Испытательный срок при договоре на 1 месяц. Прописываем в существующем соглашении. Для кого устанавливается испытание на полгода

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

• постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на );
• временное трудоустройство по . Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора - это указание в :

• срока, в течение которого будет действовать договор;
• причины или обоснования для определения такого срока.

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года.

Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Существует ещё одна возможность автоматического «превращения» временной работы в постоянную.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить . Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

Приказ этот будет недействительным, потому что по нормам Закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года при подобных обстоятельствах условие о временном характере работы теряет силу.

В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики. Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании.

Продолжительность испытания

Испытательный срок - время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:

• на основании распоряжения собственников организации для определённого перечня должностей;
• согласно пункту принятого на предприятии или иного локального нормативного акта;
• по усмотрению руководителя предприятия.

Обязательным испытательный срок не является.

Перечень лиц, для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса. Это:

• лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
• соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
• граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
• призывники альтернативной гражданской службы;
• женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
• выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
• несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
• работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
• переведённые от другого работодателя лица.

Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы - ничтожными.

Для остальных категорий в случае временного трудоустройства максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

1. для трудоустроенных на 2-6 месяцев - 2 недели;
2. для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров - полгода;
3. проходят проверку от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
4. в прочих случаях - 3 месяца.

Специалистам с добросовестным отношением к труду и желанием получить опыт работы не стоит переживать ни по поводу временного характера работы, ни по поводу назначенного испытательного срока.

На подстраховку и защиту деятельности предприятия от недобросовестных сотрудников работодатель имеет все законные основания. Даже за небольшое время можно составить положительную репутацию. И, возможно, при открывшейся новой вакансии на постоянную работу пригласят именно вас.

При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.

Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания. Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.

В ст. 70, 71 ТК РФ осветил основные вопросы, связанные с прохождением пробного периода вновь принятым сотрудником. Кроме того, разъяснения по данному вопросу имеются в п. 9 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1. Дополнительные (но не обязательные для применения судами) разъяснения о применении ст. 70 ТК РФ содержатся в письмах Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1 и от 03.11.2010 № 3266-6-1.

Таким образом, рассматриваемый вопрос урегулирован законодательством достаточно подробно, что позволяет не допускать ошибок при установлении в срочных трудовых контрактах пробного периода для сотрудников.

Испытательный срок по срочному договору, заключенному на период до 2 месяцев

При заключении срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ устанавливать позволяет, хотя и не во всех случаях.

При этом законодатель предусмотрел случаи, когда:

• оформление срочного договора обязательно;
• стороны могут самостоятельно решить, желают они оформить временный договор или нет.

В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона. Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев. Также на период до 2 месяцев оформляются соглашения с трудящимися, которых нанимают с целью выполнения ими работ временного характера, а также в некоторых других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В силу ст. 289 ТК РФ работодатель не обладает правом предусматривать испытательный срок, если срочный контракт заключается на период до 2 месяцев. Это обусловлено краткосрочным характером взаимоотношений между сторонами.

Если испытательный срок при заключении срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, вопреки требованиям законодательства применяется, сотрудник может защитить свои права путем инициирования индивидуального трудового спора. При этом есть возможность обратиться с жалобой как в государственную инспекцию труда, так и в суд.

За нарушения со стороны работодателя в этом случае предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (некорректное оформление трудового договора ввиду указания в нем условий об испытании, противоречащих ст. 289 ТК РФ).

Срочный трудовой договор с испытательным сроком, устанавливаемым при его заключении

Испытательный срок при срочных трудовых договорах, заключенных на срок более 2 месяцев, может быть установлен. По общему правилу его длительность не может превышать 3 месяцев, однако для некоторых контрактов ТК РФ закрепляет иные требования.

Так, в силу ч. 6 ст. 70 ТК РФ при сроке действия договора от 2 до 6 месяцев период испытания не может превышать 2 недель. Если же срочный контракт заключен на срок свыше полугода, данное правило на него не распространяется и срок испытания остается общим — до 3 месяцев.

Для руководителей, их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов и представительств длительность испытания в силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ может доходить до полугода.

Даже если стороны договорились о том, что срок испытания будет длиться дольше максимально установленного законодателем, такое условие будет считаться ничтожным, поскольку противоречит закону.

Если в договоре с сотрудником прямо не указано на наличие срока испытания, в силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ признается, что для такого трудящегося он считается неустановленным. Если впоследствии вопреки отсутствию указания на испытание в договоре работодатель увольняет работника ввиду его неудовлетворительного прохождения, такое увольнение является незаконным, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд при этом встанет на его сторону.

Каким категориям сотрудников не может быть установлен срок испытания

Нормы ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать испытание для некоторых категорий трудящихся, в том числе работающих на основании соглашений срочного характера.

К ним относятся:

1. Лица, замещающие должность на основании результатов конкурса.
2. Женщины в положении, а также имеющие малолетних детей до полуторагодовалого возраста.
3. Несовершеннолетние.
4. Лица, которые окончили аккредитованные вузы или учреждения среднего профобразования, устроившиеся на работу по специальности, если с момента окончания учебных заведений прошло не более года.
5. Граждане, избранные на выборные должности.
6. Лица, которых перевели на новую работу от другого работодателя.
7. Лица, закончившие обучение у работодателя, которые в дальнейшем трудоустроились на должности у него же (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
8. Сотрудники, для которых коллективный договор, принятый в организации, устанавливает отсутствие обязанности проходить испытание.

Результат испытания

После того как период испытания по срочному контракту, заключенному на срок более 2 месяцев, подошел к концу, возможны несколько вариантов дальнейшего развития событий:

1. Сотрудник успешно работает в течение срока испытания и после его окончания продолжает трудиться. В этом случае каких-либо действий производить не требуется, сотрудник считается прошедшим процедуру автоматически (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
2. Производится увольнение сотрудника по собственному желанию. В этом случае трудящийся, посчитавший, что работа ему не подходит, во время испытания подает заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, выжидает 3 дня и завершает работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
3. Если сотрудник не устраивает работодателя (т. е. налицо неудовлетворительный результат испытания), допускается увольнение трудящегося на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Важно отметить, что увольнение по данному основанию возможно исключительно в период испытательного срока. В противном случае при необходимости прекращения отношений по инициативе руководства потребуется .

Таким образом, возможность установления испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от продолжительности срока действия такого договора. Если он равен 2 месяцам либо менее, испытание не устанавливается. Если срочный контракт заключен на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания составляет 2 недели. В случае если срочный контракт заключен на период полгода и более, применяются общие правила о трехмесячном сроке. При этом для некоторых категорий сотрудников, например руководителей, могут устанавливаться и более длительные испытания.

Необходим ли испытательный срок при срочном трудовом договоре? Зависит ли он от должности сотрудника и продолжительности контракта? Отвечаем в подробной статье.

Читайте в нашей статье:

Устанавливается ли испытательный срок при временном трудовом договоре

Зарплата на испытательный срок:

«Пробный» период не является обязательным "по умолчанию". На практике он не используется, если специалист уже имеет хорошую репутацию в своей сфере, либо, напротив, на предлагаемую вакансию много претендентов и в случае увольнения легко будет найти замену. Однако право работодателя определять срок проверки помогает в итоге создать сплоченный эффективный коллектив и повысить производительность предприятия, поэтому при возможности лучше всегда использовать испытания. Ведь объективно определить личностные и профессиональные качества сотрудника только по резюме и одному-двум собеседованиям невозможно.

Также есть исключения для некоторых категорий персонала, когда трудовое законодательство прямо запрещает использовать испытательный срок. О них расскажем ниже.

Продолжительность испытания

Длительность проверки напрямую связана с тем, на какой период заключается трудовой контракт. Как мы уже упомянули выше, если рабочие отношения в итоге не превысят 2 месяцев (обычно сезонная деятельность, по уборке ягод, например), то испытывать работника не надо.

Сколько вообще может продлиться испытательный срок? Трудовое законодательство не дает по этому поводу четких указаний, однако можно ориентироваться на максимально предельный срок срочного контракта, который составляет пять лет и минимальный срок уведомления о расторжении договора – три дня.

Таким образом, самый короткий испытательный срок теоретически может составить 4 дня.

Контракты, заключенные на срок от 2 до 6 месяцев, могут быть сопровождены испытательным периодом не более 14 дней. Для соглашений на срок более 6 месяцев испытание составляет тот же срок, что и для обычных договоров - три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК). Однако из этого общего правила есть исключения: если на работу принимаются первые лица организации, «пробный» срок может быть увеличен до полугода. Это относится к должности руководителя и его заместителей, главбуха и его замов, а также руководители обособленных подразделений.

Самая длительная проверка отводится для работников, которые поступают на гражданскую службу, для них этот период составляет 12 месяцев (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 No 79-ФЗ).

В испытательный срок не засчитываются дни, которые были проведены «на больничном», или сотрудник по каким-то иным причинам фактически не находился на рабочем месте.

Как оформить

Оформление срочного трудового договора с испытательным сроком несколько отличается от составления обычного контракта. Дело в том, что "пробный" период может быть использован только при согласии обеих сторон. Следовательно, необходимо указать в соглашении такой пункт: «Работник принимается на работу с испытательным сроком продолжительностью (указать период)». Договор подписывается и работодателем, и сотрудником. Помимо этого, пункт об испытании должен присутствовать и в тексте приказа о приеме на работу . Если же сведения о «пробном» сроке есть только в приказе, а в трудовом соглашении они отсутствуют, то испытание считается недействительным.

Возможна ситуация, при которой работник уже фактически приступил к выполнению своих обязанностей, а контракт с ним еще не оформлен должным образом. В таком случае необходимо заключить отдельное соглашение по условию, чтобы эти дни вошли в период испытания.

В том случае, если нанимаемый работник приходит на предприятие без испытательного срока, то, соответственно, информация об условии никуда не вносится. В типовом бланке указывается «без испытания» либо прочерк.

В любом случае, при приеме на работу кадровый специалист в трудовой книжке не указывает ни срочность договора, ни условие испытательного срока.

Когда нельзя устанавливать испытание

В первую очередь это лица, получившие данное рабочее место по результатам конкурса или иного выборного испытания при приеме на работу, либо переводом. Кроме того, это право есть у молодежи до 18 лет, будущих матерей и матерей с детьми до полутора лет и выпускников средних и высших учебных заведений.

У бывших студентов для работы без проверки есть набор требований: должность, на которую они претендуют, должна соответствовать полученному образованию, это должен быть первый год после завершения учебы и первое официальное рабочее место по специальности. Кроме того, работодатель вправе на своем предприятии собственными установить перечень лиц, которые могут быть приняты по срочному договору без испытания.

Последствия непрохождения испытательного срока

Далеко не всегда новый сотрудник отвечает всем требованиям работодателя, практикующие специалисты регулярно сталкиваются с ситуацией, когда проверка не пройдена. Если инициатором увольнения становится работодатель, то расторжение трудовых отношений оформляется по 71 статье ТК. Причем должно наличествовать документальное подтверждение неудовлетворительного качества работы испытуемого. Это могут быть, например, письменные жалобы от клиентов, составленные акты о бракованной продукции, отметки в журнале проведения производственных испытаний и т.д.

Алгоритм увольнения по инициативе работодателя выглядит так:

Шаг 1. После принятия решения о расторжении контракта составляется приказ.

Шаг 2. Сотрудника знакомят с распоряжением. Обратите внимание: это должно быть сделано не позже чем за 3 дня до даты увольнения.

Шаг 3. Работником отдела кадров делается соответствующая запись в трудовой книжке (только указывается другая статья).

Шаг 4. Книжка выдается сотруднику, начисляются выплаты.

Увольнение в период испытания

Если во время "пробного" периода выяснилось, что работодатель и претендент не устраивают друг друга, необходимо оформлять увольнение. Причины могут самые разные: например, квалификация сотрудника не устроила руководителя или же работник понял, что ему не подходит предприятие. В зависимости от того, кто стал инициатором разрыва контракта, расторжение отношений будет оформляться по-разному.

Увольняться решил работник? Тогда он обязан предупредить об этом не позднее чем за три дня.

Алгоритм увольнения по желанию работника таков:

Шаг 1. Сначала сотрудник заблаговременно подает соответствующее заявление на имя работодателя или начальника кадрового отдела.

Шаг 2. Составляется и выпускается приказ о расторжении контракта.

Шаг 3. В трудовую книжку увольняющегося вносится последняя запись с данного места работы. Кадровый специалист должен помнить, что в этом случае запись в трудовой книжке выглядит как «прекращение договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ», другая формулировка будет ошибочной.

Шаг 4. Начисляются и выплачиваются все необходимые выплаты, на руки выдается трудовая книжка.

Обратите внимание

Если за три дня до даты окончания испытательного срока ни работодатель, ни сотрудник не заявили о желании разорвать контракт, считается, что условие успешно выполнено и испытательный срок окончен. Если после этого до окончания действия контракта последует увольнение, его необходимо указывать в трудовой книжке как следующее по ч. 3 ст. 71 ТК.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, его условия, длительность не имеют отличий при приеме на постоянную и временную работу. В срочном контакте в таком случае обязан присутствовать пункт об испытании. Контрактник должен подтвердить свое согласие на предлагаемые условия при подписании документа. Для некоторых категорий граждан испытание не допускается при любых условиях.

Оформление соглашения между работодателем и работником должно соответствовать законодательной базе РФ. Взаимоотношения при заключении срочных трудовых договоров с испытательным сроком регулируются .

Раздел III «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников, работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов (главы 10, 11, 12).

Глава 10 «Общие положения» содержит понятия, возможность установления испытательного срока.

В главе 11 «Заключение трудового договора» даны определения:

• формы соглашения;
• перечня документов;
• порядка оформления;
• правил испытания;
• последствий результатов.

Исходя из вышеизложенного формируется образец трудового договора на испытательном сроке.

В главе 12 «Расторжение трудового договора» дано описание причин прекращения срочного контракта, расторжения по решению наймодателя, работника.

Глава 14 «Исчисление сроков» дает ответ, как определяется начало и окончание действия трудовых отношений.

Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.

«О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.

Продолжительность испытания сотрудника при временном трудовом договоре

Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет. Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.

Испытательный срок при заключении соглашения:

• на 2-6 месяцев составляет от 4 дней до 2 недель;
• от 6 месяцев – до 90 дней;
• 5 лет – до 180 дней.

Для лиц, принимаемых на гражданскую службу, закон разрешает устанавливать испытание от 3 до 12 месяцев.

Правила заключения трудового договора

Трудовые взаимоотношения строятся на постоянной или временной основе. Заключение срочных контрактов должно иметь обоснование и указываться в документе. Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом.

Закон определяет условия и характер работы, при которых может заключаться временное трудовое соглашение по обоюдному согласию работника и работодателя:

• если это работники пенсионного возраста или по медицинским показаниям не могут работать постоянно;
• экипажи морских, речных судов;
• студенты дневной формы обучения;
• руководители и заместители высшего звена, главные бухгалтера;
• журналисты, режиссеры, актеры, техперсонал театров, кино-, телестудий;
• лица для выполнения работ чрезвычайного характера в зоне бедствий, техногенных катастроф;
• работодатель относится к малому бизнесу или является ИП.

Временный контракт, не требующий соглашения сторон, заключается:

• если вакансия появилась из-за выбытия постоянного сотрудника по уважительной причине на длительный срок (декретный отпуск, повышение квалификации);
• работа связаны с проведением реконструкции;
• трудовая деятельность имеет ограничение по объему, времени (сезонная, временная);
• на период стажировки во время получения профессионального образования;
• на выборной должности;
• выполнение общественных работ;
• альтернативной службы.

В тех случаях, когда срочный контракт не имеет законодательного основания, он может быть опротестован в суде и признан бессрочным.

Порядок оформления

Испытательный период при срочном трудовом соглашении назначается по согласию сторон. Перечень документов для заключения временного контракта аналогичен сведениям, предоставляемым на постоянную работу. Документ заполняется в 2-х экземплярах: для каждого участника договорных отношений.

Образец трудового договора с испытательным сроком должен включать в себя:

• номер;
• дата;
• место подписания;
• юридическое название, ФИО, должности подписантов;
• предмет;
• что может и должен работник;
• работодатель;
• периодичность работы и отдыха;
• оклад, тариф;
• наличие вредных факторов на рабочем месте;
• подписи с расшифровкой.

В разделе «Предмет договора» указывается период действия соглашения: от … до (число, месяц, год).

Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта. Она должна соответствовать перечню ст. 59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.

Если в образце временного трудового договора нет условия на испытательный срок, то без оформления это положение учитываться не будет. В качестве дополнения к срочному контракту может прилагаться план работ и критерии ее оценки. Несоответствие качества и объема выполненной работы сотрудником на испытательном сроке должно фиксироваться докладными и служебными записками.

При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт. Условия испытания в таком случае оформляются отдельным документом, по другой форме.

Внимание! На время действия испытательного срока работник имеет права и льготы, предусмотренные для постоянного персонала, включая коллективное соглашение.

С кем не заключают договор с испытательным периодом

Закон определил круг лиц, для которых образец трудового договора без испытательного срока:

1. Беременные и лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
2. Сотрудники, получившие должность по конкурсу или в результате выборов. Положение касается творческих работников, госслужащих.
3. Молодые специалисты в течение первого года работы по окончании учебы.
4. Несовершеннолетние работники.
5. Сотрудники, принятые на работу по переводу по соглашению руководителей организаций.
6. Лица, обучавшиеся по ученическому договору на данном предприятии. Правило относится к гражданам, не имеющим работы, для приобретения квалификации, специальности, профессии. Согласно договору они обязаны по окончании обучения (при успешном результате) отработать на предприятии оговоренный срок.
7. Госслужащие, замещающие должность «руководителя», «заместителя», на период их отсутствия.
8. Госслужащие, получившие новую должность в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, по сокращению штатов.
9. Граждане, срок временного договора с которыми не превышает 60 дней.

В коллективном соглашении могут быть дополнительно оговорены условия, устанавливающие испытательный срок при срочном трудовом договоре.

Прекращение временного соглашения

Законодательными актами предусмотрены причины, по которым временное соглашение может быть прервано:

1. По обоюдному решению: работодателя и сотрудника.
2. По заявлению работника. Он обязан известить нанимателя за 3 дня о своем решении в виде заявления об увольнении без указания причины.
3. По решению работодателя в связи с неудовлетворительным выполнением договорных обязанностей, при не достаточном объеме и качестве выполняемых работ. Испытуемый должен быть извещен письменно, с подробным указанием причин. В трудовой книжке не указывается причина расторжения.
4. По выходу на работу замещаемого лица. Прекращение контракта происходит в тот же день на основании приказа.
5. Ликвидация предприятия.
6. Смена собственника.

Временный контракт, не расторгнутый ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, не требует продления, становится бессрочным.

Окончание срочных трудовых отношений происходит по тем же правилам, что постоянных работников.

Увольнение работника на испытании при временном контракте

Работник на испытательном сроке обязан приступить к выполнению обязанностей с числа, месяца, года, указанного во временном соглашении. Не выход на рабочее место дает работодателю право его аннулировать, так как он в таком случае не имеет юридической силы.

Работодатель вправе определить профессиональные качества сотрудника на испытательном сроке. В том случае, когда они его не удовлетворяют, он должен известить его о расторжении срочного контракта не менее, чем за 3 дня до его окончания . В противном случае документ не требует пролонгации, считается, что работник прошел испытание. Временное соглашение, не расторгнутое ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия , становится трудовым договором без испытательного срока.

Работник также имеет возможность прекратить соглашение на испытательном сроке, подав заявление на имя работодателя не менее, чем за 3 дня до его окончания. Пояснять причину прекращения контракта он не обязан.

На основании временного договора работнику обязаны выплатить остаток по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал от 6 месяцев и более . Окончательный расчет, трудовую книжку он должен получить в последующий день по окончания работы.

Когда возможно продление испытания

Продление испытательного срока по срочному трудовому договору возможно в одном случае: временная нетрудоспособность испытуемого, подтвержденная больничным листом. Остальные причины не учитываются.

Последствия в случае не прохождения испытания работником

При негативном результате испытания увольнение происходит без выплаты выходного пособия.

Внимание! Временный сотрудник имеет возможность обратиться в судебный орган при несогласии с выводами работодателя о его профпригодности и отказе в продлении контракта.

Временный работник с первых дней выполнения своих обязанностей обладает всеми правами и гарантиями, полагающимися по законодательству. Прекратить контракт до истечения испытательного срока можно по взаимному согласию, по решению работодателя, работника, по завершению предусмотренного объема работ, выходу на работу замещаемого лица. Во всех случаях необходим приказ, подтверждающий окончание договорных отношений.