В некоторых ситуациях компания нуждается в работниках определенных специальностей, для которых она устанавливает особый рабочий режим, или их работа важна, но она не рассчитана на целый день. В этих случаях организация может привлекать к данной деятельности совместителей, то есть лиц уже занятых на других работах, но имеющих свободное время для выполнения данных поручений.
Нормы трудового права регулируют этот вид занятость, выделяя две его разновидности:
- Внутреннее совместительство представляет собой регулярное выполнение в свободное от основных обязанностей время другой деятельности на этом же предприятии (например, бухгалтер может работать еще и экономистом).
- Внешнее совместительство подразумевает, что у привлекаемого к работе сотрудника, уже есть постоянная занятость у другого работодателя.
Ст. 282 ТК РФ указывает, что трудовой договор с совместителем нельзя заключать, если он является несовершеннолетним. Запрет также распространяется на случаи, когда обе деятельности - по основному месту и по совместительству, связаны с вредными и опасными условиями труда.
Для некоторых профессий и юридических лиц (например, государственная служба) законодательство запрещает вообще данный вид трудоустройства.
Один сотрудник может быть устроен на работу в нескольких предприятиях, их число нормами закона не ограничено. Все определяется самим человеком исходя из своих физических возможностей.
Тем не менее, ТК РФ определяет максимальную продолжительность смены для таких сотрудников. Работа по совместительству не может превышать 4 часа в день, за исключением случаев, когда по основному месту у человека выходной, или же за месяц она не должна быть больше половины рабочей месячной нормы. Во втором случае разрешается ее нарушать, при приостановлении выполнения обязанностей по основному месту.
Совместительство имеет большое распространение среди педагогов, медиков, фармацевтов, культурных деятелей и т. д. Для регулирования их работы нужно руководствоваться также отраслевыми законодательными актами.
Ставки и порядок оплаты по договору
По основному правилу сотрудникам, работающим по совместительству, полагается зарплата, равная сумме, исходя из фактически отработанного ими времени. При сдельной оплате труда – в зависимости от фактической выработки по действующим расценкам.
Работник после собеседования и обсуждения основных моментов по заключаемому трудовому контракту пишет заявление о приеме на работу. В нем он должен указать, что это совместительство.
Главное отличие здесь заключается в том, что будущему сотруднику не надо передавать трудовую книжку в отдел кадров. Иногда на работе по совместительству требуется предоставление справки от основного работодателя, чтобы определить характер и условия работы.
После этого с работником оформляется трудовой договор, который обязательно должен содержать, что он является по совместительству. На основании контракта издается приказ о приеме на работу .
Если работник хочет, то сведения о данной работе могут быть записаны в его трудовую книжку. Так как она находится у основного работодателя, то оформления данной записи возлагается на него. В этом случае сотруднику необходимо во второй организации взять соответствующую справку или заверенную копию приказа о приеме, и предоставить на основное место работы.
Рассмотрим запись в трудовой книжке по совместительству образец выполнения на примере:
«№4. 21.03.2016. Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Столица» инспектором по ПМО. Приказ № 34 от 21.03.2016 г.»
Как составить договор по совместительству
Договор по совместительству составляется в двух экземплярах. Данный документ должен содержать номер, место и дату его оформления. В его преамбуле указывается наименование работодателя, его ИНН, Ф.И.О. представителя и основания его действия. В следующей строке записываются личные сведения работника, ИНН, реквизиты паспорта. Далее указывается место работы и должность, на которые принимается сотрудник.
В следующих пунктах записывается информация о сроке действия трудового контракта и его виде. Здесь обязательно нужно указать, что данная работа является по совместительству. По договоренности с руководством работнику может быть установлен . Поэтому в следующем пункте надо отразить данную информацию, и при необходимости указать его продолжительность.
Затем записываются сведения о зарплате, которая устанавливается данному работнику, а также делается отметка, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ). Здесь могут присутствовать записи об окладе, премии, различных видах надбавок и районных коэффициентов.
Далее указываются режим и график работы сотрудника, какое время у него является рабочим, а какое выходным. Сюда следует вносить информацию исходя из имеющейся предварительной договоренности между сторонами трудового контракта, так как данные условия будут строго индивидуальны.
Следующий пункт должен быть посвящен отпуску. Совместитель, как и другой работник имеет право на время отдыха, которое по общему правилу составляет 28 дней. Но здесь есть одно условие. Он не подчиняется , действующему во второй организации. Его время отдыха должно совпадать с отпуском по главному месту работы. Для этого работник должен представлять в отдел кадров фирмы, в которой он работает по совместительству, соответствующую справку от основного работодателя. Информацию о данной обязанности желательно также предусмотреть в этом пункте.
Далее в договоре указываются выплачиваемые работнику компенсации, устанавливаются условия работы, и перечисляются все виды социальных гарантий и страхования, которые предоставляются в организации. Здесь же можно рассмотреть другие условия договора, например, о доставке к месту работы, об организации питания, об авторском праве, о коммерческой тайне фирмы и т.д. Внизу контракта указывается наименование каждой из его сторон, их адреса и контактные телефоны.
После ознакомления с договором сотрудник его подписывает и делает отметку о получении на руки своего экземпляра. Подписи работника и представителя организации должны быть расшифрованы и содержать их Ф.И.О. Внизу проставляется дата подписания документа.
Нюансы
Фирма имеет право уволить работника-совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной. Работодатель в этом случае должен предупредить человека за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Информацию об этом желательно включать в качестве одного из пунктов в трудовой договор с совместителем.
Трудовой договор по совместительству 2019 - это один из видов контракта с работником. Совместитель - это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности - в этой же или другой организации.
Совместительство бывает двух видов:
- внешнее - когда человек имеет вторую работу в другой компании;
- внутреннее - когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.
Совместитель: ограничения и условия в договоре
Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах - один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.
Особенности эти таковы:
Во-первых, совместительство - это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.
Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть - не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы - в такие дни он может быть совместителем на полный день.
В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.
В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.
И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.
Обязательные условия трудового договора с совместителем
В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:
- Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
- Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
- Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
- Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
- Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
- Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
- Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
- Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ - а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки - для полного рабочего дня.
- То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
- Условия работы - в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
- Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
- Срок действия договора - для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.
Образец трудового договора по совместительству
Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей - рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.
Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.
Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.
Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа
Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.
Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.
Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:
- Необходимостью указания на период действия договора.
- Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
- Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).
Образец срочного трудового договора по совместительству
Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.
- Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
- Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
- В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
- Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
- В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).
Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.
Работа по совместительству удобна для нанимателя и сотрудника. Это позволяет решить нехватку кадров и увеличить свой доход. Трудовой договор с внешним совместителем – это привлечение профессионалов со стороны. Он заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала. Но имеет свои особенности, закрепленные в нормативных положениях ТК и федеральных законах.
Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.
Дает определение, что такое работа по совместительству.
Ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.
Регламентирует режим работы и отдыха совместителя.
Указывает, как должна происходить оплата труда.
Говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.
Дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.
Является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.
Согласно , по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.
Требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.
Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:
- ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
- ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
- ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.
Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).
Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.
Виды совместительства
Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).
Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.
Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.
Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.
Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.
Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.
Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году
Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.
В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.
Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.
Контракт не заключается с гражданами:
- не достигшими совершеннолетия;
- работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
- работниками МВД;
- адвокатами;
- прокурорами.
Внимание!
При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.
Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).
В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.
В контракте указывается срок, на который он заключен.
Условия для расторжения трудового соглашения:
- по взаимному согласию;
- по инициативе совместителя;
- при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
- при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.
Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.
Необходимый пакет документов
При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.
Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.
Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.
Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.
На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.
Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.
Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.
Правила оформления контракта с совместителем
При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.
Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:
- предмет договора;
- срок действия;
- права и обязанности сотрудника;
- права и обязанности нанимателя;
- оплату труда;
- режим работы и отдыха;
- отпуск;
- условия расторжения контракта;
- прочие условия.
В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.
Предмет договора . В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.
Срок действия . В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.
Права и обязанности сотрудника . Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.
Права и обязанности работодателя . В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.
Оплата труда . Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.
Режим труда и отдыха . Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.
Отпуск . Основные положения соответствуют стандартным:
- количество дней отпуска;
- дополнительные дни за ненормированный режим работы;
- порядок предоставления.
В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.
Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.
В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.
Договор подписывается обеими сторонами.
Сроки заключения договора
Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.
В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.
Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.
Внимание!
Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.
Совместитель ставится в известность нанимателем.
Трудовые отношения с работником-совместителем строятся на законодательной основе кодекса о труде, федеральных законах. Сотрудник, принятый «со стороны», обладает правами и обязанностями основного персонала.
При его оформлении на работу требуется паспорт, справка с места работы, документы об образовании. Прекратить действие контракта могут наниматель и сотрудник.
Любые отношения между сотрудником и работодателем должны быть отображены в письменной форме. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ. Как же выглядит образец трудового договора по совместительству 2016 года, какие особенности он имеет?
Законодательство устанавливает, что подобные (как собственно и любые другие) отношения должны быть отображены в договоре в 3-дневный срок после того, как служащий начал свою деятельность на предприятии.
Серьезных отличий договор по совместительству от обычного договора не имеет. Чтобы не допустить ошибок и неточностей, следует скачать образец трудового договора по совместительству и заполнять информацию в соответствии с ним.
Трудовое законодательство предоставляет работодателям возможность заключать со своими служащими договора следующего типа:
- бессрочные (когда срок отношений не указывается);
- срочные (когда у договора есть определенный срок, но не больше 5 лет).
Если же речь идет о совместительстве, то нормы трудового кодекса являются обязательными только частично. Поэтому трудовой договор о работе по совместительству и имеет свои особенности.
Установление срока договора
Отношения между совместителем и работодателем могут носить временный характер. Причем это возможно даже тогда, когда сама занятость временной не является. В этом случае нужно только получить согласие обоих лиц на оформление таких отношений. Трудовой договор с совместителем может быть срочным и с подачи самого служащего, если такой вариант подходит руководителю организации.
Когда срок заключения соглашения заканчивается, кто-то должен изъявить желание закончить такие отношения. Иначе последующая работа сделает такой документ бессрочным. После чего для увольнения служащего нужны будут основания. Договор по совместительству же будет действителен до момента расторжения отношений.
Есть лишь один случай, когда работодатель может прервать действие договора с совместителем на особых условиях. Такой вариант случается, когда на место служащего найден человек, который готов выполнять должностные обязанности в качестве основного работника. Тогда расторгается договор на внутреннее совместительство в одностороннем порядке.
Какую информацию нужно отобразить в договоре?
Существует типовая форма трудового договора. Именно ею можно пользоваться и при приеме на работу совместителя. Документ будет содержать лишь несколько незначительных изменений, о которых еще будет сказано.
Например, в тексте обязательно делается пометка о том, что заключается этот трудовой договор с внутренним совместителем (образец стоит использовать в качестве примера). Указывается и то, какая именно разновидность совместительства имеет место быть.
Вся остальная информация отображается в привычной форме в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Обязательно прописываются следующие данные:
- информация о служащем (используя образец договора по совместительству, можно безошибочно внести данные в правильном формате);
- информация о работодателе (ОПФ, наименование, ФИО руководителя);
- должность совместителя и название подразделения, в котором он будет работать;
- дата заключения соглашения;
- должностные обязанности совместителя (только те, которые связаны с указываемой должностью, а не с основной профессией);
- сроки заключения договора, если это необходимо (особенности трудового договора по совместительству позволяют заключать не только срочные, но и бессрочные соглашения);
- информация о заработной плате, режиме работы и отдыха;
- другие условия, особенности которых связаны со спецификой и отраслевой принадлежностью предприятия.
Особенности трудовых отношений
Все документы, оформляемые при трудоустройстве совместителя, оформляются почти так, как и в случае обычного приема на работу. Но есть несколько нюансов. Разобраться в них поможет образец заполнения трудового договора по совместительству.
Своего основного работодателя сотрудник должен информировать о дополнительном трудоустройстве только тогда, когда он ведет свою деятельность в гражданской или муниципальной сфере. Есть такое обязательство и у руководителей организаций. Остальные граждане информировать о трудоустройстве в качестве совместителя могут по своему желанию.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу в качестве совместителя делается только при желании самого сотрудника. Причем делать ее должен основной работодатель при предоставлении соответствующих доказательств. Получается, что основным документом является договор по совместительству (образец скачать можно ниже).
Даже написание заявления не является обязательной процедурой. Вот почему к заполнению трудового договора нужно подойти со всей ответственностью. Малейшая неточность может привести к серьезным последствиям.
Образец договора
Образец договора по совместительству 2016 года.
