Для чего существует всемирный день охраны труда

Как бы это страшно ни звучало, ежегодно на производстве погибает около 2000 человек. И это только в России, а статистика по всему миру еще более удручающая. Для привлечения внимания к масштабам этой проблемы, в 2003 году международной организацией труда (МОТ) было объявлено об учреждении Всемирного дня охраны труда.

Темы и девизы

Впервые открыто заговорили о проблеме безопасности на рабочем месте, после того как профсоюзы США и Канады 28 апреля 1989 года провели акцию памяти погибших на производстве рабочих. Со временем подобные акции стали проходить и в других странах. И вот, спустя 14 лет после первых мероприятий было решено проводить их ежегодно в тот же день (28 апреля).

Поскольку перед МОТ стоят самые разные задачи, каждый год ею объявляется новая тема или девиз для Дня охраны труда. Так, в разные годы темы были следующие:

1. Профилактика заболеваний, появившихся в результате профессиональной деятельности.
2. Право трудиться в безопасных условиях имеет каждый человек.
3. Как обезопасить сотрудников, чья работа связана с использованием химических веществ.
4. Стресс, полученный на рабочем месте.

Последняя тема Всемирного дня охраны труда кому-то, возможно, покажется несерьезной. Ведь стресс официально только недавно признан заболеванием, которое угрожает здоровью человека. Однако уже появился даже специальный термин «рабочий стресс» — состояние, которое может вызвать психические расстройства, нарушение концентрации и памяти, неадекватное поведение, а также привести к злоупотреблению алкоголем и даже к употреблению наркотиков.

Охрана труда и трудового коллектива

В честь Всемирного дня охраны труда для сотрудников предприятия можно провести лекцию о том, как бороться с напряжением, которое неизбежно возникнет на работе. А также руководителю стоит попробовать предложить своим подчиненным некоторые нововведения, которые будут направлены и на борьбу со стрессом, и, как следствие, на повышение производительности труда. Итак, что предложить коллективу, какие советы психологов воплотить в жизнь?

1. Каждые полтора-два часа, в зависимости от напряженности рабочего процесса, в помещении должен раздаваться условный сигнал, отправляющий всех на передышку. Для отдыха будет достаточно 3-10 минут, в течение которых запрещается говорить о работе или заниматься ею.
2. Когда в одной комнате находятся сразу несколько сотрудников, лишнего шума избежать непросто. И чтобы он не мешал, людям стоит разрешить работать в наушниках или берушах.
3. Если место, где трудятся люди, позволяет это сделать, то стоит выделить одну небольшую комнатку для «одиночества». Раздражение время от времени может испытывать каждый, поэтому желание хоть немного побыть наедине с собой в середине рабочего дня вполне оправдано. Комнатка должна запираться, желательно иметь большое окно с красивым видом из него и мягкий диван. Останется только ввести временные ограничения на пребывание в ней.

Такие способы борьбы с рабочим стрессом можно предложить сотрудникам прямо в офисе. Но есть и то, что они могут делать не только на работе:

• расслабляться с помощью ароматерапии;
• слушать любимую музыку;
• заниматься спортом;
• позитивно мыслить (стараться вечером вспоминать что-то забавное, что произошло на работе, а не приносить домой то, что надо оставить за порогом);
• не держать в себе негатив;
• не стесняться просить о помощи близких, друзей и даже коллег;
• уметь говорить «нет» и т.д.

Добросовестные руководители понимают, что если большинство трудящихся на предприятии или в офисе постоянно испытывают стресс, это может сильно повлиять на результаты работы. Поэтому они следят за настроением в коллективе и, если понадобится, всегда готовы разрешить спорные ситуации, выслушать предложения по улучшению условий труда, организовать неформальное общение коллег и т.п.

Мероприятия

Ежегодно более чем в 100 странах проводятся самые разные мероприятия ко Всемирному дню охраны труда. Масштабные акции устраиваются не так часто, а вот на предприятиях и в фирмах проводятся:

• собрания, на которых сотрудники узнают о положении дел в сфере организации и охраны рабочего процесса;
• акции, посвященные памяти погибшим на производстве или вследствие заболевания, полученного там же;
• организация помощи людям, получившим инвалидность на работе;
• проверка техники безопасности;
• опросы сотрудников (чаще письменные), где они смогут оценить уровень трудовой дисциплины, а также указать, что именно они хотели бы исправить;
• конкурсы и смотры.

Для конкурсов, смотров и подобных мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда, сценарий пишут, как правило, члены профсоюза или просто инициативная группа сотрудников. Лучше начинать подготовку за несколько недель до мероприятия, так его участники смогут как следует подготовиться. Их надо разделить на несколько команд и выдать задания:

1. Нарисовать стенгазету или сделать презентацию, где будут картинки, изображающие идеальное с их точки зрения рабочее место.
2. Придумать эмблему, которая будет отражать тему праздника.
3. Поставить номер для концертной программы.

На самом празднике коллектив оценит эмблемы, посмотрит презентации и концертный номер. Также можно провести мини-олимпиаду на знание правил техники безопасности. А жюри, состоящее, к примеру, из руководства, вынесет вердикт — какая команда была лучшей. Победителям вручается кубок, медаль или диплом. Кубок, кстати, вполне может быть переходящим и в следующем году достаться другой команде.

Поскольку не всегда выпадает на выходные Всемирный день охраны труда, какого числа его отмечать, решают руководители, посоветовавшись с коллективом. Возможно, сотрудникам будет удобнее задержаться после окончания трудового дня, чем в субботу или воскресенье снова приезжать на работу.

Вот уже на протяжении девяти лет каждый год 28 апреля отмечается Всемирный День охраны труда. В свое время Международная организация по охране труда решила таким образом привлечь внимание к этой проблеме. Ведь количество смертей и травмирования сотрудников на рабочем месте с каждым годом только растет.

Россия, к сожалению, в этом плане не исключение. В нашей стране у длительная история. Началось все еще с Российской Империи, в далеком 1882 году. Именно тогда была создана фабричная инспекция, основной задачей которой, помимо наблюдения, являлся контроль за работодателями - за соблюдением ими всех Детям и подросткам, коих в те годы было немало на фабриках, уделялось особое внимание. Через 21 год после этого, в 1903, были прописаны правила о предоставлении компенсаций тем работникам, которые пострадали на рабочем месте. В случае смерти работника, компенсация выплачивалась его ближайшим родственникам.

История же самого праздника, который называется - День охраны труда, началась в США и Канаде. В 1989 году профсоюзы этих стран устроили «День памяти погибших работников». Спустя всего десять лет, более ста государств мира переняли этот опыт и стали всевозможными законными способами привлекать внимание государственных деятелей к такой вопиющей проблеме, как охрана труда. И наконец, праздник стал отмечаться под своим современным названием - День охраны труда. Таким образом, все больше стран стали осознавать размах, который приобрела эта проблема. Данные, которые предоставляет Международная просто шокируют: около шести тысяч человек в мире ежедневно погибают на работе! И эта цифра с каждым годом увеличивается на 10%. Все эти смерти в большинстве своем связаны с экономией на средствах техники безопасности, тем самым работодатель снижает рыночную стоимость продукта, что кажется ему крайне выгодным. Избитая фраза о неизбежности профзаболеваний должна быть искоренена из лексикона работодателей раз и навсегда.

Сама МОТ - основатель такого праздника, как Международный День охраны труда, была создана структурным подразделением Лиги Наций в далеком 1919 году. Активистами этой организации были социал-демократы Америки и Европы. Устав ее разработала Комиссия по труду мирной конференции. Этот устав вошел в

Сегодня больше сотни стран проводят митинги, шествия, акции в поддержку рабочих, причем не только в День охраны труда. Большинство предприятий и организаций России активно поддерживают подобные мероприятия.

МОТ приводит такие неутешительные данные: ежегодно по причине несчастных случаев и в связи с заболеваниями, вызванными профессиональной деятельностью, в мире умирает более 2 миллионов человек. Плюс к этому 270 страдают от травмирования на рабочем месте. Более 160 миллионов человек встают на медицинский учет по причине профзаболеваний. Порядка 600 тысяч производственных несчастных случаев регистрируется только в странах СНГ. Эти отнюдь невеселые цифры должны заставить задуматься всех работодателей об организации условий труда, о том, что безопасность на рабочем должна быть прежде всего. Просто нельзя экономить на безопасности, это недопустимо. И именно на этом моменте акцентируют внимание работодателей специалисты международных служб.

МОТ говорит о том, что 4% мирового ВВП потеряны именно в результате небрежного отношения работодателей к тем условиям труда, которые созданы на рабочих местах. Также стоит учесть, что смерти в результате и профзаболевания не должны быть «издержками профессии». И День охраны труда - лишний повод задуматься о безопасности сотрудников на рабочих местах.

МОСКВА, 28 апреля. /ТАСС/. Всемирный день охраны труда, который отмечается ежегодно 28 апреля, направлен в этом году на защиту молодых работников, которых в мире насчитывается около 541 млн человек. Об этом сообщает пресс-служба Международной организации труда (МОТ).

История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзы и работники провели День памяти погибших работников в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте. В 2003 году Всемирный день охраны труда стал отмечаться по инициативе МОТ.

Каждый год Всемирный день охраны труда посвящен актуальной тематике и важным задачам, стоящим перед МОТ. В этом году это тема - "Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы". Злободневность темы, по мнению экспертов МОТ, обусловлена тем, что зачастую у молодых людей, трудоустраивающихся на работу, отсутствует необходимый опыт и знания по охране труда.

Кроме того, они имеют недостаточную подготовку по технике безопасности, гигиене и правилам поведения на производстве. Молодые работники не обладают достаточной психологической и физической зрелостью, поэтому случаи травматизма на рабочем месте с ними происходят чаще, чем с их взрослыми коллегами.

"Право на безопасный и здоровый труд имеют работники всех возрастов. Молодых работников (в возрасте 15-24 лет) в мире насчитывается 541 млн. Это более 15% всей рабочей силы, и уровень несмертельного производственного травматизма среди них на 40% выше, чем среди взрослых работников старше 25 лет", - говорится в пресс- релизе МОТ.

Эта тема актуальна также в отношении детского труда. Так, по данным МОТ, около 152 млн детей в мире привлечены к труду, причем 73 млн из них заняты на опасной работе. "Исходя из печальной статистики, становится понятно, что данная тема должна быть более детально рассмотрена работодателями для уменьшения негативных последствий на рабочих местах. Необходимо предоставлять молодым сотрудникам работу, соответствующую их квалификации, организовывать надзор за ними, а также проводить обучение вопросам охраны труда", - полагают в МОТ.

Работа в России

В России в вопросах охраны труда усилия сосредоточены на cохранении жизни и здоровья работников, а также на снижении смертности в трудоспособном возрасте, рассказали ТАСС в пресс-службе Минтруда России накануне Всемирного дня охраны труда.

Более десяти лет в России отмечается устойчивая положительная динамика снижения уровня производственного травматизма и смертельных случаев на производстве. Так, общее количество несчастных случаев на производстве сократилось в 2,3 раза - с 85 тыс. случаев в 2007 году до 37,6 тыс. в 2017 году. И почти в три раза уменьшилось количество смертельных случаев на производстве с 4,6 тыс. человек в 2007 году до 1,6 тыс. работников в 2017 году, сообщили в министерстве.

В конце 2017 года Минтруд России и Международная ассоциация социального обеспечения подписали Меморандум по продвижению Концепции "нулевого травматизма", который направлен на повышение безопасности, гигиены труда и условий труда. Главная цель меморандума - привлечение национальных компаний к участию в глобальной кампании Концепции нулевого травматизма и реализация стратегии профилактики этой Концепции на уровне компаний.

В настоящее время Минтруд разрабатывает законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который предусматривает совершенствование законодательства в части формирования профилактической и предупредительной модели обеспечения безопасности работников на производстве. Планируется, что законопроект будет внесен в правительство РФ в августе текущего года, сообщили в ведомстве.

Тематика Всемирного дня охраны труда в 2011 году посвящена вопросам внедрения системы управления охраной труда (СУОТ) как инструмента для непрерывного совершенствования в области предотвращения несчастных случаев на рабочем месте. Международная организация труда (МОТ) подготовила доклад, посвященный этой теме, плакаты и другие раздаточные материалы по этому случаю и приглашает вас присоединиться к нам в продвижении этого важного дня.

В этом году тема Всемирного дня охраны труда обращает основное внимание на системный подход к предотвращению несчастных случаев на производстве и управлению охраной труда с логическим и полезным инструментом для содействия непрерывному совершенствованию деятельности в области охраны труда на уровне организации.

О Дне

Всемирный день охраны труда является ежегодной проводимой на международном уровне кампанией по содействию безопасным, здоровым и достойным условиям труда.

Начиная с 2003 года, Международная организация труда (МОТ) проводит этот Всемирный день, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте, с целью воспользоваться существующим традиционным потенциалом трехстороннего подхода и социального диалога.

Мероприятие проводится в рамках Глобальной стратегии МОТ в области безопасности и гигиены труда, нашедшей документальное подтверждение в выводах Международной конференции труда от июня 2003 года. Пропагандистская деятельность является одним из основных направлений Глобальной стратегии, а Всемирный день охраны труда является важным инструментом в части повышения уровня информированности о том, как повысить безопасность и улучшить условия на рабочих местах, как содействовать повышению политического значения безопасности и здоровья на рабочих местах.

Международный день 28 апреля также посвящен памяти рабочих, погибших, получивших травмы или профессиональные заболевания вследствие опасных, нездоровых и неприемлемых условий труда. С момента первой международной церемонии, посвященной 28 апреля, которая состоялась в 1996 году в Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке, инициатива проведения Международного дня памяти стала охватывать профсоюзное движение всего мира.

Каждый из нас может внести свой посильный вклад в борьбу с травматизмом и аварийностью на рабочем месте. Правительства отвечают за инфраструктуру – законодательство и обслуживание, – необходимую для обеспечения здоровых условий работы и процветания предприятий. К этому относится разработка национальной политики и программ, а также систем надзора за обеспечением соблюдения норм и правил безопасности и гигиены труда на рабочих местах. Работодатели отвечают за безопасность и гигиену труда. Рабочие должны соблюдать правила безопасности, не подвергать себя и коллег необоснованному риску, знать свои права и участвовать в осуществлении профилактических мероприятий.

Возникающие факторы риска на производстве

Новые и возникающие факторы риска на производстве могут появляться в результате технических инноваций, социальных или организационных трансформаций. Например:

– новые технологии и производственные процессы: нанотехнология, биотехнология

– новые рабочие условия: повышение нагрузки, интенсификация по причине сокращения производства, неадекватные рабочие условия, занятость в секторе неформальной экономики

– зарождающиеся формы занятости: индивидуальное предпринимательство, внешний подряд, временные контракты.

Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию

Сущность охраны труда – это управление профессиональными рисками. СУОТ – это предупредительный метод осуществления мер по охране труда, который состоит из 4 этапов и включает принцип постоянного совершенствования. Его принципы основаны на цикле «планирование-действие-контроль-доработка». Цель данного метода заключается в создании всеобъемлющего и структурированного механизма совместных действий руководства и работников в осуществлении мер по охране труда. СУОТ может быть эффективным инструментом управления рисками, характерными для данной отрасли, процесса или организации. Применение СУОТ может быть адаптировано к различным ситуациям, охватывая как простые потребности малого предприятия с одним производственным процессом, так и отраслей с целым спектром опасных факторов, таких как горнодобывающая промышленность, химическая промышленность или строительство.

СУОТ не может нормально функционировать без эффективного социального диалога, будь то в контексте совместных комитетов по охране труда или других механизмов, как, например, коллективные договоры. Эффективность СУОТ обеспечивается закреплением ответственности за руководством и активным участием работников.

В течение последнего десятилетия система управления охраной труда стала широко применяться как в промышленно развитых, так и в развивающих странах. Способы реализации изменялись от включения соответствующих требований в национальное законодательство, продвижения национальных руководств и внедрения добровольных систем сертификации. Включение СУОТ в список предупредительных и защитных мер на рабочих местах доказало свою эффективность в процессе улучшения условий труда и рабочей среды. Принцип непрерывного совершенствования позволяет проводить периодический анализ деятельности, что является важным критерием в области предотвращения несчастных случаев и заболеваний.

Более десяти лет внимание предприятий, правительств и практикующих специалистов, как на национальном уровне, так и на международном уровне, направлено на системный подход в управлении охраной труда. Ожидается, что все больше и больше стран начнут интегрировать систему управления охраной труда в национальные программы по охране труда как стратегическое средство в содействии развитию устойчивых механизмов улучшения охраны труда в организациях.

МОТ и СУОТ

Руководство по системам управления охраной труда (МОТ-СУОТ 2001) стало широко использоваться как модель для разработки национальных стандартов в этой области. МОТ, со своей трехсторонней структурой и нормотворческой ролью, является наиболее подходящим органом для разработки международных руководств по СУОТ. Руководства МОТ быстро становятся наиболее упоминаемыми и используемыми моделями для разработки программ СУОТ на национальном уровне и на уровне предприятий. МОТ принимает активное участие в предоставлении технической поддержки странам, заинтересованным в реализации собственных СУОТ. Учебные курсы по этой теме предлагает и Учебный центр МОТ в Турине, Италия.

В этом году программа «Безопасный труд» призывает всех к продвижению Всемирного дня охраны труда и организации мероприятий в этой связи. Мероприятия могут быть организованы национальными органами власти, профсоюзами, организациями работодателей и практикующими специалистами в области охраны труда, а также на уровне отдельных предприятий. Вы можете адаптировать материалы, переводя их на местные языки и используя национальный контекст. Как и в предыдущие годы, основное внимание уделяется деятельности в государствах-членах МОТ. Организуя мероприятия, вы внесете свой вклад в успех праздника. Мы заранее благодарим вас за вашу приверженность Всемирному дню охраны труда.

Обращение Хуана Сомавия Генерального директора Международной организации труда по случаю Всемирного дня охраны труда. Женева, 28 апреля 2011.

В этот день мы снова напоминаем о том, что ежегодно около 337 миллионов человек становятся жертвами несчастных случаев на производстве и более 2,3 миллиона человек умирает от связанных с работой травм и заболеваний.

Шахтам и химическим заводам, офисам и их региональным отделениям, несчастные случаи и заболевания, связанные с работой, наносят более тяжелые потери с точки зрения количества смертельных исходов и инвалидности, чем глобальные пандемии такие, как ВИЧ/СПИД и туберкулез.

Драматические события, такие как ядерная аварии, произошедшая в этом году в Японии на АЭС «Фукусима» или несчастный случай в шахте, произошедший в прошлом году на горной реке Пайк в Новой Зеландии, мелькают в заголовках. Однако большинство производственных травм, заболеваний и смертей остаются незамеченными и незарегистрированными. Работники и их семьи, как правило, остаются незащищенными и лишенными помощи в таких ситуациях.

Трагедия заключается в том, что многие несчастные случаи, болезней и смертей можно было бы предотвратить с помощью соответствующих управленческих мер. Это вопрос уважения человеческого достоинства посредством достойной работы; формирования политики, которая отражает центральную роль работы в жизни людей, в мирном сообществе, стабильном обществе и в условиях устойчивой экономике.

Сегодня МОТ подчеркивает роль систем управления охраной труда в качестве инструмента для обеспечения постоянного совершенствования. Успешно построенная превентивная культура охраны труда зависит от значительного вовлечения, участия и согласованных действий правительства, работодателей и работников и всех заинтересованных сторон – это не может быть исключительно прерогативой экспертов. Эффективные стратегии должны, например, охватывать обучение работников.

Конвенции №№ 155 и 187, вместе с Руководством МОТ по системам управления охраной труда (МОТ-СУОТ 2001) определяют ключевые элементы основ, содействующих охране труда, и основные функции системы управления.

Руководство по системам управления охраной труда стало широко использоваться как модель для разработки национальных стандартов, а также программ, как на национальном уровне, так и на уровне предприятий. Многие страны приступили к их осуществлению посредством ряда добровольных или регулирующих механизмов и разработали национальные стратегии интеграции системного подхода к управлению охраной труда. Мы оказываем техническую помощь по применению руководства, а также Международный Учебный центр в Турине организует курсы. Учитывая важность профилактики, а также ограниченность финансовых и человеческих ресурсов во многих странах, охрана труда является важной областью для новых инициатив в сотрудничестве, включая сотрудничество Юг-Юг и трехсторонние инициативы сотрудничества.

Мы не можем упускать из виду тех, кто работает в неформальном секторе экономики.

Эффективное совместное обучение, повышение осведомленности и малозатратные меры на основе местных подходов развития и хорошие практики могут спасти жизни и способствовать улучшению условий труда в неформальном секторе.

Опыт последних лет показывает, что установленные меры профилактики эффективны в снижении традиционных опасностей и рисков. Однако, также сохраняется много опасностей или появляются новые. Новые технологии и новые формы организации труда приносят новые проблемы. В настоящее время растут риски, связанные с химическими веществами и биотехнологиями. И также психосоциальные риски усугубляются в период экономического кризиса, поскольку работники испытывают давление современной трудовой жизни. Эта сложная ситуация оказывает негативное влияние на человеческую жизнь, расходы на здравоохранение и на экономические показатели.

Охрана труда должна являться неотъемлемым компонентом стратегий для производительной занятости и достойной работы. Это должно включать правильный баланс между добровольными и обязательными подходами, отражающими местные потребности и практики. Но, более того, охрана труда должна стать отражением всего.

Сегодня мы вспоминаем смысл существования МОТ, прописанный в ее Уставе. Он ссылается на условия труда, «влекущие за собой несправедливость, нужду и лишения для большого числа людей, что порождает такое недовольство, что подвергаются опасности мир и согласие во всем мире; принимая во внимание срочную необходимость улучшения этих условий… включая… защиты трудящихся от болезней, профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве….»

Поскольку мы являемся свидетелями беспокойств, происходящих в арабском мире, эти принципы резонируют все сильнее. В этот День охраны труда настало время вспомнить, в какой степени Программа достойного труда МОТ лежит в основе мирного общества.

В этот Всемирный день охраны труда давайте мобилизуем наши усилия на национальном и международном уровнях с целью обеспечения безопасных условий труда для всех, делая основной упор на принцип профилактики.

Это вопрос уважения человеческого достоинства и достойной работы. Вопрос обеспечения всех достойной работой является частью основы для устойчивого роста.

Всемирный день охраны труда

28 апреля МОТ отмечает Всемирный день охраны труда с целью продвижения идей предотвращения несчастных случаев и заболеваний во всем мире. Эта информационная кампания призвана привлечь международное внимание к новым тенденциям в сфере охраны труда и к количеству производственных травм, заболеваний и гибели людей по всему миру. Проведение Всемирного дня охраны труда является неотъемлемой частью глобальной стратегии МОТ по охране труда и способствует созданию глобальной культуры предотвращения в области охраны труда с участием всех заинтересованных сторон.

Информация предоставлена ООН, МОТ.

Высшей социальной ценностью является жизнь человека. А трудовая ее часть нередко сталкивается с вредными и опасными условиями. Поэтому актуальными остаются вопросы сохранения здоровья и жизни трудоспособного населения. Важную роль при этом играет организация охраны труда.

Праздник способствует привлечению внимания к масштабным проблемам, связанным с несчастными случаями на рабочих местах и профзаболеваниями. Его цель – научить всех людей управлять профессиональными рисками и содействовать воспитанию культуры физического труда.

История

Каждый из нас может познакомиться с цифрами о профессиональных заболеваниях и случаях, приводящих к смерти на производстве. Они для многих будут шокирующими и заставят задуматься о многом. По отдельным данным и оценкам каждый год погибает в мире на рабочих местах от 5-ти до 6-ти тысяч человек.

Началом истории охраны труда в России можно считать 1882 год. Именно тогда была учреждена фабричная инспекция, на которую были возложены обязанности контроля требований безопасности. А 1903 явился годом принятия правил, регламентирующих выплату компенсаций пострадавшим заводчанам и их семьям.

В 1989 году американские и канадские рабочие впервые участвовали в дне памяти погибших работников. Это мероприятие являлось прообразом нынешнего мероприятия. С 2003 года праздник стал отмечаться под существующим ныне названием. А инициатором его проведения стала МОТ (Международная организация труда).

Все страны разрабатывают свои нормативные акты и законы, которые регулируют вопросы безопасности труда. Обязанностью же здравомыслящих трудящихся в офисе, на производстве или в любой сфере деятельности является строгое выполнение всех этих инструкций, правил и норм во избежание получения травм и ушибов, увечий и смертей.

Традиции

Традиционно в этот день проходят на международных площадках конференции, на которых озвучиваются доклады специалистов данной области деятельности. Ежегодно празднованию посвящены разные темы. При этом выслушиваются предложения по нерешенным вопросам охраны труда и рационализации производств.

В трудовых коллективах проводятся лекции, организовываются просмотры тематических видео. Сотрудники делятся своими полезными знаниями и опытом. Выделяется время для практических занятий с использованием личных средств защиты. В городах к мемориалам погибших рабочих (шахтеров и прочих профессий) возлагают цветы.

В аудиториях учебных заведениях проводятся информационно-просветительские семинары по вопросам обеспечения безопасности. Выставочные залы предлагают познакомиться с историческими плакатами, стендами, посвященными популяризации охранных мер. Проходят конкурсы рисунка «Охрана труда глазами детей».