Больничный лист с ребенком 10 лет. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Больничный на ребенка 15 лет и младше оплачивается в полном объеме. В статье мы расскажем о том, как правильно рассчитать и оплатить пособие по уходу за ребенком от 7 до 15 лет.

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:

1. 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
2. 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
3. Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:

• осложнений после введения вакцин;
• заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
• ВИЧ-инфицировании ребенка.

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:

• ежегодном оплачиваемом (продление срока отдыха возможно только при заболевании самого работника);

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка 7-15 лет?

При заболевании 2 детей одновременно оформляется 1 больничный по уходу за ребенком 15 лет и младше. Если заболели 3 и более детей, выдаются дополнительные бюллетени нетрудоспособности. При этом в каждом документе указываются:

• имя каждого ребенка;
• периоды прохождения лечения;
• возраст.

Период действия больничного, выданного на 1 ребенка при заболевании 2-го и последующих, продлевается до даты выздоровления всех детей.

Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):

Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.

ВАЖНО! Оплата больничного пособия осуществляется за счет средств ФСС начиная с 1 дня заболевания ребенка. Правило оплаты первых 3 дней больничного за счет работодателя в данном случае неприменимо.

Пример

Сотрудница Котова А. М. предоставила бюллетень по уходу за ребенком 8 лет в амбулаторных условиях с 02.10.2017 по 16.10.2017 (15 календарных дней). Стаж работницы — 6 лет. Заработок за последние 2 года — 948 000 руб. Больничных за этот период не было.

948 000 / 730 = 1 298,63 руб.

1. Рассчитать сумму пособия за первые 10 дней болезни ребенка с учетом процента от стажа работы:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.

1. Рассчитать оплату последних 5 дней больничного исходя из ½ среднего заработка:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб.

Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб.

Пример того, как оплатить больничный ребенку с 7 лет до достижения 15-летнего возраста, если в детском саду второго ребенка установлен карантин, см. в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком» .

Итоги

Больничный по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС. Сам расчет имеет особенности и зависит от вида осуществления лечения (амбулаторно или в стационаре) и стажа ухаживающего.

Больше информации о правилах расчета пособий см. в нашей рубрике «Пособия» .

Хотите получить квалифицированный ответ на вопрос в кратчайшие сроки? Тогда загляните на наш или спросите у экспертов и коллег в группе

Ваш сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Как его правильно рассчитать и оплатить? В статье разберем оплату "детского" больничного за пять простых шагов.

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для это используются буквенные или цифровые коды:

• для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству - «Б» или «19»
• для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), - «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детско-больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, доктора получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни без учета предыдущих больничных.

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод. В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году. Именно работодатель, как страхователь, должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.

4 984 просмотра

Время чтения: 5 минут

Еще вчера малыш был бодрым непоседой, резвился, играл, а сегодня чувствует себя нехорошо, и настолько, что придется обратиться за медицинской помощью. Кому из родственников врач вправе давать больничный по уходу за ребенком, как будет оплачиваться и хватит ли для получения пособия листка о нетрудоспособности? С решением этих вопросов приходится сталкиваться работающим родителям и семьям с детьми, когда возникает типичная житейская ситуация.

Что такое больничный по уходу за ребенком

Выдаваемый медицинским учреждением официальный документ, который подтверждает законное отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности и дающий право на получение денежной выплаты – вот что собой представляет больничный лист по уходу за ребенком. Оформление, правила, форма, порядок выдачи документа, процент оплаты определены законодательными актами:

1. Постановление Правительства РФ №375 (о конкретных условиях, размер выплат).
2. Приказы Министерства здравсоцразвития №№ 347н, 624н (о порядке выдачи, форме, специфике заполнения бланка).
3. Закон № 255-ФЗ (об особенностях соцстрахования).
4. Приказ Министерства здравсоцразвития № 84н (содержит полный перечень заболеваний, срок и суммы выплат по ним).

Кому положен

Больничный на ребенка выдают человеку, который будет непосредственно ухаживать за малышом, т.е. фактически осуществлять уход за ним. Законом определены следующие категории лиц, которые вправе оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком:

• родители (мама, папа);
• другие члены семьи (бабушки, дедушки, тети, дяди);
• опекун;
• попечитель.

Для оформления больничных листов иными родственниками, последние – необязательно должны проживать с малышом в одной квартире, доме или т.п. Кроме этого, для выдачи больничных нет необходимости доказывать степень родства, важными условиями для получения документа о нетрудоспособности является действующая страховка в ФСС РФ и официальное трудоустройство .

До какого возраста ребенка дают больничный

Согласно законодательству РФ давать отпуск по уходу родителям, любым родственникам, опекунам должны независимо от возраста заболевшего малыша. В статьях основных законодательных актов указывается период, когда может быть открыт больничный: с момента рождения и до 18 лет. Возраст нуждающихся в уходе детей влияет на размер выплат, расчет пособий, денежных компенсаций.

Сколько можно сидеть на больничном

Во многом продолжительность временной нетрудоспособности взрослого, который ухаживает за больным малышом, будет зависеть от вида и тяжести детского заболевания. Максимальный срок, при котором можно рассчитывать на полную компенсацию, составляет 60 календарных дней в течение года (младшим детям возрастом до 7 лет). В особых случаях при лечении в амбулаторных или стационарных условиях оформить документ можно на 90 дней или на 120 (при уходе за ребенком-инвалидом).

Таблица зависимости срока и возраста для получения компенсации по болезни, травме детей:

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Пособие по временной нетрудоспособности взрослого, ухаживающего за больным, травмированным ребенком или в случае карантина, выплачивает страхователь (работодатель) и Фонд Социального Страхования РФ за счет бюджетных средств. Как оплачивается больничный с ребенком в 2017 году после принятых изменений в законодательстве? После подачи правильно заполненного листа в ФСС РФ в течение 10 рабочих дней будет проведен расчет пособия, а получить его работник сможет при следующей зарплате, авансе .

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

На размер оплаты больничного влияет способ лечения: при амбулаторном (домашнем) уходе первые 7 календарных дней будут оплачиваться с учетом страхового стажа ухаживающего взрослого, а остальные дни болезни – 50% от среднего заработка. При трудовом стаже менее 5 лет расчет больничного по уходу за ребенком производится в сумме, равной 60% от среднего заработка, а от 8 лет – 100%. Расчет среднего заработка учитывает все выплаты за предыдущие 2 года: вознаграждения, надбавки, отпускные и т.п.

Больничный по болезни ребенка

Оформить листок родственнику малыша должны в детской поликлинике или больнице с учетом требований к документу. В пределах установленных сроков документ может выдаваться родственникам поочередно, но недопустимо получить его одновременно двумя взрослыми. Работодатель обязан предоставить родственнику малыша или опекуну отпуск, при этом не вправе требовать документов или справок, указывающих на родство. Оплата больничного по уходу за ребенком осуществляет ФСС на основе листка с указанием причины нетрудоспособности.

По уходу за ребенком-инвалидом

Если отпуск по беременности и родам не входит в перечень условий, когда оформляются больничные, то при уходе за ребенком-инвалидом выплаты положены. Весь срок лечения, который достигает 4 месяцев (120 календарных дней), до 18 лет оплачивается полностью и без ограничений, в том числе пребывание на стационарном лечении. Размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа, но если лимит оплачиваемых дней превышен, то сверх его больничный не оплачивается.

Как оформить больничный по уходу за ребенком

Форма листа, порядок его заполнения четко прописаны в законодательных актах. Открытие, закрытие больничного, на какой срок он может продлеваться – эта деятельность поручена лицензионным медорганизациям. В листке нетрудоспособности указываются коды, период причитающегося пособия, продолжительность стажа (страхового), ИНН и т.д. Второй листок выдается, если в семье одновременно заболело трое детей и больше, либо врач допустил ошибку при заполнении бланка.

Видео

Работник может получить от работодателя компенсацию не только в случае утери работоспособности по причине своей болезни или травмы, но и при заболевании ребенка (больничный по уходу за ребенком). Данную гарантию трудящемуся предоставляет 5-я статья 255-го закона от 29.12.06 (в ред. 09.03.16).

Компенсация принимает вид пособия по причине утери работоспособности в связи с заботой о больном ребенке, выплачивается она работодателем на основании предоставленного сотрудником больничного листа, оформленного врачом. Право на выплату пособия появляется при условии, что болезнь ребенка наступила в момент наличия у родителя официальной трудоустроенности и зарплаты с обязательным отчислением взносов страхового типа в ФСС.

Предоставление больничного на ребенка

Наличие листка нетрудоспособности, сформированного врачом по причине болезни ребенка, достаточно для того, чтобы работодатель оплатил своему сотруднику данный лист согласно требованиям 255-го закона.

Не требуется дополнительно предъявлять документацию, подтверждающую степень родства с заболевшим.

Вся необходимая информация будет включена в листок нетрудоспособности. В этом бланке в качестве причины утери работоспособности сотрудника ставится врачом код 09, означающий болезнь члена семьи. Также в нем будет указан возраст ребенка (полное число лет или месяцев в строке «по уходу»), а также степень родства:

• 38 – выплата производится матери ребенка;
• 39 – отцу;
• 42 – иному лицу, имеющему родственную связь с заболевшим.

Пособие может получить любое лицо, имеющее родственную связь с ребенком, и вместе с тем фактически ухаживающее за ним. Невозможно совмещение ухода за больным и выполнение рабочих обязанностей. Лицо, получающее пособие, не может получить одновременно и заработную плату, так как это взаимоисключающие вещи.

Возможна ситуация, когда родитель ребенка оформляет больничный, получает пособие, а больного лечит бабушка, при этом родитель работает и получает вознаграждение за свой труд. Это неправильно. Если родитель предоставляет работодателю листок, подтверждающий заболевание ребенка, то он не может при этом трудиться на своем рабочем месте. Такое лицо получает компенсацию по листку и не работает на протяжении всего периода болезни, на который открыт больничный.

Больничный по уходу за ребенком может быть оплачен при заболевании 1-го, 2-х или более детей. При этом данные о них могут быть отражены в одном листке об утере трудоспособности, если детей не более 2-х. Если детей трое и более, будет оформлен дополнительный листок.

В данной ситуации имеются следующие особенности:

1. Если заболело двое или более детей, то уход за каждым могут осуществлять разные лица, при этом на каждого заболевшего оформляется отдельный листок нетрудоспособности для предъявления работодателю;
2. Один больничный на одного несовершеннолетнего можно поделить на несколько частей, выдаваемых разным членам семьи, заботящимся о больном ребенке в данный временной промежуток.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Шестая статья 255-го федерального закона содержит ограничение по числу оплачиваемых больничных дней по каждому заболеванию и суммарно за год.

Решение врачебной комиссии может продлить указанные сроки до выздоровления ребенка.

Пособие, которое выдается лицу, предъявившему листок по утери трудоспособности, рассчитывается как определенный процент от средней величины заработной платы за период, называемый расчетным. В качестве последнего берутся 2 года, идущие перед годом, когда заболел ребенком.

Величина оплаты зависит от следующих параметров:

• Продолжительность больничного листа;
• Страховой стаж;
• Место лечение.

Статья 7 255-го закона прописывает связь между продолжительностью болезни ребенка и величиной оплаты.

Если уход осуществляется в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа родителя, последующие – 50% от средней зарплаты.

При прохождении лечения в медучреждении, все дни оплачиваются, согласно фактическому периоду работы родителя с отчислениями взносов в фонд. То есть на процент выплаты по больничному влияет фактический страховой стаж лица, ухаживающего за больным.

Зависимость от стажа следующая:

• 100% средней зарплаты – от 8-ми лет стажа;
• 80% – от 5-ти до 8-ми;
• 60% – до 5-ти.

Расчет больничного по уходу за ребенком

При исчислении больничной компенсации следует пройти следующие шаги:

1. Определить период для выполнения расчета;
2. Посчитать общее число дней в этом периоде с учетом всех выходных и праздников;
3. Определить общую сумму выплаченных средств за этот период, с которых платились взносы в фонд;
4. Вычислить средний заработок за один день, поделив общую зарплату на количество расчетных дней;
5. Умножить ежедневный средний заработок на соответствующий процент;
6. Умножить результат последнего умножения на число больничных дней.

Нюансы расчета

Расчетный период – это 2 календарных года (с 01.01 по 31.12), идущие перед годом заболевания ребенка.

При определении расчетного периода следует учесть, что не принимаются в расчет дни, когда не выполнялись социальные отчисления в фонд (больничные, уход за ребенком до 3 лет, декретный отпуск). Если таковые периоды были в расчетных двух годах, то их нужно отнять от общего числа дней.

При вычислении общего заработка не нужно учитывать те средства, которые работодатель выдавал своему сотруднику, но не отчислял с этих средств социальные взносы (пособия, помощь материального характера свыше 4000 руб., компенсация питания, проезда).

Общий годовой заработок, участвующий в расчете, не может превышать определенных величин, называемых предельными. В частности на 2014 год установлена максимально возможная величина учитываемого заработка 624000 руб., на 2015 год – 670000руб. При превышении данных значений в расчет следует брать предельные величины.

Если стаж не превышает полугода, то пособие минимально, за полный месяц оно не более МРОТ на текущий момент (с учетом имеющихся районных коэффициентов).

Пример расчета

У работника заболел пятилетний сын, больничный открыт 07.04.16 и закрыт 30.04.16. Весь период лечения проходил в домашних условиях. Страховой стаж – 6,5 лет. Итоговый заработок за 2014г. – 600000 руб., за 2015 – 700000 руб. В 2015 году сотрудник был на больничном 10 дн.

1. Расчетный период – с 01.01.2014 по 31.12.2015;
2. Число дней = 365 + (365-10) = 720;
3. Общий заработок = 600000+670000 = 1270000 руб.;
4. Ср.заработок за день = 1270000/720 = 1763,89 руб.;
5. Больничный за 10 дн. (с 07.04 по 16.04) = 1763,89*80%*10 = 14111,12 руб.;
6. Больничный за последующие дни (с 17.04 по 30.03) = 1763,89*50%*14 = 12347,23 руб;
7. Общая сумма компенсации = 14111,12+12347,23 = 26458,35 руб.

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

Возможна ситуация, что работник, у которого приболел ребенок, в этот момент находится в одном из отпусков:

• В связи с уходом за ребенком.
• Без содержания.

Все эти случаи не являются поводом для выдачи больничной компенсации. Работник в период заболевания ребенка находится дома, не отрывается от рабочего места и выполнения обязанностей, а потому может спокойно осуществить необходимый уход за больным.

То есть компания не должна платить своему работнику по больничному листу о болезни ребенка, если он открыт в момент его нахождения в отпуске.

Как только отпуск закончится, с первого рабочего дня можно выписать листок о нетрудоспособности (если это еще требуется), по которому уже выполняются необходимые исчисления компенсации.

Больничный по уходу за ребенком 7 лет

7 лет – это граничный возраст, в пределах которого родитель может получить компенсацию за все время болезни, при этом суммарно за год по всем случаям заболевания можно получить оплату за шестьдесят календарных дней.

Если ребенку уже исполнилось 7, то компенсацию уже можно получить только за 15 дней по каждому случаю заболевания. При этом действует суммарное годовое ограничение в 45 дней.

Если лечение проходит в домашних условиях, то 10 первых суток оплачиваются как средний заработок за день, умноженный на %, соответствующий страховому стажу родителя, на которого оформлен больничный. Последующие дни оплачиваются как 50% от среднего заработка. Если лечение проводится в стационаре, то весь больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из страхового стажа.

Больничный по уходу за ребенком 3 года

Если малыш младше 3-х лет, и вместе с тем любой его родитель находится в оформленном отпуске по уходу за ребенком, то выплата пособия по больничному, выданному по причине болезни ребенка не осуществляется.

Если такой отпуск не оформлен, и родитель предъявляет больничный по уходу за ребенком, то работодатель обязан оплатить весь указанный в листке об утери трудоспособности период заболевания.

Величина оплаты исчисляется так же, как и для ребенка в пределах 7-ми лет.

Если возраст достиг или превысил 3 лет, то период отпуска по уходу за ребенком прекращается, и родитель обязан приступить к своим рабочим обязанностям. Если при этом малыш заболевает, то компания оплачивает весь больничный в соответствии с правилами, прописанными для детей до 7-ми лет.

По общему правилу, получить больничный по уходу за ребенком может тот сотрудник, у которого заболели дети (или ребенок). О том, как происходит выдача и как рассчитывается детский больничный, вы можете узнать ниже.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком?

При болезни ребенка сотрудник имеет право взять больничный и получить при этом пособие по нетрудоспособности. Оплата первых трех дней больничного производится не работодателем, как это бывает при болезни самого сотрудника, а за счет Фонда социального страхования РФ. Оставшаяся сумма за время больничного выплачивается также ФСС.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни?

Согласно разделу V Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации№ 624н от 29.06.2011 получить больничный по уходу за ребенком могут не только мать или отец, но и опекун, попечитель и любой из родственников ребенка. Не важен также факт постоянного проживания этого лица с ребенком, как и степень родства между ними.

Важно: больничный лист будет выдан тому, кто непосредственно ухаживает за ребенком, имеет работу и застрахован в Фонде социального страхования.

Интересно, что выдача больничного может производиться родственникам, ухаживающим за одним ребенком, поочередно. Главное, чтобы были соблюдены сроки. А вот за один и тот же период времени нескольким родным получить больничные листы не получится. Это противоречит требованиям действующего законодательства.

Чтобы больничный по уходу за ребенком был оплачен, необходимо предоставить листок нетрудоспособности, выданный врачом. Такое требование содержит п. 5 ст. 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При этом работодатель не имеет права требовать документального подтверждения родства с ребенком, для проведения выплат достаточно будет предоставления соответствующего листка нетрудоспособности.

Теперь разберемся, когда больничный лист по уходу за ребенком не выдается. Это могут быть следующие ситуации:

1. Необходим уход за ребенком, возраст которого больше 15 лет.
2. Сотрудник, ухаживающий за ребенком, находится в ежегодном отпуске.
3. Сотрудник ухаживает за ребенком во время отпуска без сохранения зарплаты.
4. Во время декретного отпуска или в период отпуска по уходу за детьми до достижения ими 3-х лет.

Как оформить больничный по уходу за ребенком?

Больничный по уходу за ребенком оформляется в медучреждении, в котором осуществлялось лечение. В приказе № 624н Минздравсоцразвития РФ указан полный перечень лиц, имеющих право оформлять этот документ.

Чтобы оформить больничный из-за болезни ребенка, можно обратиться:

• к лечащему врачу в поликлинике, если лечение амбулаторное;
• к лечащему врачу в больнице или стационаре при поликлинике, если ребенок проходит стационарное лечение.

Важно: родственник, осуществляющий уход за больным ребенком, должен присутствовать на первом осмотре, при продлении и закрытии больничного листа.

Интересно, что на двоих детей из одной семьи, болеющих одновременно, будет выдан один больничный лист. Аналогичная ситуация складывается и тогда, когда второй ребенок «присоединяется» к заболевшему первому. Больничный лист будет выдан также один. А вот для троих и более детей понадобится второй документ. При болезни 2-х и более детей больничные листы могут быть одновременно оформлены для несколько родственников, например, больничный лист на сына получит отец, а на дочь – мать.

При обращении в медицинское учреждение за больничным листом не забудьте взять с собой:

1. свидетельство о рождении ребенка;
2. полис ОМС;
3. свой паспорт.

Обычно получить больничный лист можно только тогда, когда он будет закрыт. Во время лечения документ хранится у врача.

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Официальное определение периода предоставляемого больничного листа, а также количество оплачиваемых дней напрямую зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем больший период для ухода за ребенком может получить родитель. Действующие правила следующие:

1. больничный лист по уходу за ребенком, возраст которого менее 7 лет, будет предоставлен на весь период болезни, но не более 60 суток в год;
2. для ухода за детьми, чей возраст находится в промежутке между 7 и 16 годами, больничный лист предоставляется на срок не более 15 суток, максимально суммарно – 45 суток в год;
3. для детей старше 16 лет предусмотрен больничный лист до 3 суток включительно (в сумме не более 30 суток в год);
4. родители детей, имеющих инвалидность, находящихся в возрасте до 18 лет, могут получить больничный лист для ухода за ребенком на любое количество дней, но не более 120 суток в год;
5. родитель ребенка-инвалида до 18 лет, инфицированного ВИЧ, имеет право получать оплату за неограниченное количество дней как по одному больничному листу, так и суммарно за весь год;
6. для ухода за ребенком в возрасте менее 18 лет с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях оплачиваются больничные листы за любой период времени, независимо от их суммарного количества по суткам в году.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

В вопросе оплаты больничного листа по уходу за ребенком есть некоторые нюансы. Так, процент оплаты в первые 10 суток зависит от страхового стажа работника. Цифры следующие:

• до 5 лет страхового стажа дают 60% от суммы заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% от суммы заработка;
• от 8 лет и более – 100% от суммы заработка.

Больничный, который длится более 10 дней, будет оплачиваться в сумме 50% от заработка работника. Чтобы понять, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, необходимо знать следующие показатели:

1. средний заработок сотрудника за последние 2 года;
2. стаж сотрудника;
3. продолжительность больничного листа (в сутках).

Для вычисления среднего заработка работника общую сумму дохода за последние 2 года разделите на 730 дней. Далее полученную цифру умножьте на количество дней, в течение которых работник пребывал на больничном по уходу за ребенком. Не забудьте про процентное соотношение, связанное со страховым стажем сотрудника.

Пример расчета

Для лучшего понимания темы рассмотрим пример расчета больничного по уходу за ребенком.

Имеем следующие данные:

• Сотрудница С. первый раз в 2017 году была на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет.
• Продолжительность болезни – 18 календарных дней.
• Выплаты в Фонд социального страхования РФ сотрудницы С. составили: в 2016 году – 312000 рублей, в 2015 году – 276000 рублей.
• Страховой стаж сотрудницы С. – 13 лет и 5 месяцев.

Итак, согласно п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, по одному страховому случаю можно оплатить 15 календарных дней. В нашем случае болезнь ребенка продолжалась 18 календарных дней. Значит, сотруднице С. необходимо выплатить:

• за первые 10 дней больничного – 100% ее среднего заработка, поскольку страховой стаж более 8 лет;
• с 11 по 15 день – 50% от среднего заработка;
• с 16 по 18 день – не оплачивать.

Средний дневной заработок сотрудницы С.: (312000 руб. + 276000 руб.) : 730 дней. В результате 805,48 рублей. Сравниваем также с установленными минимумом (805,48 руб. > 246,58 руб.) и максимумом (805,48 руб. < 1 772,6 руб. руб.) средних дневных заработков. Полученное значение не выходит за рамки дозволенных выплат.

Пособие, которое получит сотрудница С., следующее: 805,48 руб. × 10 календарных дней + 805,48 руб. × 50% × 5 календарных дней = 8054,8 руб. + 2013,7 руб. = 10068,5 рублей.

Пример заполнения листа нетрудоспособности

Больничный лист оформляется на специализированном бланке. Заполнить его можно на компьютере или вручную. Обязательно внесение информации в следующие графы:

• наименование лечебного учреждения;
• дата выдачи больничного листа;
• информация о лице, на которого оформляется больничный лист (указываются личные данные и место работы);
• период нетрудоспособности;
• сведения о лице, выдавшем больничный лист (Ф.И.О., должность);
• дата возвращения к выполнению трудовых обязанностей;
• причина оформления документа;
• информация о лице, за которым осуществляется уход (Ф.И.О., возраст);
• код родственной связи – «38» (мать), «39» (отец), «42» (другой родственник).

Важно: если вы получили больничный лист и заметили в нем ошибку, не пытайтесь исправить ее самостоятельно. Такие правки могут быть расценены как попытка подделки документа. В таком случае обращайтесь к лицу, выдавшему вам больничный лист.

Часто задаваемые вопросы

Наиболее часто сотрудников волнуют вопросы, связанные с получением компенсации у работодателя за время пребывания на больничном по уходу за ребенком. Чтобы получить «оплату» за время детского больничного, необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий ваше отсутствие на работе по соответствующей причине.

Важно: выплата компенсации производится в день зачисления зарплаты.

В случаях, когда работодатель задерживает перечисление положенных денежных средств или отказывается выплачивать компенсацию за время нахождения на больничном по уходу за ребенком, сотрудник имеет право жаловаться в инспекцию по труду или в прокуратуру, где и будет проведена соответствующая проверка. Лицо также имеет право обратиться с иском в суд и потребовать положенных выплат по больничному листу там.

Для обращения в госорганы необходимо иметь документы, подтверждающие нарушение сроков оплаты за больничный лист и существование трудовых отношений между сторонами. Ими являются:

• копия больничного листа;
• копия трудового договора;
• копия выписки со счета в банке, на который перечисляется зарплата сотрудника;
• расчетный лист;
• другие документа, необходимые для принятия решения по делу.

Продлевается ли отпуск в случае больничного по уходу за ребенком?

Возможность продлить ежегодный отпуск существует, она указана в ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Правда, пролонгировать оплачиваемый ежегодный отпуск можно в том случае, если болел сам сотрудник, а не ребенок.

Важно: по общим правилам, уход за ребенком во время отпуска основанием для продления отпуска не является.

Тем не менее в официальном письме Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 сообщается о возможности компании-работодателя предусматривать в специальном документе (например, в коллективном договоре) условие, позволяющее продлевать ежегодный отпуск на число дней, необходимых для ухода за больным членом семьи.

Иными словами, если сотрудник оформил больничный лист по уходу за ребенком во время нахождения в ежегодном отпуске, документ не может быть принят и оплачен работодателем. Единственный вариант получить оплату и продлить отпуск – это предусмотренное в коллективном договоре (или другом локальном акте) предприятия соответствующее условие.

Положен ли больничный по уходу за ребенком отцу, если мама в больнице?

Рассматривать этот вопрос стоит в двух различных ситуациях. Первая из них – это тогда, когда мать ребенка получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком и не может осуществлять уход за ним из-за своей болезни (в нашем случае она пребывает в больнице и, соответственно, вместе с ребенком не находится). Пункт 42 Порядка выплат пособий, содержащийся в Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009, предусматривает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком другим членом семьи, осуществляющим уход за ним в этот период. Таким образом, отец ребенка может переоформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя и осуществлять уход за ним. Но не стоит путать это с привычным больничным листом, выдаваемым при болезни ребенка. Тем более что такие переоформления занимают много времени.

Вторая ситуация – это заболевание ребенка, мать которого в отпуске по уходу не находится. Норма раздела V Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624н от 29.06.2011 предусматривает возможность получения больничного по уходу за ребенком не только матерью, но и отцом, опекуном, попечителем, да и любым из родственников ребенка. Таким образом, отец ребенка, если мать находится в больнице, получить больничный по уходу за ним может.

Процесс расчета и оплаты больничного по уходу за ребенком во всех случаях должен осуществляться в рамках действующих нормативно-правовых актов страны. Если ваши права были нарушены, вы имеете право на обращение в соответствующие надзорные органы или суд.