Где кому сколько ерц мо рф. «Личный кабинет военнослужащего. Личный кабинет военнослужащего по контракту, вход без пароля

Военнослужащие, подписавшие контракт, рассматривают свои обязанности не только как гражданский долг, но и способ получения средств к существованию. Простыми словами, служба в армии для военного считается обычной работой, как и для гражданского. Естественно, у каждой профессии есть свои нюансы, не является исключением и военная деятельность. Примером может служить то, что финансовая составляющая представлена не заработной платой, а денежным довольствием. Его размер устанавливается согласно определенной сетке, с учетом ряда факторов. К этим факторам причисляется выслуга, звание и прочие аргументы для начисления надбавок.

С некоторого времени человеческий фактор перестал влиять на процедуру начисления денежного довольствия. Все вычисления производятся электронной системой, работающей в автоматическом режиме. Переход на принцип, по которому зарплата военнослужащих перестала зависеть от действий штата бухгалтеров, имеет ряд положительных тенденций.

Во-первых, практически до нуля снижается риск возникновения ошибки при определении заработка военнослужащего.
Во-вторых, независимо от должности и звания военнослужащего, каждый может войти в личный кабинет и узнать по личному номеру все данные о транзакциях по персональному счету. Возможность проверить зарплату определенно влияет на планирование семейного бюджета.

На официальном ресурсе Министерства mil.ru доступна указанная программа. На данный момент она работает в тестовом режиме, однако для каждого зарегистрированного пользователя доступны все предусмотренные функции. Несмотря на свободный доступ к персональной информации, приведенных способов защиты вполне хватает, чтобы данные о военнослужащем были доступны только ему и еще некоторым компетентным лицам.

Внедрение автоматического начисления довольствия было произведено после того, как от военнослужащих в массовом порядке начали поступать жалобы на несоответствие расчета оклада и практической выплаты.

В качестве идентификатора выступает личный номер военнослужащего.

Понятие расчетного листка в ЕРЦ

На официальном сайте Министерства обороны организована работа Единого Расчетного Центра (ЕРЦ), где вся информация относительно выплат военному представляется в виде расчетного листка. Главное его преимущество – это возможность круглосуточного доступа. Можно проверить не только точность начислений, но и своевременность их выполнения. Ресурс считается бесплатным, что очень удобно, а при желании листок можно отправить на печать прямо со страницы ЕРЦ.

Словесно описать внешний вид расчетного листка достаточно сложно, так как это функциональный интерфейс программы, но содержание можно представить в виде отдельных пунктов.

Денежное довольствие за определенный промежуток времени. Для вывода информации необходимо с помощью интерактивного меню указать интересующий период.
Начисления за очередной отпуск, если он был предоставлен.
Оплата больничного листа. Чтобы корректно отображались данные, солдат в случае болезни обязан вовремя сдать его в штаб части.
Итоговая сумма, начисленная за указанный период. Необходимо понимать, что из этой суммы будет вычтен подоходный налог. Прочие удержания, если они предусмотрены, будут в обязательном порядке расшифрованы.
Сумма к выплате, это, так называемые, «чистые деньги». Очень удобно ориентироваться, ведь заработная плата представлена за вычетом налогов, и не нужно самому вычислять этот показатель.

Созданный при регистрации профиль образует личный кабинет, главное назначение которого заключается в предоставлении пользователю расчетного листка. Поле ввода информации для выбора временного периода удобным образом позволяет установить желаемый интервал. Солдат имеет возможность просмотреть сумму всех выплат, произведенных за указанный период.

Вход в личный кабинет

Перед тем, как узнать всю актуальную информацию по персональным выплатам, необходимо идентифицировать военнослужащего, используя для этого его личный номер.

Вход в систему ЕРЦ ВС РФ реализуется двумя способами: без регистрации и вход в личный кабинет. Для обеспечения полного функционала рекомендуется пройти несложную процедуру регистрации. В открывшейся форме потребуется вести в указанном формате дату своего рождения, личный номер, самому сгенерировать пароль, который бы легко запомнился и позволил в будущем войти в ЛК ВС РФ.

На следующем этапе придется подтвердить пароль, это определенная мера безопасности от случайного нажатия клавиш. На указанный адрес электронной почты придет сообщение с указанием действий для активации профиля. Свой логин и пароль необходимо запомнить. Хотя система предусматривает возможность восстановления пароля, процедура эта занимает определенное время.

Получить расчетный листок военнослужащего по личному номеру можно и без регистрации. Напомним, что личный номер в данном случае выступает идентификатором. Однако за конфиденциальность данных разработчик ответственности не несет, так как открыть страницу может каждый, кто обладает нужной информацией. Система ЕРЦ сейчас работает в тестовом режиме и не исключено, что уже в ближайшее время будет проведена ее модернизация. От желания пользователей зависит степень защиты информации. Если отзывов с предложением оградить кабинет от постороннего доступа будет больше, то, скорее всего, вход без регистрации отменят.

Штатное использование системы ЕРЦ

Процедура регистрации и проверки пароля проводится единожды. В штатном режиме работа с системой начинается открытием страницы mil.ru. Отыскать вкладку «Личный кабинет» не так просто. В связи с тем, что страница заполнена различными функциональными ссылками, придется первый раз уделить немного времени для ориентирования.

В правой части можно найти заветную надпись. По ссылке осуществляется переход на форму кабинета. Все данные обрабатываются и хранятся в соответствии с российским законодательством. Введя логин и пароль, военнослужащий может получить доступ к расчетному листку, чтобы узнать всю необходимую информацию. Указав месяц и год, соответствующий расчетному периоду, можно практически без ожидания получить выписку.

Существует и функционирует форма для обратной связи. Если возникли определенные проблемы при входе в личный кабинет, то есть возможность обратиться непосредственно к разработчикам. Однако следует помнить, что при несоответствии расчетных данных с реальной выплатой, все вопросы решаются в воинской части, где служит гражданин.

Приобщение граждан к ведению электронной документации происходит достаточно медленно. Особенно инертны в этом вопросе лица пожилого возраста. Если и удается их усадить за компьютер, то заставить зарегистрироваться достаточно тяжело. Разработчики данный факт также примут к сведению, поэтому слухи о том, что будет отменен вход без регистрации, пока не подтверждается.

Сохранение данных

Режим онлайн был не совсем удобным, если бы не существовало возможности сохранять полученные данные. Неопытным пользователям рекомендуется завести отдельную директорию, куда будут сохраняться все полученные выписки. Запрашивать данные расчетного листа можно с периодичностью в один месяц. Более частое обращение приведет к тому, что некоторые выписку будут совпадать. Если входить в ЛК реже, то можно упустить совершенную ошибку, а отыскать ее впоследствии будет проблематично.

Что касается незарегистрированных пользователей, то они столкнутся с определенными ограничениями. Самое досадное из них – отсутствие возможности получать выписку за произвольный период. Она будет доступна только по состоянию на текущий месяц. Вряд ли стоит описывать всю прелесть предоставления услуг с помощью автоматизированных систем. Достаточно лишь вспомнить длительные сроки ожидания расчетного листка при обращении в часть. Нередко такие обращения завершались отказом со стороны командования, мотивированным отсутствием времени.

В качестве негативных отзывов можно встретить сетование на различные ошибки при входе в личный кабинет. Разрешить все вопросы позволяет служба поддержки, которая доступна, как по телефону, так и посредством электронной почты. Но статистика показывает, что граждане сами становятся причиной сбоев в системе, так как при регистрации вводят ошибочные данные, на что следует обращать особое внимание.

» rel=»nofollow»> Печать
E-mail

На календаре конец года, близится выплата долгожданной премии 1010. А значит среди военных и гражданских работников Минобороны начинается ставший уже традиционным ажиотаж по поводу где, кому и сколько - все ждут расчетных сумм.

Текущий год не стал исключением. Первые телеграммы уже прилетели в части, вот так выглядит такая весть на деле.

Как видно из телеграммы, предоставленной участником Начфин.инфо, суммы в этом году для различных учреждений расписаны более подробно чем обычно. Основные расчетные планки премии обозначены как: 45, 48 и 120 тысяч рублей.

А вы не думали в связи с чем происходит эта ежегодная эпопея по поводу в общем то обычного события — выплаты премии, пусть и итоговой. Ответ как ни странно очевиден, и лежит на поверхности. Причина, в первую очередь в том, что по большому счету, на законодательном уровне отсутствует четкий алгоритм выплат «премии 1010».

Поэтому и возникает большое количество не урегулированных спорных случаев, когда нет однозначного пункта в документе, по которому должны действовать должностные лица при представлении военнослужащих к премии. И примеров таких споров предостаточно, пользователи НачФина не раз приводили свои.

Так, достаточно часто форумчане сетуют на то, что незадолго до премии, военнослужащих массово пытаются наказать по любому подвернувшемуся поводу. По словам военных делается это для того, чтобы премировать большее количество человек по минимуму.

Следующий большой блок проблем, не урегулированный приказом 1010, касается «ФИЗО», и например, тех военнослужащих, которые относятся к так называемой группе ЛФК (занимаются лечебной физической культурой). В некоторых частях считают, что они также не достойны данной премии или должны получить ее в минимальном размере, несмотря на то, что в нормативных документа про это нет ни слова.

Ну и конечно же пополняют список не представленных к премированию те, кто в течение года имел взыскания согласно Дисциплинарного устава за ГДП, но к моменту издания приказа уже снятые.

Таким образом, все вышесказанное вкупе с недостаточным знанием законодательства, подогреваемое желанием создать экономию и применить максимальные коэффициенты не ко всем военным, порой перевешивают любое человеческое отношение внутри коллектива и чувства уважения к «боевому» товарищу. Конечно, такая обстановка не в каждой воинской части, но судя по последним комментариям пользователей НачФина, все меньше остается довольных существованием такой премии, все чаще звучат слова о возврате 13 зарплаты, когда все были в более-менее равном положении и такого хаоса с истерией, как сейчас, не было.

www.nachfin.info

НачФин.info

Вопрос: Призвался на службу в сентябре текущего года. Положена ли мне премия 1010 ?

Ответ: Дополнительное материальное стимулирование военнослужащих (обычно ее называют просто премия 1010) регулируется Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Ограничения, когда военнослужащий не представляется к премированию, содержатся в статье 11 вышеназванного Приказа. Сюда относятся те случаи когда военный имеет дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки, когда имеет неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, когда им допущены нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности. Иных запретов приказ не содержит.

Таким образом, Вас обязаны включить в список на премирование.
В соответствии с Приказом 1010, премия является ежеквартальной. Если с сентября военнослужащий добросовестно исполнял свои обязанности военной службы, не имеет исключающих обстоятельств, указанных в пункте 11 Приказа 1010, то премия положена будет пропорционально прослуженному времени.

Марина Байдак, военный юрист.

Смотрите также следующие статьи и обсуждения по теме премии 1010:

Достаточно актуальным и часто задаваемым вопросом на сегодняшний день является вопрос, как же все-таки определяется и рассчитывается сумма премии 1010 конкретному военнослужащему.

Данный вопрос регулируется, прежде всего, Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

В вышеназванном приказе разъяснено, что сами суммы формируются исходя из экономии бюджетных средств и такую экономию по итогам использования доведенных лимитов определяет ежеквартально уполномоченный на то финансово-экономический орган (ФЭО). Далее ФЭО формирует расчетную сумму на одного военнослужащего и в целом на каждую воинскую часть. Утверждается «экономия» Министром обороны и затем доводится до воинских частей посредством телеграммы.

Вот так вот выглядит телеграмма с указанными в ней расчетными суммами:

После того, как расчетные суммы утверждены, а телеграмма доведена до командиров, начинается непосредственное распределение денежных сумм по конкретным военнослужащим, естественно, с учетом требований приказа и по результатам исполнения этими военными должностных обязанностей.

Также стоит знать, что к установленной в телеграмме расчетной сумме могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
— для младших лейтенантов, лейтенантов, старших лейтенантов, капитанов, капитан-лейтенантов — до 3;
— для майоров, капитанов 3 ранга, подполковников, капитанов 2 ранга — до 4;
— для полковников, капитанов 1 ранга, генерал-майоров, контр-адмиралов — до 5;
— для категории от генерал-лейтенантов, вице-адмиралов и выше — до 10;

То есть, например, для майора максимально возможная сумма может быть определена, как установленная расчетная сумма, умноженная на 4.

Премия в большем, чем предусмотрено выше размере, может быть выплачена за выполнение особо важных и сложных заданий. Но только на основании письменного решения вышестоящего командира (либо начальника, либо руководителя) по ходатайству командира (начальника, руководителя) воинской части.

Помимо применения повышающего коэффициента естественно у каждого командира занимающегося распределением премий есть право понизить ее сумму или вовсе не представить военнослужащего к премированию. За что могут лишить премии 1010 читайте здесь >>>

Частично лишить премии командир может, например, ели у военнослужащего имеются выговора (не связанные с грубым дисциплинарным проступком), или же если было дисциплинарное взыскание за ГДП, но на момент премии оно было снято Об этом читайте здесь >>>

Премия может быть начислена в меньшем, чем следовало размере, также в случае, если военнослужащий прослужил неполный календарный год об этом читайте здесь >>>

Приказ МО РФ 1010 военнослужащим в 2018 году

Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

Официальная формулировка данного приказа такова:

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

Хорошие новости приходят из Министерства обороны - с 2018 года планируется повысить надбавку за выслугу лет

Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2018 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.

Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

Премия по приказу 1010

Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2018 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает - осенью перед самой выплатой премии.

У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2018 года

Но для начала давайте разберемся откуда берутся денежные средства военнослужащим для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Ключевые слова здесь - экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.

Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

За что могут лишить премии по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании

Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.

Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.

Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.

Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)

Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, как выполнить норматив на высший уровень по ФП читайте в одной из наших статей.

И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности

Думаю комментарии здесь излишни.

Приказ 1010 гражданский персонал

Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу

Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

Выплаты по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:

лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до трех единиц;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до четырех единиц;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до пяти единиц;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 10 единиц;

Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010

Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2018 году , задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.

prizyvnik-soldat.ru

Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих

Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия.

Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.

Основные положения

Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.

Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

Кто и на основании чего имеет право на премию

Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

На нее в 2018 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ .

К таким проступкам относятся:

потеря служебного удостоверения;
разглашение конфиденциальной информации;
несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
неудовлетворительна физическая подготовка;
нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

Размер денежной премии , на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава , то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Кто имеет право распределять премию

Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию , то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется:

для сотрудников Министерства Обороны – приказом самого ведомства Министерства Обороны;
если речь идет о центральном аппарате Министерства Обороны – премия распределяется непосредственными руководителями либо же начальниками центрального органа военного управления;
для военнослужащих из управления военных округов и флота – финансовое стимулирование распределяется непосредственным командующим;
если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные – здесь значение не имеет) – премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений;
если говорить о самих командирах воинских частей – премия распределяется вышестоящим руководством.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

Размер премии

Начисление осуществляется гражданскому составу - ежеквартально , аттестованному – один раз в конце отчетного года . Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.

Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:

Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.

Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.

О выдаче премии согласно Приказа 1010 смотрите в следующем видеосюжете: