Как подавать заявление в суд работодателя. Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Составление иска на работодателя

Исковое заявление на работодателя составляется в соответствии со ст. 130 - 131 ГПК РФ. Нарушение этих норм приведёт к тому, что суд не примет иск к рассмотрению. Поэтому нужно указывать следующую информация:

1. полное наименование суда, в который иск подаётся;
2. сведения об истце, то есть, о работнике;
3. сведения об ответчике, то есть, о работодателе;
4. название документа. Необходимо указать «исковое заявление о», и далее привести название нарушения, которое совершил ответчик по отношению к истцу;
5. текст заявления. Здесь указываются обстоятельства и причины, которые вынудили заявителя поступить именно таким образом. Также стоит указать, какие меры он предпринял для того, чтобы решить конфликт без суда. Трудовые споры относятся к тем спорам, которые нужно в обязательном порядке пытаться урегулировать в досудебном порядке;
6. требования к суду о принятии мер в отношении администрации предприятия;
7. приложение. Это список документов, которые подтверждают факты, изложенные в «теле» иска. Фактическое наличие документов должно соответствовать приведённому списку;
8. дата составления;
9. подпись истца, и её расшифровка.

Иск составляется в 2 экземплярах - для суда и ответчика. Можно составить один документ, а потом с него снять копию. Заявление направляется в суд вместе с копиями бумаг, подтверждающих изложенные факты.

4 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов

Когда приходиться обращаться в суд

Трудящийся человек обращается в суд за защитой своих прав в тех случаях, когда начальство совершает против него противоправные действия. Чаще всего, это:

1. необоснованное расторжение трудового договора;
2. отказ в выплате причитающихся при увольнении денежных средств;
3. задержка этих выплат;
4. частичный характер оплаты труда;
5. отказ в выплате полагающихся сумм социальных пособий;
6. оплата труда «в конверте»;
7. прочие нарушения.

Но, прежде чем писать в суд обращение, необходимо попытаться решить спор в досудебном порядке. Для этого нужно обратиться в КТС, если таковая есть на предприятии, или же сразу же в территориальное отделение ФИТ. Но, стоит помнить о сроках для решения конфликта. Если его пропустить, что восстанавливать нужно будет в судебном порядке.

Составление искового заявления

Чтобы судья начал рассмотрение спора, иск должен быть правильно составлен. К нему предъявляются следующие требования:

1. только письменная форма;
2. можно написать от руки, а можно составить на компьютере. Если текст будет рукописный, то он не должен содержать грубых ошибок;
3. в тексте не должно быть ложных сведений, недостоверной информации и непроверенных данных;
4. ссылки на нормы закона нужно приводить обязательно;
5. не должно быть фраз и слов, которые оскорбляют другие лиц, принижают их честь и достоинство;
6. не должно быть информации, попадающей под понятие «клевета»;
7. данные о сторонах спора должны быть достоверными, исчерпывающими и подтверждёнными документами;
8. документ обязательно должен быть подписан истцом.

Иск - это письменное обращение гражданина к судебной системе нашей страны. Поэтому он должен быть оформлен по всем правилам деловой переписки.

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

Заявление в суд не может быть необоснованным. Для подтверждения изложенных фактов необходимы документы. Нужно приложить:

1. копию заявления;
2. документы, подтверждающие достоверность изложенных сведений.

В последнем варианте, к таковым можно отнести:

1. кадровые документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений;
2. трудовой договор, а также все дополнительные соглашения к нему, если таковые составлялись;
3. расчётные листки, ведомости, выписки и прочее, что может стать доказательством полной или частичной выплаты работникам денежных средств, которые они заработали;
4. если проводилось внутреннее служебное расследование, то нужно приложить материалы по нему;
5. локальные акты по предприятию, в которых прописаны основные положения и нормы;
6. другие документы, которые имеют отношение к делу.

Так как, речь идёт о подаче документов в суд, то трудящийся должен самостоятельно обеспокоиться тем, чтобы получить доказательства своих слов. Он должен знать, что все «трудовые» документы он может получить от работодателя лишь по письменному запросу.

Порядок действий следующий:

1. оформление письменного запроса в свободной форме на имя начальника. Нужно указать точный перечень требуемых документов;
2. регистрация запроса в качестве входящего документа;
3. в течение 3 дней начальство обязано выдать копии документов, либо предоставить письменный отказ. Он должен быть аргументирован;
4. если администрация дала письменный отказ или проигнорировала требование, то свой экземпляр запроса нужно приложить к иску.

К заявлению прикладываются лишь копии документов. Оригиналы остаются у заявителя. На всех бумагах от работодателя должна стоять надпись «копия верна», заверенная печатью и подписью руководителя.

Порядок подачи документов в суд

Важно соблюсти срок обращения в суд. По всем спорам, не связанным с выплатами задержанной зарплаты или иных пособий, он составляет 3 месяца. Течение этого периода начинается с того момента, как трудящийся узнал о том, что его права грубо нарушены.

Если же суть спора связана с деньгами, то срок подачи несколько больше - 1 год. Но, если его пропустить, то восстанавливать его придётся лишь через суд.

Чтобы не пропустить указанный период, и точно быть в этом уверенным, нужно всегда, ставя свою подпись на экземплярах документа работодателя, прописывать фактическую дату. Не нужно поддаваться на уговоры начальства, и подписывать что-либо «задним» числом.

Если пропусков нет, то можно смело идти в суд, и подавать бумаги. По общему правилу, сделать это нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя.

Как подать в суд на работодателя

Направить иск в суд можно так:

1. лично посетив канцелярию суда, и передав документы для регистрации секретарю. Пакет документов будет должным образом зарегистрирован, и перенаправлен судье на рассмотрение;
2. через портал ГАС «Правосудие». Но для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуги;
3. Почтой России ценным письмом с описью вложенного.

Вне зависимости от способа подачи, истец всегда должен указывать все свои контактные данные:

1. адрес для почтовой связи;
2. адрес для электронной связи;
3. номер телефона для мобильной связи.

Одним из этих способов секретарь суда свяжется с истцом и оповестит его о дальнейших действиях. Если вопросов не будет, то будет назначена дата слушания.

Заключение

Суд - это один из наиболее эффективных способ защиты своих нарушенных трудовых прав. Как правило, эта инстанция принимает сторону работника, и призывает работодателя к ответу, накладывая на него немаленький штраф. Нередко директора лишают возможности занимать такой пост в течение определённого срока.

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.
Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

_________________________________
В Василеостровский районный суд
г. Санкт-Петербурга

Истец:
Иванов Иван Иванович
Адрес: _________________
_______________________
тел.: ___________________

Ответчик:
ООО «Ромашка»
Адрес юридический: ___________
Адрес фактический: ____________
тел. _____________

Сумма иска _______ руб.
Госпошлина _______ руб.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков. Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275
…
Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» - Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с ответчика _______________рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.
6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Приложение:
1.Копия трудовой книжки.
2.Распечатка с сайта JOB.RU переписки о приглашении на собеседование.
3.Распечатка с сайта JOB.RU объявления о вакансии.
4.Копия банковской выписки по счету.
5.Выписка с сайта налоговой службы.
6.Квитанция на уплату госпошлины.
7.Копии для ответчика.

Права каждого работающего человека защищены Трудовым кодексом. Его соблюдать обязаны все работодатели, независимо от размера компании и сферы обслуживания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если права работника нарушаются, то он вправе обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы восстановить справедливость и наказать нарушителя.

И чтобы сделать это грамотно, нужно уметь составлять иск. Рассмотрим, как оформить заявление правильно.

Важные аспекты

Перед составлением иска необходимо установить:

Законодательные нормы

Права работников прописываются в Трудовом кодексе. Основополагающим нормативным актом можно считать статью №21.

Она в полной мере указывает на права работающего населения:

Определение подсудности

Подавать иск на работодателя гражданин должен в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия. В некоторых случаях допускается обращение в районный суд по месту регистрация истца.

Определить подсудность лучше с юристом или адвокатом, чтобы не пришлось переделывать заявление для повторной подачи.

Видео: как написать исковое заявление в суд

Как составить иск в суд на работодателя

Подавать в суд на работодателя можно при наличии:

1. Основания спора.
2. Доказательств вины работодателя.
3. Доказательств проведения досудебного урегулирования споров.
4. Конкретного требования.
5. Рассчитанной суммой при имущественном споре.

Грамотность, логичность мыслей, отсутствие ошибок – залог положительного решения. Раньше требовалось, чтобы иски составлялись только вручную, на обычной бумаге. Сейчас рекомендуется вносить информацию на компьютере.

Какие основания

Обращаться в суд с иском в отношении неправомерных действий работодателя можно при условии, что есть фактическое нарушение прав работника.

К ним относится:

• беспричинное увольнение;
• понижение в должности с уменьшением оклада;
• отказ в предоставлении отпуска или больничного;
• задержка заработной платы;
• несвоевременная выплата больничных или отпускных;
• плохие условия труда;
• отказ в выдаче трудовой книжки;
• отсутствие оплаты за переработку;
• прерванный стаж при фактическом трудоустройстве.

Основанием является нарушение . Поэтому перед обращением в суд следует ознакомиться с информацией.

Многие работодатели поступают хитро, например, указывая большой диапазон в сроках выплаты заработной платы. Или определяя право ненормированного графика работы.

Получается, что работник был предупрежден об условиях и подписью подтвердил свое согласие. В этом случае доказать вину руководства будет проблематично.

Срок исковой давности

Срок исковой давности составляет 3 года. Но в отношении трудовых споров действуют другие нормы:

Срок исковой давности может быть увеличен по уважительной причине. Например, работодатель долго принимал решение при досудебном урегулировании. Или истец находился на стационарном лечении.

Сроки учитывать очень важно. Если с момента правонарушения до обращения в суд прошло больше времени, то в рассмотрении дела может быть отказано.

Досудебные действия

Перед обращением в суд истец обязан предпринять меры по досудебному урегулированию. Для этого на имя руководителя составляется заявление с указанием своего требования.

Документ оформляется в двух экземплярах – один остается у заявителя, второй уходит на рассмотрение.

Досудебное урегулирование заключается в восстановлении своих прав без суда. Например, направить жалобу на несвоевременную выплату зарплаты или просьбу о восстановлении в должности.

Главное, чтобы на экземпляре заявителя стояла подпись и печать руководителя о принятии документа. Обязательно указывается дата принятия заявления.

Если работодатель отказывается удовлетворять просьбу сотрудника, то решение должно быть выдано в письменной форме. Этот документ выступит доказательством досудебного урегулирования и несогласие ответчика выполнять требование.

Отсутствие ответа приравнивается к отказу. В этом случае доказательством послужит экземпляр заявления истца, где указана дата принятия заявления.

В иске потребуется указать, что работодатель отказался от досудебного урегулирования и исправления правонарушения.

Порядок подачи документов

Не допускается использование личных доводов, мнений. Писать нужно официальным языком.

В заявлении указывается одно из требований:

1. Восстановление в должности.
2. Выплата компенсации и/или заработной платы.
3. Восстановление стажа.
4. Компенсация за работу в должности с более низкой оплатой.

Если заявитель хочет взыскать материальную компенсацию, то обязательно проводится расчет суммы. Опять же, каждая цифра должна указываться на основе табелей, ежечасной ставки из трудового договора.

К иску прикладываются документы:

Чем больше документов будет подано вместе с иском, тем выше вероятность положительного результата.

Подготовленные документы подаются в районный суд. Если заявление составлено правильно, то иск уходит на рассмотрение.

При отсутствии достаточного количества фактов или неправильно составленном заявлении требование отклоняется для устранения ошибок.

Многие решают все-таки урегулировать вопрос мирным путем, поскольку ответственность за нарушение трудового кодекса в отношении юридических лиц достаточно серьезная. Подавать документы истец может лично или через представителя по .

Образец заявления

Каждый случай рассматривается индивидуально. Нет типовых заявлений, которые подходят под все правонарушения.

Но при составлении любого иска следует придерживаться правил:

О восстановлении на работе

Если работодатель уволил незаконно, то сотрудник может через суд потребовать восстановление в должности и стажа. Заявление в суд подается в течение месяца со дня выдачи приказа об увольнении.

Истец может потребовать с ответчика выплату материальной и моральной компенсации.

В первом случае рассматривается утраченный заработок за время пребывания в незапланированном отпуске.

Сумма определяется исходя из среднемесячной заработной платы за последние 6 месяцев. В иске обязательно указывается размер требуемой материальной компенсации.

За моральный ущерб истец может взыскать любую сумму. Если суд удовлетворит требование истца, то размер компенсации может быть пересчитан в меньшую сторону. Образец заявления о восстановлении на работе можно скачать .

О взыскании заработной платы

Задержка заработной платы – самая частая жалоба на работодателя.

Подать заявление для взыскания положенной суммы необходимо в течение 3 месяцев со дня нарушения. Как правило, учитывается день запланированной зарплаты.

Если работодатель не платит несколько месяцев, то отсчет ведется также со дня задержки первой зарплаты, которая так и не была получена.

Иск подается в районный суд, независимо от суммы задолженности. В заявлении необходимо указать информацию:

• наименование суда;
• сведения об истце и ответчике;
• цена иска, рассчитанная из суммы невыплаченной заработной платы;
• дата трудоустройства, должность;
• обстоятельства дела;
• законодательные акты;
• требования к ответчику;
• список документов.

В заявлении указывается три требования:

Доверенность между физлицами может быть заверенa работодателем для суда по любым вопросам или ограниченным?

Как подать в суд, если работал неофициально?

Работала не официально,пол года,зп задерживают на 2.5 месяца,пошла в отпуск,погуляла ни отпускных ни зп за 2.5 уволилась,работодатель не выплачивает зп что делать?

Можно ли подать в суд на работодателя за незаконное увольнение в связи с судимостью, о которой он знал?

здравствуйте подскажите пожалуйста как быть я устроилась на работу сказала им сразу что я судима они меня взяли но через два дня стажеровки уволили в звязи с тем что я была судима могу ли я подать на них в суд

Кто должен заверить копии документов в суд?

Подала документы в суд на раздел имущества. Заявление остановили - предложили заверить копии и оплатить госпошлину. Госпошлину оплатила. А где заверить копии прилагаемых документов? Обязательно у нотариуса или достаточно написать копии верна и...

Представление физическим лицом интересов юридического лица в суде

Добрый день. Меня попросил председатель ГСК составить исковое заявление в суд по взысканию задолженности и посетить судебное заседание. Я физическое лицо (не ИП), не имею юридического образования. Имею ли я право на представление интересов юр.лица...

Как можно подать заявление на работодателя через интернет в суд?

полтора года нет выплаты по трудовому договору,какие мои действия? Скрывается от звонков и куча отговорок

Может ли зять сделать на меня доверенность на представление интересов?

Может ли зять сделать на меня доверенность на представление интересов если он проживает в московской области а я на дальнем востоке

Как подать в суд на бывшего работодателя, который постоянно оскорбляет меня?

Здравствуйте!Я работала 5 лет назад у ИП продавцом (официально не оформлена была),потом я уволилась и они на меня повесили 40000.Угрожали подать в суд но не подали.Потом где бы они меня не увидили начинают меня оскорблять всякими словами...

Участие в судебном заседании по доверенности, заверенной УК

Согласно ст. 53 ГПК РФ доверитель заверил доверенность в управляющей организации на представление его интересов в суде (в рамках КоАП РФ). Доверитель проживает в частном секторе, управляющая компания обслуживанием их сектора не занимается, их в...

Могу ли я написать генеральную доверенность на жену о переводе моей зарплаты на ее карту?

здравствуйте, могу ли я написать генеральную доверенность на жену чтоб мою з/п переводили на её карту?

Какие документы нужны для подачи в суд на работодателя за невыплату зарплаты?

Четыре месяца не выплачивалась зарплата, вчера уволился. При расчете выплатить долг отказались. Есть еще не выплаченная компенсация за 3 отпуска. Хочу подать в суд, т.к. хозяйка открыла новую фирму, а ту в которой я работал закрывает.

Как подать жалобу на работодателя, нарушающего ТК РФ, если он находится в другом городе?

В каком городе нужно подавать жалобу если твой работадатель который нарушает ТК РФ находится в Москве а ты в Н.Новгороде.

Обновлено 23.05.2018, 21:29

Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).

О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.

Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?

Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

• Обращение в комиссию по трудовым спорам;
• Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

1. Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
2. Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
   1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
   2. об правке даты либо основания увольнения;
   3. о переводе;
   4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
   5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
   6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
3. Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:

1. Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
2. Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.

Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность

До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

1. Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
2. Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
   1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
   2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
3. С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Исковое заявление

Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования. Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:

• Реквизиты суда (наименование, адрес);
• Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
• Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
• Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
• Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
• Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
• Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
• Список приложений к заявлению;
• Подпись заявителя и дата.

Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.

Прилагаемая к иску документация

Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.

Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:

1. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
2. Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
3. Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
4. Служебные записки руководителей структурных подразделений;
5. Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
6. Табеля учёта рабочего времени;
7. Копии локальных НПА организации;
8. Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.

Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:

• направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
• подать на приёме у судьи;
• подать через канцелярию суда.

Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.

В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

Полезное видео с инструкцией