Во всех остальных случаях прекращается либо в связи с выполненной работой либо при существенных нарушениях условий договора. Если у вас есть право одностороннего изменения условий - то реализация этого права должна исходить из принципов добросовестности и разумности в пределах, предусмотренных законодательством и самим. Похожие вопросы Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Конференция ЮрКлуба что значит «выход кандидатов в найм»? это все,что Вы хотите? зачем тогда пришли в Трудовое? Надо было писать в другую ветку? и что значит «выход кандидатов в найм»? Это значит, что после предоставления мной услуги по подбору специалиста в компанию, кандидат он был трудоустроен, вышел на работу и на текущий момент является сотрудником компании.
Внимание
Следует лишь обратить внимание на то, что если стороны определили в договоре условия его расторжения, не противоречащие законодательству, то при наступлении предусмотренных последствий договор подлежит расторжению, за исключением того, когда в процессе исполнения договора стороны установили иные условия его расторжения путем внесения соответствующих изменений в договор. В этом случае предполагается, что стороны выразили свое согласие на расторжение договора в определенных ситуациях еще при заключении договора. Общие требования к форме и порядку расторжения договора определены в ГК.
Однако от предусмотренных законом требований могут быть предусмотрены определенные отступления, установленные иными правовыми актами, договором и обычаями делового оборота.
Основания прекращения действия гражданско-правового договора
Инфо
Применительно к отдельным видам договоров критерии определения категории существенного нарушения договора конкретизированы в» законе (например, в п. 2 ст. 523 ГК применительно к договору поставки), а для остальных, видимо, будут выработаны судебной практикой с учетом фактического положения сторон, деловых обычаев и общих принципов гражданского права. Иные случаи расторжения договора по инициативе одной из сторон по решению суда будут рассмотрены далее как особенности расторжения отдельных видов договоров. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, допускается также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.
Расторжение договора гпх в одностороннем порядке.
Далее мне говорят о том, что я должна выполнять некий план, по факту являющийся таким же, какой был до увольнения по трудовому договору, но так как в договоре не прописаны никакие объёмы работ, я уведомляю, что не готова брать часть работы, в ответ на что от с формулировкой о том, что я не готова к сотрудничеству, от меня требуют явиться в главный офис и сдать оборудование. Я в ответ пишу официальное письмо, где расписываю в соответствии с пунктами договора почему претензия не обоснована. В ответ приходит письмо, где говорится что для расторжения договора не нужно моё согласие.
Я перечитываю договор и там действительно есть пункт который говорит, что заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от моих услуг в течении 5 дней после письменного уведомления.
Расторжение договора гпх по инициативе работодателя
Существуют следующие основания прекращения действия гражданско-правового договора: 1) расторжение гражданско-правового договора по соглашению сторон (если иное не предусмотрено Гражданским кодексом РФ, другими законами или договором). Соглашение о расторжении договора оформляется так же, как и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное (п. 1 ст. 452 Гражданского кодекса РФ). Поскольку гражданско-правовой договор заключается в письменной форме, необходимо составить письменное соглашение о расторжении договора (см., например, Соглашение о расторжении договора на выполнение работ); 2) по требованию одной из сторон гражданско-правовой договор может быть расторгнут в судебном порядке (по решению суда).
Это возможно:– при существенном нарушении договора другой стороной.
Как расторгнуть договор гпх по инициативе работодателя
Добрый день, пожалуйста дайте совет как себя вести в данной ситуации. В октябре этого года я устроилась на работу в организацию по трудовому договору. Я работала на должности администратора, однако мне дали попробовать себя в найме персонала, на словах, конечно.
Обещали перевести на новую должность, но в итоге не перевели аргументируя тем, что я у меня недостаточный кпд. После чего, сказали, что как специалист по найму, я не справляюсь со своими обязанностями, а администратора они нового уже нашли и предложили уйти по собственному(или сократят) и заключить договор ГПХ, где за каждого нанятого работника мне будет выплачиваться компенсация. Я согласилась, так как не хотела портить отношения с организацией и с марта я работаю по договору ГПХ.
Подтверждение: ст. 451 Гражданского кодекса РФ; 5) в связи с истечением срока действия гражданско-правового договора и выполнением сторонами всех обязательств по этому договору. Вместе с тем срок действия гражданско-правового договора может быть продлен на условиях, определенных сторонами. Как правило, в этом случае сторонами заключается дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору о продлении срока его действия (см., например, Дополнительное соглашение к договору подряда).
В случае продления срока действия договора его действие не прекращается в первоначально обозначенную в договоре дату (ст. 450-453 Гражданского кодекса РФ).Подтверждение: ст. 425 Гражданского кодекса РФ.
Можно ли расторгнуть договор гпх по инициативе работодателя
Важно
Существенным признается нарушение, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;– в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ, другими законами или договором.Подтверждение: ст. 450 Гражданского кодекса РФ; 3) в связи с односторонним отказом от исполнения обязательств по гражданско-правовому договору. В этом случае одна сторона должна уведомить другую об отказе от исполнения договора. Для этого направляется соответствующее уведомление (см.
Уведомление заказчика о досрочном расторжении гражданско-правового договора по инициативе исполнителя, Уведомление исполнителя о досрочном расторжении гражданско-правового договора по инициативе заказчика).
Иные правила могут быть предусмотрены Гражданским кодексом РФ, другими законами, иными правовыми актами или договором.В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым. Подтверждение: ст. 310, 450.1 Гражданского кодекса РФ; 4) расторжение гражданско-правового договора в связи с существенным изменением обстоятельств. Изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, признается существенным, когда они изменились настолько, что если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
Когда стороны предусматривают возможность одностороннего отказа в договоре, он осуществляется в порядке, установленном в договоре, при условии, если это не противоречит действующему законодательству. Односторонний отказ от исполнения договора может быть осуществлен путем совершения фактических действий, свидетельствующих о том, что сторона отказывается от договора, а также путем подачи одной из сторон заявления о расторжении договора, которое является обязательным для другой стороны. Одностороннее расторжение договора — это способ реагирования одной из сторон договора на такие нарушения договора другой стороной, отрицательные последствия которых не могут быть предотвращены другими способами. При расторжении договора в судебном порядке обязательным условием является соблюдение сторонами процедуры досудебного урегулирования спора. Эта процедура законом детально не регламентирована, в п.
Спорные вопросы расторжения гражданско-правового договора в одностороннем порядке (Богданов Е.В.)
Дата размещения статьи: 14.08.2017
Действующее законодательство исходит из необходимости поддержания стабильности договорных отношений. Свобода договора заканчивается моментом его заключения. После этого стороны обязаны под угрозой применения гражданско-правовых санкций исполнить свои договорные обязательства надлежащим образом. Поэтому изменение и расторжение договора по общему правилу допускаются по соглашению участников договора. Однако в соответствии с действующим законодательством (статьями 310, 450.1 Гражданского кодекса РФ) договор может быть расторгнут и в одностороннем порядке по инициативе одной из сторон договора как при наличии мотива, например при неисполнении или ненадлежащем исполнении контрагентом своих обязанностей, так и без мотива (немотивированно), т.е. произвольно, исходя только из своих интересов.
При регламентации отношений по одностороннему расторжению договора было принято во внимание правовое положение участников договора. Так, право на одностороннее расторжение договора может быть предусмотрено договором для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, в отношениях между собой, а также для лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность, по отношению к лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность. Предоставление договором права на одностороннее его расторжение для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, по отношению к лицу, не осуществляющему предпринимательскую деятельность, допускается только в случаях, специально установленных законом или иными правовыми актами (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении"; далее - Постановление N 54).
Пленум ВС РФ в Постановлении N 54 также разъяснил, что при применении ст. 310 ГК РФ следует учитывать, что общими положениями о договоре могут быть установлены иные правила о возможности предоставления договором права на его одностороннее расторжение. Так, в обязательстве из публичного договора, заключенного лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, право на одностороннее расторжение может быть предоставлено только той стороне, для которой заключение этого договора не было обязательным. Кроме того, право на одностороннее расторжение договора может быть предусмотрено правилами об отдельных видах договоров. Так, такое право предоставлено заказчику по договору подряда, сторонам договора возмездного оказания услуг, договора транспортной экспедиции, агентского договора, заключенного без определения срока его окончания, договора доверительного управления имуществом.
Казалось бы, вопрос о природе права на одностороннее расторжение договора не должен вызывать каких-либо вопросов, - это субъективное право участников договора, что, кстати, поддерживается исследователями . Правда, некоторые авторы утверждают: данное право представляет собой оперативную санкцию, применяемую кредитором в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора должником , однако и в этом случае данная оперативная санкция может быть осуществлена посредством реализации права на одностороннее расторжение договора и потому при практическом применении данного права суды должны исходить из такого понимания указанного права. Однако это не так, и на практике возникает ряд проблем при применении этого права. В этом плане представляет интерес ряд спорных вопросов применения правил ст. 782 ГК РФ, тем более что Пленум ВС РФ в п. 11 Постановления N 54 указал на право субъектов договора возмездного оказания услуг на одностороннее расторжение договора. Согласно ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных расходов, точно так же как и исполнитель вправе отказаться от данного договора, но при условии полного возмещения заказчику убытков. Таким образом, и заказчик, и исполнитель наделены законом правом без объяснения мотивов, предъявления друг другу каких-либо претензий и заблаговременного предупреждения контрагента, т.е. исключительно по собственному произволу, отказаться от договора.
Однако на практике участники гражданского оборота стали предпринимать усилия по поиску способов ограничения произвола контрагента, который мог оказаться нежелательным для другого участника договора. Поэтому в таких договорах в одних случаях указывали условие о необходимости заблаговременного предупреждения контрагента, в других - включали условие о компенсации убытков, выплате неустойки и др. Однако суды длительное время признавали подобные условия недействительными как препятствующие реализации сторонами права на одностороннее расторжение договора возмездного оказания услуг.
Так, по одному из споров было установлено, что стороны указали в договоре следующее: инициирующая расторжение договора в одностороннем порядке сторона обязана письменно известить об этом другую сторону не менее чем за 6 месяцев и кроме того оплатить другой стороне понесенные убытки, связанные с расторжением договора, в размере 80% от шестимесячной стоимости услуг. Кассационная инстанция в этой связи отметила, что согласно п. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора о возмездном оказании услуг при условии оплаты фактически понесенных расходов. Названная норма не предусматривает ограничение данного права заказчика, в том числе в виде заблаговременного извещения исполнителя о намерении прекратить договорные отношения. Односторонний отказ от договора не является правонарушением, и единственным последствием отказа выступает обязанность заказчика оплатить исполнителю фактически понесенные расходы .
По другому спору кассационная инстанция отметила, что заключая договор возмездного оказания услуг, стороны согласовали, что договор может быть изменен, дополнен, прекращен досрочно по письменному соглашению сторон. Однако право сторон на односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг императивно установлено ст. 782 ГК РФ и оно не может быть ограничено соглашением сторон. Согласно ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных расходов. Из анализа указанной нормы права также следует, что отказ заказчика от исполнения договора возможен в любое время, как до начала исполнения услуги, так и в процессе оказания услуги .
Следует отметить позицию кассационной инстанции еще по одному делу. Было установлено, что по договору возмездного оказания услуг предусматривалась возможность досрочного расторжения договора по взаимному соглашению сторон или в одностороннем порядке с предварительным уведомлением другой стороны за 30 календарных дней до предположительной даты его расторжения. В этой связи кассационная инстанция отметила, что право сторон на односторонний отказ от договора установлено ст. 782 ГК РФ и не может быть ограничено соглашением сторон .
Пленум Высшего Арбитражного Суда РФ посчитал такую практику неприемлемой и в Постановлении от 14.03.2014 N 16 "О свободе договора и ее пределах" (далее - Постановление N 16) высказал иную позицию по этому вопросу: "Положения статьи 782 ГК РФ, дающие каждой из сторон договора возмездного оказания услуг право на немотивированный отказ от исполнения договора и предусматривающие неравное распределение между сторонами неблагоприятных последствий прекращения договора, не исключают возможность согласования сторонами договора иного режима определения последствий отказа от договора (например, полное возмещение убытков при отказе от договора как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика) либо установления соглашением сторон порядка осуществления права на отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг (в частности, односторонний отказ стороны от договора, исполнение которого связано с осуществлением обеими его сторонами предпринимательской деятельности, может быть обусловлено необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне)".
Пленум ВАС РФ в Постановлении N 16 попытался предоставить участникам гражданского оборота возможность ввести в приемлемые для себя рамки произвол друг друга, однако, на наш взгляд, это была попытка с негодными средствами, поскольку предоставление субъектам гражданского права определенного объема свободы и произвола - это компетенция законодателя: либо в законе прямо закрепляется соответствующий объем свободы и произвола, либо законодатель предоставляет право сторонам самостоятельно решить соответствующий вопрос в договоре, конструируя в необходимых случаях норму права как диспозитивную. При этом нельзя столь серьезную проблему решать посредством весьма спорного толкования сущности императивности или диспозитивности норм права, что было предпринято Пленумом ВАС РФ в Постановлении N 16, которое, кстати, может быть понято участниками гражданского оборота как дозволение действий в обход закона.
Согласно ст. 782 ГК РФ право на немотивированный внесудебный отказ от договора в одностороннем порядке - это право стороны договора, а Пленум ВАС РФ предлагает сторонам устанавливать в договоре условие о полном возмещении убытков, т.е. гражданско-правовой санкции, в случае отказа от договора. Так какое же это субъективное право, если при осуществлении его обладатель привлекается к гражданско-правовой ответственности?
Пленум ВАС РФ также указал, что отказ от договора может быть обусловлен необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне. В этой связи следует отметить, что согласно п. 3 ст. 310 ГК РФ право на односторонний отказ от договора при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности может быть обусловлено по соглашению сторон необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства. Как видим, в Постановлении N 16 и в п. 3 ст. 310 ГК РФ говорится о некоей "определенной денежной сумме" без указания на ее правовую природу: убытки, штраф, неустойка и др. Однако в соответствии с п. 1 ст. 307.1 ГК РФ к обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащихся в ГК РФ и иных законах. Поэтому есть основания утверждать, что Пленум ВАС РФ допустил явный выход за пределы своей компетенции, поскольку в ст. 782 ГК РФ закреплено императивное правило о праве на одностороннее расторжение договора как заказчиком, так и исполнителем, а также императивно установлены последствия: согласно п. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик обязан уплатить исполнителю фактически понесенные им расходы, в то время как в соответствии с п. 2 ст. 782 ГК РФ исполнитель при отказе от договора обязан полностью возместить убытки заказчику. Таким образом, в ст. 782 ГК РФ указаны конкретные виды выплат сторонами по договору, а отнюдь не некие иные денежные суммы, уплачиваемые исполнителем и заказчиком в соответствии с достигнутым соглашением, как это было разъяснено Пленумом ВАС РФ.
Вопрос о правовой природе права на одностороннее расторжение договора оказался проблематичным также для ВС РФ. Так, в Обзоре судебной практики N 1 (утв. Президиумом ВС РФ 13.04.2016; далее - Обзор) говорится: "Право на односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, по соглашению сторон может быть обусловлено выплатой определенной денежной суммы другой стороне обязательства.
Согласно условиям спорного договора арендодатель удерживал задаток, внесенный арендатором в качестве гарантии надлежащего выполнения обязательства по договору, что не противоречит положениям ст. 329 ГК РФ.
Стороны предусмотрели возможность досрочно расторгнуть договор в одностороннем порядке по любым основаниям, прямо не указанным в нем. Условием такого расторжения для арендатора являлось удержание арендодателем задатка, для арендодателя - уплата задатка в двойном размере.
Таким образом, стороны определили порядок расторжения договора, предусмотрев особое условие для его досрочного немотивированного расторжения в одностороннем порядке, что не противоречит положениям статей 329, 421 ГК РФ. В данном случае при заключении договора была установлена сумма компенсации, которую должна выплатить одна из сторон при отказе от договора".
Однако в данном случае ВС РФ не дал оценки тому, что стороны согласовали не сумму компенсации, а договорились о задатке, который представляет собой гражданско-правовую санкцию. То, что это именно так, вытекает из смысла п. 2 ст. 381 ГК РФ, согласно которому если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.
Таким образом, задаток - это заранее установленная сторонами санкция на случай неисполнения своих обязанностей. Для них главное заключается именно в санкционной природе задатка, а отнюдь не в его доказательственном или платежном значении. В этой связи представляется верной позиция Д.Е. Богданова, что соглашение о задатке является сделкой об ответственности, направленной на введение дополнительной (исключительной) санкции . О правовой природе задатка как санкции гражданско-правовой ответственности утверждают и другие исследователи .
ВС РФ в Обзоре говорит, с одной стороны, о праве сторон на односторонний отказ от исполнения обязательства, а с другой стороны, о правомерности удержания задатка в случае реализации данного права. В результате позиция ВС РФ сводится к тому, что осуществление стороной договора своего права на одностороннее расторжение договора является правонарушением, за которое соответствующая сторона привлекается к ответственности в виде утраты задатка.
Право на одностороннее расторжение договора представляет собой субъективное гражданское право соответствующей стороны договора как меру определенного поведения. Это право может быть предоставлено участникам гражданского оборота либо в силу закона, либо по договору. Условием реализации данного права может быть выплата соответствующей денежной суммы (как компенсации, а не санкции), которая опять-таки либо устанавливается законом (как, например, в ст. 782 ГК РФ), либо определяется (или не определяется) соглашением сторон. Что касается изложенной выше позиции ВС РФ, то представляется, что ВС РФ в упомянутом выше Обзоре допустил смешение задатка с обеспечительным платежом (ст. 381.1 ГК РФ).
Согласно п. 1 ст. 450.1 ГК РФ предоставленное ГК РФ, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). В этом случае договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами, иными правовыми актами или договором. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным. При этом в соответствии с п. 4 ст. 450.1 ГК РФ сторона, осуществляющая свое право на односторонний отказ от договора (исполнения договора), должна действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных ГК РФ, другими законами, иными правовыми актами или договором. В данном случае требование закона о добросовестности и разумности участника гражданского оборота предписывает сторонам необходимость определенного поведения. Прежде всего сторона, инициирующая расторжение договора в одностороннем порядке, должна соотнести расторжение договора как со своими интересами, так и интересами контрагента, т.е. действовать с учетом принципа сотрудничества сторон (п. 2 ст. 307 ГК РФ). После уведомления контрагента о расторжении договора инициатору расторжения следует действовать таким образом, который свойственен субъекту, прекратившему договорные отношения с контрагентом, и не допускать поведения, которое может создать ситуацию неопределенности в отношениях. Так, по одному из споров арендодатель был вправе расторгнуть в одностороннем порядке договор аренды нежилого помещения в случае, если арендатор не внесет арендную плату в течение двух периодов подряд. После того, как арендатор нарушил свои обязательства по внесению арендной платы, арендодатель в претензии потребовал оплатить задолженность по арендной плате и в течение указанного в претензии срока освободить арендуемое помещение и передать его арендодателю.
Получив претензию, арендатор оплатил задолженность, но объект аренды арендодателю не возвратил, а продолжал длительное время им пользоваться, регулярно выплачивая арендную плату. Кроме того, впоследствии стороны подписали дополнительное соглашение к договору с уточнением ряда вопросов по договору. Спустя 1 год арендодатель обратился в суд с требованием к арендатору об освобождении занимаемого спорного помещения. Суды вначале иск удовлетворили. Однако ВС РФ отменил вынесенные ранее судебные постановления и в удовлетворении иска отказал, отметив следующее. После уведомления об отказе от исполнения договора стороны не только длительное время находились в прежних взаимоотношениях без каких-либо претензий со стороны арендодателя, но и заключили дополнительное соглашение к договору аренды, что свидетельствует о том, что прекращение договора не состоялось: волеизъявление арендодателя не было реализовано им же самим по его же воле. Арендодатель фактически отказался от своего уведомления о расторжении договора и стороны по взаимному согласию продолжали регулировать свои отношения условиями договора аренды. Иная оценка данных обстоятельств позволила бы арендодателю непредсказуемо долго удерживать созданную им ситуацию в состоянии неопределенности для арендатора, что не отвечало бы принципу равенства участников договора и определенности правоотношений сторон .
К этому следует добавить, что поведение сторон договора в данном случае было не только неразумным, но и не соответствовало критериям добросовестного поведения, к которым относят учет законных интересов и разумных потребностей, осуществление субъективных прав и исполнение обязанностей с соблюдением особых условий (например, немедленно, без промедления и др.), проявление необходимой заботы и осмотрительности и т.д. .
Вместе с тем возникает вопрос о судьбе договора аренды в данной ситуации, ведь не случайно вначале суды иск удовлетворили, полагая, что договор прекращен. В этой связи ВС РФ отметил, что арендодатель фактически отказался от своего уведомления о расторжении договора и стороны по взаимному согласию продолжили регулировать свои отношения условиями договора аренды. Однако какова же судьба самого договора? Следует ли полагать, что с момента получения арендатором уведомления арендодателя договор аренды был прекращен (п. 1 ст. 450.1 ГК РФ) и здесь не имело места возобновление договора?
Согласно позиции ВС РФ арендодатель своими фактическими действиями отказался от своего уведомления. В принципе, такая позиция не лишена оснований. Уведомление об отказе от договора является односторонней сделкой, для совершения которой необходимо и достаточно выражения воли одной стороны - арендодателя (п. 2 ст. 154 ГК РФ), а непринятие арендодателем соответствующих мер по освобождению объекта аренды свидетельствует об изменении воли арендодателя.
Однако в таком случае остается без правового анализа поведение арендатора, который продолжал пользоваться объектом аренды и исполнял все свои обязательства по договору. Поведение арендатора можно в данном случае расценить как предложение арендодателю пользоваться объектом аренды на ранее согласованных условиях. Данное поведение арендатора вполне можно охарактеризовать как фактическую оферту. Поведение же арендодателя, не только знавшего о том, что арендатор пользуется объектом аренды, но и получавшего арендную плату и не возвращавшего ее арендатору, вполне подпадает под признаки фактического акцепта (п. 3 ст. 438 ГК РФ). Таким образом, в рассмотренном выше примере судебной практики договор аренды был прекращен с момента получения арендатором уведомления арендодателя, но потом в результате фактических действий обеих сторон был заключен новый договор аренды на ранее согласованных условиях, кроме срока его действия. В данном случае следует использовать правила п. 2 ст. 621 ГК РФ, согласно которым если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. В указанной норме определены условия возобновления договора аренды при истечении срока его действия, в рассмотренном же примере судебной практики договор был прекращен в связи с односторонним расторжением договора. Однако как истечение срока действия договора, так и его расторжение означают прекращение договорных отношений, допуская возможность возобновления договора в связи с истечением срока его действия, следует допустить возможность его возобновления и в связи с его прекращением посредством расторжения договора в одностороннем порядке. В данном случае имел место специальный способ заключения договора аренды, именуемый возобновлением договора .
Право на одностороннее расторжение договора довольно часто обусловливается неисполнением или ненадлежащим исполнением одной из сторон своих обязанностей. Так, согласно ст. 523 ГК РФ односторонний отказ от исполнения договора поставки допускается в случае существенного нарушения договора одной из сторон. В отношении поставщика к существенным нарушениям относятся следующие обстоятельства: 1) поставка товаров ненадлежащего качества с недостатками, которые не могут быть устранены в приемлемый для покупателя срок; 2) неоднократное нарушение сроков поставки товаров. Со стороны покупателя к существенным нарушениям договора относятся: 1) неоднократное нарушение сроков оплаты товаров; 2) неоднократная невыборка товаров.
При этом расторжение договора поставки имеет некоторые отличия от порядка, предусмотренного п. 1 ст. 450.1 ГК РФ, поскольку договор поставки считается расторгнутым с момента получения одной стороной уведомления другой стороны об одностороннем отказе от исполнения договора полностью или частично, если иной срок расторжения договора не предусмотрен в уведомлении либо не определен соглашением сторон.
Поскольку в указанном случае право на одностороннее расторжение договора обусловлено ненадлежащим отношением контрагента к исполнению своих обязательств, то при осуществлении этого права другая сторона, оспаривающая наличие обстоятельств, дающих основание для одностороннего расторжения договора, вправе обратиться в суд с требованием о признании недействительным уведомления о расторжении договора. Такое уведомление является односторонней сделкой, и потому к данным правоотношениям могут быть применены нормы, регулирующие сделки.
Таким образом, право на одностороннее расторжение договора является субъективным гражданским правом участников договора, которое может быть предусмотрено как законом, так и договором. Реализация данного права участниками договора в связи с осуществлением ими предпринимательской деятельности может быть обусловлена необходимостью выплаты другой стороне договора установленной законом или договором компенсации, которая не является гражданско-правовой санкцией за одностороннее расторжение договора.
Список литературы
1. Богданов Д.Е. Сделки об ответственности в гражданском праве Российской Федерации. М.: А-Приор, 2007. С. 104.
2. Богданова Е.Е. Принцип добросовестности и эволюция защиты гражданских прав в договорных отношениях: Моногр. М.: Юрлитинформ, 2014. С. 28 - 41.
3. Демкина А.В. Порядок и пределы реализации права на отказ от договора или от осуществления прав по договору: новые правила ГК РФ // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2015. N 11. С. 57 - 65.
4. Дихтяр А.И. Банкротство: условия действительности одностороннего отказа арбитражного управляющего от исполнения договора должника // Арбитражный и гражданский процесс. 2001. N 3. С. 27.
5. Егорова М.А. Односторонний отказ от исполнения гражданско-правового договора. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2010.
6. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации: В 3 т. Т. 1. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой / Под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2006. С. 925.
7. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации: В 3 т. Т. 2. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй / Под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. 2-е изд. перераб. и доп. М.: Статут, 2006. С. 329.
8. Лукьянцев А.А. Применение гражданско-правовой ответственности при осуществлении предпринимательской деятельности: теория и судебная практика. Ростов н/Д, 2005. С. 234 - 235.
9. Определение ВС РФ от 02.07.2015 N 305-ЭС15-2415 // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
10. Постановление ФАС Московского округа от 01.10.2013 по делу N А41-48077/12 // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
11. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.07.2009 по делу N А26-6447/2008 // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
12. Постановление ФАС Центрального округа от 08.11.2012 по делу N А35-13063/2011 // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
13. Тархов В.А. Гражданское право. Ч. 1. Курс лекций. М., 2007. С. 388.
References
1. Bogdanov D.E. Sdelki ob otvetstvennosti v grazhdanskom prave Rossijskoj Federacii. M.: A-Prior, 2007. S. 104.
2. Bogdanova E.E. Princip dobrosovestnosti i jevoljucija zashhity grazhdanskih prav v dogovornyh otnoshenijah: Monogr. M.: Jurlitinform, 2014. S. 28 - 41.
3. Demkina A.V. Porjadok i predely realizacii prava na otkaz ot dogovora ili ot osushhestvlenija prav po dogovoru: novye pravila GK RF // Imushhestvennye otnoshenija v Rossijskoj Federacii. 2015. N 11. S. 57 - 65.
4. Dihtjar A.I. Bankrotstvo: uslovija dejstvitel"nosti odnostoronnego otkaza arbitrazhnogo upravljajushhego ot ispolnenija dogovora dolzhnika // Arbitrazhnyj i grazhdanskij process. 2001. N 3. S. 27.
5. Egorova M.A. Odnostoronnij otkaz ot ispolnenija grazhdansko-pravovogo dogovora. 2-е izd., pererab. i dop. M.: Statut, 2010.
6. Kommentarij k Grazhdanskomu kodeksu Rossijskoj Federacii: V 3 t. T. 1. Kommentarij k Grazhdanskomu kodeksu Rossijskoj Federacii, chasti pervoj / Pod red. T.E. Abovoj, A.Ju. Kabalkina. 2-e izd., pererab. i dop. M.: Statut, 2006. S. 925.
7. Kommentarij k Grazhdanskomu kodeksu Rossijskoj Federacii: V 3 t. T. 2. Kommentarij k Grazhdanskomu kodeksu Rossijskoj Federacii, chasti vtoroj / Pod red. T.E. Abovoj, A.Ju. Kabalkina. 2-е izd. pererab. i dop. M.: Statut, 2006. S. 329.
8. Luk"jancev A.A. Primenenie grazhdansko-pravovoj otvetstvennosti pri osushhestvlenii predprinimatel"skoj dejatel"nosti: teorija i sudebnaja praktika. Rostov n/D, 2005. S. 234 - 235.
9. Opredelenie VS RF ot 02.07.2015 N 305-JeS15-2415 // Dostup iz SPS "Konsul"tantPljus".
10. Postanovlenie FAS Moskovskogo okruga ot 01.10.2013 po delu N A41-48072/12 // Dostup iz SPS "Konsul"tantPljus".
11. Postanovlenie FAS Severo-Zapadnogo okruga ot 03.07.2009 po delu N A26-644/2008 // Dostup iz SPS "Konsul"tantPljus".
12. Postanovlenie FAS Central"nogo okruga ot 08.11.2012 po delu N A35-13063/2011 // Dostup iz SPS "Konsul"tantPljus".
13. Tarhov V.A. Grazhdanskoe pravo. Ch. 1. Kurs lekcij. M., 2007. S. 388.
Валентина, добрый вечер! Договор ГПХ Вы можете расторгнуть по основаниям, указанным в договоре, либо по Гражданскому кодексу РФ.
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона , иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
Составляете соглашение о расторжении договора в двух экземплярах и сопроводительное письмо к нему. Все передаете через канцелярию, а на втором экземпляре сопроводительного письма Вам ставят отметку в принятии документов. Можно отправить заказным письмом с уведомлением: 2 экз. соглашения о расторжении договора и 1 экз. сопроводительного письма.
С уважением, Татьяна.
Гражданско-правовой договор с работником: как правильно заполнить
Гражданско-правовой договор является удобным способом построения взаимоотношений между заказчиком и исполнителем. Его сфера – краткосрочные или единичные виды работ или услуг, которые могут быть выполнены (оказаны) без включения исполнителя в штат организации.
Отношения, выстраиваемые на основе гражданско-правового договора, значительно упрощают жизнь, прежде всего, лицу, исполняющего функции заказчика. При равенстве всех остальных условий заказчик работ всегда предпочтет гражданско-правовые отношения трудовым отношениям.
Виды гражданско-правового договора
Существует несколько видов гражданско-правового договора:
Помимо перечисленных, Гражданский кодекс регулирует широкий круг гражданско-правовых договоров, не являющихся альтернативными трудовым договорам, и поэтому не перечисленные выше.
Формальное содержание договора
Гражданско-правовые договоры характеризуются однотипной структурой, которая мало варьируется в зависимости от вида договора. Конкретный вид договора не обязателен к указанию в названии договора. Вид будет следовать из объявленных сторон и предмета договора.
После наименования места составления и даты называются Стороны договора в соответствии с видом договора с указанием паспортных данных (для физического лица) или номера доверенности, на основании которой действует представитель юридического лица.
Рассмотрим основные разделы гражданско-правового договора:
Раздел 1: предмет договора
В данном разделе определяется, что одна из Сторон оказывает/выполняет другой стороне услугу/работу. Здесь же оговаривается способ и периодичность документального подтверждения выполнения работ – акт приемки-передачи – или услуг – акт об оказанных услугах. В этом же разделе Заказчик может ограничить некоторые права Подрядчика (Исполнителя) :
Раздел 2: срок действия договора
При необходимости оговаривается период времени, в течение которого работы (услуги) будут выполняться (оказываться). Этот раздел факультативный и может отсутствовать, если, например, выполняемая работа является единовременной.
Раздел 3: права и обязанности Сторон
В этом разделе перечисляются следующие права и обязанности:
Раздел 4: стоимость и порядок расчетов
В этом разделе устанавливается сумма оплаты услуг Исполнителя. Здесь же может быть указано, какие удержания будут произведены из этой суммы:
Порядок расчетов включает в себя определение даты или периода расчета, форму расчета (наличный/безналичный), другие важные особенности.
Раздел 5: расторжение договора
Здесь следует указывать:
Раздел 6: иные условия
В этом разделе могут быть зафиксированы действия Сторон в случае наступления форс-мажорных обстоятельств и обстоятельств непреодолимой силы, другие условия, которые не могут быть с очевидностью предвидены.\
Заменяем ли трудовой договор гражданско-правовым
Трудовой и гражданско-правовой договоры иногда могут иметь общий предмет регулирования: в форме некоторых взаимоотношений, возникающих между двумя сторонами, при которых одна сторона обязуется выполнить определенную работу, услугу, комплекс работ или услуг.
Мелкие предприниматели и организации часто подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Несмотря на то, что такая подмена запрещена Трудовым кодексом, эта практика с успехом используется, порой, даже там, где отношения между заказчиком и исполнителем носят в большей степени трудовой характер, на что не раз указывали Верховный и Конституционный суды.
С формальной точки зрения крайне важным является то, что гражданско-правовой договор никогда не использует такие термины, как «работник» и «работодатель». Такой договор по своей сути всегда будет признаваться трудовым.
Недопустимым считается заключение ряда однотипных гражданско-правовых договоров с одним и тем же физическим лицом.
Если исполнитель выполняет определенный набор конкретных функций с определенной периодичностью или постоянно, то это считается трудовыми взаимоотношениями и должно оформляться в соответствии с трудовым законодательством. За доказанную подмену трудового договора гражданско-правовым договором стороне, осуществляющей наем рабочего, грозят:
Предметом гражданско-правового договора должно является исполнение конкретной работы (подряда, услуги), которое не предусматривает дальнейшего взаимодействия сторон и участия Исполнителя в рабочих процессах Заказчика.
Плюсы и минусы гражданско-правового договора для Заказчика
Минусы для работодателя:
Плюсы и минусы гражданско-правового договора для Исполнителя
К положительным сторонам можно отнести:
Для Исполнителя существуют следующие отрицательные стороны:
Добавить комментарий Отменить ответ
Соглашение о расторжении
Завершающим документом большинства гражданско-правовых отношений является соглашение о расторжении договора, контракта. Как правило, используется бланк, аналогичный основному договору, в котором прописывается номер и название основного документа, который требуется расторгнуть. В зависимости от вида основного договора, требуются дополнительные документы, на основании которых оформляется соглашение о расторжении. Таковыми документами может являться акт сдачи-приемки, акт передачи материальных ценностей и пр. При заключении соглашения о расторжении стороны расписываются в отсутствии взаимных претензий, таким образом страхуясь от возможных исковых заявлений в суд по прошествии времени.
Как расторгнуть гражданско-правовой договор оказания услуг в одностороннем порядке?
Марк, здравствуйте!
Данный договор - договор возмездного оказания услуг, регулируемый гл. 39 Гражданского кодекса РФ.
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Существует вероятность переквалификации отношений по такому договору из гражданско-правовых в трудовые, однако, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности работодателя/заказчика обратиться в суд с таким заявлением (подробнее - см. ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, ни о какой «двухнедельной отработке как при трудовом договоре» речь не идет.
Согласно п. 4.1 договора, который вы прикрепили к сообщению, при нарушении договора одной из сторон другая сторона вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Это производится в порядке ст.ст. 452, 453 Гражданского кодекса РФ.
Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора
1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.
2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.
3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.
4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.
5. Если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.
Изменение и расторжение гражданско-правового договора
Основаниями для расторжения (изменения) договора служат: соглашение сторон, существенное нарушение договора либо иные обстоятельства, предусмотренные законом или договором. Расторгнуть или изменить можно только такой ГПД, который признается действительным и заключенным.
а) Соглашение сторон – это основной способ РиИ ГПД. Законом могут быть установлены ограничения для некоторых ГПД, например: договор в пользу 3 лица – с момента выражения 3 лицом своего намерения воспользоваться правом по договору, он может быть расторгнут (изменен) только с его согласия.
б) Судом по требованию одной из сторон: в случае нарушения условий договора другой стороной, квалифицируемые как существенные (нарушение влекущее для контрагента такой ущерб, что он в значительной мере лишается того, на что был вправе рассчитывать при заключении договора – найм жилья – при не поступлении платы в течение 6 месяцев)
в) Судом в случаях прямо предусмотренных ГК, другими законами или договором (включение в договор условия, явно обременительных для присоединившейся стороны)
г) Судом, на основе одностороннего права расторжения или изменения ГПД предусмотренного договором или законом (договор поручения).
Порядок расторжения или изменения ГПД: Зависит в основном от применяемого способа расторжения или изменения договора. По соглашению сторон – применяется форма идентичная той, по которой ГПД заключался. Договором или обычаем делового оборота может быть предусмотрена иная форма Р или И ГПД. В судебном порядке – должна предшествовать досудебная процедура урегулирования спора, заключающаяся в направлении контрагенту предложения изменить или расторгнуть ГПД. Иск в суд предъявляется в следующих случаях: а) отказ контрагента от расторжения или изменения ГПД б) неполучение ответа в течении 30 дней, если иной срок не установлен законом, договором или не содержался в предложении. Р или И ГПД в следствие одностороннего отказа одной из сторон – необходимо обязательное письменное уведомление контрагента. Указанное требование признается соблюденным, если одна сторона в любой форме (почта, телеграф, телетайп, телефон и т.д.) уведомлена об отказе от исполнения условий договора другой стороной.
Последствия расторжения или изменения ГПД: а) прекращаются или изменяются обязательства, возникающие из этого ГПД б) определяется судьба исполненного по договору до момента его расторжения (изменения) в) решается вопрос об ответственности стороны, допустившей существенное нарушение договора.
Момент с которого обязательства считаются измененными или прекращенными зависят от того как осуществлено И или Р ГПД: а) по соглашению сторон – с момента заключения соглашения об И или Р ГПД и определяется правилами установленными для определения момента заключения ГПД б) по решению суда (по требованию одной из сторон) – с момента вступления решения суда в законную силу в) вследствие одностороннего отказа в случаях предусмотренных законом или договором – с момента уведомления об отказе от договора.
Что касается исполненного по договору (переданного имущества, выполненной работы, оказанной услуги и т.п.), стороны лишены права требовать возвращения того, что было ими исполнено до И или Р ГПД. Данная норма диспозитивна и сторонами или законом может быть установлен иной порядок.
Р или И ГПД может сопровождаться предъявлением одной из сторон другой стороне требования о возмещении причиненных этим убытков (в случае, если это произошло вследствие существенного нарушения условий договора одной стороной).
Особый случай представляет собой расторжение или изменение ГПД в связи с существенным изменением обстоятельств (ст.451).
Как оформить расторжение срочного трудового договора, действие которого подходит к концу? Можно ли распрощаться с работником досрочно? Ответы в пошаговой инструкции. Даем готовые формулировки для документов и полезный расчетчик.
В статье:
Скачайте полезный документ:
Как оформить увольнение по окончании срочного трудового договора
Трудовой договор с ограниченным сроком действия дает право уволить работника, как только наступит оговоренная сторонами дата или событие. Мы подготовили пошаговую инструкцию, которая поможет правильно оформить процедуру.
Пошаговая инструкция: увольнение по окончанию срочного трудового договора
Шаг 1. Уведомьте сотрудника о предстоящем увольнении
Сделать это нужно в письменной форме как минимум за 3 календарных дня до намеченной даты. Если договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомление можно не отправлять.
★ Для точного расчета используйте автоматический онлайн-калькулятор в «Системе Кадры».
Шаг 2. Убедитесь, что уведомление получено адресатом
Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов и жалоб работника на незаконное увольнение, ознакомьте его с документом под подпись.
Шаг 3. Издайте приказ о прекращении трудового договора
★ В «Системе Кадры» вы найдете типовую форму Т-8
Также вы можете использовать собственный бланк. В графе «Основание увольнения» напишите «в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Реквизиты договора, действие которого прекращает приказ, укажите ниже.
Фрагмент приказа по форме Т-8 «Основание увольнения»
Шаг 4. Заполните трудовую книжку
Для записи об увольнении используйте такую же формулировку, как в приказе. Ссылайтесь на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве документа-основания укажите приказ о прекращении трудового договора, в графе 4 отразите его регистрационный номер и дату издания.
Шаг 5. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись и рассчитайтесь
В последний рабочий день выдайте работнику заполненную трудовую книжку, выписки и другие документы, имеющие отношение к работе, выплатите зарплату со всеми причитающимися надбавками и компенсацию за неиспользованный отпуск.
★ Эксперт «Системы Кадров» расскажет, что делать, если дата увольнения выпала на выходные
Досрочное увольнение по срочному трудовому договору
Досрочно прекратить срочный трудовой договор можно только на общих основаниях. Если об этом попросил сам работник, руководствуйтесь нормами ст. 80 ТК РФ. Если решение о досрочном увольнении принимает работодатель - ст. 81 ТК РФ. Проще всего оформлять расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.
Если сотрудник просит досрочно прекратить договор, нужно:
- Принять и зарегистрировать заявление об увольнении, с собственноручной подписью работка. Нельзя увольнять работника на основании устной просьбы. Подать заявление можно в любой момент, без объяснения причин.
- Определить дату увольнения. Для работников, нанятых на короткий период (менее 2 месяцев), срок отработки равен 3 дням, для всех остальных - 2 неделям с даты, следующей за днем подачи заявления. Впрочем, можно проявить лояльность и уволить сотрудника без отработки или сократить ее по взаимной договоренности.
- Издать приказ на увольнение по собственному желанию по срочному договору . В графе «Основание увольнения» пишем «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», ниже указываем реквизиты заявления. При заполнении трудовой книжки используется аналогичная формулировка, но в качестве документа-основания указывается не заявление, а приказ на увольнение .
- Рассчитаться с работником в последний рабочий день. Ознакомьте его с приказом, выдайте документы, выплатите зарплату вместе с надбавками и компенсациями.
Независимо от обстоятельств, при которых заключался срочный трудовой договор, увольнение по собственному желанию редко порождает долгоиграющие конфликты. Но, если инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель, все происходит с точностью до наоборот. Уволенный досрочно сотрудник подает жалобы и судебные иски. Компании приходится доказывать правомерность принятого решения.
Совет от редакции сайта сайт
Обстоятельства вынуждают уволить «срочника» раньше времени? Постарайтесь достичь компромисса, заключив соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Если не получится, оформляйте расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.
Увольняя сотрудника досрочно, работодатель применяет один из пунктов ст. 81 ТК РФ:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
- сокращение численности или штата сотрудников;
- утрата доверия;
- неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- несоответствие занимаемой должности;
- неудовлетворительный результат испытания;
- представление подложных документов при трудоустройстве.
Иногда работник, пытаясь избежать увольнения «по статье», просит оформить увольнение по собственному желанию. Срочный трудовой договор в этом случае не помеха, вы вправе как удовлетворить просьбу, так и отказать. Главное - тщательно проверяйте все документы, чтобы подтвердить законность процедуры при проверке или в суде, и убедитесь в отсутствии прямого запрета на увольнение.
Когда расторжение срочного трудового договора по истечении срока невозможно
Трудовой договор по окончании срока действия не расторгается автоматически. Если прописанная в договоре дата наступила, но ни одна из сторон не заявила о его прекращении, трудовые отношения считаются бессрочными. С этого момента прекратить их на основании, предусмотренном ст. 79 ТК РФ, уже нельзя. Чтобы избежать такого исхода, фиксируйте даты окончания договоров, заключенных компанией, в отдельном журнале.
Увольнение беременной по срочному трудовому договору
Строгий запрет на прекращение срочного трудового договора действует в отношении беременных женщин. Если срок истекает в период беременности сотрудницы, уволить ее нельзя (ст. 261 ТК РФ). Исключение установлено только в отношении ситуации, когда сотрудницу приняли на период отсутствия основного работника и перевести ее на другую должность нет возможности.
По общему правилу, придется продлевать договор до завершения беременности, а когда родится ребенок - до выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам.
Прекратить срочный трудовой договор можно как по истечении срока (на основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ), так и досрочно, на общих основаниях. Чтобы трудовые отношения не превратились в бессрочные, отслеживайте даты плановых увольнений, заранее рассылайте уведомления и своевременно оформляйте приказы.
