МРОТ-2019 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2019 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.
Федеральный МРОТ в 2019 году
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона "О МРОТ" от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:
- от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.
Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.
Итоги
МРОТ 2019 года увеличен до 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составил 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.
МРОТ на 2019 год в Москве и Московской области - это весьма важный показатель, который используется не только при установлении суммы зарплаты, но и для расчета различных пособий. Именно поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этой цифры. Рассмотрим подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать оклад.
МРОТ в Москве с 1 ноября 2018 повышен до 18 781 рубля Постановлением Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП.
Динамика размера минимальной зарплаты в Москве за 5 лет
Сумма з/п, руб. |
|
01.01.2013 - 30.06.2013 |
|
01.07.2013 - 31.12.2013 |
|
01.01.2014 - 31.05.2014 |
|
01.06.2014 - 31.12.2014 |
|
01.01.2015 - 31.03.2015 |
|
01.04.2015 - 31.05.2015 |
|
01.06.2015 - 31.10.2015 |
|
01.11.2015 - 31.12.2015 |
|
01.01.2016 - 30.09.2016 |
|
01.10.2016 - 30.06.2017 |
|
01.07.2017 - 30.09.2017 |
|
01.11.2018 - по настоящее время |
Отметим, что в настоящее время прожиточный минимум для трудоспособного населения столицы составляет 18 580 рублей.
МРОТ по Московской области в 2019 году
Минималка в Московской области в 2018 году также меняла свою величину (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41). МРОТ в Московской области:
- с 1 января 2019 — 13 750 рублей;
- с 1 апреля 2019 — 14 200 рублей;
- с 1 мая 2019 — 14 200 рублей.
Можно ли платить зарплату меньше МРОТ
Сознательное занижение МРОТ в Московской области в 2019 году, также как и в других регионах и в предыдущие годы, карается законом. Согласно статье 133 ТК РФ , месячная заработная рплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального МРОТ. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. Согласно статье 5.27 КоАП РФ , организации нарушителю придется заплатить штраф:
- от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
- от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.
При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше МРОТ придется заплатить 30 000 рублей, а за двух — 60 000 рублей.
Обратите внимание, что не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше МРОТ, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат в таком размере, что суммарное вознаграждение работника выше или равно «минималке».
Если же работники получают меньше установленной суммы, нанимателю стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений. Для этого необходимо:
- внести изменения в штатное расписание;
- издать ;
- подписать дополнительное соглашение с работниками.
Госдумой принят законопроект об индексации действующего МРОТ на 4 процента. С 2016 года МРОТ в России будет составлять 6 675 руб. в месяц – это выше нынешнего на 11.9%.
МРОТ - это величина, утверждающая Госдумой и позволяющая регулировать оплату труда, определять размеры выплат по временной нетрудоспособности и других социальных гарантий. Для предпринимателей минимальный размер оплаты труда имеет большое значение, т.к. с его учетом рассчитываются взносы в ПФР и выплачивается зарплата сотрудникам. До 01.09.2007 года под этим понятием подразумевался только размер оклада, но сейчас в него входят также премии и другие компенсации, т.е. конечная сумма зарплаты не может быть ниже установленного минимума. Исключение составляют лишь те случаи, когда работник не выполнил месячную трудовую норму: например, находился на больничном или в отпуске, отработал неполный месяц и был уволен по инициативе работодателя или по собственному желанию.
Как и в прошлые годы, МРОТ в 2016 году в России может корректироваться на уровне субъектов, однако он не должен быть ниже показателя, установленного ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», который вступает в силу с 1 января 2016 года.
Данный законопроект был разработан в следующих целях:
- Для увеличения покупательского спроса на отечественные товары и повышения покупательской способности.
- Для снижения нужд в адресной социальной помощи.
- Для уменьшения размеров «серых» выплат.
Ранее МРОТ был увеличен с 1 января 2015 года на 411 руб. и на данный момент составляет 5 965 руб.
Согласно прогнозам, в 2016 году размер зарплаты станет больше у 900 000 официально трудоустроенных работников, в 2017 году - у 1 300 000, а в 2018 году - у 1 900 000 сотрудников соответственно.
Кто финансирует МРОТ:
- Работники Федеральных органов получают зарплату из Федерального бюджета.
- Сотрудники организаций субъектов - из областной казны.
- Трудящиеся на муниципальных предприятиях - из местного бюджета.
- Работающие у ИП или ООО - из средств организации или работодателя.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, величина МРОТ может изменяться в большую сторону от установленной Федеральным законом с учетом социально-экономической ситуации и прожиточного минимума в регионе и определяется следующим образом:
- Трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений разрабатывает проект регионального соглашения.
- Когда данное соглашение уже заключено, администрация субъекта предлагает действующим на его территории работодателям присоединиться к нему. Если же в течение 30 календарных дней они не предоставляют обоснованный отказ к присоединению в письменной форме, то региональное соглашение автоматически распространяется и на них со дня официальной публикации.
Если работодатель отказывается присоединиться к региональному соглашению в письменной форме, то сотрудники исполнительной власти субъекта или муниципалитета могут вызвать его вместе с представителями Профсоюза, к которому присоединена его организация. На этом собрании проводятся консультации с участием трехсторонней комиссии, а затем копии письменных отказов направляются в Федеральную трудовую инспекцию.
МРОТ в 2016 году по субъектам Российской Федерации
Размер МРОТ по отношению к прожиточному минимуму трудоспособного населения планируется приравнять к 56,8-59,3%. Узнать МРОТ на 2016 год по регионам можно в таблице:
Область, Республика, край | МРОТ (в рублях) |
---|---|
Свердловская | |
Республика Адыгея | |
Астраханская | |
Белгородская | |
Брянская | |
Владимирская | |
Волгоградская | |
Воронежская | |
Еврейская автономная | |
Ивановская | |
Иркутская | |
Республика Калмыкия | |
Калужская | |
Кировская | |
Республика Коми | |
Костромская | |
Республика Крым | |
Кемеровская | |
6 675 для работников бюджетной сферы и 10 124 - внебюджетной |
|
Курганская | 6 675 - для бюджетных организаций, 7 893 - для внебюджетных |
6 675 - для бюджетников, на уровне прожиточного минимума - для сотрудников внебюджетных компаний |
|
Липецкая | 6 675 - бюджетные организации, и 1,2 прожиточного минимума - внебюджетные |
Магаданская | |
Республика Марий Эл | |
Республика Мордовия | |
Мурманская | |
Ненецкий АО | |
Нижегородская | 6 675 - для бюджетных работников, прожиточный минимум - внебюджетные компании |
Новгородская | 6 675 - бюджетники, прожиточный минимум - внебюджетная сфера |
Новосибирская | 9 748 и 6 675 - сельхоз. организации |
Орловская | |
Оренбургская | |
Пензенская | |
6 675 - бюджетные и уровень прож. минимума - внебюджетные организации |
|
Приморский край | |
Псковская | |
Ростовская | |
Рязанская | |
Самарская | |
Санкт-Петербург | |
Сахалинская | |
Свердловская | |
Смоленская | |
Тамбовская | 6 675 - бюджетники, прож. минимум - другие организации |
Республика Татарстан | |
Тверская | |
Тамбовская | |
Республика Тыва | |
Тульская | |
Тюменская | |
Республика Удмуртия | |
Ярославская |
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Существует несколько видов ответственности работодателя за нарушение действующего законодательства в данном случае: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Какие санкции могут быть применены в отношении руководителя:
- Штраф от 2 000 до 5 000 руб., на организацию - от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
- Штраф от 3 000 до 5 000 руб., если были нарушены нормы коллективного договора (ст. 5.31 КоАП РФ).
- За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более чем трех месяцев - штраф до 120 000 руб. или лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года, или принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до 1 года (ст. 145.1 УК РФ).
При нарушении Трудового законодательства руководством компании сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
Из этого видео можно более подробно узнать, что такое МРОТ, динамику его изменений в последние годы и как это отражается на выплатах предпринимателей:
Ситуация с экономической обстановкой в стране сегодня достаточно сложная, поэтому вопрос о повышении минимального размера оплаты труда, как говорится, давно назрел. Такому решению Госдумы, принятому совсем недавно, предшествовали такие события, как девальвация рубля и снижение его покупательской способности.
Так, ГосДума приняла закон, согласно которому МРОТ с 1-го июля текущего года будет составлять 7500 руб.
Минимальная зарплата в Москве в 2016 году с 1 января
И хотя величина МРОТ устанавливается Правительством России, ее уровень, в основном, зависит от финансовых возможностей региона. Так что размеры минимальной зарплаты в регионах могут варьироваться, причем максимальное значение она достигает в Москве, что, собственно, неудивительно.
Прошлое увеличение минимальной зарплаты в Москве было осуществлено с 1 ноября 2015 г., и с начала года еще не менялась. В данный момент ее размер составляет 17300 рублей. Очередное ее повышение должно произойти, как и в целом по стране, 1 июля, когда она опять должна повыситься. Пока еще неизвестно, каким именно будет повышение, но предварительная информация говорит о том, что процесс увеличения МРОТ будет происходить поэтапно, после чего ее размер достигнет 20000 руб.