Резолюция на заявлении об увольнении — образец. Как ставится виза руководителем — образец резолюции на заявлении об увольнении Какую резолюцию поставить на заявлении об увольнении

Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул. Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.

Вход на сайт

Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан рассмотреть на увольнение работника? Обязан ли работодатель ознакомить работника с принятым решением (с резолюцией), выдавать копии заявления по требованию работника. 1. Конкретных сроков рассмотрения заявления законодательство не устанавливает (исключение составляет ст.41 ТК). Все зависит от основания увольнения. Если работник увольняется по ст.

Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?

Да, все правильно, вам указал эксперт, добавить не чего, кроме одного, ни один работодатель не имеет право на вашем заявление писать резолюцию с отработкой две недели или 14 дней, как обычно пишут. Т.к. по закону статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Образец резолюцию на заявление об увольнении

Обратите внимание не уволиться, а подать заявление. Трудовой кодекс РФ, ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем работника об увольнении.

Обязательна ли резолюция на заявлении

Обязательна ли резолюция директора на заявлении о предоставлении отпуска и выплаты компенсации, будет ли достаточно только резолюции начальника этого работника или обязательно и того и другого подпись?

Обязан будешь отработать только в том случае, если на этом настаивает работадатель. Срок отработки исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после получения.

В верхнем левом углу Заявления пишется: «Принять на должность машиниста буровой установки 3-го разряда с 13.

Процедура увольнения дистанционного работника

дистанционного работника об увольнении по собственному желанию или уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя являются основаниями для издания приказа о прекращении трудового договора.

Приказ о прекращении трудового договора о дистанционной работе имеет унифицированную форму № Т-8. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Работник написал об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой». Но теперь этот работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Но директор тепер

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой».

Это и есть » отработка». Поскольку работник в об увольнении 1 сентября выразил. Шефа не было-резолюции на заявление никто и не поставил, поставит только 10 января. Должно быть написано на резолюции»С отработкой 2 недели». Заявление об увольнении подписано директором, отрабатывать 2 недели надо? В заявлении об увольнении нет указания на волю лица, т. Увольнение по соглашению между работником и работодателем.

Резолюция работодателя на заявлении об увольнении

Приятного аппетита и до следующих встреч. Проблема истинного литературного таланта. Проблема роли искусства в жизни резолюция работодателя на об увольнении. Провожаем 2014 год Выпуск 50 добавлен 31. Программа поможет Вам выбрать код товара. Продаю совершенно новое Мц 105 20 1994 г. Скачать музыку любовь или игра Скачать игру на ритмикс 855

Читайте также: Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

на резолюция заявлении об увольнении работодателя Нам очень приятна такая высокая оценка и мы рады, что смогли Вам помочь Мы тоже желаем Вам всего самого наилучшего, пусть и дальше Ваш бизнес развивается легко и быстро, а во всех начинаниях сопутствует удача.

Резолюция руководителя на заявлении об увольнении

выдержка » Резолюция лица, которому адресовалось или который уполномочен решить конкретный вопрос. Резолюция должна содержать собственноручную подпись, дату и распорядительное решение по вопросу заявления с указанием конкретного должностного лица (его фамилии или просто отдела), которому направляется это распоряжение и (при необходимости) дату, к которой надо выполнить указанное в резолюции распоряжение.

Резолюция на заявлении об увольнении

Эксперты нашей онлайн — площадки сведущи в том, что такое резолюция на заявлении об увольнении и как она должна «выглядеть». Пристрастное изучение положения и предоставление компетентных советов, как в обычных условиях, так и при возникновении эксцессов происходит, "как в эпистолярном так и словесном исполнении"!

Резолюция на заявлении об увольнении содержит непреложные данные:

Личные данные работника — исполнителя, а иногда и время, отведённое для выполнения.
Краткий целевой смысл документа, если начальник не «сопротивляется».
Конкретная дата и «автограф» главы фирмы.

Для наглядности можно проанализировать такой пример резолюции на заявлении об увольнении:

«Семёновой О.П. подготовить приказ об увольнении Золотарёва А.И. по собственному желанию с 14 августа 2014 года. 01 августа 2014 года. Семикин».

Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой, по сути, визу руководителя учреждения, ставят её на «увольнительной бумаге» или на документе об отпуске. Смысл её обусловлен тем, по какой статье Трудового Кодекса РФ происходит увольнение.

В зависимости от этого и данные резолюции могут немного отличаться:

При увольнении «день в день» виза на заявлении такая: «Возражений нет, уволить по собственному желанию __ числа. Подпись, дата».
Уход с двухнедельной отработкой обозначен так: «Уволить по собственному желанию, в такой — то день. Подпись, дата».
Когда увольняют «день в день» и директор настаивает на «отработке» подписывается так: «Уволить ссылаясь на п. 1 ст. 80 ТК. Факсимиле, датировка».

Когда между шефом и подшефным «рвётся рабочая нить», шаблоны перестают работать, возникает необходимость квалифицированной поддержки юристов. Обращаясь к специалистам нашего сервиса можно смело рассчитывать на помощь в «патовых» ситуациях, когда непонятно как проверить правильность надписи, как написать персональные данные верно, как не нарушить нормы ТК РФ и прочее. Однозначно то, что конъюнктура (текущая обстановка) ситуации будет стабилизирована быстро!

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:

Nusik пишет:
Интересовалась подобным у надежных источников.

Если вы не хотите его увольнять.

Заявление — это волеизъявление работника. Как написано — так и надо отвечать. В данном случае — он хочет быть уволен менее чем через 14 дней, а работодатель — не согласен. Значит резолюция должна быть «ОТКАЗАТЬ» без объяснения причин, а вот другую дату вы писать не вправе. Директор АБСОЛЮТНО ПРАВ. Пусть работник пишет другое заявление сегодняшним числом и считает правильно 14 дней. т.е если сегодня напишет, то уволиться можно будет только 19 февраля.

Если хотите увольнять — то по соглашению сторон и ОК.

Согласна с Вами и с директором, который в отказе от написания даты в резолюции с учетом 2-х недель. Действительно, можно неприятностей обрести немало. К примеру,один из вариантов: работник отработал 8 числа и 9 не появился на работе(согласно дате, указанной им в своему заявлению) дальше выждал время и обратился в инспекцию с жалобой на отсутствие расчета и невыдачу трудовой. При проверке трудовая поднимет документы об увольнении и увидит заявление с резолюцией директора \»уволить 16 числа\». А работник, увидев это, может легко сказать, что его уволили, как он хотел, 8 числа, а 16 число появилось на заявлении потом, его дописал \»злой директор\», и таким образом он не знал, что должен был выходить на работу в эти дни. такие и подобные случаи, к сожалению имеют место.

Читайте также: Статья за недоверие при увольнении

Изменено: SOP — 06.02.2010 11:38:03

Если вы со следующего дня от написания заявления будете считать 14 кал. дней — получите неправильную дату.
Со следующего дня нужно срок считать в неделях, с понедельника по понедельник, со вторника по вторник и т.д.
Давайте на примере посмотрим.
Например, работник написал заявление сегодня 21 августа.
Если вы начнете считать с завтрашнего дня с четверга 22 августа 14 кал. дней, то получите неправильную дату увольнения — 4 сентября.
Правильно считать по неделям:
— первая неделя — с четверга 22.08.13 по четверг 29.08
— вторая неделя — с четверга 29.08 по четверг 05.09
День увольнения сотрудника если заявление написано сегодня — 5 сентября.
Ребята, поверьте мне, пришлось в тему погрузиться — трудовой спор по данному вопросу был.
ст.14 ТК РФ нам в помощь

выше вам приведен конкретный пример расхождений
когда будете считать срок неделями (правильно) и когда будете считать в днях (неправильно)
Нам четко ст.80 говорит, что работник предупреждает за 2 недели, а не за 14 дней.
Значит и считать следует в неделях.
А ст.14 ТК РФ говорит, что срок, исчисляемый неделями истекает в соответствующее (значит то же) число (день) недели.
То есть, срок «стартовавший» в четверг и окончится в четверг.
Я понимаю, что очень сложно принять это, если вы работали по-другому много лет.
Но все же. попробуйте согласиться со мной)))))))))))

даже птицы летать не умеют — просто падают в небо с земли

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

130 пошаговых инструкций
для кадровой работы

Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей

Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадровом делопроизводстве

Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1

Резолюция на заявлении об увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция на заявлении об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты

Приказ Росаэронавигации от 31.08.2006 N 33
«Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федеральной аэронавигационной службы, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.12.2006 N 8559) IV. Материальная помощь

Документ доступен:

Приказ Росавиации от 26.03.2010 N 83
(ред. от 08.05.2014)
«Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» III. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники — круглосуточно)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Резолюция на заявлении об увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора 3.2. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию 2.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов . Резолюция на заявлении об увольнении

Форма: Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию
(«Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера», «Альфа-Пресс», 2010)

05.09.2019

Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении.

Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании.

Нужна ли виза?

Визирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке. При этом важно учесть нюанс.

Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.

Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода. Данное правило устанавливает .

В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся.

Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней.

В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.

К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

Кто может визировать?

Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.

К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель. Также осуществить это действие вправе лицо, представляющее его интересы.

Как директор подписывает?

При проставлении визы руководитель организации в обязательном порядке оставляет на заявлении свою личную подпись.

Выглядеть она должна стандартным образом — так, как директор расписывается всегда.

Не менее важное условие — наличие расшифровки подписи. Без нее документация может быть признана недействительной.

Что пишет руководитель на бланке?

Текст резолюции может быть различен. Ключевую роль на его содержание оказывает несколько факторов.

Среди таковых нужно отметить решение директора — согласен, или не согласен он уволить сотрудника, и необходимость/отсутствие необходимости отработки 2 недель.

К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:

Вариантов — масса. Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна. Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования.

Данная информация указывается в конце визы. Сама виза практически во всех случаях располагается в верхней части заявления — в левой стороне.

Образец подписи при расторжении договора по собственному желанию с отработкой 2 недель

Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.

Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.

Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

пенсионный возраст;
поступление в ВУЗ на очное отделение;
непредвиденные семейные обстоятельства;
окончание срока действия контракта;
несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.

Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:

“Согласен. Уволить с отработкой с 1.07.2019. Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.

Выводы

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Оно передается руководителю предприятия для рассмотрения.

» Как правильно пишется

Примечания.

1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.

Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.

2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог с не ставится.

3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.35 ТК. Например, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию и т.д.

4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.

В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться, например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.

5. Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского

института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Нормативные акты. Резолюция на заявлении об увольнении

Формы документов. Резолюция на заявлении об увольнении

(«Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера», «Альфа-Пресс», 2010)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика. Резолюция на заявлении об увольнении

Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2013 N 39-КГ13-5 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Помощь: Оформление документов личного дела работника: заявления о приеме, переводе, увольнении

ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ЛИЧНОГО ДЕЛА РАБОТНИКА: ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ, ПЕРЕВОДЕ, УВОЛЬНЕНИИ

Заявление о приеме на работу помещается в личное дело работника на этапе его формирования вслед за документами об образовании, заявления о переводе и увольнении — в хронологическом порядке в процессе ведения личного дела.

Заявления о приеме, переводе, увольнении относятся к системе организационно-распорядительной документации и оформляются в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов и методических документов:

— Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов

— Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41

— Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13.

Формы заявлений о приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении с работы включены в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25. Заявления оформляются на стандартном листе бумаги формата А4 или трафаретном бланке.

В заявлении указываются:

— адресат (кому адресуется заявление)

— название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ)

— подпись

— дата составления.

Заявление может быть написано от руки либо напечатано с помощью печатающего устройства, однако независимо от способа документирования требования к оформлению реквизитов и их расположению на документе остаются неизменными.

УСОРД является методическим документом, поэтому содержание текста в указанных формах заявлений может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, в которой отражаются условия приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др.

Вход на сайт

при заключении срочного трудового договора или контракта в заявлении может быть отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположение на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2004.

Примеры оформления заявлений приведены в приложениях 1-3. Примеры дополнены возможными резолюциями руководителя.

Резолюция на заявлении об увольнении

Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой надпись, выполненную должностным лицом и содержащую принятое им решение по вопросу расторжения трудового договора. Нередко и у сотрудников, и у работодателей возникают трудности в этом аспекте.

Резолюция может быть написана в различных вариантах, о которых хорошо осведомлены юристы портала Правовед.RU.

Юридическая консультация от Правовед.RU — это:

решение Вашего вопроса в течение нескольких минут

УДОБНО

решение вопроса не выходя из дома или офиса

КАЧЕСТВЕННО

коллегиальное мнение юристов, что исключает вероятность ошибки

ВЫ ЗАДАЕТЕ ВОПРОС,

который попадает в ленту консультаций, где его видят юристы. Гонорар за консультацию переводится на счет Правовед.RU, так как мы выступаем гарантом сделки.

Оформление увольнения на основе унифицированных форм

Рубрика «Прекращение трудового договора (увольнение) »

А.Е. Рыбаков, директор учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», кандидат исторических наук

В подсистему Документация по увольнению с работы Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД) включены следующие унифицированные формы:

заявление об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)

приказ об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)

распоряжение об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)

уведомление работнику об увольнении

Унифицированная форма заявления об увольнении с работы

(освобождении от занимаемой должности)

Источники:
,

Следующие документы:

Комментариев пока нет!

Вас может заинтересовать

Архив заявлений

Однако это не может стать причиной отказа новому работнику в отпуске. Как быть при этом работодателю. Причину, по которой отдых переносится, можно указать в графе 10 «Примечание». Зачастую начальник сам отпускает работника, а потом говорит, что тот ушел самовольно.

Кадровое делопроизводство, 2008, n 5 вопрос как должно быть оформлено заявление работника об увольнении. Наоборот, администрация должна заблаговременно предупредить сотрудника (за две недели) о том, что нужно отдохнуть и набраться сил.

Вход на сайт

41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Если работник просто так захотел уволиться, здесь надо исходить из вида трудовых отношений:

— при трудовом договоре на неопределенный срок работник за месяц обязан уведомить нанимателя о расторжении трудового договора (ст.40 ТК) и по истечении месячного срока он вправе не выходить на работу.

Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поймите, это право работника расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, работодатель не имеет право это вам навязывать. Если это идет со стороны работодателя, то это создает конфликтную ситуацию, которая может решаться даже в судебном порядке.

Образец резолюцию на заявление об увольнении

Работодатель никуда не денется, он обязан отпустить работника, который собрался уходить. Самое простое – это если срок увольнения укажет в своей резолюции руководитель, например Зарегистрировать заявление у секретаря. Секретарь должна написать дату приема прямо на заявлении, сделать копию и отдать ее работнику.

Обратите внимание даже если директор в этот момент в отпуске или в командировке и будет «неизвестно когда», работника это не касается.

Обязательна ли резолюция на заявлении

Правила оформления резолюций

Оклад — по штатному расписанию. ОК — в приказ» Дата, подпись.

Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция на заявлении об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Резолюция на заявлении об увольнении.

Форум специалистов по кадрам. Все об управлении персоналом. Как правильно оформлять трудовые договора, трудовые книжки и личные карточки.

Процедура увольнения дистанционного работника

В соответствии с ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись. Работодатель может направить ему приказ с усиленной квалифицированной электронно-цифровой подписью.

Согласно ч.2 ст. 312.5 ТК РФ в случае, ознакомления дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Резолюция работодателя на заявлении об увольнении

Для наших пользователей все функции сервиса абсолютно бесплатны. Используя поля этой формы, вы резолюция работодателя на заявлении об увольнении условиями предоставления сервиса. Полное или сокращенное фирменное наименование на иностранных языках. Что нужно знать о договоре каждому бизнесмену. Комментарии Юлия Колкутина 19. Основным организационным документом, регламентирующим разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, установление взаимосвязей отдельных должностей, является должностная инструкция.

WantedPS

Виза руководителя на заявлении об увольнении

Тема Заявление об увольнение и резолюция.

Виза руководителя на заявлении об увольнении! Правильная виза начальника на заявлении об увольнении. На практике бывают случаи, когда никакая виза не понадобиться. На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с. Виза руководителя на заявлении об увольнении! Имя файла виза на заявлении об увольнении. Виза на заявлении об увольнении с отработкой 2ух недель подразумевает, что работник будет. Виза руководителя на заявлении об увольнении! Заявление на увольнение документ, который составляется. И есть ли так оно будет, спокойнее

Виза руководителя на увольнении об заявлении! Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении. Заявление от работника для увольнения в. Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении. Шапку, на заявлении увольнении об виза руководителя регистрации. Заявление об увольнении виза руководителя. Нужна ли виза руководителя на заявлении об увольнении. Заявление на увольнение подписано. Виза руководителя на заявление об увольнении. Работник написал заявление 19

Копии заявлений об увольнении у меня есть на руках, являюсь ли я уволенным без подписания приказа об. Она выражает мнение руководителя о том, что, когда и каким образом должны делать. Исправление в визе руководителя на заявлении об увольнении. Когда виза руководителя на заявлении об увольнении? Отсутствие визы руководителя на заявлении об увольнении никак не влияет на право сотрудника быть уволенным по истечении срока предупреждения об. Любым числом не позднее 19. Подскажите, пожалуйста, бухгалтер пишет заявление об. То есть сначала работник в верхнем правом углу обращается к руководителю предприятия, к примеру. Виза это как бы отметка, надпись, говорящая о том, что руководитель ВИдел документ, вынес. Чтобы обсуждение вернуть к теме вопрос

Резолюция на заявлении на отпуск

Заявлении сотрудником и ДАТА вам могут лишь рассчитать, оно. Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении? Виза руководителя на заявлении об увольнении. Сотрудник подал заявление на увольнение и дата уже прошла. Вот я и стала сомневаться, обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников? Ваш вопрос виза руководителя на заявлении об увольнении. УвольнениеОбразец приказа об увольнении генерального директора. Образец заявления на увольнение по собственному желанию с. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, в котором доводит до сведения сотрудника положения. Ответ юриста на вопрос нужна ли виза на заявлении об увольнении. Причины расторжения трудового договора с руководителем могут быть разными окончание

Сложилась глупая ситуация, в которой я не могу подать заявление об увольнении.Виза начальника отдела на заявлении об увольнении. ОК косая черточка под ней уволить ФИО сотрудника с 19 августа 2011 года по собственному желанию. Формулировка визы руководителя должна быть какой? ИП МАРУСЯ автор вопроса 104 балла. Виза руководителя на заявлении об увольнении! На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора. Руководитель подразделения не ставит свою визу на заявлении об увольнении. Виза руководителя на заявлении об увольнении. Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству

Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой, по сути, визу руководителя учреждения, ставят е на увольнительной бумаге или на документе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2. Чтобы вернуть обсуждение к теме вопрос. Виза руководителя на заявлении об увольнении работника.

Теги: увольнении, руководителя, заявлении, виза

Образец акта выполненных работ скачатьИдентификационный номер в анкете на шенгенскую визу

Резолюция на заявлении об увольнении - образец того, как она проставляется, можно посмотреть, скачав соответствующее заявление на нашем сайте. Резолюция подтверждает решение об увольнении сотрудника, которое было принято руководителем организации.

Виза руководителя на заявлении об увольнении

Виза директора на заявлении об увольнении — это обязательная запись при увольнении сотрудника. Резолюция на заявлении об увольнении может быть 2 видов:

Виза согласования.
Виза ознакомления.

Виза согласования является согласием руководителя на увольнение трудящегося в том случае, когда он уходит с работы без отработки, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Требования к оформлению визы согласования установлены ГОСТ «О принятии и введении в действие…» от 03.03.2003 № 65-ст. Виза согласования должна содержать требование к отделу кадров об оформлении документов для увольнения работника в конкретный день.

Виза ознакомления проставляется на заявлениях об увольнении в тех случаях, когда работник будет отрабатывать установленный ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок в 2 недели. Требования к оформлению визы ознакомления не установлены, поэтому руководитель организации проставляет ее исходя из обычаев делового оборота. Виза ознакомления по обычаям делового оборота содержит фразу «Ознакомлен». В такой ситуации заявление передается в отдел кадров, где работники самостоятельно рассчитывают дату увольнения сотрудника.

Не знаете свои права?

Что пишет директор на заявлении об увольнении (содержание резолюции)

В соответствии с п. 3.17 ГОСТ № 65-ст. резолюция, которая оставляется на любом документе руководителем организации, должна содержать следующие сведения:

Фамилию и инициалы исполнителя поручения от руководителя.
Содержание поручения (если такое поручение содержится в подписи руководителя).
Срок, в течение которого уполномоченное лицо должно исполнить данные ему поручение.
Подпись руководителя или уполномоченного на составление резолюции листа.
Дату, когда была проставлена резолюция.

Когда речь идет об увольнении, резолюция проставляется применительно к конкретной ситуации. Резолюция руководителя на заявлении об увольнении (виза-согласование), как уже упоминалось, проставляется, когда работник имеет право уволиться с предприятия без отработки.

Конкретная виза согласования будет выглядеть следующим образом:

Указание на отдел кадров или конкретного сотрудника данного отдела.
Поручение провести увольнение сотрудника.
Конкретная дата, с которой необходимо провести увольнение сотрудника.
Подпись руководителя, согласившегося на увольнение сотрудника.
Дата, в которую на документе была проставлена резолюция руководителя.

П. 3.17 упомянутого выше ГОСТа содержит указание о том, что резолюция может быть оформлена на отдельном листе. Заявление об увольнении с уже проставленной резолюцией об увольнении можно скачать на нашем сайте.

Виза кадровика на заявлении на отпуск: Виза на заявлении на отпуск образец

Виза кадровика на на: Виза на на отпуск образец

Блоги / `Резолюция на заявлении на отпуск образец. . . На образец. . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. . . Элементов крови на всех. . . Приказ о премировании руководителя образец Блоги / `Резолюция на на образец.

Форма на отпуск является свободной.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка. Заявление на может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.

Что представляет собой виза директора организации на об увольнении работника, и в каких случаях она ставится?

Резолюция на об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности: Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении урегулирован Постановлением Госстандарта РФ

«О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации»

Резолюция директора на заявлении отпуск образец

Резолюция директора на отпуск образец сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки - 1500 руб./год, сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки - 1500 руб.

Резолюция руководителя на Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на (например, на отпуск или увольнение), то что он там должен писать.

я прошу своего руководителя писать»Предоставить с. на 14 кал дней» Подпись и дату. но он ставит просто «Предоставить/уволить» и подпись, без всяких дат и уточнений.

чем это грозит, например, при проверке. и могу ли я как-то на него «воздествовать» кроме моих просьб.

Должен ли директор накладывать резолюцию на приказ о собственном отпуске?

Должен ли директор накладывать резолюцию на приказ о собственном?

Должен ли писать резолюцию директор на, которое написал сам директор организации о переносе и о предоставлении ежегодного отпуска?

Какая должна быть формулировка резолюции директора, если он пишет от себя? Какая должна быть формулировка резолюции директора на заявлениях о предоставлении отпуска и о переносе? Прежде всего, отметим, что ТК РФ не требует писать на отпуск.

Виды заявлений, правила составления и резолюции руководителя

Тип работы: реферат.

Документ, содержащий просьбу какого-либо лица, адресованный организации или должностному лицу учреждения. В заявлении используется, как правило, официально-деловая лексика, в некоторых допускается употребление и публицистической лексики (например, о приеме в ряды партии).

Резолюция директора на заявлении образец Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов Подключиться к Класс365. 0 руб/мес! на отпуск пишется в свободной форме.

Отпуск сотрудникам организации предоставляется за каждый рабочий год.

Началом рабочего года считается день принятия сотрудника на работу. Как правильно заполнить на Заявление на отпуск оформляется в свободной форме.

на отпуск: образцы Если сотрудник уходит в очередной по утвержденному графику, то писать заявление на не обязательно.

Но обычно это делают, чтобы упростить учет и связанные с ними расчеты. Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии легче будет контролировать уход сотрудников в, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

Резолюция на заявлении об увольнении - образец

Архив заявлений

Вход на сайт

Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?

Образец резолюцию на заявление об увольнении

Обязательна ли резолюция на заявлении

В верхнем левом углу Заявления пишется: «Принять на должность машиниста буровой установки 3-го разряда с 13.

Процедура увольнения дистанционного работника

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Резолюция на заявлении об увольнении

Резолюция работодателя на заявлении об увольнении

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Резолюция на заявлении об увольнении может быть проставлена руководителем организации в определенных ситуациях. О том, в каких случаях работодатель визирует заявление работодателя можно прочитать в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован образец того, каким образом правильно проставить резолюцию на заявлении сотрудника об увольнении.

Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится?

Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:

Когда работодатель отдает распоряжение уполномоченным работникам фирмы подготовить документы для увольнения сотрудника, подавшего соответствующее заявление (например, дает распоряжение заполнить проект приказа об увольнении, подготовить расчет, и т.д.).
Когда работодатель дает согласие на досрочное увольнение сотрудника, без необходимости ожидания двухнедельного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ (соглашается уволить сотрудника без «отработки»).

Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении урегулирован Постановлением Госстандарта РФ «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» от 03.03.2003 № 65-ст (далее – ГОСТ).

Важно! Указанный ГОСТ регулирует порядок проставления на документах так называемой «визы согласования». Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам (резолюциям) работодателя.

В силу п. 3.24 ГОСТа, виза (резолюция) состоит из:

Подписи руководителя организации;
Расшифровки подписи;
Указания на его должность (директор, ген. директор, президент, и т.д.);
Даты проставления визы (резолюции).

Какой текст следует писать руководителю в резолюции на увольнение? Образец резолюции

Если руководитель дает указание кадровым (или иным уполномоченным) работникам подготовить документы на увольнение сотрудника, который подал заявление об увольнении, резолюция проставляется следующим образом:

Указывается сотрудник, которому дается поручение.
Указываются действия, которые уполномоченному сотруднику необходимо произвести.
Проставляется подпись руководителя, ее расшифровка, указывается дата резолюции.
Прописывается должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит так:

Если работодатель своей резолюцией дает согласие увольняющемуся уволиться без «отработки», резолюция должна содержать:

Указание работодателя на то, что он разрешает сотруднику уволиться без отработки.
Дату увольнения сотрудника.
Подпись руководителя, ее расшифровку, дату проставления резолюции.
Должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит следующим образом:

Таким образом, виза директора на заявлении об увольнении проставляется в различных ситуациях. Наиболее типичные образцы резолюций и требования к ним, приведены в статье.

Резолюция на документе: образец, примеры

Каждый работник кадровой службы знает о существовании такого реквизита, как резолюция. На документе его указывает директор организации. Рассмотрим этот реквизит подробнее.

Общие сведения

Резолюции руководителя на документах выражают письменное указание о порядке исполнения либо использования акта. Этот реквизит присутствует на входящих или локальных бумагах. Также резолюция на документах проставляется должностными лицами вышестоящих органов. Кроме служебных актов, этот реквизит присутствует на обращениях от граждан.

На практике содержание записи определяет порядок решения конкретного вопроса, просьбы, рассмотрения заявления. Проще говоря, этот реквизит выражает отношение служащего к содержанию акта.

Резолюция на документе: образец

Нормативными актами определена структура реквизита. В его составе должны присутствовать следующие элементы:

Инициалы и фамилия исполнителя.
Содержание действий (задание).
Срок выполнения.
Подпись начальника.
Дата.

В зависимости от содержания записи те или иные элементы могут отсутствовать.

Классификация

В рамках деятельности предприятия могут возникать различные управленческие вопросы, требующие принятия специфических решений. В некоторых случаях действия по той или иной проблеме могут быть типичными. В соответствии с этим выделяют виды резолюции на документах. Реквизиты могут носить конкретный или общий характер.

Первые выражаются глаголом, стоящим в повелительном наклонении либо в неопределенной форме. Они адресуются конкретным лицам. Как выглядят о бщие резолюции на документах? Примеры можно привести такие: «К исполнению», «К сведению» и пр.

Резолюция на документе должна отражать информацию в сжатом виде. Однако при этом слова необходимо подбирать четкие и конкретные. В реквизите должно присутствовать исчерпывающее указание на характер и порядок исполнения акта. Так, надпись «Решите, как договорились» не может рассматриваться как резолюция. На документе не допускаются так называемые предварительные указания. Среди них можно назвать такие: «Прошу ко мне зайти», «Ответ после переговоров» и пр. Р езолюция на документе может определять несколько исполнителей. Служащий, чья фамилия стоит первой, обычно считается ответственным лицом.

Они определяются руководителем на основании содержания рассматриваемого им документа. Директор также может использовать и типовые сроки, установленные для определенных актов. Срок исполнения указывается цифрами. Аналогичным образом оформляется дата самой резолюции.

Если предполагается надзор над исполнением документа, то в резолюции может указываться конкретный служащий, ответственный за него. Если контроль распространяется на часть акта, в реквизите отражаются номера соответствующих пунктов или разделов. В любом случае на документе должна стоять отметка. Это может быть слово «Контроль» или просто буква «К». Она ставится в левой части акта напротив заголовка либо той части, над исполнением которой устанавливается надзор.

Важный момент

По общим правилам на документе не может присутствовать больше одной резолюции. Допускается указание нескольких реквизитов, если их содержание не дублируется. В большинстве случаев такие резолюции конкретизируют правила исполнения документа.

Размещение

Любой начальник должен знать, как осуществляется оформление резолюции на документе. Этот реквизит помещается на первом листе акта в верхнем углу. Он обычно находится между текстом и адресатом. Если возникает необходимость оформить сложную по своему содержанию резолюцию, в которой присутствует два или больше поручений, или нескольких указаний, их допускается размещать на любом свободном пространстве лицевой части первого листа. При этом реквизит не должен затрагивать текст и уходить на поля.

Для выделения текста указания его нужно располагать несколько под углом. В некоторых случаях резолюция может оформляться на отдельном листе. При этом на акте должна присутствовать отметка о наличии такого приложения. Кроме подписи, в этом случае указываются фамилия и инициалы автора. Такие резолюции иногда именуют «рефераткой». Данный термин очень распространен в органах госуправления. Если возникает необходимость оформить резолюцию на отдельном листе, ее можно написать от руки либо напечатать.

Проблемы делопроизводства

Стоит сказать, что рассмотрение актов и оформление резолюций – процессы достаточно сложные. Уполномоченному служащему приходится учитывать множество нюансов и организационного, и психологического характера. Зачастую исполнение входящих актов начинается с оформления резолюций. В этой связи значение данного реквизита как инструмента управления иногда абсолютизируется. Правила делопроизводства многих организаций предусматривают, что основной объем входящей документации, вне зависимости от содержания и уровня важности, направляется сначала руководителю. Он рассматривает поступившие бумаги и делает соответствующие отметки.

После этого документы отправляются к непосредственным исполнителям. Этот порядок работы обладает рядом недостатков. В первую очередь продолжительность ожидания актом своего рассмотрения в ряде случаев превышает период работы с ним во много раз. При этом процесс может занимать до 80% времени от общего срока выполнения поручения. Кроме того, установлено, что на рассмотрение корреспонденции у руководителя уходит в среднем до двух дней в неделю. В итоге стремление директора охватить весь объем поступающей почты приводит к задержке выполнения поручений. Более того, руководители постоянно отвлекаются от решения актуальных управленческих вопросов.

Возможные выходы из ситуации

Решить проблемы можно несколькими способами. Наиболее оптимальным вариантом считается создание специальной службы, ответственной за предварительное рассмотрение входящей корреспонденции. Сотрудники этого отдела будут сами определять, кому и куда передавать акт. При этом во внимание следует принимать не столько адресата, указанного на документе, сколько его содержание. Специалисты рекомендуют формировать перечни видов документов, вопросов, должностных лиц либо подразделений, которым необходимо их направить. Такие списки позволят исключить попадание лишней информации к начальству и ускорить ее поступление к надлежащему служащему.

Руководство должно получать самые важные документы. К ним, в частности, можно отнести распоряжения, указы, постановления и прочие акты вышестоящих структур. Стоит сказать, что данная практика у многих директоров вызывает непонимание. Руководители стараются рассматривать всю входящую документацию, аргументируя это необходимостью быть в курсе всех дел организации. В таких случаях можно формировать перечни поступившей корреспонденции за рабочий день, неделю с указанием служащих, которым были направлены те или иные акты.

Экономия времени

Для сокращения сроков оформления резолюций помощник или секретарь может заранее разработать типовой ее текст и предложить начальнику. Если директор будет согласен с содержанием, то ему нужно будет только подписывать и указывать дату. Используемые резолюции вполне можно формализовать. Большинство из них, за исключением некоторых, обладают типизированным, повторяющимся характером. Все они могут сводиться к 10-15 вариантам и распечатываться на листе. При рассмотрении документа руководитель подчеркивает нужную резолюцию. Этот листок далее следует за актом к исполнителю по иерархической лестнице вниз.

Дополнительно

Как правило, условные обозначения используются при проставлении резолюций на обращениях от граждан и в ходе личных приемов. Так, в одной из организаций в случае положительного решения вопроса указание, включаемое в акт на глазах у клиента, не принималось к исполнению при отсутствии пометки «Информируйте». На другом предприятии резолюция не выполнялась, если была написана черными, а не фиолетовыми чернилами. Установление таких «специфических» правил – не редкость. Зачастую использование условностей позволяет избегать или, наоборот, оперативно решать непростые вопросы, возникающие в рамках работы с персоналом.

Резолюция руководителя на заявлениях

Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на заявлении (например, на отпуск или увольнение), то что он там должен писать. я прошу своего руководителя писать»Предоставить отпуск с. на 14 кал дней» Подпись и дату. но он ставит просто «Предоставить/уволить» и подпись, без всяких дат и уточнений. чем это грозит, например, при проверке. и могу ли я как-то на него «воздествовать» кроме моих просьб. я знаю, что есть ГОСТ о требованиях при оформлении документов, но меня интересует какие могут быть последствия неправильного оформления резолюции. спасибо.
резолюция на заявлении об увольнении

Я думаю проверку будут мало волновать резолюции руководителя (если конечно они не приедут проверять конкретную спорную ситуацию с работником) — главное, чтобы приказы на основе заявления были сделаны по УФ.

Руководитель должен ставить такие резолюции, чтобы вам было понятно его решение.

Мой руководитель просто расписывается, давая этим понять, что он ознакомлен с заявлением и я должна сделать приказ, согласно заявления.

Мне тоже понятно, если просто расписывается. но бухгалтерия требует резолюцию полностью. то есть, в принципе, при проверке не должно быть нареканий. так? тогда ладненько, не буду заморачиваться.

Возможно ли отменить запрет на въезд в РФ, если штрафы ГИБДД оплачены? Здравствуйте. Гражданскому мужу с Казахстана поставили запред в РФ из за неуплаты штрафов ГИБДД. Он их оплатил возможно ли разрешить въезд на территорию РФ? Ответы юристов (1) Вероятно ему запретили въезд в связи с административными нарушениями, […]

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону Если вы находитесь на нашем сайте, у вас, скорее всего, возник вопрос в сфере права. Наши специалисты помогут решить его, а также разобраться в сложившейся ситуации. При этом консультации наших юристов абсолютно бесплатны. Наш ресурс объединяет людей, […]

Не дают отпуск после декрета. Здравствуйте! Это незаконно. Поскольку работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка ст. 114 ТК РФ. Когда подойдет время пишите заявление на отпуск Вам должны предоставить. Нет обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о не предоставлении […]

Как уменьшить налоговый штраф? Когда налогоплательщик проиграл судебную баталию и ему начислена недоимка по налогам (сборам), имеется ли возможность хотя бы снизить начисленную сумму штрафных санкций? На практике налоговики зачастую не учитывают обстоятельства, которые позволяют снизить размер штрафа минимум в 2 […]

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: формула и калькулятор расчета, правила выплаты Работник решает уволиться: есть два способа разорвать трудовые отношения с предприятием. Можно сначала отгулять отпуск, а потом получить расчет. Другой вариант – уйти сразу. Во втором случае человеку […]

Документы для получения пособия по временной нетрудоспособности Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь приведенной ниже структурой сайта, либо наберите запрос в форме поиска. ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ тел. […]