Отпуск до 1.5 лет кто оплачивает. Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Какие необходимы документы

По российским законам каждая трудящаяся женщина обладает правом на декретный отпуск. При этом выплачивается определенная денежная компенсация. Кто в 2020 году в России платит декретные?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Трудовое законодательство РФ учитывает интересы всех сторон правоотношений. В том числе закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность.

Так женщина при уходе в отпуск по беременности может рассчитывать на сохранение рабочего места. А кроме того период вынужденного отпуска частично компенсируется. Но кто выплачивает декретные в 2020 году?

Общие моменты

Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:

Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования .

Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

Что это такое

Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале . В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на , но не обязует этим правом воспользоваться.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Какие понадобятся документы

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Основным документом становится , выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного . Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Для приказа используется форма Т-6, утвержденная .
Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.

Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

Кем именно осуществляется платеж

Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

1. Женщина обращается за начислением декретных.
2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
4. Деньги переводятся на счет организации.
5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ .

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Платят ли ИП

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.

При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается.

Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

В 2020 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на .

К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.

Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов. В 2020 году ИП при регистрации в ФСС платит 2 610 рублей.

На что можно рассчитывать безработным

Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

Главным требованием является постановка на учет в Центре занятости и предоставление соответствующей справки в ФСС. Сумма пособия будет равна 613,14 рублей в месяц.

Видео: декретные выплаты и пособия

Получить декретные выплаты по беременности и родам вправе и студентка общеобразовательного учреждения любого уровня.

Основное требование это очное обучение, поскольку декретные выплачиваются в форме стипендии.

Безработная женщина для оформления пособия обращается в территориальный орган соцзащиты, студентке следует обратиться в свое учебное заведение.

Обращаться можно до истечения шести месяцев с момента получения больничного листа. Решение о назначении выплаты принимается в десятидневный срок с момента подачи заявления.

Куда обращаться, если не платят

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: 3 категории лиц, что могут рассчитывать на данное пособие + 6 нормативных актов, на которые нужно ориентироваться.

Правительство РФ особо не скрывает, что одна из главных его задач – повысить рождаемость в стране. Руководство двигается в правильном направлении: увеличивая социальные гарантии для молодых родителей и повышая размеры выплат.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится каждому , кто заботится о малыше в период его особой уязвимости, независимо от пола, возраста, профессии и статуса «декретника».

Оформить денежную помощь достаточно просто, документов потребуется собрать немного. Зато государственные деньги станут хорошим подспорьем для родившей семьи, которой предстоят немалые расходы.

Что это за пособие такое по уходу за ребенком до 1,5 лет и кому оно выплачивается?

Трудно переоценить важность материальной помощи семьям, в которых подрастает маленький ребенок. Расходов так много, что любая денежная поддержка важна.

Пособие, которое выплачивается человеку, что ухаживает за 1,5-летним ребенком, хоть частично поможет вам справиться с материальными трудностями, поэтому не стоит затягивать с его оформлением.

1) Что следует знать о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Уже из названия понятно, о каком виде пособия пойдет речь: о том, что выплачивается матери, отцу или любому другому человеку, осуществляющему официальную заботу за ребенком до 1,5 лет.

Есть ряд нормативных актов, которые регулируют оплату обозначенной материальной поддержки:

1.	Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 07.03.2011 № 27-ФЗ)
2.	Федеральный закон от 07.08.2000 № 122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации»
3.	Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»
4.	Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (изм. от 18.05.2010 № 353)
5.	Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (в ред. от 23.08.2010 № 709н)

Также следует ознакомиться со статьей 256 ТК РФ:

Как видите, желание человека, осуществляющего постоянный контроль за младенцем, получать материальные бонусы – вполне законно и стыдиться его не стоит.

Несмотря на то, что декретный отпуск дается до исполнения ребенку 3 лет, деньги платятся лишь до 1,5 лет. Когда малыш достиг этого возраста, вы можете продолжать присматривать за ним, находясь в отпуске, вот только единственная выплата, на которую можно рассчитывать, – символическая сумма в 50 рублей, ее вам будут платить ежемесячно.

2) Кому полагается выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В отличие от выплат по беременности и родам, на которые могут претендовать только родившие женщины, список людей, получающих пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет, выглядит достаточно внушительным:

Мать или отец ребенка, которые и будут осуществлять уход за ним.

Причем выплаты им будут осуществляться независимо от того, работал ли родитель до ухода в декрет, получал образование или сидел на пособии по безработице.

Разница будет лишь в получаемых суммах, потому что люди, платившие больше в ФСС, больше получат денег на руки.

Другой родственник, подлежащий обязательному страхованию.

В отпуск по уходу за крохой до 1,5 лет может уйти любой близкий родственник, что официально трудоустроен или имеет статус безработного.

Это необязательно должны быть папа или мама.

Родственники малыша, не подлежащие обязательному страхованию.

Если ребенок сирота или его родители были лишены прав, то уход за ним должны осуществлять другие родственники / опекуны.

Они же могут рассчитывать на пособие, даже если относятся к категории, что не подлежит страхованию.

Нет дискриминации и в отношении усыновителей, а не биологических родителей. Пара, что усыновляет младенца, может рассчитывать на те же соцгарантии и выплаты, что и семья, самостоятельно родившая малыша.

Нужно понимать, что деньги платятся потому, что конкретный человек осуществляет фактический уход за крохой до 1,5 лет, а значит он лишен права работать полный день, а соответственно – и зарабатывать.

Хотите вернуться на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года? В этом случае вы лишаетесь права на материальную поддержку от государства. Исключение из этого правила – частичная занятость на дому.

Если несколько родственников одновременно могут осуществлять уход, придется выбрать одного из них. Тут уже решать вам, на кого оформлять выплаты. Обычно работать отправляется тот, кто имеет зарплату побольше, тогда как в декрет идет отец, мать или какой-то другой родственник с небольшим доходом.

На какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать?

Выплаты на 1,5-летнего малыша не будут одинаковыми для работающих и неработающих родителей. Первые могут рассчитывать на приличные суммы, особенно, если их заработная плата была высокой. Вторым же придется довольствоваться минимум, установленным государством.

1. Размеры минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размеры минимальных выплат, которые полагались неработающим лицам, ухаживающим за 1,5-летним карапузом, постоянно менялись, что видно из таблицы:

	За первым ребенком (в руб.)	За вторым ребенком (в руб.)
2011 год	2 194,34	4 388,67
2012 год	2 326	4 651,99
2013 год	2 454,93	4 907,85
2014 год	2 576,63	5 153,24
2015 год	2 718,34	5 436,67
2016 год	2 908,62	5 817,24

Согласно данным, приведенным в таблице, сумма пособия, которую получал родитель или опекун, постоянно росла.

Не стал исключением и 2017 год. На протяжении года сумма минимальных декретных возрастала трижды:

В январе 2018 года выплаты останутся прежними, а вот, начиная с 1 февраля сумма на первого ребенка возрастет до 3 163,69 рублей, на второго – до 6 327,57 рублей.

Минимальные выплаты потому так и называются, что не могут покрыть всех расходов, связанных с уходом за младенцем. Вот почему в декрет лучше уходить, будучи официально трудоустроенным, а не в статусе безработного.

2. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей?

Если мать ребенка или другое лицо, осуществляющее уход за ним, уходило в декрет, будучи официально трудоустроенным, то сумма выплат будет напрямую зависеть от заработной платы за 2 года, что предшествовали рождению малыша.

Здесь СЗ – сумма заработка за два предыдущих года, а 731 – количество рабочих дней в 2015 и 2016 годах. От этого числа нужно отнять количество дней, когда вы не платили страховые взносы, например, болели.

Расчеты не осуществляются самостоятельно декретником. Это дело бухгалтерии работодателя и ФСС.

Но, если вы хотите убедиться, что вас не обманули, можно воспользоваться вот такой готовой формой, разработанной Соцстрахом РФ: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest

При этом родителям следует помнить, что существует лимит максимальных выплат. Какую бы огромную заработную плату вы не получали, в 2017 году наибольшая сумма, на которую можно рассчитывать, составляет 23 120,66 рублей.

Именно столько ФСС готов компенсировать работодателям, что выплачивают декретные.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кто имеет право получать ежемесячные выплаты?
Основные принципы начисления пособия.

Как оформить пособие по уход за ребенком до 1,5 лет?

Оформлять данный вид пособия работающим и неработающим придется в разных организациях, поскольку ушедший в декрет с основного места работы будет получать денежную помощь от своего работодателя. Тогда как безработному выплаты будут делать ОСЗН в пункте проживания.

Если за два года, предшествующие отпуску по уходу за новорожденным, вы сменили несколько работодателей, выберите одного из них. Лучший критерий – сумма зарплаты: чем она больше, тем больше денег вы будете получать.

Работодатель не имеет права отказать вам в выплате пособия. Если он это делает, у вас появляется повод написать заявление в трудовую инспекции или прокуратуру.

Важно вовремя обратиться за оформлением денежных бонусов. Вам дается целых 6 месяцев со дня получения соответствующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Нарушение сроков грозит отказом в материальной помощи. Но, если причина, по которой вы затянули с обращением в ФСС, веская, то вам пойдут навстречу.

К веским причинам принято относить:

• состояние здоровья, подтвержденное медицинской справкой;
• тяжелая болезнь и смерть близкого человека;
• смена места проживания и т.п.

Независимо от того, когда именно вы обратились за помощью, деньги вам выплатят за весь период декретного отпуска.

Пакет документов, которые нужно предъявить работодателю или ФСС, будет отличаться в зависимости от того, трудоустроен человек официально или нет.

Список документов для неработающих граждан

Список документов для трудоустроенных граждан

- свидетельство о рождении ребенка; - трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; - копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет); - сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие; - справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице;

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - заявление о назначении пособия; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию; - свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; - справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие; - паспорт гражданина РФ или документ, заменяющий его.

Заявление, которое нужно подать в ФСС, выглядит вот так:

Как уже было сказано, работодатель не имеет права отказать в пособии, если он не объявлен банкротом, а вот ФСС имеет такое право, если:

• было неправильно оформлено заявление;
• предъявлен не весь требуемый пакет документов;
• были нарушены сроки;
• у лица, претендующего на пособие, нет паспорта гражданина РФ или регистрации и т.д.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также приложенные к нему документы, изучаются не больше 10 дней . После этого человек получает либо деньги, либо официальный отказ с пояснением причины.

11.02.2020

Ежемесячные выплаты до 1.5 лет по уходу получают лица, непосредственно ухаживающие за малышом — один из родителей или другой родственник.

Важный момент в том, что отпуск предоставляется до момента исполнения ребенку трех лет, а пособие предоставляется только до полутора.

По истечении этого времени, родитель получает ежемесячную компенсацию в количестве 50 рублей.

С 1 января 2020 года предлагается повысить пособие с 1.5 до 3 лет до прожиточного минимума — .

Размер с 1 января 2020 года по закону

Правительство РФ устанавливает минимальную границу пособия до 1.5 лет. Индексируется она с 1 февраля каждого года.

Важно! Если среднемесячный доход трудящегося менее МРОТ, или стаж менее полугода, то выплата рассчитывается как 40% от МРОТ. С 1 января 2020 года МРОТ составляет 12130 руб.

Выплачивается пособие следующим лицам:

• работающая мать;
• мать, лишившаяся работы в момент беременности, по причине ликвидации компании, банкротства, закрытия ИП.
• неработающие родители или опекуны, на очной форме обучения.
• родственники, взявшие обязательства по уходу за ребенком в связи с лишением или ограничением в родительских прав, смерти родителей ребенка, а также иных случаях, когда родные родители не могут производить уход за новорожденным.

В случае, если присмотр за ребенком осуществляется несколькими членами семьи, ежемесячное пособие до 1.5 лет все равно получает кто-то один.

Кто платит работающим?

Пособия по уходу, а также в связи беременности и родов, работающим гражданам выплачивает ФСС, основываясь на законодательство РФ. При этом в подавляющем большинстве случае выдача денежных средств производится через работодателя, который выступает посредником между фондом получателем. Напрямую в ФСС обращение производится редко.

Случаи подачи документов на пособие по уходу до 1.5 лет в ФСС могут связаны с невозможностью работодателя платить, для чего нужна достаточно веская причина.

Практически всегда работающие обращаются по месту своего труда, где и выплачивается далее каждый месяц пособие до достижения ребенком 1.5 лет.

Отцу ребенка

Отец ребенка, имеет полное право на оформление пособия по уходу, ровно так же, как и мать. Для этого достаточно обратиться к работодателю и подать те же документы и заявления, о которых будет сказано ниже.

Право на пособие мужчина имеет, даже если он осуществляет трудовую деятельность дома, или его график работы подразумевает неполный рабочий день. Главное, чтобы отец был официально оформлен на работе и за него вносились все необходимые страховые взносы. Также обязательное требоваться — это фактическое участие в уходу за ребенком.

Помимо права на пособие до 1.5 лет, отец также может рассчитывать на единоразовую выплату при рождении ребенка.

Бабушке

Работающая бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком, и работодатель не имеет права отказывать в этом, даже если она достигла пенсионного возраста.

Однако, осуществить это можно лишь в том случае, если мать ребенка, в свою очередь, прекращает находиться в декретном отпуске.

Для этого бабушке достаточно написать заявление на имя работодателя и подать в отдел кадров пакет необходимых документов, в том числе и дочери о том, что она данные выплаты не получала.

Если бабушка уже на пенсии, то выплаты рассчитываются по последнему месту работы, пенсия в расчете не учитывается.

Как оформляется?

Чтобы начать получать выплаты до 1.5 лет, молодые родители должны подготовить необходимые документы и, в зависимости от ситуации, подать их в организации:

1. Работающему лицу обращаться по месту трудоустройства.
2. Если получается так, что будущую мать лишают работы из-за банкротства компании без оформления пособия по безработице, следует обратиться в ФСС.
3. Неработающему населению нужно обратиться в соцзащиту по месту проживания.

Как правило, трудоустроенные лица получают выплаты в день зарплаты, для безработных сроки устанавливает социальная служба. Но, все выплаты производятся не позднее пятого числа.

Закон Российской Федерации делит граждан, имеющих право на получение пособия до 1,5 лет на две группы:

1. Работающие. Сюда относятся те члены семьи, которые ухаживают за ребенком и официально трудоустроены. Допускается разбить свой отпуск на несколько месяцев, то есть, часть отпуска с ребенком сидит мать, а другую – отец.
2. Безработные. Граждане, которые не трудоустроены официально или не работают вообще.

Это быстро и бесплатно!

С рождением ребенка у мамы появляется возможность получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На начало 2019 года размер этого пособия планировалось проиндексировать на коэффициент 1,034, но в последних числах января коэффициент подняли до 1,043. Общие правила получения и начисления при этом не изменились.

Кто и при каких условиях получит выплату?

Отличием от декретных выплат является то, что не только мать новорожденного может получать данный вид поддержки. Близкие родственники, которые по факту осуществляют уход за ребенком, имеют право на пособие. Это может быть отец, бабушка или другие лица, не имеющие возможность выполнять трудовые обязательства в силу ухода за малышом. При этом даже если за новорожденным приглядывают два или несколько человек, то выплату получит только один из них.

Чьи права на пособие закреплены законом:

• мать-военнослужащая по контракту;
• родственники малыша, имеющие свидетельство о пенсионном страховании;
• матери, которые были уволены в связи с банкротством предприятия на протяжении беременности или декрета;
• отцы или матери, являющиеся студентами средних и высших учебных заведений (заочники не могут рассчитывать на пособие);
• родственники младенца, в случае смерти одного из родителей.

Мать ребенка может рассчитывать на получение пособия, даже если уже вышла на работу на условиях частичной занятости или трудится на дому. Совместители могут выбрать работодателя для получения соответствующего пособия. В случае если произошло наложение двух видов отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, то женщина может выбрать лишь одну выплату.

Необходимые документы

В 2019 году для получения пособия женщине или ближайшим родственникам потребуется такой же пакет документов, что и ранее.

1. Заявление в свободной форме или заполненное по образцу, предоставленному работодателем (заполняется собственноручно).
2. Свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 1,5 летнего возраста, а также документы других детей в семье, рожденных ранее. От этого будет зависеть размер выплаты. У работодателя остаются копии перечисленных документов.
3. Справка с места где работает второй родитель, о том, что такой вид пособия он не получает.
4. Дополнительно может быть предоставлена справка с прежнего места работы, если за последние два года происходила смена работодателя. Однако обычно такой документ не требуется, поскольку вся информация о «белой» зарплате содержится в ФСС.
5. Для совместителей может потребоваться справка о том, что на другом месте службы данное пособие не выплачивается.

Поскольку молодой маме довольно сложно тратить много времени на оформление пособий, то есть возможность отправить пакет необходимых документов работодателю по электронной почте или заказным письмом.

Как проводятся выплаты?

Вышеназванное пособие выплачивается по месту работы того лица, кто осуществляет непосредственный уход. Иногда выплата может быть произведена через Фонд Соцстрахования.

Выплата по уходу назначается по окончании декрета. В зависимости от протекания беременности и последующих родов она может осуществляться:

• через 70 дней после рождения младенца при нормальном течении беременности;
• через 86 дней при осложненных родах;
• через 110 дней при рождении двойни.

После подачи необходимых документов пособие начисляется в течение 10 дней, а выплачивается в первый зарплатный день.

Осуществление выплаты через территориальный Фонд Соцстрахования может быть произведено только в исключительных случаях, регламентированных государством согласно закону:

• при ликвидации организации или предприятия;
• если на счетах работодателя нет необходимой суммы для начисления данного типа пособия, при этом применяется очередность по списанию средств, которая предусмотрена законодательством;
• если уже имеется официальное решение суда по факту уклонения от выплаты социальных пособий, но местонахождение работодателя невозможно установить.

Сумма выплаты

Согласно Закону от 19.05.2006 года о социальном страховании размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода матери или других членов семьи, осуществляющих уход за ребенком. В расчет среднемесячного заработка принимаются два последних года. При этом, какой бы ни была зарплата, государством было установлено:

• минимальное пособие 4 512,0 руб. на первенца;
• 6 284,65 руб. на второго ребенка и каждого следующего в семье, а с 01.02.2019 г — 6 554,89 руб.;
• максимальный размер пособия не может превышать 26 152,27 руб.

Повышение минимального размера пособия связано с увеличением размера МРОТ. Предварительно уточняется, что данный показатель продолжит рост. Фиксированную выплату в размере минимальной суммы пособия будут получать те, чья заработная плата ниже МРОТ, а также временно безработные.

Пример расчета

В расчетах положенной выплаты нет ничего сложного. Используя представленные ниже вычисления, каждый гражданин сможет самостоятельно рассчитать размер выплаты, и быть готовым защищать свои права при неверных расчетах работодателя.

Попробуем подставить неизвестные значения и вычислить размер ежемесячной выплаты.

1. Самый простой способ узнать средний заработок за 2 года – получить 2-НДФЛ, где указывается вся сумма заработанных средств до уплаты налогов. Эта сумма нам и нужна. Обратите внимание, что государством устанавливается верхний предел по начисления взносов соцстрахования: для 2017 года 755 000 рублей, а для 2018 г. – 815 000 рублей. При расчете принимаются суммы меньше данных значений.

Предположим, что в 2017 году работник получил заработок 545 350 рублей, а в 2018 – 571 324 рублей.

1. Из общего числа календарных дней нужно исключить дни, пропущенные из-за болезни и отпуска по БиР и уходу за младенцем.

Предположим, что в течение 2-х лет работник несколько раз брал больничный сроком на 46 дней. Таким образом, берем 365 дней в 2018 г. и 365 дней в 2017 г., вычитаем 46 дней, пропущенных по болезни. Получаем 684 дня.

Таким образом, суммируя заработок за два года делим на количество рабочих дней. Полученный средний заработок за день умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце) и на 0,4 (40% от зарплаты). Размер пособия при средней «белой» зарплате 46 528 рублей составит 19 852 руб.

Инструкция по получению выплаты

Итак, пособие может получить только тот человек, кто действительно ухаживает за малышом, по месту работы. Предлагаем воспользоваться следующей инструкцией по получению.

1. Готовим пакет документов, который подается в отдел кадров предприятия или орган ФСС.
2. Пишем заявление в свободной форме или по образцу, предложенному отделом кадров. Адресуем заявление руководству организации. Здесь же можно отметить просьбу о выплате дополнительной компенсации работодателя в размере 50 рублей до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
3. Пакет документов вместе с заявлением относим в отдел кадров.
4. Получаем копию приказа в срок до 10 дней, где отражено предоставление просимого отпуска и положенного пособия. Приказ подписывается руководителем или директором предприятия, бухгалтером и заявителем.

При нарушении сроков выплаты пособия работник может пожаловаться в следующие инстанции:

• Фонд Соцстрахования по месту регистрации предприятия;
• Государственную инспекцию труда;
• Прокуратуру при невыплате пособия в течение двух и более месяцев.

Лицо, осуществляющее непосредственный уход за ребенком, может обратиться за пособием и позже, однако это имеет смысл делать, когда ребенку исполнится два года, то есть спустя 6 мес. от срока окончания выплат. Когда бы человек ни обратился за соответствующей выплатой, должны быть оплачены все месяцы, когда пособие полагалось. На сбор документов уходит минимальное количество времени.

Матери (другому родственнику ребенка) за время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать за счет средств ФСС пособи ест. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Требования к срокам его назначения и выплаты сформулированы так, что непонятно, в какой день его выплачивать и за какой месяц (за текущий или за прошедший).

Платить ли пособие, как и зарплату, два раза в месяц

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной плат ып. 51 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . А зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные внутренними документами организаци ист. 136 ТК РФ . Отсюда вопрос: надо ли и пособие по уходу за ребенком выплачивать два раза в месяц? На этот вопрос нам ответили в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“ Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается один раз в месяц общей суммой, поскольку выплата пособия частями законодательством не предусмотрен астатьи 13 , 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ” .

В какой день выплачивать пособие

У вас установлены дни выплаты зарплаты за первую и за вторую половину месяц аст. 136 ТК РФ . В какой из этих дней выплачивать пособие?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной плат ыч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ . Впоследствии именно этот день, установленный для выплаты зарплаты, и будет являться днем ежемесячной выплаты пособи я” .

Роструд

Например, в организации зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а за вторую - 5-го числа следующего месяца. Если женщина подала заявление на выплату пособия со всеми необходимыми документами 20-го числа, а пособие ей было назначено 29-го числа того же месяца, то выплатить его надо уже 5-го числа следующего месяца. И в этот срок выплачивать пособие в период всего отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

За какой месяц нужно выплатить пособие - текущий или прошедший

То есть, например, в июне за июнь или в июне за май? В законодательстве это не определено. Возможные варианты зависят от конкретной ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. Женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска по уходу за ребенком, и дата выплаты пособия первый раз попадает на этот же месяц. Тогда пособие должно выплачиваться только за текущий месяц.

Продолжим приведенный выше пример. Женщина, чей отпуск по уходу начался 5 июня, подала все документы в бухгалтерию в этот же день. Пособие должно быть назначено не позднее 14 июня, а выплачено - 25 июня за июнь, то есть за текущий месяц. И впоследствии пособие за текущий месяц ей надо выплачивать 25-го числа.

В такой ситуации, если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, а пособие ей за текущий месяц уже было выплачено, ничего удерживать за оставшиеся до конца месяца дни не надо. Ведь выплата пособия прекращается с месяца, следующего за тем, в котором женщина прервала отпуск по уход уп. 83 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . ФСС в такой ситуации не откажет в возмещении пособия.

СИТУАЦИЯ 2. Женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска, но дата выплаты пособия первый раз попадает на следующий месяц, или во втором, или любом последующем месяце отпуска по уходу за ребенком.

Тогда пособие ей можно выплачивать как за прошедший, так и за текущий месяц. Кстати, косвенно и ФСС не возражает против выплаты пособия за уже прошедший меся цПисьмо ФСС от 28.12.2009 № 02-13/07-13158 .

К примеру, женщина, отпуск по уходу которой начался 5 июня, представила документы в бухгалтерию 19 июня. Тогда пособие за июнь должно быть назначено не позднее 28 июня, а выплачено - 5 июля. Вместе с тем в этой ситуации можно первый раз выплатить пособие за 2 месяца - за июнь и за июль. Тогда впоследствии пособие будет выплачиваться за текущий месяц. Смысла в этом нет, но и нарушением это не будет.

Если в отпуске по уходу за ребенком находится несколько ваших сотрудниц, следите за датами выплаты внимательнее. Может получиться так, что пособие будет выплачиваться им в разные дни, установленные для выплаты зарплаты. Конечно, это неудобно. И если сотрудницы не возражают и не жалуются в трудинспекцию, некоторые организации всем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачивают в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца, даже если пособие в первый раз было выплачено в день выплаты зарплаты за первую половину месяца.