Порядок рассмотрения возникающих коллективных споров граждан и вопросов защиты интересов организаций регулируется Гражданским процессуальным кодексом РФ, Арбитражным процессуальным кодексом РФ и Кодексом административного судопроизводства. Корпоративный иск в суд является одним из дополнительных способов реализовать гражданами России право защиты своих интересов. Возможными поводами для заявления группового искового требования могут стать нарушения нанимателем трудового законодательства или неисполнение управляющей компанией договорных обязательств.
Несмотря на афишируемую возможность подачи корпоративных исков, эта практика, по сравнению с западным судопроизводством, распространена не так масштабно. Однако действие института процессуального соучастия находит всё более широкое применение в существующем законодательстве.
По сути, коллективный иск представляет собой соединение в одном процессе нескольких индивидуальных исков, объединённых одними требованиями, и его практическая ценность заключается в возможности одновременного рассмотрения в судах ряда схожих по своим требованиям исков.
Практическое слияние нескольких процессов в один имеет преимущества.
- Снижение судебных издержек.
- Уменьшение количества судебных заседаний и, соответственно, сокращение временных затрат истцов на участие в судах.
- Экономия времени судебных органов на изучение материалов по иску.
- Исключение принятия судами разных или противоречащих друг другу решений по аналогичным требованиям.
Одной из особенностей коллективного иска является возможность передачи доверенности на представления в суде интересов по иску группы людей одному из участников обращения или группе соучастников. Правовым условием коллективного иска является наличие материально-правовых отношений, являющихся предметом спора.
При нарушении нанимателем трудовых соглашений или наличии другой конфликтной ситуации работник или трудовой коллектив имеет возможность направить жалобу в орган ведомственного управления, другую вышестоящую организацию, в надзорные трудовые органы. Такие обращения носят характер досудебных мероприятий и, при подтверждении их обоснованности, являются значимыми для последующего судебного рассмотрения.
Досудебные мероприятия могут проводиться по ходатайству коллектива профсоюзным комитетом или любым его представителем.
Если обращения не принесли должного результата и вопрос по выплате заработной платы не урегулирован:
- возможно восстановить нарушенные права группы работников;
- возможно получить соответствующую компенсацию по возмещению материального ущерба и морального вреда по иску в суд.
Законодательством предусмотрено направление искового заявления в районный суд по территориальной принадлежности организации работодателя.
Внимание! Если иск подаётся от коллектива структурного подразделения, входящего в состав филиала или от работников самого филиала, то его необходимо направить в суд района, где расположен головной офис компании.
Чтобы суд не отклонил коллективный иск образец его составления должен содержать все типовые реквизиты.
Кроме самих работников (физических лиц), пострадавших от неправомерных действий работодателя в качестве процессуальных истцов в судах могут выступать органы прокуратуры, государственной власти или местного самоуправления.
Судебная статистика показывает, что наиболее многочисленными коллективными протестами в трудовой сфере являются иски о взыскании заработной платы.
Предметом такого иска могут быть споры:
- по применению ставок тарифных разрядов, окладов по должности, норм и расценок;
- по зарплате в случае перевода на иную работу;
- по надбавкам за ненормированный труд, работу ночью, в выходные и праздники;
- по выплате положенных премий и по категориям работников, подлежащих премированию;
- по фактам полной невыплаты зарплаты или её задержки;
- по невыплате предусмотренных сумм при увольнении или несвоевременной их выплате.
Юридически грамотно подготовленный и по установленному образцу иск о взыскании заработной платы обеспечит выигрышный исход дела в суде.
Коллективный иск – это письменный документ, который должен быть составлен по форме и с грамотными формулировками, точным описанием всех нарушений и содержит необходимые реквизиты:
- Наименование суда, его почтовый адрес.
- Фамилия, собственное имя и отчество истцов, их представителя, с указанием сведений о месте проживания и контактных данных.
- Данные организации – ответчика (полное, соответствующее Уставу, название и юридический адрес головного офиса).
- Описание лаконичным и юридически грамотным языком спорной ситуации, фактов и всех обстоятельств, послуживших поводом для обращения в суд.
- Конкретные требования и аргументация каждой претензии, с указанием статей законов, с подтверждением заявленного иска расчётами и др., без каких-либо личных и эмоциональных оценок спорной ситуации.
- приказы о приёме на работу;
- трудовые договоры;
- приказы о премировании, изменении условий труда и платы за период работы у ответчика (при наличии таковых);
- справки о среднем заработке;
- бухгалтерские справки по расчёту задолженности.
К исковому заявлению также прилагается справка об уплате госпошлины.
В Трудовом Кодексе РФ прописаны причины, по которым допускается увольнение. Однако на деле, работодатель не всегда и не во всех предусмотренных законодательством случаях руководствуется данными нормами.
Из общего перечня оснований, по которым допускается увольнение работников, увольнение, связанное с сокращением персонала, является мероприятием, затрагивающим интересы не только отдельно взятого работника, но и, как правило, группы лиц. Исходя из этого, допускаемые нарушения в этих случаях, могут являться предметом судебного иска группы работников.
Существует определённый пример действий нанимателя, предшествующих увольнению по сокращению. Чтобы занимать аргументированную позицию в суде при неправомерном увольнении необходимо чётко представлять все этапы процедуры, которые обязан соблюсти наниматель.
При издании приказа об увольнении должны быть отражены:
- обоснования сокращения численности персонала;
- должности, рабочие места, подлежащие сокращению;
- сроки проведения сокращения численности.
При увольнении необходимо:
- Уведомить за 2 недели службы занятости о планируемом сокращении персонала.Определить круг работников, не подлежащих увольнению, а также пользующихся преимущественным правом продолжения трудовых отношений.За 2 месяца направить письменное уведомление работников о планируемом увольнения по сокращению. Внимание! Для ряда работников установлены иные сроки: сезонных рабочих (за 1 неделю), работников, принятых по договору, заключённому до 2-х месяцев (за 3 дня).
- Предложить по возможности сокращаемым работникам, имеющиеся вакансии, исходя из специальности, состояния здоровья и др.
- Издать и зарегистрировать в установленном в организации порядке приказа об увольнении. Важно! Увольнение не правомочно в период официального отсутствия работника (временная нетрудоспособность, отпуск и др.)
- Письменноознакомить работника с приказом об увольнении. Отказ от ознакомления актируется или производится соответствующая запись на самом приказе.
- Оформить записки-расчёта, в которую включаются:зарплатаи компенсация за неиспользованный отпуск и др. причитающиеся выплаты;
- Произвести окончательный расчёт уволенного работника.
- Осуществить выдачу под расписку трудовой книжки либо, при отказе её получения, направить по почте соответствующее уведомление.
Направляя по фактам нарушения порядка увольнения коллективный иск в суд образец и алгоритм его подачи аналогичны приведённым выше, как для иска по заработной плате. Отличие будет в описании ситуации, с обоснованием причин, допущенных работодателем нарушений при увольнении.
Неисполнение управляющей компанией (УК) своих функций по обслуживанию многоквартирного жилого дома, неоказание в полном объёме услуг или оказание их с ненадлежащим качеством, считается неисполнением обязательств по договору и является основанием для группового иска в суд.
Коллективному иску на неисполнение структурой ЖКХ своих обязанностей может также предшествовать досудебная попытка урегулирования вопроса, а именно: подача письменной коллективной претензии или жалобы, в саму компанию или вышестоящую организацию.
К обращению желательно приложить документальные подтверждения ненадлежащего исполнения УК своих обязанностей (акты, фото и др.) В суде факт наличия досудебной жалобы и непринятие УК мер реагирования по ней будет иметь положительное значение для истцов.
Минимальный перечень услуг, который обязана оказывать УК, прописан в постановлении Правительства РФ № 290 от 03.04.2013, а полный их спектр закреплён в договоре. Поводом для обращения жильцов в суд могут стать различные нарушения прав потребителя жилищно-коммунальных услуг.
Непринятие мер по техническому обслуживанию дома:
- течь кровли, ограждающих конструкций дома;
- неисправности системы канализации;
- несоблюдение стандартов по температурному режиму в квартирах или горячему водоснабжению.
Ненадлежащее содержание мест общего пользования:
- отсутствие или некачественная уборка подъезда, недостаточное его освещение;
- неисправность инженерных сетей в подвалах и на чердачных помещениях;
- проблемы с работой лифтов и т. п.
Исковые требования могут иметь носить различный характер:
- неимущественный (предоставление или приведение в норму документации, выдача технического заключения, информации об изготовителе и др.);
- имущественный (возмещение причинённого ущерба имуществу, морального вреда).
Составляя коллективное исковое заявление в суд за образец берётся бланк типовой структуры иска, озаглавленного как исковое заявление о защите прав потребителей. Простым и понятым языком, без эмоциональности излагаются суть проблемы и факты нарушений, относящиеся к конкретной ситуации.
К иску прилагается:
- договор;
- досудебные претензии;
- счёт-квитанции, подтверждающие оплату жилищно-коммунальных услуг;
- документы, свидетельствующие о причинённом ущербе.
Внимание! Согласно решению Пленума Верховного Суда РФ № 17 от 28.06.2012 общая сумма заявленных в иске требований не должна быть более 50 000 рублей. В противном случае иск может быть перенаправлен по подсудности в мировой суд.
Сегодня "Российская газета" публикует постановление пленума Верховного суда России, которое разъясняет положения Кодекса административного судопроизводства.
Напомним, что кодекс, принятый год назад, прописывает порядок рассмотрения споров граждан с государственными органами. Специальная процедура призвана уравнять шансы простого человека во время судебного разбирательства с чиновниками. Ведь у последних зачастую большие возможности. А за человеком подчас никто не стоит.
Одно из новшеств, введенных кодексом, - возможность подавать коллективные иски. Когда одна и та же проблема затрагивает большую группу людей, они могут объединиться и подать иск сообща. Не надо каждому ходить в суд по отдельности: добиться правды можно в ходе одного процесса.
Как пояснил Верховный суд, "лицо, ведущее административное дело в интересах группы лиц, действует в судебном процессе без доверенности, пользуется всеми правами и несет процессуальные обязанности административного истца, в том числе пользуется правом отказаться от административного иска, заключить соглашение о примирении".
Проще говоря, суду будет достаточно только одного представителя из числа истцов. И у него будут все права. Если он решит, что с ответчиком можно помириться, не надо решать вопрос голосованием среди всех истцов.
Подать коллективный иск может группа не менее чем из двадцати человек. Проблема должна касаться всех
Если же представитель коллектива сам не входит в число истцов, он должен иметь адвокатский статус. Так что если в группе истцов не нашлось человека, готового взять на себя все тяготы процесса, они могут обратиться за помощью только к профессионалам.
При этом любой из коллектива истцов вправе знакомиться с материалами дела, снимать копии. Но, поскольку присутствие сразу всех на судебном заседании не обязательно, то извещения будет получать только официальный представитель коллектива. Остальных уведомлять о текущих заседаниях не будут.
Постановление пленума Верховного суда России особо акцентирует внимание судов общей юрисдикции на необходимости соблюдения процессуальных прав лиц, обращающихся за защитой в порядке административного судопроизводства, не лишая при этом суды возможности применять современные технологии в процессе, - говорит адвокат Вячеслав Голенев. Например, участники процесса смогут получать смс-уведомления, если им так будет удобней.
Еще одно разъяснение: Верховный суд запретил рассматривать по упрощенной процедуре дела по принудительной госпитализации гражданина в психиатрическую лечебницу или направлении в туберкулезную больницу.
При упрощенной процедуре дела рассматриваются судьей в тиши кабинета без вызова сторон. Человек в мантии изучает материалы дела, взвешивает все "за" и "против" и выносит решение.
Подобная процедура хорошо зарекомендовала себя в арбитражных процессах. Она позволяет быстро решать несложные дела. Таким образом разгружаются суды, экономится время и сторон процесса. Однако, когда речь идет о принудительном направлении человека на лечение, дело никак нельзя назвать простым. Здесь судья должен лично увидеть человека. Закон запрещает рассматривать такие дела без присутствия ответчика или его представителя. Поэтому решаться такие вопросы должны по обычной процедуре.
Коллективные иски достаточно широко распространены в западном мире. Они предназначены для защиты интересов и прав сразу нескольких людей.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В России обращаться к коллективным искам стали относительно недавно, так как долгое время законодательная база была не достаточно полной.
Коллективное обращение в суд позволяет решить в рамках одного дела проблему сразу всех истцов.
Что это такое
Коллективное исковое заявление может быть подано в случае, если у группы граждан возникла общая проблема.
С помощью такого иска могут защищаться права и интересы как определенной группы людей, например, работников одного предприятия, не получивших своевременно заработную плату, так и неопределенного круга лиц.
Несмотря на то, что на текущий момент создана достаточная законодательная база для защиты прав и интересов граждан с помощью коллективных исков встречаются они в России не так уж часто.
Рассмотрим, наиболее типичные ситуации, в которых могут применяться коллективные иски:
- Споры жильцов с управляющей компанией.
- Защита интересов незаконно уволенных при банкротстве предприятия работников.
- Требования, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы.
- Споры граждан со страховыми компаниями из-за несогласия с условиями полисов страхования.
Не все российские юристы считают возможность подачи коллективных исков действительно значимой. Многие опасаются, что наличие такой возможности может привести к злоупотреблению правом.
Основные понятия
Технически коллективный или групповой иск представляет собой удобный механизм защиты прав многочисленной или неопределенной группы лиц.
Появилось само понятие коллективных исков достаточно давно, но применение в России его началось только с принятием соответствующих поправок в законодательстве. Хотя предпосылки к появлению такой категории дел в судах были заложены достаточно давно.
Подан коллективный иск, может быть одним из участников группы, а также ее представителем, не входящим в число истцов. В последнем случае представитель должен обязательно иметь адвокатский статус.
Важные моменты
Без сомнения коллективные иски могут существенно повысить уровень защиты прав потребителей, работников и других граждан. Но при этом необходимо учитывать некоторые особенности таких исков.
Подан коллективный иск в арбитражном процессе может быть, только если количество истцов будет не менее 5.
При этом встречаются такие дела достаточно редко и используются они в основном для исключения ситуации, когда акционеры, обращаясь с индивидуальными исками, получают противоречащие друг – другу решения.
Подавать иски о взыскании заработной платы можно как по месту регистрации предприятия-работодателя, так и по месту нахождения обособленных структурных подразделения или фактическому месту выполнения работ.
О неправомерном увольнении
Нередко организации увольняют работников, не соблюдая законодательство. Например, вместо обязательного уведомления о предстоящем сокращении и выплате необходимых компенсаций в один прекрасный момент сотрудникам просто предлагается подписать заявление об увольнении, а при отказе начинается давление и угрозы.
Каждый из работников должен обязательно обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, в соответствии со .
Установив, что в производстве суда находятся однородные иски к одному ответчику с учетом мнения сторон, основываясь на судья с учетом мнения сторон может объединить такие дела в одно производство.
Заранее истцы должны позаботиться о наличии доказательной базы, иначе шансы на удовлетворения исковых требований будут близки к нулю.
На управляющую компанию
Жильцы многоквартирных домов нередко сталкиваются с тем, что управляющая компания своими действиями или, наоборот, бездействием причиняет им убытки или оказывает услуги ненадлежащего качества.
В добровольном порядке возмещать ущерб готовы далеко не все управляющие компании и в большинстве случаев жильцам приходится отстаивать свои права и интересы с помощью обращения в суд.
Нередко в суд обращаются сразу большое количество жильцов, например, если в результате скачка напряжения сгорела бытовая техника или температура батарей в зимнее время далека от нормы.
Подача каждым из истцов индивидуального иска в данном случае не обязательна, в соответствии с действующим законодательством группа лиц может предъявить , если предметом спора выступают общие права.
Подача группового иска позволяет истцам использовать общую доказательную базу в ходе разбирательства, а также уменьшает время, затрачиваемое судье на рассмотрение однотипных дел.
При этом в случае коллективного иска защищать интересы все группы сможет один представитель.
Нюансы оформления
Коллективные иски подаются от лица нескольких граждан, причем по ним подразумевается четкая постановка вопроса, т.е. недопустимо подавать коллективный иск, если каждый из истцов выдвигает собственные, отличные от других участников группы, требования.
Составление группового иска достаточно сложный процесс, при котором требуется соблюдение определенных норм.
Руководствоваться при составлении иска следует . Это значит, что в иске обязательно надо указать реквизиты истцов и ответчиков, а также наименование суда.
Также необходимо четко описать все обстоятельства дела, описать все доказательства и подтвердить их документально, с помощью свидетельских показаний или другими способами.
Заканчиваться иск должен конкретными требованиями с обязательным их обоснованием. Составленный юридически неграмотно иск всего скорее будет просто возвращен.
Например, если в коллективном иске каждый из истцов будет предъявлять различные требования, то такой иск уже нельзя считать коллективным.
Следует понимать, что подписать групповое исковое заявление может даже очень большое количество людей, при этом каждый из них будет рассматриваться судом в качестве участника процесса. При этом допускается, что представлять интересы всей группы будет один или несколько представителей.
Какие документы нужно приложить
Согласно законодательству к иску обязательно надо приложить .
А также копии заявления и всех приложенных документов в соответствии с количеством ответчиков, которых также может быть не один.
Обязательно надо все обстоятельства и факты, изложенные в заявлении стараться подкрепить документально. Только в этом случае суд сможет учесть их при принятии решения.
Ведь, если что то невозможно доказать, то скорее всего этого просто не было. В качестве доказательств также могут быть использованы аудио и видеозаписи, показания свидетелей, заключения экспертов и т.д.
На этом список прикладываемых документов не заканчивается, дополнительно надо приложить к заявлению:
- на представителей (при необходимости);
- текст правового акта, если он оспаривается в заявлении;
- расчет суммы иска;
- необходимые ходатайства и заявления, например, об установлении обеспечительных мер.
В заявлении нужно обязательно привести список всех приложенных к нему документов.
Стоимость госпошлины
При определении размера государственной пошлины за рассмотрения дела в суде необходимо, прежде всего, определиться с ценой иска, если он носит имущественный характер.
Преимущества и недостатки данного вида исков
Среди недостатков групповых исков следует отметить, что после вынесения решения ни один из истцов, участвовавших в группе, не может обратиться с индивидуальным заявлением в суд по тому же вопросу.
Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что группа граждан оказывается в ситуации, когда нарушаются их конституционные права. В таких случаях возникает вопрос, что же делать со своим положением. Один из выходов – подача коллективного искового заявления в суд. В данной статье будет рассказано все о коллективном исковом заявлении, а также представлен коллективный иск в суд по образцу.
Коллективный иск – это совместное обращение группы людей в судебные органы с целью защиты прав и интересов граждан.
Это явление распространено на Западе, но в России такой тип судебного разбирательства находится на стадии становления.
Подача искового заявления от группы граждан регулируется ГПК РФ и АПК РФ. В этих кодексах прописаны случаи, при которых возможна подача иска от коллектива:
- если судебное разбирательство связано с нарушением прав и свобод сразу нескольких людей;
- если у нарушенных прав единое основание;
- если нарушены однотипные права.
Коллективный иск может быть связан с различными проблемами, например, трудовой коллектив может подать в суд на работодателя, который регулярно лишает сотрудников заработной платы или же незаконно их уволил при ликвидации организации.
Помимо обращения в суд несколькими лицами в статьях 45 и 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации введено такое понятие, как процессуальный истец.
Процессуальный истец – это тот человек, который выступает в суде, защищая не свои права, а права группы людей. Количество защищаемых в этом случае не ограничено.
В качество процессуального истца могут быть органы местного самоуправления, прокурор, организации, компании, граждане.
Коллективный иск может подавать в случае нарушения трудовых прав или прав жильцов, также нарушить могут и права потребителей. В перечисленных случаях иск подается на организацию, которой были совершены противоправные действия.
Чаще всего разрешением иска выступает взыскание штрафных санкций с нарушителя, а также различного рода компенсации: компенсация имущественного, душевного и физического, экологического ущерба.
Кроме того, возможна подача коллективного иска в суд на соседа-нарушителя. Это происходит тогда, когда обращение жильцов во все иные инстанции не помогло.
Жалобы на соседей обычно принимаются участковым, прокуратурой, представителем жилищно-коммунального хозяйства, Роспотребнадзором. Но случается так, что одних бесед с соседом и выписанных ему участковым штрафов недостаточно. В таком случае возможно обращение в суд с коллективным заявлением.
Существует несколько типов соседей:
- алкоголики – те, кто своим алкоголизмом мешают соседям: постоянный шум, драки, песни за стеной.
- тусовщики – граждане, слушающие любимую музыку на максимальной громкости (по закону шум от соседей не должен превышать зо ДБ);
- строители – соседи, осуществляющие ремонтно-строительные работы круглые сутки;
- перестройщики – те, кто решил заняться незаконной перепланировкой квартиры, в результате чего, например, у соседей сверху может обвалиться пол;
- кошатницы – соседи, которые разводят огромное количество домашних животных, от чего стоит соответствующий шум и запах;
- мусорщики – ленивые жильцы многоквартирного дома, ленящиеся выносить мусор на улицу и ставящие его в подъезд, а в некоторых случаях даже оставляют его в доме;
- скандалисты – в стандартной ситуации ругающиеся муж и жена, шум от которых стоит на несколько этажей.
Это лишь малая часть тех видов соседей, деятельность которых запрещена по закону. Конечно же, не стоит подавать жалобу, а уж тем более иск на соседей, у которых шумит новорожденный владелец. Следует различать границы жизненных обстоятельств и правонарушений.
При бесполезности жалоб в полицию, управляющую компанию, администрацию и иные органы, необходимо подавать коллективный иск в суд.
Есть ситуации, в которых без суда не обойтись. Например, сосед сверху несколько раз заливал жильцов квартир, находящихся на несколько этажей ниже. Компенсировать ущерб отказался. Вряд ли представители жилищно-коммунального хозяйства или Роспотребнадзора уговорят нарушителя выплатить денежные средства. В таких ситуациях уполномочен возлагать компенсацию только суд.
Таким образом, суть подачи коллективного иска в судебные органы заключается в следующем:
- Инициатором судебного разбирательства может стать как пострадавшая группа лиц, так и лицо, защищающее их.
- Количество людей, подающих исковое заявление может быть определенной (группа людей) и неопределенной (при защите организацией, властным органом или физическим лицом).
- Требования по иску могут носить принудительный характер, например, пресечь неправомерную деятельность в отношении истцов.
Необходимые документы
В случаях, когда иск подается на работодателя за невыплату заработной платы, незаконное увольнение и иные нарушения прав работника, необходимо собрать пакет документов. В них входят:
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- приказ о приеме на работу;
- приказ об увольнении (в случае незаконного увольнения);
- должностная инструкция работника;
- справка о заработной плате.
В зависимости от типа правонарушения возможно предоставление больничного или командировочного листа и иных документов, связанных с судебным процессом.
Как правильно составлять коллективные иски и жалобы?
Коллективные иски и жалобы различаются по своему содержанию и той организации, в адрес которой происходит обращение. Поэтому и структура их является различной.
Жалоба является довольно короткой и сообщает о том, в чем суть проблемы. Уполномоченное лицо при принятии данного документа к рассмотрению вправе провести подробный опрос на тему жалобы.
Исковое заявление отличается тем, что оно включает в себя больший объем информации, в основном тексте перечислены все факты правонарушений.
При составлении как жалобы, так и иска лучше всего опираться на те нормативно-правовые акты, в которых указано о нарушении прав, так заявление будет выглядеть обоснованным.
Существует несколько правил оформления заявления:
- Требования, предъявляемые ответчику должны быть конкретными. При размытости заявления можно получить столь же размытое судебное постановление.
- При составлении текста письма следует избегать эмоциональности. Слезливость или излишняя агрессия не будут вам союзниками в этом деле.
- Для того чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо насыщать документ исключительно фактами. Вряд ли судье интересны домыслы потерпевших, которые не имеют под собой почвы.
- После составления заявления нелишним будет проверить текст на наличие орфографических, грамматических, пунктуационных и иных ошибок.
- В конце искового заявления обязательно наличии подписи каждого из истцов.
Форму бланка для заявления можно найти в интернете, а также получить образец, обратившись в уполномоченный орган.
Пример образца заявления:
Октябрьский районный суд
Г. Новосибирск
Истец: Петрова Г. И
г. Новосибирск, ул. Строителей, д. 7, кв.16
Истец: Васильков А.А.
г. Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, кв.8
Истец: Р.О. Лаврушкин
г.Новосибирск, ул. Перова, д.9, кв. 71
Истец: А.Ф. Глебова
г. Новосибирск, ул. Романова, д. 113а, кв., 10
Ответчик: ООО «Ландыш»,
г. Новосибирск, ул. Энергетиков, д.76
Коллективный иск о незаконном увольнении
Мы, ___________ осуществляли трудовую деятельность в ООО «Ландыш» в период с__по___
_____(дата) было произведено незаконное увольнение ООО «Ландыш», работодатель вынудил нас написать заявление об уходе, прибегая к эмоциональному давлению.
Согласно ст. ___Трудового кодекса РФ___________
Просим: привлечь работодателя к ответственности, восстановить нас на рабочем месте, произвести взыскание с ООО «Ландыш» компенсации за моральный ущерб.
Приложения:
Дата, подпись
Дата, подпись,
Дата, подпись
Наличие примера оформления искового заявления поможет грамотно составить его и избежать проблем с составлением документа.
Способы подачи
Подать коллективную жалобу или иск можно при помощи трех способов:
- личное обращение;
- направление документа заказным письмом;
- отправка заявления на электронную почту уполномоченного органа.
Если дело является неотложным, то лучше всего подать заявление лично, так как рассмотрение дела начинается с момента получения уполномоченным органом иска или жалобы. То есть действовать заявление, которое отправлено по Почте России, будет с момента вручения письма получателю.
Заявление должно быть подано по месту проживанию истца либо по месту, где он был принят на работу. А также возможна подача и по месту нахождения заявителя.
Срок рассмотрения искового заявления
Если обращение подается на нерадивого работодателя в трудовую инспекцию, то срок рассмотрения такой жалобы составляет десять суток. Если спустя десять дней решения проблемы не произошло, то работники вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Рассмотрение такого иска занимает не более двух месяцев.
Особенности процедуры
При нарушении прав работников они вправе обратиться в судебные органы не позднее чем через три месяца со дня нарушения трудовых прав. Если заявление подано позже, то суд вправе отказать сотрудникам предприятия в удовлетворении исковых требований.
Если же речь идет о незаконном увольнении, то срок подачи заявления в суд сокращается до одного месяца.
Если жалоба направлена на управляющую компанию, недобросовестно выполняющую свои обязанности в отношении жильцов, то, если цена искового ходатайства составляет не более пятидесяти тысяч рублей, она будет принята на рассмотрение мировым судьей.
Если цена иска составляет не более одного миллиона рублей, то истец вправе не уплачивать государственную пошлину за судебное разбирательство.
Далеко не все организации вправе подавать коллективные иски от имени круга лиц. В России пока что это разрешено только властным структурам, прокуратуре, обществам по защите потребительских прав и Роспотребнадзору.
Таким образом, подача коллективного искового заявления в суд является довольно несложной процедурой, которая может понести в себе колоссальные последствия как для истца, так и для ответчика. Иск можно подать на работодателя, жилищную управляющую компанию, нерадивого соседа. Главное – предоставить факты и доказательства правонарушения, тогда закон встанет на вашу сторону.
Коллективный иск в гражданском процессе обладает определенными нюансами, которые отличают его от соответствующих инструментов арбитражного или административного судопроизводства. О законодательном регулировании, особенностях подготовки и подаче группового заявления по ГПК РФ расскажем в статье далее.
Нормы закона о групповых исках
Гражданский процесс исчерпывающе регулируется нормами ГПК РФ. Возможность подачи групповых исков в гражданском процессе предусмотрена ст. 40 Кодекса о процессуальном соучастии. Процессуальное соучастие предполагает наличие на стороне истца или ответчика нескольких лиц, объединившихся в рамках одного спора по ряду критериев.
К этим критериям относятся:
- Нарушение общих или однородных прав истцов (например, вытекающих из совместного владения недвижимостью или трудовых прав граждан, нарушенных одним и тем же работодателем).
- Ситуации, когда права истцов были нарушены при одних и тех же фактических обстоятельствах (например, вред нескольким лицам был причинен в ходе одного события).
Исходя из общности (однородности) нарушенных прав истцов, а также одного и того же основания иска участники группы предъявляют к ответчику общее требование и тем самым используют одинаковый способ защиты прав (например, работники просят восстановить их на работе).
В качестве распространенных примеров групповых исков можно привести следующие:
- иски жильцов к управляющей компании;
- требования потребителей к продавцам и исполнителям;
- иски к туроператорам в рамках реализации туристских продуктов;
- иски вкладчиков к банку;
- требования дольщиков к застройщику по ДДУ;
- претензии работников к работодателю по поводу зарплаты и восстановления на рабочих местах.
В рамках данных требований коллектив граждан, права которых были нарушены одним или несколькими общими ответчиками, готовит и подает одно исковое заявление, которое рассматривается в рамках одного судебного процесса.
Подготовка иска по ГПК РФ
Оформление коллективного иска ГПК допускает по общим требованиям, изложенным в ст. 131-132, с учетом ряда нюансов, связанных с процессуальным соучастием.
Так, текст заявления должен содержать:
- Вводную часть, где указываются:
- название суда , в который адресуется иск;
- Ф. И. О. всех истцов, адреса их проживания;
- Ф. И. О. и контакты представителя истцов (если имеется);
- Ф. И. О. (наименование) ответчика, а также его адрес;
- цена иска (хотя на практике она обычно указывается в шапке), размер госпошлины.
- Мотивировочную (описательную) часть, включающую:
- подробное описание нарушенных прав (предмет иска);
- описание обстоятельств и фактов, которые привели к нарушению прав, со ссылками на нормы закона (основание иска);
- информация о том, установлен ли как обязательный и соблюден ли претензионный порядок.
- Просительную часть, в которой прописываются требования истцов — то, что, по их мнению, должен сделать суд, чтобы права были восстановлены.
- Перечень приложений и подписи истцов с указанием даты составления иска.
Если истцы действуют без представителя, заявление подписывается всеми участниками. При наличии же такового по доверенности достаточно только его подписи.
Составляется иск, в соответствии с ч. 1 ст. 131 ГПК, строго в письменной форме. К нему прикладываются все письменные доказательства, на которые ссылаются истцы, доверенность представителя, квитанция об уплате госпошлины, досудебная претензия (если она была необходима) и расчет цены иска. Обязательно нужно сделать копии всех документов по числу ответчиков. Суд направит материалы дела каждому ответчику самостоятельно.
Готовый подписанный текст заявления с доказательствами и копиями для ответчика передается в судебную канцелярию. Также это можно сделать лично или почтовым отправлением.
Особенности уплаты госпошлины
При обращении в суд с групповым иском по ГПК обязательно уплачивается государственная пошлина. Порядок, срок и размер ее уплаты определены ст. 333.18-333.19 НК РФ.
Если на стороне истца присутствует только одно лицо, вопросов не возникает, и оно полностью уплачивает государственную пошлину от своего имени. Если же имеет место коллективный иск, сумма пошлины распределяется следующим образом:
- если у истцов нет возможности применить льготу, пошлина делится на равные доли между всеми участниками;
- если кто-то из истцов освобожден от уплаты, пошлина соразмерно уменьшается (вычитается его доля), после чего оставшаяся часть уплачивается остальными участниками.
Например, если иск подают 3 соистца, каждый из них должен будет уплатить пошлину в размере 1/3 от общей суммы. Если же один из них освобожден от уплаты, то пошлина уменьшается на одну треть и остаток соистцы уплачивают пополам.
Доказательством уплаты государственной пошлины может быть банковская квитанция или чек о проведении операции. Реквизиты для проведения данной операции размещаются на стенде или официальном сайте суда, в который подается заявление.
Не знаете свои права?
Госпошлина по имущественным искам рассчитывается от их цены по правилам ст. 333.19 НК РФ. Цена иска в таком случае представляет собой всю сумму требований истцов к ответчику.
Судебное разбирательство
В ходе судебного процесса каждый из истцов выступает от своего имени самостоятельно. Однако участники вправе доверить ведение дела и представителю по доверенности. Причем представитель может быть как один у всех, так и свой у каждого из участников. Если интересы отстаивает один поверенный, то доверенность у него должна быть от каждого. В этом состоит существенное отличие гражданского процесса от арбитражного и административного.
В процессе разбирательства к спору могут присоединиться новые истцы. После привлечения в дело нового соистца рассмотрение, в соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 40 ГПК, начинается с самого начала. Это значит, что даже если доказательства уже рассмотрены, то с вступлением в дело нового участника процесс начнется с самой первой (подготовительной) стадии.
Итоговый судебный акт — решение или определение суда — распространяется на всех соистцов, т. е. суду нет необходимости выносить индивидуальные акты по каждому. В дальнейшем каждый из соистцов вправе обжаловать итоговый акт в апелляционной инстанции и так далее по иерархии судебной системы.
Принудительным исполнением решения суда каждый из соистцов также занимается самостоятельно, в соответствии с требованиями закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
Другие формы защиты нескольких лиц
Положения ст. 46 ГПК предоставляют право на обращение в суд в защиту неопределенного круга лиц. Однако данная возможность должна быть прямо предусмотрена конкретизирующим законом. Например, ст. 33 закона «О рекламе» от 13.03.2006 № 38-ФЗ антимонопольному органу предоставлено право обращаться в суд за запретом распространения рекламы именно в защиту неопределенного круга лиц.
Подобные иски отличаются от коллективных составом участников. В групповом обращении состав определен, в него входят конкретные лица. В исках же по ст. 46 ГПК все наоборот: есть один истец, которого именуют процессуальным, — он и защищает интересы ряда лиц, конкретный состав которых не определен.
Прокуроры также наделены возможностью выступать в процессе в интересах неопределенного круга лиц по ст. 45 ГПК. Данное право предусмотрено не только кодексом, но и законом «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1.
Однако данную судебную форму защиты не стоит путать с рассматриваемыми в статье коллективными исками. Это разные понятия как с точки зрения состава участников, так и с позиций процедуры разбирательства.
Важные нюансы
В рамках гражданского судебного разбирательства коллективные иски все еще не урегулированы достаточным образом. В качестве процессуального основания групповые споры рассматриваются через процессуальное соучастие, которое было рассмотрено выше, однако это не тождественные понятия.
Наиболее полную регламентацию этот инструмент получил в гл. 28.2 АПК РФ. С учетом положительной судебной практики коллективных заявлений в арбитражном процессе Министерство юстиции РФ предложило законопроект, который вносит соответствующие изменения и в ГПК. Есть вероятность, что в будущем этот кодекс будет дополнен новыми нормами, посвященными именно коллективным исковым заявлениям.
Нельзя забывать и об особенностях самого коллективного иска. В частности, к его преимуществам относят:
- Экономию процессуальную: суд не тратит время на разрешение ряда однотипных дел, а выносит один вердикт на всех.
- Экономию материальную: как правило, коллективные иски для истцов оказываются дешевле, чем обычные — как в плане представительства, так и по размеру пошлины.
- Отсутствие ограничений по количеству участников группового разбирательства в ГПК РФ, в отличие от КАС РФ и АПК РФ.
Недостатки групповых заявлений как таковых выявить достаточно трудно. В целом это достаточно серьезный и действенный механизм защиты прав.
Нужно также помнить, что соучастие предполагает множественность не только на стороне истцов, но и (в некоторых случаях) на стороне ответчиков. Однако если иск подается одним лицом к нескольким, это коллективным заявлением не считается.
Итак, гражданский процесс не предусматривает самостоятельного инструмента коллективных исков, как АПК РФ или КАС РФ. В качестве альтернативы группа лиц рассматривается как процессуальные соучастники, которые действуют в процессе каждый от своего имени и защищают каждый свои интересы. Однако и соучастие требует соблюдения определенных правил, например обязательного совпадения или однородности нарушенных прав, фактических обстоятельств и требований. Только в этом случае заявление может быть рассмотрено в едином процессе.
Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для
