Глава 10 Трудового Кодекса РФ вменяет в обязанность каждого руководителя обучать своих сотрудников основам . Первичный инструктаж одна из первых ступеней обучения.
Она заключается в информационном занятии с новым сотрудником до начала выполнения должностных обязанностей. А также отработке и тренировке необходимых навыков и умений.
Цель – обезопасить трудовую деятельность сотрудника, чтобы работа исключала травмы и заболевания. Ведь главное в охране труда это сохранение высшей ценности на земле – жизни человека.
Все законодательные начинания в области охраны труда направлены именно на это, минимизировать возможные риски и предотвратить неблагоприятные инциденты.
Для кого нужен инструктаж
Инструктаж проходят абсолютно все новые сотрудники, включая следующие группы:
- временные работы, например сезонная уборка овощей с полей;
- совместители;
- сотрудники, кто работает из дома, но использует оборудование работодателя;
- сотрудники, переведенные из одного структурного подразделения в другое;
- студенты на практике;
- прибывшие в организацию командированные сотрудники;
- а также другие лица, если они находятся на территории работодателя или участвуют в производственных процессах.
Работодатель вправе освободить от инструктажа. Но с соблюдением регламента:
- Необходимо выделить группы сотрудников, кто не работает с оборудованием и не использует материалы и сырье;
- Прописать четкий перечень таких должностей и профессий;
- Закрепить его в локальном документе;
- Присвоить ему все необходимые реквизиты.
Встает вопрос, можно освободить от первичного инструктажа офисных сотрудников? Они работают только с ПК и оргтехникой. Вопрос спорный, но попытаться можно.
Как вариант, составить письменный запрос в местную госинспекцию по труду и далее руководствоваться полученным ответом.
Кто проводит инструктаж
Необходимо пройти обучение.
Руководитель работ или структурного подразделения отвечает за своих подопечных. Значит, на его плечи ложится обязанность проинструктировать, и научить азам безопасной работы свою команду.
Чтобы выполнить такую важную миссию инструктор должен быть обучен сам. Программа обучения рассчитана на 40 часов. Это может быть:
- курс в учебном центре;
- обучение внутри организации.
С учебным центром все понятно. Выбираем организацию, проверяем наличие лицензии, составляем заявку, оплачиваем и отправляемся повышать квалификацию. Как же обстоит дело с внутренним обучением?
Главное условие – наличие на предприятии специальной квалифицированной комиссии. Ее члены обучаются в учебном центре безоговорочно. В противном случае комиссия будет нелегитимной.
- программу обучения;
- лекционный материал;
- билеты.
Направление на обучение внутри организации оформляется приказом/распоряжением. А экзамен – протоколом установленного образца. По итогу каждый обучающийся получает удостоверение.
Не бессрочное, очередная проверка знаний через 3 года. Есть интересный нюанс, где взять средства на обучение членов комиссии. Ответ – обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.
Сумма дотаций зависит от уплаченных в бюджет налогов на обязательное страхование от несчастных случаев.
Существуют сроки подачи такого заявления – не позднее 1 августа. Также нельзя забывать, что о расходовании полученных средств будет нужно отчитаться в соцстрах.
Процедура проведения
Определенный порядок проведения инструктажей.
Вернемся к самому инструктажу. Руководитель принимает в свое подразделение новичка.
Самое время для первичного инструктажа. Вводный уже пройден, общие знания усвоены. Теперь черед конкретики.
За основу берут разработанную программу, для каждого участка она своя. Базу следует искать в регламентных документах, а именно в новом ГОСТе 12.0.004 – 2015. Программа – это план проведения инструктажа. Сам материал в основном содержится в инструкциях.
Инструкции по охране труда – это локальные акты, где прописаны общие требования безопасности, перед началом, во время и после работы, а также форс-мажор и чрезвычайные ситуации. Они разрабатываются совместными усилиями службы по охране труда и руководителем участка.
Необходимо согласование профсоюзов или представительного органа работников. Важно – срок действия инструкции 5 лет, далее пересмотр и переиздание.
Современные технологии позволяют проводить инструктаж посредством не только чтения материала, но и просмотра презентаций, видеоматериалов и даже дистанционных обучающих курсов, использованием тренажеров.
Изученный материал следует проверить. Проверка может быть устной или письменной. При положительном результате инструктаж фиксируют в специальном журнале.
Форму можно найти в вышеуказанном ГОСТе. Не забывайте пронумеровать, прошить и заверить печатью страницы журнала. Подпись ставит как инструктируемый, так и сам инструктор.
При отрицательном результате сотрудник не может быть допущен к работе.
Данный факт регистрируют в приказе/распоряжении и назначают новую дату инструктажа.
Заработная плата за период отстранения не начисляется.
Помимо журнала можно использовать отдельный лист учета прохождения инструктажей.
Подведем итог необходимых для инструктажа документов, это:
- Программа;
- Инструкции, наглядный материал;
- Журнал установленной формы.
Если работа планируется во , инструктаж перетекает в стажировку на рабочем месте. Это отдельная процедура. Во время нее сотрудник постепенно изучает оборудование, технологический процесс, схему безопасного передвижения, правильное использование средств индивидуальной защиты и многое другое.
Руководит обучением – наставник. Стажировка оформляется приказом/распоряжением с указанием периода. После успешного прохождения сотрудника допускают к самостоятельной работе.
О чем делают соответствующую запись в журнале инструктажа на рабочем месте. Для этого предусмотрены специальные графы.
Полученные знания сотрудник будет повторять не реже чем один раз в год при повторном инструктаже. Запись об этом делают в том же журнале, что и для первичного.
Образец заполнения журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Ответственность за допуск к работе без инструктажа
Пренебрегать обязанностью проведения инструктажей по охране труда нельзя. Это чревато немаленьким штрафом.
Касаемо организации нижняя планка – 110 тысяч рублей, а верхняя — 130 тысяч рублей. На должностное лицо гораздо меньше – до 25 тысяч рублей. Зоной риска данный факт может стать при проверке организации госинспектором, при жалобе сотрудника, а также наступлению несчастного случая.
Из этого видео вы узнаете о правильном заполнении журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.
Форма для приема вопроса, напишите свой
В статье приведен пошаговый алгоритм проведения первичного инструктажа на рабочем месте, который доступен для скачивания, а также рассмотрены типичные ошибки, которые могут привести к штрафу ГИТ.
Читайте в нашей статье:
Для чего необходима инструкция по проведению первичного инструктажа на рабочем месте
В Порядке обучения № 1/29 указано, что первичное инструктирование на рабочем месте должен проводить руководитель того участка, куда сотрудник поступает на работу. Но важность ПИ для вновь принятых или переведенных на другое РМ работников требует от службы охраны труда установления четкого алгоритм его проведения. Это позволит эффективно проинформировать о вредных производственных факторах на рабочем месте и путях снижения их влияния, а также снизит непродуктивные затраты времени непосредственного руководителя.
Не каждый непосредственный руководитель знает, о чем ему нужно говорить во время инструктирования, а также о чем спрашивать работника. Поэтому необходимо проинструктировать самого руководителя о том, . Для этого следует ответить на три вопроса:
- Что говорить инструктируемому, где брать учебные материалы.
- Где проводить и в каких документах зафиксировать.
- Когда именно проводить и сколько времени уделить.
Инструкция первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (образец)
Шаг 2. Определиться с местом проведения первичного инструктажа.
Как правило, процедура проводится на рабочем месте сотрудника. Но что делать, – то есть не привязано к конкретному станку или транспортному средству? В этом случае инструктирование проводится по типовому РМ, оборудование которого характерно и для других перемещаемых в пространстве рабочих зон.
Удобнее проводить ПИ не в переполненном шумном цехе, мешая другим работающим, а на наиболее безопасном участке. После этого работник будет направлен на стажировку к одному из опытных наставников, во время которой, по мере усвоения знаний, будет проводиться постепенный допуск от безопасных к более опасным участкам работы.
Шаг 3. Установить, когда проводить ПИ.
ПИ проводится в день фактического приема на работу, но не раньше, чем работник получит . Также это необходимо при переводе на работу в другой цех. Другие ситуации также указаны в разделе 2 Порядка обучения.
Шаг 4. Провести первичный инструктаж
В цех работник должен прийти после вводного инструктажа, получив на складе комплект СИЗ. Для этого непосредственный руководитель должен заранее составить . Во время первичного инструктажа руководитель показывает, как нужно правильно применять средства защиты. требует от работодателя проведения тренировок по их применению. Это относится ко всем средствам без исключения, а не только к
Для проведения ПИ достаточно 2-3 часов, затем работника направляют на стажировку.
Шаг 5. Проверить устно знания и навыки, полученные сотрудником.
Шаг 6. Зафиксировать инструктаж в .
Некоторые инструктирующие дают работнику прочитать , и считают ПИ проведенным. Другие руководители вписывают в журнал номера ИОТ. Это неправильно, и что еще хуже – отнимает время, которое должно быть уделено охране труда. В порядке обучения содержится императивное требование о наличии программы. Поэтому в журнал нет необходимости вносить номера ИОТ.
Программа составляется не только по одним инструкциям, но и по ТК РФ, по выдаче, эксплуатации и сдаче СИЗ, по безопасным методам работы на станках и машинах и т.п.
Журнал регистрации инструктажей на РМ, в котором фиксируется ПИ, выдается на каждое структурное подразделение организации – цех, участок, аппарат управления. Cколько будет назначено инструктирующих, столько и должно быть журналов для учета.
Ведет журнал руководитель структурного подразделения, и это указано в пункте 2.1.3 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда № 1/29.
Специалист по ОТ не проводит первичный инструктаж на рабочем месте, за исключением случаев, когда проводится .
Создание безопасных условий труда одна из главных задач руководителя предприятия. Для этого он обязан организовать проведение первичного инструктажа по охране труда для подчиненных. Из нашего материала вы узнаете главные особенности этой процедуры. В том числе когда и как проводят первичный инструктаж на рабочем месте.
Особенности первичного инструктажа
Допустить работника к производству можно тогда, когда он ознакомлен с правилами безопасности и не создаст своими действиями угрозу окружающим при выполнении поставленных перед ним задач. Поэтому первичный инструктаж по охране труда проводится в случае:
- трудоустройства новых работников, в том числе при заключении срочного контракта или договора о совместительстве;
- возложения на работника организации новых обязанностей;
- направления работника в командировку;
- прохождения учеником/студентом производственной практики.
Добавим, что первичный инструктаж по охране труда проходят в том числе работники организации-подрядчика, когда запланированы работы на территории компании. Они посещают подобные занятия в обязательном порядке, иначе не могут приступать к выполнению производственного задания (ст. 212 и 214 ТК РФ).
В этом случае порядок проведения можно закрепить в приложении к договору, в котором идёт речь о выполнении производственных задач.
Отметим, что есть лица, имеющие право на освобождение от инструктажа. Так, речь идет о сотрудниках, деятельность которых не связана с использованием оборудования, материалов, электрических устройств, сырья или ручных инструментов. В этом случае организатор обучения оформляет соответствующий документ, а руководитель утверждает факт освобождения от посещения занятий.
На практике перед кадровиком может возникнуть вопрос, инструктируют ли работников, которых переводят из другого подразделения. И в такой ситуации без инструктажа не обойтись.
Дело в том, что часть производственных факторов в подразделениях отличается. Например, различны месторасположение противопожарных средств, схема эвакуации, образец прохода и т. д.
Как проводится
Особенность первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда заключена в информировании персонала о подготовке рабочего места, предотвращении чрезвычайных ситуаций, об опасных производственных факторах и т. д.
Полный перечень вопросов для первичного инструктажа можно посмотреть в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015 <Организация обучения безопасности труда>.
Важно понимать, что время, выделенное на прохождение первичного инструктажа по охране труда, считается рабочим, поэтому подлежит оплате.
Инструктаж можно проводить:
- по программам, утвержденным руководителем;
- по инструкциям конкретного рабочего места;
- другим внутренним нормативным актам на основе ГОСТ 12.0.004-2015 <Организация обучения безопасности труда>.
Чтобы корректно организовать это мероприятие, руководствуйтесь:
- постановлением Минтруда <О порядке обучения по охране труда> от 13.01.2003 № 1/29:
- и ГОСТ 12.0.230-2007 <Система управления охраной труда>.
Именно из этих документов можно скомпоновать нужный текст и скачать образец первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, чтобы довести его до ума.
А вот те, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте:
- непосредственный руководитель;
- прораб;
- бригадир;
- мастер;
- другие ответственные лица.
Процедура проходит там, где запланированы определенные виды работ. Но если рассматриваемое мероприятие охватывает разные должности, возможен общий инструктаж.
СОВЕТ
Инструктор должен проводить занятия так, чтобы материал был хорошо воспринят. Просто зачитывать инструкции – скучно и неэффективно. Поэтому для наглядности лучше использовать схемы, плакаты, презентации. Обязательно демонстрируйте безопасные методы работы.
Что после инструктажа
После инструктирования персонала по охране труда проверяют качество усвоенной информации по итогам первичного инструктажа на рабочем месте. Законодательство не устанавливает конкретный порядок выполнения проверки. Это может быть устный опрос или демонстрация на практике. Если работник успешно прошел испытание, он допущен к самостоятельной работе или стажировке.
Если результаты оказались неудовлетворительными, допуск к работе невозможен. В таком случае сотрудник должен повторно пройти обучение. Такие требования установлены п. 3.8 ГОСТ 12.0.004-2015 <Организация обучения безопасности труда>. Причем время отстранения от работы сотруднику не оплачивают.
Когда проводится
По закону первичный инструктаж на рабочем месте проводится один раз. Но спустя некоторое время, основы и правила безопасной работы могут забываться. Поэтому организация обязана раз в полгода повторять мероприятие. Об этом сказано в п. 2.1.5 постановления Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 <О Порядке обучения по охране труда>.
Причем программа должна быть такая же, как при первичном инструктаже. А перечень вопросов должен полностью повторяться.
Занятия с сотрудниками можно проводить как в группе, так и в индивидуальном порядке. Работников, показавших неудовлетворительные результаты, отстраняют от выполнения трудовых обязанностей.
Грамотный первичный инструктаж по охране труда – это залог безопасной и продуктивной работы. Поэтому следует внимательно относиться к вопросам, которые касаются разработки и проведения данного мероприятия.
Инструкция проведения инструктирования на рабочем месте – локальный нормативный акт, разработанный специалистом/подразделением по охране труда на предприятии в соответствии с ГОСТАМи и федеральным законодательством.
Данный документ служит неотъемлемой и важнейшей частью комплекса проводимых мероприятий по охране труда.
Она регулирует правила проведения данных мероприятий, условия и порядок проведения инструктажа, цели задачи и специфику должности, в отношении которой проводится .
На предприятии данная инструкция должна быть разработана в отношении каждой должности, для которой необходимо проведение первичного инструктажа (за исключением лиц, приказом руководства освобожденных от проведения данного вида инструктажа).
Порядок разработки заключается в проведении нескольких этапов:
- Проведение анализа федерального законодательства и иных нормативных актов в отношении определенной должности. Это вопросы охраны труда, специфики осуществления трудовой деятельности определенной должности (взаимодействие с опасными производственными факторами, горючими и опасными веществами), определение степени опасности осуществления трудовой деятельности;
- Разработка в соответствии с ГОСТАми плана мероприятий по проведению первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с инструкцией. В ней отражаются теоретические и практические мероприятия по ознакомлению сотрудника с должностью, особенностями производственного процесса и условиями охраны труда и безопасности на производстве.
Все ключевые факторы отражаются в инструкции, которая заверяется приказом руководства.
Участие в разработке по различным направлениям принимают и руководители подразделений, на практике знакомые со спецификой работы каждого производственного участка.
При поступлении на работу нового сотрудника специалист по охране труда совместно с руководителем подразделения проводят мероприятия в соответствии с инструкцией. ?
Также предлагаем скачать образец инструкции для:
Процедура утверждения
Порядок утверждения инструкции также состоит из нескольких стадий:
Только после прохождения всех стадий и издания приказа инструкция приобретает свойства локального нормативного акта организации.
Кроме инструкции, необходимо разработать первичного обучения персонала.
После утверждения форма действует ограниченный срок, на который она принята. После этого содержимое нужно на основании пересмотреть на предмет обновления. Если ничего менять не нужно, то инструкций продляется на основании .
- наименование должности/группы сходных должностей с общими трудовыми обязанностями и особенностями производственного процесса;
- особенности производства и меры по охране труда, предпринимаемые на конкретном рабочем месте;
- опасные факторы, которые могут возникнуть при нарушении требований техники безопасности, нарушении производственного процесса и последствии, которые может понести работник;
- правила техники безопасности, обращения с опасными веществами;
- меры профилактики травматизма на предприятии и возникновения негативных последствий для здоровья работника.
Также в инструкции могут быть отражены иные характеристики особенностей организации работы предприятия.
Скачать типовой образец по охране труда
Пример для офисных работников
Дл офисных работников особенностью является необходимость отражения правил техники безопасности при обращении с электроприборами (компьютер, сканер, МФУ), а также правила противопожарной безопасности в организации.
Так как при работе в офисе негативные факторы сведены к минимуму, отсутствует в большинстве случаев соприкосновение с опасными веществами и сложным технологическим оборудованием, в инструкции отражаются правила обращения с техникой в офисе и бытовыми приборами за пределами рабочего места (в столовой), а также правила работы на рабочем месте (выключение электроприборов при уходе, проверка питания электроприборов и иное).
Скачать образец инструкции первичного инструктажа для офисников – word.
Полезное видео
О правилах и порядке проведения первичного инструктажа на рабочем месте, рассказано в данном видео.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:
1. Вводный
Кому проводится вводный инструктаж?
Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Как и когда проводить вводный инструктаж?
Вводный инструктаж проводят перед началом выполнения работ в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, видеофильмов и т.п.).
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Кто проводит вводный инструктаж?
- вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
Какими документами подтверждается проведение вводного инструктажа по охране труда?
Проведение вводного инструктажа подтверждается записью в журнале регистрации вводного с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
2. Первичный на рабочем месте;
Кому проводится первичный инструктаж на рабочем месте?
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
- с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
(Примечание. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем).
Как и когда проводить?
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Проведение первичного инструктажа на рабочем месте включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
Первичный инструктаж на рабочем месте завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
Какими документами подтверждается проведение первичного инструктажа на рабочем месте?
Проведение первичного на рабочем месте подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
3. Стажировка
Кому проводится стажировка на рабочем месте?
Стажировка на рабочем месте проводится после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
(Примечание. Руководство цеха, участка, отдела и т.п. по согласованию со службой (специалистом) охраны труда и уполномоченным представительным органом работников (при его наличии) может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.)
Как и когда проводить?
Все рабочие, после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации.
Стажировку на рабочем месте работник проходит один раз после первичного инструктажа под руководством лиц, назначенных приказом по организации.
При переводе работника на другую работу (должность, профессию и т.д.) он обязан вновь пройти стажировку в полном объеме.
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
Кто проводит стажировку на рабочем месте?
Стажировку на рабочем месте проводит лицо, назначенное приказом по организации. Как правило, назначают самого опытного работника, либо непосредственного руководителя работ,
Какими документами подтверждается проведение стажировки на рабочем месте?
Проведение стажировки на рабочем месте подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью лица, проводящего стажировку и лица, проходящего стажировку на рабочем месте, количестве смен стажировки, даты начала и окончания стажировки, а также даты допуска к самостоятельной работе.
4. Повторный;
Кому проводится повторный инструктаж по охране труда?
Повторный инструктаж проводят:
- с работниками организации, которым проводился первичный инструктаж на рабочем месте, в т.ч. выполняющими работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
Как и когда проводить повторный инструктаж по охране труда?
Повторный инструктаж проводят не реже одного раза в шесть месяцев (периодичность повторного инструктажа для некоторых профессий и должностей может быть сокращена) по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Проведение повторного инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Повторный инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Кто проводит повторный инструктаж по охране труда?
Повторный инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
Какими документами подтверждается проведение повторного инструктажа по охране труда?
Проведение повторного инструктажа по охране труда подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
5. Внеплановый;
Внеплановый инструктаж проводится:
- с работниками организации, которым проводился первичный инструктаж на рабочем месте, в т.ч. выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится по определённым причинам.
Причины проведения внепланового инструктажа:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объём и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Рекомендуется проводить внеплановый инструктаж по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объёме.
Внеплановый инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
Проведение внепланового инструктажа по охране труда подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
6. Целевой
Кому проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
Целевой инструктаж проводят со всеми лицами, которым предстоит выполнение: разовых работ:
- не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, отдела, участка и т.п.);
- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
- проведении экскурсии на предприятии;
- организации массовых мероприятий.
Как и когда проводить внеплановый инструктаж по охране труда?
Целевой инструктаж проводится до начала выполнения работ.
Целевой инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, которым предстоит выполнение работ. Объём и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Целевой инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж
Кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда?
Целевой инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
Какими документами подтверждается проведение внепланового инструктажа по охране труда?
Проведение внепланового инструктажа по охране труда подтверждается записью в Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
