Предприятие может обанкротиться по ряду причин. Если пришлось столкнуться с подобной проблемой, то важно знать, какие по закону положены выплаты работникам при . Изучив всю необходимую информацию по этой проблеме, работник сможет защитить свои права и получить все возможные денежные компенсации.
Условия получения
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Предвидеть возможное банкротство компании можно заранее. В таком случае работникам следует начать поиски новой работы еще до официального признания предприятия банкротом. Трудовой кодекс РФ предусматривает, как получить зарплату наличными работникам обанкротившегося предприятия от местного бюджета ().
Практика показывает, что такая возможность рассматривается при ликвидации крупных градообразующих предприятий, общая численность сотрудников которых около 200 человек. При банкротстве небольших компаний сотрудникам предстоит самим о себе позаботиться.
Накануне
В соответствии со статьей 180 ТК РФ, необходимо поставить в известность сотрудников о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца. Закон также предусматривает возможность немедленного прекращения действия трудового договора с ними по согласию сторон.
Если сотрудники предприятия оформлены по трудовой книжке, то им не нужно подчиняться возможному требованию руководителей уволиться по собственному желанию. Тогда они не смогут получить все положенные законом выплаты.
Необходимо учитывать следующие особенности:
- сотрудники, работающие по краткосрочному контракту, должны быть оповещены не позднее 3 календарных дней до официального увольнения (ст. 292 ТК РФ);
- сезонные рабочие получают такое уведомление за 7 календарных дней до расторжения с ними договора (ст. 296 ТК РФ);
- если работники хотят прекратить трудовой договор с предприятием раньше его ликвидации, то им необходимо выплатить среднюю заработную плату за оставшийся период до даты увольнения, прописанной в уведомлении.
Увольнение работников по причине ликвидации компании нужно проводить в соответствии с требованиями законодательства. Их нарушение ведет к судебным искам и дополнительным финансовым затратам.
Процесс массового увольнения включает несколько этапов:
- при прекращении трудовых договоров с более чем 15 работниками, предприятие обязано уведомить органы занятости населения по месту его регистрации за 3 месяца до ликвидации компании;
- этот же срок предусматривается при отправлении уведомления профсоюзным организациям, если они имеются на предприятии;
- уведомление каждого работника в письменном виде за 2 месяца до увольнения с указанием причины (один экземпляр такого документа отдают работнику);
- расчет всех необходимых выплат и положенных законом денежных компенсаций;
- внесение соответствующих записей в трудовые книжки сотрудников.
В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка, заработная плата, денежная компенсация за отпуск и выходное пособие, а также документация, установленная российским законодательством.
Сотруднику, который подлежит увольнению, выдают средства на поддержку во время поиска им новой работы. Это среднемесячная заработная плата за 2 месяца вместе с выходным пособием. Для жителей Крайнего Севера и северных районов предусматривается заработная плата за 3 месяца .
Все выше перечисленные случаи ведут к процессу, при котором ликвидация фирм неизбежна (закрытию компаний). Ликвидация фирмы - это своеобразная процедура, которая завершает действие юридического лица без перехода прав юридического лица к другим пользователям.
Учитывая все возможные исходы можно разделить добровольную ликвидацию фирм и принудительную. Принудительная ликвидация фирм отличается от первой тем, что здесь решение о прекращении действии фирмы принимается единолично генеральным директором. Если же директор отсутствует, решение о ликвидации принимает собрание учредителей.
Другой причиной добровольной ликвидации фирмы является случай, в котором фирма имеет долги, которые не в состоянии погасить. В данной ситуации руководитель принимает ликвидировать фирму и начать все с "чистого листа". Еще одной причиной, при которой ликвидация фирм возможна - результаты проверки налоговой инспекции, после которой фирма не в состоянии погасить налоги.
Принудительная ликвидация фирм результат нарушение различных административных и уголовных законов в результате осуществления промышленной или хозяйственной деятельности, существование предприятия без соответствующей лицензии, а также аннулирование регистрации индивидуального юридического лица.
В случае, если деятельность индивидуального предпринимателя не наблюдается в течение года, то уполномоченные органы ликвидируют предприятие без предупреждения в принудительном порядке.
Сам процесс ликвидации фирмы довольно трудоемкий и для осуществления необходимо иметь юридическую базу знаний. Если таковая отсутствует, то результаты вашей деятельности могут привести к серьезным правонарушениям. Согласно законодательству стран СНГ срок проверки предприятия перед ликвидацией составляет 30 календарных дней.
Рамки, при которых ликвидация фирм осуществляется длиться от 3 до 6 месяцев. Но данный период зависит от предприятия. Если вы не хотите тратить свое драгоценное время, то лучше обращаться к специалистам, которые выполнят данную работу на отлично, соблюдаю все юридические финансы.
Как правило, неграмотность в области юридического законодательства, может изрядно подпортить весь процесс ликвидации фирмы. Особую сложность составляет ликвидация фирм, которые имеют задолженности перед кредиторами или бюджетом работников. Тут решением данной проблемы является - банкротство. Данный случай подходит для фирм, которые не способны рассчитаться со своими долгами. В данном случае существует много подводных камней, обойти которые бывает порой просто невозможно, в данном случае без совета профессионала просто не обойтись.
Но ликвидация фирм это самая крайняя граница, к которой может прийти предприятие. Другой, также немаловажной, операцией в жизни предприятия является смена генерального директора.
Генеральный директор - это физическое лицо, которые имеет абсолютно все права управлять юридическим лицом по своему усмотрению. Иными словами говоря, генеральный директор - это глава предприятия, смена которого должна осуществляется по всем юридическим законам.
Причины, по которым возникает смена генерального директора , могут быть сами разнообразными. Среди них:
- Увольнение по собственному желанию;
- Увольнение в результате утраты доверенности;
- Возможная смерть генерального директора;
- Банкротство предприятия;
Процесс, при котором может быть осуществлена смена генерального директора должна выполнятся по следующему плану:
- Действующий директор подает заявление на увольнение. Новый генеральный директор подает заявление на освободившийся пост. Данное заявление рассматривается одним акционером (если он один), и собранием акционеров (если их несколько).
- На собрании всех учредителей (акционеров) предприятия принимается окончательное решение, после которого смена генерального директора будет осуществлена.
- После принятия решения, оформляется пакет документов, который будет подана в Единый государственный реестр.
- Новый директор, заверяет свою подпись на пакете документов в присутствии нотариуса, после чего документ отправляется курьером или почтой в государственный орган.
- После, предыдущий директор передает все полномочия новому директору. На фирме издается указ о вступлении на пост нового генерального директора
- В банк подается уведомление, чтобы открыть расчетный счет "Смена генерального директора".
Как и ликвидация фирмы, так и смена генерального директора довольно серьезная процедура в жизни вашего предприятия.
На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия
Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже относящиеся к категории социально-защищенных, например женщины в декрете. Но при этом включается компенсационный механизм, прописанный в гл. 27 ТК РФ. Так, увольняемые работники имеют право:
Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время. Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Правда, в разном порядке. И только если будут найдены средства на погашение этих долгов.
Место работников в очереди на удовлетворение требований
Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:
- текущую задолженность;
- реестровую задолженность.
В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.
Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.
Не знаете свои права?
Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.
Как распределяются деньги между работниками
Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.
Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.
Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.
Тут тоже есть своя очередность:
- Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
- Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
- И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.
Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.
Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам
Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.
Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.
Банкротство предприятия состоит из нескольких этапов, завершающим из которых является ликвидация с увольнением всех сотрудников.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Выплата заработной платы при банкротстве организации производится после оплаты:
- судебных издержек, связанных с процедурой банкротства;
- вознаграждений внешним управляющим и консультантам;
- выплат по исполнительным листам за причинение вреда здоровью и жизни потерпевших при деятельности компании.
Понятия
Долг по заработной плате при банкротстве предприятия состоит из двух частей: реестровой и текущей.
- Реестровая часть задолженности - это долг по зарплате работникам, включая, выходные пособия за 2 месяца , отпускные и иные выплаты, которые предприятие должно было произвести до даты объявления его банкротом решением арбитражного суда.
- Текущая задолженность по зарплате - это все суммы средств, которые должны быть выплачены работникам после объявления предприятия банкротом. Обязанности предприятия по текущим выплатам работникам в реестр требований кредиторов не включают.
Минимальная зарплата (МРОТ) - установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости.
Законодательство
- Закон о несостоятельности () регулирует все процедуры банкротства и действия внешних управляющих. устанавливает, что датой начала банкротства считается день решения арбитражного суда о введении одного из его этапов (наблюдения).
Обязанности по текущим выплатам () возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают.
- Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме ().
- Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель.
Информацию ему подает управляющий (). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно.
- Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления ( , ).
- Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде ().
Закон
Предприятие при банкротстве не вправе выплачивать работникам зарплату в размере ниже определенного минимума. Минимальный размер по стране в 2015 г. составляет 5965 руб. , он установлен
Видео: декретные
Постановление о минимуме
Региональные органы власти своими постановлениями могут устанавливать более высокие размеры МРОТ, с учетом размера потребительской корзины в регионе и на основании трехсторонних соглашений региональных властей, профсоюзов и работодателей.
Так, в Москве минимум с июня 2019 г. составляет 16 тыс. руб. при условии полной занятости сотрудника.
Защита интересов работников при несостоятельности
До начала процедуры банкротства работники имеют право выбрать представителя коллектива для защиты их интересов. Им может быть один из членов профсоюза, если он действует в организации.
Представитель коллектива вправе:
- участвовать в заседаниях арбитражного суда, собраниях кредиторов;
- знакомиться с документами арбитражного управляющего.
Каждый работник имеет право обращаться за защитой своих интересов в региональную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Как выплачивается текущая зарплата
1. На начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.
При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.
2. На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) ()
Зарплата при банкротстве состоит из текущей и реестровой составляющих.
- Реестровая составляющая зарплаты - это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом, а текущая - сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.
Реестровую задолженность вносят в реестр кредиторов второй очереди. Претензии по текущей задолженности в реестр не вносят.
- Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.
Если денег для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, имеющаяся сумма распределяется между ними пропорционально размеру задолженности.
Как сделать расчет
При увольнении по причине ликвидации предприятия () расчет с работниками производят следующим образом:
- им выплачивают зарплату за отработанное время с учетом индексации;
- компенсацию за отпуск (или предоставляют отпуск с последующим увольнением);
- и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за 1 месяц .
За работником также сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев ().
Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы. В соответствии с ТК РФ работник должен отдыхать, поэтому обычно неиспользованный отпуск считают за 2 года .
Как оформить выдачу
Задолженность по заработной плате выплачивают:
- по ведомости;
- или по расходному кассовому ордеру по предъявлению паспорта получателя или паспорта и доверенности (если действует представитель).
Получатель расписывается в ведомости или в ордере.
В каком порядке совершается компенсация
По текущей задолженности (после объявления банкротства) компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается во внеочередном порядке.
Невыплаты компенсаций отпуска за период до объявления компании банкротом включают в общий размер долга перед работником в реестр кредиторов второй очереди.
Что нужно, чтобы получить задолженность
После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.
К обращению следует приложить:
- справку о величине задолженности;
- и копию трудового договора.
Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.
- Текущие выплаты зарплаты работникам производятся после оплаты судебных расходов и расходов на внешнее управление.
- Реестровую задолженность по зарплате выплачивают во вторую очередь за выплатами по причинению вреда здоровью и жизни людей.
Как написать исковое заявление о заработной плате в суд
Взыскание с должника зарплаты возможно через суд. Если в процессе банкротства зарплату выплачивали с нарушениями, работники имеют право обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в прокуратуру или в районный суд.
Дополнительные документы
К исковому заявлению (2 экз.) прилагают следующие документы:
- трудовой договор (копия),
- приказ о приеме на работу (копия),
- справка-расчет заработной платы по тарифной сетке и ее среднем размере,
- расчет задолженности по зарплате,
- копия расчетного листка за определенные месяцы (указать),
- копия решения комиссии по трудовым спорам,
- копия доверенности (если документы подает представитель).
Вопросы
При ликвидации предприятия в результате банкротства работники должны постараться получить свои заработанные средства с банкрота, это единственная возможность, так как правопреемников у ликвидируемого предприятия не может быть.
Чьи выплаты могут ограничиваться при расчетах с работниками
В соответствии со выплаты руководителю, его заместителям, иным руководителям (при коллегиальном управлении), главбуху, руководителям филиалов или представительств и их заместителям, главным бухгалтерам выходного пособия и иных компенсаций, превышающие среднемесячный заработок (), не входят в реестр требований работников (кредиторов второй очереди).
Выплаты при расчетах с работниками могут быть ограничены недостатком средств компании-банкрота на счете после реализации имущества, возврата дебиторской задолженности и прочих мер, принятых конкурсным управляющим по продаже активов должника.
В таких случаях всем работникам зарплаты будут ограничены, исходя из количества средств на счете (размера конкурсной массы).
Мораторий по зарплате
Действие моратория на выплату заработной платы по реестровой и текущей задолженности при банкротстве предприятия не распространяется.
Очередность выплаты зарплаты
Законом о несостоятельности () установлен порядок выплат кредиторам.
- Вне очереди компенсируют судебные расходы, выплачивают вознаграждение арбитражному управляющему, а также производят выплаты по текущей задолженности по зарплате.
- Кредиторами первой очереди являются лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни (выплаты по судебным решениям).
- Заработная плата работниками выплачивается во вторую очередь.
Индексация
В соответствии со работодатели обязаны увеличивать зарплату в ее реальном выражении, т.е. индексировать ее с учетом индекса роста потребительских цен. В коммерческих организациях должны быть приняты коллективные договоры, в которые обязательно включают индексацию зарплаты. Выплатят ли зарплату с индексацией или без нее, зависит от наличия коллективного договора.
