Основной закон государства вменяет в обязанность своим гражданам защиту Родины, отмечая, что служба в армии должна опираться на законы РФ. В ряде случаев воинская служба может быть заменена на альтернативную, гражданскую. Армия страны состоит из служащих по призыву или тех граждан, кто служит добровольно по контракту. Принципы службы в армии России на контрактной основе прописаны в ФЗ №76 от 27.05.1998 года, который определяет статус военнослужащих и регулирует правовые отношения, возникающие в ходе службы. Заключение контракта является актом доброй воли, что подтверждается ФЗ №53, регламентирующим принципы службы и обязанности военных. Нарушения законов могут привести к увольнению военнослужащего по несоблюдению условий контракта. Все виды взысканий, в числе которых и досрочное расторжение контракта, прописаны в Дисциплинарном Уставе ВС РФ.
Условия несоблюдения контракта
Невыполнение условий контракта военным предполагает нарушение им во время службы своих должностных и специальных обязанностей, злостное нарушение дисциплины и совершение иных поступков, дискредитирующих его статус. Под эту статью не подпадают действия или бездействия контрактника, подразумевающие наступление административного или уголовного наказания.
Важно! Военнослужащие, совершившие преступления, предусмотренные УК РФ, подлежат увольнению и лишению званий только после вступившего в законную силу судебного решения.
Досрочное увольнение относится к мерам дисциплинарного взыскания, а в принципах российского законодательства заложены правила одного наказания за один поступок: человек не может повторно нести ответственность за одно и то же правонарушение. Если за дисциплинарный проступок уже было назначено другое взыскание, досрочному увольнению по НУК военный не подлежит, однако:
- В случае систематических нарушений дисциплины и пренебрежения своими обязательствами должностное лицо может быть подвергнуто взысканию за каждый выявленный эпизод.
- По каждому факту неисполнения служебных обязанностей или дисциплинарных проступков проводится проверка, по ее результатам и выносится решение о наложении взыскания, вплоть до увольнения.
Командование части вправе инициировать создание , в обязанности которой входит определение соответствия военного занимаемой должности.
Заключение аттестационной комиссии служит основанием для принятия решения об увольнении должностного лица.
Увольнение по НУК со стороны военнослужащего
Совершая систематические дисциплинарные проступки, каждый контрактник должен понимать, что одними выговорами и устными предупреждениями он не обойдется, и за очередное игнорирование обязанности военнослужащих может последовать увольнение по НУК. Все факты наложения взыскания находят отражение в личном деле военного. Должностные лица, в чьи обязанности входит проведение проверок и наложение взысканий, всегда готовы отстоять свое мнение в случае обжалования их действий в судебном порядке.
Внимание! Осуществление любых проверок в отношении военнослужащего не может служить поводом унижения его чести и достоинства.
Несоблюдение контракта со стороны Минобороны
Законы страны определяют не только обязанности военных, но и их права. В тексте контракта указаны обязательства государства по отношению к военнослужащему. Существенные нарушения условий контракта со стороны Министерства обороны нередки, но выиграть судебные тяжбы по взысканию ущерба с государства достаточно сложно. Существенность таких нарушений, как невозможность осуществления военнослужащим гарантированных ему прав, использования соцгарантий военным и его семьей может определить суд и вынести решение, дающее право на прекращение контракта. Арбитраж рассматривает каждое обращение в индивидуальном порядке, и выносит определение на основании всех представленных доказательств. Если военный отмечает нарушения со стороны Минобороны, выражающиеся в:
- несвоевременной выплате довольствия;
- не предоставлении жилья;
- запрете к отбытию в отпуск.
Когда такие нарушения носят систематический характер, нужно подать рапорт командиру или заявление в суд.
Важно! Право на досрочное увольнение по решению суда имеют только те военные, в отношении которых нарушения не были устранены до даты написания рапорта или обращения в суд.
Увольнение по причине невыполнения государством обязанностей перед защитниками Родины не является дискредитирующим, в силу чего военный сохраняет право на жилье военнослужащим, и может продолжить службу в другом округе, заключив другой контракт.
Порядок расторжения контракта
Проверка по нарушениям, допущенным военным в период прохождения им службы, должна быть проведена в течение 10-ти дней после того, как об этом нарушении стало известно. Должностное лицо, выявившее факт проступка, пишет рапорт. Реакция командования воинской части на сообщения о нарушении следует незамедлительно. Командир издает приказ о проведении проверки по фактам, изложенным в рапорте, и назначает лицо, уполномоченное провести разбирательство.
Правила проведения расследования
Принципами выполнения проверки являются объективность и справедливость. Заключение о виновности военного в совершении дисциплинарного проступка выносит командир, основываясь на внутренних убеждениях и с учетом доказательной базы:
- Лицо, проводящее проверку, вправе получать объяснения нарушителя и очевидцев его проступка и принимать иные законные меры для получения доказательств;
- Военнослужащий, если проводится проверка, вправе давать объяснения, и доказывать свою невиновность законными методами.
- Военный, когда в отношении него проводится проверка, должен быть ознакомлен с ее результатами, его право на обжалование решения закреплено законодательно.
В том случае, если проведенной проверкой установлен факт нарушения условия контракта, непосредственный начальник провинившегося вправе ходатайствовать перед командиром части о применении взыскания в виде досрочного увольнения.
Командир части, изучив материалы проверки и ходатайство о наказании, может принять одно из решений:
- выразить согласие с рапортом, и инициировать процедуру увольнения;
- выбрать иное взыскание;
- направить материал на дополнительную проверку;
- назначить внеочередную аттестацию нарушителя, и на основании протокола заседания комиссии принять решение об увольнении.
Приказ командира части об увольнении запускает процедуру расторжения контракта со всеми вытекающими последствиями.
Последствия увольнения по НУК
Если матпомощь была выплачена военному до его увольнения по НУК, то возврату она не подлежит.
Применение такой формы взыскания к военнослужащему как увольнение по причинам несоблюдения условий контракта, влечет за собой ряд негативных последствий:
- лишение пособия по увольнению;
- лишение премий за исполнение обязанностей по должности;
- отсутствие права на получение материальной помощи за год;
- возврат государству суммы займа и процентов по военной ипотеке;
- невыплата государством средств, дополняющих накопления;
- возмещение средств, каковые были затрачены на обучение контрактника;
- сложности с дальнейшим трудоустройством в иные силовые структуры.
Поделитесь вашим опытом службы. Удалось ли вам или кому-либо из сослуживцев доказать факты нарушения контракта со стороны Минобороны? Как на практике происходит увольнение из армии по дискредитирующим основаниям, какие последствия ощущает уволенный гражданин?
600
стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Ответы юристов (16)
- 9,1 рейтинг
- 9,1 рейтинг
получен
гонорар 33%Юрист, г. Оренбург
Общаться в чате
получен
гонорар
34%
Юрист, г. Красноярск
Общаться в чате
Добрый день.
В военный билет запишут основание увольнения. Вот из правил его ведения:
13. в пунктах 8, 10 и 15 записывается дата и основание увольнения военнослужащего с военной службы, а так же – куда направлен и срок, до истечения которого гражданин должен встать на воинский учёт.
Будет указан пункт закона (например, 2в ст. 51ФЗ о военной службе), где речь идет об увольнении из-за нарушений контракта. Про алкоголь прямо написано не будет.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
Следует добиться официальной регистрации вашего рапорта.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Подскажите, пожалуйста, а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки? меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.
Военный билет, выписку из приказа об увольнении, трудовую книжку с записью о времени службы и основанием увольнения. Если Вы обучались, то получите и диплом с приложением.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Большое спасибо за ответ!
получен
гонорар
33%
Юрист, г. Оренбург
Общаться в чате
меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.
Вообще то в личном деле хранится копия документа об образовании, поэтому оригинал приложение к диплому должен быть на руках. Если приобщено к личному делу тогда заберите при увольнении, а трудовая должна быть выдана в день увольнения.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Вот и у меня тот же вопрос был,но в итоге диплом выдали на руки,а приложение приобщили к личному делу.
Спасибо за ответ!
получен
гонорар
33%
Юрист, г. Оренбург
Общаться в чате
При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?
Нет не могут такой вопрос задать, так как все равно личное дело военнослужащего частной организации не дадут. С вас возьмут только согласие на обработку персональных данных, все остальное проверяется без вашего участия.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Спасибо за ответ!
Подскажите,пожалуйста,а в дальнейшем личное дело отправляется в военкомат по месту регистрации?мне необходимо будет после увольнения прибыть туда и встать на учёт?
получен
гонорар
33%
Юрист
Общаться в чате
Добрый день.
Но суть вопроса вот в чем, если следующим ГДП будет «исполнение служебных обязанностей в состоянии опьянения», это в дальнейшей жизни на гражданке всплывёт где-нибудь?
Антон, в официально выданных Вам при увольнении со службы документах - данное обстоятельство нигде отражено не быдет
В выписке из приказа об увольнении будет указаны основания увольнения, занимаемая Вами должность, воинское звание, личные номер, выслуга лет, как в календарном, так и в льготном исчислении, в военном билете, также дублируются указанные основания.
Более Вам никакие документы при увольнении не выдаются - не оформляют на Вас и трудовую книжку, поскольку на военнослужащих она не ведется и только в случае трудоустройства после увольнения в нее первым Вашим работодателем будет внесена запись о военной службе на основании представленного Вами военного билета и выписки из приказа.
Однако, узнать истинные причины увольнения можно из личного дела, которое будет передано в военный комиссариат по месту Вашего воинского учета.
Дело, в том, что учетная работа, также возлагается и на работодателя.
В силу Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
27. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2), утвержденным в установленном порядке (далее - личные карточки).
28. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются:
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.
и в том случае, если лицо ответственное в организации за учетную работу находится в хороших отношениях с сотрудниками военного комиссариата, то получить данные об истинных причинах Вашего увольнения - особого труда не составит.
Тут правда стоит иметь ввиду один нюанс - сведения содержащиеся в личном деле являются информацией ограниченного характера и получить к ним доступ, если деятельность не связана непосредственно с ведением личных дел - весьма проблематично. Это определенным образом гарантирует Вам то, что официально эта информация будет скрыта от посторонних глаз, в том числе и от Ваших потенциальных работодателей.
При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?
Нет, не могут это исключено в силу требований «Наставления по учету личного состава Вооруженных Сил РФ», утвержденными приказом Министра обороны РФ от 19 декабря 2005 г. N 085.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Большое спасибо!
получен
гонорар
33%
Юрист
Общаться в чате
Подскажите, пожалуйста, а в дальнейшем личное дело отправляется в военкомат по месту регистрации? мне необходимо будет после увольнения прибыть туда и встать на учёт?
Да, личное дело направляется в военный комиссариат по избранному Вами месту жительства.
Отметка о том, когда и в какой военный комиссариат выслано или будет выслано личное дело делается в предписании об увольнении.
Вы в течение 14 дней с момента исключения из списков части обязаны явиться в военный комиссариат для постановки на воинский учет.
В силу ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящие альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания) в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, - в указанных органах;при исключении их из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, освобождении от отбывания наказания в виде лишения свободы, получении гражданином женского пола военно-учетной специальности, приобретении гражданства Российской Федерации (для граждан, подлежащих постановке на воинский учет) явиться в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий в военный комиссариат для постановки на воинский учет;
Здравствуйте, Антон! Уважающая себя организация, принимая работника, хочет иметь не кота в мешке, а что-то более определенное. У Вас при устройстве на работу могут запросить служебную характеристику с места службы. Какую Вам дадут?
Могут сделать запрос по месту прежней службы, приложив Ваше согласие на обработку персональных данных.
Подскажите, пожалуйста, а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки? меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.
При увольнении Вы на руки получаете в первую очередь предписание, для постановки на учет в военкомат. Военкомату, для постановки Вас на учет потребуется также выписка из приказа об исключении Вас из списков личного состава воинской части (до поступления личного дела).
Если Вы старшина или матрос, то на руках у Вас будет военный билет, в котором будет запись об увольнении в связи с невыполнением условий контракта. У офицеров, мичманов - такая же запись будет в удостоверении личности, которое Вы сдадите в военкомате.
Диплом у Вас на руках. Выписку из диплома выдают по Вашему рапорту.
Вы ее также можете также взять и в военкомате, после прихода личного дела туда.
Не могли бы вы подробнее рассказать про последнее замечание «если Вы не даёте согласие»? При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?
Согласно ФЗ-152, Вы можете дать согласие на обработку своих персональных данных любой организации. И в любое время его отозвать. Объем персональных данных определяется организацией, для определенных целей.
Отказ от согласия может повлечь невозможность работы в данной организации. Поскольку даже паспортные данные, дата рождения, телефон, диплом, № счета в банке (для перечисления ЗП) и т.п. - это все персональные данные.
Отражение Ваших ГДП найдется в аттестации. Ваш командир подразделения будет писать отзыв, по каким основаниям Вы не соответствуете условиям контракта. Аттестация подшивается в личное дело. Кроме того, материалы аттестационной комиссии хранятся в делах части и Ваши ГДП отражаются у зама по РЛС в журнале учета ГДП.
Поэтому, серьезная организация озаботится чистотой своих рядов и данные сведения получит. Каково после будет решение - можете сами догадаться.
Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Спасибо за ответ!
Подскажите,пожалуйста,в вашем опыте были случаи увольнения офицера за ИП?
В ФЗ-53 в основаниях для досрочного увольнения используется термин «ведение предпринимательской деятельности»,но значит ли это,что получение военнослужащим статуса ИП уже означает ведение предпринимательской деятельности?
А практика есть, напрмер:
… Как следует из представленных материалов, заявитель, проходивший военную службу в федеральном органе исполнительной власти и прикомандированный к одному из территориальных органов, был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «д.1» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что в 2013 году в органе прикомандирования было выявлено учреждение в 2007 году при участии Ю.В. Цыпкина общества с ограниченной ответственностью
, расцененное как осуществление им предпринимательской деятельности, а также получение
заявителем
не связанного с прохождением военной службы дохода
от замещения им в 2010 - 2011 годах должности руководителя государственного учреждения.
В результате проведенной федеральным органом исполнительной власти проверки указанные факты подтвердились.
В заявлении ФИО3 указал, что он проходил военную службу по контракту в авиабазе. Приказами начальника военного училища от дата и дата, соответственно, № и №, он был уволен с военной службы в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности, и исключён из списков личного состава авиабазы. С увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава по вышеуказанному основанию он не согласен, поскольку полагает, что должен был быть уволен в связи с признанием его военно-врачебной комиссией (далее – ВВК) ограниченно-годным к военной службе. Считает, что вышеуказанные приказы начальника военного училища являются незаконными, поскольку, хотя он и был зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, о данном факте он не знал, поскольку регистрация была осуществлена его отцом, по доверенности, данной деятельностью он не занимался и доходов от неё не получал. По его мнению, взыскание в виде увольнения с военной службы не может быть применено на основании лишь самого факта регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Обратившись с рапортом к командиру авиабазы об изменении основанияувольнения с военной службы он получил отказ. В данной связи он просит суд возложить на начальника военного училища обязанность внести изменения в вышеуказанные приказы, указав основание увольнения с военной службы по состоянию здоровья – в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе.
Судом установлено, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от дата ФИО3 состоял на налоговом учёте в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Краснодарскому краю как индивидуальный предприниматель (физическое лицо), основной вид экономической деятельности которого, согласно регистрационным сведениям, заключался в осуществлении розничной торговли в специализированных магазинах. Поскольку по делу достоверно установлено, что на момент издания начальником военного училища приказа от дата № об увольнении ФИО3 с военной службы иных оснований для его увольнения с военной службы не имелось, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для признания действий начальника военного училища незаконными не имеется, в связи с чем в удовлетворении требований административного искового заявления суд административному истцу отказывает.Довод административного ответчика о том, что лишь сам факт регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя не может быть основанием для применения к нему взыскания в виде увольнения с военной службы является несостоятельным, поскольку основывается на неправильном понимании им норм права.Также суд находит несостоятельным довод ФИО3 о том, что ему не было известно о регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя , поскольку это опровергается показаниями свидетеля ФИО9, матери административного истца, данными в ходе судебного заседания.
в удовлетворении требований административного искового заявления ФИО3 об оспаривании действий командира авиабазы и начальника военного училища, связанных с отказом в изменении основания досрочного увольнения с военной службы – отказать.
Как видите сами из представленной выдержки судебного решения - основанием для увольнения послужил только факт регистрации в качестве ИП, независимо от того осуществлялась ли фактически предпринимательская деятельность или нет. Одного факта суд посчитал достаточным для признания законным приказа об увольнении.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Спасибо за помощь!
Стрелкин Алексей Валериевич (30.10.2017 в 18:42:11)
Здравствуйте. Согласно ч.6 статьи 51 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для , поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Выделяют несколько причин, которые аттестационные комиссии признавали уважительными для увольнения военнослужащего по соб-ственному желанию.
- проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;
- отсутствие у военнослужащего возможности содер-жать семью на денежное довольствие, которое он получа-ет (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода;
- содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);
- беременность военнослужащей-женщины в совокуп-ности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии основа-ний к увольнению по состоянию здоровья);
- смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.
Сначала Вам необходимо подать мотивированный рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложить в рапорте причины и обстоятельства, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным.
Аттестационная комиссия вынесет резолюцию о том, что причины, названные для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными (неуважительными). Но, прежде, она обязана тщательно и всесторонне проанализировать причины расторжении контракта по собственному желанию. Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными.
На основании выводов аттестационной комисси командир (начальник) части будет принято решение. Независимо от того, какие выводы сделает аттестационная комиссия, окончательная резолюция о досрочном увольнении с военной службы все-таки выносится командиром (начальником), который наделен правом издавать со службы.
Командир (начальник) может принять как положительное, так и отрицательное решение о досрочном прекращении военнослужащим контракта. При этом негативное решение командир имеет право принять даже тогда, когда аттестационная комиссия признала причины, приведенные в рапорте, уважительными.
Однако уволить с военной службы досрочно по собственному желанию - это не обязанность командира, а только право.
Каждый гражданин России мужского пола, по достижении совершеннолетия, должен пройти обязательную срочную службу в армии. Исключением являются ситуации, предусмотренные на законодательном уровне. После завершения службы мужчина может подписать контракт, в котором указываются все условия, на которых человек будет осуществлять свою деятельность в ВС России. Увольнение военнослужащих по НУК является сложной процедурой и требует полного соблюдения законодательной базы. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон, между которыми был подписан контракт.
Причины
Для получения статуса военнослужащего гражданин России должен подписать соответствующий контракт. Он может быть заключен, как с офицерами, так и рядовыми служащими. Данный документ необходим в качестве замены гражданского договора трудоустройства. Главное отличие — большее число условий и ограничений, которые гражданин должен строго соблюдать.
Сразу же после подписания, контракт обретает юридическую силу, что автоматически делает человека военнослужащим и обязывает его выполнять все распоряжения командира. Их игнорирование может привести к наложению дисциплинарного взыскания, что влечет нарушение условий договора. В такой ситуации, как и с гражданским населением, вышестоящее руководство может принять решение об увольнении военнослужащего.
Процедура увольнения может начаться только при наличии особых обстоятельств. Увольнение по НУК возможно, если лицо, с которым был подписан контракт, привлекли к административной, уголовной, в том числе условно, или дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарным нарушением считаются действия, совершенные военнослужащим, которые противоречат содержанию Дисциплинарного устава. Для привлечения человека к высшей мере наказания – увольнению, он должен совершить однократное, но грубое нарушение, или несколько (не менее трех) мелких нарушений, совершенных подряд или с минимальным промежутком времени.
Важно знать! Если гражданин систематически нарушает условия контракта, то командир может привлечь его к ответственности. Однако, привлекать военнослужащего дважды к ответственности за одно и тоже преступление запрещено. Стоит учесть, что наличие ранее совершенных нарушений увеличивает шансы на увольнение.
Если военнослужащий совершил деяние, за которое был привлечен к уголовной или административной ответственности, то он должен быть уволен из рядов российской армии. Срок, в который требуется расторгнуть контракт, не установлен. Кроме этого, на законодательном уровне не существует единого списка административных нарушений, за которые военнослужащий обязательно подлежит увольнению, поэтому каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке.
Важно знать! Условия контракта являются обязательными для исполнения каждой из сторон. Они могут быть нарушены не только солдатом, но и командиром, например, незаконное лишение премии или очередного отпуска. В такой ситуации военнослужащий должен подать рапорт, в котором будут подробно описаны претензии к командиру, а также все нарушения с просьбой их устранения. В случае, если подача рапорта не принесла результатов, то солдат может обратиться в суд или прокуратуру.
Процедура увольнения
Если военнослужащий положения, предусмотренные в ранее подписанном контракте, то командир может принять решение об его увольнении. Процедура аннулирования контракта требует строго соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне. При увольнении военнослужащих рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- получение объяснительной от военнослужащего. Данный шаг не является обязательным, но с его помощью командир сможет выяснить причину, по которой солдат проигнорировал требования контракта;
- сбор всех необходимых данных о совершенном деянии. Командир должен в десятидневный срок после выявления нарушения провести обязательное внутреннее расследование. Данная процедура является обязательной, если нарушение было совершено на территории воинской части. В случае, если военнослужащий совершил проступок за ее пределами, то ответственное лицо осуществляет сбор всей необходимой информации;
- осуществляется сбор аттестационной комиссии. По возможности командир части может дождаться запланированной комиссии или созвать экстренную путем подачи соответствующего рапорта;
- по результатам проверки комиссия выносит варианты о мере наказания, к которой может быть привлечен человек, но окончательное решение принимает сам командир, в подчинении которого находится военнослужащий;
- осуществляется оформление приказа об увольнении, в котором в качестве причины указывается нарушение условий договора;
- осуществляется удержание денежной суммы за вещевое имущество, которое приобреталось для военнослужащего, при условии, что оно находится в эксплуатации менее половины положенного срока;
- подготавливаются все необходимые документы, в том числе трудовая книжка, а также вносятся данные о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения.
В последний день мужчине на руки выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в отдельном порядке, и денежные средства. Стоит учесть, что при увольнении за НУК военнослужащий лишается:
- единовременного пособия;
- премиальных;
- материальной помощи.
Кроме этого, он лишается всех льгот, предусмотренных для военнослужащих. В данной ситуации ему выдается: оплата труда, компенсация за отпуск и по больничному листу.
Если со стороны военнослужащего было зафиксировано нарушение контракта, то он может быть привлечен к ответственности, в том числе уволен. Перед аннулированием контракта командование обязано провести полное расследование, в ходе которого вина человека будет доказана. Если военнослужащий не считает себя виновным, то он может оспорить данное решение путем подачи соответствующего заявления в вышестоящие инстанции.
