Правильное заявление на увольнение по собственному желанию – важное условие корректного расторжения трудового договора по воле сотрудника. Необходимо знать, как правильно его написать и подать руководителю.
Статья 80 ТК РФ предусматривает обязанность работника предупредить руководство о своем решении расторгнуть договор. Сообщение руководителю в установленной форме о намерении покинуть место работы-стартовый этап в процедуре расторжения трудовых правоотношений.
Заявление по собственному желанию составляется в письменном виде за четырнадцать дней. Работодатель не может отказать работнику в освобождении от должности по его инициативе, если документ правильно оформлен и соблюдены установленные сроки и порядок его подачи.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .
Правила уведомления об увольнении по инициативе сотрудника
Большинство работающих граждан не раз писали такое уведомление, но все равно случаются ошибки. Закон не предусматривает унифицированной формы для сообщения об увольнении по собственной инициативе. В интернете огромное число актуальных образцов 2017 года. Главным правилом при написании является письменная форма.
- Документ составляется на стандартном листе формата А4.
- В правом верхнем углу пишется Ф.И.О. руководителя, его должность.
- Аналогичные данные работник пишет и о себе.
- По центру листа размещается название документа заглавными буквами.
- Затем пишется текст, содержащий просьбу об увольнении.
- Ниже ставится подпись и дата составления документа.
Ставить начальника в известность о своем решении нужно заблаговременно. Период предупреждения (или как принято говорить «отработки») в 14 дней установлен для того, чтобы предприятие могло подыскать подходящую кандидатуру на освобождающуюся должность. Для самого служащего это время не будет лишним для того, чтобы убедиться в правильности этого шага, очередной раз обдумать и оценить перспективы. Сотрудник, уходящий с руководящей должности, должен отработать один месяц.
Образец (с отработкой 2 недели) выглядит так:
П.Р. Колосову
Д.Л. Панкратова
ЗАЯВЛЕНИЕ
_________ (расшифровка)
Перед датой предлог «с» ставить не нужно.
Начальник должен быть предупрежден не позже чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения. Если человек захотел уволиться, находясь на испытательном сроке или раньше, чем заканчивается действие временного трудового соглашения, его необходимо подать начальнику не позже трех дней. Сокращение срока отработки возможно также по . Существуют и законные основания для освобождения от должности без отработки в случае волеизъявления наемного работника.
Сообщение об уходе без отработки
Когда человек принял решение уволиться из-за конкретных обстоятельств, наступление которых предоставляет возможность уйти, не отрабатывая, то в уведомлении необходимо написать о них, и указать нужную дату крайнего дня работы. При этом необходимо подтвердить уважительность причин для ухода, приложив к соответствующий документ. Образец (без отработки) будет таким:
Исполнительному директору АО «Росснабсбыт»
П.Р. Колосову
от водителя транспортного отдела
Д.Л. Панкратова
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственной инициативе 18 октября 2017 года и расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью исполнения обязанностей водителя автомобиля. Медицинское заключение прилагаю.
_________ (расшифровка)
Отпуск с последующим расчетом
Работник при прекращении трудового договора вправе реализовать право на отдых при наличии неотгулянных дней отпуска с последующим расчетом.
Тогда текст документа будет таким:
«Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с «___» _____ 2017 г. в количестве 15 дней с последующим расторжением трудового договора по собственному желанию».
Начальник должен быть согласен с таким решением подчиненного. Можно взять часть причитающихся дней отдыха, а оставшиеся заменить компенсацией. В этом случае кадровая служба издает два приказа об отпуске и об уходе. Один приказ на два события подготовить нельзя в силу особенностей их оформления.
Все необходимые действия, связанные с расторжением трудовых отношений, производятся до начала отпуска. Если человек в этот период заболел, отпуск не увеличивается на количество дней болезни, но пособие выплачивается в обычном порядке.
Способы подачи заявления по личной инициативе
Довольно распространенная ситуация, когда уведомление составлено правильно, с соблюдением сроков, но работодатель по различным причинам не хочет расставаться с подчиненным и не желает принять или подписать его, процедура расторжения контракта затягивается, а человека уже ожидает новая работа. Отказ в увольнении работника по личному желанию неправомерен. Правильно направить заявление об увольнении по собственному желанию можно одним из следующих способов:
- Нужно составить два экземпляра заявления, и, отнести один из них в отдел кадров или секретариат, как входящую корреспонденцию, попросив на втором написать дату приема.
- Отправить бумагу по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Дату последнего дня работы следует писать, учитывая время, необходимое для доставки назначению, исключая нарушение срока.
У работника должно остаться доказательство того, что уведомление работодатель получил должным образом, чтобы при необходимости можно было защитить права.
В крайний день своей работы сотруднику надлежит получить трудовую книжку, сумму расчета и прочие документы. Далее сотрудник вправе не являться на работу.
Порядок отзыва заявления об увольнении
Сотруднику предоставлено право отозвать документ обратно в любое время до истечения срока отработки (в случае ухода в отпуск с последующим уходом – до начала отпуска). Это необходимо сделать также письменно. Работодатель не может увольнять сотрудника, если он направил отзыв в установленном порядке. Будет правильным прежде узнать у руководства, не приглашен ли новый сотрудник на должность. Если претендентов нет, то необходимо составить бумагу об отзыве в той же форме, что и уведомление об уходе и передать начальнику.
2018-11-16T16:34:50+03:00
Как написать заявление по собственному желанию, если хотите уйти по собственному желанию, на что необходимо обращать внимание при написании. Скачать типовую форму и образец заявления для различных случаев при расторжении трудового договора.
В трудовом законодательстве предусмотрены различные причины ухода с работы. Увольнение по собственному желанию наиболее распространенный способ. Несмотря на это при увольнении возникает масса вопросов по оформлению заявления, правилам процедуры и сложностям расторжения трудового договора.
(кликните, чтобы открыть)
Если наемный работник хочет добровольно уйти с работы, он должен написать заявление на увольнение. Согласно нему составляется приказ о расторжении трудового договора, заключенного с работодателем во время приема на работу.
Важно знать, на увольнение, т. к. существуют обязательные правила написания заявления. Кроме того, существуют определенные нюансы для различных профессий и должностей.
Какие бывают причины увольнения
Если к заявлению прилагаются дополнительные документы, то под текстом делается опись приложений, например, подтверждение поступления на учебу или призыва в армию.
Затем указывается подпись и дата.
Особые случаи увольнения
Существует целый ряд случаев, при которых в текст заявления на увольнение по собственному желанию вносятся дополнительные сведения.
- Иногда возникает необходимость увольнения в то время, когда сотрудник не находится на рабочем месте. В этом случае он может написать « Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с госпитализацией».
- Существуют случаи, когда увольнение является добровольно-принудительным, например, если сотрудников предупредили об изменении условий труда. Такие изменения могут оказаться неприемлемыми, например, введение посменной работы, снижение заработной платы, перевод в другую точку или на скользящий график. В этом случае необходимо подробно изложить причину увольнения и указать дополнительные условия о выплате пособия. Такой вариант лучше и выгоднее, чем принципиальный отказ продолжать работу, после которого следует увольнение по инициативе администрации.
- Выход на пенсию не является основанием для автоматического увольнения с работы. Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, хочет уйти, он должен написать заявление по собственному желанию и указать причину «в связи с выходом на пенсию». Сделать это можно в любое время, как непосредственно при наступлении возрастного порога, так и через несколько лет после этого.
- Документ можно составить другим способом, например, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения станет следующий день после окончания отпуска.
- Дополнительной информацией может быть требование о выплате пособий по законодательству, возмещения за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате.
В каждой ситуации важно знать, как правильно написать заявление. Шаблоны заявлений для каждого конкретного случая можно найти здесь:
В день увольнения
За период отработки бухгалтерия обязана произвести полный расчет сотрудника, начислить ему заработную плату по последний день включительно, отпускные и премиальные за отработанную часть года.
В день увольнения сотрудника обязаны ознакомить с приказом на увольнение и вручить ему трудовую книжку.
В интересах каждого самостоятельно проверить правильность информации, указанной в этих документах (даты, ссылки на законы (ст.77 п.3 ч.1), причины увольнения, номер приказа). В дальнейшем эта информация понадобится при оформлении пенсии или начислении больничных листов.
Невыполнение данных требований – это законное основание обращаться в суд.
Как отозвать заявление
Нередки случаи, когда человек решил уволиться под влиянием эмоций, или что-то не сложилось с новой работой. В этом случае до истечения срока отработки, вплоть до окончания последнего рабочего дня сотрудник может передумать и остаться на работе. Сделать это можно разными способами:
- забрать свое заявление из входящей почты;
- сделать отметку на бланке, что заявление отозвано;
- написать новое заявление с формулировкой «заявление об увольнении прошу считать недействительным».
Выбор формы отзыва заявления обычно диктует администрация исходя из правил делопроизводства.
Если уже сделана запись в трудовой книжке, то делается отметка об ее недействительности.
Администрация может отказать сотруднику, только если на освобождающееся место уже приглашен другой сотрудник.
В процессе увольнения могут возникнуть спорные вопросы, например, работодатель отказывает в увольнении или наоборот, увольняет без добровольного заявления. Все эти факты являются нарушением трудового законодательства и решаются в суде.
Что делать, если работодатель против увольнения
Нечасто, но бывают случаи, когда работодатель не хочет терять ценного сотрудника, и угрожает не подписать заявление на увольнение. В этом случае реакция работника может быть двоякой:
- обговорить с нанимателем более выгодные условия, повышенную зарплату, новую должность, другие бонусы и забрать заявления;
- при увольнении строго следовать законодательным требованиям, чтобы работодатель был вынужден выдать расчет и трудовую книжку.
Во втором случае порядок действий будет следующим:
- Заявление на увольнение составляется в двух экземплярах и вручается в канцелярию под подпись секретаря о принятии. В наиболее конфликтных случаях заявление отправляется почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Убедиться, что заявление получено и зарегистрировано;
- Отработать 14 дней, добросовестно выполняя должностные обязанности;
- Проверить, что все отработанные дни указаны в табеле или есть другие объективные подтверждения отработки установленного законом периода;
- На 15 день не выйти на работу.
Если к концу периода отработки работнику не будет выдана трудовая книжка и не произведен расчет, то речь идет о нарушении работодателем трудового законодательства.
Пострадавший сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По решению суда работодателя обяжут выплатить уволенному сотруднику заработную плату и проценты на нее до даты фактического возврата трудовой книжки.
Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления
Возможны случаи увольнения по статье ст.77 п.3 ч.1 без заявления работника. В этом случае конфликтную ситуацию можно переносить в суд. Если администрация предприятия не сможет предъявить заявление об увольнении, то сотрудник будет восстановлен на работе по судебному решению.
При желании решить вопрос в суде, сотруднику необходимо быть осторожным. Нужно точно знать, что администрация не располагает основаниями для повторного увольнения уже по другой статье, например, за ненадлежащее выполнение обязанностей.
Подпишитесь на свежие новости
Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию не применяется, хотя в организации и может быть создана специальная форма для экономии времени и средств. Но так, как правило, никто не поступает, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям он будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.
Документ должен быть оформлен в письменном виде и содержать следующую информацию:
- в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
- Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
- наименование документа («Заявление»);
- текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
- дата последнего дня работы;
- дата составления, подпись увольняющегося работника.
Документ можно подать лично кадровому работнику или руководителю организации, а также через почтовое отделение связи, отправив заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя. При этом на нем проставляется дата его принятия.
Нужно обратить внимание на такой нюанс: если после того, как сотрудник написал заявление, он заболел, то срок отработки не продлевается. Работник будет уволен в дату, которая зафиксирована в поданном документе.
Правила оформления
Важным является правильно указать в заявлении последний служебный день, и здесь существует нюанс:
- если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;
- если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы будет фактической, той, которую сотрудник указал в прошении.
Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.
Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Нужно помнить, что если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели (скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 года можно в нашей статье).
Сроки подачи документа
Заявление об увольнении по собственному желанию можно написать и направить руководству в любое время, в том числе в период:
- работы сотрудника;
- и т. д.
В разных ситуациях предусмотрены разные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:
- прошение вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный). Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;
- можно уведомить за 3 дня, если работа была сезонная или еще не закончился ;
Подытожим сроки подачи в таблице.
Когда можно уйти сразу
Но возможно написать заявление на увольнение по собственному желанию и уволиться в тот же день. Это предусмотрено в случаях:
- если наниматель нарушил трудовое законодательство;
- при выходе на пенсию;
- при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
- поступления в учебное заведение;
- по договоренности сторон;
- другие уважительные причины.
Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю вместе с прошением о расторжении рабочих отношений подтверждающие документы. В таких случаях наниматель не имеет права задержать увольнение сотрудника.
Как уволиться в отпуске
Написать заявление по собственному желанию можно и в отпуске. Это законом не возбраняется. В таком случае есть два варианта:
- отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением, и так же получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги);
- предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.
Во втором случае написать прошение об уходе нужно перед отпуском, и последним рабочим днем будет являться последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.
Если сотрудник передумал уходить
Сотрудник может передумать и отозвать свое прошение о расторжении трудовых отношений до окончания срока предупреждения. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.
Но если сотрудник написал заявление на увольнение после отпуска, то отозвать его он может только до первого дня отдыха. Как только начался отпуск, такая возможность пропадает.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Достаточно часто происходят такие ситуации, когда работник не хочет больше продолжать свою служебную деятельность на предприятии. Возможно, последнего не устраивает зарплата за труд, или не сложились отношения с начальником. Именно поэтому, многих работающих граждан интересует вопрос о том, как правильно написать заявление об уходе? Существует ли какой-нибудь образец для оформления данного документа? Несмотря на многочисленные нововведения закона, никаких правил написания таких заявлений законом в настоящее время не предусмотрено. Более подробно обо всем этом будет написано в данной статье.
Заявление об уходе. Основное
В трудовом законодательстве существует несколько вариантов прекращения служебных отношений между работодателем и его подчиненным. Но, самым популярным из них считается увольнение сотрудника по его собственной инициативе. Причин для принятия такого решения у работника может быть довольно много - от переезда на новое место жительства до выгодного предложения на другом предприятии.
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление об уходе и передать его руководителю или в отдел кадров учреждения. Оформить данный документ можно в произвольной форме. Тем не менее, здесь необходимо придерживаться только строгого, официального стиля.
Плюсы
Увольнение сотрудника по его собственной инициативе всегда очень выгодно для работодателя. В плане быстрого оформления документов и минимального расходования денежных средств (без выплат различных компенсаций).
Ведь в данном случае не требуется проведения специальной процедуры (как при сокращении), и не обязательно наличие весомых аргументов для прекращения служебных отношений. Иными словами, если сотрудник решил уволиться, он просто пишет заявление об уходе. Предприятие, в свою очередь, с ним рассчитывается через две недели, выдает документы, и на этом все действия руководителя заканчиваются.
Оформление
У каждого работающего человека в жизни иногда наступает такой момент, когда он решает уволиться. Данное решение может быть взвешенным и обдуманным, или, наоборот, принятым в эмоциональном порыве. Тем не менее, сотруднику, в любом случае, нужно будет писать заявление об уходе.
Как правило, в такой ситуации, не все подчиненные знают, как нужно грамотно оформить такой документ и какую информацию в нем необходимо указать. Здесь, главное, не волноваться и не паниковать. Ведь образец заявления об уходе с работы есть практически в каждой кадровой службе организации. Тем не менее, составить текст данного документа можно самостоятельно. Для этого не требуется каких-либо определенных знаний и навыков.
Образец заявления об уходе с работы по собственному желанию может выглядеть таким образом:
Директору ____________ (название предприятия)
________________________(данные руководителя)
от сотрудника фирмы ___________________(фамилия и инициалы)
_____________________ (должность)
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию __________ (указать дату).
Основание: статья 80 ТК.
Дата _______
Подпись подчиненного ______________(расшифровка)
Нюансы
По действующему закону, работник вправе уволиться с предприятия по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом своего начальника не менее, чем за 14 дней до предполагаемого прекращения служебных взаимоотношений. Таковы правила. Для чего это нужно? В первую очередь, данный период времени нужен самому работнику для окончательного принятия решения. Также этот срок необходим и для руководителя. Ведь на место увольняющегося сотрудника ему нужно найти другого человека.
Здесь нужно также отметить, что сотрудник по соглашению со своим начальником, может прекратить с ним служебные отношения раньше положенного по закону срока. В этом случае, заявление об уходе по собственному желанию необходимо написать следующим образом:
Руководителю _____________ (наименование фирмы0
_________________ (данные начальника)
от подчиненного _________________ (фамилия, имя, отчество)
занимаемая должность___________________(указывается полностью)
Заявление
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _________ (прописать дату полностью) до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.
Основание: часть 2 статьи 80 ТК.
Что важно знать?
Подчиненный, который написал заявление об уходе по собственному желанию, имеет право перед своим увольнением выйти в отпуск на то количество дней, которые он не использовал. После того, как сотрудник отработает две недели, он получает законное право на предоставление заработанного периода отдыха. В данном случае, увольнение подчиненного будет произведено в последний день его отпуска.
Иные случаи
Иногда бывает и так, что человек просит его уволить в определенную дату по причине того, что подчиненный не может больше трудиться в данной организации. Это может быть связано с тем, что последний выходит на пенсию, поступил в образовательное учреждение, уходит на службу в армию. При этом, увольнение сотрудника должно быть произведено именно в тот день, в который сотрудник желает уволиться. Отработка двухнедельного срока в данном случае не предусмотрена.
Как отозвать заявление
Нередко на практике происходит и так, что сотрудник, который еще вчера хотел завершить трудовые отношения с руководителем организации и уйти по собственной инициативе, на следующий день передумал и хочет забрать свое заявление обратно. Как же быть последнему в таком случае? Как отозвать заявление об уходе с работы, и можно ли это сделать?
Здесь, главное, не нервничать и все хорошо обдумать. Ведь по закону работнику для этой цели и предоставляется двухнедельный срок. Сотрудник организации до окончания данного периода времени может отозвать свое заявление в любое удобное время. Увольнение в подобном случае не производится, если, конечно, в указанный срок не был приглашен на работу другой человек, которому невозможно отказать в трудоустройстве (например, беременная женщина).
Отзыв заявления пишется в произвольной форме. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию. Ниже будет предоставлен образец его составления:
Начальнику _______________ (название учреждения)
_____________________(данные руководителя)
от сотрудника _________________ (ФИО)
должность ______________________
Заявление
Прошу Вас отозвать заявление об увольнении по собственному желанию от __________ (прописать дату) и не прекращать со мной трудовые отношения на основании статьи 80 ТК.
Число _____________
Роспись сотрудника ________________ (фамилия и инициалы)
Выплаты
Итак, если день увольнения работника все-таки наступил, руководитель предприятия должен полностью с ним расчитаться, выдать трудовую книжку, а также иные необходимые работнику документы, связанные с его служебной деятельностью на предприятии. Если подчиненный не использовал ежегодный отпуск, ему должна быть выплачена компенсация. В том случае, если работодатель не выполнит нормы закона, уволенный сотрудник сможет обратиться в компетентные органы за защитой своих законных прав и интересов.
На практике нередко встречаются и такие ситуации, когда в последний день служебной деятельности подчиненный не может получить расчет по причине своего отсутствия. Поэтому все выплаты сотруднику должны быть выданы тогда, когда последний за ними обратится. Если организация перечисляет денежные средства работникам безналичным путем (на карты или сберегательные книжки), в этом случае, расчет с сотрудником производится в последний день его трудовой деятельности.
В период больничного
По закону запрещается прекращение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его начальника. В то время, как сам подчиненный вполне может уволиться по собственному желанию и в период нетрудоспособности.
Но, как подать заявление об уходе с работы в таком случае? Его можно отнести лично и передать специалисту по кадрам организации. В данном случае увольнение происходит только через две недели. Поэтому, если день увольнения подчиненного выпадает на тот период, когда последний находится на больничном, руководитель организации также издает приказ и производит полный расчет с сотрудником.
Небольшая характеристика
Порядок увольнения сотрудника по его инициативе предполагает, прежде всего, написание им заявления об уходе, образец заполнения которого отсутствует в нормах законодательных актов. Но, наверняка, есть в отделе кадров каждого предприятия. Ведь только таким образом человек может выразить личное желание - навсегда оставить место своей служебной деятельности.
Довольно часто многие граждане задаются вопросом о том, нужно ли указывать в заявлении об увольнении причину, по которой сотрудник больше не хочет продолжать трудиться в организации? Здесь все достаточно просто. Если подчиненный хочет уйти с работы как можно быстрее и не желает трудиться на предприятии еще в течении двух недель, он должен обязательно указать в заявлении причину принятия такого решения. В иной ситуации делать этого не нужно.
В итоге
После того как заявление будет подписано руководителем организации, оно передается в кадровую службу. Здесь специалист должен подготовить все документы, необходимые для увольнения подчиненного.
В первую очередь, создается приказ, в котором указывается дата его составления, данные сотрудника, его должность, дата и основание прекращение служебных отношений. Как правило, при увольнении человека по его желанию, специалист по кадрам использует в документах пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. Данная норма закона указывается и при заполнении трудовой книжки.
В приказе сотрудник должен поставить свою подпись. Также последнему необходимо расписаться за получение трудовой книжки и других документов, которые относятся к осуществлению сотрудником служебной деятельности на предприятии.
В некоторых случаях, граждане просят предоставить им справку о зарплате. Потому что она необходима для постановки на учет в службе занятости. Без наличия данного документа, гражданин сможет получать лишь минимальное пособие, сумма которого установлена государством.
Заявление на увольнение по собственному желанию подает работник, желающий прекратить трудовые отношения. Это делается по установленным правилам, заявление должно содержать определенные сведения. Подробности читайте далее.
Когда и как работником подается заявление на увольнение
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ о желании уволиться работник сообщает работодателю письменно.
Заявление на увольнение по собственному желанию (далее — заявление на увольнение) носит уведомительный характер. После его подачи работник трудится еще 2 недели, поскольку считается, что работодателю нужно время на поиски замены увольняющегося другим работником.
Две недели работы после подачи заявления — это не строго установленный срок. Он может быть и больше на усмотрение работника, а также в случаях, прямо указанных в специальном законе.
Также в предусмотренных законом случаях работник может указать в заявлении срок меньше 2 недель и уволиться в указанную дату. Например, при выходе на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Наконец, стороны сами могут согласовать дату расторжения договора, минуя правило о 2-недельном сроке предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Отсчет срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после получения заявления.
Как писать и подавать заявление на увольнение по собственному желанию - форма
Итак, заявление на увольнение должно быть составлено в письменной форме, устная форма не допускается.
Подать заявление можно любым способом, позволяющим определить дату получения документа (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6):
- вручить лично руководителю, который ставит на втором экземпляре заявления свою подпись и дату получения;
- передать через секретариат организации, который регистрирует входящую корреспонденцию;
- отправить курьером, заказным письмом или телеграммой и т. п.
Считается ли отправленным (полученным) электронное заявление об увольнении, вопрос на сегодняшний день открытый.
Полагаем, что электронное заявление будет считаться отправленным, если оно подписано электронной квалифицированной подписью (ч. 1 ст. 6 закона «Об электронной…» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Но определение и доказывание даты получения этого заявления работодателем будет сложным (см., например, решение Полесского районного суда Калининградской области от 13.05.2016 по делу № 2-209/2016).
Поскольку допустимость заявления об увольнении в электронной форме без электронной подписи законодательно не установлена, суды определяют ее по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретной ситуации.
Например, в определении Красноярского краевого суда от 30.06.2015 по делу № 4Г-1010/2015 электронное заявление об увольнении без электронной подписи было признано отправленным (полученным), а последующее прекращение трудового договора — законным. Но этот случай скорее исключение, чем правило.
Пример (образец заполнения бланка) заявления на увольнение по собственному желанию
Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в нашей статье .
Здесь же вкратце перечислим, что должно быть вписано в бланк заявления на увольнение по собственному желанию:
- должность и Ф. И. О. руководителя организации;
- должность и Ф. И. О. заявителя;
- формулировка, из которой следует желание работника расторгнуть договор;
- дата увольнения или последний день работы;
- дата подачи документа;
- подпись работника.
Если работник намерен уволиться сразу или в пределах 2-недельного срока предупреждения, он должен обосновать это свое намерение. Как писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки? Написать причину, приложить к заявлению подтверждающие документы.
Пример - заявление на увольнение по собственному желанию, подаваемое в связи с поступлением в вуз, прямо перед началом учебы. Тогда в заявлении пишется «в связи с зачислением в вуз (название)» и прикладывается копия приказа ректора о зачислении.
Текст заявления на увольнение по собственному желанию: нужен ли предлог «с» перед датой увольнения
Считается, что наличие предлога «с» перед датой увольнения в тексте заявления на увольнение по собственному желанию вносит путаницу при определении последнего рабочего дня.
Например, из формулировки «прошу уволить меня с 31 августа» с первого взгляда неясно, какой рабочий день станет последним — 30 или 31 августа.
Однако в судебной практике уже выработана устойчивая позиция по этому вопросу:
- Работник при оспаривании даты увольнения не может ссылаться на отсутствие предлога «с» перед датой увольнения в заявлении (решение Онгудайского районного суда Республики Алтай от 05.10.2017 по делу № 2-313/2017).
- Работодатель не может уволить в другую, не указанную в заявлении дату. Предлог «с» перед датой увольнения в заявлении значения не имеет, трудовой договор прекращается в дату, указанную заявителем (решения Ленинского районного суда г. Красноярска от 19.04.2013 по делу № 2-1819/2013, Сухоложского городского суда Свердловской области от 06.09.2017 по делу № 2-786/2016).
Таким образом, если в заявлении об увольнении указана только одна дата, независимо от наличия/отсутствия предлога «с» трудовой договор нельзя прекратить раньше этой даты.
Отзыв заявления на увольнение: шаблон
Ч. 4 ст. 80 ТК РФ увольняющийся работник наделяется правом отозвать свое заявление на увольнение в течение срока предупреждения. Теоретически это возможно и в устной, и в письменной форме.
В спорах о восстановлении на работе работник доказывает факт получения работодателем отзыва заявления на увольнение. Момент получения этого документа имеет определяющее значение (решение Каменского райсуда Ростовской области от 11.11.2016 по делу № 2-2565/2016).
Если отзыв был составлен на бумажном носителе и вручен работодателю, то доказать указанный факт нетрудно.
По поводу отправки отзыва заявления электронным путем судебная позиция неоднозначна:
- Так как ТК РФ не содержит ограничений для отзыва заявления об увольнении путем телеграфного, электронного или почтового отправления, работник вправе направить отзыв любым из этих способов. Отправка сообщения до истечения срока предупреждения об увольнении будет означать намерение продолжить трудовые отношения (решение Славянского райсуда Краснодарского края от 16.05.2017 по делу № 2-497/2017).
- Электронное заявление об отзыве заявления на увольнение, как и само заявление в электронной форме, оценивается в рамках каждого конкретного дела. Например, Сорокинский райсуд Тюменской области счел, что такое сообщение доказательством быть не может, поскольку не подписано, на нем отсутствуют реквизиты, свидетельствующие о времени отправления и поступлении заявления к работодателю (решение от 09.03.2016 по делу № 2-26/2016).
ВАЖНО! Изъятие из отдела кадров поданного заявления на увольнение не означает его отзыв. Это может быть сочтено злоупотреблением правом (решение Семилукского райсуда Воронежской области от 28.09.2016 по делу № 2-1532/2016).
Доказать устный отзыв заявления на увольнение практически невозможно, поэтому предлагаем воспользоваться Шаблоном отзыва заявления на увольнение по собственному желанию — Образец отзыва заявления на увольнение .
Подача заявления на увольнение является правом работника, согласовывать расторжение трудового договора с работодателем в этом случае не нужно.
Работник может отозвать свое заявление, если на его место не был приглашен другой сотрудник, которому отказать в трудоустройстве нельзя в силу закона.
В спорах о восстановлении на работе судами обращается внимание в первую очередь на сроки (дату получения работодателем заявления на увольнение или отзыва такого заявления, дату увольнения работника), а также на доказанность факта получения работодателем заявления или отзыва.
