Проблема поиска работы — одна из самых актуальных для современного общества. В поисках занятости находится подавляющее большинство населения не потому, что они безработные. Большая часть ищет альтернативу уже имеющейся работе или подыскивает варианты совместительства. Как это ни печально, но поиск работы – это тоже работа, которая требует немалых усилий и времени. Если хотите найти достойную работу, придётся запастись терпением, разбудить в себе хорошего «рекламщика» и «открыть глаза и уши».
Зачем это нужно? С терпением всё понятно. Навыки «рекламщика» помогут выставить Ваши профессиональные и личные качества в самом выгодном и наиболее подходящем для конкретного работодателя свете. Придумывать несуществующие качества не стоит, потому что собеседование раскроет обман. Стоит лишь правильно описать навыки, которыми Вы владеете в совершенстве.
«Открыть глаза и уши» нужно для поиска информации. Поговорите со знакомыми. Часто работодатели, отчаявшись найти толкового работника по объявлению, «бросают» клич среди знакомых и родственников. Так что если намекнуть в дружеской беседе, что думаете о смене работы, можно получить конкретный адрес потенциального работодателя
Как искать работу в своём городе
? Привожу самые распространенные варианты.
Чаще всего на поиски работы с достойной зарплатой отправляются в мегаполисы. Однако такой вариант не всем подходит. Если всё же Ваш город настолько мал или неудобен для создания карьеры, то можно найти работу в другом городе. Если Вы готовы к моральным, материальным трудностям на новом месте, это Ваш вариант трудоустройства.
Перед тем, как начать поиски работы, определитесь с наиболее предпочтительным способом зарабатывания денег. И помните, хороший работник – это находка для любого работодателя, который старается создать нужные условия и удержать «ценный кадр». Компания Oriflame практически во всех и ближнего зарубежья дает всем возможность подработки в свободном графике, а также серьезную работу с . (бесплатно) и менеджер свяжется и ответит на все интересующие вопросы.
Причин переезда много. Кто-то находится в активном поиске лучшей жизни, а кого-то вынуждают обстоятельства. Чем бы вы не руководствовались, желательно ещё до переезда найти работу в чужом городе, чтобы по прибытии на новое место вы не задумывались о том, на что будете жить.
Ищем заранее
Сразу же после переезда вы будете обустраиваться в новой квартире, займетесь регистрацией по месту жительства. И на поиск работы (особенно в первый месяц) времени практически нет, поэтому заранее изучите рынок труда места, где вы собираетесь жить и работать.
Будьте готовы к новшествам
В мегаполисах есть вакансии для любой специальности, чего не скажешь о мелких городах. В провинции работодателей меньше, а желающих получить работу своей мечты хватает.
Прохождение специальных курсов, получение второго высшего образования для продвижения по службе, переквалификация – ко всем этим новшествам придется привыкнуть, если в этом появится необходимость.
Резюме
Грамотно составленное резюме – половина успеха. В строке «Город проживания» укажите место проживания. Добавьте информацию о том, что готовы переехать в такой-то город, если планируется переезд в конкретный город. Если же вам всё равно, где жить, просто напишите о том, что готовы на переезд в любой город. Во втором случае список потенциальных работодателей будет больше.
Добавьте ещё информацию о том, готовы ли вы сами искать жилье или вам непременно нужна работа с предоставлением готовой недвижимости.
Поиск работы
На помощь придут специальные порталы, газеты, кадровые агентства. Поговорите с друзьями, родственниками. По рекомендации найти желаемое место проще.
Если вы зарегистрированы в соцсетях, вступайте в специальные группы, которые помогут найти работу.
Почти у всех компаний есть свой сайт. Загляните в раздел «Вакансии».
Сроки переезда
В любой момент может позвонить работодатель и спросить о сроках прибытия на новое место жительства. Если вы ответите неопределенно, например, «планирую переехать до конца лета» или «пока точно сказать не могу», то работодатель автоматически может вычеркнуть вас из списка кандидатов на должность. Если решили переехать, поставьте хотя бы для себя приблизительную дату прибытия на новое место.
Собеседование
С иногородними работодатели первое собеседование часто проводят по скайпу. Подготовьтесь основательно: напишите небольшой рассказ о себе, о своих достижениях. Деловой стиль одежды, опрятный внешний вид увеличивают шансы на успех.
Не рассказывайте работодателю о своих проблемах (о сложностях переезда, о финансовых проблемах) и не требуйте никаких поблажек.
Если во время собеседования вы будете дома, попросите домашних не мелькать на заднем фоне. Зона для видеосвязи должна быть в порядке.
Личная встреча
Если собеседование по скайпу не устраивает, возьмите отгул на работе и отправляйтесь на прямую встречу с работодателем. Вы сможете своими глазами оценить обстановку на месте, поговорить с персоналом и лично встретиться с руководством. Только после такой встречи вы точно поймете, нужно вам это место или нет.
Настройтесь на успех
Не бойтесь перемен, верьте в свой успех. Ведь правильный настрой определяет исход задуманной идеи. Если же возникают сомнения, отвлекитесь на пару часов на что-то приятное: сходите в кино, испеките пирог, прогуляйтесь по городу, а потом смело покоряйте новые вершины.
Чего не стоит бояться
1. Неизвестность
. В первое время на любой работе непривычно и сложно. Уже через 3-4 месяца всё встанет на свои места, а трудности исчезнут.
2. Новая должность
. Если в своем городе вы директор фирмы, то на новом месте вряд ли сразу же предложат аналогичную должность. Придется, скорее всего, начинать всё с самого начала. Это никак не должно задевать вашу самооценку. В мегаполисах все так начинают.
3. Новый коллектив
. Если вы общительный человек, то на новом месте освоитесь быстро. В первое время может показаться, что коллеги настроены враждебно, недолюбливают вас. Это пройдет. Покажите свой рабочий настрой. Трудолюбивого и пунктуального работника оценят сразу же.
Постарайтесь найти работу в привычной сфере. В чужом городе стресса итак хватает: новый коллектив, новая работа. А если и дело будет непривычным, то тяжелее будет вдвойне.
Исследования, проведенные недавно экспертами, показали, что рынок труда России в последнее время отличается ростом мобильности кадров. Специалисты в сфере управления человеческими ресурсами говорят о том, что сегодня люди значительно проще относятся к переезду в другой город из-за смены места работы . Тем не менее, среди соискателей большой процент тех, кто не может решиться на такой шаг. Работа в другом городе пугает преимущественное большинство населения.
Помимо этого, эксперты заявляют, что в наше время работники, которые не прочь переехать в другой город, не ограничивают свой выбор только лишь Москвой и Санкт-Петербургом. Все большей популярностью пользуются центральные регионы России и, на удивление, Сибирь. Это объясняется тем, что огромный процент вводящихся в эксплуатацию производственных объектов располагаются вдали от крупных городов с количеством населения более 1 млн. В основном речь идет о вновь возводимых технопарках, а также особых экономических зонах.
Разумеется, на данный момент можно говорить лишь о позитивной динамике в мобильности кадров. Российский работник должен еще пройти длинный путь до того, как станет столь же мобильным, как американский. Жители США склонны менять место жительства в том случае, если им предлагают более перспективную работу в другом регионе страны. Естественно, географические условия в США более благоприятные для того, чтобы кадры отличались мобильностью. В России очень выражена так называемая централизация. Кроме того, россияне очень сильно привязаны к постоянному месту жительства в юридическом плане. Любой переезд неизменно тянет за собой уйму проблем с переоформлением документов. Более того, у россиян есть множество дополнительных факторов, которые делают их не столь мобильными, как жителей США.
В нашей стране существует стереотип, будто работа в другом городе – реальная затея только для молодых специалистов. Именно у них еще нет семьи, детей и долговых обязательств. Преимущественное большинство специалистов, возраст которых превышает 30 лет, негативно относятся к перспективе переезда в другой город с целью продолжения карьеры. Причем у такого решения существует масса серьезных причин.
Основной фактор, который сдерживает людей, - это семья. Родственники редко поддерживают человека в его стремлении сменить место жительства. Чаще всего несогласие проявляют жены, поскольку большая часть квалифицированных специалистов и менеджеров – мужчины. Главная причина, которая сдерживает работника от переезда, - боязнь того, что он не сможет создать достойные социально-бытовые условия для своих детей. Отсутствие школ и детских садов в непосредственной близости от дома и работы пугает человека. Из-за этого многие карьеристы выбирают самостоятельный переезд, при этом оставляя жену и детей в родном городе. Такое решение объясняется стремлением обеспечить семью в финансовом плане, однако реалии жизни говорят о том, что подобный шаг нередко ведет к разводу. Немногие супружеские пары способны сохранить целостность при длительном расставании. Для большинства скандалы и потеря взаимного доверия являются скорее правилом, чем исключением.
Страх перед неизвестностью также может стать серьезным препятствием для переезда в другой город. Даже в том случае, когда соискатель уже получил приглашение на работу, он может сомневаться в том, действительно ли ему будет комфортно на новом месте. Возникает уйма вопросов, связанных с поиском жилья, удобством проживания в чужом городе и работой в новом коллективе . Более того, многие сомневаются в своих возможностях и переживают, что у них ничего не выйдет. Огромный процент специалистов боится, что им придется вернуться обратно в свой город в роли проигравшего.
Наиболее удобный способ избавиться от сомнений – это личный визит в офис компании, где предстоит работать соискателю. Здесь можно оценить коллектив, лучше узнать город, а также понять, чем конкретно предстоит заниматься на новом месте работы. Тем не менее, далеко не каждый может позволить себе такую поездку, из-за чего многим работникам приходится полагаться на честность работодателя.
К радости соискателей в наше время многие компании, которые заинтересованы в конкретных специалистах, помогают своим новоиспеченным сотрудникам переехать и обосноваться в новом городе. Западные работодатели готовы компенсировать расходы, связанные с переездом полностью или частично, а также помочь с арендой жилья. Однако такой порядок сложно назвать тенденцией. По этой причине сотрудники рекрутинговых компаний все чаще убеждают своих клиентов всячески мотивировать ценных сотрудников для их релокации.
К сожалению, страх перед трудностями, связанными с переездом, - далеко не единственная причина, по которой работники не желают менять место жительства. Многие отказываются уехать в другой город работать из-за того, что не хотят привнести некоторые перемены в свою жизнь. И в большинстве случаев именно эта причина отказа является основной. Многие россияне предпочитают унылую стабильность вместо новых возможностей, для реализации которых нужно приложить некоторые усилия. Отсутствие инициативности и лень являются главным барьером для работника, который мог бы достичь успеха в другом городе. К примеру, вакансии энергетика в Иркутске могут остаться без внимания хорошим специалистом, который проживает в Ростове-на-Дону и занимает посредственную низкооплачиваемую должность.
Переезд в другой город на работу – очень сложный вопрос. Изначально нелегко оценить, какой выбор будет максимально правильным. Однако если у вас в голове долгое время крутится мысль о том, чтобы уехать в другой город работать, то, возможно, имеет смысл сделать шаг навстречу успеху.
Если вы все же решились на перемены, то стоит помнить:
Если вас интересует работа в другом городе – вакансии стоит просматривать только по тому региону, который вас привлекает, и не стоит бояться перемен, тем более, если перспективы для вас на новом месте работы более чем ясные.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Итак, вы решили переехать в другой город! Какой бы ни была причина: поиски лучшей жизни, сложившиеся обстоятельства – не суть важно, важно позаботиться о материальной стороне вопроса, а именно о поиске работы в другом городе.
Безусловно, можно решать проблемы по мере их поступления, а начинать тогда, когда все вещи разложены по полкам. Но, как показывает практика, лучше приехать в другой город уже на рабочее место. Устройство на работу в другом городе – процесс непростой, но ничего невозможного нет!
Релокация: делаем по-умному!
Естественно, возникает вопрос: как искать работу в другом городе? Есть ли определенные правила? Да, есть! Процесс поиска работы в другом городе можно разделить на несколько этапов, похожих на привычный нам путь «объявление-резюме-интервью (собеседование)», правда, с некоторыми нюансами.
Шаг №1 – отправляемся в интернет
Первый шаг – нет, не за билетами на самолет или поезд, первый шаг делаем в . Внимательно изучите рынок труда региона, вакансии, необходимые работодателям города, проштудируйте информацию о стоимости аренды жилья, узнайте уровень заработных плат и другую полезную информацию. Сравнивая условия в разных регионах, наличие вакансий, заработную плату – выбирайте самое подходящее.
Для поиска работы подойдут и крупные интернет-ресурсы, где представлены тысячи вакансий работодателей, загляните и на городские сайты, где, как правило, присутствует раздел «Работа».
Шаг №2 – подключаем знакомых и родственников
Если вы переезжаете в город, где живут ваши знакомые или родственники, не упускайте возможность, обратитесь к ним за помощью.
Просто скажите людям, что будете им благодарны, если они сообщат о подходящей вам работе, о вакансиях своего города, о предприятиях и компаниях, где нужны люди.
Как говорится, за спрос денег не берут.
Шаг №3 – не забываем рассылать резюме
Изучив сайты с вакансиями, найдя подходящие варианты, отправляйте потенциальным работодателям. Не забудьте указать в резюме о вашей готовности к переезду. В некоторых компаниях иногородним предоставляется жилье. Если вы нуждаетесь в жилье – отметьте это в своем резюме.
Шаг №4 – используем инновационные технологии – онлайн-собеседование
Если на ваше резюме отозвался работодатель и предлагает личную встречу, уточните, может ли собеседование состояться через Skype. Кстати, это не новшество, и для многих работодателей такой способ собеседования знаком и вполне приемлем. Но вы должны быть готовы к тому, что представитель работодателя может спросить вас о переезде. Ваша задача – ответить на поставленный вопрос, не задумываясь. Потенциальные работодатели не должны слышать ответ по поводу жилья «как получится».
Неуверенность и неопределенность только отпугнет потенциального работодателя, а работу, скорее всего, вы не получите. Кстати, причины переезда нелишне будет указать в , если эти причины не очень личного характера.
Шаг №5 – Разведка боем
Если ни вас, ни вашего работодателя не удовлетворило, берите на нынешней работе небольшой отпуск и вперед, в «разведку»! Отправляйтесь в другой город, встретьтесь лично с работодателем, посмотрите офис, пообщайтесь с сотрудниками. Быть может, картинка на мониторе компа во сто крат лучше реальности.
В качестве заключения…
И вот вы успешно прошли собеседование и оказались на новом месте работы. Первое время вам может казаться, что вы «не в своей тарелке»: чужой город, незнакомые люди, коллеги по работе относятся не так дружелюбно, как хотелось, ведь вы «чужак».
Не заостряйте на этом внимание. Ваша цель – вместе работать на выполнение общих корпоративных задач. А потому расслабьтесь, вы не в тылу врага, вы на новом месте работы!
Не вдаваясь в глубину исследования причин трудовой миграции россиян, попробуем выработать алгоритм популярного в последнее время предприятия.
- Начинаем с подготовки себя к переменам (определяемся точнее с выбором предстоящей деятельности, наличием или возможностями приобретения жилья, прожиточного минимума).
- Собираем информацию о выбранной местности (сколько стоит жилье, продукты питания и т.д., насколько востребованы и оплачиваемы могут быть ваши способности, опыт в этом регионе). Есть смысл расширить поиск территориально. Потенциальные предприятия-работодатели тоже должны быть изучены на предмет благонадежности (контор-однодневок, появляющихся с разными целями, очень много).
- Составляем резюме:
- указывая город проживания, советуют называть местность, где вы пребываете сейчас с пометкой «Готов» в соответствующем разделе о переезде. Следует указать и все города, куда возможен переезд, хотя это снижает цельность резюме. Работодателю интереснее люди, нацеленные на конкретное место проживания и место работы. Уверяют, что московские работодатели быстрее откликаются на предложения москвичей и не рассматривают анкеты иногородних. Но, указывая место проживания в Москве и свой телефон с родным городским кодом, вы можете попасть в неловкое положение и вызвать недоумение рекрутера; подобное уличенное лукавство крайне нежелательно;
- в «Дополнительных сведениях» сообщаем об отсутствии проблем с жильем и регистрацией по будущему месту жительства или о потребности в жилье, о поиске работы с проживанием. Вашу организованность продемонстрирует информация об относительно точной дате переезда и готовности выйти на работу, а также о причинах смены места жительства;
- в «Пожеланиях к работе» указываем тип деятельности ( , например).
- Анкету выставили во всех возможных поисковых системах, ждем откликов и приглашений, но и сами просматриваем вакансии крупных сайтов и местных, городских, откликаемся на них.
- Многие поисковые сайты в отклике на вакансию предусматривают наличие сопроводительного письма. Здесь твердо пишем о желании трудиться только в этом городе, именно на этом предприятии, приложить свои способности на этом рабочем месте, поскольку работа знакома, имеется соответствующий опыт и достижения (указать, чего удалось достигнуть) в прежней компании, занимающейся тем-то и тем-то и известной заслугами в своей сфере.
В письме выражаем готовность явиться на собеседование очно или провести скайп-встречу. Стараемся максимально помочь работодателю составить о нас мнение, принять положительное решение.
- Подготовка к первому собеседованию:
- Если используется Скайп, проверяем состояние оборудования, качество связи, к оговоренному моменту соединения заботимся о подаче себя в выгодном свете (буквально об освещении в комнате), внешнем виде, интерьере.
- Для нас, соискателей, перед работодателем не должны быть нерешенными вопросы возможности личной встречи, мы готовы явиться куда и когда угодно на собеседование и выйти на работу, когда требуется; у нас нет проблем с жильем и регистрацией (или мы на все это рассчитываем, и предприятие это предполагает).
- Мы не скрываем свои планы на будущее и мотивы переезда.
- Готовим вопросы кадровику действительно важные, не переходящие в огромный пакет просьб.
- Изучив информацию о компании, формулируем ответ кадровику на предположения о вашей личной полезности в ней. А ответ на вопрос о сроках выхода на работу должен быть конкретным, с точной информацией – сколько времени (дней, а не месяцев) потребуется на переезд или решение каких-то неотложных проблем.
- Очень поможет в поиске работы участие в профессиональных группах в соцсетях, конференциях, форумах. Можно стать фрилансером в своей деятельности, попробовать себя в чем-то новом, а потом заручиться оценкой своего труда, рекомендательным письмом, наконец. Наличие новых знакомых-коллег из разных городов лишним не будет тоже, среди них могут оказать профессионально влиятельные люди. Использовать надо обязательно уже имеющиеся знакомства и связи.
Возможно, приняв предложение, вы столкнетесь с тем, что вам предложили менее статусную и менее оплачиваемую должность, чем обещали, и ниже той, что вы занимали ранее. Будьте готовы к построению своего авторитета заново, комплексовать по поводу этого «унижения» не стоит.
Жителю глубинки страшно оказаться вдруг посреди всего нового, чужого, враждебного. Но это наша планета, наша страна, наш язык. Со временем все станет знакомым, родным.
Вы поступили на работу в компанию, занимающуюся знакомым вам делом, сосредоточьтесь на возможно полном, точном исполнении своих обязанностей, вникните в «чужой» устав, постарайтесь следовать ему. И пусть весь мир подождет, пока вы адаптируетесь и, особо не вдаваясь в кухню нового общества, заявите о себе как о хорошем специалисте, коллеге, товарище.
Иногородние кандидаты вызывают у рекрутеров опасения
, что отпущенные на них средства и время окажутся зря потраченными – не оправдает себя новичок, окажется некомпетентным, излишне требовательным, останется чужим.
И в то же время предпринявший переезд новый работник вынужден пригодиться. Это он потратил свои, возможно, последние средства на перемену в судьбе. И это он будет стараться, менять себя в лучшую сторону, чем и поможет эйчару не переживать по поводу (а вдруг!) неудачного приобретения компании.
Не россияне должны быть готовыми к более глубокому рассмотрению анкеты. Соискатели из других стран должны заранее поинтересоваться, как юридически происходит их трудоустройство, какие есть права и обязанности компании при приеме на работу, предоставлении каких-либо условий иностранным гражданам, для этого надо зайти на российский официальный сайт ФМС.
Но и эти трудности не должны отпугнуть, заставить остановиться в поиске хорошей работы. Сайты рынка труда предлагают свою помощь через систему обратной связи. Ответят на вопросы, подберут вакансии, оптимизируют составленное вами резюме, посоветуют, как лучше «достучаться» до наиболее подходящего работодателя.
