Здравствуйте Александр!
Согласно ст. 2 Закона о ДД В/С, денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы.Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
Военнослужащим, поступившим на военную службу по контракту, оклады по воинским должностям выплачиваются со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы, объявленного приказом соответствующего должностного лица.При этом со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы и до дня вступления военнослужащих в исполнение обязанностей по воинским должностям, на которые они назначены в установленном порядке, им подлежат выплате оклады:солдатам, матросам, сержантам, старшинам, прапорщикам и мичманам - по 1 тарифному разряду;офицерам - по 10 тарифному разряду (п. 17 Инструкции)
Военнослужащим, проходящим военную службу на кораблях и судах, зачисленных в кампанию, в предусмотренных штатами управлениях групп, звеньев, отрядов, дивизионов, бригад, дивизий, эскадр кораблей и судов, флотилий подводных лодок (далее именуются - управления соединений кораблей), постоянно размещенных на этих кораблях и судах, а также военнослужащим не плавающего состава, направленным для несения боевой службы или выполнения служебных заданий на состоящие в кампании корабли и суда Военно-Морского Флота, выплачивается морское денежное довольствие в размерах: при внутреннем плавании - 30 процентов; при дальнем и заграничном плавании - 50 процентов оклада по занимаемой (временно исполняемой) воинской должности.
Порядок выплаты морского денежного довольствия регулируется нормами Приказа Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200 г. Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации:
Согласно п.213 Приказа, Морское денежное довольствие выплачивается:
а) военнослужащим, занимающим воинские должности (в установленном порядке временно исполняющим обязанности по вакантным воинским должностям) на кораблях и судах, - со дня объявления данного корабля (судна) в кампании и по день исключения из кампании.
Порядок зачисления кораблей и судов в кампанию и исключения из кампании определяется приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом.
При этом военнослужащим, проходящим военную службу в экипажах подводных лодок (включая технические), морское денежное довольствие выплачивается за время фактического несения службы на состоящих в кампании лодках. Выплата морского денежного довольствия прекращается со дня передачи лодки другому экипажу;
б) военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях соединений кораблей и судов - за все время постоянного размещения в установленном порядке на состоящих в кампании кораблях (судах) своих соединений, но не ранее чем со дня подписания командиром соединения приказа о размещении указанных военнослужащих на кораблях (судах).
Перечень управлений соединений кораблей, подлежащих постоянному размещению на кораблях и судах, утверждается соответственно командующим флотом, Каспийской флотилией, командирами Ленинградской и Новороссийской военно-морских баз и объявляется их приказами;
в) военнослужащим военных образовательных учреждений профессионального образования, школ и учебных отрядов, учебных воинских частей, направленным на состоящие в кампании корабли и суда для прохождения практики, стажировки, а также военнослужащим этих учреждений, прибывшим для руководства практикой, стажировкой либо в качестве командиров учебных подразделений - за время фактического пребывания на указанных кораблях (судах);
г) военнослужащим, направленным на состоящие в кампании корабли и суда для несения боевой службы или выполнения служебного задания, - за дни фактического плавания;
д) военнослужащим, участвующим в ходовых заводских и государственных испытаниях кораблей и судов, в том числе после ремонта, а также опытных испытаниях, - за дни фактического плавания за пределами внешнего рейда, а также за дни ходовых заводских, государственных и опытных испытаний.
214. Военнослужащим, назначенным (в установленном порядке временно исполняющим обязанности по вакантным воинским должностям) на корабли и суда, состоящие в кампании, или в управления соединений кораблей, постоянно размещенным на состоящих в кампании кораблях и судах, морское денежное довольствие выплачивается со дня зачисления приказом в списки личного состава по прибытии на корабль (судно) и по день исключения из списков личного состава части при убытии с корабля (судна).
215. Военнослужащим, проходящим военную службу на кораблях и судах, состоящих в кампании, а также направленным на эти корабли и суда, морское денежное довольствие по нормам дальнего и заграничного дальнего плавания выплачивается:
при дальнем плавании - со дня выхода корабля (судна) из пункта флота и по день возвращения в один из пунктов флота, при условии пребывания корабля, судна в районе дальнего плавания;
при заграничном плавании - со дня оставления кораблем (судном) последнего порта Российской Федерации и по день возвращения в первый порт Российской Федерации независимо от того, заходил или не заходил корабль (судно) в иностранные порты и выплачивалась или нет иностранная валюта по установленным нормам.
Районы дальнего плавания определяются главнокомандующим Военно-Морским Флотом.
Период, за который морское денежное довольствие выплачивается но нормам заграничного и дальнего плавания, объявляется приказом командира соединения.
216. Военнослужащим кораблей, судов, управлений их соединений, постоянно размещенных на кораблях и судах, морское денежное довольствие не выплачивается за время нахождения кораблей и судов в ремонте (ожидании ремонта) с исключением из кампании, на переоборудовании и модернизации, на доковании, а также на обсушке и в отстое.
Периоды нахождения кораблей и судов в ремонте, на переоборудовании, модернизации, доковании, обсушке и в отстое объявляются приказом командира соединения.
217. Во всех случаях, когда военнослужащие кораблей, судов и управлений их соединений утрачивают право на получение морского денежного довольствия, командир корабля (судна) или соответственно командир соединения сообщает об этом письменно командиру воинской части, в которой эти военнослужащие состоят на денежном довольствии.
218. Военнослужащим морское денежное довольствие выплачивается по месту штатной службы за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.
219. Основанием для выплаты морского денежного довольствия военнослужащим за период несения службы или выполнения служебных заданий на кораблях и судах, в списках которых они не состоят, служат выписки из вахтенных журналов, заверенные командиром или старшим помощником командира корабля (судна) и скрепленные гербовой печатью корабля (судна). В выписках указываются номер и дата приказа о зачислении корабля (судна) в кампанию, дата прибытия военнослужащего на корабль (судно) и убытия с корабля (судна), а также дни фактического плавания на корабле (судне) за пределами внешнего рейда.
Таким образом, Вам положено помимо основного оклада морское довольствие, за которым следует обратиться в место штатной службы.
В Вашем случае Военное начальство несет материальную ответственность за нарушение сроков выплаты Вам денежного довольствия.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, сейчас Вам следует обратиться с рапортом к начальнику о выплате Вам ДД.
В случае отказа выплатить Вам довольствие за прошедшие два месяца, Вы имеете право обжаловать отказ в судебном порядке.
При необходимости смогу оказать помощь в составлении обоснованной жалобы в суд.
С уважением Ф. Тамара
Любой работающий человек должен получать зарплату в определенный срок и полном размере. Это право гарантирует трудовой кодекс и российское законодательство (ст.21 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ). В этой статье дается полный обзор того, какое же наказание предусмотрено для руководства при постоянном задержании выплаты.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2019 году проявляется в следующих ее видах:
- дисциплинарное наказание (ст.192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда.
- материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты.
- административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя.
- уголовное наказание: в случае доказанности корыстных мотивов должностных лиц может последовать арест сроком до двух лет.
Дисциплинарная ответственность
Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).
Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства. На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.22 ТК РФ).
Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.
Материальная ответственность
Данная ответственность вменяется руководителю за задержку выплаты заработной платы сотрудникам. Работники имеют полное право требовать от работодателя оплаты труда, а также получить проценты за ее просрочку и возмещение понесенного морального ущерба. При этом не играет никакой роли тот факт, по какой причине произошел сбой в выдаче получки. Больше о правах работников при задержке выплаты заработной платы узнавайте .
У работодателя есть в запасе 15 календарных дней для выдачи зарплаты со времени окончания срока ее начисления (ст.136 ТК РФ). Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.
Компенсация
Дополнительно
Средства компенсации за задержку выплаты заработной платы:
- не облагаются НДФЛ;
- не учитываются в расходах по налогу на прибыль;
- облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.
С октября 2016 года изменился порядок начисления . Проценты начисляются в соответствии с ключевой ставкой 1/150 (ст.2 №272-ФЗ от 03.07.2016 г.). Например, фиксированная дата выплаты зарплаты в компании ─ 10-ое число каждого месяца. Оплата труда работника за январь (50 000 рублей) была произведена 20.02.2017. За 10 дней (с 10.02.2017 по 20.02.2017 включительно) с учетом ставки Центрального Банка РФ (10%) начислена компенсация в размере 333 рублей.
Раньше такая ставка составляла 1/300. Таким образом, минимальный размер суммы для возмещения увеличен Законом вдвое. По желанию работодателя сумма возмещения может быть увеличена и обязательно прописана в трудовом соглашении либо местном нормативном акте (ст.236 ТК РФ).
Выплата за просрочку зарплаты труда является прямой обязанностью работодателя: сотруднику не нужно подавать каких-либо документов или жаловаться вышестоящему руководству. Компенсация выплачивается в одно и то же время с задержанной суммой зарплаты.
Приостановка выполнения должностных обязанностей
Сотрудник может не приходить на рабочее место до дня выплаты заработной платы, если задержка по оплате труда превышает 15 дней (ст.142 ТК РФ). Следует письменно сообщить о своем желании руководству.
Когда руководство начинает производить выплаты, этот работник извещается об этом уведомлением в письменном виде. После его получения он должен выйти на свое рабочее место. Если он этого не сделал, данный поступок расценивается как прогул.
Все дни за период приостановленной работы должны быть оплачены в сумме средней оплаты труда (документ №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013). Об оплате за вынужденный простой по вине работодателя читайте .
Стоит отметить: в вопросе приостановки трудовой деятельности есть некоторые нюансы. Такие действия самозащиты правомерны только в случае задержки выплаты заработной платы. Если работнику не были выплачены отпускные, и он решил не выходить на работу после отпуска до момента их выплаты, то это будет квалифицироваться как прогул. Для отстаивания выплаты отпускных в срок существует другой механизм воздействия.
- военные и госслужащие;
- люди, поддерживающие жизнедеятельность людей (электрики, врачи и т.д.) либо работающие на особо опасных производствах и оборудовании;
- при введении чрезвычайного положения.
Административная ответственность
Наказание может наступить лишь при виновности руководителя в срыве сроков оплаты труда.
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы со следующими последствиями (ст. 5.27 КоАП РФ):
- руководитель и ИП: предупреждение либо штраф 1000-5000 рублей. Повторно ─ до 20 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ), запрет на занимание должности не более 3 лет.
- штраф для учреждения: 30 000-50 000 рублей. При повторном инциденте следует наказание до 70 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Выходной день
При выпадении срока выдачи зарплаты на выходной или нерабочий праздничный день, она выдается перед этим днем (ст.136 ТК РФ). Например, заработная плата должна быть выдана 8 числа ежемесячно. Тогда денежные средства за февраль 2017 года выплачиваются работникам 07.03.2017 во вторник, так как 08.03.2017 является нерабочим праздничным днем (Международный женский день). Информацию об оплате работы в выходной день по Трудовому Кодексу можно найти в статье . При невыполнении данных требований работодателю может быть вменен административный штраф.
Привлечение к возможно только через суд. Возбуждается административное производство, оформляется соответствующий протокол. При выявлении просрочки по выдаче зарплаты, государственной инспекцией труда выдается предписание к ее погашению в течение месяца. Зарплату должны получить не только работающие, но и уволенные сотрудники.
Инспекторы контролируют процесс оплаты труда, вносят в специальный реестр работодателей, нарушивших Трудовой Кодекс. Эти данные подаются в прокуратуру.
Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы смотрите в видеоролике
Уголовная ответственность
Этот вид ответственности за задержку выплаты зарплаты наступает при доказанности собственных интересов либо денежных мотивов и наказывается следующими мерами (ст. 145.1 УК РФ):
- взыскание до 500 000 рублей;
- штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
- запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
- работы принудительного характера сроком до 3 лет;
- арест не более чем на 3 года.
Мера наказания избирается в зависимости от вида невыплаты. Частичная невыплата зарплаты подразумевает платеж в размере менее половины от положенной суммы. Уголовная ответственность наступает при частичной невыплате более 3 месяцев и корыстных целях работодателя. Под полной невыплатой понимается невыплата всего заработка в течение 2 месяцев либо за этот же период выплата зарплаты ниже МРОТ. При доказанном злом умысле работодателя его ждет более суровое наказание, чем при частичной невыплате.
Тяжесть последствий определяется судом путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.
Задержка зарплаты сотрудникам влечет значимые последствия для работодателя и учреждения. Следует очень внимательно отнестись соблюдению сроков оплаты труда, иначе проблем не избежать.
Есть вопросы по поводу ответственности работодателя? Задавайте их в комментариях к статье
Чиновники уведомили военных о том, что с нынешнего года начнут выплачивать повышенное довольствие. Впрочем, чуть позже выяснилось, что – далеко не всем и не всегда. Журналисты решили выяснить, с чем же вызваны задержки, вследствие которых деньги долго не доходят до адресата. На все вопросы им отвечал Сергей Фридинский, занимающий пост главного военного прокурора страны.
По его мнению, сама реформа денежного содержания военных является не просто современным, но также и очень важным в социальном плане нововведением. Эти деньги пойдут не только на то, чтобы улучшить финансовое положение военных. Помимо этого, они смогут также вполне положительно отразиться на боеготовности, которой на данный момент наделено российское войско.
К сожалению, в данном случае Министерство обороны в очередной раз ошиблось в организационном плане. По мнению Фридинского, первым делом стоило провести саму реформу денежного довольствия, и только после этого браться за реформу всех финансовых органов. Но министерство решило сделать всё наоборот, вследствие чего мы и наблюдаем всю сложившуюся ситуацию.
За прошедшие шесть месяцев 2012 года в Главную военную прокуратуру уже поступило около тысячи восьмисот жалоб, которые написали военнослужащие. Большинство людей писали о том, что денежные довольствия, которые им по закону полагаются, постоянно задерживают.
Говоря о конкретных примерах, Фридинский упомянул жалобу, которая поступила от экипажа подводной лодки, чьим стратегическим местом назначения являлся Северный флот. Моряки жаловались на то, что им так и не выплатили в полной мере денежное довольствие за два месяца: январь и февраль. Помимо этого, были существенно задержаны выплаты отпускных. Это стало причиной того, что семьи военных так и не смогли выехать к местам, где их мужья и сыновья проводили собственный отпуск. Всё дело в том, что на тот момент экипаж лодки располагался на отдыхе, предшествовавшем государственным испытаниям корабля. После того, как в дело вмешались прокуроры, все выплаты были в полной мере произведены.
Есть и другие примеры. К примеру, в целом ряде случаям военнослужащим производили слишком завышенные выплаты. К примеру, военным на Балтийском флоте за один только январь выплатили на шесть с половиной миллионов рублей больше положенного.
В целом же, в январе и феврале военные вместе со своими семьями не были в полной мере обеспечены деньгами, которые им полагались. Главной причиной тому стало ненадежное взаимодействие между департаментом финансового обеспечения, а также между военными финансовыми органами, которые находились на местах. Помимо этого, очень плохо работал при этом Единый расчетный центр Минобороны (сокращенно – ЕРЦ). Примерно с этого момента стало окончательно ясно, что в ЕРЦ не хватает сотрудников для того, чтобы осуществлять всю работу, которую на него возлагают, своевременно. Только после того как проблемой заинтересовались высшие государственные чины, положение начало понемногу выправляться.
