Совмещение декретного отпуска с работой. Официальная работа во время декретного отпуска. Выплаты беременным женщинам и при рождении детей

Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности.

Рассмотрим в статье, какие особенности по уходу за ребенком и пособия у совместителей.

Положен ли декрет до 1,5 лет на неосновной работе?

Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ . Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить. При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет. Следовательно, совместитель имеет право на отпуск.

Если женщина подала соответствующее , то администрация предприятия обязана оформить документы на отпуск. При этом неважно, оформлен ли он по основному месту.

Работодатель должен предоставить декретный отпуск работнице вне зависимости от того, получает ли она пособие на ребенка.

Кроме того, совместитель имеет право использовать предоставленное ему время отдыха точно так же, как и постоянный сотрудник. Это значит, что не обязательно использовать все время вплоть до достижения ребенком трех лет. Отпуск можно использовать по частям, а также выйти из него досрочно.

На время отсутствия работника, трудящегося в организации по совместительству, за ним сохраняется его место. Если женщина подала заявление на декретный отпуск, то работодатель не может ее уволить (об увольнении в декрете читайте ). Исключение - ликвидация организации или прекращение ИП своей деятельности. В иных случаях расторгнуть трудовой контракт можно лишь по желанию самой работницы.

Работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по своему усмотрению. Он не обязан оформлять его по всем местам работы.

При внутреннем совмещении

Внутреннее совместительство – это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации. Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться. Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т. е. по всем позициям).

Пособие выплачивают по основной должности. Если сотрудница оформляет декрет сразу по обоим местам, то в приказе на позиции по совместительству работодатель делает оговорку «Без назначения пособия». А в качестве основания проставляются реквизиты приказа по основной должности.

Для места по совмещению не нужно предоставлять о том, что второй родитель не получает пособие. Но делается это лишь в случае, когда выплаты не производятся. Это условие содержится в приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 .

При внешнем совмещении

Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом – внешним совместителем. Выбрать, где будет оформлять отпуск, человек имеет право самостоятельно, в том числе и на неосновном месте ().

Фонд социального страхования в указывает, что в такой ситуации в комплект документов обязательно входит справка с другого места о том, что пособие там не начисляется.

При этом размер пособия исчисляется из заработка в той организации, где оно и будет выплачиваться. Доход, полученный в другой организации, в которой сотрудник продолжает работать, не учитывается. Именно так ФСС толкует положения статьи 13 закона № 255-ФЗ (см. письмо от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 , таблицы 11, 12 и 13).

Доход от других работодателей учитывается только в том случае, если он получен за два календарных года, предшествующих выходу в , и трудовые отношения с ними расторгнуты.

Как правильно оформить?

Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком начинается с того, что женщина пишет заявление на имя руководителя. В нем важно указать, что она просит предоставить ей его до момента достижения ребенком возраста 3 лет. Трудовой кодекс предусматривает именно такой срок декрета. Конечно, женщина имеет право использовать только часть этого периода, например до 1,5 лет. Но в этом случае она просто выходит на работу раньше. О том, что такое декретный отпуск до 3 лет мы рассказывали .
Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудница писала сначала одно заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом другое – до 3. Да, так можно сделать. Но это решает сама работница. Заставлять ее указывать другой период, кроме 3 лет, нельзя.

При внутреннем совместительстве в случае, когда работница приняла решение уйти в декрет с обеих должностей, достаточно подать только одно заявление. Сотрудник кадровой службы подготовит два комплекта документов – по одному на каждое место. Если же она является внешним совместителем, то на каждое предприятие следует написать отдельное заявление.
Следующий шаг – оформление приказа на предоставление отпуска по форме Т-6. В нем указывается тот период, который женщина указала в заявлении, максимум – пока ребенку не исполнится 3 года. Приказ подписывается руководителем организации. Работник также ставит подпись. Это значит, что он был ознакомлен с документом.
Далее представитель кадровой службы вносит сведения в личную карточку. Вид отпуска указывается «По уходу за ребенком». В качестве основания пишут «Приказ № … от …».
Кроме заявления сотрудник представляет и другие документы:
- свидетельство о рождении ребенка (копия);
- о том, что второй родитель не оформлял пособие на себя;
- справку, подтверждающую отсутствие выплат денежного содержания по другому месту работы;
- потребуется и справка о доходах с предыдущих мест работы, если женщина на протяжении расчетного периода (2 календарных года, предшествующих оформлению отпуска) трудилась в других организациях и уволилась оттуда.

В целом процедура аналогична как для основного работника, так и для совместителя. Отличаться может только набор документов.

Более детально об оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет вы можете узнать в , а как правильно написать и подать заявление читайте .

Как оплачивается перерыв до 1,5 лет внутреннему и внешнему совместителю?

Пособие выдается только по одному месту работы. Где именно – определяет сам сотрудник. Размер выплат утверждается в общем порядке, но с учетом таких особенностей.

Для внутреннего совместителя принимают в расчет все начисления, произведенные на этом предприятии. Это значит, что выплаты идут лишь по одной должности, но доход учитывается как по этому месту, так и по второму.
Для внешнего совместителя размер компенсации определяется исходя из тех доходов, которые работник получал именно в той организации, где он решил получать пособие. Это требование содержится в статье 13 федерального закона № 255-ФЗ . Кроме того, потребуется справка, подтверждающая, что в другой организации пособие не было назначено.
Для внешнего совместителя, который на протяжении последних двух лет перед выходом в отпуск работал в других организациях, из которых уволился, учитывается доход, полученный в этих организациях.

Следовательно, отпуск можно оформлять как в одном месте, так и во всех, но пособие можно получать только одно.

Выбрав место, где предполагается получать денежное содержание на время отпуска, необходимо подать туда заявление о назначении пособия.

Если среднемесячный доход работника меньше, чем МРОТ, то на основании ст. 11.2 и федерального закона № 255-ФЗ и пп. 11.1 и 23 Положения Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 пособие начисляется в размере 40 % от этой величины. Так гласит статья 14 (ч. 1.1) закона № 255-ФЗ.

При этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ . В 2019 году это 3 277,45 рублей при уходе за первым ребенком и 6 554,89 - при уходе за другими детьми.

Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина работает по одному из мест работы на условиях . Такое положение содержится в ст. 11.1 (часть 2) и ст. 13 Закона № 255-ФЗ и в ст. 256 (часть 3) Трудового кодекса.

Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня. Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день. В этом случае право на получение выплат не теряется.

На месте, занимаемом по совместительству, нельзя работать больше четырех часов в день. Исключение - если по основному месту работы в эти дни сотрудник свободен. Это установлено ст. 284 ТК РФ .

Досрочный выход на работу и оформление заявления

Закон разрешает прервать отпуск раньше того момента, когда ребенку исполнится три года. Особых указаний в нормативно-правовых актах для совместителей нет. Поэтому они точно так же могут выйти на работу раньше даты, указанной в документах на отпуск. Для этого нужно подать заявление.

Законом не определяется срок, в течение которого этот документ должен быть представлен. Но нередко на предприятии принимаются локальные акты, где такая информация содержится. Поэтому необходимо это учитывать.

Самое главное, что рабочее место предоставляется работнику в любом случае. Однако если он нарушает правила внутреннего распорядка, например не выходит на работу в установленный день, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Подробнее об оформлении досрочного выхода из отпуска читайте , а о том, как правильно написать и подать заявление о прерывании отпуска, вы узнаете .

На основании Трудового кодекса РФ работник имеет право оформить вне зависимости от того, является ли он постоянным работником или трудится по совместительству. Реализовать свое право можно на одном месте или на всех сразу. Выбор делает сам сотрудник. Пособие же можно получать только по одной должности.

За совместителем сохраняется место, его нельзя уволить во время декрета.

Также работодатель не имеет права отправить в отпуск работницу насильно, если она приняла решение продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Различают 2 вида декретных отпусков: по беременности и родам (далее — БиР) и по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР). Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Это правило распространяется и на продолжительность отпуска. Так, к декретному отпуску закон может быть применен по аналогии с требованиями к одновременному нахождению в ежегодном отпуске на всех местах работы (ст. 286 ТК РФ). Кроме того, отпуск по УзР может оформить любой сотрудник, фактически осуществляющий уход за своим ребенком, в т. ч. и внешний совместитель. А это значит, что руководитель компании-работодателя (либо ИП) по совместительству обязан предоставить данный отпуск при обращении сотрудника.

Оформление отпуска по БиР по совместительству

Как указано в ст. 255 ТК РФ, отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы на основании больничного. Образец заполнения можно попросить в отделе кадров своего работодателя либо предлагаем ознакомиться с ним на нашем сайте:

Прикладываемый к заявлению листок нетрудоспособности выдается в установленный срок согласно п. 46 приказа Минздравсоцразвития России «Порядок выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.

Сотрудница может представить по местам работы по совместительству копии больничного, заверенные по основному месту работы (п. 17 письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956), — они будут служить основанием правомерности ее отсутствия на рабочем месте по совместительству во время отпуска по БиР.

Но для того, чтобы получить пособие по БиР, необходим оригинал больничного листа для каждого работодателя. Причем в этих листах должна быть проставлена отметка, характеризующая место работы: «По совместительству» или «Основное» (ст. 287 ТК РФ).

Не знаете свои права?

Оформление отпуска по уходу за ребенком по совместительству

Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст. 256 ТК РФ на основании представленного работодателю заявления. Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей.

При этом указанным отпуском может воспользоваться целиком или по частям один из родителей и родственников ребенка. Отпуск предоставляется всеми работодателями до трехлетия ребенка. При обращении к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по УзР сотрудник обязан представить документ, подтверждающий, что другой родитель указанный вид отпуска не использует (ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Особенности оформления и выплаты пособия при работе у нескольких страхователей

Оформление и выплата пособия по БиР и УзР производится предприятием-страхователем по месту трудоустройства сотрудницы (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). При этом если работница на момент наступления рассматриваемого страхового события работала у 2, 3 и более работодателей, возможны следующие варианты:

Если она и в предшествующие 2 года была трудоустроена у тех же страхователей, выплаты пособий по БиР производятся каждым из них (т. е. каждый выплачивает причитающуюся сумму в полном объеме), а пособие по УзР начисляется и платится только одним — по выбору застрахованной (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Если она не работала у них на протяжении последних 2 лет, а была занята у других страхователей, то застрахованное лицо на свой выбор обращается к одному из своих прежних работодателей для оформления и выплаты пособий по беременности и по уходу (ч. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). При этом ей необходимо будет представить работодателю, который будет осуществлять выплату пособия, справку о том, что в остальных компаниях, где она трудится по совместительству, не выплачивают такое пособие (ч. 5.1 и 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Если она в предшествующие 2 года работала у этих и других работодателей, тогда возможны следующие варианты:

пособия по беременности, согласно ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ, назначаются и выплачиваются всеми работодателями на основании расчета среднего за время работы заработка (каждое — в полном объеме), а выплаты по уходу делает лишь один из них по выбору застрахованного;
оба пособия выплачиваются одним из работодателей по какому-либо из последних мест трудоустройства сотрудника по его выбору (ч. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Однако оформить пособие по БиР дважды у одного и того же работодателя сотрудница не сможет, если у него она была трудоустроена и по основному месту работы, и по совместительству согласно ст. 60.2 ТК РФ. Это связано с тем, что получаемый доход у этого работодателя выплачивается в виде одной заработной платы, делать же двойные начисления пособия запрещено.

Декретный отпуск и работа по совместительству

Как указывается в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, во время пребывания в отпуске по УзР декретница может возобновить работу на условиях неполного трудового дня или надомного труда. Препятствовать этому работодатель не вправе. Это касается каждого из работодателей, если сотрудник до декрета совмещал работу сразу в нескольких местах. То есть работник может подать заявление о выходе на работу, не прерывая декретного отпуска, любому работодателю (в том числе и тому, у которого он трудится по совместительству). Право на получение пособия по уходу до достижения ребенком 1,5 лет при этом сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

Работники, трудоустроенные у нескольких работодателей по совместительству, имеют право на оформление декретного отпуска на общих основаниях. Они могут обратиться за выплатой пособия по БиР или УзР либо к каждому работодателю, либо к одному из них по выбору в зависимости от того, работали они у них или нет на протяжении 2 последних лет до наступления такого страхового случая, как беременность или рождение ребенка.

Из-за увеличения затрат на содержание малыша многие молодые мамы стремятся приступить к труду в период отпуска по беременности и родам (БиР). Чтобы сохранить основное место работы и не лишиться пособия, женщине нужно оформить трудовое соглашение в другой фирме, чтобы работа по совместительству в декрете была законной.

Будущая мама, перед родами, вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Директор не может насильно отправить ее на отдых. Сотрудница продолжает трудиться и получать зарплату. Декретные в такой ситуации ей не положены, т. к. страховой случай не наступил. Некоторые работницы оформляют декрет на основной работе, а по совместительству трудятся дальше в условиях неполной занятости. Также мама вправе устроиться в период декрета внешним совместителем.

Особенности оформления совместительства

Для устройства на работу по совместительству сотрудница пишет заявление на прием и приносит новому работодателю необходимые документы. Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:

Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику. При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.
Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.

Сотрудницы-совместители, работающие в декрете, имеют некоторые преимущества:

Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;
Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
Испытательный срок им не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Создание благоприятной атмосферы труда гарантировано женщинам-декретницам законодательством РФ.

Если сотрудница трудится по срочному соглашению и период его действия заканчивается до родов, наниматель обязан продлить его до конца беременности. Основанием служит заявление беременной и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее положение.

Заявление о приеме на работу совместителем

Желание сотрудницы трудиться в декрете подтверждается написанием заявления на имя руководителя. После его рассмотрения директор издает приказ. Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме.

Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю. В заявление указываются следующие данные:

Шапка: должность, ФИО директора и сотрудника.
Основной текст с просьбой прервать отпуск, дата выхода на работу, желаемый график и условия. В частности, в документе должны отражаться: вид неполного графика; число трудовых часов в день (неделю); время начала и завершения работы; продолжительность и время перерывов для кормления, на отдых и обед.
Дата составления, подпись, фамилия сотрудницы.

Порядок приема совместителя

ТК РФ не содержит особых правил, посвященных совместительству в период отпуска по БиР. На декретниц распространяется законодательство для беременных и имеющих детей младше 3 лет женщин.

Ситуация 1. Будущая мама ушла в декрет, получила пособия по БиР по основной ставке и внешнему совместительству. Решила выйти на дополнительную работу досрочно. Порядок возобновления трудовой деятельности следующий:

Посетить работодателя, обговорить время выхода, режим труда и т. д.;
Написать заявление на имя руководителя о досрочном выходе из отпуска с указанием оговоренного графика работы и даты выхода;
Бухгалтер должен пересчитать размер пособия по БиР;
Переплату направят в счет будущего заработка либо взыщут с сотрудницы;
При отказе работника на такие условия организация вправе не разрешить ей досрочно выйти из отпуска.

Пример. Пересчет пособия при выходе из декрета до срока

А. Н. Соломина работала внешним совместителем в течение трех лет с окладом 14 500 р. Она предъявила больничный на 140 дней в связи с отпуском по БиР (с 27.06.16 по 13.11.16). Ей произвели выплату в размере 66 739,40 р. По личным причинам Соломина решила выйти из декрета досрочно и приступила к работе с 1 октября 2016, т. е. на 44 дня раньше положенного срока. Бухгалтер произвел следующие расчеты:

66 739,40 / 140 * 44 = 20 975,24 р. - переплата пособия по БиР.

Сотрудница согласилась учесть переплату в счет будущих зарплат. Так, октябрь и часть ноября она проработает бесплатно.

Ситуация 2. Сотрудница в период декрета нашла новое место работы на условиях совместительства. Прием на работу для нее проходит в общепринятом порядке. Исключением является внесение в трудовое соглашение пунктов, связанных с гарантиями женщинам, имеющим маленьких детей.

Внешнее и внутреннее совместительство

Возможность продолжать трудиться во время отпуска по БиР зависит от вида совместительства. Совместительство в период декрета представлено в таблице.

Работа внутренним совместителем во время декрета по основной ставке нежелательна. Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 выплачивается пособие в зависимости от того, работает женщина в организации, начислившей ей пособие, или нет, а не от числа оформленных трудовых соглашений.

Выходом из положения может стать заключение с сотрудницей договора гражданско-правового характера (ГПД). Документ следует составить грамотно, чтобы его нельзя было переквалифицировать в стандартный трудовой договор. Пункты, которые не нужно включать в ГПД, представлены в таблице.

Условие	Разъяснение
Должность работника	Следует отразить вид выполняемой работы или ее итог. Трудовые отношения предусматривают выполнение работы, соответствующей специальности, квалификации (ст. 15 ТК РФ). При ГПД важен результат труда, а не его процесс.
Упоминание штатного расписания	Предусматривает штатную структуру ТК РФ. Деятельность по ГПД должна вестись обособленно от работы по трудовому соглашению.
Размер заработка за период (час, месяц)	Оплачиваться должен результат проделанной работы.
Оплата отпусков, больничных и т. д.	Относится к трудовому законодательству и соответствующему договору.

В ГПД нужно указать срок действия, т. к. бессрочным может быть только трудовое соглашение.

Пример. Заключение ГПД с сотрудницей, оформившей декрет.

М. А. Ступина до ухода в декрет получала 28 000 р. ежемесячно. Она представила в бухгалтерию больничный на 140 дней: с 27.06.2016 по 13.11.2016. Ступина планирует продолжать трудиться с 27 июня по 24 июля 2016 по графику пятидневки. По факту отпуск по БиР у нее продлится 112 дней (25.07.16 по 13.11.16).

Руководство предприятия решило выплатить ей деньги за все положенные 140 дней. Для этого сотрудница написала заявление на декрет с 27.06.16 по 13.11.16. А для оплаты ее труда за период с 27.06.16 по 24.07.16 работодатель оформил с ней ГПД на сумму 28 000 р. Работница в итоге получит пособие в полном размере и оплату за свой труд в размере оклада.

Ограничения в труде при совместительстве

По общему для всех совместителей правилу подобная работа не может занимать более двадцати часов в неделю. Труд беременных имеет ограничения. Они отражены в таблице.

Условия работы	Особенность
Напряженность и вредность	Переводятся на более «легкую» работу, уменьшается норма выработки (по медзаключению или заявлению женщины) с сохранением прежнего уровня заработка
Работа за компьютером	Не более трех часов в день
Длительность рабочей недели (дня)	Перевод на неполный график (по просьбе сотрудницы)
Сверхурочная занятость	Запрещена законодательством
Ненормированное время труда	Прямо не запрещено, но следует не применять такой график по аналогии со сверхурочной работой
Труд в выходные и праздники	Запрещен. Возможна работа по сменам, но с предоставлением отдыха в праздники
Командировки	Не положены, в т. ч. однодневные
Отзыв из отпуска	Не предусмотрен
Сохранение средней зарплаты на период отсутствия на рабочем месте	Зарплата сохраняется при диспансерном наблюдении
Разъездные работы	Согласно СанПиНу беременная должна трудиться на стационарном месте
Труд вахтой	Не разрешен
Замена отпуска компенсацией	Не допускается (ч. 3 ст. 126 ТК РФ)

Нарушение вышеуказанных требований может привести руководство к штрафам.

Режим труда и отдыха декретницы

График декретницы составляется по договоренности с работодателем. При этом учитывается запрет на сверхурочную, ночную работу, труд в выходные дни. Трудящаяся мама имеет следующие преимущества:

Прерывать работу раз в 3 часа для грудного кормления ребенка до 1,5 лет. Перерыв, не превышающий получаса, включается в рабочее время. Если детей указанного возраста 2 и более, то перерывы должны составлять не менее часа каждый (ст. 258 ТК РФ). Таким образом, продолжительность неполного дня сокращается. Перерывы на кормление по заявлению сотрудницы могут присоединяться к обеденному либо передвигаться на начало или конец трудового дня. Предоставляются они и фактически не кормящим мамам.
По просьбе женщины приступать к труду она может позже установленного для обычных сотрудников времени или завершать рабочий день раньше, увеличивать время обеденного перерыва. Все эти тонкости закрепляются в трудовом соглашении.

Беременным разрешается:

Совмещать должности или профессии;
Временно исполнять обязанности отсутствующего сотрудника;
Уезжать в иную местность для обучения.

Уведомление работодателя о декрете

Женщина вправе не сообщать руководству по дополнительному месту труда то, что она находится в декрете по основной ставке. Организация не обязана проверять, как исчисляется пособие по БиР совместительнице по иному месту труда. Данный вывод следует из Письма ФСС № 15-03-14/12-4664 от 24.05.2012.

Сотрудница не обязана сообщать основному работодателю то, что она заключила дополнительное трудовое соглашение в иной организации во время отпуска по БиР.

Ответы на частые вопросы про работу по совместительству в декрете

Вопрос №1. Женщина работала часть декрета. Как оплачивается ей больничный по БиР?

Вопрос №2. Сотрудник ушел в декрет по основной ставке. Может ли он работать директором по внешнему совместительству?

Да, если не пребывает в отпуске по БиР по совместительству.

Вопрос №3. Как внести запись в трудовую о работе внешним совместителем?

Трудовая находится у основного работодателя. Здесь же внесут запись о совместительстве. Сотрудник должен написать соответствующее заявление и принести справку о занятости на дополнительной ставке или заверенную копию приказа о приеме.

Вопрос №4. Мама находится в отпуске по БиР по основной работе. Можно ли принять ее внешним совместителем на полную ставку?

Можно. Однако число выработанных часов за месяц не должно превышать половину нормы времени, установленной для основных сотрудников данной категории (ст. 284 ТК РФ).

Вопрос №5. Работник находится в отпуске по БиР в основной фирме и дополнительной, которая ликвидировалась. Какие выплаты положены в этом случае?

Согласно ст. 178 ТК РФ ему положено выходное пособие. Оно рассчитывается из размера заработка до ухода в декрет.

Итак, декрет и неполная занятость - это хороший вариант совмещения ухода за малышом с получением дополнительного заработка. Закон не запрещает женщинам в декрете трудиться. Это их законное право, а не обязанность.

Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально. Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.

Когда можно выйти на работу

В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:

Больничный по беременности и родам . При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).
Отпуск по уходу за ребенком . Состоит из двух этапов - до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй - только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.

Где можно работать в декрете

Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях. Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания.

Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне. Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день.

При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю). Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность .

Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы. Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным. Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.

Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству

Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд. Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).

Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.

Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода. Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги. При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.

Как оформить работу по совместительству в декрете

В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником. А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке.

Оформление на неполный день

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

заявление на получение должности;
копии паспорта и ИНН;
копии документов об образовании;
выписка из трудовой книжки.

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

наименование и номер документа;
дату подписания;
предмет договора;
права и обязанности сторон;
условия оплаты труда;
место работы (адрес предприятия, подразделения);
график работы или объем нагрузки;
порядок расторжения и срок действия;
адреса и реквизиты сторон;
иные необходимые условия.

На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного. Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Как оформить дистанционную работу

Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора. Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.

Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.

Можно ли работать по совместительству неофициально

Рассматривая варианты как заработать в декрете , многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.

Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка).

На чтение 50 мин. Опубликовано 23.08.2019

Особенности предоставления декретного отпуска

В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.

К наиболее важным можно отнести следующие:

перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
предоставление отпуска по беременности и родам , а также отпуска по уходу за ребенком .

Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины.

В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске?

Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам.

Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также листка нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.

Трудовой кодекс РФ

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, - например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.

За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.

На данный период за работницей сохраняется ее место работы.

На основной работе

Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.

На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.

По совместительству

По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

Здесь возможно несколько ситуаций:

Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

Декретный отпуск – привилегия застрахованного лица и обязанность страхователя. Согласно статье 286 ТК РФ наниматель, где работница числится совместителем, обязан предоставить отпускное право наряду с основным в независимости от «совместительского» стажа. Отсутствие требуемого полугодичного периода обязывает работодателя предоставить требуемое время авансом. Поскольку декрет является отпуском, то обязанность руководства появляется на основании проведённой параллели.

соответствующее заявление;
больничный лист.

Если сотрудница желает получить денежные средства во всех компаниях, то необходимо каждому страхователю предоставить специально оформленный индивидуальный листок нетрудоспособности. Если застрахованное лицо причитающиеся суммы получает только на одном предприятии, то для временного законного отстранения от «совместительской» деятельности достаточно копии больничного листа, заверенной администрацией основной организации.

При желании женщина может не пользоваться временем, выделяемым на материнство, не получать причитающихся выплат за счёт средств соцстраха в какой-либо из компаний или отказаться совсем, работая и зарабатывая самостоятельно. Основание - не предоставление требуемых документов.

Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику. При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.
Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.

Сотрудницы-совместители, работающие в декрете, имеют некоторые преимущества:

Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;
Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
Испытательный срок им не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница трудится по срочному соглашению и период его действия заканчивается до родов, наниматель обязан продлить его до конца беременности. Основанием служит заявление беременной и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее положение.

Чтобы получить дополнительную работу, женщине необходимо подать заявление вместе со всеми документами, включая медицинские справки или больничный лист.

При этом уведомлять основного работодателя о полученной работе не нужно. Также нет необходимости вносить запись в трудовую книгу - это делается по желанию работницы.

Законодательством ограничена норма рабочего времени, но это связано не со статусом работницы, а с общими правилами для совместителей. Они не могут быть заняты дольше четырёх часов в день (не более 20 часов еженедельно).

График работы составляется согласно договорённости с сотрудницей, но при этом работодатель учитывает все требования трудового законодательства (например, не привлекает женщину к сверхурочным или тяжёлым работам).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему,

звоните по телефонам

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Общая продолжительность больничного: 70 дней до родов и 70 дней после. Находиться на больничном женщина может и дольше, если у нее были проблемные роды либо же беременность протекала сложно.

Непосредственно сам отпуск по уходу за малышом предоставляется до его 3-летнего возраста. Могут также разрешить находиться в декрете и дольше, если на то есть медицинские показания врачей, которые смотрят ребенка.

Для предоставления подобного отпуска необходимо после окончания больничного написать заявление на его предоставление. Надо сразу оговорить такой важный момент как необязательность данного отпуска.

К примеру, если не использовать больничный женщина не может. Иными словами, после наступления положенного срока она не может продолжать работать, то отпуск по уходу за ребенком она может не оформлять, если не хочет. Это касается как основной, так и дополнительной работ.

Основное место работы в любом случае сохраняется за сотрудницей, независимо от наличия каких-либо дополнительных работ или подработок.

Можно Ли Находясь В Декретном Отпуске Работать По Совместительству

Образец заявления на декретный отпуск

Вопрос: Гражданский служащий во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу по совместительству в другую организацию с условием работы на дому. Обязан ли государственный орган продолжать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и далее компенсацию в размере 50 руб.

до момента исполнения ребенку трех лет, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»?

Ответ: Считаем, что государственный орган обязан продолжать выплату гражданскому служащему ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и далее компенсации в размере 50 руб. до момента исполнения ребенку трех лет.

Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цитата (Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам): Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если не оформляться официально - то вообще без проблем. Если официально оформлять совмещение, то есть с записью в трудовой книжке, то тоже, думаю, вопросов возникнуть не должно. Но тогда нужно будет ехать на основное место работы, брать там трудовую, везти ее на новое место работы, вносить там запись о трудоустройстве и возвращать трудовую книжку на основное место работы. И сделать это нужно будет за несколько дней.

Да. Можно. Трудовому кодексу это не противоречит. Можно выходить на полставки на основном месте работы или совершенно в другом. Насколько я знаю, при работе по совместительству запись в трудовую не заносится. У меня попросили только копию трудовой с основного места работы, но встречала информацию, что и это не обязательно.

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.

Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
Не требуется предоставление трудовой книжки;
Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.

Уведомить работодателя о своем решении.
Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Предлагаем ознакомиться: Что дает государство при рождении первого ребенка

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По основному месту я не хочу увольняться т.к всегда есть куда можно вернуться в случае если новая работа не подойдет (ребенку сейчас 1год,5 месяцев). А если подойдет боюсь что работодатель не захочет связываться с такой работницей и может поставить перед фактом (увольняйся там а здесь оформляйся).

1)Скажите пожалуйста могу ли я находясь по основному месту работы в декрете, работать в др фирме?можете. 2) Будет заведена вторая трудовая книжка?трудовая книжка у работника должна быть ОДНА, и она всегда хранится по основному месту работы. вторую книжку вам могут завести, только если вы нового работодателя захотите обмануть и скажете, что не работаете.

Суми державної допомоги сім’ям з дітьми, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку громадян (у результаті подання документів із свідомо неправдивими відомостями, неподання відомостей про зміни у складі сім’ї, приховування обставин, які впливають на призначення і виплату державної допомоги тощо), стягуються згідно із законом.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Начало декрета ознаменовывается выдачей женской консультацией больничного листа по беременности и родам, оплата которого производится в соответствии со статьёй 13 закона № 255-ФЗ. Отпуск по БиР предоставляется в соответствии со статьёй 255 ТК РФ, а статья 287 прописывает, что работа по совместительству ТК РФ предоставляет аналогичные гарантии наравне с основной.

При осуществлении трудового процесса одновременно у нескольких нанимателей декретные по совместительству и основному месту работы выплачиваются в следующем порядке:

Если в предшествующие наступлению страхового случая два календарных года женщина работала без перемены нанимателей, то:
- выплата декретных по совместительству и основному месту производится по отдельности в части БиР при предоставлении каждому предприятию оригинала больничного листа;
- выплата пособия по уходу за ребёнком осуществляется одним из предприятий по выбору работницы.

В случае исполнения трудовых обязанностей на протяжении двух лет у других нанимателей за получением пособия необходимо обращаться к одному из прежних страхователей по выбору с предоставлением справок от остальных о неполучении денежных средств.
Если в течение последних двух лет в качестве работодателей были задействованы и текущие и прошедшие, то:
- декретные по совместительству и по основному месту в части БиР выплачиваются всеми без исключения предприятиями, а пособие по уходу выплачивается одним по выбору работницы;
- оплата в полном объёме производится одним из нанимателей.

Оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется всеми организациями или одной на основании выбора застрахованного лица, выплаты по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста производятся только одним страхователем.

Предоставление отпускного периода – обязанность каждого предприятия независимо от основного или дополнительного места. Отпускное право по БиР могут реализовать не только беременные женщины, но и усыновители детей до 3-х месячного возраста (в части послеродового периода), а право на декрет по уходу не только матери, но и отцы.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (755 000 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2019 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).

Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2 35 479,4 35 095,9 = 146 520,5 руб.

Работодатель обязан соблюдать абсолютно все законодательные нормы в отношении женщины-совместителя. Выполнение всех требований законодательства – обязательно для работодателя.

При этом очень важно для него обращать также внимание и нормирование выплат. В данной ситуации заметны определенные нюансы в зависимости от каждой конкретной ситуации:

более 2 лет сотрудница совмещает официально несколько работ. В данном случае на каждой должности она имеет право рассчитывать на выплату пособия. Рассчитываться суммы будут на основании среднего заработка за последний календарный год;
женщина работает на нескольких работах, но не отработала там по 2 года. Тогда она сама может выбирать, где ей лучше будет получить пособие. Но получить выплату она может лишь в одном месте, а не везде сразу.

Для внешних совместителей порядок оформления такого отпуска стандартный как и для штатных сотрудников – необходимо написать заявление. Предоставить в данном случае работодатель обязан точно на такой же период, что и на основной работе.

При этом женщина также должна предоставить документ с основной работы о том, что там будет предоставляться отпуск на определенный срок. Работодатель не может предоставить меньшее количество дней, чем на основной работе.

Нужно также сразу продумать оформление непосредственно самого больничного листа. Если сотрудница будет оформлять просто обычный отпуск на дополнительной должности, то тогда вполне достаточно будет просто предоставить копию больничного с основного места работы.

Если же там полагается еще и выплата пособия, то тогда необходимо будет все же предоставить оригинал. Начислить денежные выплаты возможно только лишь в том случае, если будет предоставлен официальный больничный лист с указанием той организации, которой он адресован (которая будет выплачивать пособие).

Пособие на ребенка обычно выплачивается только по основному месту работы. Получить дополнительно можно только выплаты во всех организациях, где сотрудница отработала более 2 лет.

Если же работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком предполагает внутреннее совмещение двух должностей, то в данном случае конечно же не нужно брать два отдельных больничных листа, даже если будет положено пособие на обоих работах.

Вполне достаточно предоставить один экземпляр больничного и написать заявление. Предоставить в таком случае должны автоматически на обоих работах, сумму пособия также просто суммируют.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Подводные камни при работе в декрете

Каждый человек стремиться заработать побольше денег для себя и свой семьи. Особенно актуально это, если в семье есть маленький ребенок.

Но иногда молодые мамы настолько стремятся заработать денег, что не учитывают некоторые законодательные нюансы. Итог – потеряно намного больше, чем удалось заработать за это время.

Вот почему столь важно досконально знать все подводные камни трудового законодательства, чтобы изначально просто все просчитать и выбрать наиболее удачный и выгодный вариант.

Ответом на вопрос можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске будет конечно же разрешение, ведь право на труд – это действительно право любого гражданина. Но так ли всегда выгодно реализовать его? Для этого стоит учитывать следующие важнейшие моменты:

Женщина, которая отказывается идти в отпуск по беременности и родам, одновременно лишается возможности получить пособие. Это касается и тех случаев, если женщина изначально отказывается идти в отпуск как на основной работе, так и на дополнительной.
Это вовсе не касается тех случаев, когда женщина изначально оформила такой отпуск, а затем решила выйти на работу. В таком случае никто не ограничивает данное право и женщина вполне имеет право выйти на работу без каких-либо финансовых потерь. Причем выйти она может на любую из своих работ.
Находящийся в декретном отпуске сотрудник имеет полное право трудоустроиться в какую-либо компанию. Это происходит точно на таких же основаниях, как и в любых других ситуациях. Женщина может пойти и подписать трудовое соглашение (даже без наличия трудовой книжки).

Режим труда и отдыха декретницы

Сохранение рабочего места на период родов и ухода за ребёнком одновременно на всех предприятиях даёт возможность воспользоваться в любой момент предоставленной гарантией. Для сохранения выплат по уходу до 1,5 лет сотрудница должна работать в сокращённом временном режиме.

Труд в режиме неполного рабочего времени не является основанием для прерывания декретного отпуска, предоставляя гарантию для получения пособия и одновременную гарантию на начисление заработной платы, поскольку безвозмездно работать запрещёно. Работа по совместительству во время декретного отпуска – «меткий выстрел, убивающий двух зайцев», так как по правовой сути совместительский труд предполагает режим половинного времени по максимуму.

Для возобновления трудовой деятельности в «совместительском» режиме требуется написание соответствующего заявления с указанием даты желания приступить к обязанностям. В этом случае основное место деятельности можно формально обозначить «материнство», а дополнительное – совместительство. Можно выйти и на основное место работы, но в режим сокращённого времени, что предоставит возможность для сохранения детских выплат. Выход в режим полной временной загрузки приводит к автоматической потере выплат на детей.

Работа по совместительству в декретном отпуске – конструктивный вариант, позволяющий сохранить причитающиеся соцстраховские средства, сберечь время и здоровье для отдачи малышу, не напрягаясь на производстве, не потерять квалификацию и не деградировать в профессиональном плане за столь длительный период.

По общему для всех совместителей правилу подобная работа не может занимать более двадцати часов в неделю. Труд беременных имеет ограничения. Они отражены в таблице.

Условия работы	Особенность
Напряженность и вредность	Переводятся на более «легкую» работу, уменьшается норма выработки (по медзаключению или заявлению женщины) с сохранением прежнего уровня заработка
Работа за компьютером	Не более трех часов в день
Длительность рабочей недели (дня)	Перевод на неполный график (по просьбе сотрудницы)
Сверхурочная занятость	Запрещена законодательством
Ненормированное время труда	Прямо не запрещено, но следует не применять такой график по аналогии со сверхурочной работой
Труд в выходные и праздники	Запрещен. Возможна работа по сменам, но с предоставлением отдыха в праздники
Командировки	Не положены, в т. ч. однодневные
Отзыв из отпуска	Не предусмотрен
Сохранение средней зарплаты на период отсутствия на рабочем месте	Зарплата сохраняется при диспансерном наблюдении
Разъездные работы	Согласно СанПиНу беременная должна трудиться на стационарном месте
Труд вахтой	Не разрешен
Замена отпуска компенсацией	Не допускается (ч. 3 ст. 126 ТК РФ)

Прерывать работу раз в 3 часа для грудного кормления ребенка до 1,5 лет. Перерыв, не превышающий получаса, включается в рабочее время. Если детей указанного возраста 2 и более, то перерывы должны составлять не менее часа каждый (ст. 258 ТК РФ). Таким образом, продолжительность неполного дня сокращается. Перерывы на кормление по заявлению сотрудницы могут присоединяться к обеденному либо передвигаться на начало или конец трудового дня. Предоставляются они и фактически не кормящим мамам.
По просьбе женщины приступать к труду она может позже установленного для обычных сотрудников времени или завершать рабочий день раньше, увеличивать время обеденного перерыва. Все эти тонкости закрепляются в трудовом соглашении.

Беременным разрешается:

Совмещать должности или профессии;
Временно исполнять обязанности отсутствующего сотрудника;
Уезжать в иную местность для обучения.

Иногда возникает необходимость выхода на производство непосредственно после рождения ребенка. Это объясняется различными обстоятельствами, но матери предоставляется возможность самой определять время нахождения дома и режим трудового дня при досрочном возвращении к труду.

Не последнюю роль в рассмотрении вопроса, можно ли женщине работать в декрете, играют причины, связанные с началом трудовой деятельности до достижения малышом трех лет. Они могут быть вызваны инициативой сотрудника или требованием работодателя.

По желанию работника. В случае возникновения материальных трудностей, можно вернуться к труду, полностью отказавшись от свободного времени, предоставляемого для ухода за малышом, или использовав его частично. Матери придется решить вопрос, с кем оставить ребенка - нанять няню, попросить о помощи родных или оформить малыша в ясли. Но если эта проблема решена, можно вернуться к труду, уведомив руководство соответствующим заявлением;
По требованию работодателя. Если производственная необходимость вынуждает работодателя досрочно отозвать женщину на производство, подобное возможно только при согласии сотрудника. Работодатель не вправе выводить работника на производство в одностороннем порядке, а также обязан сохранить должность и рабочее место сотрудника во время пребывания его в декрете. Увольнение такого работника может быть обусловлено только сокращением или реорганизацией структуры предприятия и должно оформляться по выходу.

Если женщина возвращается в установленный срок, нет необходимости оформлять дополнительные документы.

Обратная ситуация если возвращение к труду происходит раньше установленного срока. Работнику необходимо согласовать указанные моменты за две недели до выхода на производство. Это связано с тем, что работодатель должен оформить расторжение договора с временным сотрудником, принятым на период декрета основного работника.

Уведомление производится соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме.

В этом случае издается приказ по предприятию, в котором излагаются следующие моменты:

досрочное прерывание отпуска;
с какой даты женщина возвращается к труду;
отмена выплаты пособия на малыша с момента возвращения к труду (при условии полной трудовой занятости).

К приказу прилагается вышеуказанное заявление. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.

Кроме отмеченного заявления, необходимо сдать лист нетрудоспособности. В некоторых случаях могут потребовать предоставить свидетельство о рождении малыша. Других бумаг в этой ситуации не требуется.

При досрочном выходе, пока ребенку не исполнилось три года, сотрудник вправе потребовать установления сокращенного рабочего времени или неполной трудовой недели. Также, кроме предусмотренных распорядком технологических или обеденных перерывов, женщине должны предоставить дополнительное свободное время в течение рабочего дня на кормление малыша через каждые три часа.

Внимание! Нормы оплаты сохраняются в том же размере, что были назначены ранее. Если во время пребывания в декрете произошло повышение должностных окладов, это относится и к данному сотруднику.

При осуществлении трудовой деятельности в этом случае существует три типичных ситуации:

Сотрудница по каким-то своим соображениям не желает оформлять декрет. Это её законное право! Насильно отправлять женщину на отдых работодатель не вправе, ведь инициатором оформления такого отпуска является сама сотрудница. Если она не подала заявления, работа продолжается в стандартном режиме - не важно, основная это должность или доставшаяся в качестве совместителя. При этом декретные средства не начисляются, так как страховой случай считается не наступившим.
Находясь дома в период ухода за малышом (после родов), сотрудница решает выйти на дополнительное рабочее место и продолжить там работу по неполной ставке (неполный рабочий день ). Оплата труда для неё начисляется в счёт оклада и пособия по уходу за малышом.
Женщина, находясь дома в связи с уходом за малышом, решает получить место внешнего совместителя. Она оформляет все документы (отдельный договор, по желанию запись в трудовой книге ) и получает деньги в счёт оклада вместе с пособием.

Во всех перечисленных ситуациях работодателю следует учитывать, что трудовым законодательством не наложено никаких ограничений на дополнительную или основную трудовую деятельность беременных сотрудниц и молодых мам.

Также в законе нет специальных положений, касающихся совместительства для данной категории работниц. И руководствоваться следует общими нормами, установленными для беременных и женщин с детьми в возрасте до трёх лет.

Рассчитать декретные выплаты

нужно правильно! Мы поможем вам в этом!

Правильный расчет вашего больничного в период беременности имеет свои особенности. Узнать о них и разобраться, вы можете здесь .

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал .

Единственный неприятный момент во всей этой ситуации – это целый ряд серьезных ограничений. Причем если в некоторых случаях это просто право человека, то здесь – это его обязанность.

Если же нормы будут нарушены, то законодательство предусматривает ответственность в виде штрафных санкций для руководства таких организаций.

К таким ограничениям прежде всего стоит относить обычный режим трудового дня:

работать сотрудница может не более 4 часов в день. Исключение – работа по сменам. Но это оговаривается не только для женщин в декретном отпуске. Абсолютно для всех граждан РФ трудовое законодательство четко регламентирует, что работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю;
в трудовом договоре работодатель и сотрудница прописывают все нюансы в отношении рабочего времени. Но при этом работодатель не должен забывать о том, что договор не может противоречить законодательству. В данном случае необходимо одновременно соответствие нормам труда в отношении молодых мам, а также в отношении совместителей;
к основным правилам в отношении мам детей до трех лет относится: работать только в дневные смены, запрет на привлечение к сверхурочным работам, раз в 3 часа положен перерыв 0,5 часов на кормление.

Можно ли официально работать по совместительству в декрете

Но в то же время женщина может хотеть сохранить и свою прежнюю основную работу. В данном случае идеальный вариант – совмещение двух должностей одновременно. При этом в любом случае необходим трудовой договор, чтобы обеспечить себе весь должный перечень социальных гарантий.

Продолжать получать выплаты также следует по основному месту работы. Работодатель в той компании, где сотрудница является совместителем, обязан выплачивать только зарплату и осуществлять с нее отчисления во все необходимые фонды.

Труд женщин в период беременности и ухода за маленькими детьми регулируется Главой 41 Трудового кодекса. В состав социальных гарантий, которые предоставляются женщине на период беременности и после родов, входит декретный отпуск. В этот период она на законном основании подлежит освобождению от трудовых обязанностей при сохранении своего среднего дохода.

Как известно, работодатель вправе принять на должность декретницы только временного сотрудника. Если работник решит выйти на работу из декрета на условиях неполного дня, то работодатель расторгнет с временным сотрудником трудовой договор на основании ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса.

Также для мам в декрете предусмотрена дополнительная социальная защита в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя. Это можно сделать для совместителей лишь в случае ликвидации предприятия либо если на это место захотят взять человека, для которого место будет являться основной работой.

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

заявление на получение должности;
копии паспорта и ИНН;
копии документов об образовании;
выписка из трудовой книжки.

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

наименование и номер документа;
дату подписания;
предмет договора;
права и обязанности сторон;
условия оплаты труда;
место работы (адрес предприятия, подразделения);
график работы или объем нагрузки;
порядок расторжения и срок действия;
адреса и реквизиты сторон;
иные необходимые условия.

Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Можно ли принять работника по внешнему совместительству, если он находится в декретном отпуске по основному месту работы

Сотрудница не обязана сообщать основному работодателю то, что она заключила дополнительное трудовое соглашение в иной организации во время отпуска по БиР.

В соответствии с ТК РФ работник вправе не уведомлять своего работодателя о дополнительном трудовом соглашении.

Кроме того, он может отказаться от внесения записи о совместительстве в свою трудовую книжку.

Таким образом, женщина вправе устроиться во время отпуска по уходу за ребенком в другую организацию, причем ей необязательно сообщать об этом руководству по основному месту работы.

Они могут заключить договор на совместительство в период нахождения в особых отпусках.

Законодатель предусмотрел для них ряд трудовых льгот, которые должны быть представлены работодателем.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Трудовой Кодекс не обязывает в подобных ситуациях информировать основного работодателя о заключении дополнительного трудового соглашения. Это личное право сотрудницы. Более того – она также имеет полное право не вносить эту информацию в трудовую книжку. То есть сотрудница может, к примеру, устроиться работать по совместительству на время декретного отпуска.

При этом ей полагается ряд особых льгот, которые ей обязан предоставить работодатель. К примеру, для таких сотрудниц не предусмотрен испытательный срок.

Во всех остальных случаях для женщины-совместителя предусмотрены точно такие же гарантии как и для основных работников. К примеру, в случае сокращения штата мам детей до 3 лет сократить могут в последнюю очередь, не смотря на наличие основной работы.

Уведомить основного работодателя придется в том случае, если сотрудница захочется, чтобы такая информация была внесена в ее трудовую книжку. Также, к примеру, если она и дальше будет совмещать две работы, то при уходе в отпуск ей понадобится справка с основной работы, чтобы согласовать графики.

При этом женщины должны понимать, что выплаты пособий на такой должности не предусмотрены. Получать его можно только один раз. Пособие было получено по основному месту работы.

Подводя итоги, стоит еще раз отметить, что работать в декретном отпуске женщина имеет полное право. Для этого достаточно просто оформить трудовое соглашение в соответствии со всеми требованиями законодательства. При этом уведомить основного работодателя или нет – это уже на ее усмотрение, так как обязательным не является.

Декретный отпуск и работа: варианты для мам в декрете

Вы планируете после декретного отпуска вернуться на прежнее место работы, но хотели бы, чтобы у вас была дополнительная работа на дому в декрете по специальности. Ведь кроме дополнительных денег, которые никогда не бывают лишними, вам нужно сохранить квалификацию, быть в курсе происходящих в вашей отрасли новостей и изменений.

Бывают случаи, когда нельзя потерять клиентов, которые не будут ждать вашего выхода из декрета. В этом случае подойдет работа на дому, позволяющая поддерживать профессиональные контакты, организовать свой день и распределить обязанности так, чтобы ничего не упустить и не чувствовать вины ни перед домашними, ни перед заказчиками.

Ольга, Москва.Совсем недавно случайно обнаружила ваш сайт, и поняла что не все потеряно), мне 25 лет, у меня семимесячный ребенок.Так сложились обстоятельства, что во время беременности я не работала, таким образом дома я уже почти 1,5 года, и в результате мне придется начинать искать работу с нуля, потому что хочется не просто зарабатывать деньги, а реализоваться, потому что роль мамы-домохозяйки меня не устраивает. Далее.

Как мы уже сказали выше, если же мать решит выйти из отпуска на полноценный рабочий день, пособие по УзР прекращается, однако в этом случае оформить помощь на себя имеет право ближайший родственник ребенка, к примеру, отец, тетя/дядя или бабушка/дедушка. При этом оформивший на себя пособие родственник наделяется всеми теми же правами в плане трудового законодательства, что и мать. Т.е. родственник может работать неполный трудовой день. Во время декрета за ним сохраняется должность.

По окончанию больничного выход на работу осуществляется без оформления каких-либо документов. Если мать желает сразу же после родов уйти в декрет по УзР, не выходя на работу, необходимо подать работодателю еще одно заявление, так как это уже другой отпуск. Чтобы выйти на работу во время декрета, т.е. на неполный день, согласно ч. 3 ст. 256 ТК, необходимо подать руководству заявление за 2 недели до выхода.

Более того, женщина имеет полное право не оповещать своего работодателя о том, что она работает по совместительству. Также в трудовой книжке может быть сделана запись о том, что женщина работает по совместительству или же эта запись может отсутствовать – все по желанию.

Разработаны специальные общероссийские социальные программы для переобучения, обучения или повышения квалификации женщинам во время декретного отпуска. Причем все эти программы бюджетные (обучение проходит за счет государства).
Этой же программой предусмотрено получение субсидии для открытия собственного дела женщинам, которые до декрета были безработными. После специальных курсов, составления бизнес-плана и прочих заморочек с бумажками, можно получить от государства стартовый капитал для открытия собственного дела. Это трудно, но выполнимо. Если есть идея для открытия бизнеса, то можно попытаться. Не скажем, что это 100% способ, как заработать маме в декрете, но попробовать можно.

Как оплачивают отпуск по совместительству учитнлю

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).

Как легально подработать в декретном отпуске

Неплохая возможность поправить материальное положение на время декретного отпуска, не выходя на основную работу, - подработать дополнительно. Это возможно при надомном трудоустройстве или удаленной занятости.

Работа на дому

Женщина может устроиться на надомную работу, находясь в декретном отпуске. При такой форме трудоустройства мать сможет выполнять трудовые обязанности, не выходя из дома, что удобно в плане ухода за малышом.

Но договор должен быть составлен в письменном виде при непосредственном участии сторон.

Удаленная занятость

Неплохой вариант работы в декрете - удаленная занятость. Это возможно при наличии ПК, подключенного к интернету. Если во время нахождения в декрете устроиться на удаленную работу, документы, регламентирующие трудовые обязательства, оформляются в электронной форме.

В этом случае сотрудник самостоятельно планирует рабочий день, получив возможность ухаживать за ребенком, одновременно подрабатывая.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
работа по разовому договору подряда;
выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная занятость

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

работа с текстами;
модерация групп в соц. сетях;
разработка оформление сайтов;
выполнение дипломных, курсовых работ;
бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Как зарабатывать во время декретного отпуска

Как известно, каждая забеременевшая сотрудница имеет право как минимум на сто сорок календарных дней, чтобы спокойно выносить и родить ребенка. А после этого дается также дополнительное время – от полутора лет до трех, – чтобы приучить малыша к относительной самостоятельности, передать его в дошкольное учреждение и выйти на работу.

Весь этот длительный период именуется декретом. И, разумеется, работа во время декретного отпуска не предусматривается – сотрудница приходит на предприятие только чтобы передать документы, получить пособие, может быть, в случае какой-нибудь крайней производственной необходимости, но требовать этого работодатель не имеет никакого права.

Трудовое законодательство предусматривает сто сорок дней временной нетрудоспособности: семьдесят дней до родов и столько же после. Пособие за каждый из этих дней будет выплачено по среднедневному заработку.

Ограничения в труде при совместительстве

Ситуация 1. Будущая мама ушла в декрет, получила пособия по БиР по основной ставке и внешнему совместительству. Решила выйти на дополнительную работу досрочно. Порядок возобновления трудовой деятельности следующий:

Посетить работодателя, обговорить время выхода, режим труда и т. д.;
Написать заявление на имя руководителя о досрочном выходе из отпуска с указанием оговоренного графика работы и даты выхода;
Бухгалтер должен пересчитать размер пособия по БиР;
Переплату направят в счет будущего заработка либо взыщут с сотрудницы;
При отказе работника на такие условия организация вправе не разрешить ей досрочно выйти из отпуска.

66 739,40 / 140 * 44 = 20 975,24 р. - переплата пособия по БиР.

Сотрудница согласилась учесть переплату в счет будущих зарплат. Так, октябрь и часть ноября она проработает бесплатно.

Ситуация 2. Сотрудница в период декрета нашла новое место работы на условиях совместительства. Прием на работу для нее проходит в общепринятом порядке. Исключением является внесение в трудовое соглашение пунктов, связанных с гарантиями женщинам, имеющим маленьких детей.

Вопрос №1. Женщина работала часть декрета. Как оплачивается ей больничный по БиР?

1. На оснавной работе нахожусь в декретном отпуске, еще работаю по совместительству, сейчас хочу уволится нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

1.1. Понятие отработки нет, Вы уведомляете по закону работодателя за 14 дней до увольнения.

2. У меня такой вопрос.Если я устраиваюсь по совместительству на работу находясь в декретном отпуске, будут ли мне платить от работодателя детское пособие до 1.5 лет?

2.1. Да, выплата пособия по уходу до достижения возраста 1,5 лет сохранится. Работа по совместительству предполагает неполный рабочий день.

3. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске меня увольняют т.к я работала по совместительству. За женщину которую я ьыла устроена выходит на работу. У меня двое детей со старшим ребёнком я мать одиночка. Сейчас в браке.

3.1. Ирина, непонятно, что Вы хотите спросить?Если Вы хотите узнать, имеют ли Вас право уволить, то да, имеют, так как, судя по всему, Вас брали по срочному трудовому договору вместо другой декретницы.

4. Я работаю по совместительству с 01.02.2017 года, 3 августа 2018 года вышла в декретный отпуск, положены ли мне декретные?

4.2. Уходить в отпуск по беременности и родам вы имеете право как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Обратиться за пособием по беременности и родам вы имеете право в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по беременности и родам согласно п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

4.3. Здравствуйте, Жанна.Да, вы вправе оформить отпуск по беременности и родам как по основному месту работы, так и по работе по совместительству. Такое право вам предоставлено ст. 255 ТК РФ.

4.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вам положены выплаты. Если вы планируете оформить пособие по уход уза ребенком до 1.5 лет по месту совместительству, то подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты. При этом по основному месту достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

5. Муниципальный служащий, находится в декретном отпуске и выходит на работу по совместительству на неполный рабочий день, нужно ли проходить медосмотр?

5.1. Да. нужно проходить.

6. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, работаю по внешнему совместительству на 0,5 ставки 3 месяца и села на больничный! Работодатель отказывается его оплачивать, ссылаясь на то что я не отработала у них 2 х лет! Как быть?

6.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации это незаконно, вам обязаны оплатить больничный, либо по МРОТ либо на основании справки НДФЛ.

7. Имеет ли право сотрудник полиции находящийся в декретном отпуске работать по совместительству на подставки воспитателем в детском саду?

8. На основном месте работы я нахожусь в декретном отпуске, работаю по совместительству в другой организации. На работе по совместительству решила уволится нужно мне отрабатывать 14 дней.

8.1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г.

N 1551-6, согласно которому:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателяВ этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

8.2. Доброй ночи! Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

9. Если находясь в декретном отпуске я работаю по совместительству и в договоре указаны международные командировки. Могут ли снять ограничения для выезда за пределы РФ? Так как эти поездки необходимы мне для выполнения обязанностей по договору?

9.1. Доброй ночи, Юлия.Если ограничение на выезд было вынесено за непогашенные долги, то снять его могут только в случае полного погашения всех долгов, в противном случае снятие будет считаться незаконным. То, что вам по работе требуется выезжать не имеет никакого значение. Ограничение на выезд поэтому и ввносится.

Это мера для более быстрого погашения образовавшихся задолженностей. Отменить запрет можно в нескольких случаях:1. Если сумма долга не превышает 10 тыс. рублей суммарно;2. Если вам не высылали постановление о возбуждении исполнительного производства;3. Если постановление не утверждено Старшим судебным приставом (очень маловероятно);4. Если долг уже погашен, а запрет не снят.

10. Могу ли я уйти в декретный отпуск на работе по совместительству, а на основной работе продолжать работать?

10.1. Нет. В этом случае пособие будете получать неправомерно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ Вы можете работать на условиях неполного рабочего дня. Если же на основном месте работы останетесь, то это не будет неполным рабочим днем. Разве что на 0,6 ставки согласно разъяснениями Верховного Суда РФ.Т.е.

10.2. Да, это возможно.Вам выбирать, брать отпуск или нет?Ст. 255 ТК РФ позволяет.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Предъявлен б/л - есть отпуск.Не предъявлен - можно работать.

10.3. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком только с основного места работы, увыСогласно ст. 256 ТК РФ можете по основному месту работы остаться на условиях неполного рабочего времени - просите вас перевести на такие условия, тогда за вами сохранится пособие по уходуСтатья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)

Внешнее и внутреннее совместительство

Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.

Если женщина трудится внутренним совместителем, то и заявление она предоставляет одно и один больничный. Пособие ей будет начисляться исходя из общего дохода за 2 предшествующих года работы.

Пример 1

Бухгалтер Петрова О.П. трудится в ООО «Континент», а по совместительству в ООО «Вега». В консультации женщине оформили больничный на 30 неделе беременности. Однако в отпуск Петрова уходить не хочет. Может ли она продолжать работать?

Уходить в декретный отпуск или нет женщина решает самостоятельно, она может продолжать работать, однако пособие ей не положено. Так пособие выплачивается в качестве страхового возмещения, то в данном случае страховой случай будет считаться не наступившим.

Пример 2

Бухгалтер О.П. Петрова трудится в ООО «Континент» как внутренний совместитель. После отпуска по БиР она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Но она хочет выйти на работу, сохранив при этом пособие. Как это можно сделать?

Специального оформления в таком случае не потребуется, женщине просто достаточно написать заявление на прекращение отпуска и выход на работу в режиме неполного рабочего времени. В этом случае она сможет получать как зарплату за работу, так и сохранить пособие.

Пример 3

Бухгалтер Петрова О.П. по основному месту работы в ООО «Континент» находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей ежемесячно выплачивается пособие. В отпуске она по совместительству устроилась бухгалтером в ООО «Вега». С ней заключили соглашение без записи в трудовой. В этом случае за Петровой сохраняется право на получение пособия по основному месту работы, а также зарплаты как совместитель в другой организации.