В период беременности часто очень не хочется работать. Не потому что лень, а из-за плохого самочувствия или нехватки сил. Заботы о будущем ребенке отнимают огромное количество сил и средств. В решении этого вопроса поможет законодательно закрепленное право на отпуск перед декретом.
Работать или отдыхать?
Брать отпуск или все же потерпеть и доработать до тридцатой недели? Может случиться так, что утром девушка с удовольствием едет на любимую работу, а уже через пару часов дико устала и хочет домой. Такие перепады могут быть не только у беременных, но и у любой женщины или даже мужчины в самом расцвете сил. Все зависит от работы. Поэтому уйти в отпуск перед декретом становится весьма заманчивой перспективой. Хочется закончить рабочие будни пораньше и вплотную заняться подготовкой к родам, привести в порядок дом, купить все необходимое для малыша, не отпрашиваться для посещения больниц и, наконец-то, не вставать рано утром.
Решение об использовании отпуска следует принимать оценив свое состояние, возможности, которые он предоставляет и ознакомясь с законодательной базой и финансовыми возможностями данного вида отпуска.
Законодательство
Отпускные дни перед больничным по беременности и родам можно взять независимо от стажа работы, утвержденного графика отпусков или прочих правил, действующих в организации. Даже при стаже работы в текущей компании менее 6 месяцев, беременную должны отправить в отпуск просто по письменному заявлению. Он может быть рассчитан как до ухода на больничный, так и после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск оплачивается также, как и обычный, никаких бесплатных дней.
Если рабочий год сотрудницы уже прошел, отпуск за него отгулян, но спустя несколько месяцев наступает время уходить в декрет, то она может написать заявление на отпуск за рабочий год, в котором уйдет в декрет, авансом. То есть 28 дней отпуска гарантировано беременной. Это работает для тех, у кого новый рабочий год уже начался. Если отпуск за текущий рабочий год уже использован, а новый еще не наступил, то работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск.
Финансовый вопрос
Рождение ребенка дело очень затратное. Для тех, кто этого не знает, ожидается большой сюрприз. Расходы повышаются и на поддержание здоровья матери, на создание жизненных условий для ребенка, питание, а уж маленькому человечку нужно покупать абсолютно все, косметику, одежду, коляски и кроватку, игрушки и детское питание. Множество новых статей расходом может быстро съесть отпускные, полученные до декретных выплат, поэтому надо быть готовой к некоторым изменениям в графике поступления финансовых вливаний, а также подготовить семью к новому ведению бюджета.
Некоторые нюансы расчетов
- Беременным не заменяют отпуск денежной компенсацией, даже с согласия самой женщины. Это недопустимо и закреплено на законодательном уровне.
- Оплата больничного листа по беременности и родам рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. То есть, при вычислении средних величин выплаты, в сумму не входят отпускные и больничные за период расчета. Поэтому при уходе в отпуск перед декретным стоит посчитать как это повлияет на выплату суммы больничного.
- Размер пособия, которое выплачивается в отпуске по уходу за ребенком также рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Следовательно, каждый уход в отпуск или на больничный в расчетном периоде повлияет на сумму пособия, сделает ее меньше.
- Отпуск можно перенести на момент окончания отпуска по уходу за ребенком. То есть в стандартном варианте мама должна выйти на работу в день рождения ребенка, в день достижения трехлетия. При переносе отпуска выходить на работу не придется, и после наступления дня выхода, женщина отправляется в оплачиваемый отпуск. Но в данном случае во время беременности до тридцатой недели придется работать, и соответственно, получать заработную плату.
Обязанности работодателя
Кроме основных обязанностей по предоставлению беременной женщине рабочего места без тяжелых условий труда, отпускных дней до декрета (или после него), сохранения средней величины заработной платы, трудового стажа и рабочего места за весь период нетрудоспособности, свободного посещения медицинских учреждений в рабочее время на работодателя накладывается обязанность по информированию сотрудницы о правах сотрудницы в данный период.
На работе в юридическом отделе или отделе кадров должны выдать исчерпывающую консультацию по правам беременной на работе и ее отношений с работодателем, с особенностями предоставления отпусков, больничных, способов получения материальных выплат и их видов.
Конечно, можно взять такую консультацию и в другом месте для подтверждения слов работодателя, или на случай выдачи неполной информации.
Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании. Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности. Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам. В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в 2019 году, дадим образцы заявлений.
Отпуск, взятый на время после декрета, может стать желанным, когда продлевать отпуск по уходу за малышом более не представляется возможным, а отправить ребенка в детский сад или оставить его с кем-то другим не получается. Однако добиться предоставления отпуска в желанное время недостаточно – семье хотелось бы еще рассчитывать на продолжение выплат. Также нежелательным было бы потерять в деньгах или в продолжительности отдыха.
Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета
Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:
- Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
- Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
- Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
- Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.
При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.
Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.
Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых – после.
Как взять отпуск перед декретом: пошаговая инструкция
Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов. Оформление отпуска будет состоять из следующих этапов, обязательных для организаций любой организационно-правовой формы:
- Сотрудница просит оформить ей справку в женской консультации, в которой она наблюдается в течение беременности, свидетельствующую о том, что в скором времени она уходит в декрет. Документ должен непременно быть заверен печатью клиники и подписью заведующего. Получение справки занимает, как правило, 1-3 дня.
- Женщина составляет заявление с просьбой сдвинуть отпуск и указывает его продолжительность в целом и его начало и окончание. Указывается основание для перенесения отпуска. Заявление, оставленное в отделе кадров, будет являться основанием для издания приказа руководителем.
- Издается приказ в свободной или унифицированной, принятой на предприятии, форме о предоставлении женщине отдыха. В тексте обозначаются день его начала и окончания, а также длительность. Копия документа должна быть подшита к личному делу сотрудницы, а она должна подписать оригинал.
- Отделом кадров делается запись в личную карточку сотрудницы.
- Корректируется график отпусков, обозначаются причины переноса дат.
Как взять отпуск после декрета: пошаговая инструкция
Женщина, только что вышедшая из декрета, вправе пойти на ежегодный отдых, если она не воспользовалась таким правом до начала декретного отпуска. Рекомендуется сперва отработать любое количество времени, а уже потом писать заявление на ежегодный отдых – оклады сотрудников подлежат ежегодной индексации, и если поступить таким образом, суммы выплат будут увеличены за счет повышения оклада и учета его размера при расчете.
Никаких процедур по возвращении из отпуска по уходу за детьми сотрудница проходить не должна, законом не предусмотрено ни написание заявлений, ни заполнение каких-либо бумаг.
Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета. Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:
- Отработать некоторое количество времени (чтобы в расчет отпускных бралась новая, повышенная заработная плата) или в первый же день обратиться в отдел кадров.
- Написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск и выплатить отпускные. Дополнительные документы не нужны – у работодателя имеется копия приказа об уходе сотрудницы в отпуск по присмотру за малышом.
- Дождаться издания работодателем приказа и подписать его.
На сколько дней можно уйти в отпуск до и после декретного отпуска
Отпуск, полагающийся каждый год, длится 4 календарных недели – 28 дней. Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия. По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели (14 дней). Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней.
Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.
В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.
Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми.
Когда выгоднее взять отпуск – до или после декрета
Если сотрудница желает получить право на ежегодный отдых, чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется оформить отдых до выхода в декретный отпуск, поскольку отпускные в такой ситуации подлежат расчету по отработанным дням за предшествующий год. Нужно оформить декрет так, чтобы часть его не приходилась на отпуск по БиР, иначе напрасно теряются дни отдыха и деньги – одновременно не могут выплачиваться и отпускные, и пособие по БиР.
Когда женщина берет календарный оплачиваемый отпуск ради того, чтобы подольше побыть с ее ребенком и продлить тем самым декрет, то логичным будет написать заявление об уходе на ежегодный отдых на период после отпуска по присмотру за младенцем. Отпускные будут приблизительно на 60% выше, чем пособие по уходу за малышом до полутора лет. Недостаток данного варианта заключается в том, что сократится длительность отпуска по присмотру за младенцем до полутора или трех лет (на 4 недели).
Брать ежегодный перерыв от работы тут же по завершении отпуска по БиР имеет смысл лишь в случае, когда мать не собирается брать отпуск по уходу за детьми, передавая право на его оформление другому члену семьи. Тогда она будет иметь возможность дольше находиться с малышом и получать отпускные, в то время как ухаживающий за ребенком член семьи будет получать и пособие по уходу за ним.
Необходимые документы для оформления отпуска до и после декрета
Для того, чтобы получить право на уход в отпуск с сохранением среднего оклада до декрета, необходимо иметь при себе следующие документы:
- Заявление, составленное в свободной форме, о предоставлении или сдвиге отдыха.
- Справка из женской консультации о постановке на учет в связи с наступившей беременностью.
Проверить, имеет ли сотрудница право на уход в отпуск (не отгуляла ли она его в недавнем времени), является обязанностью отдела кадров – самостоятельно никаких бумаг оформлять не нужно. В случае оформления отпуска после декрета дополнительных справок предоставлять не нужно.
Образец заявления на отпуск до и после декрета
Прежде, чем отправиться в ежегодный отпуск, сотрудница обязана известить об этом работодателя путем написания заявления. Именно на его основании начальник издает приказ об уходе женщины на отдых. Перерыв в работе до или после декрета представляет собой обыкновенный оплачиваемый отпуск, а потому форма заявления имеет стандартную форму.
Если сотрудница трудится по совместительству где-то еще, она обязана оставить заявление у каждого работодателя, прежде чем воспользоваться правом на декретный отпуск.
Образец заявления на перенесение отпуска по графику:
Расчет отпускных до и после декрета
Когда работники уходят оплачиваемый отпуск, полагающийся им каждый год, по графику отпусков, отпускные для них вычисляются на основании среднего дневного дохода за прошедший год.
Формула расчета отпускных:
СО = СЗГ: 12 * 29,3 * КДО ,
- где СО – сумма отпускных,
- СЗГ – средний заработок за год,
- 12 – число месяцев в году (расчетном периоде),
- 29,3 – среднемесячное количество дней,
- КДО – количество дней отдыха.
Также рассчитывается и ежегодный отдых женщины, оформившей его перед уходом в отпуск по БиР. Но если сотрудница получает право на перерыв от работы после отпуска по присмотру за детьми, вычисления меняются в силу того, что за предыдущий год доходов у женщины не было – она ухаживала за своими детьми и не появлялась на рабочем месте.
Поэтому закон обязывает работодателя исключать из расчетного периода все время декрета. А если даже при исключении декретного отпуска за прошлые периоды не имелось выплаченных зарплат или прочих денежных начислений, отпускные начисляются исходя из тарифной сетки или зарплаты согласно должности.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
Бывает так, что во время пребывания в декретном отпуске женщина решает посвятить себя ребенку, и по окончании декрета увольняется. Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.
Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день (в размере за прошедший год). За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным
Трудовой кодекс РФ категорически запрещает беременным женщинам просить у работодателя денежной компенсации взамен оплачиваемого отпуска, хотя это разрешается всем прочим категориям служащих. Только если сотрудница сама решила уволиться, и при этом у нее имеется неиспользованный отпуск, она вправе рассчитывать на дополнительные выплаты.
Пример того, как уйти в отпуск до и после декрета
Копейкина А. А. трудоустроилась с 1 февраля 2014. Первым днем рабочего года является 1 февраля 2014, а последний – 31 января 2015.
Пример 1. В соответствии с графиком отпусков Копейкина должна была отдыхать с 1 по 28 ноября 2014. У нее имеется медицинская справка, в которой сказано, что с 29 июня 2014 она будет в отпуске по беременности и родам. Это означает, что Копейкина может идти в отпуск с 1 по 28 июня 2014.
Пример 2. Копейкина отдыхала с 1 по 28 сентября 2014. Она уходит в отпуск по БиР с 1 января 2015. Копейкина уже не вправе просить об оплачиваемом отпуске перед уходом в декрет, поскольку в течение первого периода труда с 1 февраля 2014 по 31 января 2015 она уже была в отпуске, а новый период работы еще не начинался.
Законодательные акты по теме
Типичные ошибки при оформлении
Ошибка №1. Сотрудница тотчас после отпуска по присмотру за малышом пишет заявление на предоставление ей календарного отпуска с сохранением среднего оклада. Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж.
Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.
Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.
Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Может ли женщина требовать предоставления ей ежегодного отдыха, не запланированного графиком, если она передала право на уход в отпуск по присмотру за ее малышом супругу, но хочет побыть с семьей дольше, и не приступать к должностным обязанностям тут же после отпуска по БиР?
Да, у сотрудницы есть такое право, даже если срок ухода в оплачиваемый отпуск еще не подошел.
Вопрос №2. Может ли супруг работницы, пребывающей в отпуске по присмотру за детьми, просить начальство предоставить ему оплачиваемый отпуск в удобное для него время, без учета графика отпусков?
Да, муж женщины, находящейся в декрете, имеет право на уход в отпуск одновременно с женой.
Каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждая работающая женщина также имеет право на отдых в связи с беременностью и родами.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Бывают случаи, когда очередной годовой отпуск предшествует декретному. О том, когда лучше уйти в ежегодный отпуск, если необходимо кроме этого получить отдых в связи с беременностью и родами, подскажет эта статья.
Можно ли взять
Законодательство позволяет взять отпуск перед декретом. Это обоснованно тем, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщины – право на отпуск по беременности и родам. Отпуск такого рода предоставляется за рабочий год, а не за календарный.
Если работник осуществлял свою трудовую деятельность меньше года, то отпуск по графику ему предоставляется с учетом фактически отработанного времени.
Расчетный период для исчисления пособия можно использовать тот, за который лицо получало более высокую заработную плату. Но стандартно для начисления суммы отпускных используется промежуток времени в 2 последних года. Отпуск перед родовым отдыхом можно взять только один.
Таким образом, если у лица скопилось несколько неиспользованных отпусков перед декретом, требовать получение их в совокупности оно не может. Перед обязательным родовым отпуском работодатель обязан предоставить только один период отдыха.
Это обусловлено тем, что ежегодный отпуск, который полагается работнику, предоставляется только одноразово. Полностью неиспользованное отпускное время можно получить в случае увольнения.
Основанная проблема, которая может возникнуть при одновременном получении двух периодов для отдыха, связана с тем, что отпуск по беременности и родам имеет жесткие рамки, отступление от которых чревато проблемами как для нанимателя, так и будущей матери.
Во-первых, если работодатель не учтет сроки предоставления отпуска по беременности и родам, то ему грозят разбирательства с правоохранительными органами и трудовой инспекцией.
Во-вторых, если работница подаст позже положенного лист нетрудоспособности в отдел кадров, у нее возникнут проблемы с начислением пособия по временной нетрудоспособности.
Выход из ситуации может быть только таким: необходимо перенести начало декретного отпуска на другое число, предварительно получив разрешение от врача женской консультации.
Если беременность протекает без осложнений, то осуществить это несложно. В ином случае придется уговаривать служителя клятве Гиппократа на рискованные поблажки, связанные с внесением изменений в лист нетрудоспособности.
Обязательным условием в любом случае станет своевременная постановка на учет женской консультации. Врач может изменить сроки ухода в отпуск по беременности и родам на основании проведенного осмотра и результатов УЗИ.
Очевидно, что в большинстве случаев получить одновременно декретный и ежегодный отпуск довольно сложно.
Момент выхода на временный отдых в связи с воспитанием ребенка до 3 лет не имеет жестких рамок, как в случае с отпуском по беременности и родам. Так что «сдвинуть» его на время можно без особых проблем.
Сколько может длиться
Ежегодный отдых перед декретом по требованию женщины может длиться 28 дней. Допускается отпуск на более длительный срок, но не меньше 28 дней.
Предложить более длительный отпуск работодатель может:
- по собственному желанию;
- согласно с положениями коллективного или трудового договора;
- с целью исполнения требований закона в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным рабочим днем и т.д.
Согласно со ТК РФ в исключительных случаях работодатель может перенести ежегодный отпуск, который предшествует декретному, на другой период при наличии согласия со стороны работника.
Что касается будущей роженицы, то она может воспользоваться ТК РФ и разделить отпуск, предусмотренный графиком предприятия на две части. Одну взять до декрета, а другую после него.
Тем, работникам, которые собираются уходить с работы по окончанию отпусков, нужно обратиться к работодателю за предоставлением неиспользованного отпускного времени.
В этом случае отдых работающего лица будет длиться как минимум 169 дней (стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам + минимальная продолжительность ежегодного отпуска + фактически неиспользованное время на отдых в прошлых периодах). Неиспользованное ранее отпускное время можно также компенсировать деньгами.
Можно ли взять авансом
Если будущая мать берет отпуск за прошедший год, то он будет считаться таким, что отработан полностью. Относительно отпуска в текущем году существует много нюансов. Каждому месяцу в расчетном периоде соответствует 2,33 дня отпуска.
Таким образом:
- если для сотрудницы трудовой год на предприятии только начался, то она может взять авансом 28 дней отпуска;
- если декретчица проработала в организации или компании около трех месяцев, то 7 дней у нее уже отработаны и авансом должны предоставить 21 день отпуска.
Ситуация с неотработанными днями следующая: после основного и декретного отпуска работница просто выйдет и доработает период, за который взяла отпуск. Право на ежегодный отдых у нее возникнет в следующем за отработкой году.
Когда существует вероятность увольнения, все усложняется. Согласно со ТК РФ взыскания из месячного оклада работника возможны при увольнении в том случае, если он не отработал полностью тот период, за который брал авансом отпуск.
Но ТК РФ позволяет работодателю взыскать от месячной ЗП такого сотрудника не более 20%. За период от подачи заявления об увольнении до произведения полного расчета, часто не получается взыскать всю сумму задолженности.
Удержание за получение авансом дни отдыха не проводится, если увольнение происходит по таким причинам:
- согласие сторон трудового договора;
- расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя;
- истечение срока трудового договора;
- призыв на военную службу;
- признание работника нетрудоспособным.
Это является основной причиной, из-за которой наниматели неохотно идут на предоставление ежегодного отпуска авансом.
Но их желание или нежелание не является принципиальным. Работник может настоять на предоставлении отпуска авансом и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Как написать заявление
Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно с требованиями закона в простой письменной форме.
Дабы избежать отказа в его предоставлении со стороны работодателя, в документе обязательно необходимо отобразить:
- просьбу предоставить ежегодный отпуск в связи с беременностью;
- ссылку на документ, подтверждающий состояние работницы.
Если декретчица не использовала отпуск по графику перед отпуском по беременности и родам, то она может это сделать после. Но заявление необходимо написать и подать заранее.
Нужно также отметить, что большинство работающих представительниц прекрасного пола предпочитает оформлять годовой отпуск перед родовым, а после него оформляют уже отпуск по уходу за ребенком.
Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после
Все зависит от сложившейся ситуации, течения беременности, и планов работника на будущее. Декретный отпуск имеет строго установленные рамки.
Если врач женской консультации откажет работнице в смещении даты начала отпуска по беременности и родам, у нанимателя не будет возможности предоставить полный 28-ми дневный отпуск, который ему передует.
В этом случае выхода только два – или взять часть отпуска до родов и часть после или перенести весь отпуск на последекретное время.
В этом случае не придется серьезно смещать начало отпуска по беременности и родам, а после можно без проблем взять еще и отпуск по уходу за ребенком в любое время.
Работница должна уведомить нанимателя о том, что она собирается в отпуск. Сроков для этого законодательством не установлено и заявление можно подавать даже в день, который предшествует началу отдыха.
Но лучше написать и подать заявление за месяц до начала отпуска. Это позволит работодателю подготовиться к уходу основного работника и найти ему замену.
Правовой основой для реализации просьбы беременной будет являться ТК РФ, которая гарантирует право декретному работнику на ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам.
Отдых в этом случае работодатель обязан предоставить в тот временной отрезок, который укажет в своем заявлении работница, независимо от ее трудового стажа.
Трудовой или страховой стаж действительно не имеет никакого значения. Каждый женщине положен ежегодный, декретный и отпуск по уходу за ребенком. Гарантией этого права является тот факт, что отзывать из подобных отпусков работающую женщину нельзя.
Таким образом, для работницы нет существенной разницы, когда брать ежегодный отпуск: до родового отпуска или же после него.
Но необходимо заметить, что больше всего трудностей возникает с отпусками, оформляемыми перед декретом и в связи с последующим увольнением.
В первом и втором случае рискует только работодатель, поэтому он может пытаться склонить работницу к решению, которое будет более ему выгодно. Но, что касается получения полного отпуска перед декретом, что в этом случае рискует и работница.
Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
- для работницы выгоднее всего разбить ежегодный отпуск за отработанное время на несколько частей;
- для работодателя более выгодным станет предоставление отпуска после декретного; компромиссным можно считать вариант с делением отпускного времени на несколько частей;
- в случае увольнения перед декретом нельзя получить отпуск за все фактически неотработанное время, а вот после – вполне допустимо;
- работница может получить до или после родов ежегодный отпуск продолжительностью как минимум двадцать восемь дней, а также компенсацию за неиспользованное время для отдыха в связи с последующим увольнением.
Многие беременные женщины задаются вопросом, можно ли взять отпуск перед декретом, особенно в тех случаях, если по составленному графику, он полагается сотруднице только через несколько месяцев? Это касается и беременных женщин, которым предстоит выход на больничный по беременности и родам, т.е. декрет. Согласно законодательству, наниматель не может отказать в предоставлении такого отпуска вне зависимости от графика, если имеется заявление сотрудницы. Нюансы этого вопроса — в данной статье.
В тех случаях, когда сотрудница уже использовала положенные отпускные дни в текущем году, а следующий год работы еще только предстоит, увеличить таким образом длительность отдыха нельзя. Стоит учесть, что рабочий год состоит, как и обычный календарный, из 12 месяцев, однако он начинается с даты трудоустройства, а не с первого января. Например, если датой трудоустройства сотрудницы является 15 августа 2013 года, то рабочий год длится с 15.08.2013 г. до 14.08.2014 г.
В том случае, если текущий рабочий год уже является новым и положенный отпуск еще не был оформлен, беременная сотрудница имеет право на присоединение отпускных дней к больничному (по беременности и родам). В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник может воспользоваться положенным отдыхом спустя 6 месяцев с даты трудоустройства на данное предприятие. В дальнейшем работник выбирает время ежегодных заслуженных «каникул» независимо от даты трудоустройства в любые месяцы года.
Однако, женщины, которым предстоит в ближайшее время стать матерью, могут воспользоваться правом на отпуск перед декретом, даже если они не проработали в организации шести месяцев. При этом законодательство не устанавливает минимального срока работы на последнем месте перед выходом в декрет, т.е. женщина может воспользоваться правом на отдых спустя даже 2 или 3 месяца с даты трудоустройства.
Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?
В том случае, когда за текущий рабочий год беременная сотрудница еще не успела воспользоваться , а за предыдущий год он был израсходован, работодатель авансом предоставляет ей ежегодный отпуск перед декретом.
В ст. 115 Трудового Кодекса РФ обозначено, что его длительность должна составлять 28 дней. В некоторых учреждениях он длится свыше 28 дней. К таковым относятся, например, детские сады, учебные заведения, государственная служба и т.д.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 125), разделять отпуск на несколько периодов работодатель может только при заключении соглашения между сотрудником и организацией. Отказ руководства организации в предоставлении всего отпускного периода, т.е. менее 28 дней, является нарушением прав работника. Поэтому если в заявлении на отпуск перед декретом сотрудница желает использовать его единоразово, т.е. целиком, работодатель не может ей отказать.
Продолжительность отпускного периода может состоять из основного оплачиваемого и дополнительного (при его наличии). Дополнительный период может предоставляться при условии вредного или опасного производства. После предоставления заявления сотрудницы кадровой службой (бухгалтером или другим уполномоченным специалистом) составляется приказ о предоставлении отпуска.
Стоит учесть ситуацию такого плана: если отпуск не израсходован у сотрудницы за предыдущий рабочий год, она может присоединить его к предстоящему выходу на больничный. В таком случае ее заслуженные «каникулы» составят не менее 56 дней.
При предоставлении оплачиваемого периода отдыха сотрудница не может быть отозвана, также она не может вместо него, даже если она согласна на замену.
Уйти в отпуск перед декретом или после него?
В соответствии с законодательством, беременная может воспользоваться правом на предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха либо перед наступлением периода нетрудоспособности (по беременности и родам), либо после него.
Многие женщины задаются вопросом, выгодно ли идти в отпуск перед декретом или после него. Рассмотрим различные варианты:
Предоставление отдыха до наступления периода нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами
Ответ на вопрос, брать ли отпуск перед декретом, во многом зависит от состояния здоровья будущей матери и ее желания продолжать работу. В том случае, если у женщины наблюдается плохое самочувствие, ухудшение состояния здоровья или существует вероятность развития каких-либо осложнений, то лучше воспользоваться этим правом. При этом дату открытия больничного лучше всего уточнить в лечебном учреждении, где женщина состоит на учете – это позволит избежать путаницы в датах.
Несмотря на возможность отдохнуть больше до появления ребенка на свет, сумма дополнительного заработка уменьшается , поскольку вместо обычной зарплаты, ей будут начислены суммы отпускных.
Предоставление ежегодного отдыха после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам
В том случае, если беременная желает трудиться до самого открытия больничного листа, она может воспользоваться отдыхом и после декрета. При этом для начисления пособия по нетрудоспособности будут приниматься в расчет суммы полученной зарплаты. А время пребывания на больничном в расчет приниматься не будет, это касается и количества дней, и размера начисленных пособий, т.е. больничный не повлияет на размер отпускных премий. При этом на время пребывания в отпуске женщине не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.
Использование ежегодного отдыха после отпуска, связанного с уходом за ребенком
В том случае, если сотрудница не воспользовалась положенным ежегодным отдыхом, она может использовать его перед тем, как выйти на работу. При этом для расчета положенных отпускных премий будет приниматься период, предшествующий расчетному . Это связано с тем, что она не имела начислений зарплаты и отработанных на производстве дней (данный порядок регламентирует Пост. Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 г.).
Также следует учитывать, что в случае неиспользования отпуска он не пропадает, а будет перенесен на предстоящий рабочий год. Если же работник уволится, ему полагается компенсационная выплата.
Включается ли время нетрудоспособности по беременности и родам в стаж работы?
Согласно трудовому законодательству, причисляется к общему стажу работы. Это дает женщинам право на отпуск перед декретом.
В то же время следующий после больничного отпуск по уходу за ребенком длительностью полтора и более года не дает права на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Т.е. если он был предоставлен до наступления нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами, то во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком следующий ежегодный оплачиваемый отдых предоставляться не будет.
При этом стаж работы исчисляется вне зависимости от длительности рабочего дня или количества фактически отработанных дней в неделю. Т.е. беременным женщинам, отработавшим неполный рабочий день, его предоставление будет производиться в полном объеме и на аналогичных с другими сотрудниками предприятия условиях.
Сколько дней ежегодного отдыха положено беременной сотруднице, и почему лучше оформить неиспользованные дни до ухода в декрет? На что следует обратить внимание, и о каких «подводных камнях» следует знать женщине в положении (включая варианты, когда может быть оформлен отпуск без содержания)?
Если же интересует вопрос о том, какие существуют права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу 2018 года, то этот момент рассмотрен в статье по ссылке .
Сколько дней отпуска положено беременной женщине перед декретом?
Сколько дней отпуска можно взять беременной сотруднице, прежде чем будет оформлен декрет (о том, что ей делать, если в отпуск не отпускают, можно прочитать )? Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно утвержденным правительством нормам, женщина в положении может оформить ежегодный отдых в полном объеме или взять лишь несколько дней, по своему усмотрению.
Также многих будущих матерей беспокоит следующий вопрос: какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2018 году? Ответ — .
Также есть возможность оформить ежегодный отдых авансом — такая практика вполне законна (хотя 3-летнего декрета это касается опосредованно, равно как и оформления соответствующего заявления). Оформить отдых перед декретом нельзя только в одном случае — если отпускные дни уже были взяты в текущем году.
Кроме того не следует забывать про возможность получения дополнительных отпускных месяцев, пока ребенок не достигнет минимум 1,5-летнего возраста. Детали оформления заявления на такой отпуск — в статье по ссылке .
Образец заявления на отпуск перед декретом
Чтобы взять несколько отпускных дней (даже оформляя отпуск за свой счет), необходимо написать заявление на имя директора компании. Строгого шаблона этого документа на большинстве предприятий не предусмотрено, однако в некоторых фирмах практикуется ведение документов утвержденной, внутренним распорядком, формы.
Основная информация, которая должна обязательно присутствовать в заявлении:
- Имя работодателя, на которого составлен данный документ;
- Фамилия, имя, должность работника, который составил заявление;
- Продолжительность отпускного периода;
- Дата, личная подпись сотрудника.
Заявление (особенно если оформляется отпуск на свадьбу — по трудовому кодексу 2018 года эта процедура обладает своими особенностями) лучше подавать заранее, примерно за неделю до предполагаемой даты начала выходного периода, — это необходимо, чтобы руководитель его подписал, а бухгалтерия успела насчитать вам отпускные непосредственно перед началом отдыха, а также были внесены соответствующие поправки в график отпусков .
Выгодно ли перед декретом идти в отпуск?
Оформить отпуск перед выходом в декрет, гораздо выгоднее, чем откладывать его на потом. Почему?
Во-первых, в периоды для расчета отпускных входят последние 12 месяцев перед началом отдыха. Разумеется, что за все это время женщина получала заработную плату, а возможно и премию, что может существенно повлиять на сумму отпускных. Если же брать отпуск уже после окончания декретного периода, то в расчет также будут взяты последние 12 месяцев, однако уже в этом времени будут периоды нетрудоспособности, что автоматически уменьшает базу расчета.
Во-вторых, период по уходу за ребенком не будет сокращен на количество взятых дней.
В-третьих, вы не теряете пособие за выходной период, как это происходит при оформлении отпуска после декрета. Еще один аргумент, — вы не теряете свой ежегодный отпуск и можете полноценно отдохнуть, набраться сил.
Как рассчитать отпуск перед декретом
Итак, вы планируете перед выходом в декрет отгулять отпускные дни. В подходе к этому вопросу необходимо учитывать следующее: ориентировочную дату оформления листа нетрудоспособности в связи с БиР и количество оставшихся дней отдыха. Если вы беременны одним ребенком и ваша беременность протекает без особенностей, возьмите календарик и посчитайте, когда наступит 30 неделя беременности.
Это позволит понять, когда примерно состоится выдача больничного по БиР. Далее необходимо узнать сколько дней вы можете оформить. Теперь спланируйте свой отдых так, чтобы он не наложился на дату ухода в декрет и напишите заявление.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом?
Несмотря на привилегии, которые предоставляет ТК беременным сотрудникам, получить материальную компенсацию за неиспользованные дни отдыха нельзя. Как правило, ее могут оформить работники, у которых накопилось уже более 28 выходных дней. И количество дней, на которые превышен отпускной лимит, могут быть компенсированы работодателем.
Обычно такая компенсация производиться разв год либо при увольнении сотрудника — в этом случае организация обязана закрыть все долги перед работником и выплатить все положенные суммы.
Однако в случае с беременными женщинами это правило не работает, и работодатель не имеет права компенсировать деньгами сотруднице в положении дни отпуска. Закон распорядился так, что пусть лучше будущая мама при наличии дней отпуска оформит их и отдохнет, что более полезно для ее здоровья.
Не смотря на это положение, способ получить компенсацию все таки существует, но он довольно радикальный. Чтобы получить причитающуюся компенсацию, женщине необходимо уволиться по собственной инициативе. В этом случае, будет действовать статья ТК РФ о порядке расчета с уволенными сотрудниками, и вы сможете получить компенсацию неиспользованных дней.
