Предусматривает несколько способов расторжения трудового договора. Наиболее простой и выгодной для обеих сторон процедурой увольнения является написание заявления по соглашению сторон.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но необходимо обязательно помнить, что увольнение таким способом также имеет различные нюансы и особенности, которые требуется соблюдать.
Как правильно составить
Какой-либо утвержденной формы заявления рассматриваемого типа в законодательстве нет. Но при этом данный документ необходимо составлять с учетом некоторых важных нюансов. Он может быть как написан от руки, так и напечатан на компьютере.
Заявление на увольнение по соглашению сторон в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:
- фамилию, имя и отчество:
- увольняющегося сотрудника;
- руководителя;
- должность:
- увольняющегося сотрудника;
- непосредственного начальника, генерального директора;
- кратко сформулированную просьбу уволить по соглашению сторон – со ссылкой на законодательство и точно обозначенной датой в цифровом формате, а также реквизитами самого соглашения;
- дату составления документа;
- подпись сотрудника.
Также в нижней части следует сделать приписку, что с составленным соглашением увольняющийся полностью согласен.
Очень важно помнить о том, что увольнение рассматриваемым способом – мероприятие достаточно простое, но в то же время несколько опасное для сотрудника.
Так как в большинстве случаев соглашение составляется самим работодателем, и свои собственные интересы он нарушать не будет. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке внимательно читать условия соглашения.
Оптимальным решением будет показать данный документ какому-либо квалифицированному юристу, хорошо разбирающемуся в данном вопросе.
В некоторых случаях работодатель формирует положения соглашения с учетом своих интересов, но никак не своего сотрудника.
Также существуют случаи, когда ни при каких условиях не следует соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
К таким можно отнести:
- ликвидацию предприятия;
- сокращение.
В обозначенных выше ситуациях сотруднику полагаются помимо стандартных компенсаций за отпуск и иных несколько месячных окладов. Соответственно, работодателю невыгодно свершать данные отчисления.
Потому не стоит соглашаться на увольнение по договорённости. Скорее всего, работодатель таким образом желает сэкономить на своих работниках.
Если же соглашение все же было подписано, и работник нашел в нем разделы, каким-либо образом существенно нарушающие его права, ему необходимо в обязательном порядке обратиться в суд.
Если будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то судья обяжет работодателя выплатить денежную компенсацию, а также возместить материальный ущерб неправомерно уволенному сотруднику.
Но не столько важно само заявление на увольнение, сколько само соглашение. Обычно данный документ имеет следующие основные разделы:
- кратко сформулированную суть заключаемого соглашения – обычно в верхней части документа;
- основания для прекращения действия трудового соглашения – ТК РФ, а также ссылку на трудовой договор;
- обозначается последний рабочий день;
- обязанности работодателя (выплаты компенсаций, иное);
- адреса, а также реквизиты сторон.
Также в обязательном порядке должна присутствовать запись, гласящая об отсутствии претензий у сторон друг по отношению к другу.
Данный документ должен быть подписан генеральным директором или иным должностным лицом с аналогичными полномочиями, а также самим увольняющимся работником.
Образец заявления на уовльнение по соглашению сторон.
Можно ли его отозвать
Заявление на увольнение по собственному желанию можно легко отозвать без согласия работодателя в любой удобный для сотрудника момент – пока не наступил выбранный срок расторжения трудового договора.
В то же время заявление на увольнение по соглашению сторон такой особенности не имеет. Если сотрудник подписал соглашение, то самостоятельно аннулировать его действие он просто не имеет права.
Для этого требуется наличие встречного желания со стороны работодателя. При отсутствии такового сотрудник будет уволен в любом случае в обозначенное в соглашении время.
Данный момент можно отнести к серьезным недостаткам подобного рода способа расторжения трудового договора.
Но в то же время для работника имеется достаточно большое количество достоинств:
- трудовой стаж будет сохраняться в течение целого одного месяца после свершившегося факта увольнения (во всех остальных случаях стаж сохраняется 3 недели);
- при постановке в центр занятости уволенный по соглашению сторон работник будет получать увеличенное денежное пособие.
Для самого работодателя также имеется ряд достаточно серьезных плюсов при использовании данного способа расторжения трудового договора:
- отсутствует необходимость согласовывать процесс увольнения с профсоюзной организацией (или государственной инспекцией);
- нет необходимости выплачивать какие-либо компенсации – только если данный момент не обозначается прямо в трудовом или же коллективном договоре;
- простой и быстрый способ разрешения различных конфликтных ситуаций.
Заявление на увольнение сторон с выплатой компенсации
Согласно действующему на территории Российской Федерации Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить при увольнении своему работнику следящие компенсации:
- заработную плату за все отработанное время, которая ко дню увольнения ещё не была получена;
- за ещё не использованные отпуска – при их наличии.
Также оплачивается больничный лист. Данный перечень является обязательным в любом случае, независимо от способа увольнения работника.
Касается это также и увольнения по соглашению сторон. Но при этом, в большинстве случаев, формируемое работодателем соглашение содержит всевозможные дополнительные пункты. Согласно им, работодатель обязуется выплачивать своему работнику денежные средства.
Но важно помнить, что подобного рода компенсации могут иметь большое количество всевозможных подводных камней.
Особенно когда работодатель просит уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению или по причине ликвидации предприятия.
Нередко случается, что работник уже при повторном прочтении, когда документ подписан, обнаруживает различного рода подвохи. Квалифицированный юрист сможет легко завуалировать их.
На что следует обратить внимание
При прочтении соглашения рассматриваемого типа необходимо обращать внимание буквально на все. Особенно на разделы, касающиеся выплат.
Следует разобраться со временем их выплат. Нередко случается, что работодатель обозначает в соглашении какую-либо компенсационную выплату.
Но обязуется перечислять её не единовременно, а в течение какого-либо длительного промежутка времени. Например, равными долями в течение 6-12 месяцев.
Соответственно, подобного рода пункты невыгодны самому работнику. Так как после увольнения обязательно будет иметь место дефицит средств. Либо вся сумма компенсации необходима в один момент для свершения какой-либо крупной покупки.
Также часто имеют место быть следующие хитрости юристов организаций, составляющих соглашение на расторжение трудового договора:
- сумма компенсации, а также заработная плата включаются в сумму выходного пособия;
- выходное пособие указывается в соглашении без учета НДФЛ, который обязателен к выплате.
Соответственно, при наличии обозначенных выше моментов величина выплат чаще всего меньше той, на которую рассчитывал сам работник.
Одним из видов прекращения трудового контракта, предусмотренных ТК РФ, является . Расторжение может инициировано любой из сторон договора - либо самим работником, либо его работодателем. При этом предполагается, что соглашение сторон заключается в письменной форме в виде отдельного документа, который далее будет считаться основанием увольнения.
Данное заявление составляется только в том случае, если прекратить трудовой контракт просит работник. При этом оно существенно отличается от такого документа, как .
Так как в последнем случае работник уведомляет своего работодателя, а по соглашению сторон - просит дать согласие на расторжение договора.
Таким образом, поданное заявление работником с просьбой о расторжении существующего договора по согласию сторон не может служить основанием его увольнения по этой причине.
Обработанное заявление подшивается в дело данного сотрудника и хранится там предусмотренное для таких документов время. Также необходимо внести соответствующую запись в .
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Написание заявления начинается с верхней правой части страницы. Там нужно написать кому адресуется данный документ - наименование компании, должность, Ф.И.О. в дательном падеже. Затем указывается от имени кого он составляется - должность и полные Ф.И.О. в родительном падеже.
После этого немного ниже посередине листа ставится заголовок «ЗАЯВЛЕНИЕ».
Сделав отступление вниз с красной строки, начинается повествовательная часть. В ней необходимо предложить руководителю компании расторгнуть действующий трудовой контракт. Обычно это формулируется следующим образом: «Прошу о Вашем согласии расторгнуть трудовой договор со мной <указать дату> в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).»
Предлог «с» перед указанием даты лучше всего не ставить - его наличие вызывает двоякое трактование написанного. В данном случае конкретно указывается дата, начиная с которой трудовой договор уже не действует. Следовательно, последний день на работе у сотрудника будет предшествовать указанной дате. Если работодатель на нее не соглашается, то она определяется путем обсуждения и фиксируется в будущем документе.
Прекращение трудовых отношений относится к наиболее мирному и удобному способу расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Узнайте, как правильно внести такую запись и скачайте все нужные образцы.
В статье
Скачайте документ по теме
Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке
Расторгнуть ТД (трудовой договор) можно на основании взаимного желания администрации предприятия и сотрудника. Для этого стороны заключают письменное соглашение. Документ можно заключить в любое время по договоренности сторон. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
Четких сроков и каких-то ограничений по этому поводу действующим законодательством не предусмотрено. Уже оформленное и подписанное соглашение невозможно аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это допустимо сделать только по взаимному согласию обеих сторон. Такой порядок указан в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.
На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
Применять можно унифицированную форму № Т-8 или самостоятельно разработанный образец. Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа с учетом п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года под № 225, а также п. 5.2 Инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69.
Произведенную отметку в книжке фиксируют в личной карточке.
Пример документального увольнения, запись в трудовой по соглашению сторон
Руководитель предприятия А.В. Львов был недоволен работой своего кладовщика П.А. Беспалова, поэтому решил расторгнуть с ним ТД. Руководитель предложил ему уволиться по договоренности между сторонами и выплатить дополнительную денежную компенсацию. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись в трудовой книжке по соглашению сторон была сделана кадровиком. Такую же запись внесли в личную карточку сотрудника.
★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как расторгнуть трудовые отношения по письменной договоренности сотрудника и организации
Уволить по соглашению сторон: запись в трудовой по действующим правилам
Если достигнуто соглашение сторон, запись в трудовой книжке (образец) делают со ссылкой на статью 77 ТК РФ. С учетом Инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года под № 69.
Как правильно внести запись в трудовую
- Проставьте порядковый номер.
- Укажите дату прекращения ТД.
- Внесите причину прекращения ТД, делая ссылку на ТК РФ.
- Впишите основание для записи об увольнении.
- Поставьте подпись должностного лица и печать организации (при ее использовании и наличии).
Важно ! Необходимо указывать не просто номер соответствующей статьи, но и пункт (и подпункт). Свод законов, на основании которых произошло прекращение действующих отношений, указывают полностью.
★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет
Формулировки для записи в трудовую по соглашению сторон
Вносите записи в книжку в соответствии с формулировками законодательства и со ссылками на статьи, части статей, пункты статей ТК РФ. Основание: ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.
«Увольнение по соглашению сторон » - такая запись в ТК РФ отсутствует, и будет считаться неверной .
Прекратить действующие отношения по соглашению можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В книжке обязательно должна присутствовать ссылка на указанные законы.
Верные формулировки для записи
Увольнение по соглашению сторон: трудовая книжка, образец верных записей:
- «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
- «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
- «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
Тождественными являются такие формулировки, как ТД расторгнут, ТД прекращен, сотрудник уволен. Важно, чтобы любая из записей была сделана со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт и номер статьи ТК РФ.
В графу первую и вторую книжки вносят порядковый номер, дату проведения записи.
Все сведения заверяет ответственное лицо своей подписью. В качестве ознакомления подпись ставит и владелец книжки.
Образец записи в трудовой по соглашению сторон
Соглашение между сторонами о расторжении ТД по обоюдному согласию не относится к документу, на основании которого вносят запись в книжку сотрудника. На основании оформленного и подписанного соглашения работодатель выпускает приказ об увольнении. Вот этот приказ и относится к тому документу, который дает основание внести соответствующую запись в книжку.
Образец трудовой книжки: увольнения по соглашению сторон ищите в начале статьи!
Видео по теме в «Системе Кадры»
Эксперт расскажет об ошибках, которые следует избегать при увольнении по соглашению сторон.
На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении унифицированной формы № Т-8 или по самостоятельно разработанному образцу.
Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Такие же сведения фиксируют в личной карточке.
Чтобы ответить на данный вопрос необходимо хорошо понимать суть ситуации. Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работник и работодатель не возражают против прекращения трудовых отношений, более того, хотят, чтобы договор между ними был расторгнут на условиях, согласно договоренностям этих двух субъектов.
Представляется, что заявление от работника необходимо в любом случае . Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. В некотором смысле, заявление работника – это некий акцепт. То есть, официальное предложение работодателю заключить : срочного или бессрочного – это не важно.
Не так важно и то, договорились ли стороны о выплате компенсации. От этого зависит содержание заявления. Но необходимость написать его остается в любом случае.
Работодатель, как представляется, должен быть заинтересован в том, чтобы работник грамотно оформил и подал заявление, о котором идет речь.
Внимание! В случае, если возникнет спорная ситуация, будет видно, что желание работника расторгнуть трудовой договор зафиксировано не только в соглашении о прекращении соответствующих отношений, но и в заявлении, о котором идет речь.
Как правильно оформить?
Волеизъявление работника должно выражаться в письменной форме . Тому есть логичное объяснение: если просьба уволить по соглашению сторон будет просто озвучена, то, по сути, можно говорить о том, что её не было вовсе. Как говорится, слова к делу не пришьешь. Поэтому сотруднику организации необходимо изложить свое желание уволиться по обоюдному согласию на бумаге.
Написать заявление можно:
- на любом чистом листе бумаге: формата А4 или другого размера;
- от руки;
- с использованием компьютера.
Самое главное, чтобы текст документа был изложен на бумаге. Других требований к форме не предъявляется. Куда важнее содержание документа.
Как составить текст?
Документ должен содержать следующую информацию :
В целом, при написании заявления, работник может руководствоваться правилом о том, что краткость – это сестра таланта. Например :
Директору ООО «Синий сарафан»
Петрову Назару Демидовичу
слесаря-наладчика Булгакова Михаила Афанасьевича
заявление.
Если работодатель получает такое заявление, то он должен принять решение об удовлетворении требования или об отказе в его удовлетворении. В первом случае, подготавливается соответствующее соглашение. Во втором – работник сохраняет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Типовые ошибки
Что может сделать работник неправильно при написании заявления?
В целом, допустить ошибки, при должной степени внимательности, довольно сложно. Рекомендуется не ограничиваться «кратким вариантом» заявления.
Справка! Лучше сразу расписать все подробно: про компенсацию, по наличие материальной ответственности, количестве дней отпуска, которые можно использовать, и так далее.
Ниже можете скачать пример заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Можно ли отозвать документ?
Ст. 80 ТК РФ , касающаяся увольнения по собственному желанию, позволяет работнику отозвать заявление об увольнении в любой момент и продолжать трудиться в той же организации. Многие, неправильно толкуя нормы законодательства, считают, что легко можно забрать и заявление на увольнение по соглашению сторон. Но это не так.
- В ст. 78 ТК не идет речи о существовании такой возможности.
- Существует Постановление Пленума Верховного суда РФ , в котором рассматриваются тонкости трудового законодательства. В нем прямо указано, что заявление, о котором идет речь в настоящей статье, можно отозвать только в том случае, если работодатель на это согласен.
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Более того, если посмотреть практику Конституционного суда, то можно найти акты, свидетельствующие о том, что некоторые граждане обращались в данный орган правосудия, пытаясь признать запрет на односторонний отзыв заявления незаконным. Их попытки не увенчались успехом.
Таким образом, заявление на увольнение по соглашению сторон можно отозвать, если работодатель против этого не возражает .
Что нужно сделать для осуществления задуманного? Подать очередное заявление, в котором необходимо попросить работодателя отказаться от достигнутых соглашений. Документ должен содержать следующую информацию:
- Сведения о работнике и работодателе.
- Просьбу об отзыве первоначального заявления.
На документе должна быть проставлена дата и подпись работника.
Заключение
Таким образом, очень важно заявление на увольнение по соглашению сторон было грамотно , а само решение об уходе с определенного места работы – хорошо обдумано. Нередко, для работодателя — хороший вариант избавиться от нежелательного работника. Но, иногда, проще, чтобы сотрудник ушел сам.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.
С точки зрения закона
Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.
ФАЙЛЫ
Этапы проведения процедуры
Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.
Кто должен оформлять соглашение
Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.
Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному
Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.
И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.
Правила составления соглашения
Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.
Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на .
Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.
Шапка документа
В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.
Основная часть
Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.
О чём договорились
Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).
Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.
В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.
После составления соглашения об увольнении
После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.
