Надбавка за выслугу лет военнослужащим в. Надбавка за выслугу лет

Надбавка за рабочий стаж — дополнительная материальная выплата , предоставляемая гражданам РФ. Но далеко не каждый владеет информацией о том, в каких сферах положена эта сумма и как производятся расчетные мероприятия по ее определению.

Как рассчитывается

Доплаты зависят от временного периода , в который сотрудник исполнял трудовые обязанности. Даже если за это время он успел несколько раз уволиться и заново трудоустроиться, это не отменяет положенной материальной поддержки. Доплата рассчитывается в процентной пропорции к должностному окладу, который был получен за этот отрезок времени.

Помимо оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда условий . К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они устанавливаются отдельно в каждом субъекте РФ.

Вдобавок сумма доплат предполагает и премию, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также региональным, федеральным законодательством. Поэтому для расчета количества доплачиваемых денег обращают внимание на эти параметры, следует помнить о необходимости уплаты подоходного налога.

Особенности начисления

Надбавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, а также на базе различных региональных нормативных документов. В процессе фигурируют и отдельные приказы ведомств .

Каждое бюджетное учреждение предусматривает свою систему поощрений . На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

Подобные величины обязательно фигурируют в положениях, связанных с оплатой труда, премированием, компенсациями. Действующие законодательные нормы фактически не содержат ограничений, влияющих на показатели. Единственным реальным фактором, регламентирующим точные размеры, является состояние счетов организации и ее общее положение в государстве.

В органах, принимающих на работу гражданских служащих, складывается несколько иная ситуация . Все доплаты и прочие аспекты определяются на основе регламентирующей документации, согласно которой и производятся расчетные процедуры. В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.

Рассмотрим в частном порядке показатели.

Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет , ему положена выплата 10% .
Если работник трудится от 5 до 10 лет , то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.
20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет .
Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет .

После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Кроме поддержки законодательство предусматривает дополнительные поощрения за усердный труд:

исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
в случае взаимодействия гражданского служащего с государственной тайной происходит начисление доплаты в 5-75% ;
если в обязанности чиновника входит контроль охраны государственной тайны, он получает дополнительную выплату в 10-20% .

Сотрудник может рассчитывать на разные выплаты. Поэтому при соблюдении условий, описанных выше, начисление происходит по каждому направлению отдельно, а затем они суммируются.

Выплаты в адрес представителей бюджетной организации регулируются Приказом МВД России №1259 . Он включает не только надбавку за рабочий стаж, но и прочие доплаты.

Расчет производится аналогичным образом, в качестве ключевого показателя выступает % от окладной части . Надбавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

центральный аппарат;
государственное учреждение в Москве и МО;
дежурную часть;
центр, в котором временно пребывают несовершеннолетние граждане;
кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень опасности трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие профессиональных заболеваний по причине службы.

С 2011 года начисляются индивидуальные выплаты за личные успехи, повлекшие повышение квалификации служащего.

Если сотрудник примет решение о защите научной работы и получит определенную степень, а также поучаствует в спортивных соревнованиях и прочих мероприятиях и хорошо себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30% .

прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10% ;
ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15% ;
трудовой стаж в 10-15 лет – 20% ;
стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25% ;
при работе в течение 20-25 лет – 30% ;
максимальная сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40% .

Для гражданских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд нюансов , в частности – зависимость от трудовых условий . Если служба проходила в авиационных структурах, предполагала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфическим. В этом случае один месяц считается за два.

Перечень правил

Принцип расчета в процессе определения размера надбавки для лиц, работающих в бюджетных учреждениях, достаточно прост.

Рассчитывается сумма среднего ежемесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно узнать процент от ежемесячного оклада, который положен к выплате.
Производится расчет путем умножения среднего оклада на %. Затем полученная величина добавляется к зарплате.

Пример: чиновник Сидоров работает в региональном бюджетном учреждении с 2002 года. В настоящее время величина среднемесячного оклада составляет 100 000 рублей. В его компетенцию входит охрана гос. тайны.

На какую сумму надбавки он может рассчитывать в 2018 году?
Как производятся расчетные действия по определению показателя?
Какова общая величина его месячной зарплаты с учетом всех доплат?

Пошаговый расчет:

Сумма ежемесячного дохода в данной задаче уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
Военнослужащий относится к категории гражданских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это значит, что с этого момента размер надбавки для него меняется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 надбавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Следует учесть еще момент, что в обязанности сотрудника входит охрана гос. тайны . Следовательно, полагается надбавка, равная минимум 10%. Следовательно, 100 000 нужно умножить на 10%, получится 10 000 руб. Общая сумма зарплаты, таким образом, составит 140 000 рублей .

Необходимые документы

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае увеличения стажа специалисту бухгалтерского отдела понадобятся определенные документы . Начиная с первого дня исполнения обязанностей, все данные фиксируются в трудовой книге сотрудника.

Все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не понадобится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без участия госслужащего.

Таким образом, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные надбавки, с каждым пятилетием их размер возрастает. Но на формирование сумм оказывают влияние и некоторые другие факторы.

Дополнительная информация представлена на видео.

Если должностное лицо занимается профессиональной деятельностью на одном рабочем месте на протяжении нескольких лет, по закону такой работник имеет право на получение надбавки за выслугу лет. Вводится она с целью мотивировать сотрудника на более эффективную работу и сократить текучку кадров в некоторых сферах. Стоит отметить, что дополнительную мотивацию получают не на всех должностях. Существует четко определенный перечень, и специалисты из его области могут рассчитывать всех, кто работает на государство.

Важно! Частный работодатель имеет право в индивидуальном порядке самостоятельно устанавливать надбавку за определенное время работы для каждого сотрудника. Такая привилегия прописывается в коллективном договоре или другом нормативном документе, регулирующем трудовые отношения рабочего коллектива и работодателя.

Общие правила начисления надбавок

Во избежание конфликтов или непонимания, создан единый механизм выплаты надбавок. Эти правила должны соблюдаться в каждой бюджетной организации. В частных предприятиях они могут отличаться или совсем не совпадать. Правила, регулирующие начисления надбавок:

Основой для произведения расчетов для выплат является оклад сотрудника.
Надбавка не является основной заработной платой наряду с премиями и другими финансовыми мотивациями, поэтому при расчете не учитывается.
Характер выплат носит ежемесячный характер и производится в день выплаты основной заработной платы.
В случае, если работник ведет трудовую деятельность на нескольких должностях по совместительству или временно заменяет другого сотрудника, процент выплат в качестве надбавки высчитывается на основании основного оклада.
При возникновении ситуации, когда в момент накопления достаточного трудового стажа сотрудник находится в отпуске или на больничном, выплаты он получает после возвращения на рабочее место.
При увольнении сотрудника производится расчет заработной платы по факту отработанного времени, а из нее – размер дополнительной выплаты.
Приказ о получении надбавки составляет специальная комиссия, устанавливающая факт наличия требуемого стажа на соответствующей должности.

Перечень необходимых документов

Получение компенсаций сопровождается предоставлением некоторых документов. Военнослужащие обязаны предоставить военный билет, остальные сотрудники государственной сферы – трудовую книжку. Дополнительно могут понадобиться справки из архивов или выписки из приказов. Стоит помнить, что процесс организации выплат лежит на бухгалтерии, а все необходимые документы должны находиться у работодателя. Вы лишены необходимости самостоятельно подбирать бумаги и следить за порядком оформления надбавки за выслугу лет. Существуют случаи, когда бухгалтерия забывает о необходимости провести расчет выплат. Тогда вам необходимо обратиться в отдел для уточнения этого вопроса. При возникновении трудностей необходимо обратиться к начальству, а при их бездеятельности – в судовые органы.

Как происходит расчет выплат за трудовой стаж

Порядок расчета зависит от того, в какой организации вел деятельность работник. В коммерческих организациях расчет происходит в зависимости от пожеланий работодателя.

Государственные структуры имеют единое руководство по начислению окладов и премий. Сумма компенсации рассчитывается как результат умножения заработной платы по тарифной сетке на процент доплаты. Последний коэффициент напрямую зависит от срока работы – чем дольше срок, тем больше процент.

Установленные государством коэффициенты приведены в таблице ниже.

Такая надбавка может совмещаться с другими премиями и суммироваться в единый оклад. Также предусмотрено, что итоговый размер надбавки за выслугу лет варьируется в зависимости от региона, где рабочий осуществлял трудовую деятельность. Если в трудовой книжке есть записи с нескольких мест работы, которые предусматривают получение надбавки, общий стаж необходимо суммировать, даже если было место длительным перерывам. Финансирование выплат осуществляется за счет государственного бюджета.

Это надо знать! Если в государственной организации вам отказывают от начисления надбавки, но вы соблюдали все условия для ее получения, право на увеличения оклада можно оспорить в судебном порядке.

Изменения правил выплат надбавки для военнослужащих

Изменения вступили в силу с 1 января 2018 года и предусматривают увеличение выплат для работников этой сферы. Нынешние коэффициенты представлены в таблице.

Законодательство некоторых субъектов Российской Федерации предусматривает выплату дополнительных 25% к пенсии при условии соблюдения непрерывного стажа.

Реализация механизма доплат для других категорий

Работники сферы госслужащих могут рассчитывать на получение надбавки в размере до 30% от ежемесячного оклада. При этом, выплаты начинают производиться уже после первого года работы, но устанавливаются на фиксированном проценте после 15 лет стажа.

Сотрудники МВД дополнительно получают до 40%, если проработают больше 25 лет. Выплаты начинаются после приобретения двух лет стажа с минимальных 10%.

Для судей потолок выплат больше всех и устанавливается на 50% от ежемесячного оклада, но для достижения такого размера необходимо проработать в соответствующей сфере более 20 лет. Минимальный процент получения премий тоже выше, чем у других категорий – 15%.

Особенности выплат надбавок в коммерческих предприятиях

Как было заявлено выше, необходимость ведения премирования за выслугу лет определяет работодатель фирмы, поэтому финансирование такого проекта лежит исключительно на нем. Как правило, общий алгоритм выплат совпадает с государственной системой и устанавливается как процент от оклада за фактически отработанное время. Процент выплат колеблется от 5 до 30%, а оплата происходит ежемесячно. Однако никто не запрещает другую периодичность, например, раз в год. При установлении компенсаций по сроку трудовой деятельности, работник обязан выплатить налог на получение прибыли.

Помните! Работодатель сам выбирает необходимость введения выплат за выслугу лет, но, если такая опция прописана в соглашении, он не имеет права отказать вам в премировании.

Во второй половине 2017 года начали активно распространяться слухи о том, что российским военнослужащим якобы пересмотрят систему надбавок за выслугу лет. Якобы сетка, по которой рассчитываются эти надбавки, должна с 1 января 2018 года стать более гибкой, сами надбавки начать начисляться уже через полгода службы, а в пределе их процент будто бы должен доходить до 70%. Разберемся, так это или нет. Что происходит с надбавкой за выслугу лет для военнослужащих российской армии, изменилась ли их сетка с 1 января 2018 года.

Какой закон регламентирует систему надбавок за выслугу лет для военных

Денежное довольствие военнослужащих и все надбавки, которые положены к окладу военного, в том числе связанные с выслугой лет, регламентирует федеральный закон от 7 ноября 2011 года №306.

Закон описывает детали того, как начисляются надбавки, как индексируются оклады военнослужащих, кем определяется размер оклада для военных и т.д.

Какие поправки в закон вступили в силу с 2018 года

В новом году, а если быть точнее, в последние дня прошлого, 2017 года — 29 декабря, вступили в силу последние из поправок в 306-й закон, регламентирующий зарплату военнослужащих. Эти поправки никак не затронули денежное довольствие военных и систему доплат и надбавок.

Поправки вычеркнули из закона упоминание инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формирований.

Связаны они с реорганизацией так называемого Спецстроя, который был окончательно ликвидирован осенью 2017 года. Функции проштрафившегося ведомства, которое погрязло в коррупции непозволительно даже по российским понятиям, были переданы министерству обороны. В конце года были предприняты некоторые административные меры к совершенствованию управлением специальным строительством, и 29 декабря поправки затронули сразу несколько федеральных законов.

Как выглядит система надбавок за выслугу лет для военнослужащих в 2018 году

Ежемесячные надбавки за выслугу лет для российских военных рассчитываются в 2018 году по прежней схеме:

выслуга 2-5 лет — 10%,
выслуга 5-10 лет — 15%,
выслуга 10-15 лет — 20%,
выслуга 15-20 лет — 25%,
выслуга 20-25 лет — 30%,
выслуга 25 лет и более — 40%.

Схема эта не меняется и едва ли в ближайшие году меняться будет. Объективно говоря, у государства в настоящий момент просто нет денег для того, чтобы резко увеличивать какие-то надбавки для военных.

В 2018 году оклады военнослужащих . Да, такая индексация может выглядеть вполне неплохо на фоне инфляции 2017 года, которая оказалась ниже 3%. Но нужно при этом иметь в виду, что повышение 2018 года — первое с 2012 года. Таким образом, в бюджете, несмотря на огромные вливания в армию, на повышение окладов для военных средства еще нужно постараться отыскать. Ожидать при этом пересмотра системы доплат и надбавок по меньшей мере наивно.

Гражданским лицам и военнослужащим по законодательству помимо ежемесячного довольствия дополнительно полагается прибавка за выслугу лет (ВЛ). Начисление доплаты производится при наличии определенного стажа, а размер вознаграждения зависит от ряда факторов.

Кому положена надбавка за выслугу лет к денежному довольствию

К военнослужащим причисляются лица, служащие в российской армии на постоянной основе и имеющие воинское звание. В отличие от гражданских лиц им начисляется не зарплата, а денежное довольствие. При наличии особого вида непрерывного стажа – выслуги лет – им полагается доплата. Претендовать на дополнительное обеспечение со стороны государства вправе:

военные, служащие по контрактной системе;
летчики;
военные водолазы;
служащие на военных кораблях;
моряки, служащие на атомных подлодках, и тральщики;
гражданские лица, служащие в Вооруженных Силах.

Нормативно-правовая база

Доплата армейцам закреплена законодательно. Среди основных нормативно-правовых и законодательных документов важны:

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ);
«О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет» (Постановление Правительства РФ от 21.12.2011 № 1074);
«Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей» (Постановление Правительства РФ от 14.07.2000 № 524).

От чего зависит процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим

В соответствие с законодательством прибавка имеет разные значения. Сумма выплаты определяется процентным отношением к денежному довольствию и зависит от:

Стажа – количества лет, отданного служению в армии.
Оклада денежного содержания, размер которого определяется с учетом воинского звания.
Наличия оснований для льготного исчисления стажа.

Условия получения

Обратите внимание, что доплачивают за ВЛ только при соблюдении некоторых условий:

Минимальная продолжительность службы. Для военнослужащих значение установлено на отметке 24 месяца, тогда как для гражданских нужно лишь 12 месяцев. Для определенных категорий стаж рассчитывается по льготной системе.
Наличие ВЛ с учетом занимаемой должности, места и статуса (служба во времена СССР, работа на таможне, пребывание в плену, работа в силовых органах).

Льготное исчисление выслуги лет военнослужащего

В расчет выслуги лет военнослужащего берутся такие периоды:

непосредственное несение службы в российской и советской армии, войсках СНГ и некоторых иностранных государств, Нацгвардии;
время приостановления службы по причине избрания депутатом, судьей и прочими должностными лицами;
нахождение в плену или безвестно пропавшим;
отбывание наказания или нахождение под стражей при вынесении оправдательного приговора впоследствии;
прерывание армейской службы ввиду необоснованного увольнения;
служба в других органах (таможня, полиция и пр.)

Законодательно оговорена льготная выслуга лет военнослужащих, когда к стажу применяется повышающий коэффициент. Это означает, что при расчете ВЛ реальный период, отданный службе, засчитывается с учетом поправочного значения. Например, один год службы для испытателей катапульт приравнивается к двум годам. Подробная информация приведена в таблице:

Размер ежемесячной надбавки в 2019 году

Право на надбавку возникает у военного спустя два года после начала службы. Впоследствии размер доплаты увеличивается по отношению к базовому окладу денежного содержания и составляет:

Особенности расчета для гражданских лиц – сотрудников ВС РФ

Обратите внимание, что прибавка начисляется не только военным, но и гражданским лицам, которые являются сотрудниками вооруженных сил. Прибавка рассчитывается процентным соотношением к должностному окладу:

Трудовой стаж, лет	Размер доплаты

Выслуга лет — это некоторый период времени , который протекает вместе с трудовой деятельностью военнослужащего. Обязательным условием для исчисления и получения надбавки к заработной плате является беспрерывность временного периода, а также зачисление выслуги лет в трудовой стаж военнослужащих.

Введение такой надбавки необходимо для того, чтобы лица, которые отработали определенный временной период, могли получать денежные выплаты за качественное и профессиональное производство трудовой деятельности.

Выслуга лет в виде непрерывного стажа трудовой деятельности предполагает помимо доплаты за период работы, еще и определенные льготы.

Законодательное регулирование на 2018 год

Большинство законов Российской Федерации регулируют вопросы о доплатах за выслугу лет служащим в различных организациях. Что касается правового регулирования в сфере военнослужащих, то данные вопросы разъясняют Федеральные законы и непосредственно Приказы Министерства обороны РФ.

Федеральный закон №79, а именно, предполагает доплату в денежном эквиваленте за отработанный период лет на постоянной основе и ежемесячно .

Согласно Постановлению Правительства РФ №922 , военнослужащий, который находится на контрактной службе, в обязательном порядке полностью состоит на финансовом обеспечении государства.

Приказы Минобороны РФ предусматривают точную категорию лиц , которые имеют право на надбавку, порядок установления данной категории, процентную сумму предполагаемой прибавки, а также условия, на которых военнослужащий имеет право получать данную доплату.

Кому и при каких условиях положена

Надбавка за выслугу лет, при своем исчислении, основывается на некоторых факторах :

При начислении доплаты следует придерживаться законодательно установленных категорий служащих , которым положена прибавка за выслугу лет. Такими категориями считаются:

Офицерский состав, которые проходят воинскую службу и подготовку на основании контракта.
Моряки, чья служба связана с вредными и опасными условиями, например, служба на атомных или минных подлодках.
Служащие- водолазы.
Пилоты и летчики военных самолетов.
Служащие военных кораблей.
Лица, которые находятся на службе в структурных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации.

Служащие, которые связаны с военной деятельностью, имеют право претендовать на начисление доплаты, если непосредственный военный отработал более 2 лет трудового стажа или же более 1 года для работников структурных подразделений.

Заработная плата военнослужащих в большей степени подразделяется на две части . Первая часть заработной платы исчисляется в размере оклада, который зависит от ряда факторов условий несения военной службы и звания. Вторая часть включает в себя дополнительные надбавки, которые положены служащим и зависят от срока несения службы.

Данная часть денежных доплат делится на такие виды :

Доплата, исчисляемая в процентах, при условии длительности срока службы в рядах российской армии более чем 24 месяца.
Доплата за квалификацию по должности, в условиях прохождения испытаний, что доказывает профессионализм военнослужащего.
Надбавка за несение трудовой деятельности военным в условиях государственной тайны, которые для подтверждения проходят определенные проверки службой ФСБ и приобретают необходимый уровень доступа.
Надбавка за особые заслуги перед государством.
Доплата за опасную военную службу (вода, воздух).
Надбавка за достижения по служебной лестнице.
Доплата за добросовестное несение службы, такой вид исчисляется тремя окладами за год.
Доплата в виде материальной помощи, выплачивается один раз в год как сумма тарифной ставки.

Законодательством предусмотрено, что процентная надбавка должна исчисляться в зависимости от количества отработанных лет:

от 2 до 5 лет — 10%;
от 5 до 10 лет — 15%;
от 10 до 15 лет — 20%;
от 15 до 20 лет — 25%;
от 20 до 25 лет — 30%;
более 25 лет — 40%.

Порядок оформления и начисления

Исчисление происходит с первого дня наступления периода предоставления надбавки. То есть, по истечению двух лет трудовой деятельности военнослужащего начисляется процентная надбавка к заработной плате.

Продолжительность начислений зависит от того, состоит ли военнослужащий в списке личного состава или находится в рядах определенной воинской части. Порядок оформления выплат начинается с приказа главнокомандующего в воинской части, где проходит службу тот или иной офицер.

Данный приказ главнокомандующий обязан издавать не реже одного раза в год . В случае перевода служащего на более высокую должность выплата надбавки за выслугу лет прекращается до того периода, пока командир части не подпишет новый приказ.

Документ оформляется по следующим критериям :

Фамилия, имя, отчество полностью того служащего, кому положена надбавка.
Полная запись воинского звания.
Название занимаемой должности.
Количество трудового стажа на момент издания приказа.
Указание процентной ставки, которая полагается на определенное количество трудового стажа.

Приказ о начислении выслуги лет для командиров частей издается вышестоящими органами воинских сил .

Военнослужащий также может получить дополнительную надбавку к заработной плате любого другого вида вне зависимости от трудового стажа. Они не фиксируются определенной денежной суммой, а производятся в процентном соотношении к окладу.

На основании законодательства Российской Федерации, надбавки за выслугу лет полагаются не только работающим военнослужащим, но и тем, которые давно ушли на пенсию. То есть, российские военнослужащие имеют право получать пенсию на основании выслуги лет, что предполагает дополнительную доплату в случаях:

Если уволенный офицер из рядов российской службы имеет трудовой стаж более 20 лет.
Если при увольнении офицер достигает 45-летнего возраста, а трудовой стаж составляет 25 лет, 12,5 из которых он находился на воинской службе.
Если офицер увольняется по состоянию здоровья, в связи с воинской необходимостью.

Предоставляемая надбавка прямо пропорционально влияет на размер пенсионной выплаты. Соответственно, получая льготы, доплаты, надбавки к заработной плате за трудовой период, военнослужащий впоследствии получает повышенную пенсию .

Военный в отставке при условии выполнения вышеуказанных категорий может получать дополнительную добавку к пенсии в виде половины оклада .

Еще одной денежной доплатой является начисление 3% денежных средств от суммы пенсии за каждый год несения воинской службы. Если военный в отставке имеет общий смешанный стаж, то ему начисляется 1% .

Другие льготы

В 2018 году законодательством было изменено начисление надбавок за выслугу лет для военных. Отныне военным, которые несут службу в рядах российской армии, за выслугу лет начисляются баллы и бонусы .

Если стаж военного составляет 30 лет, то ему начисляется один балл , а в случае, если стаж превышает 40 лет, то стаж исчисляется пятью баллами . Если говорить об индексации, то в 2018 году она не предусмотрена, так как в бюджете страны недостаточно денежных средств.

Существует также несколько других видов льгот , которые предоставляются военнослужащим: