Физ лицами физические лица являющиеся. Физическое лицо - кто это

Физическим лицом признается

Определение физического лица, законодательно не закреплено. Гражданский кодекс отождествляет физическое лицо с гражданином, хотя, "оно" не всегда имеет гражданство, может являться гражданином другой страны

Отличия физического лица от юридического:

1. Природа возникновения;

2. Носитель свойств;

3. Количество участников;

4. Цель создания;

5. Влияние предпринимательских рисков;

6. Возникновение правоспособности и дееспособности.

Природа возникновения

Природа возникновения юридического и физического лица

Физическое лицо, то есть человек, возникает по закону природы. Он рождается независимо от законов общества. Что же касается юридического лица, то оно создается в соответствии с порядком, определенным законодательством. И появление юр. лица без его государственной регистрации невозможно.

Возникновение правоспособности и дееспособности

Возникновение правоспособности физического и юридического лиц

Дееспособность и правоспособность юридического лица возникают одновременно – в момент его государственной регистрации.

Правоспособность физического же лица возникает в момент его рождения, частичная дееспособность появляется при достижении 14-ти летнего возраста и полная дееспособность в момент достижения им 18-ти летнего возраста.

Количество участников

Количество участников юридического лица

Физическое лицо всегда выступает в единственном числе. Юридическое же лицо подразумевает определенный коллектив. Безусловно, бывают случаи, когда юридическое лицо принадлежит единственному участнику, но в то же время состав участников всегда может поменяться, а юр. лицо не потеряет при этом своего статуса. Кроме того, юридическое лицо подразумевает определенную упорядоченную организационную структуру, чего нельзя сказать о физическом лице.

Влияние предпринимательских рисков

Влияние предпринимательских рисков на юридическое и физическое лица

Когда создается юридическое лицо, его участники ограничивают свои риски при внесении своего вклада. Этот вклад представляет собой ни что иное, как обособленное имущество созданной организации. Участники рискуют только своей долей в общем деле. Физическое лицо, напротив, не разделяет имущество по критериям принадлежности, и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, в том числе и личным.

Цель создания

Цель создания юридического и физического лиц

Здесь, на наш взгляд, дополнительные слова излишни. Чтобы не навязывать свое мнение, мы предлагаем читателям представить себе цели создания физического лица (человека) и юридического лица самостоятельно. И мы уверены, что непонимания этого отличия физического лица от юридического не возникнет.

Носитель свойств

Носитель свойств у юридического и физического лиц

Есть множество мнений по поводу того, кто именно является носителем свойств юридического лица. Если рассматривать этот вопрос применительно к физическому лицу, то здесь сомнений нет – это и есть физическое лицо. А вот с юридическим не так все просто. Некоторые склоняются к мнению, что носителем свойств юридического лица является директор, другие считают, что создатели, а кто-то придерживается той точки зрения, которая воспринимает юр. лицо в качестве абстрактного неодушевленного понятия, созданного государством исключительно для удобства. Вопрос этот открыт и в настоящее время.

Преимущества и недостатки юридических лиц

Самыми очевидными преимуществами юридического лица являются:

Ограничение рисков.

Создавая юридическое лицо участник рискует потерять вложенные средства и не более.

Разграничение ответственности.

• Участник не отвечает по обязательствам юридического лица, равно как юридическое лицо не отвечает по обязательствам участника.

Виды ответственности.

• Юридическое лицо может нести только административную ответственность, так как субъект преступления в Российском законодательстве всегда отождествляется именно с физическим лицом.

Что касается недостатков юридического лица, то они всегда носят субъективный характер. В силу этого, мы, в свою очередь, можем осветить только некоторые из них.

Огромное количество информации, которую необходимо изучить перед созданием юридического лица.

Связано это с тем, что на сегодняшний день описано достаточно большое количество организационно-правовых форм, а выбрать подходящую для своих целей не всегда так просто. Каждая ОПФ имеет ряд положительных моментов, и, в то же время каждая из них имеет свои недостатки. Самое важное в этом деле найти именно ту грань, за которой скрывается максимальное удовлетворение всех потребностей.

Сложность ликвидации.

• Не всегда наши ожидания совпадают с полученными результатами. А бывает, что юридическое лицо выполнило свою функцию и необходимость его существования пропадает. В таких случаях приходится пройти достаточно большой путь, чтобы юридическое лицо исключили из единого государственного реестра юридических лиц.

И другие недостатки - насколько хватит фантазии.

• Кроме этих недостатков существуют и другие, как, например, необходимость вести бухгалтерский учет, заботиться об охране труда, об экологии, чтить налоговое законодательство. Мы уверены, что любой, при желании, с легкостью сможет их найти.

3. Определите структуру и содержание локального нормативного акта о защите персональных данных работника. Составьте перечень сведений, входящих в понятие «персональные данные работника».

Ответ:

Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации", Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации".

Определение персональных данных работника дано в ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации: "Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника". Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации" относит персональные данные к конфиденциальной информации.

В соответствии с гл. 14 ТК РФ каждая организация обязана разработать и ввести в действие локальный нормативный акт, которым определяется порядок работы с персональными данными ее работников.

Таким локальным актом, как правило, является положение о защите персональных данных работников. Этот документ должен регламентировать в рамках отдельной организации требования к получению, обработке персональных данных работника, установить гарантии их защиты, порядок хранения и использования, а также права работника по защите его персональных данных и ответственность работодателя за их охрану и защиту. Иными словами, организация на основе российского законодательства и с учетом особенностей кадрового учета создает и закрепляет нормативным актом порядок работы с персональными данными.

Законодательными и нормативными правовыми актами не установлено требований к оформлению и содержанию этого документа. Поэтому при его разработке используют общие правила оформления организационных документов: в заголовочной части указываются наименование организации, дата и номер документа, в правом верхнем углу располагается гриф утверждения. Положение утверждает руководитель организации, и с этого момента оно вступает в силу.

Примерная структура этого документа включает следующие разделы:

1) "Общие положения";

2) "Состав персональных данных работника";

3) "Порядок создания, обработки, хранения персональных данных";

4) "Доступ к персональным данным";

5) "Защита персональных данных".

В разделе "Общие положения" формулируется цель разработки персональных данных, даются ссылки на законодательные акты, на основании которых создан документ, определяются порядок введения положения в действие и порядок его пересмотра. Здесь же устанавливаются конфиденциальность информации и ответственность должностных лиц организации за разглашение персональных данных.

Второй раздел "Состав персональных данных работника" включает список данных работника, которые он сообщает работодателю при наступлении трудовых отношений, и сведений, возникающих в ходе этих отношений. Кроме того, здесь должна содержаться информация, необходимая организации для предоставления в военкоматы, органы налоговой службы, социального обеспечения, Пенсионного фонда. Раздел небольшой по объему, но принципиально важный для работников организации. Так, в него могут войти следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) место рождения;

4) гражданство;

5) знание иностранного языка;

6) образование;

7) специальность, профессия;

8) стаж работы;

9) состояние в браке;

10) состав семьи;

11) паспортные данные;

12) адрес места жительства (по паспорту и фактический), дата;

13) адрес регистрации по указанному месту жительства, телефон;

14) сведения о воинском учете;

15) сведения о заработной плате.

В зависимости от направления деятельности организации этот список можно дополнить сведениями об изобретениях и патентах, о наличии государственных наград, допуске к государственной тайне, состоянии здоровья и др. Разрабатывая положение, данный раздел следует составлять после анализа всех учетных форм, применяемых в организации.

4. Определите, нормами, какой отрасли права регулируются следующие отношения:

1) адвоката, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание;

2) участкового уполномоченного полиции;

3) осужденного, работающего в местах лишения свободы;

4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб;

5) дьякона русской православной церкви.

Ответ:

1) адвоката, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание – нормы гражданского права;

2) участкового уполномоченного полиции – нормы трудового права, нормы закона «О полиции»;

3) осужденного, работающего в местах лишения свободы – нормы трудового права, нормы уголовно-исполнительного законодательства;

4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб – нормы трудового права;

5) дьякона русской православной церкви – нормы трудового права.

Задачи

1. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с ко­торым она должна предоставлять услуги секретаря-рефе­рента (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписывае­мому ежемесячно. Содержание данного акта приема-пе­редачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установлен­ной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сооб­щил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются ос­новные отличия трудовых и гражданско-правовых отно­шении?

Ответ:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ гражданин может свободно распоряжаться своими способностями к труду. В связи, с чем он может вступать в трудовые отношения, а также в гражданские отношения, регулируемые нормами гражданского права, при реализации своих способностей к труду.

В трудовых отношениях работник выполняет определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности. Достижение отдельных результатов, выполнение конкретного задания не является основанием для прекращения трудовых отношений. В то время как гражданские отношения связаны с достижением конкретного результата, за который и производится выплата вознаграждения. Поэтому в гражданских отношениях обязанности носят более конкретный характер, поскольку точное определение момента их выполнения является основанием для выплаты вознаграждения. После выполнения задания и достижения конкретного результата гражданские отношения прекращаются. В свою очередь трудовые отношения, как правило, продолжаются и после выполнения конкретного задания, так как работник принимается на работу не для выполнения конкретного задания, а для работы по определенной трудовой функции. Поэтому каждое новое задание в трудовых отношениях не оформляется специальным договором. Тогда как в гражданских отношениях каждое задание должно быть конкретно определено. В силу чего оно должно оговариваться в заключаемых договорах.

Выполнение обязанностей в трудовом отношении возможно исключительно личным трудом физического лица, вступившего в данные отношения с работодателем. Гражданин, как субъект трудовых отношений, не может поручить выполнение своей работы другому лицу. В гражданских отношениях физическое лицо может поручить выполнение работы по договору и другим лицам. Однако в этом случае обязанности возникают только на основании договора.

Трудовые отношения характеризуются длительностью, по общему правилу срок их действия не определяется. Гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы.

В трудовых отношениях работодатель призван организовать процесс труда. В силу чего работник, вступая в трудовые отношения, дает согласие на ограничение свободы действий при выполнении трудовой функции. В гражданских отношениях стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга.

Одним из отличий трудовых отношений от гражданских в сфере труда следует назвать и условия выплаты вознаграждения за труд. В гражданских отношениях данное вознаграждение выплачивается за конкретный результат. В трудовых отношениях выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы.

Трудовой договор заключает­ся в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каж­дый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работода­тель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 20 ТК РФ заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Рассматривая соответствующий спор суд будет анализировать и оценивать не только текст договора, но и всю совокупность представленных сторонами этого спора иных доказательств. Таким образом, суд должен вынести решение в пользу ООО «Авангард» и отказать в удовлетворении требований Уваровой о восстановлении ее на работе.

2. Директор завода «Авторемонт» издал правила внут­реннего трудового распорядка без предварительного со­гласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого ло­кального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотно­шения между профсоюзным комитетом и организацией? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

Ответ:

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ правилавнутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 372 Трудового кодекса РФ предусматривает Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Таким образом, государственная инспекция труда выдаст директору завода «Авторемонт» предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

3. ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть сво­его жилого дома под магазин за определенную плату. Од­новременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор 000 «Финиш» в удов­летворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд? В каких отноше­ниях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с 000 «Финиш»?

Ответ:

Шалаева права, что приняла решение обратиться в суд. Так в гражданско-правовом договоре, заключенный с ООО «Финиш», содержатся условия свойственные только при заключении трудового договора, например:

Оплата труда 2 000 рублей - в фиксированном размере.

Рассматривая соответствующий спор суд будет анализировать и оценивать не только текст договора, но и всю совокупность представленных сторонами этого спора иных доказательств. Таким образом, суд должен вынести решение в пользу Шалаевой и директор ООО «Финиш» должен будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск.

4. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?

Ответ:

Требования рабочих не правомерны, так как они состояли в гражданских правоотношениях.

5. Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит истица с данной организацией?

Ответ:

Истица права, что приняла решение обратиться в суд. Так в гражданско-правовом договоре, заключенный с организацией, содержатся условия свойственные только при заключении трудового договора, например:

Трудовая функция – уборка помещения;

Установлено рабочее время.

Таким образом, данные правоотношения следует отнести к трудовым.

6. Истица, бывшая осужденная, после освобождения из колонии не могла устроиться на работу: как только потенциальный работодатель узнавал о ее судимости, сразу отказывал в приеме на работу.

Истица решила не рассказывать о судимости и таким образом попытаться устроиться на работу. Ей удалось найти работу в коммерческом магазине, торгующем одеждой. Однако вскоре хозяин узнал о ее прошлом и сообщил об увольнении: истица скрыла от него факт судимости, следовательно, ей нельзя верить, а работа связана с денежными ценностями. В результате истица была фактически отстранена от выполнения своих обязанностей через неделю после принятия на работу. Выразила несогласие с ее увольнением. Ее заработная плата состояла из оклада в размере 600 рублей и процентной надбавки от выручки.

Сумма иска - 5000 рублей, т.е. те деньги, которые истица рассчитывала получить за свою работу. Ответчик утверждает, что не нарушал трудового законодательства и заранее сообщил истице об увольнении. По его словам, дискриминации нет, поскольку истицу на работу он принял, но когда навел справки, то его чрезвычайно смутил тот факт, что истица скрыла свою судимость. Считая, что такому человеку нельзя верить, работодатель принял решение ее уволить.

Установит ли суд факт дискриминации? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора. Кроме того, Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. отмечает, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.

Так, с целью защиты работника как более слабой стороны трудовых отношений действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя по приему на работу, а именно – запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

В частности, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

7. Истица устроилась на работу в инвестиционную компанию на должность специалиста в финансовый отдел. Отработав испытательный срок (1 месяц), истица получила отказ в принятии на работу.

Истица считает, что отказ не мотивирован. Во время испытательного срока ей не было предъявлено никаких нареканий по выполнению необходимого объема работ, должностную инструкцию она полностью соблюдала, нарушений в режиме работы также не было. Истица приезжала на работу до начала рабочего дня и задерживалась после работы на 1-1, 5 часа почти ежедневно. Никто к этому ее не принуждал. Ответчик, начальник финансового отдела, подтверждает, что истица действительно недавно пришла работать в их компанию. Никто из членов коллектива к ней претензий не имел. Никаких нареканий по службе у нее не было.

В ходе дела выяснилось, что ответчик во время беседы сообщил истице причину ее увольнения. Оказалось, что брат претендентки на вакантное место работает в конкурирующей компании. Эта информация достоверна, ее предоставила служба безопасности компании. Компания не хочет рисковать: проще не допустить утечки стратегической информации, чем потом иметь негативные последствия. Заработную плату за отработанный месяц испытательного срока компания выплатила истице в полном объеме.

Существует ли в данных отношениях нарушения трудовых принципов? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Суд увидит в деле ограничение права на труд и нарушение трудового принципа. То, что брат Истицы является сотрудником конкурирующей компании, не может являться причиной отказа при устройстве на работу. Человек должен отвечать за действие, а не за придуманное намерение. Иск будет удовлетворен. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу по некомпетентности сотрудника. Но такого основания, как брат в конкурирующей компании быть не может.

8. Истец 22 апреля 2005 года был избран на должность декана факультета - директора Института оборудования, автоматизации и информационных технологий Московского государственного университета пищевых производств(МГУПП). Приказом президента-ректора МГУПП от 1 ноября 2005 года он был освобожден от исполнения обязанностей по данной должности в связи с достижением шестидесятипятилетнего возраста и уволен по пункту3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец обратился в суд с иском к МГУПП о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Существует ли в данном случае нарушение трудового принципа? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-0 установлено, что положения ч. 4 ст. 332 (в ред. от 22.08.2004) и п. 3 ст. 336 ТК РФ, предусматривающие, что в федеральных государственных высших учебных заведениях должности деканов факультетов замещаются лицами не старше 65 лет и что достижение этого возраста является основанием освобождения от указанной должности и прекращения с ними трудового договора, в силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 27.12.1999 № 19-П, утрачивают силу и не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами как не соответствующие ст. 19 (ч. 1 и 2) и 37 (ч. 1) Конституции РФ".

Возрастное ограничение при замещении должностей заведующих кафедрами в государственных высших учебных заведениях, таким образом, не может рассматриваться в качестве специального требования, обусловленного характером этой деятельности, особенностями данного вида труда, а сам по себе факт достижения предельного возраста не может служить достаточным основанием для освобождения от должности заведующего кафедрой или препятствовать участию в выборах на данную должность.

ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ ВЫДЕЛЕНЫ ЗЕЛЕНЫМ

Тесты

1. Трудовое право России – это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) комплексная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях – индивидуальном и коллективном;

в) сочетание норм материального и процессуального права;

г) является комплексной отраслью права;

д) характеризуется отсутствием норм-принципов.

3. Предмет правового регулирования трудового права – это:

а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;

б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;

г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.

4. Отметьте основные признаки трудового отношения:

а) получение определенного овеществленного результата работы;

б) выполнение работником работы, применяя личный труд;

в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

д) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);

е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

ж) наличие трудового договора с работодателем.

5. Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);

г) господства и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

6. Принципы трудового права:

а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;

б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;

в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;

г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;

д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.

7. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

а) определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли;

б) могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;

в) описывают понятие и признаки трудового отношения;

г) являются одним из видов источников трудового права;

д) обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность правовых норм данной отрасли.

8. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

9. Локальные нормативные акты в трудовом праве:

а) нормативные акты, принимаемые Минздравсоцразвития РФ;

б) нормативные акты, принимаемые территориальными органами по труду Минздравсоцразвития РФ;

в) нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по вопросам, отнесенным к их компетенции;

г) нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

д) нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по вопросам, касающимся трудовых отношений.

10. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

а) общего собрания (конференции) работников;

б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;

г) каждого работника.

11. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

а) не являются источниками трудового права;

б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;

в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;

12. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:

а) только работодателями – государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;

б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их организационно-правовой формы;

в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников;

г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;

д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

13. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;

в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;

г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;

д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.

14. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы федеральных законов;

в) применяются по выбору либо нормы Трудового кодекса РФ, либо нормы федеральных законов;

г) применяются нормы, установленные локальными нормативными актами;

д) применяются нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.

15. Материалы судебной практики:

а) являются источником трудового права;

б) не являются источником трудового права, но играют важную роль как «руководящие разъяснения» судам первой инстанции;

16. Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:

а) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ;

б) нормативными актами страны, гражданином которой является работник;

в) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ;

г) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами;

д) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором работника с работодателем.

17. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

а) военнослужащих, при исполнении ими обязанности военной службы;

б) лиц, работающих по трудовому договору у предпринимателя без образования юридического лица;

в) лиц, работающих по трудовым договорам в некоммерческих организациях;

г) лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

д) лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей – физических лиц;

е) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Субъекты гражданских прав

Лекция 1.2

Раздел 1. Основы гражданского права

1. Виды субъектов гражданских правоотношений.

2. Физические лица и их виды.

3. Юридические лица (организации) и их виды. Коммерческие и некоммер­ческие организации.

4. Государство как субъект гражданских правоотношений.

Субъекты - участники гражданских правоотношений, обладающие правосубъектностью, т. е. правоспособностью и дееспособностью.

Все эти субъекты обладают гражданской правосубъектностью, со­стоящей из правоспособности и дееспособности.

Правоспособность - это способность лица иметь гражданские права и нести гражданские обязанности. Граждане РФ (в том числе иностран­цы и лица без гражданства) наделяются правоспособностью в момент рождения и лишаются в момент смерти, юридические лица - в момент государственной регистрации, а государственные и муниципальные об­разования - в момент их образования в соответствии с нормами консти­туционного права. Правоспособность нельзя путать с субъективным пра­вом, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ всœегда конкретно и возникает исключительно в рамках конкретного гражданского правоотношения.

Дееспособность - это способность лица своими действиями осуще­ствлять гражданские права и нести гражданские обязанности. Физиче­ские лица наделяются ею в 18 лет (по общему правилу), а юридические лица и государство - одновременно с правоспособностью. Элементами дееспособности являются сделкоспособность (способность самостоя­тельно совершать сделки) и деликтоспособность (способность нести от­ветственность за гражданское правонарушение).

К физическим лицам относятся как граждане Российской Федера­ции, так и иностранные граждане, вступающие в гражданские право­отношения на территории РФ, а также лица без гражданства.

Физические лица, как уже было сказано, наделяются правоспособ­ностью в момент рождения. При этом в некоторых случаях они могут ее приобрести еще до рождения. Это происходит, к примеру, когда еще не родившийся ребенок приобретает право на наследуемое имущество в связи с тем, что его отец (наследодатель) скончался раньше его рожде­ния. Или если он в аналогичной ситуации приобретает право на воз­мещение вреда по случаю смерти кормильца.

Что касается дееспособности, то у граждан она не должна быть оди­наковой для всœех, так как здесь действуют два критерия - возраст и психическое здоровье. В связи с этим выделяется несколько катего­рий физических лиц.

Лица, дееспособные в полном объёме. По общему правилу это лица старше 18 лет. При этом есть и исключения:

а) вступившие в брак до 18 лет наделяются дееспособностью в момент регистрации брака. Οʜᴎ сохраняют ее и в случае расторжения брака до 18 лет. Но если брак был признан недействительным еще до достижения лицом 18 лет, то дееспособность утрачивается;

б) эмансипированные. Это новый институт (ст. 27 ГК), устанавли­вающий, что лица в возрасте от 16 до 18 лет бывают признаны таковыми по решению органов опеки и попечительства или суда (в случае наличия спора). Условием признания лица эмансипи­рованным является наличие постоянного источника дохода. Само лицо не может признать себя таковым на основании записи в трудовой книжке, наличия трудового контракта или участия в кооперативе. В случае же признания его эмансипированным органом опеки или судом лицо наделяется дееспособностью в пол­ ном объёме досрочно.

Несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет. Могут сами совершать сделки только с письменного согласия родителœей или лиц, их заменяющих. Самостоятельно они могут совершать следующие сделки и действия:

Распоряжаться своим заработком (стипендией). Но если они при­- обрели на эти средства какое-либо имущество, то распорядиться им они смогут только с согласия родителœей;

Вносить вклады в кредитные учреждения;

Совершать мелкие бытовые сделки;

По достижении 16 лет могут стать членом кооператива.

Во всœех этих случаях они несут основную имущественную ответ­ственность по сделкам и за причинœенный вред. Дополнительную (суб­сидиарную) ответственность несут родители или лица, их заменяю­щие, к примеру, усыновители или попечители.

Суд может в некоторых случаях, в т.ч. по настоянию родителœей, ограничить имущественные права несовершеннолетних, но только если они не эмансипированные и не вступили в брак. Вместе с тем, эти ограниче­ния могут касаться только имущественных, но не исключительных прав.

Малолетние лица в возрасте до 14 лет. До 6 лет не могут совершать никаких сделок, с 6 лет - мелкие бытовые сделки по распоряжению средствами, предоставленными родителями. Все остальные сделки со­вершают родители или лица, их заменяющие. При этом сделки, которые могут привести к уменьшению имущества малолетнего или ухудшению условий его жизни, совершаются лишь при наличии согласия органа опеки и попечительства.

Совершеннолетние лица, признанные судом недееспособными. От имени гражданина, признанного судом недееспособным, всœе сдел­ки совершает его опекун (ст. 29 ГК).

Заявление в суд о признании гражданина недееспособным могут подавать родители, дети и супруги независимо от совместного прожи­вания, а также другие родственники при совместном проживании, прокурор либо соответствующие лечебные учреждения. В качестве доказательств используются заключения врачей, справки, свидетель­ские показания. Все это служит основанием для назначения судебно-медицинской экспертизы, которая в данном случае обязательна.

В заседании суда обязательно присутствие прокурора и представи­теля органа опеки и попечительства. Присутствие самого гражданина не требуется.

В случае признания гражданина недееспособным на основании за­ключения судебно-медицинской экспертизы, суд устанавливает над ним опеку и назначает опекуна (физическое лицо). В случае если опекун сразу не назначен, то его функции временно выполняет орган опеки и попе­чительства, который и назначает впоследствии опекуна. В случае если же граж­данин находится в лечебном учреждении, то оно и выполняет функ­ции опекуна.

Опекун - это законный представитель подопечного, совершающий от его имени и в его интересах всœе сделки, в т.ч. и завещание. Он же несет и имущественную ответственность в полном объёме.

В случае выздоровления лица суд отменяет свое решение по заяв­лению того же круга лиц. Но при этом обязательно проведение снова судебно-медицинской экспертизы.

Ограниченно дееспособные лица. Основанием для ограничения дее­способности является злоупотребление спиртными напитками или нар­котическими веществами (ст. 30 ГК). Инициаторами рассмотрения это­го дела в суде являются те же лица, однако для супругов обязательно совместное проживание. Доказательствами являются показания свиде­телœей, медицинские справки, протоколы задержания милицией, квитан­ции медицинских вытрезвителœей и т. д. Назначение судебно-наркологической экспертизы не обязательно. В суде присутствуют прокурор и сам гражданин.

В случае ограничения дееспособности гражданин лишается права самостоятельно совершать сделки, связанные с распоряжением своим имуществом и доходами. Все эти действия он может совершать только с согласия назначенного судом попечителя, функции которого огра­ничиваются только крайне важно стью давать согласие на совершение подопечным сделок по распоряжению своим имуществом и денежны­ми средствами.

В случае если же гражданин выздоравливает, то он сам, а также совместно проживающие с ним члены семьи, прокурор, лечебное учреждение мо­гут обратиться в суд с заявлением об отмене решения суда об ограниче­нии дееспособности.

Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами. Устанавливается над лицами, которые в силу физических недостат­ков не могут совершать действия по осуществлению гражданских прав и исполнению обязанностей, в связи с этим они обращаются в орган опеки и попечительства с просьбой назначить им попечителя (ст. 41 ГК).

Но термин ʼʼпопечительʼʼ здесь не совсœем адекватен, так как это лицо должно совершать в интересах подопечного лишь фактические действия. Здесь больше подошел бы термин ʼʼпомощникʼʼ. При этом на прак­тике применяют оба этих термина.

Между попечителœем и подопечным должна быть заключен договор доверительного управления имуществом или договор поручения.

Подопечный сам определяет кандидатуру попечителя, может в лю­бое время его заменить и расторгнуть с ним договор.

Органы опеки и попечительства. Ими бывают органы местного самоуправления, местные органы исполнительной власти, районные территориально-медицинские объединœения.

Предприниматели без образования юридического лица (ст. 23-25 ГК). Это относительно новая категория физических лиц:

* гражданин является предпринимателœем, в случае если он зарегистриро­- ван в установленном законом порядке в органе исполнительной власти по месту жительства;

* он не является юридическим лицом, но должна быть членом това­- рищества, кооператива;

* по своим обязательствам в коммерческом обороте несет полную ответственность всœем своим имуществом;

* в хозяйственном отношении на него распространяются нормы, регулирующие аналогичную деятельность юридических лиц. Это относится и к процедуре признания его банкротом.

Физические лица - понятие и виды. Классификация и особенности категории "Физические лица" 2017, 2018.

1. Характеристика правоспособности граждан, иностранцев, лиц без гражданства

В имущественные отношения, урегулированные нормами гражданского права, могут вступать как отдельные лица, так и коллективные образования. обладающие предусмотренными законами признаками. В ГК РФ используется термин "физические лица", которым охватываются не только граждане России, но и иностранные граждане и лица без гражданства.
Согласно ст. 17 ГК РФ, правоспособность гражданина определяете я как способность иметь гражданские права и нести обязанности и признается а равной мере за всеми гражданами. Она возникает в момент его рождения и прекращается смертью. Ограничение правоспособности допускается лишь в случаях и порядке, установленных законодательством (ст. 22 ГК РФ).

Приведенные выше формулировки статей закона не раскрывают смысла этого понятия. Правоспособность определяет юридические возможности в имущественной сфере, которые предоставляются государством различным категориям людей, находящихся на его территории, Можно назвать прежде всего такие категории, как граждане этого государства, иностранцы, лица без гражданства.

Правоспособность физического лица в РФ (ст. 18 ГК РФ) означает, что оно может:
- иметь имущество на праве собственности;
- наследовать и завещать имущество;
- заниматься предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельностью;
- создавать юридическое лицо самостоятельно или совместно с другими лицами;
- совершать любые не противоречащие закону сделки;
- участвовать в обязательствах;
- избирать место жительства;
- иметь права автора произведений науки, литературы, искусства и других охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности.
Определить правоспособность просто: достаточно ознакомиться с паспортом человека или при его отсутствии с видом на жительство для лица без гражданства.

Дееспособность определяется как способность человека своими действиями реализовать правоспособность или, как написано в законе, приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т. е. по достижении 18-летнего возраста (ст. 21 ГК РФ).

Ограничение дееспособности - ст. 22 ГК РФ.

Виды дееспособности:
- полная дееспособность - начиная с 18-летнего возраста (ст. 21 ГК РФ);
- относительная дееспособность - от 14 до 18 лет (ст. 26 >ГК РФ);
- частичная дееспособность до 14 лет (ст. 28 ГК РФ);
- абсолютная недееспособность (ст. 3О ГК РФ).

Основания возникновения полной дееспособности:
- достижение совершеннолетия (ст. 21 ГК РФ);
- вступление в брак в случаях. когда закон допускает регистрацию бряка в возрасте до 18 лет (ст. 211 ГК РФ);
- эмансипация (ст. 27 ГК РФ).
Под эмансипацией понимается объявление несовершеннолетнего. 16-летнего возраста, полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору либо с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью. Эмансипация совершается по решению органа опеки и попечительства - с согласия родителей или по решению суда, если они (или один из них) не согласны (ст. 27 ГК РФ).

Фактически дееспособность означает признание государством факта осознания лицом последствий своих действий в имущественных отношениях. Если законодательством признается, что данный человек понимает, что он совершает (делает и т. д.) в имущественных отношениях, то он является дееспособным, если человек не осознает - то недееспособным.

Лишить дееспособности или ограничить ее может только суд после того, как человек достигнет 18-летнего возраста.

Определить наличие (или отсутствие) дееспособности у лица в РФ точно трудно. В предпринимательской деятельности при совершении сделок с физическими лицами можно предложить три способа определения дееспособности лица:
1) получить сведения о том, лишено ли конкретное лицо дееспособности в гражданской канцелярии межмуниципального (районного) суда по месту его жительства. Получить такие сведения за последние перед обращением 3 года достаточно просто. Но если лишение дееспособности произошло более 5 лет назад или он проживал в нескольких городах, то получить сведения о лишении дееспособности лица в судебных органах практически невозможно;
2) лицо, совершающее сделку, может обратиться в регистрационную палату (отдел) администрации города с заявлением о его регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица. В случае ее совершения ему выдается регистрационное свидетельство, в котором, как правило, содержится запись лица установлена", Если окажется, что человек, получивший такое свидетельство, недееспособен, но, например, получил деньги по сделке и не выполнил своих обязательств, то в этом случае пострадавшая сторона может предъявлять имущественные претензии к администрации города, подразделением которой является регистрационная служба;
3) обратиться к нотариусу для заверения сделки в соответствии с Основами законодательства РФ "О нотариате". В тексте договора обязательно будет фраза "дееспособность участников (или участника) сделки установлена". Если обнаружится, что кто-либо из участников недееспособен, то убытки по сделке будет возмещать нотариус.

3. Предпринимательская деятельность физического лица. Имущественная ответственность предпринимателя.

Согласно ст. 23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, деятельность, самостоятельно осуществляемая гражданином на свой риск, направленная на систематическое получение прибыли и выражающаяся в пользовании имуществом, продаже товаров, выполнении работ или оказании услуг, признается предпринимательской (ст. 2 ГК РФ).

Человек, который работает по трудовому договору, выполняя поручения работодателя, и не несет коммерческого риска, не считается предпринимателем.

Необходимым и условиями для осуществления физическим лицом предпринимательской деятельности являются его дееспособность и регистрация в качестве предпринимателя в соответствии с Положением е порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности, утвержденным Указом Президента РФ от 8 июля 1994 г. №1482.

Государственная регистрация производится на основании заявления физического лица, в котором указан вид деятельности. Если требуется, то нужно предъявить еще и лицензию, порядок выдачи которой определен Федеральным законом от 25 сентября 1998 г. № 158-Ф3 "О лицензировании отдельных видов деятельности". После уплаты регистрационного сбора заявителю выдается свидетельство - основной документ, удостоверяющий его право на предпринимательскую деятельность.

Граждане, не прошедшие государственной регистрации, не приобретают статуса предпринимателя. Для ведения предпринимательской деятельности необходима полная дееспособность. Таким образом, самостоятельно могут заниматься ею физические лица по достижении 18-летнего возраста (ст. 21 ГК РФ), если они не ограничены в дееспособности по состоянию здоровья (ст. 29 ГК РФ), вследствие злоупотребления спиртными напитками и наркотиками (ст. 30 ГК РФ). Правоспособность индивидуального предпринимателя такова: он может иметь права и нести обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом (п. 3 ст. 23, ст. 49 ГК РФ).

В деятельности предпринимателя может быть использован наемный руд (п. 3 ст. 23, п. 3 ст. 25 ГК РФ).

Индивидуальные предприниматели могут вести производственную деятельность коллективно на основании договора простого товарищества, объединив свои вклады и действуя совместно без образования юридического лица с целью получении прибыли.

Согласно п. 2 ст. 23 ГК РФ, предпринимателем признается глава крестьянского хозяйства. Оно может быть создано одним лицом, либо с членами семьи, либо с партнерами. Такое хозяйство не является юридическим лицом. Глава хозяйства признается предпринимателем с момента государственной регистрации хозяйства.

В ст. 24 ГК РФ "Имущественная ответственность предпринимателя" определяются виды имущества, на которые может быть обращено взыскание. В Федеральных законах от 21 июля 1997 г. №118-Ф3 "О судебных приставах" и №119-ФЗ "Об исполнительном производстве" определяется, что обращение взыскания на имущество должника состоит из его ареста (описи), изъятия и принудительной реализации.

Взыскание обращается в первую очередь на денежные средства должника, в том числе находящиеся в банках и иных кредитных организациях. При отсутствии денежных средств взыскание обращается на принадлежащее должнику имущество, за исключением того, на которое не может быть положено взыскание. В случае если имущество находится в праве общей собственности, взыскание налагается на долю должника (она определяется в соответствии с федеральным законом).

При исполнении решения о взыскании периодических платежей в случае отсутствия или недостаточности имущества взыскание налагается на заработную плату и иные виды доходов. Однако существуют определенные ограничения для этого вида взысканий. Только по решению суда налагается взыскание на пособия по социальному страхованию и безработице.

Согласно ст. 69 Федерального закона "Об исполнительном производстве", на некоторые виды доходов не может быть наложено взыскание (например. на выплаты, связанные со смертью кормильца, с рождением ребенка и т. д.). В Гражданском процессуальном кодексе РСФСР содержится перечень видов имущества (ранее их относили к личной собственности), на которые не допускается обращение взыскания (ст. 24 ГК РФ).

Коммерция должна быть такой же, как религия и наука: не испытывать ни любви, ни ненависти.

Сэмюэл Батлер, английский писатель

Прежде всего нужно запастись терпением и приготовить что– нибудь для чтения, чтобы скоротать время в неизбежных очередях. Впрочем, эти трудности можно обойти, поручив оформление предприятия «под ключ» специально обученным людям. Мой добрый совет: лучше этого не делать. И не только потому, что это заметно облегчит ваш кошелек (на сотни тысяч рублей), но и потому, что вы лишите себя великолепного тренинга в преодолении бюрократических препятствий, с которыми вам еще не раз придется столкнуться.

Юридическое оформление предприятия включает:

Учреждение предприятия, придание ему одной из законных организационно‑правовых форм;

Регистрацию предприятия в уполномоченном государственном органе (сегодня это налоговая служба);

Получение разрешения милиции на изготовление печати, штампа, фирменных бланков и заказ их у изготовителей, имеющих право на эту работу;

Открытие расчетного счета в банке; постановку на учет в налоговой инспекции по месту регистрации предприятия;

Постановку на учет в статистическом учреждении.

Приступая к выполнению перечисленных формальностей, необходимо иметь в виду, что предпринимательской деятельностью в России могут заниматься:

Граждане России;

Граждане иностранных государств и лица без гражданства;

Объединения граждан – коллективные предприниматели (партнеры).

Участниками (субъектами) предпринимательской деятельности – теми, кто ее осуществляет, являются физические и юридические лица. Малое предприятие может быть зарегистрировано как без образования юридического лица (то есть как физическое лицо), так и с образованием юридического лица. Что это за лица такие? Предприниматель должен в этом разбираться.

Что такое физическое и юридическое лицо

Физическое лицо – это любой гражданин (а значит, и вы, уважаемый читатель), который обладает правоспособностью и дееспособностью. Под правоспособностью понимается способность иметь гражданские права и обязанности. Такими правами являются право собственности на имущество, право заниматься предпринимательством и другой не запрещенной законом деятельностью, создавать предприятия, совершать любые законные сделки (в том числе и сделки купли‑продажи), брать на себя соответствующие обязательства и т. д. Под дееспособностью понимается способность гражданина своими действиями приобретать права и создавать юридические обязанности, нести ответственность за совершенные правонарушения. По российским законам полной дееспособностью обладают граждане, достигшие совершеннолетия (18 лет).

В нашей стране вы, как и каждый гражданин, можете иметь любые имущественные права и любые обязанности, кроме тех, которые запрещены законом. Лишение и ограничение правоспособности и дееспособности осуществляется в судебном порядке.

Граждане (физические лица) отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом, за исключением того, которое в соответствии с законом не может быть взыскано (например, жилой дом с хозяйственными постройками – у лиц, основным занятием которых является сельское хозяйство, при условии постоянного проживания в этом доме).

Создание малого предприятия как физического лица – наиболее простой и быстрый способ приобщения к предпринимательской деятельности. Поэтому сегодня подавляющее большинство малых предприятий – физические лица. Однако, как мы увидим далее, эта упрощенная форма имеет ряд недостатков, большинства из которых можно избежать, создав малое предприятие в форме юридического лица.

Юридическое лицо – это предприятие, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам. Юридическое лицо может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и смету. Учреждаемое вами малое предприятие в форме юридического лица в правовом отношении является организацией. Что такое организация? В этом также полезно разобраться.

Помните, что каждый человек смотрит на жизнь и возникающие повседневно проблемы со своей, особенной точки зрения.

М. Рубинштейн, американский социолог