Деньги на расстоянии: суть удаленной работы, где и кем можно работать удаленно, варианты удаленки для студентов. Что такое удалённая работа

Большинство из нас привыкло работать “на дядю”. Мы живём по схеме “дом-работа-дом” или, точнее, “дом-пробки-работа-пробки-дом”. Иногда по выходным удаётся встретиться с друзьями или выбраться “в свет” всей семьёй. Отпуск — по графику, болеть и заниматься личными делами в удобное, обычно рабочее, время вообще не рекомендуется.

Плюсы и минусы удалённой работы

Далеко не все готовы мириться с этими недостатками и ограничениями. Поэтому в последнее время стремительно набирает популярность такая форма работы как , или дистанционная работа на дому .

Надо заметить, что концепцию удалённой работы придумал американец Джек Ниллес ещё в 1972 году. Уже тогда существующие средства связи позволяли работодателям поддерживать контакт с сотрудниками на расстоянии. Через 7 лет был придуман термин “flexiplace” — “гибкое рабочее место”.

Сейчас, благодаря развитию интернета, работает и зарабатывает, не выходя из дома, огромное количество людей по всему миру. Это мужчины и женщины, пенсионеры и студенты, мамочки с младенцами на руках и профессионалы, уставшие от ежедневных многочасовых поездок на работу. Существует много видов удалённой работы на дому. И каждый, будь то высококлассный специалист или человек с небольшим опытом работы, может подобрать себе подходящий вариант.

Современные бизнесмены охотно берут в свои команды удаленных сотрудников. Это очень выгодно: не надо арендовать помещение, закупать мебель и оргтехнику, нанимать обслуживающий персонал. Всю работу выполняют люди, живущие в разных уголках земного шара. Если при этом работа удалённых сотрудников организована грамотно, то клиенты компании даже не поймут, что персонал работает не в едином офисе, а у себя дома в комфортных условиях и по индивидуальному графику.

Плюсы удалённой работы

• Не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы и обратно.
• Свободный график работы.
• Можно жить там, где хочется (и есть интернет).
• Сам себе хозяин: можно свободно распоряжаться рабочим временем, расценками на услуги и работать с заказчиками по собственному выбору.
• Не нужно бояться, что работодатель откажет из-за возраста, пола, внешнего вида или наличия маленьких детей.
• Можно работать людям с ограниченными возможностями и слабым здоровьем.
• Есть возможность подобрать такую работу, где общение с людьми будет сведено к минимуму (для некоторых это очень важно).

Минусы удалённой работы

• Необходимо поддерживать самодисциплину и высокую ответственности.
• Не всегда ясны перспективы карьерного роста.
• Проблемы с лишнем весом и здоровьем вообще из-за малой подвижности, большая нагрузка на глаза, отсутствие мотивации хорошо выглядеть.
• В некоторых регионах может быть дорогой и/или медленный интернет.
• Ограничение “живого” общения с коллегами (хотя “минус” сомнительный).
• Нужно тратить собственные деньги и время на обустройство удалённого рабочего места.
• Есть определённый риск нарваться на мошенников.

Кстати, с 2013 года в России предусмотрено правовое регулирование удалённой работы . Согласно Трудовому кодексу РФ, удалённая работа официально именуется дистанционной работой. А трудовой договор о дистанционной работе теперь можно заключать не в бумажном виде, а подписывать с помощью электронной подписи. Это позволяет найти официальную работу на дому и снизить риск мошенничества со стороны работодателей.

Если Вас привлекают “плюсы” удалённой работы на дому через интернет и не смущают “минусы”, то Вы вполне можете найти себе дистанционную работу по душе и в соответствии со своими способностями, в том числе в качестве подработки.

В следующий раз мы поговорим о наиболее востребованных на рынке интернет-профессиях и о том, по каким параметрам можно или подработку на дому, чтобы .

Помните слова Конфуция: “Найдите себе работу по душе, и Вам не придётся работать ни дня в своей жизни”.

Чтобы лучше понять, что же такое удалённая работа, посмотрите небольшой видеофильм о людях, успешно работающих через интернет. Они делятся своими ощущениями от новой формы работы, говорят о том, что изменилось в их жизни к лучшему.

По материалам книги “24 интернет-профессии, или как работать, не выходя из дома”.

Дистанционная работа в нашей стране не настолько развита, как, например, в США или Европе. Предпринимателей все еще пугает перспектива, что они могут ни разу не встретиться со своим работником. В нашей статье разберемся, как именно может быть организована удаленка, чтобы это не вызывало беспокойства у предприятия и вопросов у проверяющих органов.

Удаленная или дистанционная работа на дому

Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

• надомная;
• дистанционная;
• фриланс.

Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.

А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. Сотрудник заключает трудовой договор (ТД), который дает ему все социальные гарантии.

Особенности дистанционной работы надомника

При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:

• на покупку материалов, сырья, инструментов;
• использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
• расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.

Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?

Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.

Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.

После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.

Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.

ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.

Как правильно заполнить табель рабочего времени , читайте в ст атье .

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе .

Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.

Что собой представляет электронная подпись, читайте в ст атье .

Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?

Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.

Как оформить сотрудника , работающего из-за границы , читайте в статье .

Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.

Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.

При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).

Остановимся подробнее на некоторых пунктах.

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.

Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.

Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.

Безопасность труда

Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.

Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.

Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда , читайте в статьях:

В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).

Компенсация

Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

Оплата труда дистанционных работников

Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.

Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

Расторжение договора

Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.

Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы . Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.

После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

Итоги

Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу , правильно составить с ним трудовой договор.

Работа мечты — это миф или реальность? По статистике, совсем небольшому количеству соискателей удается устроиться на хорошую, интересную и высокооплачиваемую работу. Многие ищут подходящие вакансии долгие месяцы, и, частенько, попытки поиска бывают безрезультатными.

Но даже если вы и работаете, казалось бы, на неплохой должности — всегда можно испытывать дискомфорт от рабочей нагрузки или сложных отношений внутри коллектива. Бешеный ритм мегаполисов сильно утомляет и люди испытывают стресс от раннего пробуждения, задержек на службе, неожиданных авралов, суровой критики начальства.

Большое количество сотрудников задумывается о смене рабочего места. Но будет ли это панацеей? Самые предприимчивые люди подумывают об открытии собственного дела, ведь всегда приятно трудиться на себя. Как показывает практика, свой бизнес дело хлопотное и требующее больших затрат. В таком случае, остается один вариант, удаленная работа или фриланс.

Удаленная работа – это возможность работать в удобное время и не зависеть от местоположения. Главное, чтобы был интернет. Работодателю неважно сколько часов в день вы работаете и где вы находитесь. Его интересует только результат.

В чем разница между фрилансом и удаленным трудоустройством?

Некоторые люди путают эти понятия и считают, что фриланс и удаленное трудоустройство — это одно и то же. Но эти типы работы диаметрально противоположны по своей сути. Удаленное трудоустройство, как правило, официальное.

Вы находите подходящую вакансию и подписываете всю необходимую документацию без особых проблем по электронной почте или в офисе работодателя. А фриланс представляет собой работу без гарантии официального трудоустройства.

Трудятся на биржах или сотрудничают с заказчиками напрямую и получают деньги по факту выполнения той или иной услуги. Но, по привычке, фриланс также называют удаленной работой. Кажется, что удаленка — это настоящий рай.

Вы сидите в теплой домашней обстановке или за чашечкой кофе в кафе и, не спеша, выполняете свои трудовые обязанности. Но это далеко не так. Порой трудиться удаленно бывает очень сложно, вы должны знать множество нюансов и быть готовыми к подводным камням в этой сфере.

Плюсы и минусы работы

Вам кажется, что удаленная работа сплошь состоит из плюсов? Совершенно нет. Как и в любом деле, здесь есть свои достоинства и недостатки. Плюсы удаленной работы:

1. Свободный график труда
2. Экономия на дорогу, обеды, одежду для офиса
3. Выбор места дислокации. Важно, чтобы интернет был всегда у вас под рукой. Можно жить в крупном мегаполисе, небольшом городе или даже в маленьком селе. Работодателю не принципиально ваше место нахождения
4. Вы сами распоряжаетесь своим рабочим временем и расценками на свой труд
5. Вам никогда не откажут в трудоустройстве из-за внешнего вида, пола или возраста

А теперь поговорим о минусах удаленной работы:

1. Надо иметь самодисциплину, лень — непозволительная роскошь для таких работников
2. Призрачные перспективы карьерного роста, которые напрямую зависят от трудоспособности и профессионализма сотрудника
3. Гиподинамия, отсутствие мотивации хорошо выглядеть
4. Отсутствие вербального живого общения с другими людьми
5. Есть риски встречи с недобросовестным работодателем

Как видите, плюсов и минусов такой работы масса. Выбирать или нет удаленную работу — решать только вам.

Кем можно устроиться удаленно?

Чтобы трудиться удаленно, надо знать, какие специальности являются самыми популярными. С развитием интернета коммуникация между людьми на расстоянии существенно выросла. И теперь можно сотрудничать с работодателем, находясь даже на другом конце страны. Электронные платежные системы позволяют быстро и моментально оплачивать любой удаленный труд.

Довольно развито удаленное сотрудничество:

• в рекламной сфере (продажа ссылок, поиск клиентов, размещение баннерной и медийной рекламы);
• в сфере веб-программирования, построения сайтов;
• востребованы услуги квалифицированных переводчиков;
• в сфере наполнения сайтов контентом ( , рерайтинг, сео-копирайтинг);
• в сфере менеджмента и документооборота (курьерские услуги, операторы для колл-центров, менеджеры по продажам той или иной продукции)

Кем устроится удаленно? Выбор профессии должен зависеть от ваших квалификационных знаний и навыков. Если вы ничего не понимаете в принципе сео-оптимизации сайта, то вы не сможете начать эффективную работу веб-мастером.

Но если есть желание овладеть новой профессией, всегда можно найти специальные бесплатные обучающие курсы. Важно знать то, что от вашего профессионализма будет зависеть и степень дохода. В мире удаленной работы нет определенных ставок на оплату труда, некоторые известные фрилансеры получают до 300 000 руб. в месяц.

Но на достижение таких высоких целей понадобится много времени и упорного труда.

Как найти удаленную работу?

Для начала вам надо определиться, в какой сфере вы хотели бы трудиться. Есть два основных способа поиска работодателей для удаленной работы: по месту проживания и через специализированные биржи во всемирной сети.

Если посмотреть сайты известных банков, служб доставки, рекламных агентств, то можно увидеть, что часто им требуются менеджеры, курьеры или специалисты в центры поддержки. Подобные объявления есть и на известных порталах для поиска работы.

Для работодателя будет плюсом, если вы лично придете на собеседования и покажете свой профессиональный уровень. Следующий вариант поиска удаленных вакансий, это так называемые биржи фриланса. На этих биржах вы можете без труда найти заказчиков для того, чтобы плодотворно и долго сотрудничать с ними.

Есть сайты, где требуется только работа с текстовым материалом, так называемые биржи копирайтинга. На других биржах можно работать не только автором текстов или переводчиком, но и веб-программистом, дизайнером, художником. Самые популярные сайты для удаленного труда:

Две крупнейшие биржи фриланса рунета, ежедневно на сайте появляются сотни разнообразных вакансий для работников.

Сайт, на котором трудоустройство с удаленными работниками оформляется официально. Есть несколько направлений для деятельности (туристическое дело, банковское дело, страхование).

Текстовые биржи для копирайтеров. Самые известные из них:

Сайты для удаленной работы, которые пригодятся программистам:

Биржи для кадровых работников и юристов:

Есть еще огромная масса бирж фриланса, которые можно найти без труда в сети интернет. Работа на них строится на партнерских отношениях. Работник выполняет задачу с учетом требований заказчика и получает за это определенную сумму денег.

Плюс такой работы заключается в том, что возможность заработка не ограничена, а минус кроется в непостоянстве заработков. Да и официально устроиться практически невозможно, если не брать во внимание предложения от сайта Workle.ru.

Если вас привлекает официальное трудоустройство, то можно присмотреться к предложениям банков, служб доставки, страховых организаций, провайдеров, предоставляющим услуги телекоммуникаций. Хорошие менеджеры требуются всегда.

Как обезопасить себя, работая удаленно?

Расписывая очевидные плюсы удаленной работы, не стоит забывать и о том, что на рынке труда есть масса мошенников, которые хотят воспользоваться бесплатно чужим трудом. Особенно часто в сети недобросовестных работодателей попадаются новички, которые не знают, как вести себя с заказчиком в сложной ситуации.

Мошенники рассчитывают на доверие потенциальных сотрудников и применяют самые разнообразные схемы обмана. Есть несколько правил, соблюдение которых позволит вам получать от удаленной работы только положительные эмоции:

Если вы устраиваетесь удаленно официально, обязательно поищите информацию о репутации фирмы, изучите отзывы работников, наличие лицензии у фирмы, сам трудовой договор.

• Работая на биржах фриланса, внимательно относитесь к предложениям сотрудничества напрямую.
• Никогда не соглашайтесь работать без предоплаты.
• Создайте о себе благоприятное впечатление, поработайте над своим портфолио.
• Всегда выходите с заказчиком на контакт, старайтесь общаться.
• Не соглашайтесь на слишком щедрые предложения, оценивайте свои силы.

Заключение

Используя эти нехитрые советы, вы сможете начать работать удаленно. При выборе подобной системы труда важно рассчитывать свои силы, подбирать наиболее подходящую специальность для себя, и помнить о том, что ваш заработок, прежде всего, зависит во многом от вашей самоорганизации.

Если вы интересуетесь заработком через Интернет, то обязательно подписывайтесь на мою информационную рассылку! Форма подписки находится ниже.

Что такое удаленная работа: обзор преимуществ и недостатков удаленной работы + 5 основных отличий удаленной занятости от фриланса + 5 перспективных профессий для работы дома.

Удаленная работа – это фраза, которая в последнее время всегда на слуху. Особенно часто ее можно услышать в разговорах студентов, и пенсионеров. Но что такое удаленная работа, и в чем разница между таким видом занятости и фрилансом, знают далеко не все.

Рассмотрим подробнее понятие удаленной занятости, ее плюсы и минусы, проанализируем отличия от фриланса и расскажем, какие специальности позволят стать успешным, не выходя из дома.

Что такое удаленная работа: детальное объяснение

Удаленной работой принято называть такой вид занятости, при котором регулирование рабочего процесса между начальником и подчиненным осуществляется через телефон или Интернет, другими словами, удаленно.

Особенности удаленной работы:

Организация рабочего места дома.

В отличие от других работников штата, вы работаете у себя дома и решаете все вопросы с начальством и коллегами через доступные средства связи.

Официальное трудоустройство.

Несмотря на то, что вы не работаете в офисе, вы являетесь официально трудоустроенным сотрудником компании.

Четкий рабочий график.

У вас есть определенные рабочие часы, как и у офисных сотрудников. Вам предоставляются выходные дни и отпуска, .

Такой способ трудоустройства уже стал неотъемлемой частью рабочего процесса ведущих компаний по всему миру. В России удаленная занятость также становится все более популярной.

Недавно проведенные, статистические исследования свидетельствуют о том, что к концу 2020 года 20% всех трудоустроенных россиян будут работать удаленно.

Во многом это связано с тем, что спектр профессий, позволяющих работать удаленно, расширяется каждый день.

Но большой выбор профессий, подходящих для дистанционной занятости – не единственная причина, по которой многие сотрудники предпочитают . Некоторые люди просто не могут работать в офисе, так как совмещают трудоустройство с другими видами деятельности.

Именно поэтому удаленными работниками чаще всего являются:

• Студенты , желающие получить дополнительный заработок, не прерывая учебный процесс. Чаще всего молодые люди выбирают профессии переводчиков, операторов колл-центров, программистов.
• Женщины в декретном отпуске , которые хотят не потерять профессиональные навыки и немного заработать. Очень часто молодые мамы во время декретного отпуска продолжают сотрудничество со своим работодателем, только удаленно.
• Пенсионеры , чья пенсия недостаточна для жизни. Многие руководители радо предоставляют пенсионерам удаленные рабочие места, поскольку такие работники имеют большой опыт и могут положительно влиять на других подчиненных. К их числу относятся юристы, бухгалтеры, финансовые аналитики.

Преимущества и недостатки удаленной работы

1. Преимущества удаленной работы.

Комфортное рабочее место.

Первый плюс дистанционной занятости – это рабочее место у себя дома. Вы можете организовать его так, как захочется именно вам. Больше не придется сидеть в шумном, душном офисе, полном людей.

Свобода в организации рабочего времени.

Это утверждение, к сожалению, не всегда верно в отношении удаленной работы. Ведь если вы работаете оператором колл-центра, ваши рабочие часы строго регламентированы. Но остальные профессии зачастую не требуют работать с 8.00 до 18.00. Главное – быть на связи в обусловленное время.

Экономия времени и денег на проезде.

Раз уж вы работаете у себя дома, вам больше не нужно раньше вставать, чтобы добраться до офиса. Также не придется тратить время на вечерние пробки по дороге домой. Да и за проезд платить больше не нужно.

Свободная форма одежды.

Удаленные сотрудники не должны следовать дресс-коду. Можете носить удобную одежду и не тратиться на покупку очередного костюма.

Возможность совмещать трудоустройство с другими делами.

Если вы не должны работать строго по времени каждый день, вы можете совмещать свою работу и с учебой, и с материнством. Кроме того, можете делать перерывы, когда почувствуете в этом необходимость.

Удаленная работа имеет достаточно плюсов, что объясняет ее популярность. К тому же, как показывает практика, удаленные сотрудники зарабатывают на уровне штатных, а порой и больше них.

Но не следует забывать и о недостатках данного вида занятости.

2. Основные минусы дистанционной организации труда.

Обустройство рабочего места за свой счет.

Если в процессе удаленной работы вам необходим ноутбук или другая офисная техника, то вам придется покупать ее за свои деньги.

Проблемы с организацией рабочего времени.

В случаях, когда трудовой договор строго не регламентирует ваши рабочие часы, будет непросто заставить себя работать. Из-за неправильной организации труда вы можете работать и в выходные, и в праздничные дни. Поэтому нужно всерьез задуматься о тайм-менеджменте.

Недостаточная связь с начальником.

Бывает, что в силу отсутствия живого общения со своим начальством, сотрудникам тяжелее выполнять поставленные задачи, поскольку нет возможности быстро уточнить рабочие нюансы.

Отсутствие общения с коллегами.

Если вы человек общительный и любите работать в коллективе, то отсутствие общения может стать некоторой проблемой. Но если у вас достаточно друзей, проблема решится сама собой.

Словом, удаленная работа, подобно другим видам занятости, имеет свои преимущества и свои недостатки. Поэтому работать дистанционно или нет, зависит непосредственно от ваших возможностей и предпочтений.

Удаленная работа и фриланс: 5 основных отличий

Когда речь идет о том, что такое удаленное работа, многие ошибочно полагают, что удаленная работа является фрилансом. Но это утверждение неверно. Несмотря на то, что эти два понятия очень близки, они имеют много существенных отличий.

В то время, как удаленная работа – это та же работа, только у себя дома, фриланс – это самозанятость. Фрилансеры сами ищут заказчиков, выбирают проекты, над которыми хотят работать и организовывают рабочий процесс.

Назовем 5 наиболее существенных отличий между фрилансерами и дистанционными работниками:

ТОП-5 профессий для удаленной занятости

Теперь, когда мы разобрались, что представляет собой удаленная работа, проанализируем, какие профессии с дистанционной занятостью являются наиболее перспективными, и где искать вакансии.

Поскольку удаленная занятость и фриланс являются разными понятиями, значит, и варианты поиска рабочих предложений будут отличаться. Если фрилансеры занимаются поиском свободных проектов на биржах фриланса, то удаленные работники используют для поиска другие площадки. Но обо всем по порядку.

Начнем с перспективных профессий для трудоустройства на дому.

№1. Программист.

Программисты уже много лет являются самыми востребованными сотрудниками во всем мире. Но так как хороших программистов не очень много, спрос на эту профессию не падает.

Это одна из самых популярных дистанционных специальностей, потому что главное орудие труда таких сотрудников – это хороший компьютер. Кроме того, программисты довольно замкнутые люди и работать удаленно для них – большое преимущество.

В среднем, заработная плата грамотного программиста составляет до 200 тыс. рублей.

Где ищут работу удаленные программисты:

• https://moikrug.ru — площадка, которая специализируется только на рабочих вакансиях в сфере IT-технологий. Более 32 000 компаний размещают здесь свои вакансии, 35% из которых – предложения работать удаленно.
• https://www.superjob.ru — крупная площадка с большим количеством вакансий на постоянной основе. Предложения в сфере IT-технологий обновляются каждый день, на площадке имеется много вариантов для удаленной занятости.
• http://www.job.ru — одна из самых крупных площадок, на которой ежедневно публикуется более 50 000 актуальных вакансий. Здесь можно найти работу, как удаленную, так и офисную, независимо от профессии.

Устроены данные площадки по одному принципу. Вам всего лишь нужно перейти на интересующий вас сайт и, с помощью заданных поисковых слов, отыскать нужную вакансию. Рассмотрим это на примере https://www.superjob.ru :

Подобные сайты позволяют быстро найти вакансию. Основной плюс таких площадок в том, что все компании, размещающие свои вакансии, проверены, и нет риска сотрудничества с недобросовестной организацией.

№2. Переводчик.

Переводчики, равно как и программисты, являются востребованными специалистами. Зарплата опытных переводчиков составляет до 150 тыс. рублей.

Очень многие популярные бюро переводов набирают в свой штат удаленных сотрудников. Связано это с тем, что такая профессия не требует обязательного наличия офисного помещения.

Еще один плюс такой профессии в том, что вам вовсе не нужно иметь специальное образование. Достаточно , всему остальному можно научиться в процессе работы.

Самые популярные бюро переводов, которые позволяют трудоустроиться дистанционно:

• ТрансЕвропа (http://transeurope.ru ) – бюро переводов, которое нанимает переводчиков в штат на удаленной основе. Возможно сотрудничество и без оформления в штат.
• ТрансЛинк (http://www.t-link.ru ) – организация, которая занимается всеми видами переводческих услуг. Здесь ищут штатных и внештатных сотрудников.
• Партнеры (http://www.multiperevod.ru ) – бюро переводов в Москве, где можно найти вакансию удаленного переводчика с оформлением в штат.
• Лингво Сервис (https://www.lingvoservice.ru ) – здесь можно найти вакансии переводчика для дистанционной формы занятости. Возможно трудоустройство штатным и внештатным переводчиком.

Схема поиска вакансий на этих площадках такая же, как и у рассмотренных выше. На каждом сайте имеются требования к соискателям. Советуем изучить их заранее, чтобы иметь больше шансов получить работу.

№3. Дизайнер.

Дизайнер – это еще одна профессия, которая позволит стать успешным человеком, работая на дому. Вы можете работать как обычным, так и веб-дизайнером.

Заработная плата удаленных дизайнеров достигает 120 тыс. рублей . Единственный нюанс такой специальности на дистанционной основе – , которое убедит потенциального работодателя в вашем профессионализме.

Эти площадки имеют много предложений для штатных сотрудников, но также предлагают вакансии для тех, кто хочет работать удаленно. Кроме того, здесь можно найти работу, даже не имея опыта в сфере дизайна.

№4. Системный администратор.

Системный администратор – это сотрудник компании, который следит за стабильной работой серверов. Эта профессия идеальна для занятости дома, поскольку все проблемы администратор может решать удаленно.

Оплата такой профессии очень хорошая – до 150 тыс. рублей . Но учитывая некоторые нюансы этой специальности, не каждый сможет занять должность системного администратора.

Особенности профессии системного администратора:

• Необходимы определенные знания для начала работы в данной сфере.
• Важно находиться на связи целый день, так как сбой в работе сервера может произойти когда угодно.
• Необходимые качества сотрудника: внимательность, исполнительность, ответственность.

Если вы такими качествами обладаете и имеете представление о данной профессии, тогда эта специальность для вас. Целеустремлённые специалисты этой отрасли, работая удаленно, часто превосходят своих офисных коллег в уровне оплаты труда.

Чтобы найти вакансию на должность системного администратора, стоит использовать площадки, рассмотренные для профессии программиста.

Хотите разобраться, что такое удаленная работа?

Из видео вы узнаете что это, у кого есть возможность работать удаленно и сколько можно зарабатывать:

№5. Менеджер по продажам.

Менеджер по продажам – профессия, которая стремительно набирает популярность в наши дни. А вместе с ней становится популярным дистанционный способ организации труда работников этой сферы.

В первую очередь, это очень выгодно самому работодателю. Ему не нужно тратиться на содержание офиса, тем более, что работать менеджером по продажам дома даже удобнее.

Квалифицированные специалисты получают зарплату до 300 тыс. рублей. Эта цифра вовсе не уступает заработной плате профессионалов, которые работают в офисе.

Искать вакансии на эту должность лучше всего на онлайн-площадках вакансий, которые каждый день размещают тысячи рабочих предложений.

Перечислим самые крупные из них:

https://rabota.ru

Одна из самых крупных площадок для поиска работы. Здесь ежедневно публикуется огромное количество вакансий – как для офиса, так и для удаленки. Есть даже специальный раздел для дистанционных сотрудников.

https://hh.ru

Очень удобная площадка для поиска вакансий, на которой размещены предложения для специалистов всех областей. Имеются удобные фильтры, которые позволяют найти наиболее подходящую работу.

http://www.trud.com

Большая площадка вакансий, позволяющая искать вакансии по городам, компаниям и категориям. Здесь также можно найти предложения об обучении на необходимую должность.

Главное при поиске удаленной работы на данных площадках – заполнять расширенный поиск для того, чтобы найти именно то, что вас интересует.

К примеру, вы хотите рассмотреть предложения на сайте https://hh.ru . Сперва нужно перейти по ссылке и в поисковом окне выбрать поиск вакансий:

Далее выбираете расширенный поиск, в котором задаете нужные вам параметры и обязательно указываете, что ищете именно удаленную работу:

Если вы все сделали правильно, перед вами появится список вакансий с удаленной занятостью. Теперь можете приступить к выбору интересующих вас предложений.

Мы назвали 5 самых перспективных профессий для удаленных сотрудников. Все они имеют один большой плюс – вы можете преуспеть в данных специальностях, даже если прежде вы работали в другой сфере.

Подведем итоги. Мы определили, что такое удаленная работа , проанализировали, в чем ее отличия и назвали главные преимущества и недостатки. Также ознакомились с перспективными профессиями и популярными площадками для поиска удаленных вакансий.

Удаленная занятость – новый в России, но очень перспективный способ организации труда. Подходит ли такой вариант трудоустройства вам, решайте сами. Возможно, вы уже готовы отдать предпочтение дистанционной занятости, а может будете готовы через несколько лет.

Определяйте свои интересы и добивайтесь поставленных целей…

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Здравствуйте, дорогие друзья! Пока я занимаюсь наполнением блога и четкому следованию целям в рамках своей стодневки, у меня вдруг разболелось колено. Ибо я активно готовлюсь к полумарафонской дистанции, и мое тело, видимо, начинает потихонечку из-за этого капризничать.

Сдаваться не собираюсь, но может кто подскажет, что с этим делать? Напишите, пожалуйста, в комментариях.

А я пока немного расскажу вам, что такое удаленная работа в интернете, как она выполняется и «с чем ее едят». Словом, вы узнаете все необходимое для понимания сути явления. Надеюсь, что информация, которую вы прочитаете поможет вам определиться, насколько подходит этот вид занятости конкретно для вас.

В работе над этим постом, мне помогла девушка-копирайтер. Вот что она написала о себе в качестве собственного отзыва:

«Мне 20 лет, и я уже год работаю копирайтером (т.е пишу статьи на заказ) . Как по мне, это не такой уж и долгий опыт работы, но вполне достаточный для того, чтобы проникнуться глубокой симпатией к удаленке. Вместе с этим, учусь в университете, музыкальной школе, в общем занимаюсь всем, что меня интересует и помогает реализовываться. Работая 3-4 часа в день (или около 25 в неделю), я зарабатываю 3000 гривень в месяц – это чуть больше, чем 120 долларов. В целом, достаточно скромно, но пропорционально затрачиваемым времени и усилиям.»

Кажется, что не густо. Но для студента-очника это очень неплохая прибавка к стипендии, причем без необходимости разгружать вагоны или бегать сутками в качестве промоутера с листовками наперевес.

Удаленная работа (синонимы: телеработа, дистанционная работа) — форма трудовой деятельности, при которой работник и работодатель находятся на значительном физическом и географическом расстоянии друг друга. При этом все необходимые документы, задания и результаты передаются сторонами друг другу с помощью современных средств связи (ранее — факс, сегодня — интернет).

Ясно, что при такой организации труда, возникает масса технических и психологических особенностей, которые при определенном рассмотрении, могут оказаться как плюсами так и минусами.

Я в своей консультационной практике выделяю 2 вида удаленной работы.

Виды удаленной работы

Вообще, удаленка – это очень широкое понятие, объединяющее много разных видов деятельности. Но суть всегда одна – вы удалены от работодателя, офиса, «рабочего» места, т.е. находитесь от них на определенном физическом расстоянии. Это значит, что трудится можно практически где угодно: дома, на кровати или кресле, в парке или кафе, на пляже или даже в походе.

Хочется сразу же развеять стереотип, что удаленная работа – . Это не так. Она бывает разной: с нормированным графиком и без, с зачислением в штат сотрудников и полной независимостью, с разной степенью ответственности и загруженностью. Все, как и всегда, зависит от того, что вы делаете, как и на каких условиях.

Рабочее место в Хиккадуве, Шри-Ланка

Работа на одного постоянного работодателя

Например, вы можете быть сотрудником в определенной компании и выполнять свои трудовые обязанности дома или другом удобном для вас месте: принимать звонки, программировать, рисовать или даже шить.

На такую форму занятости сегодня переходят очень многие компании, в особенности из IT сектора. Таким образом, работодатель может экономить затраты на аренду вашего рабочего места и дать вам больше пространства для творчества и самоорганизации.

Чаще всего, у вас не будет свободного графика; работу нужно будет выполнять в определенные часы. Но бывают и такие случаи, когда необходимо сделать конкретное задание за определенное время.

Когда я после своего фееричного , перешел на новое рабочее место, одним из способов организации труда у нас как раз было дистанционное сотрудничество. Я, правда, его использовал лишь в моменты, когда совсем не хотелось ехать в офис.

Фриланс

Свободный работник, нанимаемый физическими или юридическими лицами для выполнения разовых задач. О том, я написал отдельную подробную статью, посмотрите, пожалуйста.

Надо сказать, это мой любимый вид удаленки:

• максимум свободы в выборе деятельности, заказчиков, объемов заданий и сроков их выполнения.
• возможность работать из любой точки мира, где есть интернет
• независимости от непостоянства экономических рынков (уволить тебя просто невозможно)

Для справки, с английского языка «freelance», если разбить слово на две части (free и lance), то выходит свободное копье или, не издеваясь, свободный копейщик, наемный рабочий (фрилансер). То есть человек с определенными навыками и умениями, нанимающийся на долгосрочные проекты или разовую работу.

Сегодня это самый известный вид удаленки, особенно популярный для айтишников, -рерайтеров, smm и seo специалистов.

В чем преимущество фриланса?

На мой взгляд очень важным является изменения отношений между работодателем и работником. Они трансформируются в отношения заказчик-исполнитель или клиент-исполнитель. Заметили в чем суть?

Правильно, в иерархии, тут ее значительно меньше или нет вообще. В идеале клиент и исполнитель – равноценные партнеры, работающие над кпроектом или заданием, где каждый выполняет свою роль.

Работая на дому в интернете, вы самостоятельно выбираете себе вид деятельности, соотносящийся с вашими интересами и навыками, выбираете заказчика, проект, оплату, сроки. Вы – равноценный участник трудовых отношений и все аспекты вашей работы отныне согласовываются с клиентом напрямую.

Плюсы фриланса:

• еще больше степеней свободы
• возможность выбирать проекты под себя
• максимум возможности для самореализации
• свобода в перемещениях и мобильности
• отсутствие начальников, боссов, иерархий и офисов

Любимая фотка, отражающая суть удаленки

Еще один немаловажная деталь – коммуникация с заказчиками, которая чаще всего происходит посредством интернет-переписки (реже скайп-собеседование), а значит — не играют роли ваш пол, возраст, внешний вид и другие аспекты вашей личности, которые могут стать почвой для дискриминации при приеме на реальную работу.

О том, с какими проблемами сталкиваются соискатели в возрасте я тоже .

Кстати, при поиске работы знайте, что указание в объявлении пола или возраста соискателя – незаконны.

Как найти работу мечты?

Иногда достаточно загуглить «фриланс» и в ответ вы получите множество ссылок на разные . Другой вариант – обычные сайты для поиска работы. На большинстве из них в фильтре поиска можно выбрать вид занятости. Думаю, вы уже догадались, что вам нужно ставить галочку напротив «удаленная работа».

Однако ж, все не просто! Новичкам на биржах не пробиться, а на высланные письма-отклики никто не отвечает... Самым тяжелым всегда бывает именно старт. Поэтому, мы рекомендуем начать не с нуля, а с обучения у профессионалов. Для этого я 1 раз в месяц провожу . Записывайтесь!

Итоги

Я рассказал вам, что такое удаленная работа и какой она бывает. В качестве итогов хотелось бы отдельно выделить преимущества и недостатки этого вида деятельности.

Преимущества

1. Возможность работы в любом комфортном месте, а если вы трудитесь через интернет, то находится можете практически в любой точке земного шара.
2. Экономия времени и денежных расходов на проезд и достаточно серьёзная: 1-3 часа каждый день. Куда деть столько свободно времени? Решать вам!
3. Возможность самостоятельно организовывать свой рабочий день (в большинстве случаев), а в идеале полный контроль над рабочим процессом.
4. Отсутствие контроля со стороны начальства, что вызывает прекрасное чувство свободы и наплыв вдохновения.
5. Экономия на дресс-коде, работайте хоть в тапочках и трусах!

Недостатки

Например, не всем людям так легко само организоваться и заставить себя работать. Для меня это периодически настоящая катастрофа, из-за которой я оттягиваю выполнение работы максимально далеко. Немаловажный для многих людей нюанс – отсутствие коллег с которыми можно пообщаться и проконсультироваться.

Он же влечет за собой и другие минусы, такие как отсутствие ощущения причастности к общему делу, чувство команды. По мнению многих специалистов, через удаленную работу замедляется и профессиональный рост, поскольку обратная связь от работодателя не всегда приходит своевременно.

Взвешивайте, выбирайте, анализируйте и решайтесь! Помимо свободных условий труда, удаленка предоставит вам прекрасную возможность для поиска своего дела и развития профессиональных навыков.

Или же это может стать для вас самым настоящим образом жизни, когда вы жизнь выстраиваете не вокруг своего рабочего времени, а в промежутках между любимыми занятиями.

Нет похожих статей