководитель обязуется предоставлять отпуск по уходу до 3 лет. Освобождение от работы должно быть правильно оформлено документально.

Издается приказ, кандидат пишет соответствующее заявление, прилагает медицинские справки, свидетельство о рождении. Законодатель позволяет брать «время» для воспитания детей, указав соответствующий период при составлении документа (1,5 или 3 года). Также сотрудница реализовывает возможность прервать свой «отдых» в любой момент, приступив к исполнению обязанностей.

Читайте в нашей статье:

Кому положен отпуск по уходу за ребенком

Подобное «освобождение» от обязанностей - для населения, в которой не может отказывать руководитель любой структуры как коммерческой, так и государственной. Условно время «отдыха» от должностных обязанностей можно разделить на такие периоды:

• за ребенком до полутора лет - положено ежемесячное фиксированное пособие, его нужно рассчитать из среднего заработка матери (его выплачивает ФСС). Дополнительно гарантируется компенсация в размере 50 руб. - каждый месяц.
• «Отдых» от 1, 5 до 3 лет - работница должна быть лишена выплат, но остается пособие от работодателя.

Претендуют на такой «отдых» сотрудники (заключены трудовые контракты). То есть человек получал зарплату, с нее отчислялись обязательные взносы в ФСС, налоговую службу и т.д. на отпуск по уходу за ребенком могут подавать:

• Мать малыша, вышедшая из декрета после беременности, рождения, как только истекает срок такового по документам.
• Ближайшие родственники, способные воспитывать малолетних при отсутствии родственников (дети без опеки родителей).
• Отец новорожденного - супруга вышла на работу.
• Бабушки и дедушки - оба родители трудятся или не имеют возможности ухаживать за малышом (медицинские показатели).
• Опекуны, занимающиеся воспитанием малолетних подопечных.

Чтобы оформить отпуск отцу или доверенным лицам (родственникам), нужно подать на основном месте работу, предоставить свидетельство о рождении (его копию). Также полагается доказывать, что супруга на этот момент приступила к должностным обязанностям и фактически не «отдыхает» (предоставляется справка с предприятия).

Сотрудница с малолетними детьми разбивает время отпуска, взяв сначала время отпуска до 1,5 лет, затем воспитывать детей будет муж или ближайшие родственники. Об этом должна заранее сообщить работодателю, написав в заявление о прерывании периода, необходимого для воспитания новорожденных.

Отпуск по уходу за ребенком для совместителя

Сотрудник трудился параллельно еще на одном предприятии? Он подает заявление о по уходу за ребенком до 3 лет или 1,5 лет для воспитания малолетних на основном месте работы, на дополнительном. Правда, получить единоразовое пособие при факте рождения можно только в одной организации, где сотрудник заключил «первостепенный» трудовой договор.

За совместителем сохраняется право не только уйти в «отгул» у «главного» начальника, но и претендовать на единовременное пособие после рождения малыша. А вот у «второстепенного» руководителя сотрудница получает выплаты по временной утрате нетрудоспособности, а также по родам и беременности.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Исходя из норм Трудового права, любая гражданка оформляет отгул для воспитания ребенка сразу, как подойдет к концу время, отведенное на освобождения от должности после декретного отпуска.

На практике сотрудницы по истечении такового изъявляют желание использовать ежегодный «отдых», и иногда дополнительный.

В данной ситуации исчисление срока, необходимого для воспитания малолетних, начинается со дня подачи заявления о предоставлении такового и окончания ежегодного отпуска.

Дата выхода на работу четко фиксируется - это следующее число, после которого детям исполнилось 3 года. Например, день рождение 12 марта, начало исполнения обязанностей - 13.

Обратите внимание, что в этот день девушка имеет право подать заявление работодателю и оформить отпуск на более длительный срок. Например, по уходу за ребенком до 5 или 6 лет.

Важный нюанс - законодатель позволяет работницам многократно прерывать и снова уходить в «детский отгул». Может изъявить желание выйти через месяц, а затем снова отправиться на «отдых». Руководитель не имеет права отказать в такой просьбе. Стоит помнить, что если сотрудница прервала «отгул» и вышла на работу - ее нельзя сократить или уволить до окончания срока воспитания малолетних.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

После того, как у женщины истечет время, отведенное на декрет и роды - обязана обратиться к работодателю с требованием предоставить ей полагающееся «отгул» на . От сотрудницы нужно попросить:

• Личное заявление, где указывает, с какого числа начинается ее освобождение от работы. При этом в одном документа дама сразу требует и отпуск, и начисление ежемесячного пособия, а также компенсаций в размере 50руб. Руководителю предприятия целесообразно попросить у сотрудницы написать сразу два заявления: на отгул до 1,5 лет и до 3 лет. Такой подход облегчит процесс начисления и отчетности за положенные выплаты.
• Свидетельство о рождении младенца прикладывается к заявлению на отпуск (по образцу).
• Если это опекун - соответствующие документы с органов опеки и попечительства о присвоении статуса такового.
• Справка с места работы супруга - подтвердит, что на данный момент он не занимается воспитанием новорожденного.

После проверки и изучения документов, работодатель должен издать приказ.

Обратите внимание, если сотрудница уже освобождена от исполнения обязанностей в связи с нахождением с первым ребенком - оформлять «отдых» не нужно сразу после окончания декрета. То есть законодатель не допускает одновременного пребывания в двух отпусках по уходу.

Необходимо дождаться дня, когда первый ребенок достигнет возраста трех лет, а затем оформлять новый «отдых».

Пособие должно выплачиваться до достижения новорожденным возраста трех лет со дня, когда сотрудница уйдет в декретный отпуск. Права женщины в этот период:

• Находиться постоянно возле своих детей и не исполнять служебные обязанности.
• Прерывать многократно или однократно отдых.
• Трудиться при условии введения для нее режима неполного рабочего времени.

Данный тип «пропусков» нужно отмечать в табеле, шифруя обозначением ОЖ или цифрой 15.

Посмотрите видео по теме:

>

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мать может претендовать на выплату денег в размере 40% от среднего заработка на занимаемой должности. При этом минимальная сумма составит 1 500 руб. (первый ребенок) и 3 000 руб. - за второго. Рассчитывать пособие следует с учетом 2 последних календарных года.

Если сотрудница принята на вакантную должность недавно, а предыдущие года не работала - все расчеты основываются на минимальной заработной плате.

В случае, когда был оформлен до 1, 5 и мать осуществляет воспитание сразу двух детей - размер пособия необходимо суммировать. Даже если трудящаяся вернулась на предприятие в этот период, работает неполный рабочий день - выплаты за ней сохраняются в полном объеме.

Обратиться за начислением компенсации мать обязуется, не позднее полугода до достижения ребенком полутора летнего возраста.

Кроме денег органов ФСС, работодатель в 2017 году выплачивает каждый месяц 50 руб. компенсации. Чтобы ее получить, нужно обратиться с заявлением к работодателю также не позже 6 месяцев до исполнения ребенком полутора лет.

Кому могут выплатить деньги

Если компенсация по беременности и родам - право исключительно только для матерей, то отпуск могут оформить на себя и другие граждане. Главное, чтобы они доказали, что фактически ухаживают за детьми, полностью взяв на себя функции воспитателе и не могут временно работать и получать доход.

Если за малышом присматривают сразу несколько родственников - право на пособие получает только один из них. Кто входит в число лиц, претендующих на компенсации:

• Матери-военнослужащие (контрактники).
• Близкие родственники, подлежащие социальному страхованию, например, можно оформить отпуск бабушке , которая трудилась.
• Граждане, уволенные во время ликвидации предприятия.
• Матери в период беременности или в связи с родами.
• Родственники, которые на этот момент уже присматривают за детьми (официально оформлен «отдых» для ухода за малолетними).
• Отцы.
• Опекуны, а также граждане, обучающиеся в ВУЗах разной степени аккредитации на очном отделении.

Получать пособия могут и те родственники, которые не подлежат социальному страхованию, но только в том случае, если мать ребенка или его отец умерли, либо были лишены судом родительских прав.

Даже если все перечисленные категории граждан трудятся во время отдыха (в режиме неполного рабочего времени) - право на получение пособий сохраняется.

Обратите внимание, если на выплату пособия претендует мать, у которой совпали два отпуска (по уходу за ребенком и по родам и беременности) - самостоятельно выбирает тип «отдыха», а соответственно, и полагающиеся размеры пособий.

Размер компенсации до достижения ребенка 1,5 лет составит:

• Первый новорожденный в семье - 2 908, 62 руб.
• Второй и следующие дети - 5 817, 24 руб.

Максимальный размер выплаты по уходу за ребенком в некоторых ситуациях достигать 11 634, 50 руб.

Стаж

Весь период, отведенный государством для воспитания малолетних детей, должен быть включен как в непрерывный трудовой, так и общий стаж. Это касается и «общей продолжительности работы» по специальности сотрудника.

Отпуск по уходу за ребенком , нужно включить в стаж страховой - необходимо для расчета пособия по беременности, родам, а также по временной нетрудоспособности.

При этом время «детского освобождения» нельзя включать в «продолжительности работы», который станет основанием для предоставления оплачиваемого ежегодного отдыха работника. Не берется в расчет весь срок ухода за детьми при назначении пенсии по старости.

В период отдыха нельзя:

• Уволить работницу с предприятия - за ней нужно сохранять должность. Допускается лишь заключить срочный контракт с привлеченным специалистом до выхода декретницы.
• Сократить.
• Лишить источника дохода при условии работы по совместительству.

Исключениями могут стать случаи, когда предприятие перестает существовать (ликвидация), тогда уволить можно и человека. Нельзя требовать от женщины сократить срок «детского отдыха» в связи с производственной необходимостью. Только мать сама проявляет такую инициативу, подав соответствующее заявление руководителю организации. Он, в свою, очередь не может отказать ей в праве продолжить деятельность.

Работница учится

Сотрудница является студенткой ВУЗа, присматривая за малолетним, намерена получить деньги за учебный «перерыв»? В таком случае работодатель обязан прервать отпуск по уходу за ребенком, для того, чтобы компенсировать «учебный». Для этого работница предоставляет:

• Заявление, где просит выделить ей необходимое время - оно станет основанием для издания приказа на обучение работника.
• Вызов из ВУЗа, где указывается срок сессии, название заведения, даты экзаменов, форма обучения, курс, уровень аккредитации и т.д.

Еще до начала учебного отпуска, работодатель обязан предоставить в органы ФСС приказ о том, что отпуск по уходу за ребенком был прерван по причине необходимости сдать сессию.

После того, как процесс получения знаний окончен, студентка предоставляет работодателю заявление об окончании учебного процесса. На его основании работодатель издает новый приказ. Сотрудница, чтобы ей возобновили выплаты, представляет в органы социальной защиты копию распоряжения. После обработки документов, органы подадут заявку на повторное начисление денежных компенсаций, которые будут выплачиваться уже со следующего месяца.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Если во время пребывания в отпуске по уходу женщина временно теряет трудоспособность - компенсировать этот период не нужно. Дело в том, что «отдых», когда человек фактически не трудится, станет временем, когда с оклада не отчисляются обязательный взносы в ФСС.

Есть исключения - если мать сильно заболела и не в состоянии осуществлять присмотр за ним. В этом случае больничный выдается другому лицу (супруг, бабушки и т.д.). Человек должен фактически осуществлять воспитание малолетних, что подтверждается:

• Заключением доктора в отношении больной о невозможности исполнять свои обязанности.
• Выписка из стационара.
• Прохождение длительной реабилитации в условия санаторно-курортных учреждений.
• Присвоение инвалидности.

Если мать пребывает в «отпуске», но ухаживает сразу за двумя детьми и один из них заболел - лист о временной нетрудоспособности может получить ее супруг по месту своей работы. Заключение в отношении матери предоставляет врач педиатр, подтверждая ее состояние или другой профильный специалист.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Любая трудящаяся, имеющая детей до трех лет, реализовывает свое право продолжить основную деятельность. Для этого обязана подать письменное заявление работодателю, где четко указать свое намерение приступить к работе и попросить установить для нее:

• Режим полного рабочего времени.
• Труд при условии неполной недели или дня.

Такое действие считается прерыванием «отдыха», оформляется по алгоритму. Если речь идет об обычной занятости:

• Работница подает заявление о готовности исполнять свои трудовые обязанности. Стоит понимать, что больше выплаты ФСС начисляться не будут. В документе также просит разрешить ей приступить к работе в рамках существующего трудового договора.
• Работодатель издает приказ по образцу о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком .

Если на место работницы нанимался сотрудник, с которым заключен срочный трудовой контракт - его необходимо расторгнуть. Основание - постоянный специалист приступает к своим прямым обязанностям.

Важный момент - дата подачи заявления на прерывание отдыха не должна совпасть с фактическим днем выхода на работу!

Связано это с тем, что вы должны успеть издать приказ о прекращении «отпуска» сотрудницы, а также уволить «срочного» наемного. Есть требования у ФСС, органов труда - в течение 5 дней после подписания приказ о прерыванииa работодатель должен уведомить их об этом. После поступления сведений женщине перестают начислять выплаты.

Что касается формы уведомления от работодателя, то она не установлена, поэтому можно писать письмо в произвольной форме и приложить приказ. Такую же бумагу отправляем и в инспекцию по труду.

Со дня прерывания отдыха и началом работы в режиме полного рабочего времени, работница:

• Прекращает получать выплаты, но это право переходит ее супругу или ближайшим родственникам (при предоставлении соответствующих документов). Стоит учесть, что переоформить на себя пособия имеют возможность только те граждане, которые официально трудоустроены (пенсия сюда не относится). При этом люди обязательно должны состоять в родственных связях с детьми, что подтверждается свидетельством о браке, о рождении и т.д.
• Со дня прерванного отпуска и выхода на работу на нее распространяются все нормы действующего законодательства.
• Получает право на оплату листов по временной нетрудоспособности.

Даже если мать вышла на работу, но ее дети не достигли трех лет - ее нельзя уволить, сократить. Есть больной малыш (медицинские подтверждения от врачей по установленной форме) - нельзя освобождать от занимаемой должности до 6 лет, дети-инвалиды - до 14 лет.

Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году

В период пребывания в отпуске , сотрудница в любой момент выходит на работу и приступает к обязанностям в условиях неполного рабочего времени. Главное отличие от нормальной занятости - сохранение права женщины получать ежемесячные компенсации от ФСС. Порядок оформление выхода на предприятие:

• Заявление - выражает желание приступить к обязанностям на особых условиях (сокращенная неделя, день и т.д.).
• Приказ работодателя о возобновлении трудовой деятельности и установления для нее неполного рабочего времени.

Отметим, что сотрудница имеет право трудиться и дома, выполняя указанные для нее объемы. Важно - гражданка, прерывающая может обратиться к любому начальнику (основная должность или совместительство).

Что касается неполного рабочего времени, то законодатель четко не регламентирует, как это должно выглядеть на практике. Поэтому по согласованию двух сторон можно применить приемлемые условия:

• Уменьшить длительность каждодневной работы - ввести неполный день во время.
• Сократить количество дней в рабочей неделе.
• Объединит первые два варианта.

Главное правило для работодателя - достичь согласия с работницей, а также четко вести учет часов, чтобы правильно выплачивать заработную плату.

Стоит помнить, что трудовая деятельность в режиме неполного времени предусматривает начисление заработной платы, в объеме пропорционально отработанной нормы.

Если гражданка, прервавшая свой отпуск выполнила обязанности сверх установленной ей нормы - такая работа не признается сверхурочной. Следовательно, и оплачивать ее в двойном размере нет необходимости.

А вот право на отдых сотрудница реализовывает без ограничений (ежегодный и дополнительный).

Что касается выхода из «детского периода» после истечения указанного срока в заявлении (1,5 или 3 года) - работница не обязана писать заявление с просьбой разрешить ей приступить к исполнению своих обязанностей.

Вопросы при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в 2017 году

Очень часто работодателю трудно разъяснить права матерям, которые воспользовались своей законной льготой. Мы рассмотрим самые часто возникающие ситуации, которые помогут достичь соглашения двух сторон.

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за детьми

Во время гражданка изъявила желание прервать его и преждевременно приступить к обязанностям. Хочется знать, кто именно станет первым претендентом на оформление «отдыха» и получит соответствующие компенсации до достижения ребенком возраста 1,5 лет? Какой документ мы должны дать женщине, где указать, что гражданка уже приступила к труду?

По закону кроме матери оформить отпуск имеют право как ее ближайшие родственники, так и супруг, опекуны над малолетними детьми. А получать установленные государством пособия смогут лишь те граждане, которые подлежат социальному страхованию.

Также они должны быть работающими по трудовому контракту (официально), отчислять платежи в органы социального страхования. Чтобы переоформить «положенный отдых» с матери на другое лицо, «перевести» выплаты, работодатель выдает сотруднице копию приказа и справку (в свободной форме).

Документ подтвердит, что специалист уже приступила к своим обязанностям. Исполняет свои обязанности на вашем предприятии. В приказе отразить дату, с которой прервался «отдых».

Возможна ли работа в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок не достиг 6 месяцев

Хочется прояснить, возможна ли работа в отпуске по уходу за ребенком женщиной, если ее новорожденный не достиг еще и 6 месяцев? Как это правильно оформить и обязательно ли прерывать положенный ей отдых? А если таковой будет прерван по желанию нашей сотрудницы, можно ли потом его опять возобновить, чтобы девушка получала все положенные по закону компенсации?

Гражданка, работающая по трудовому договору, в любой момент нахождения в декрете (неважно, до 1,5 или 3 лет) имеет право его прервать и выйти на работу. При этом она сама может выявить желание трудиться как в условиях неполного рабочего времени, так и полной занятости.

Для оформления таких правоотношений, работодатель должен потребовать заявление в письменной форме, где работница выкажет намерении возобновить свою деятельность. А также укажет, какой именно режим работы выбирает.

Работа в данный период повлечет лишение выплат (полная занятость). Но компенсации останутся в полном объеме, если трудящаяся принята на неполную неделю, день и т.д.

Законодатель требует в обязательном порядке каждый раз оформлять прерывание «отпуска», если женщина фактически исполняет свои обязанности на прежней занимаемой должности или альтернативной таковой.

Мать имеет право многократно возвращаться к работе и снова уходить на отдых. Работодатель должен каждый раз издавать соответствующий приказ, подтверждая «время «отдыха»» для присмотра за детьми или возвращение к работе.

Можно ли оформить больничный в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет

Во время декрета (уход за детьми до 3 лет) мать малолетнего заболела и перенесла тяжелую операцию. Имеет ли работница право на оформление больничного во время отпуска по уходу за ребенком ? Как его нужно оплачивать и на каком основании? Если нет, то кто должен осуществлять уход за ребенком, и кому положен лист нетрудоспособности?

Согласно действующему законодательству, мать, которая ухаживает за малолетним не имеет права получать денежную компенсацию по временной утрате трудоспособности. Следовательно, и оформлять официальный лист нетрудоспособности.

Связано это с тем обстоятельством, что таковая не исполняет свои обязанности и не получает заработной платы, работодатель не отчисляет никаких обязательных платежей ФСС. Но если будет доказано, что находясь на отдыхе, мать не ухаживает за малышом (основные функции) - больничный может быть выдан ее супругу или близким родственникам, которые осуществляют уход за детьми.

Должно быть выполнено одно условие - претенденты на выплаты работают по трудовому договору и подлежат социальному страхования. Подтверждает, что мать больна врач педиатр или другой доктор, давший заключение о состоянии здоровья пациентки.

С выданным врачом медучреждения заключением по поводу болезни женщины, которая находится на «отдыхе», родственник обращается к своему работодателю и предоставляет больничный лист. Он должен быть оплачен. Так же обязаны действовать и опекуны, на содержании которых находится дети, но они болеют и не имеют права получить лист временной нетрудоспособности.

Отпуск по ухода за ребенком и непрерывный стаж

Проясните, если входит ли время ухода за ребенком в непрерывный стаж по специальности? Обязаны ли мы это время включать в расчеты, необходимые для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Согласно нормам закона, все время, пока мать осуществляет уход за своими малолетними детьми, или является официальным опекуном, должно быть зачислено как в стаж по специальности, так и в общий непрерывный стаж.

Что касается вопроса, входит ли отдых страховой стаж. Да, время, проведенное в отпуске по беременности и родам нужно включить в таковой. Так как по нему начисляются соответствующие выплаты ФСС.

А вот время, которое предоставляется до 1,5 и 3 лет ребенка - учитывать в страховом стаже не нужно, так как человек фактически не работает, а ему выплачиваются компенсации по уходу за малолетними.

Время «отдыха» нельзя принимать в расчеты при исчислении стажа, который необходим для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Также срок не учитывается при начислении пенсии по старости. Не может он быть учтенным при принятии решения о выходе на пенсию раньше установленного законом срока по болезни и т.д.

Для получения отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия, женщине нужно подать заявление по месту работы и приложить к нему еще ряд документов. Сделать это могут и другие родственники ребенка, например, отец, опекуны или один из родителей после усыновления. Такой вид отдыха от рабочих обязанностей является социальной гарантией, предоставляемой по желанию. Она позволяет будущей маме подготовиться к родам, а после них посвятить время новорожденному. О правилах оформления, документах и видах выплат вы узнаете из информации ниже.

Что такое отпуск по уходу за ребенком

Это время, определяемое Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) как предоставляемое работающему гражданину для отдыха от исполняемых ими обязанностей, чтобы тот имел возможность ухаживать за ребенком. Не стоит путать это понятие с декретом. Так государство определяет отпуск по беременности и родам. Он подлежит оформлению только самой роженицей, а предоставляется на родных и усыновленных детей, возраст которых составляет менее 3 месяцев.

Логичным здесь является вопрос, со скольки недель идут в декретный отпуск. На законном основании женщина может уйти отдыхать на 30 неделе, чтобы подготовиться к родам. Для этого требуется декретный больничный от врача. В этом документе указываются основания предоставления отдыха с датами начала и окончания. Уход в декретный отпуск положен:

• с 27 недель – при проживании будущей мамы на определенных территориях;
• со дня родов – при преждевременных родах между 22 и 3- неделей;
• с 28 недель – в случае если беременность многоплодная.

В законодательстве не существует понятия «Декрет». Это народное название, которое просто вошло в обиход. По этой причине термин «федеральный закон о декретном отпуске» тоже не имеет места быть. Согласно ТК РФ есть другое понятие. Оно звучит, как «отпуск по беременности и родам» (БиР), который и означает декрет. Отдых по уходу за малышом начинается уже после этого периода. Формально это декретный отпуск до 3 лет.

Отпуск до 1.5 лет

Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до момента исполнения малышу 1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет. Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка, подтверждающего нетрудоспособность, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:

• до родов - 70 дням (84 при многоплодной беременности);
• в послеродовом периоде - 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей).

Декрет до 3 лет

Впечатление, что отпускные периоды до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет являются разными, ошибочно. В трудовых отношениях между сотрудницей и работодателем это один период. Заявление на него матерью или другими родственниками подается один раз. Разница лишь в том, что после 1,5 лет прекращаются социальные денежные выплаты. Затем матери предоставляется лишь небольшая компенсация, которую выплачивает работодатель в размере 50 рублей. По этой причине многие женщины просто не используют предоставляемый им отдых до конца и выходят на работу.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ уход за ребенком могут осуществлять частично или полностью не только мать, но и другие трудящиеся родственники. В их число входят:

• дедушка или бабушка;
• другие члены семьи;
• отец ребенка;
• опекун.

Продолжительность отпуска

Длительность отпуска по уходу за ребенком составляет не ровно 3 года. Она меньше на 2-4 месяца из-за декрета, равного 70, 84 или 110 дням после родов. Это важно при назначении пособий. Как оплачивается отпуск по беременности и родам? На этом этапе мать получает пособие, равное 100% зарплаты за каждый из полных месяцев по декретному больничному. Затем указанная сумма уменьшается до 40%. Ее перестают платить после исполнения малышу 1,5 лет. То же касается ситуации с усыновлением. Если грудничку на момент, когда вступило в силу решение суда, менее 3 месяцев, то матери положен декрет.

Как оформить декретный отпуск

Чтобы воспользоваться законным правом на отдых, новоиспеченной маме необходимо обратиться на свое предприятие с заявлением и рядом документов, причем не позднее последнего дня декрета. Вместо нее это может сделать и другой родитель или родственник. Отдых предоставляется только одному из них. При работе сразу на нескольких предприятиях заявление нужно подать в каждом из них, но пособие только одним руководителем будет выплачиваться пособие.

Какие документы нужны

Отделу кадров предприятия требуется предъявить справку, которую выдают по месту второго родителя, о том, что ему не предоставлен отдых для ухода за малышом и сопутствующие этому выплаты. Вместе с ней нужно приложить детское свидетельство о рождении и заявление о предоставлении отпускного периода. В бухгалтерию нужно обращаться с просьбой о назначении социального пособия и компенсации. Здесь тоже потребуется свидетельство о рождении. Общий список необходимых документов согласно правовым нормам:

• отдельные заявления о предоставлении отдыха, пособия и компенсации;
• справку, подтверждающую, что другому родителю не предоставлен отпуск;
• свидетельство о рождении малыша.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Единой формы заявления нет. Документ пишут произвольно. Помимо заявления на отпускной период нужно отдельно написать еще пару заявлений. Сюда относятся просьбы на получение пособия государственного социального страхования и компенсацию в 50 рублей. Если посмотреть на образец заявления, то в оригинальном документе должно указываться:

• кому – наименование предприятия, а затем ФИО руководителя;
• от кого – ФИО пишущего заявление с указанием должности;
• заявление – название документа;
• объяснение сути вопроса – просьба о предоставлении отдыха с конкретной даты до достижения малышом трехлетия, при этом должны быть указаны его ФИО и дата рождения;
• дополнительные обстоятельства – просьбы о назначении пособий;
• перечисление прилагаемых документов;
• дата;
• роспись и фамилия заявителя.

Как оплачивается декретный отпуск

Законодательно за женщиной закреплено право не только отдыха после родов, но и получения определенных социальных выплат. Они составляют определенный размер, рассчитываемый на основе средней заработной платы за прошедшие года. Ежемесячно женщине предоставляется материальная поддержка в виде:

• пособия социального страхования, равного 40% от размера средней зарплаты – до 1,5 лет;
• компенсации от работодателя, определенной как 50 рублей за месяц – вплоть до 3 лет.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет

До наступления 1,5-летнего возраста малыша женщине выплачивает пособие Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Ежемесячно оно составляет 40% от среднего дохода. Методика, как рассчитать эту величину, основана на использовании данных о заработной плате. Ее берут за определенный период – последние 2 года. Пособие выплачивается с момента окончания декрета вплоть до 1,5-летия малыша. Оно имеет определенные рамки максимума и минимума:

• минимальное – 3065,69 рублей на первого и 6131,37 р. на второго и последующих детей;
• максимальное – 23089,04 р. с учетом имеющихся у страховой базы средств и 12262,74 для уволенных во время декрета.

Компенсация на ребенка до 3 лет

ФСС РФ перестает выплачивать пособие с момента исполнения малышу 3 лет. По заявлению матери ей предоставляется ежемесячная компенсация от работодателя. На основании Указа Президента № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» она составляет 50 р. При работе сразу в нескольких местах женщина может подать заявление на оплату в каждом. Причиной отмены компенсации выступает окончание периода отпуска или досрочный выход из него, увольнение матери по собственному желанию или начисление пособия при ликвидации предприятия.

До скольки лет оплачивается декретный отпуск

При выходе в декрет с 30 недели женщине выплачивают 100% заработной платы за каждый полный месяц этого периода. Заканчивается он через 70, 84 или 110 дней, как было указано выше. Далее начинается период, предназначенный для ухода за малышом. До его 1,5 лет женщине полагается выплачивать пособие, размер которого составляет 40% от величины средней заработной платы за последние 2 года или же минимальную сумму, если родитель официально не трудоустроен. Как только малышу исполнилось 1,5 года, эта сумма перестает начисляться. Остается лишь компенсация 50 р. за счет работодателя.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком

Женщина может осуществлять работу в отпуске на дому или выбрать вариант с неполным рабочим днем. Тогда ее не лишают права на выплату социального пособия до 1,5 лет. Остается за женщиной и компенсация в размере 50 рублей от предприятия. При желании работать удаленно или на условиях неполной занятости требуется подать заявление на имя руководителя, предварительно согласовав с ним этот момент. На основании статей 93 и 256 ТК РФ начальник не может не пойти на встречу. В такой ситуации женщине предоставляется право и на оплачиваемый больничный в отпуске.

Выход на работу после декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству, день выхода женщиной на работу считается следующий за тем, в которому малышу исполняется 3 года. Хотя по желанию она может это сделать гораздо раньше. Это регламентируется статьей 256 ТК РФ. В ней говорится, что женщина в праве использовать предоставленный ей период отдыха полностью или частями. Предполагается даже разрыв срока так, что пару месяцев сотрудница работает, а потом снова уходит, и так до момента взросления малыша до 3 лет.

Досрочный выход

Чтобы издать приказ о досрочном выходе женщины на работу, требуется ее заявление. При этом работодатель должен заранее обговорить условия, ведь возможен вариант с сокращенным днем. Никакого дополнительного приказа не требуется. Все происходит так, как было бы при выходе из ежегодного отпуска. Желательно, чтобы приказ был издан за день до начала женщиной работы, ведь на ее месте может находиться уже другой сотрудник, принятый на время. Выход из отпуска становится основанием для прекращения выплаты пособий. Оставшуюся часть отдыха может использовать другой родственник.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Отпускной период по уходу за малышом учитывается при расчете общего трудового стажа. Его учитывают и в непрерывном стаже и рассчитываемом по специальности, но только не в случае назначения страховой пенсии по старости досрочно. Отпускной период по уходу за малышом делится на 2 части: до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет. Женщина получает денежные выплаты в первый период, поэтому только он включается в страховой стаж, который учитывают при исчислении пенсии. Вторая половина сюда не входит. Получается, что отпускной период по уходу за малышом:

• входит в стаж по специальности;
• является частью непрерывного и общего стажа;
• входит в страховой стаж, нужный для получения пенсии, но только в виде периода до 1,5 лет.

Увольнение по ликвидации предприятия в декрете

Увольнение работника возможно лишь при ликвидации организации. Это крайние меры, если не получается предоставить декретнику другую должность или даже работу взамен потерянной. По статье 256 ТК РФ работодатель не имеет права это сделать только при реорганизации, отсутствии работы или сокращении. Ликвидация же предприятия может быть основанием для увольнения. В этом случае декрет считается оконченным, а ежемесячное пособие будет выплачивать ФСС РФ.

Видео

" № 8/2010

Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям.

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей - теоретической и практической.

В первой части - с ней вы ознакомитесь сейчас - мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

Нормативная база

Сотрудники - родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.

Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода:

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.

Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:

• Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок назначения и выплаты детских пособий).

Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата- компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией - за счет средств работодателя, бюджетным учреждением - за счет бюджетных средств. Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Подробнее о данной выплате читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме » («Зарплата», 2009, № 10).

Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет

За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.

Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.

А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.

Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен . Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.

Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru : может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.

Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

Пример 1

Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля 2010 года, решили воспользоваться по очереди П.П. Самоцветов (отец) - сотрудник ОАО «Волжский янтарь», Е.В. Самоцветова (мать) и В.М. Ефимова (бабушка) - сотрудницы ООО «Каменная сказка».

Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е.В. Самоцветова (мать) попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца (с 18 февраля по 17 мая), П.П. Самоцветов (отец) - на месяц (с 18 мая по 17 июня), а В.М. Ефимова (бабушка) - с 18 июня до достижения ребенком возраста трех лет?

Решение

В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям. В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия

Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат.

Документы, которые подает работник

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);

копию свидетельства о рождении ребенка;

• справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

Документы для назначения выплат . Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

Все просьбы в одном заявлении . Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:

о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;

• назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.

Образец документа приведен ниже.

Документы, которые должен оформить работодатель

На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа - оформление в произвольной форме.

Образец приказа приведен ниже.

О применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов вы можете прочитать в этом номере в статье «"Первичка" в произвольной форме».

Дата начала отпуска по уходу за ребенком

Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается решением ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 № Ф04-2846/2006(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.

В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать. Подробнее о такой возможности читайте в статье "«Детские» отпуска: возможность выбора".

Раз уж мы заговорили о дате начала отпуска по уходу за ребенком, скажем и о дне его завершения.

Дата окончания отпуска по уходу за ребенком

В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Подобные вопросы от читателей регулярно поступают в редакцию журнала «Зарплата».

Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа - заявление сотрудника и необходимые документы.

Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России.

Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.

Пример 2

Сотрудница ООО «Космея» А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 года, - 29 июля, 30 июля или 2 августа? Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.

Решение

Ответ на подобный вопрос дала Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России в журнале «Зарплата», 2010, № 5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля 2010 года. Этот день мама может провести дома. На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша - 2 августа.

Заполняем

Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.

Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком , работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.

Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:

в первой - о явках и неявках;

во второй - об отработанных часах.

Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой.

Пример 3

Фотограф ООО «Объектив» О.И. Горизонтова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени с понедельника по четверг по 4 часа (с 8.00 до 12.00), а в пятницу - 2 часа (с 8.00 до 10.00). Как будет заполнен табель учета рабочего времени по О.И. Горизонтовой за первую половину июня?

Решение

В июне 2010 года табель будет заполнен так (фрагмент документа, заполненного за первую половину месяца, приведен ниже).

Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации (ч. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20). При этом могут быть утверждены две формы табеля: унифицированная - для учета рабочего времени основной массы сотрудников и дополненная необходимым количеством строк - для учета рабочего времени сотрудников, которые трудятся в особом режиме.

Отпуск по уходу и стаж

Время отпуска по уходу за ребенком:

• не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
• не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Гарантии при увольнении

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.

Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Когда в семье пополнение – это большая радость. Однако сама ситуация связана с необходимостью решить вопрос отсутствия на рабочем месте. Ведь малыш станет отнимать все время мамочки (или иного члена семьи). Нужен отпуск по уходу за ребенком... Как его правильно оформить, какие нюансы необходимо знать работнику и кадровику? Давайте разберемся.

Виды отпусков

У работников, далеких от знания тонкостей законодательства, черпающих сведения у знакомых, возникает некая путаница в голове. Они не совсем понимают, на какой срок можно попросить отпуск по уходу за ребенком. Эту сумятицу рождает сложная система расчета пособий. Все время его получения разделено на две половины. То есть первые полтора года платится одна сумма, потом – совсем другая. Подробно об этом поговорим ниже. Однако эти бухгалтерские тонкости не влияют на право человека оформить отпуск по уходу за ребенком. Согласно законодательству, заявитель сам выбирает, сколько времени ему необходимо. Однако есть и пограничный срок. Если у вас один малыш, то не работать вы можете до исполнения ему трех лет. Хотя это совсем не обязательно. Работодатель обязан согласиться с любым вашим решением. То есть, если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком на один, полтора или два года, никто отказать не вправе. Определение времени выхода на работу ТК РФ оставляет за заявителем. Однако он обязан предупредить об этом администрацию предприятия заблаговременно.

Кто может получить отпуск по уходу за ребенком?

В этой позиции рассматриваемого, кстати, непростого вопроса тоже есть свои «загогулины». Как правило, его оформляет мамочка. А кому же еще с малышом-то сидеть? Но законодательство предоставляет семье более широкие права. Так, совершенно официально с ребенком может остаться тот, кто реально за ним ухаживает. То есть папа или бабушка, к примеру, тоже на своей работе вправе подать заявление. Руководство обязано пойти им навстречу, понятно, попросив предоставить оговоренные законом документы. Этими бумагами подтверждается тот факт, что иной член семьи не получал подобного отпуска. Кроме того, есть специальная оговорка об опекунах. Тот, кто официально занимается ребенком, тоже имеет возможность получить соответствующий отпуск. С лицами разобрались. Однако это еще не конец истории. Читайте дальше, в разбираемом вопросе есть еще много тонкостей.

А что дает такой отпуск работнику?

Это важный нюанс. Ведь, согласитесь, пособие, что выплачивается предприятием, нельзя назвать большим. Зачем же законодатель придумал таковой нюанс взаимоотношений между работником и начальством? Что он дает первому, зачем на него соглашается второе? Начнем с работника. Когда человек берет отпуск по уходу за ребенком, стаж его, необходимый для начисления пенсии, не прерывается. Что, согласитесь, крайне важно. Вот сами посчитайте. Если мамочка родит троих деток и с каждым посидит дома по три года, она потеряет порядка девяти лет из пенсионного стажа. А разве это справедливо? С точки зрения государства женщина выполняет важнейшую работу – производит и воспитывает новых членов общества.

Кроме того, есть и еще одно условие, защищающее права отпускника. Этот человек вправе вернуться на службу и занять ту же должность, с которой ушел. Это не означает, что никто там целых три года не станет трудиться. Конечно, начальство возьмет на службу другого человека, но временно. Как только наша мамочка выйдет, ее должность освободят. Причем выход из отпуска по уходу за ребенком может произойти по желанию человека в любое время. Необязательно сидеть дома до самого его окончания, коли обстоятельства изменились. Подавайте заявление о его прерывании и идите трудиться. Естественно, это необходимо сделать заблаговременно, чтобы администрация предприятия смогла разорвать договор с временным сотрудником. А вот у работодателя плюсов несколько меньше. По-видимому, его выгода состоит в сохранении ценного специалиста. Хотя это тоже в наше время немало.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Формирование документов – дело крайне важное, особенно в кадровых вопросах. Поэтому желательно иметь собственное представление об их содержании и формах, а не доверять специалисту. Вы же не знаете, каков уровень его профессиональной подготовки. А потерянная дата или слово могут привести к тому, что реализация прав работника затрудниться. Придется в суд обращаться, время и силы терять. Лучше уж правильно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Оно не сильно отличается от других документов подобного типа. В шапке обязательно указываются должности и ФИО руководителя, имеющего право подписи, и заявителя. Важно: обращаться с этой бумагой следует к тому, кто решает кадровые вопросы. А именно подписывает приказы или распоряжения. Далее в тексте указывается вид отпуска, дата его начала и срок. Учтите: не день окончания, а именно период. Например: «до достижения ребенком трехлетнего возраста». Эту дату следует подтвердить копией свидетельства о рождении. Если заявление подает не мама, а иной член семьи, то ему понадобятся дополнительные бумажки. А именно справка с места службы супруги о том, что ей таковой отпуск не оформлялся. Вот и все, что требуется.

Оформление документов

Когда женщина уведомила (письменно) руководство, что ей необходим отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей не следует забывать о бумажках. Дело в том, что приказ она должна не просто увидеть своими глазами, но и поставить под ним подпись. Тогда уже можно будет со спокойной душой заняться малышом. Документ рекомендуется проверить на правильность. То есть посмотреть, чтобы дата начала совпадала с той, что вы указали в заявлении. Потом должен идти период отпуска по уходу за ребенком. Кадровик (или иное лицо, занимающееся данного вида делопроизводством) обязан указать последний день отдыха. На следующий вы обязаны явиться на работу. Дату, понятно, следует запомнить. Хотя и так не забудете. Если вы попросили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то последними его сутками станет день рождения вашего малыша. Продолжим о тонкостях. В приказе должна быть указана сумма пособия, которое вам станут выплачивать. О нем чуть ниже.

Денежные вопросы

Итак, мы говорили, что пособие назначается разное, а зависит от периода отпуска. В первой его половине, а именно до полуторогодовалого возраста малыша, оно составляет довольно серьезную сумму. Она исчисляется из суммы выплат за два последних года по специальной формуле. Сумма приблизительно равна сорока процентам от той, что вы получали в указанный период. Однако если зарплата была велика, то в ход идут ограничения. То есть существует потолок, выше которого пособие быть не может. Максимальная сумма - 10 873,36 руб. Если мамочка (другое лицо) не работала, то ей платят так называемое социальное пособие. Сумма его невелика: 2 718,34 руб., если родился первый малыш, 5 436,67 руб., если появился на свет второй и последующие. Однако законодательством позволяется назначать указанный вид пособий только определенным категориям граждан. Максимальная сумма выплачивается мамочкам, если они уволены с работы во время беременности по причине ликвидации организации. Те же права распространяются на иных лиц, ухаживающих за ребенком. Когда же малыш достигнет полуторогодовалого возраста, то платить станут всего пятьдесят рублей.

Некоторые нюансы

Иной раз возникает необходимость попросить отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Однако есть вероятность возникновения некоторых обстоятельств, при которых заявительница получит отказ. Получить отпуск может только тот работник, который не отгулял все время, положенное ранее. Кадровая служба ведет точный учет всех нужных периодов. Дни отдыха предоставляются строго по закону. То есть каждому периоду работы соответствуют установленные документально дни отдыха. Если вы не отгуляли до декрета все положенное, то отказ начальства будет незаконным. Однако отпуск после отпуска по уходу за ребенком не предоставляется, коли таковых положенных по правилам расчета дней не имеется. Например, человек перед декретом все отгулял. С его выходом на службу начинается первый рабочий период. То есть наперед отпуск не дается. Это запрещено.

Новшества в законодательстве 2015 года

Посмотрим, что предлагает законодатель людям, оформляющим отпуск по уходу за ребенком. Изменения коснулись стажа, учитываемого при расчете пенсии. Он увеличен до четырех с половиной лет. То есть получается, что женщина получила право не ограничивать себя всего тремя годами отпуска. Максимальный его срок увеличили на полтора года. Это обстоятельство, к слову, способствует повышению качества воспитания деток. Кроме того, рассматривается вопрос о том, что пособие станут платить до трех лет. Если нынче его начисляют всего полтора года, то в случае принятия поправок в законодательство этот период станет в два раза больше. То есть мамочки станут получать более-менее приличные суммы (не пятьдесят рублей) целых три года. Пока закон находится на рассмотрении. Но, если его одобрят, то всем пересчитают суммы пособий за весь 2015 год.

Заключение

Рождение ребенка – огромное счастье. Еще радостнее, когда он не один. Однако родителям приходится крутиться, что называется, как белкам в колесе, чтобы накормить, одеть и воспитать отпрысков. Хорошо бы, чтобы часть ответственности за решение указанных проблем взяло на себя государство. Это же его народ нынче сидит в колясках и играет куклами. Пройдет время, вся эта детвора подрастет и станет работать на благо нашей страны.