Каждая компания по-своему решает проблему поиска квалифицированных работников. Штат сотрудников может формироваться с привлечением специалистов, работающих по совместительству. Для работодателя важен результат. По этой причине предпочтение отдаётся людям, наиболее соответствующим требованиям для выполнения функциональных обязанностей на вакантных должностях.
Хороших специалистов найти трудно. Нередки случаи приглашения совместителей из других смежных предприятий. Но по разным причинам не всегда возможно организовать совместительство для интересующего работника. Выходом из положения может служить совмещение нескольких должностей внутри организации для уже выполняющего свои обязанности сотрудника. Так необходимость подбора персонала и определения профессиональных навыков отходит на второй план. Следовательно, совмещение может быть как внешним, так и внутренним.
В случае если работник заболеет существует определённый порядок действий. В частности, это касается оформления и обязательных выплат. Сотрудники-совместители наравне с обычными имеют право на компенсации на период болезни. Рассмотрим подробнее, каким образом оформляется и по совместительству. Порядок выплат и расчётов определяется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006-ФЗ (далее - Закон 255).
Оплата больничного листа по внешнему совместительству
Выполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором в нескольких предприятиях называется внешним совместительством. Законом 255 определён порядок начисления больничных пособий. Если сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству, то он может претендовать на определённый процент компенсации. В Законе (статья под номером 13) указаны способы начисления пособия по нетрудоспособности. Всего можно отметить три случая для определения процесса выплат пособий.
Первый случай. Работник на момент болезни может быть трудоустроенным в тех же фирмах, где он трудился прошедшие два года. Тогда пособие должно выплачиваться всеми фирмами, оформившими по совместительству данного сотрудника.
Второй случай. Работник может заболеть, трудясь в нескольких компаниях, а два года до этого отработать в других организациях. В этом случае расчёт больничного пособия производится предприятием, в котором он работает в настоящее время. Для расчёта берутся два года предшествующих болезни, отработанные у других страхователей. Предприятие, уполномоченное в оформлении больничного листа, сотрудник выбирает по своему усмотрению из числа работодателей, где он трудится в настоящий момент.
Третий случай. Может сложиться ситуация, когда работник заболел в период работы в нескольких компаниях. Причём два года до начала болезни страхователями были работодатели, у которых он в данный момент трудоустроен и те, с которыми были прекращены трудовые договоренности. В этом случае сотрудник сам должен выбрать способ расчёта пособия. Больничный может быть выплачен всеми предприятиями, на которых он работал и работает в настоящее время. А также возможен вариант выбора любого из настоящих работодателей для получения пособия только у него.
Необходимо отметить, что при предъявлении листка нетрудоспособности по месту работы сотрудник обязан представить справки с предыдущих мест деятельности. Это необходимо для подтверждения того, что он не оформляет пособие и в этих компаниях тоже. Для обеспечения права работника получать пособие по нетрудоспособности у нескольких работодателей в медицинском учреждении ему выдаются больничные листы для предъявления на каждом месте работы. Такой порядок предусмотрен приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 29.06.2011г., но только в том случае если стаж работы на предприятии по совместительству превышает два года.
Оплата больничного листа по внутреннему совместительству
Если сотрудник занимает две должности внутри одной организации, он считается внутренним совместителем. Для расчета пособия по нетрудоспособности в этом случае нет сложностей. Выдача больничного листа производится в единственном экземпляре. В статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ указаны способы начисления пособия по нетрудоспособности. При расчёте пособия особое внимание необходимо обратить на то, что лимит среднего заработка не должен превышать максимума, установленного на расчётный год.
Основные правила расчёта в 2019 году
Порядок расчёта в 2019 году мало изменился по сравнению с предыдущим годом. Размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа сотрудника. Процентная ставка для выплаты выглядит следующим образом:
- 100% от среднего заработка - стаж должен быть восемь лет и более;
- 80% от среднего заработка - стаж от пяти до восьми лет;
- 60% от среднего заработка - стаж менее пяти лет.
Лимит максимального среднего заработка в расчётном году представляет собой ещё один фактор, влияющий на размер выплат по больничному листу. В 2018 г. предельная база для начисления взносов составляла 815 000 р., а в 2019 г. - 865 000 р. Необходимо учитывать, что страховые взносы не уплачиваются в фонд соцстрахования с сумм, превышающих максимальное значение. Следовательно, во время совмещения должностей внутри одной компании больничное пособие не сможет рассчитываться с доходов, которые больше разрешенного потолка среднего заработка. При превышении суммарного дохода сотрудника по всем совмещенным должностям работодатель обязан ограничить расчет пособия в пределах установленного лимита. Больничный лист выдается в единственном экземпляре, и не зависит от количества занимаемых должностей внутри компании.
Иная ситуация складывается при внешнем совместительстве. Ограничения на доходы действуют на зарплату, выдаваемую каждым работодателем по отдельности. По этой причине вполне вероятна и часто происходит ситуация, при которой сумма пособий со всех мест работы превышает лимит, установленный для одного работодателя.
Больничный лист по совместительству рассчитывается в четыре этапа:
- Вычисляется средний заработок за последние два года предшествующих болезни. Уволенному работнику каждый работодатель обязан выдавать справку о сумме заработных плат и других денежных выплатах за время трудоустройства. Это значительно облегчает расчёт при работе по совместительству у нескольких работодателей.
- Рассчитывается среднедневной заработок. Для этого необходимо средний заработок за два года разделить на 730;
- Определяется значение дневного пособия. Для этого необходимо провести расчет в зависимости от стажа работника.
- Выводится итоговое значение размера пособия по нетрудоспособности. Расчёт производится путём умножения количества дней болезни работника на значение дневного пособия.
В случае страхового стажа меньше шести месяцев за каждый месяц болезни в 2019 году работник получит один МРОТ, который равен 11 280 рублей.
Краткая памятка работнику о порядке оформления и оплате больничного
Следует помнить, что больничный лист по совместительству оплачивается по общим правилам. Каждый работник должен знать:
- больничный лист считается оправдательным документом при отсутствии на рабочем месте. Его необходимо представить работодателю в течение полугода после выздоровления. Задержка подачи больничного может привести к отказу в его выплате;
- оплата больничного будет рассчитана по МРОТ равного 11 280 рублей в случае отсутствия официального дохода в течение последних двух лет;
- у бывшего работодателя в течение тридцати дней после окончания действия трудового договора. Для этого случая предусмотрена выплата больничного пособия равного 60% от среднего заработка.
Краткая памятка работодателю о порядке оформления и оплате больничного
Больничный лист при работе по совместительству оплачивается по тем же правилам, что и сотрудникам, работающим на одной должности. Каждому работодателю необходимо знать:
- когда сотрудник не может представить справку о зарплате с предыдущего места работы, необходимо запросить требуемые сведения в территориальном органе пенсионного фонда;
- первые три дня больничного оплачиваются работодателем из своих средств, а с четвертого дня выплаты производятся средствами фонда соцстрахования;
- пособие по нетрудоспособности выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой;
- законом предусмотрены случаи, позволяющие не выплачивать больничные пособия. Работодатель не обязан оплачивать время болезни сотруднику, находящемуся под арестом или в отпуске взятому за свой счёт;
- больничный лист при работе по совместительству является документом обязательным для начисления больничного пособия. Работодатель обязан произвести расчёт и оплату на общих основаниях.
Работодателю важно документальное подтверждение трудоустройства работника на других предприятиях, так как оплачивается больничный лист по совместительству из его средств. Следовательно, от того насколько будет достоверной информация зависит положительное решение ФСС о возмещении потраченных финансов предприятия на выплату больничного пособия. Все случаи взаимодействия работника и работодателя регламентируются нормативно правовыми актами. Правильно поставленная работа отдела кадров (если он имеется) спасёт от многих неприятностей. Если нет специалиста-кадровика руководитель сам должен знать, какие законы необходимо применять в том или ином случае.
Работодатель в праве привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст. 238 ТК.
Добавим, что по рассматриваемому вопросу в законодательстве РФ существует пробел. Медицинских работников не могут привлечь к уголовной ответственности, по той причине, что в Уголовном Кодексе РФ не содержится сведений о нарушений порядка выдачи таких листов. Подобные преступления могут будут квалифицированы по статьям «Злоупотребление должностными полномочиями» , «Получение взятки за незаконную выдачу документа», «Служебный подлог», а так же «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.».
Работодатель обязан оплачивать больничный лист всем своим работникам, которые работают по трудовому договору, и которые застрахованы в фонде социального страхования. Это положение и внешних, и внутренних совместителей.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Что представляет собой совместительство?
Совместительство – это постоянное выполнение одним работником другой, кроме его основной, трудовой функции. По сути, это работа одного сотрудника на нескольких должностях.
В законе сказано, что быть совместителем можно только в свободное от основной работы время, не более 4 часов в день, а также при обязательном заключении трудового договора.
Работники, которые не достигли ещё 18-летнего возраста, не могут совместителями.
Внешнее
Согласно ТК РФ, внешнее совместительство – это работа одного сотрудника в нескольких компаниях, то есть у нескольких работодателей.
Работник может иметь неограниченное количество мест работы.
Заключая трудовой соглашение у нового работодателя, необходимо обязательно указать, что данная работа является совместительством.
Внутреннее
Как сказано в ТК РФ, внутреннее совместительство – это выполнение разных трудовых обязанностей в пределах одного предприятия.
Но это не означает, что не нужно заключать трудовой контракт.
Законодательная база
Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ.
В этой главе указан общий порядок такой работы, а также:
- документы, которые необходимо предъявить работодателю при оформлении совместительства;
- режим рабочего времени и режим отдыха совместителей;
- особенности оплаты труда таких работников;
- особенности предоставления отпуска;
- компенсации и гарантии, которые предоставляет государство.
Порядок оплаты больничных выплат регулируется на уровне федерального законодательства Федеральным законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Порядок оплаты листка нетрудоспособности совместителю, который получил травму на производстве или пострадал от несчастного случая на рабочем месте , указан в Федеральном законе от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
У педагогов, фармацевтом, работников культуры и медиков работа по совместительству регулируется Постановлением Правительства РФ от 04. 04. 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» и Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41.
Кто может выполнять подобную работу?
Работник имеет право сам решать, работать ему по совместительству или нет. Согласия работодателя по основному месту работы не требуется.
В ст. 282 и 329 ТК РФ сказано, что совместителями могут быть только работники, которые уже достигли возраста 18 лет, при этом не занятые на работах в тяжёлых климатических условиях или на вредном производстве, а также не управляющие никакими транспортными средствами.
Ограничения
Ограничения на работу по совместительству имеют следующие категории работников:
- Государственные и муниципальные служащие, в том числе депутаты, не имеют права заниматься другой деятельностью, кроме несения государственной службы. Исключение составляет преподавательская, научная или любой другой творческая деятельность. Об этом говорится в ст. 97 Конституции РФ.
- Руководители предприятий и организаций не могут работать по совместительству на других предприятиях, если на это нет разрешения собственника имущества или его представителя.
Исходя из вышеуказанных статей, также не могут быть совместителями:
- Работники, не достигшие 18-летнего возраста. Это касается любого характера работ.
- Те работники, у которых основное рабочее место находится в зонах с тяжёлыми климатическими условиями. Работать совместителем в аналогичных условиях запрещено.
- Те работники, которые работают в условиях вредного производства.
- Работники, у которых основное рабочее место связана, либо с управлением транспортными средствами, либо контролем за их движением. Не допускается совместительство на любых работах.
Порядок расчета больничного совместителю
Бухгалтеры, которые впервые столкнулись с совместительством, задают вопрос: «Как оплачивается больничный лист совместителю на основанном месте работы и на работу по совместительству?»
Работодатель должен знать, что совместитель, как внешний, так и внутренний, имеет право на оплату больничного при наступлении временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.
При внутреннем совместительстве у работодателя не возникает проблем с расчётом пособий по больничному листу.
Все доходы работника «находятся» на одном предприятии и все они учитываются при расчёте выплат.
Выплаты рассчитываются с учётом доходов по основной должности и по «совместительской».
То есть, необходимо учесть заработок сотрудника на всех должностях за последние 2 года, суммировать его, затем разделить на 730 (количество дней в 2-ух годах) и умножить на количество дней больничного листа, не забыв про стаж работника.
Как влияет стаж работника на размер его выплат по больничному видно в таблице:
Пример:
Иванов П.П. работает в должности слесаря с февраля 2008 года. С 01. 01. 2013 года составляет 23 500 рублей и до настоящего времени он не меняется.
С 01. 04. 2012 года он стал также выполнять обязанности сантехника с окладом 16 400 рублей. 15. 02. 2019 года Иванов П.П. заболел и взял больничный. Больничный закрыт 24. 02. 2019 года. Страховой стаж работника 10 полных лет и 4 месяца. На больничном Иванов П.П. находился 10 дней. Как рассчитать сумму выплат по больничному?
Для расчёта больничных в 2019 году необходимо учитывать заработок за 2019 и 2013 год.
Общий доход работника Иванова П.П. за 2013 год составил: (23 500 + 16 400) * 12 = 478 800 рублей
Точно такой же доход он получил и в 2019 году, так как оклады не менялись.
Общий доход не превышает установленного лимита – 568 и 624 тысячи рублей соответственно.
Сумма выплат будет равна: (478 000 + 478 000) / 730 * 10 * 100% = 13 095, 9 рублей.
С внешними совместителями несколько сложнее. Если последние 2 года, сотрудник работал у этих же работодателей, то пособие назначается и выплачивается по обоим работодателям.
В противном случае, оно будет выплачивать только по основному месту работы, но с учётом доходов по другим местам работы за последние 2 года.
Внешний совместитель должен взять в медучреждении столько листков нетрудоспособности, сколько у него рабочих мест.
На том листке, который сдаётся в бухгалтерию основного места работы, не должно быть никаких пометок, а на тех больничных, которые сдают в бухгалтерию по совместительству, должна стоять пометка «по совместительству».
Чтобы получить пособие по основному месту работы, необходимо представить в бухгалтерию не только листок нетрудоспособности, но и справки с мест работы по совместительству о том, что по данному больничному листу ему не выплачивалось пособие.
Об этом говорится в ч. 2.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ.
Порядок выплаты
Работник должен представить больничный лист работодателю в течение полугода с момента его .
Работодатель должен назначить пособие в течение 10 дней после получения больничного листа.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается в ближайшие дни получения заработной платы.
Необходимые документы
Совместительство – это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности.
Оплата больничного листа по совместительству
Если с совместителем заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности. Следовательно, совместитель имеет право на оплату больничного листа по совместительству.
Совместительство бывает внешним и внутренним. Внешнее совместительство – это когда работник работает по трудовому договору у другого работодателя, а внутренне – когда трудовой договор заключён в рамках одного работодателя.
При расчёте выплат по больничному листу совместителю ФСС разрешил использовать и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. Об этом говорится в Письме ФСС от 23. 01. 2006 года № 02-18/07-541.
В п. 2 и п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей. Если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей.
При этом он должен получить у лечащего врача столь экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.
Расчёт выплат происходит в обычном порядке. Работодатель высчитывает доход сотрудника у него в компании, рассчитывает общее количество фактически отработанных этим сотрудником дней, а затем высчитывает размер пособия к выплате, исходя из коэффициента стажности. И так делает каждый работодатель.
Коэффициент стажности равен:
- 100% от среднего заработка сотрудника за день, если его общий страховой стаж равен 8 годам и более;
- 80% - если стаж от 5 до 8 лет;
- 60% - если стаж от 1 до 5 лет;
- 50% - если стаж от полугода до 1 года.
Если же стаж работника – совместителя менее полугода, то выплаты по его больничному рассчитываются, исходя из общероссийского МРОТ.
Если же по совместительству работник работает менее двух лет, то оплата больничного происходит по основному месту работы, но с учётом доходов по совместительству.
Для этого сотрудник должен представить основному работодателю справку о доходах с места работы по совместительству, а также справку о том, что он не получал пособие по временной нетрудоспособности у других работодателей.
Для расчёта общей суммы дохода совместителя необходимо сложить весь его «трудовой» доход у данного работодателя – премии, заработные платы и другие выплаты, которые носят регулярный характер.
Количество фактический отработанных дней, с учётом совместительства, рассчитывается, исходя из нормы ст. 284 ТК РФ – не более 4-х часов в день.
Исходя их этих положений, рассчитывается средний дневной заработок совместителя, и выплачивается пособие по листку нетрудоспособности.
При фиксировании фактов производственной деятельности работники бухгалтерии нередко встречаются с различными трудностями. Одной из них является грамотная совместителю. Наличие нюансов и обширной законодательной базы делает процесс исчисления указанного пособия сложным как для начинающих, так и для опытных специалистов.
Разница между внутренним и внешним совместительством
Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ имеет право претендовать на и последующую компенсацию, если временно утрачивается работоспособность. Основания для оформления больничного листа могут быть следующие:
- сотрудник был травмирован на рабочем месте, либо имеет , проявившее себя;
- субъект вынужден оформить больничный ввиду или ребенка;
- был объявлен карантин как для самого сотрудника, так и для его отпрыска, если тот еще не достиг семи лет, а также для любого недееспособного члена семьи гражданина;
- лицо должно пройти протезирование;
- работник должен пройти после перенесенного заболевания, травмы или операции.
Понятие включает в себя две категории: внутреннее и внешнее. При внутреннем сотрудник осуществляет деятельность в пределах одной компании и, соответственно, у одного управленца. При внешнем совместительстве работник имеет второе место работы, то есть является наемным сотрудником другого нанимателя. При возникновении ситуации с временной утратой работником трудоспособности перед нанимателями встает вопрос о том, кто же будет оплачивать больничный подчиненному.
Ввиду того, что при внутреннем совместительстве сотрудник исполняет свои должностные обязанности в рамках одного предприятия, то оплачивает больничный один и тот же наниматель. Субъекту оформляется единственный больничный документ, после чего бухгалтерией компании осуществляются все соответствующие расчеты.
В случае с внешним совместительством субъект правомерно трудится у двоих нанимателей и обе компании осуществляют страховые отчисления в фонд соцстраха. Это позволяет трудоустроенному гражданину претендовать в дальнейшем на оплату больничного из двух источников.
Так, порядок предоставления соответствующих сумм сотруднику во многом стандартен. В первую очередь, лицо должно предоставить в бухгалтерии компаний подлинный больничный лист. В поликлинике обеспечат такое количество экземпляров рассматриваемого документа, которое будет соответствовать количеству мест работы субъекта. Однако, в данном вопросе имеется нюанс. Касается он периода трудоустройства сотрудника в обеих компаниях. Данный аспект детально рассмотрен ниже.
Порядок оформления больничного листа при работе по совместительству
Основные трудности у работников бухгалтерской и кадровой службы вызывает внешнее совместительство, оплата больничного при котором имеет множество нюансов. В частности, нанимателям необходимо определить периодичность трудоустройства подчиненного в каждом из предприятий :
Однако, помимо больничного листа, работник также может предоставить двум текущим нанимателям такие документы :
- выписку из бухгалтерии от другого нанимателя, в которой будет отражен доход, получаемый субъектом;
- справку от предыдущего (или другого текущего) нанимателя о том, что выплаты по конкретному больничному листу субъекту еще не предоставлялись.
Уместно привести примеры для более ясного понимания указанных норм. Например, Борисов К.А. временно утратил трудоспособность в октябре 2018 года. В настоящий момент он является штатным сотрудником ООО «Магнолия» и ООО «Солод». Так, возможны следующие варианты развития событий:
- Если Борисов К.А. в 2016 и 2017 годах трудился не в «Магнолии» и не в «Солоде», а в ООО «Копейка», то в поликлинике ему выпишут единственный экземпляр больничного листа, который должен быть направлен либо управленцу «Магнолия», либо ООО «Солод» по решению Борисова. В свою очередь, управленец ООО «Копейка» не будет обязан оплачивать бывшему подчиненному-совместителю период его текущей временной нетрудоспособности.
- Если Борисов К.А. в 2016 и 2017 годах был трудоустроенным не только в ООО «Копейка», но и в ООО «Шоколад», в 2018 году ему также выдадут только один больничный лист, который он сможет направить текущему нанимателю, то есть либо «Магнолии», либо «Солоду», исходя из собственного волеизъявления. Для этого необходимо собрать у бывших нанимателей справки формы № 4-н, и предоставить их текущему работодателю.
- Если и в 2016, и в 2017 годах Борисов трудился в «Магнолии», и в «Солоде», в поликлинике ему будут выписаны два экземпляра больничных, которые он вправе направить обоим текущим нанимателям.
Также следует отдельно выделить ситуацию, при которой Борисов К.А. устраивается по совместительству в ООО «Магнолия» и в ООО «Солод» только в 2017 году. Если в 2018 субъект уходит на больничный, впоследствии у него существует такой выбор :
- получить единственный экземпляр больничного и направить его тому нанимателю, у которого он был трудоустроен до текущего совместительства;
- получить оба экземпляра листов временной нетрудоспособности и направить их обоим текущим нанимателям.
Таким образом, конкретный выбор субъекта определит дальнейший порядок предоставления пособия.
Особенности оплаты больничного по совместительству
Основным регламентирующим данный процесс нормативом является ФЗ № 255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании…». Исходя из ст. 3 указанного акта, все выплаты по больничным документам должны осуществляться за счет ФСС РФ.
Исключением из данного правила являются первые три дня болезни сотрудников. Так, законодательно постановлено, что указанный период компенсирует непосредственно наниматель.
При предоставлении компенсационных средств заболевшему внешнему совместителю следует опираться на приведенные схемы оплаты больничного. Начисление средств должно происходить на протяжении первых 10 дней с момента предоставления в бухгалтерию компании больничного листа.
В данном вопросе важно опираться на правила, отраженные в локальных нормативах. Так, если местными нормами фиксируется, что начисление средств должно происходить в тот же день, когда предоставляется больничный лист, то задержка начисления средств хотя бы на один день является правонарушением и влечет за собой последствия в виде уплаты неустойки сотруднику.
На практике, в ближайшую дату выдачи зарплаты совместитель получает больничные вместе с заработком в кассе компаний или на банковскую карту.
После выплаты больничных средств наниматель должен составить официальное заявление в ФСС РФ с прошением компенсировать понесенные издержки на оплату временной нетрудоспособности сотруднику. При этом оплата может правомерно запрашиваться только с третьего дня болезни и после демонстрации представителям соцстраха больничного листа совместителя.
Порядок расчетов при оплате больничного листа по совместительству
Даже у опытных специалистов порядок расчета больничного пособия нередко вызывает множество вопросов. Это обусловлено изменчивостью законодательной базы и сложностью самой схемы исчислений. Основным документом, регламентирующим выплату больничных, является ПП РФ № 375 от 15.06.2007г. «Об утверждении Положения об особенностях порядка…».
На основании п. 6 указанного норматива, при исчислении компенсационных сумм больничного пособия должен учитываться среднедневной заработок лица за предшествующие текущему два года.
В среднедневной заработок включаются все средства, которые были выплачены сотруднику на протяжении предыдущих 2-х лет. Однако, рассматриваемый объем финансов не должен превышать размер суммы, с которой были осуществлены страховые отчисления в ФСС РФ за тот же период.
Сумма, полученная путем указанных сложений, должна быть поделена на 730 или 731 (если один из двух предыдущих годов был високосным). Полученная величина является среднедневным заработком.
Оплата больничного листа совместителю, если он отработал менее 2 лет, либо если его доход равнялся МРОТ, будет исчисляться, исходя из величины МРОТ.
Оплата больничного листа совместителю на 0.5 ставки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.
Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству
Порядок оплаты больничного листа совместителю, как и любому другому трудоустроенному субъекту, может сопровождаться рядом законодательно определенных ограничений.
Так, основное из указанных ограничений предусмотрено ст. 7 ФЗ № 255, исходя из которой конкретный объем средств, предоставляемый работнику по причине заболевания, будет исчисляться в процентах относительно среднего заработка с учетом стажа лица. То есть, чем больше стаж, тем выше объем среднего дохода, и, соответственно, тем больше размер итоговой выплаты.
Стаж субъекта и процент компенсационных выплат, положенных работнику, коррелируют следующим образом:
- если у работника более 8 лет стажа, то он вправе претендовать на предоставление 100% среднего заработка на период временной нетрудоспособности;
- если стаж субъекта варьируется между 5 и 8 годами, лицо вправе рассчитывать на 80% от среднего заработка;
- в случае, если опыт работы – менее 5 лет, то 60% среднего заработка является максимально возможным вариантом компенсации временной нетрудоспособности.
Для лиц, чей стаж – менее полугода, предусмотрены более серьезные ограничения. В частности, исходя из п. 20 ПП РФ № 375, в подобных обстоятельствах сумма пособия исчисляется, исходя из МРОТ, определенного в том месяце, когда субъект заболел.
Указанное правило также характерно для лиц, не отработавших и месяца. Сумма МРОТ в таких условиях будет поделена на количество дней в месяце. Полученная величина, в дальнейшем, умножается на количество дней болезни, в результате чего получается сумма пособия.
